Tác động của TPP tới quan hệ lao động trong ngành dệt may tại việt nam

Mục lục Trang Lời mở đầu Chương 1: Đặt vấn đề 1.1 Khái niện quan hệ lao động 1.2 Quan hệ lao động ngành Dệt may Chương 2: Tác động TPP tới Quan hệ lao động ngành Dệt may Việt Nam 2.1 Giới thiệu TPP 2.1.1 Lịch sử hình thành 2.1.2 Đặc điểm TPP 2.1.3 Nội dung đàm phán 2.1.4 Phạm vi 2.2 Giới thiệu ngành Dệt may 2.3Tác động TPP đến quan hệ lao động ngành Dệt may 2.2.1 Tác động đến người sử dụng lao động 2.2.2 Tác động đến người lao động 2.2.3 Tác động đến Nhà nước Chương 3: Giải pháp 3.1 Giải pháp người sử dụng lao động 3.2 Giải pháp người lao động 3.3 Giải pháp Nhà nước LỜI MỞ ĐẦU Cùng với trình đổi đất nước, quan hệ lao động Việt Nam hình thành vận động, phát triển, đưa đất nước thoát nghèo bước vào nhóm quốc gia có thu nhập trung bình Việt Nam bắt đầu trình đổi thiết chế thị trường lao động, bao gồm thiết chế quan hệ lao động Theo chuyên gia kinh tế, giai đoạn tới, cam kết Cộng đồng Kinh tế ASEAN – AEC hiệp định thương mại tự (trong có Hiệp định Đối tác Kinh tế xuyên Thái Bình Dương - TPP) thức triển khai, thách thức Việt Nam khơng phải lộ trình giảm thuế hay sức ép ngành kinh tế, mà đổi quan hệ lao động theo yêu cầu Ngành dệt may ngành công nghiệp mũi nhọn kinh tế quốc dân nước ta Nhưng quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động ngành nhiều bất ổn chưa hài hòa Khi hiệp định TPP thức có hiệu lực đòi hỏi phải có thay đổi quan hệ lao động ngành.Chính em lựa chọn đề tài “Phân tích tác động Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương ( TPP) tới Quan hệ lao động ngành Dệt may Việt Nam” Kết cấu gồm chương: Chương 1: Đặt vấn đề Chương 2: Tác động TPP tới Quan hệ lao động ngành Dệt may Việt Nam Chương 3: Giải pháp Do kiến thức cách nhìn nhận vấn đề em hạn chế nên làm mắc nhiều thiếu xót , mong góp ý nhận xét để làm hoàn chỉnh hơn.Em xin cảm ơn ạ! Chương 1: Đặt vấn đề 1.1 Khái niệm Quan hệ lao động Có nhiều ý kiến hay định nghĩa quan hệ lao động như: - Theo nhà kinh tế học người Mỹ J.T Dun lop (năm 1958): quan hệ lao động hệ thống có tính logic hệ thống kinh tế xã hội công nghiệpTheo tổ chức lao động quốc tế (ILO) thì: Quan hệ lao động mối quan hệ cá nhân tập thể người lao động người sử dụng lao động nơi làm việc, mối quan hệ đại diện họ với nhà nước => Đa số tất định nghĩa cho rằng: quan hệ lao động hệ thống bao gồm nhiều chủ thể tương tác lẫn trình lao động, sản xuất 1.2 Quan hệ lao động ngành Dệt may - Ngành dệt may ngành có quan hệ lao động phát triển sơi động năm gần Từ biến động lao động, tranh chấp lao động, đình cơng, lãn công tự phát xảy ngày nhiều, nhiều giải pháp nhà nước đưa để bình ổn quan hệ lao động Nhưng thực tế để giải thấu đáo vấn đề quan hệ lao động tốn khó DN - Theo kết khảo sát có tới 88% doanh nghiệp cho thỏa ước lao động tập thể cần thiết doanh nghiệp có thỏa ước giống "Bộ luật DN soạn", tảng pháp lý để giải mối quan hệ Cty người lao động Tuy nhiên, điều đáng ngạc nhiên có tới 34% DN cho việc ký thỏa ước lao động tập thể để đáp ứng yêu cầu pháp lý quan quản lý lao động - Nhiều doanh nghiệp Dệt may không quan tâm đến việc tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước cấp ngành.Có đến 86 % doanh nghiệp cho nên ký kết thỏa ước cấp doanh nghiệp doanh nghiệp có đặc thù riêng.