trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lĩnh vực tiền lương

1 DANH MỤC BẢNG BIỂU Sơ đồ 2.1 Sơ đồ máy tổ chức toàn Công ty Hình 2.1: Số lượng lao động Công ty Bảng 2.1: Cơ cấu lao động Công ty Bảng 2.2: Kết khảo sát công nhân cách tính tiền lương công ty LỜI MỞ ĐẦU Trong năm gần đây, chủ đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp giới quan tâm, đặc biệt người tiêu dùng, khách hàng; trở thành yêu cầu “mềm” doanh nghiệp trình sản xuất kinh doanh sản phẩm, dịch vụ Nhưng Việt Nam, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp chủ đề mẻ chưa doanh nghiệp quan tâm, đầu tư mức Hàng loạt vụ việc vi phạm môi trường, vi phạm quyền lợi người lao động, xâm phạm lợi ích người tiêu dùng… nghiêm trọng khiến cộng đồng xúc dần niềm tin vào doanh nghiệp Từ đó, doanh nghiệp Việt Nam nhận thức sâu sắc lợi ích thực Trách nhiệm xã hội mang lại cho doanh nghiệp cần thiết bối cảnh kinh tế đất nước ta nay, trình độ dân trí ngày nâng cao Các doanh nghiệp Việt Nam muốn nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp, muốn quảng cáo tên tuổi doanh nghiệp thị trường, xa để nâng tầm vị vươn giới vấn đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nên đặt thành mục tiêu trọng yếu Như vậy, trách nhiệm xã hội có vai trò đặc biệt quan trọng doanh nghiệp Việt Nam nói riêng doanh nghiệp giới nói chung Để hiểu rõ tình hình doanh nghiệp Việt Nam thực trách nhiệm xã hội nào, em định chọ đề tài: “Thực trạng thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương Công ty Cổ phần May Sông Hồng” Bài tiểu luận gồm nội dung sau đây: Chương 1: Cơ sở lý luận trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tiền lương Chương 2: Thực trạng thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương Công ty Cổ phần May Sông Hồng Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1: Bản chất trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tiền lương: 1.1.1: Khái niệm tiền lương: - Tiền lương khoản thu nhập người lao động, mối quan tâm hàng đầu người lao động phải mang đầy đủ giá trị giúp họ tái sản xuất sức lao động trình lao động, đồng thời phải đáp ứng giá trị tinh thần người lao động sống để trở thành động lực thúc đẩy người lao động công việc gắn kết họ cống hiến cho tổ chức Về phía doanh nghiệp, tiền lương lại yếu tố thuộc chi phí đầu vào bắt buộc trình sản xuất kinh doanh Do tiền lương có ảnh hưởng trực tiếp gián tiếp tới kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp thông qua việc tạo động lực khuyến khích người lao động làm việc đạt suất cao - Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO): “ Tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm” Với định nghĩa này, ILO cho tiền lương trả công lao động tiền mặt theo thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động theo pháp luật quốc gia sau người lao động hoàn thành công việc - Trong Giáo trình Tiền lương – Tiền công PGS.TS Nguyễn Tiệp chủ biên Trường Đại học Lao động Xã hội có đưa khái niệm tiền lương sau: “ Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng), phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương Pháp luật lao động” Như vậy, tiền lương coi giá sức lao động phân phối theo lực, kết quả, hiệu lao động trả tiền Từ thấy tiền lương coi trọng, tính toán quản lý chặt chẽ hơn, góp phần thúc đẩy người lao động phát triển - Theo quy định Điều 90 Bộ luật lao động nước ta quy định: “ Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính người lao động làm công việc có giá trị nhau” Như vậy, góc độ pháp lý, tiền lương hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào suất, chất lượng, hiệu công việc điều kiện lao động, xác định theo thỏa thuận hợp pháp hai bên, bao gồm mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác tiền lương không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Tóm lại, Tiền lương biểu hai