Trách nhiệm xã hội (TNXH) trong doanh nghiệp là một trong những tiêu chuẩn đánh giá sự đóng góp của doanh nghiệp vào sự phát triển chung của toàn xã hội. Sự lựa chọn sản phẩm của khách hàng cũng dựa vào các yếu tố: an toàn, vệ sinh và phải thể hiện đúng các chuẩn mực xã hội. Những yêu cầu về sử dụng sản phẩm phải đạt các bộ tiêu chuẩn: ISO 9001 2000, ISO 14000 ; SA 8000, từ phía khách hàng, người tiêu dùng ngày càng cao và được biểu hiện ngày càng rõ ràng hơn. Để có thể tồn tại và phát triển trong xã hội với nhiều cạnh tranh khốc liệt này một cách tốt nhất đó là củng cố TNXH, xây dựng nét đẹp văn hóa riêng cho đơn vị doanh nghiệp mình. Mô hình văn hóa doanh nghiệp này đang được triển khai trong thực tế và từng bước có những kết quả khá tốt đối với các doanh nghiệp. Người lao động, người tiêu dùng, khách hàng và toàn xã hội đang chờ đợi, tìm hiểu và quan tâm tới hiệu quả thực hiện của các doanh nghiệp. Bài viết chuyên đề: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề tiền lương tại công ty cổ phần dệt may đầu tưthương mại Thành Công, ngoài lời mở đầu và kết luận bao gồm 3 phần:
Trang 1LỜI MỞ ĐẦU
Trách nhiệm xã hội (TNXH) trong doanh nghiệp là một trong những tiêu chuẩn đánh giá
sự đóng góp của doanh nghiệp vào sự phát triển chung của toàn xã hội Sự lựa chọn sản
phẩm của khách hàng cũng dựa vào các yếu tố: an toàn, vệ sinh và phải thể hiện đúng các
chuẩn mực xã hội Những yêu cầu về sử dụng sản phẩm phải đạt các bộ tiêu chuẩn: ISO
9001 - 2000, ISO 14000 ; SA 8000, từ phía khách hàng, người tiêu dùng ngày càng cao
và được biểu hiện ngày càng rõ ràng hơn Để có thể tồn tại và phát triển trong xã hội với
nhiều cạnh tranh khốc liệt này một cách tốt nhất đó là củng cố TNXH, xây dựng nét đẹp
văn hóa riêng cho đơn vị doanh nghiệp mình Mô hình văn hóa doanh nghiệp này đang
được triển khai trong thực tế và từng bước có những kết quả khá tốt đối với các doanh
nghiệp Người lao động, người tiêu dùng, khách hàng và toàn xã hội đang chờ đợi, tìm
hiểu và quan tâm tới hiệu quả thực hiện của các doanh nghiệp Bài viết chuyên đề: "Trách
nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề tiền lương tại công ty cổ phần dệt may -đầu
tư-thương mại Thành Công", ngoài lời mở đầu và kết luận bao gồm 3 phần:
Chương I – Cơ sở lý luận về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề tiền lương
Chương II - Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề tiền
lương tại Công ty cổ phần dệt may- đầu tư- thương mại Thành Công
Chương III - Một số giải pháp nhằm tăng cường việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh
nghiệp về vấn đề tiền lương tại Công ty cổ phần dệt may đầu tư thương mại Thành Công
Do thời gian tìm hiểu có hạn có hạn, kinh nghiệm thực tế chưa sâu Vì vậy, bài viết
không tránh khỏi những thiếu sót Rất mong được sự chỉ bảo của các cô giáo, sự góp ý
của cô giáogiúp bài viết thêm hoàn thiện hơn Em xin chân thành cảm ơn cô Vũ Phương
Thảo !