=> Cho thấy khơng có liên kết - Cơ chế đối thoại xã hội nhiều bất cập chưa thực phát huy tác dụng nhiều doanh nghiệp có hòm thư, có bảng tin hình thức Khi hiệp định TPP thức có hiệu lực liệu có mang đến có thay đổi mạnh mẽ Quan hệ lao động ngành Dệt may hay không? Lần hiệp định thương mại có vấn đề đàm phán nằm ngồi thương mại lao động cơng đồn đòi hỏi ngành nói chung ngành dệt may nói riêng phải có thay đổi để phát triển cạnh tranh Chương 2: Tác động TPP tới Quan hệ lao động ngành Dệt may Việt Nam 2.1Giới thiệu TPP 2.1.1 Lịch sử hình thành - Hiệp định TPP (tên tiếng Anh Trans-Pacific Strategic Economic Partnership Agreement) Hiệp định Đối tác Kinh tế Xuyên Thái Bình Dương - Hiện TPP có 12 nước thành viên tham gia bao gồm Australia, New Zealand, Brunei, Singapore, Việt Nam, Malayxia, Peru, Chile, Hoa kỳ, Nhật Bản, Úc Việt nam - Ngày 5-10-2015, Bộ trưởng Thương mại 12 nước tham gia đàm phán Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương tuyên bố kết thúc đàm phán Các bên thống đạt hiệp định với tiêu chuẩn cao, tham vọng, tồn diện cân bằng, qua giúp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, hỗ trợ việc làm, thúc đẩy sáng tạo, hiệu tính cạnh tranh kinh tế 2.1.2 Đặc điểm TPP Có đặc điểm làm TPP trở thành hiệp định mang tính bước ngoặc kỷ 21, tạo tiêu chuẩn cho thương mại toàn, bao gồm: - Tiếp cận thị trường cách toàn diện; - Tiếp cận mang tính khu vực việc đưa cam kết; - Giải thách thức thương mại; - Bao hàm toàn yếu tố liên quan đến thương mại - Là tảng cho hội nhập khu vực 2.1.3 Nội dung đàm phán Hiệp định TPP gồm có 30 chương điều chỉnh thương mại vấn đề liên quan tới thương mại Sau nội dung hiệp định TPP liên quan trực tiếp đến doanh nghiệp: Thương mại hàng hóa Dệt may Quy tắc xuất xứ Các biện pháp vệ sinh, kiểm dịch động thực vật Nhập cảnh tạm thời khách kinh doanh Thương mại điện tử Lao động 2.1.4 Phạm vi - Những nội dung đàm phám có giá trị 12 quốc gia tham gia TPP - Các quốc gia phải thực nghiêm túc, cạnh tranh công phát triển 2.2Giới thiệu ngành Dệt may - Ngành dệt may ngành công nghiệp mũi nhọn kinh tế quốc dân nước ta Nó đóng vai trò quan trọng kinh tế quốc dân, cung cấp mặt hàng thiếu đời sống sinh hoạt nhân dân - Dệt may nước ta có gần 6.000 doanh nghiệp, thu dụng 2,5 triệu lao động Trong đó, lao động nữ ngành có tỷ lệ cao, chiếm 70% Tuy nhiên, trình độ tay nghề người lao động chưa cao, có khoảng 20% lao động qua đào tạo bản; đa số tuyển từ vùng nông thôn, tác phong, hiểu biết pháp luật hạn chế định - Quan hệ lao động ngành nhiều bất cập nững tồn chưa giải vụ đình cơng ngành dệt may năm gần chiếm 40% số vụ đình cơng nước, đến 90% người lao động ngành nữ nên họ dễ bị xúi dục gây mâu thuẫn quan hệ lao động vấn đề thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chưa thực theo quy định pháp Luât 2.3Tác động TPP đến quan hệ lao động ngành Dệt may 2.2.1 Tác động đến người sử dụng lao động - Khi Hiệp định Đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương (TPP) ký kết, ngành dệt may hưởng lợi nhiều thuế suất thuế nhập vào thị trường nước TPP, đặc biệt thị trường Mỹ thị trường hấp thu đến 44% sản phẩm dệt may xuất Việt Nam năm 2012, giảm từ 17% xuống 0%.