phương diện: kinh tế xã hội Về mặt kinh tế: Tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động hao phí, sở thỏa thuận theo hợp đồng lao động Về mặt xã hội: Tiền lương số tiền đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân dành phần để nuôi gia đình bảo hiểm lúc tuổi già 1.1.2: Khái niệm trách nhiệm xã hội: - Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp: tự cam kết doanh nghiệp thông qua việc xây dựng thực hệ thống quy định quản lý, phương pháp quản lý thích hợp, công khai, minh bạch sở tuân thủ pháp luật hành; thực ứng xử quan hệ lao động nhắm kết hợp hài hòa lợi ích doanh nghiệp, người lao động, khách hàng, cộng đồng, xã hội, người tiêu dùng đạt mục tiêu phát triển bền vững - Mục tiêu: đảm bảo phát triển bền vững 1.2: Ý nghĩa việc doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội: 1.2.1: Đối với doanh nghiệp: - Góp phần quảng bá phát triển thương hiệu - Nâng cao hiệu công việc, tạo nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp - Tăng khả cạnh tranh thị trường - Giúp doanh nghiệp tồn phát triển 1.2.2: Đối với người lao động: - Vấn đề thù lao lao động thực tốt - Vấn đề an toàn sức khỏe người lao động trọng => Tạo môi trường làm việc an toàn, chế độ làm việc hợp lý 1.2.3: Đối với người tiêu dùng: - Khách hàng sử dụng sản phẩm có chất lượng cao, giá trị sử dụng tốt, đảm bảo độ an toàn - Môi trường sống sạch, vấn đề xã hội giải 1.2.4: Đối với cộng đồng: - Bảo vệ môi trường, giảm tệ nạn xã hội - Tăng cường hoạt động từ thiện, góp phần giảm gánh nặng cho xã hội 1.3: Lợi ích việc doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội: - Giúp nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, cải thiện quan hệ lao động, giảm bớt tỷ lệ nhân viên giỏi việc, nâng cao trung thành nhân viên, tạo dựng uy tín nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp, thêm hội tiếp cận nhiều thị trường chiếm ưu kêu gọi đầu tư (đặc biệt vốn đầu tư nước ngoài) phát triển doanh nghiệp bền vững - Doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm xã hội người lao động đóng đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo đảm tốt chế độ bảo hộ lao động, đối xử bình đẳng, chăm sóc sức khoẻ định kỳ, nâng cao trình độ, bảo đảm diều kiện nhà ở, lại Điều giúp doanh nghiệp tạo nên gắn bó với người lao động, tăng hiệu suất người lao động thu hút nhân tài Đáp lại đối xử tốt doanh nghiệp người lao động gắn bó với doanh nghiệp làm việc tốt hơn, suất, chất lượng sản phẩm nâng lên, tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp Thông qua thực trách nhiệm xã hội tốt người tiêu dùng việc nâng cao chất lượng, đảm bảo cam kết khách hàng nên uy tín, thương hiệu doanh nghiệp ngày tăng, lượng khách hàng trung thành, tin dùng sản phẩm nhiều làm cho thị phần, doanh thu, lợi nhận ngày lớn tảng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững Hay thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đem lại hiệu suất lớn thông qua việc ứng dụng kỹ thuật, quy trình công nghệ cao vừa an toàn cho người lao động, vừa an toàn cho khách hàng, vừa không gây ô nhiễm môi trường (hoặc giảm thiểu chất thải) tránh mâu thuẫn không đáng có với người dân địa phương với quan chức năng, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp hoạt động - Thực trách nhiệm xã hội đem lại cho doanh nghiệp lợi như: Nâng cao hình ảnh, uy tín doanh nghiệp đối tác (nhà đầu tư, nhà cung ứng, khách hàng…), mở rộng thị trường (đặc biệt thị trường đòi hỏi cao quy tắc ửng xử - CoC – Code of Cunduct), giữ chân lực lượng lao động, thu hút nhân tài… Doanh nghiệp ý thức thực trách nhiệm xã hội tức họ tự bảo vệ có bất trắc xảy Chẳng hạn, đối mặt với suy thoái kinh tế, nhờ vào phương tiện truyền thông, vấn đề trách nhiệm xã hội nhiều doanh nghiệp nhanh chóng phổ biến tới người tiêu dùng để từ giúp doanh nghiệp nhận ủng hộ, trung thành người tiêu dùng, hay