Trang 2CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH
NGHIỆP VỀ TIỀN LƯƠNG
1.1 Một số khái niệm
1.1.1 Khái niệm tiền lương
Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO): “ Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận
tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thỏa
thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp qui
quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao
động được viết ra hay bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện
hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm”
Theo giáo trình Tiền lương- Tiền công do PGS.TS Nguyễn Tiệp chủ biên của Trường Đại
Học Lao Động - Xã Hội có khái niệm như sau:
“ Tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động( bằng văn bản hoặc bằng
miệng), phù hợp với quan hệ cung cầu về sức lao động trên thị trường và phù hợp với
quy định tiền lương của Pháp Luật lao động ”
Tóm lại, Tiền lương biểu hiện ở hai phương diện kinh tế và xã hội
Về mặt kinh tế: Tiền lương là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người
lao động theo giá trị sức lao động đã hao phí , trên cơ sở thoả thuận theo hợp đồng lao
động
Về mặt xã hội: Tiền lương là số tiền đảm bảo cho người lao động có thể mua được những
tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động của bản thân và dành một phần
nuôi gia đình cũng như bảo hiểm lúc tuổi già
1.1 2Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ( Coporate Social Responsibility - CSR) là sự tự
cam kết của doanh nghiệp thông qua việc xây dựng và thực hiện hệ thống các quy định
về quản lý của doanh nghiệp, bằng phương pháp quản lý thích hợp trên cơ sở tuân thủ
pháp luật hiện hành, nhằm kết hợp hài hoà lợi ích của doanh nghiệp, người lao động, Nhà
Nước và xã hội; là việc ứng xử trong quan hệ lao động của doanh nghiệp nhằm đảm bảo
lợi ích của người lao động, doanh nghiệp, khách hàng và cộng đồng; bảo vệ người tiêu
dùng và tuân thủ các quy định trong bộ CoC nhằm đạt được mục tiêu chung là phát triển
bền vững”
Mục tiêu: đảm bảo sự phát triển bền vững
Trang 31.1.3 Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lĩnh vực tiền lương
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lĩnh doanh nghiệp trong lĩnh vực tiền lương
TNXHcủadoanhnghiệptronglĩnhvựctiềnlươnglàmộttrongnhữngnộidung cơ bản của trách
nhiệm xã hội xủa doanh nghiệp Là sự tự cam kết của doanh nghiệp thông qua việc xây
dựng và thực hiện hệ thống các quy định của quản lí tiền lương bằng các Thực hiện các
ứng sử trong quan hệ lao động nhằm kết hợp hài hòa lợi ích của doanh nghiệp-người lao
động trên cơ sở cùng chia sẻ lợi ích đạt được trong hoạt động sản suất kinh doanh phương
pháp quản lí thích hợp công khai minh bạch trên cơ sở tuân thủ pháp luật hiện hành Thực
hiện các trách nhiệm với khách hàng người tiêu dùng cộng đồng, xã hội thông qua các
hoạt động như đóng thuế đầy đủ, giảm chi phí tiền lương trên 1 đơn vị sảnphẩm
1.1.4 Một số quy định của Nhà nước về tiền lương:
- Nghị định số 49/2013/NĐ-CP, ngày 14 tháng 05 năm 2013 Quy định chi tiết thi
hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương
- Nghị định số 122/2015/NĐ-CP, ngày 14 tháng 11 năm 2015 Quy định mức lương
tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở Doanh nghiệp, Liên hiệp Hợp tác xã,
Hợp tác xã, Tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử
dụng lao động theo hợp đồng lao động
- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, ngày 12 tháng 1 năm 2015 Quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động
- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, ngày 16 tháng 11 năm 2015 Hướng dẫn thực hiện
một số điều về tiền lương, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của
1.2 Ý nghĩa của việc doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội.