=> giảm chi phí xuất tăng doanh thu cho toàn ngành - Tất thành viên TPP thành viên Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thừa nhận mối liên hệ quyền người lao động với thương mại Các thành viên đồng ý có luật quy định mức lương tối thiểu, số làm việc, an toàn sức khỏe nghề nghiệp, cho phép tồn “cơng đồn độc lập” Vì mơi trường lao động tự do, nên doanh nghiệp tiếp tục phải đối mặt với chiến giành người lao động Các doanh nghiệp dệt may da giày với đặc trưng phải sử dụng lượng lớn lao động, cần phải ý đến yếu tố mức lương, chế độ chăm sóc, bảo hiểm… để hạn chế tranh chấp người lao động người sử dụng lao động Trong bối cảnh hội nhập TPP, doanh nghiệp lại phải trọng thực quy định pháp luật lao động, cụ thể Bộ luật Lao động văn hướng dẫn, nâng cao sách mức luật định để tăng cường yếu tố cạnh tranh - Sức ép đến từ việc điều kiện lao động, lương tối thiểu, làm việc, an toàn lao động… quản lý chặt chẽ tham gia TPP Thách thức lớn mà người sử dụng lao động phải đối mặt doanh nghiệp khơng tn thủ hết vi phạm làm việc lương Với 95% lao động nữ, có 20% đào tạo bản, nên tín hiệu nhỏ dẫn tới đình cơng tập thể liên quan đến sử dụng lao động - Người sử dụng lao động phải thực qui định ( Điều 19.3 quyền lao động Chương 19 Toàn văn Hiệp định TPP) cam kết không vi phạm vấn đề sau: (a) tự liên kết công nhận hiệu quyền thương lượng tập thể; (b) loại bỏ tất hình thức lao động cưỡng bắt buộc; (c) bãi bỏ lao động trẻ em, cấm hình thức lao động trẻ em tệ hại nhất; (d) Không phân biệt đối xử lao động nghề nghiệp; * Tác động tích cực - Khi gia nhập TPP mang đến động lực quan trọng cho phát triển ngành dệt may Việt Nam làm cho mối quan hệ lao động hài hòa người lao dộng người sử dụng lao động - Ngành Dệt may cộm tình trạng người lao động làm thêm qui định (đây vi phạm lao động cưỡng bức) nên tham gia TPP người sử dụng lao động phải thay đổi khơng có tình trạng - Được hưởng nhiều lợi ích tham gia TPP nên ngành dệt may thu nhiều lợi nhuận người sử dụng lao động ngành tăng lương thưởng chế độ khác cho người lao động=> quan hệ lao động ngành ổn định, giảm bớt tranh chấp, xung đột bên * Tác động tiêu cực - Cụ thể, việc người lao động tự thành lập tổ chức phép hoạt động sau hoàn thành thủ tục đăng ký với quan nhà nước với việc chủ sử dụng lao động không phép can thiệp vào hoạt động tổ chức tự chủ tạo nên phức tạp quản lý, dẫn tới hậu lớn chủ doanh nghiệp nhà quản lý có bước sai lầm - Các doanh nghiệp phải đối mặt với chiến dành người lao động, nên cần phải có cơng tác tuyển dụng, tuyển chọn lao động hợp lý - Cùng với đólà lo ngại số tiền đóng cho tổ chức cơng Đồn tăng lên Theo quy định, tháng, Cơng ty phải trích 2% quỹ lương cho cơng đồn, VD Mỗi