người lao động đồng hành doanh nghiệp vượt qua khó khăn Thậm chí, lúc với tư cách doanh nghiệp làm ăn liêm có nhiều việc làm tích cực với môi trường, cộng đồng, xã hội, trách nhiệm xã hội tạo nên khác biệt, tạo nên vị độc tôn cho doanh nghiệp để vượt qua nhiều đối thủ cạnh tranh 1.4: Những nhân tố ảnh hưởng tới trách nhiệm xã hội: Nhóm nhân tố bên bao gồm: Lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp lực lượng lao động Lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp với nhận thức hành động với định điều chỉnh từ nhiều khía cạnh thực trách nhiệm xã hội toàn hoạt động doanh nghiệp (doanh nghiệp sản xuất an toàn hay không an toàn; gây ô nhiễm môi trường hay không gây ô nhiễm môi trường,…); Lực lượng lao động người có định cuối việc thi hành định liên quan đến trách nhiệm xã hội người quản lý Hành vi lực lượng thể cụ thể hoạt động doanh nghiệp việc tham gia vào hoạt động thực trách nhiệm xã hội như: kiên sản xuất sản phẩm đảm bảo chất lượng, làm môi trường độc hại có đầy đủ trang thiết bị bảo hộ kèm có phụ cấp độc hại, cáo giác cho quan quản lý nhà nước hành vi gian lận, … Nhóm nhân tố bên bao gồm: Các quan quản lý Nhà nước, tổ chức xã hội, khách hàng, đối tác, đối thủ cạnh tranh Sự tác động nhân tố khác nhau: Các quan quản lý nhà nước, tổ chức xã hội tác động đến thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp công cụ sách hệ thống pháp luật, hỗ trợ; đó, khách hàng, đối tác đối thủ cạnh tranh tác động đến thực trách nhiệm xã hội phản ứng để tạo dấu hiệu nhằm điều chỉnh hành vi doanh nghiệp 1.5: Quan điểm nội dung trách nhiệm xã hội lĩnh vực tiền lương: - Quan điểm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương hiểu là: + Sự tự cam kết doanh nghiệp thông qua việc xây dựng thực hệ thống quy định quản lý tiền lương, phương pháp quản lý thích hợp, công khai, minh bạch sở tuân thủ pháp luật hành; + Thực ứng xử quan hệ lao động nhằm kết hợp hài hòa lợi ích doanh nghiệp, người lao động sở chia sẻ lợi ích đạt hoạt động sản xuất – kinh doanh; + Thực trách nhiệm với khách hàng, người tiêu dùng, cộng đồng, xã hội thông qua hoạt động đóng thuế đầy đủ (kể thuế thu nhập), giảm chi phí tiền lương đơn vị sản phẩm, - Nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương theo quy tắc ứng xử CoC: Trong số quy tắc ứng xử CoC có quy định vấn đề tiền lương Theo Quy tắc ứng xử nơi làm việc Hiệp hội lao động công bằng, người sử dụng lao động phải đảm bảo tiền lương mà họ trả cho người lao động thỏa mãn nhu cầu tối thiểu người lao động Người sử dụng lao động trả cho người lao động, mức lương tối thiểu theo quy định luật nước sở mức lương phổ biến ngành, mức cao hơn, phúc lợi khác theo quy định pháp luật Theo SA 8000 tổ chức SAI (Social Accountability International), lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu cộng thêm 10% tích lũy Nhìn chung, quy định tiền lương CoC giống Tổng hợp quy định CoC, thấy nội dung chủ yếu trách nhiệm xã hội lĩnh vực tiền lương gồm: + Doanh nghiệp phải tuân thủ quy định pháp luật hành nước sở vấn đề trả lương cho người lao động ( trả không thấp mức lương tối thiểu vùng ngành; không khấu trừ lương người lao động kỷ luật; ) + Tiền lương doanh nghiệp phải đảm bảo tính công khai, minh bạch, dễ tính, dễ hiểu; 10 + Không phân biệt đối xử trả lương; + Các quy định tiền lương, phúc lợi thu nhập sáng tạo khác tết rõ ràng, phải đáp ứng đủ nhu cầu cho người lao động + Doanh nghiệp phải đảm bảo thực trách nhiệm người lao động sở quy định luật lao động, luật bảo hiểm xã hội Việc đảm bảo phải đề cập rõ thỏa thuận hợp đồng lao động Gần đây, có số ý kiến cho thực trách nhiệm xã hội, có lĩnh vực tiền lương đòi hỏi phải có chứng như: SA 8000, WRAP, Quan điểm không đúng, doanh nghiệp chưa có chứng thực tốt trách nhiệm xã hội Chẳng hạn, doanh nghiệp cần thực tốt quy định pháp luật lao động tiền lương hay nội dung