1.2.1 Ý nghĩa đối với doanh nghiệp
Việc triển khai thực hiện trách nhiệm xã hội sẽ có tác dụng tích cực về nhiều mặt đối với
doanh nghiệp
Một là, trách nhiệm xã hội sẽ góp phần quảng bá và phát triển thương hiệu cho doanh
nghiệp
Hai là, việc thực hiện trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp luôn gắn với việc đảm bảo
chế độ lương bổng, đảm bảo an toàn lao động, tăng cường sự tự do hiệp hội, …, qua đó
có tác dụng kích thích tính sáng tạo của người lao động, cải tiến liên tục trong quản lý và
trong việc nâng cao năng suất, chất lượng lao động, cải tiến mẫu mã hàng hoá, qua nâng
cao hiệu quả công việc trong toàn doanh nghiệp, tạo ra nhiều lợi nhuận cho doanh
nghiệp
Ba là, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường
Bốn là, việc thực hiện trách nhiệm xã hội sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển trong
sự cạnh tranh gay gắt hiện nay
Trang 4Trước hết, người lao động sẽ được làm việc trong một môi trường làm việc mà ở đó,
pháp luật lao động được tuân thủ nghiêm ngặt, những quy định của pháp luật của nước sở
tại đối với quyền và lợi ích của người lao động sẽ được thực thi nghiêm túc, qua đó, tạo
ra được động cơ làm việc tốt cho người lao động
Điều đáng quan tâm là, khi doanh nghiệp cam kết thực hiện trách nhiệm xã hội, các vấn
đề như lao động cưỡng bức, sử dụng lao động trẻ em, quấy nhiễu và lạm dụng lao động,
phân biệt đối xử sẽ bị hạn chế và loại bỏ;
Vấn đề thù lao lao động sẽ được thực hiện tốt, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho
người lao động;
Vấn đề an toàn và sức khoẻ của người lao động được doanh nghiệp chú trọng đầu tư, chế
độ làm việc – nghỉ ngơi khoa học sẽ được thực hiện, qua đó tạo ra môi trường làm việc
an toàn, chế độ làm việc hợp lý cho người lao động…
1.2.3 Ý nghĩa đối với khách hàng
Thoả mãn những yêu cầu cơ bản mà họ đặt ra với doanh nghiệp: những sản phẩm có chất
lượng cao, có giá trị sử dụng tốt, đảm bảo độ an toàn cao khi sử dụng; được sống trong
một môi trường trong sạch, một xã hội mà các vấn đề xã hội được giải quyết ở mức độ tốt
nhất
1.2.4 Ý nghĩa đối với cộng đồng và xã hội
Bảo vệ môi trường
Giảm tệ nạn xã hội
Tăng cường các hoạt động từ thiện, góp phần giảm gánh nặng cho xã hội
Thực hiện trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp gặp những khó khăn, thách thức:
– Một là, nhận thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở nhiều doanh nghiệp
chưa cao Nhiều doanh nghiệp còn chưa hiểu hết bản chất của trách nhiệm xã hội và sự
cần thiết phải thực hiện nó Có doanh nghiệp còn coi trách nhiệm xã hội như là một gánh
nặng, là một khoản chi phí, không mang lại lợi ích cho doanh nghiệp;
– Hai là, chi phí cho việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với doanh nghiệp khá lớn,
trong khi đó, vấn đề tìm kiếm các nguồn vốn đối với nhiều doanh nghiệp lại là vấn đề
khó Doanh nghiệp sẽ phải đứng trước sự lựa chọn, nên thực hiện trách nhiệm xã hội từng
bước hay thực hiện trọn bộ các quy định của một bộ CoC nào đó để mở rộng thị trường
tiêu thụ sản phẩm ngoài nước;
– Ba là, doanh nghiệp còn hạn chế nhiều nguồn lực, trong đó có nhân lực và vật lực
cần thiết Sẽ rất khó khăn cho doanh nghiệp muốn xây dựng một hệ thống quản lý chất
lượng tốt song lại không đủ các điều kiện cần thiết để thực hiện nó
1.3 Những nhân tố ảnh hưởng tới trách nhiệm xã hội
Nhóm nhân tố bên trong bao gồm:
Lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp và lực lượng lao động:
Lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp với nhận thức đúng sẽ hành động đúng với các quyết
định được điều chỉnh từ nhiều khía cạnh của thực hiện trách nhiệm xã hội trong toàn bộ
Trang 5hoạt động của doanh nghiệp (doanh nghiệp sản xuất an toàn hay không an toàn; gây ô
nhiễm môi trường hay không gây ô nhiễm môi trường,…);
Lực lượng lao động là người có quyết định cuối cùng trong việc thi hành một quyết định
liên quan đến trách nhiệm xã hội của người quản lý Hành vi của lực lượng này chính là
thể hiện cụ thể các hoạt động của doanh nghiệp trong việc tham gia vào các hoạt động
thực hiện trách nhiệm xã hội như: kiên quyết sản xuất sản phẩm sạch đảm bảo chất
lượng, chỉ làm trong môi trường độc hại khi có đầy đủ trang thiết bị bảo hộ đi kèm và có
phụ cấp độc hại, cáo giác cho các cơ quan quản lý nhà nước các hành vi gian lận, …
Nhóm nhân tố bên ngoài bao gồm:
Các cơ quan quản lý Nhà nước, các tổ chức xã hội, khách hàng, đối tác, đối thủ cạnh
tranh Sự tác động của các nhân tố này là khác nhau:
Các cơ quan quản lý nhà nước, các tổ chức xã hội tác động đến thực hiện trách nhiệm xã
hội của doanh nghiệp bằng công cụ của các chính sách và hệ thống pháp luật, bằng sự hỗ
trợ;
Trong khi đó, khách hàng, đối tác và đối thủ cạnh tranh tác động đến thực hiện trách
nhiệm xã hội bằng các phản ứng để tạo dấu hiệu nhằm điều chỉnh hành vi của doanh
nghiệp
1.4 Nội dung của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lĩnh vực tiền lương
Nội dung chủ yếu của trách nhiệm xã hội trong lĩnh vực tiền lương gồm:
+ Doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định của pháp luật hiện hành của nước sở tại trong
vấn đề trả lương cho người lao động ( trả không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc
ngành; không được khấu trừ lương người lao động do kỷ luật; .)
+ Tiền lương trong doanh nghiệp phải đảm bảo tính công khai, minh bạch, dễ tính, dễ
hiểu;
+ Không được phân biệt đối xử khi trả lương;
+ Các quy định về tiền lương, phúc lợi và thu nhập sáng tạo khác phải chi tết rõ ràng, phải
đáp ứng đủ nhu cầu cơ bản cho người lao động
+ Doanh nghiệp phải đảm bảo thực hiện trách nhiệm đối với người lao động trên cơ sở
các quy định của luật lao động, luật bảo hiểm xã hội Việc đảm bảo này phải được đề cập
rõ trong thỏa thuận hợp đồng lao động
Trang 6CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA
DOANH NGHIỆP VỀ VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT
MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CONG
2.1 Tổng quan về Công ty cổ phần dệt may đầu tư thương mại Thành Công
2.1.1 Giới thiệu về công ty
Tên đầy đủ:
CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY – ĐẦU TƯ- THƯƠNG MẠI THÀNH CÔNG
(THANH CONG TEXTILE GARMENT JOINT STOCK COMPANY)
Tên viết tắt:
CÔNG TY DỆT MAY THÀNH CÔNG-TCG
Công ty Cổ phần Dệt may - Đầu tư - Thương mại Thành Công (Thành Công Group) là
một trong những công ty dệt may hàng đầu tại Việt Nam được thành lập ngày
16/08/1976 Sản phẩm của Công ty CP Dệt may - Đầu tư - Thương mại Thành Công đã
được phân phối tới hơn 50 khách hàng ở nhiều nước trên thế giới Với doanh thu hàng
năm là 1,000 tỷ đồng (khoảng 60 triệu USD) từ năm 2006 đến nay, trong đó
600.000.000.000 đồng (khoảng 40 triệu USD) thu được từ xuất khẩu, chúng tôi là một
đối tác đáng tin cậy trong hợp tác
Các lĩnh vực kinh doanh chính
1 Ngành nghề kinh doanh chính của Công ty:
- Mua bán các loại bông, xơ, sợi, vải, hàng may mặc giày dép, máy móc thiết bị,
nguyên phụ liệu, vật tư, hoá chất, thuốc nhuộm, bao bì ngành dệt may
- Mua bán thiết bị lạnh, điều hoà không khí, máy thu thanh thu hình, vật liệu xây
dựng, phương tiện vận tải, dịch vụ lắp đặt, sửa chữa máy móc thiết bị
- Kinh doanh vận tải, hàng hoá đường bộ, địa ốc - máy móc thiết bị
- Cho thuê văn phòng, nhà xưởng, kho bãi, máy móc thiết bị
- Môi giới thương mại, đại lý mua bán ký gửi hàng hoá, đầu tư xây dựng, lập tổng
tổng dự toán các chương trình dân dụng, công nghiệp và hạ tầng khu công nghiệp,
khu du lịch
2 Thương hiệu: TCM
Trang 72.1.2 Sơ đồ bộ máy tổ chức
Công ty tổ chức theo mô hình trực tuyến chức năng, đứng đầu là Đại Hội Đồng Cổ Đông,
các bộ phận chức năng gồm các cơ quan như: đầu tư và pháp chế, kế hoạch và chiến
lược, kinh doanh, may và sợi, đan, dệt và nhuộm, văn phòng.Hơn 40 năm hình thành và
phát triển, công ty cổ phần dệt may đầu tư thương mại Thành Công đang dần khẳng định
được vị thế trên thị trường dệt may trong nước cũng như quốc tế.Hiện nay công ty có 23
phòng, ban, 5 công ty con, 4 công ty liên kết…
Năm 2016, Công ty tiếp tục được Forbes Việt Nam đánh giá là một trong 50 Công ty
niêm yết tốt nhất tại Thị trường chứng khoán Việt Nam.Đây là một niềm vinh hạnh to
Trang 8lớncủa Công ty, góp phần khẳng định thương hiệu,chất lượng quản trị doanh nghiệp,
nguồn gốc lợi nhuận và triển vọng phát triển bền vững trong tương lai
Nguồn: Cổng thông tin Công ty dệt may- đầu tư- thương mại Thành Công
2.1.3 Đặc điểm lao động tại công ty
Tính đến 31/12/2016, tổng số lao động của Công ty là 5.029 người với cơ
cấu cụ thể như sau:
Trang 92 Trình độ Cao đẳng, trung cấpchuyên nghiệp 320 6.36%
Nguồn: TCM-Báo cáo thường niên 2016
Qua bảng thống kê ta thấy được đội ngũ lao động của công ty khá mạnh với 5.029 lao
động, đủ để đáp ứng được đủ số lượng sản phẩm cũng như là mang lại lợi nhuận dương
cho công ty.Nhưng để công ty phát triển hơn nữa thì việc tuyển dụng thêm nguồn lao
động mới có trình độ cũng là một phương án để tăng năng suất cho công ty Với đặc thù
ngànhdệt may nên lực lượng lao động công ty chủ yếu sử dụng là nguồn lao động phổ
thông có tới 4.416 người lao động chiếm 87.81% tổng số lao động, trải qua giai đoạn học
nghề may từ 2-6 tháng và sử dụng đều tại các đơn vị sản xuất Tuy nhiên, lực lượng lao
động có trình độ Đại học và trên Đại học (5.75% ), trình độ Cao đẳng, trung cấp chyên
nghiệp(6.36%), Sơ cấp và công nhân kỹ thuật (0.08%) là tương đối thấp Vì vậy trong
thời gian tới công ty nên có chính sách đào tạo bồi dưỡng và tuyển dụng thêm lực lượng
lao động có trình độ cao hay có trình độ chuyên môn để có đủ sức mạnh cạnh tranh trong
ngành dệt may hiện nay
Do đặc thù là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dệt may mặc đòi hỏi sự tỉ
mỉ, cẩn thận và một chút khéo léo , nên đội ngũ lao động nữ chiếm ưu thế trong công
ty Tính đến thời điểm 31/12/2016 toàn bộ Công ty có 5.029 lao động, trong đó lao
động nữ là 2.843 người chiếm 56.53% trên tổng số lao động
2.2 Thực trạng thực hiện xã hội trong lĩnh vực tiền lương tại Công ty Cổ phần dệt
may đầu tư thương mại Thành Công
43.47%
56.53%
Trang 10Công ty Cổ phần dệt may đầu tư thương mại Thành Cong rất chú trọng đến việc thực
hiện trách nhiệm xã hội về vấn đề tiền lương đó cũng là là một việc không thể bỏ qua