tháng Cơng ty cổ phần May Hưng n phải đóng cho cơng đồn % tương đương 700 triệu đồng năm công ty đóng cho cơng Đồn cấp gần tỷ đồng Đây số lớn doanh nghiệp gia công ngành dệt may Nếu thành lập thêm nhiều tổ chức cơng đồn, sức ép chi trả phí hoạt động cho máy có tiếp tục dồn lên vai doanh nghiệp nhiều máy hoạt động liệu có hiệu khơng?” - Từ góc nhìn doanh nghiệp, người sử dụng băn khoăn rằng, doanh nghiệp có tới - tổ chức đại diện cho người lao động, giới chủ sử dụng lao động đàm phán với tổ chức xảy tranh chấp dệt may ngành thâm dụng lao động, nên lo ngại giải tranh chấp quan hệ lao động lớn => Khó việc giải tranh chấp bên 2.2.2 Tác động đến người lao động - Người lao động có quyền tự thành lập cá tổ chức mà họ lựa chọn doanh nghiệp Các tổ chức có khơng thuộc Tổng liên đồn lao động Việt Nam - Hiệp định TPP quy định mức lương tối thiểu, số làm việc, an toàn sức khỏe nghề nghiệp, cho phép tồn “cơng đồn độc lập cho người lao động bảo vệ quyền lợi cho người lao động.=> Người lao đông yên tâm làm việc - Khi tham gia TPP doanh nghiệp dệt may phải trọng thực quy định pháp luật lao động, cụ thể Bộ luật Lao động văn hướng dẫn, nâng cao sách mức luật định để tăng cường yếu tố cạnh tranh.=> Sẽ khơng tình trạng người lao động bị ngược đãi, khơng đóng bảo hiểm , hạn chế tranh chấp xảy - Cùng với trình CNH,HĐH đất nước, tham gia TPP góp phần thúc đẩy tốc độ di chuyển lao động từ nông thôn tới thành phố khu công nghiệp Sức ép việc làm khu đô thi tăng lên Vấn đề cân cung cầu lao động có nguy trở nên trầm trọng dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp có nguy tăng cao * Tác động tích cực - Người lao động tự thành lập, tham gia tổ chức cơng đồn bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho họ.=> Người lao động bảo đảm quyền lợi cách hợp pháp mối quan hệ lao động hài hòa - Người lao động có nhiều hội việc làm, có thu nhập đặc biệt ngành Dệt may cần số lượng lao động lớn mố quan hệ người sử dụng lao động với người lao động hài hòa, ổn định vả phát triển - Người lao động ngành dệt may bảo vệ, hạn chế tình trạng giữ lương, phải làm thêm quy định - Quan hệ lao động trở nên hài hòa, thối mái, người lao động trả cơng xứng đáng, có hoạt động hỗ trợ( y tế, sức khỏe, an tồn lao động ) yên tâm làm việc cống hiến cho tổ chức - Hạn chế tranh chấp xảy người lao động với doanh nghiệp * Tác động tiêu cực - Một số đối tượng lợi dụng sách với người lao động quy định Chương 19( Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương TPP) Đúng TPP có ơng nhận quyền tự liên kết người lao động nhằm đấu tranh phối hợp với giới chủ để bảo vệ quyền người lao động doanh nghiệp Các quyền thực theo luật có lộ trình thực Chính người lao động phải tránh để lực thù địch lợi dụng Tỉnh táo trước âm mưu thù địch, tơn trọng lợi ích dài hạn Đó yêu cầu lao động thời kỳ sau TPP - Khi tham gia TPP Sức ép cạnh tranh doanh nghiệp dệt may nước gópphần tạo điều kiện để thị trường lao động phát triển => Yêu cầu chất lượng nguồn lực thay đổi, đòi hỏi người lao động phải có trình độ, kỹ chun mơn đảm nhận