đề cập coi thực trách nhiệm xã hội lĩnh vực tiền lương 1.6: Những nội dung đánh giá trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tiền lương: Khi tiến hành đánh giá trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thời làm việc, tìm hiểu thông tin sau: + Lương tối thiểu (cho 48 giờ/tuần) đạt yêu cầu pháp luật (dựa vào giá thực phẩm, điện nước, tiền thuốc ) Phỏng vấn công nhân, so sánh với mức lương ngành, bên thứ + Mức lương có thông báo rõ ràng, có thỏa thuận? Lương trả hình thức thích hợp? + Việc tính lương sản phẩm có đúng? Hay theo định mức khó chấp nhận? + Phương pháp đền bù có đánh giá, xem xét lại định kỳ? Phương pháp trừ lương (cho y tế, bảo hiểm xã hội, lại ăn uống, ) có xem xét định kỳ lại không? 14 nhân, sở sản xuất kinh doanh công nghiệp với mặt hàng chủ yếu gia công xuất hàng may mặc, theo tiêu kế hoạch Nhà nước Tháng 5/2004, công ty chuyển tên thành Công ty cổ phần May Sông Hồng với 100% vốn cổ đông đóng góp Với việc chuyển hướng hoạt động theo mô hình công ty cổ phần nhằm đổi phong cách quản lý, phát huy vai trò lãnh đạo việc định hướng, hỗ trợ xưởng may người, kỹ thuật công nghệ Đây bước ngoặt đánh dấu trưởng thành lớn mạnh Công ty Đến Công ty cổ phần may Sông Hồng mở rộng thị trường xuất sang nước như: Mỹ, EU, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc, Colombia nhiều đại lý địa bàn tỉnh Nam Định nhiều tỉnh, thành nước: Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Ninh Bình, Nghệ An,… Với chiến lược phát triển đắn, Sông Hồng nhanh chóng thực mục tiêu trở thành mười doanh nghiệp dệt may lớn nước, với hệ thống nhà xưởng, trang thiết bị máy móc sản xuất đại đẹp nước Giải nhu cầu việc làm cho 8000 lao động địa tỉnh Nam Định tỉnh lân cận Ngoài việc gia công xuất hàng may mặc, Công ty trọng đẩy mạnh việc trực tiếp tìm đơn đặt hàng từ khách hàng mà thông qua hệ thống trung gian (từ việc trực tiếp lo đầu vào nguyên vật liệu, thiết kế,… sản phẩm hoàn chỉnh) Đây gọi tắt hàng FOB, xu hướng bỏ dần kiểu gia công cố hữu Bên cạnh đó, sản phẩm chăn ga, gối, đệm công ty phát triển mạnh địa bàn tỉnh, thành phố nước Hơn 25 năm xây dựng phát triển, Sông Hồng trải qua giai đoạn thăng trầm, khó khăn thử thách, sức ép cạnh tranh để vững vàng khẳng định vị doanh nghiệp may hàng đầu nước Phấn đấu đến năm 2020 trở thành doanh nghiệp chiếm thị phần hàng đầu nước 15 may mặc sản xuất chăn ga gối đệm, phấn đấu mục tiêu trở thành doanh nghiệp dệt may lớn khu vực Đông Nam Á 2.1.2 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh: Sông Hồng Công ty cổ phần có tư cách pháp nhân phù hợp với pháp luật Việt Nam với ngành nghề kinh doanh chủ yếu gồm : - Sản xuất hàng may mặc: Hình thức thứ : Gia công cho khách hàng Nghĩa sau ký kết hợp đồng thoả thuận, khách hàng chuyển nguyên phụ liệu, mẫu mã đến cho Công ty Công ty tổ chức sản xuất giao hàng cho khách theo hợp đồng hưởng tiền công may Hình thức tổ chức sản xuất dạng mua nguyên liệu, bán thành phẩm, gọi tắt sản xuất hàng FOB Đây hình thức sản xuất mang lại lợi nhuận cao, song rủi ro lớn Nếu tổ chức sản xuất không tốt hậu khó lường Công ty phải bỏ lượng tiền lớn để mua nguyên phụ liệu ban đầu - Sản xuất tiêu thụ Chăn, ga , gối, đệm cao cấp phục vụ cung cấp cho Bộ Quốc phòng , Bộ công An tiêu thụ nội địa - Giặt công nghiệp sản phẩm ngành may 2.1.3: Cơ cấu tổ chức máy công ty: Sau 25 năm hoạt động, quy mô, cấu tổ chức đội ngũ lao động Công ty dần phát triển Hiện Bộ máy tổ chức Công ty gồm 10 phòng chức năng, 14 xưởng may, xưởng giặt, xưởng bông, chăn, đệm 16 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ máy tổ chức toàn Công ty Nguồn: Công ty cổ phần may Sông Hồng 2.1.4: Cơ cấu lao động công ty: Nhằm đáp ứng yêu cầu khối lượng công việc đơn hàng, đội ngũ lao động Công ty liên tục bổ sung Do đặc thù doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực may mặc, nên đội ngũ lao động nữ chiếm ưu Công ty Tính đến thời 17 điểm cuối năm 2014 toàn Công ty có 8.000 lao động, lao động nữ 6.365 người chiếm 78,63% tổng số lao động Hình 2.1: Số lượng lao động Công ty Nguồn: Công ty cổ phần may Sông Hồng Bảng 2.1: Cơ cấu lao động Công ty Nguồn: Báo cáo tình hình lao động năm 2014 18 Nhìn chung toàn Công ty có đội ngũ lao động tương đối trẻ, lao động độ tuổi 30 Công ty chiếm 71,77%, đặc biệt lao động nữ độ tuổi sinh đẻ nêu rõ bảng 2.1 Đây thực toán khó đơn vị trình tuyển dụng, bố trí, xếp công việc đảm bảo việc trì hoạt động sản xuất xưởng may Với đặc thù ngành may nên lực lượng lao động Công ty chủ yếu sử dụng nguồn lao động phổ thông trải qua giai đoạn học nghề may từ 3-6 tháng sử dụng đơn vị sản xuất Tuy nhiên, lực lượng lao động có trình độ Đại học (0.01 ), Đại học (1 6%), Cao đẳng/ trung cấp (4.3%) tương đối thấp, thời gian tới Công ty nên có sách đào tạo bồi dưỡng tuyển dụng thêm lực lượng lao động hàm lượng chất xám cao để có đủ sức mạnh cạnh tranh môi trường kinh doanh khó khăn 2.2: Thực trạng thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương Công ty Cổ phần May Sông Hồng: Việc thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương công ty Cổ Phần May Sông Hồng công việc bỏ qua để phát triển doanh nghiệp, đưa công ty chiếm lĩnh thị trường Việt Nam Đông Nam Á Công ty cần phải có sách trả lương, quy chế trả lương phù hợp để giữ chân người lao động, lực lượng quan trọng để đưa công ty phát triển Sau trình thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương công ty: 2.2.1: Về việc thực pháp luật lao động tiền lương: Công ty Cổ phần May Sông Hồng công ty cổ phần, có chủ sở hữu tư nhân Nhưng việc trả lương cho công nhân phải thực theo hệ thống quy định pháp luật văn luật Nhà nước quy định như: công ty phải trả lương cho công nhân lớn mức lương tối thiểu vùng Nhà nước quy định; phải thực việc trả phụ cấp cho công nhân, không thiếu Nhưng 19 thực tế nhiều công ty, doanh nghiệp cố gắng tận dụng khe hở pháp luật, để mang lại lợi ích cho Mức lương mà công nhân may công ty Cổ phần May Sông Hồng nhận hàng tháng là: khoảng 3.700.000 đồng/tháng đến gần 4.000.000 đồng/tháng Trên mức lương tối thiểu vùng II Nhà nước quy định Tuy nhiên, công ty Cổ phần May Sông Hồng doanh nghiệp tư nhân, nên việc người sử dụng lao động đặt vấn đề lợi nhuận mức cao Vì mà công ty vi phạm số quy định pháp luật tiền lương cho người lao động Ví dụ như: Trong trình hoạt động, lúc công ty ký nhiều đơn hàng lúc, doanh nghiệp thường thuê lượng lớn lao động thời vụ, làm việc từ 3-5 tháng sau hoàn thành đơn hàng cho nghỉ việc để tiết kiệm chi phí cho việc đóng bảo hiểm xã hội Phần lớn người công nhân cần việc làm muốn làm thêm giờ, mà doanh nghiệp thực việc trả lương làm thêm chưa hợp lý (do người lao động tự nguyện làm thêm giờ); thuê lao động thời vụ doanh nghiệp thực không tốt trình trả loại phụ cấp mà người công nhân may cần phải nhận Để công ty tối đa hóa lợi nhuận Đôi công ty gặp khó khăn việc luân chuyển vốn, mà nợ lương công nhân chậm trả lương cho công nhân Nhưng chủ doanh nghiệp lại giải thích cụ thể, hợp lý làm cho người lao động bất bình  làm ảnh hưởng đến trình hoạt động sản xuất công ty ảnh hưởng đến đời sống người lao động, làm giảm động lực làm việc người lao động Người lao động công ty Cổ phần May Sông Hồng thường lao động có trình độ chuyên môn thấp Chủ yếu lao động phổ thông, vào làm công ty 20 đào tạo 3-5 tháng để làm việc, mà không cần nhiều thời gian để đào tạo, mà vị họ thường yếu so với chủ sử dụng lao động; họ thường lòng với vị trí công việc mình, thường quan tâm đòi hỏi công xã hội đòi hỏi trả lương với giá trị sức lao động Dẫn đến tình trạng nhiều công nhân bị nhiều quyền lợi như: không đóng bảo hiểm xã hội, không cải thiện điều kiện lao động, không đảm bảo đủ thời làm việc – nghỉ ngơi hợp lý, không trả lương làm thêm