để doanh nghiệp phát triển trong – ngoài nước, đưa công ty chiếm lĩnh thị trường Việt
Nam và ngoài khu vực
Đơn vị tính: Triệu đồng
2017/2016 tăng/giảm
4 Chi phí tài chính, bán hàng, quản lý 308.082,26 331.246,58 7,52%
5 Lợi nhuận từ hoạt động kinh
doanh
Nguồn: TCM- Báo cáo thường niên 2017
Trong năm 2017, doanh thu thuần của TCM đạt 3.209 tỷ đồng, tăng 4.51% so với
cùng kỳ năm trước Doanh thu trong năm tăng trưởng là do mở rộng thêm hoạt động
từ các nhà máy mới được Công ty đầu tư.Nhìn chung số liệu các chỉ tiêu có xu hướng
tăng lên theo chiều hướng tốt, lợi nhuận sau thuế của năm 2017 so với năm 2016 tăng
67.44%, lợi nhuận trước thuế tăng 76.44% , điều này cho thấy sự phát triển không
ngừng của công ty cổ phần dệt may đầu tư thương mại Thành Công Các chính sách
tại công ty được thực hiện năm 2017 bao gồm:
Trang 11- Đối với người lao động chính thức tại công ty theo Luật Lao động, Luật BHXH
như: ký HĐLĐ, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, nghỉ lễ, phép, việc riêng; trả lương
làm thêm giờ, phụ cấp ca đêm; các chế độ bảo hiểm xã hội
- BHYT; kỷ luật lao động, chính sách đối với lao động nữ; an toàn – bảo hộ lao động
- Thưởng các dịp Lễ, lương tháng 13, thưởng thành tích cuối năm; Tiền ăn giữa ca;
Bồi dưỡng hiện vật tại chỗ; Khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp hằng năm,
khám phụ khoa; Trang bị đồng phục và bảo hộ lao động
- Trợ cấp khó khăn, trợ cấp tang chế, trợ cấp gửi con nhà trẻ; chế độ nghỉ mát hằng
năm; chế độ công tác phí; xe đưa rước công nhân đi làm việc, trợ cấp tiền xăng,
mua bảo hiểm tai nạn …
Đặc thù của mảng kinh doanh dệt may là cần nguồn lao động rất lớn, đặc biệt là khâu
sản xuất hàng may mặc Lao động trong ngành ngày càng khan hiếm và có tính cạnh
tranh rất cao trên thị trường lao động, do nguồn cung nhân lực không tăng, thời gian
đào tạo lao động kéo dài nhiều năm, trong khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng do
các doanh nghiệp dệt may (FDI, cổ phần, tư nhân) đầu tư mới hoặc mở rộng sản xuất
Sản phẩm của Công ty hướng đến phân khúc tầm trung - cao cấp nên nhân lực chất
lượng cao lại càng có vai trò quan trọng Nhưng để có được và duy trì một đội ngũ lao
động chất lượng thì việc công ty thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là
điều kiện cần có Nhất là việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về tiền
lương là yếu tố đầu tiên để giữ chân được lao động
2.2.1 Về việc thực hiện pháp luật trong lao động về tiền lương
Công ty Cổ phần dệt may đầu tư thương mại Thành Công việc trả lương cho công
nhân được thực hiện theo hệ thống các quy định của pháp luật và các văn bản dưới
luật do Nhà nước quy định.Công ty trả lương cho công nhân bằng, minh bạch hoặc
lớn hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định( theo nghị địnhsố: 141/2017/
NĐ-CP ; ngày 07 tháng 12 năm 2017); thực hiện đúng việc trả phụ cấp,chế độ đãi ngộ
cho công nhân, không được thiếu
Mức lương trung bình mà các công nhân dệt may của công ty Cổ phần dệt may đầu tư
thương mại Thành Công nhận được hàng tháng tính đến cuối năm 2016 là: khoảng
8.749.000 đồng/tháng đến gần Trên mức lương đối với doanh nghiệp hoạt động trên
địa bàn thuộc vùng II do Nhà nước quy định theo là 3.530.000 đồng/tháng Qua đó
cho thấy sự đầu tư - chú trọng của công ty đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội để
giúp người lao động trang trải cuộc sống cũng như cách để công ty phát triển lớn
mạnh hơn nữa