cơng việc đa số người lao động ngành dệt may chưa qua đào tạo nên khó khăn việc đáp ứng yêu cầu công việc - Khi người lao động tham tỏ chức tham gia nhiều tổ chức đại diện cho người lao động doanh nghiệp theo đóng khoản phí, ảnh hưởng đến tiền lương người lao động, có khả họ khơng tham gia 2.2.3 Tác động đến Nhà Nước - Nhà nước phải xây dựng hệ thống sách hiệu quả, điều chỉnh luật pháp quan hệ lao động, xây dựng chế, thiết chế để phù hợp với yêu cầu đặt - Đặc thù ngành dệt may Việt nam vi phạm điều khoản lao động TPP, để ngành may đón nhận hội phát triển nhà nước phải có quy định chặt lao động có hướng dẫn cho người sử dụng lao động biết để thực hiệu tạo nên quan hệ lao động hài hòa ổn định 10 - Nhà nước sửa đổi bổ xung pháp luật lao động quan hệ lao động, cụ thể: Ban hành văn hướng dẫn thi hành pháp luật lao động văn pháp luật khác liên quan đến lao động quan hệ lao động như: Luật Cơng đồn; luật khác có liên quan (Bộ luật Dân sự, Luật Tố tụng Dân để giải vụ án tranh chấp lao động; Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã…); Tổ chức triển khai thực công ước Tổ chức Lao động Quốc tế; Quyết định sách liên quan đến lao động quan hệ lao động, sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, chế phối hợp bên quan hệ lao động - Đặc biệt với ngành dệt may( ngành năm gần có số vụ đình cơng chiếm tỷ lệ lớn) Nhà nước có nhìn nhận, thay đổi để hướng đến xây dựng tổ chức cơng đồn hoạt động có hiệu quả, bảo vệ quyền lợi cho người lao động - Việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, luật quan hệ lao động, luật khác có liên quan đến đối tượng thuộc quan hệ lao động nhằm nâng cao nhận thức ý thức chấp hành pháp luật doanh nghiệp dệt may - Thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động quan hệ lao động doanh nghiệp * Tác động tích cực - Nhà nước phải điều chỉnh chế, sách để phù hợp với quan hệ lao động nước ta tham gia vào hiệp định TPP, bảo vệ quyền lợi cho người lao đông, người sử dụng lao động có ý thức chấp hành nghiêm nên quan hệ lao động doanh nghiệp ổn địnhvà phát triển - Nhà nước xây dựng cẩm nang hướng dẫn cho cơng đồn việc hỗ trợ giải tranh chấp cá nhân/khiếu nại, tố cáo hành vi lao động bất công Thí điểm xây dựng lại cơng đồn sở trình thương lượng tập thể doanh nghiệp ngành dệt may tương lai ngành dệt may hạn chế nhiều đình cơng gây tổn hại đến doanh nghiệp Nhà nước * Tác động tiêu cực 11 - Việt nam tham gia TPP quốc gia phải thay đổi nhiều nhất, sách luật pháp, ký kết lao động phải sớm thực gây sức ép lớn chưa thể thay đổi - Một số đối tượng có mục đích chống phá Nhà nước muốn lợi dụng điều khoản ( Điều 19.3 quyền lao động Chương 19 Toàn văn Hiệp định TPP) nhằm kích động người lao động tổ chức hội nhóm danh nghĩa bảo vệ quyền lợi người lao động để chống phá Nhà nước - Việt Nam nước phát triển TPP, nước xuất dựa vào hàng hóa thâm dụng lao động cao với lợi nhân công giá rẻ, với chế sử lý vi phạm quan hệ lao động chưa đươc thực đắn gây cản trở để thực quy định TPP Do đó, ngắn hạn, việc chấp nhận thực tiêu chuẩn lao động Hiệp định