giờ, phụ cấp làm đêm đủ Tuy nhiên nay, nhiều công nhân thấy tiền lương trả không đứng lên đòi hỏi, dẫn đến nhiều đình công công ty xảy để đòi tăng lương  làm cho hoạt động sản xuất công ty không ổn định, làm uy tín công ty bị giảm đi, nhiều công nhân rời bỏ công ty Ngoài ra, công ty chưa có phân biệt rõ ràng việc trả lương mức độ nặng nhọc – độc hại khác nhau, thường trả lương bình quân cho tất công nhân, mà phân biệt rõ ràng Công ty Cổ phần May Sông Hồng xuất nhiều trường hợp không kí hợp đồng dài hạn, mà gia hạn liên tục hợp đồng ngắn hạn người lao động để tránh nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm cho người lao động theo quy định luật pháp quốc gia, luật bảo hiểm xã hội quy định liên quan 2.2.2: Về tính minh bạch, dễ tính, dễ hiểu tiền lương: Đối với công ty Cổ phần May Sông Hồng người chủ sử dụng lao động áp dụng việc trả lương công khai, minh bạch; tất công nhân biết tiền lương Tạo tâm lý thoải mái cho người lao động, họ thấy tiền lương không hợp lý góp ý, thắc mắc với nhà quản lý để giải Ngoài ra, trình hoạt động công ty, có nhiều lần thay đổi xây dựng quy chế trả lương cho phù hợp với thực tế; số công nhân có thành tích làm việc tốt 21 tham gia vào trình này; cho thấy công khai công ty việc trả lương cho công nhân, trình xây dựng quy chế trả lương Khi công nhân nhận lương hàng tháng có tờ giấy kèm theo để giải thích cách tính lương cho công nhân hiểu, tiền lương nhận tính Từ giúp công nhân tính lương Việc đảm bảo nguyên tắc “dễ tính dễ hiểu” tiền lương, theo kết điều tra doanh nhiệp ngành Dệt May Viện Khoa học Lao động Xã hội năm 2004, 98% số người vấn cho tiền lương doanh nghiệp họ dễ tính dễ hiểu Hầu hết doanh nghiệp niêm yết đơn giá tiền lương nơi làm việc để công nhân biết tính tiền lương Còn công ty Cổ phần May Sông Hồng khảo sát gần vào ngày 25 tháng 12 năm 2015, có tới 90% số công nhân hỏi cho tiền lương công ty dễ tính, dễ hiểu Kết khảo sát thể bảng 2.2 sau: Bảng 2.2: Kết khảo sát công nhân cách tính tiền lương công ty Tiền lương Dễ tính, dễ hiểu Bình thường Khó tính, không hiểu 625 356 109 57,34% 32,66% 10% Số công nhân 1090 Công ty chọn mẫu ngẫu nhiên 1090 người công nhân; kết có 57,34% cho tiền lương công ty dễ tính dễ hiểu 32,66% cho bình thường họ hiểu cách tính tiền lương Đây kết tốt, cho thấy công ty thực việc tính lương dễ tính dễ hiểu; để công nhân không hài lòng có thắc mắc gì, góp ý cho chủ doanh nghiệp 22 2.2.3: Vấn đề đối xử trả lương: Công ty Cổ phần May Sông Hồng công ty may, nên số lao động chủ yếu nữ, nam chiếm số lượng thấp Do mà để thu hút công nhân nam có tay nghề, trình độ chuyên môn cao công ty làm việc, mà công ty trả tiền lương nam cao nữ làm vị trí công việc, yêu cầu trình độ chuyên môn Trong nhiều trường hợp người lao động nam trả tiền lương làm thêm cao lao động nữ, có nhiều chế độ đãi ngộ Ví dụ như: Tiền lương trung bình năm công nhân nam thường cao nữ từ 12% điều kiện đặc điểm (tuổi đời, trình độ, kỹ tay nghề, công việc, địa điểm làm việc ) Để thu hút lao động nam làm việc công ty Cổ phần May Sông Hồng, công ty đưa nhiều sách đãi ngộ dành cho lao động nam ( hưởng tiền làm thêm cao lao động nữ 1,23 lần; trả tiền phụ cấp lớn lao động nữ ) Trong lao động nữ chiếm số lượng lớn công ty, chủ doanh nghiệp lại chưa quan tâm sát đến họ mấy, làm nhiều người tỏ bất bình, có nhiều kiến nghị lên cấp Tuy nhiên tất lao động nữ công ty, người sử dụng lao động trả lương phân biệt đối xử, lao động nữ làm vị trí công việc hưởng lương nhau, xét kết thực công việc làm tốt thưởng nhiều 2.2.4: Mức độ đáp ứng nhu cầu tiền lương: Hiện nay, công ty Cổ phần May Sông Hồng áp dụng việc trả lương cho công nhân lớn mức lương tối thiểu vùng là: 3.100.000 đồng/tháng (thành phố Nam Định thuộc Vùng II) Theo nghiên cứu với mức lương 3.100.000 đồng/tháng 23 công nhân may công ty, họ trang trải tháng, tái sản xuất sức lao động