TPP Nhà nước phải điều chỉnh vê Luật pháp có quy định chặt chẽ ngành dệt may 12 Chương 3: Giải pháp 3.1 Đối với người sử dụng lao động Thứ nhất: Khi nước ta tham gia TPP doanh nghiệp Dệt may phải chấp hành nghiêm quy định Luật lao động điều khoản TPP Thứ hai : Cùng với việc người lao động tự thành lập tổ chức bảo vệ quyền lợi cho người sử dụng lao động cần phải có chuẩn bị, có chế đối thoại xã hội để giải bất đồng quan điểm tránh tình trạng mâu thuẫn xung đột khơng thể hòa giải Thứ ba: Có quan tâm sát đến đời sống người lao động, thực Luật Luật Đặc thù ngành dệt may thâm dụng lao động, người lao động phải làm việc môi trường nặng nhọc, có yếu tố nguy hiểm độc hại nên người sử dụng lao động phải đảm bảo khích lệ người lao động thường xuyên Thứ tư: Đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh, người lao động yên tâm làm việc công ty phải sử lý chất thải( nhuộm, dệt ) không gây ảnh hưởng đến môi trường sức khỏe người lao động Thứ năm: Tham gia TPP ngành dệt may đánh giá có tăng trưởng phát triển nên người lao động phải chủ động việc tuyển dụng, đãi ngộ, giữ chân người lao động làm việc cho Cơng ty phải có sách khen thưởng thường xuyên liên tục cho người lao động Thứ sáu: Người sử dụng lao động phải chủ động xây dựng chế đối thoại với người lao động.Kinh nghiệm nước phát triển cho thấy đối thoại thường xuyên hai chiều NSDLĐ NLĐ hội họp, bảng tin, hòm thư góp ý để người lao động biết nên có thắc mắc giải thương lượng tập thể doanh nghiệp diễn công khai theo quy trình Luật pháp => đâylà yếu tố định việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, hài hòa doanh nghiệp Ngược lại, nhìn vào hình thức đối thoại doanh nghiệp đánh giá phần chất lượng quan hệ lao động DN 3.2 Đối với người lao động Thứ nhất: Người lao động chủ động việc liên kết, chọn tổ chức cơng đồn để bảo vệ quyền lợi ích cho 13 Thứ hai: Khi mà người sử dụng lao động có hành vi vi phạm ngăn cấm không cho tham gia công đồn, có hành động vi phạm lao động cưỡng bức, phân biệt đối xử, tiền lương trả thấp, không đảm bảo điều kiện sống phải kiếu nại để quan có thẩm quyền giải Thứ ba: Đặc biệt vụ đình cơng ngành dệt may năm gần chiếm 40% số vụ đình cơng nước, đến 90% người lao động ngành nữ nên họ dễ bị xúi dục gây mâu thuẫn quan hệ lao động.Người lao động mà định đình cơng phải có tổ chức cơng đồn lãnh đạo tn thủ nghiêm theo quy trình Luật pháp Thứ tư: Người lao động phải tỉnh táo kiên không nghe theo xúi dục lực thù địch nhằm chống phá doanh nghiệp, chống phá tổ chức gây ảnh hưởng hưởng đến quan hệ lao động 3.3 Đối với Nhà nước Thứ nhất:TPP thỏa thuận thương mại tự bao gồm điều khoản lao động, đòi hỏi Nhà nước Việt Nam thơng qua trì luật pháp, quy định thực hành quyền nêu Tuyên bố 1998 ILO, bao gồm tự liên kết, quyền tổ chức thương lượng tập thể, xóa bỏ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em phân biệt đối xử nơi làm việc Thứ hai: Cần xem xét sửa đổi, bổ sung quy định giải tranh chấp lao động đình cơng Bộ luật Lao động luật khác có liên quan; Có chế tài đủ mạnh xử lý vi phạm pháp luật