Nhưng phải trả thêm chi phí nuôi thực mức lương thấp, người lao động phải nuôi phát sinh nhiều chi phí, trả mức lương 3.100.000 đồng/tháng họ tiêu tiết kiệm trì đến cuối tháng Mức độ đáp ứng nhu cầu tiền lương mà công ty Cổ phần May Sông Hồng trả cho công nhân thực chưa cao Mức độ đủ sống tiền lương chưa đảm bảo tốt công ty, nhiều công nhân phải vất vả làm thêm để kiếm đủ tiền nuôi ăn học làm việc công ty 2.3: Đánh giá: 2.3.1: Những mặt đạt được: Công ty Cổ phần May Sông Hồng có quan tâm định việc thực trách nhiệm xã hội lĩnh vực tiền lương người lao động Tuy việc thực trách nhiệm xã hội chưa tốt hiệu chưa cao Nhưng có số điểm đạt định, mà nhiều công ty, tổ chức chưa làm Công ty Cổ phần May Sông Hồng thực quy định, sách pháp luật Nhà nước tiền lương Công ty đảm bảo cung cấp phiếu lương nêu chi tiết đầy đủ khoản lương phụ cấp cho nhân viên kỳ trả lương, đảm bảo lương phụ cấp chi trả theo quy định luật pháp hành Trả lương cho công nhân lớn mức lương tối thiểu vùng Công ty tạo điều kiện, hướng dẫn người lao động tính lương mình; có thắc mắc góp ý trực tiếp với quản lý cấp để đảm bảo quyền lợi người lao động Tạo tâm lý an tâm cho người lao động làm việc 24 Trong trình xây dựng quy chế trả lương cho người lao động, công ty Cổ phần May Sông Hồng tham khảo ý kiến người lao động, để xây dựng quy chế trả lương phù hợp với đội ngũ lao động công ty 2.3.2: Những mặt chưa đạt được: Bên cạnh yếu tố công ty Cổ phần May Sông Hồng làm được, có nhiều vấn đề mà công ty chưa làm được, công ty xuất tình trạng lách luật để mang lại lợi nhuận cao cho chủ doanh nghiệp, làm ảnh hưởng tới sống người lao động Công ty có tượng gia hạn liên tục hợp đồng ngắn hạn người lao động, để tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động theo pháp luật quốc gia, Luật Bảo hiểm xã hội quy định liên quan Ngoài ra, công ty trả tiền lương làm thêm tương đối thấp, không tương xứng với công sức người lao động bỏ Làm ảnh hưởng tới trình tái sản xuất sức lao động công nhân, ảnh hưởng tới sống người lao động gia đình Do công ty Cổ phần May Sông Hồng chưa thực tốt trách nhiệm xã hội mình, mà công ty để xảy số đình công việc đòi tăng lương gây ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh CHƯƠNG 3: 25 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC TIỀN LƯƠNG 3.1: Giải pháp Nhà nước: Ban hành quy định hướng dẫn đối thoại xã hội cấp quốc gia, cấp địa phương cấp ngành lĩnh vực lao động - tiền lương Cần tổ chức đối thoại xã tiền lương theo định kỳ năm lần cấp Điều chỉnh, bổ sung quy định pháp luật lao động việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động để tránh việc công ty, tổ chức trốn đóng bảo hiểm xã hội Bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động Tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện danh mục nghề, công việc nặng nhọc - độc hại nguy hiểm nhằm tạo thuận lợi cho doanh nghiệp vấn đề trả khoản phụ cấp lương Tổ chức kênh thông tin, tư vấn cho tổ chức, doanh nghiệp trách nhiệm xã hội lĩnh vực tiền lương Hướng dẫn cho họ phương pháp tích hợp tiêu chuẩn như: ISO 9000, ISO 14001, SA 8000, đặc biệt tiêu chuẩn lao động -tiền lương Để giúp người sử dụng lao động hiểu rõ trách nhiệm xã hội người lao động lĩnh vực tiền lương, giúp họ thực tốt trách nhiệm xã hội Tổ chức hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp kịp thời vấn đề vốn, công nghệ, thị trường tiêu thụ sản phẩm, đào tạo nhân lực nhằm tăng nguồn vốn để trả lương cho người lao động Tăng cường hoạt động thành lập kiện toàn tổ chức hoạt động công đoàn sở Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng luật lao động nghiệp vụ công đoàn cho 26 cán công đoàn doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp không thuộc sở hữu nhà nước Để tăng cường sức mạnh công đoàn, giúp hỗ trợ người sử dụng lao động thực tốt trách hệm xã hội mình, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Ngoài ra, Nhà nước cần phát hành tờ rơi, áp phích ghi rõ nghĩa vụ, quyền lợi chế độ lương bổng theo quy định luật cho doanh nghiệp người lao động hiểu rõ Tiếp tục nâng cao nghiệp vụ tra cho tra viên lao động, tăng cường hệ thống biểu mẫu tra Tăng cường kiểm tra, xử lý vi phạm doanh nghiệp không thuộc sở hữu nhà nước, đặc biệt tra đột xuất giải khiếu kiện Để kịp thời nắm bắt tình hình trả lương cho công nhân doanh nghiệp, giải khó khăn vướng mắc cho doanh nghiệp người lao động Tăng cường kiểm tra giám sát quan quản lý Nhà nước doanh nghiệp vấn đề trả lương Kiện toàn tổ chức làm công tác hòa giải, trọng tài, tòa án lao động việc giải tranh chấp vấn đề liên quan đến lĩnh vực tiền lương Đội ngũ làm công tác hòa giải, trọng tài cần phải nâng cao kiến thức kinh nghiệm, để giải khiếu nại cách công Nghiên cứu, xây dựng ban hành mô hình mẫu trả lương, thưởng phúc lợi, đặc biệt mô hình doanh nghiệp thành công kinh tế thị trường, tập đoàn kinh tế lớn nước để tạo thuận lợi cho có doanh nghiệp xem xét, lựa chọn, học hỏi áp dụng Với mô hình cần phân tích cụ thể ưu, nhược điểm điều kiện áp dụng để tạo thuận lợi cho doanh nghiệp Ban hành hướng dẫn cụ thể, chi tiết việc xây dựng hệ thống thang bảng lương, quy chế trả lương, trả thưởng, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân Tổ chức tập huấn nghiệp vụ, hỗ trợ, hướng dẫn cho tổ chức, doanh nghiệp vấn đề 27 3.2: Giải pháp doanh nghiệp: Tổ chức đối thoại chủ doanh nghiệp, ban quản lý người lao động vấn đề tiền lương theo định kỳ từ 3-6 tháng lần, để giải mâu thuẫn phát sinh vướng mắc vấn đề tiền lương Từ giúp người lao động hiểu rõ cách thức trả lương doanh nghiệp, họ góp ý với chủ doanh nghiệp không đồng ý với cách trả lương Người sử dụng lao động phải công khai quy chế trả lương, khoản lương, hệ thống khuyến khích, phúc lợi tiền thưởng sở quy định pháp luật; người sử dụng lao động hướng dẫn người lao động cách tính lương hàng tháng Để người lao động biết tiền lương có khoản nào, cách tính có phù hợp không, từ giúp họ yên tâm làm việc Công nhân phải cung cấp thông tin dễ hiểu tiền lương khoản trợ cấp, phúc lợi họ, không để họ bất mãn khả thu thập thông tin Người sử dụng lao động cần cung cấp cho công nhân báo cáo lương giai đoạn trả lương, có nội dung tiền lương, tiền làm thêm, tiền thưởng tất khoản khấu trừ phải rõ ràng, dễ hiểu KẾT LUẬN 28 Trách nhiệm xã hội vấn đề mà nhiều doanh nghiệp quan tâm, dần trọng thực cách để phát triển tổ chức, doanh nghiệp mạnh Vì người tiêu dùng quan tâm đến vấn đề thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp mà họ sử dụng sảm phẩm, họ sẵn sàng tảy chay sản phẩm doanh nghiệp thực không tốt trách nhiệm xã hội Vì vậy, doanh nghiệp cần phải quan tâm đến công tác thực trách nhiệm xã hội đặc biệt trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương, để giữ chân người lao động lại với tổ chức Qua tiểu luận, em phân tích thực trạng thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương công ty Cổ phần May Sông Hồng Và đưa số giải pháp để giúp nâng cao hiệu thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương cho công ty Do kiến thức thời gian hạn chế nên tiểu luận em không tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, em mong nhận góp ý từ thầy cô để tiểu luận em tốt Em xin chân thành cảm ơn! ... lĩnh vực tiền lương: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương hiểu là: + Sự tự cam kết doanh. .. thực trách nhiệm xã hội phản ứng để tạo dấu hiệu nhằm điều chỉnh hành vi doanh nghiệp 1.5: Quan điểm nội dung trách nhiệm xã hội lĩnh vực tiền lương: - Quan điểm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh. .. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1: Bản chất trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tiền lương: 1.1.1: Khái niệm tiền lương: - Tiền lương khoản thu nhập người