lao động cơng đồn, đặc biệt vi phạm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…Xây dựng tài liệu hướng dẫn cho người sử dụng lao động người lao độngtrong Ngành dệt may quyền cơng đồn, thương lượng tập thể chế đối thoại cấp doanh nghiệp Thứ ba: Hỗ trợ thực hoạt động đối thoại xã hội, giải tranh chấp ngành Dệt may ( vu đình cơng ngành chiếm 40%), quy trình giải đình cơng phải theo trình tự thủ tục pháp luật quy định, thương lượng tập thể củng cố thiết chế quan hệ lao động Thứ tư, Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến hướng dẫn thực pháp luật lao động doanh nghiệp may 14 Thứ năm: Tăng cường tra, kiểm tra doanh nghiệp ngành may xem có vi phạm lao động cưỡng bức, tiền lương, thời làm việc, nghỉ ngơi, hoạt động cơng đồn sở tn theo qui định pháp luật qui định TPP chưa doanh nghiệp vi phạm phải sử lý nghiêm Kết luận 15 Cùng với hội kinh tế, nhập ký kết hiệp định tự thương mại TPP đòi hỏi Việt nam phải có thay đổi tất ngành, lĩnh vực nói chung ngành dệt may nói riêng.Qua viết em tìm hiểu vấn đề sau: Thứ nhất: Tìm hiểu Hiệp định Thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) có nội dung nào? Thứ hai: Tìm hiểu tác động Hiệp định TPP tác động đến quan hệ lao động ngành Dệt may cụ thể TPP tác động đến người lao động, người sử dụng lao động Nhà nước Qua thấy tích cực hnj chế mà TPP tác động đến quan hệ lao động ngành Thứ ba: Từ phân tích đánh giá tác động TPP em có đưa số giải pháp để quan hệ lao động ngành hài hòa ổn định Qua viết em nhận thấy rõ gia nhập TPP có nhiều lợi ích( kinh tế, cải thiện quan hệ lao động ) khơng thách thức cho người sử dụng lao động, người lao động Nhà nước.Đặc biệt hiệp định Thương mại mà có đưa quy định người lao động cơng đồn bảo vệ quyền lợi cho người lao động Ngành may cần phải nỗ lực cố gắng để đảm bảo đáp ứng yêu cầu TPP, quan tâm, chăm lo cho sống người lao động doanh nghiệp ổn định phát triển Danh mục tài liệu tham khảo: 16 Giáo trình Quan hệ lao động nhà xuất Lao động – Xã hội, chủ biên PGS.TS Nguyễn Tiệp http://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/hiep-dinh-TPP/11607/toan-van-noidung-hiep-dinh-tpp http://vuit.org.vn/tin-tuc/t2094/doi-moi-quan-he-lao-dong-khi-tham-gia-tppco-hoi-va-thach-thuc-moi.html http://static1.vietstock.vn/vietstock/2015/20151005_Macro%20Insights_ %C4%90%C3%A0m%20ph%C3%A1n%20TPP%20v%C3%A0%20t %C3%A1c%20%C4%91%E1%BB%99ng%20c%C3%A1c%20ng %C3%A0nh.pdf http://www.trungtamwto.vn/tpp/luu-y-gi-cho-doanh-nghiep-det-may-dagiay-khi-vao-tpp http://www.trungtamwto.vn/tpp/luu-y-gi-cho-doanh-nghiep-det-may-dagiay-khi-vao-tpp http://www.doanhnhansaigon.vn/thoi-su-trong-nuoc/tpp-tac-dong-ra-saoden-nganh-det-may-viet-nam/1092198/ http://quanhelaodong.gov.vn/?wpdmdl=974 http://vneconomy.vn/thoi-su/nhung-noi-dung-chinh-cua-hiep-dinh-tpp20151006032024509.htm 10.https://www.youtube.com/watch?v=ckHW2hemDBA 17 ... Thái Bình Dương ( TPP) tới Quan hệ lao động ngành Dệt may Việt Nam Kết cấu gồm chương: Chương 1: Đặt vấn đề Chương 2: Tác động TPP tới Quan hệ lao động ngành Dệt may Việt Nam Chương 3: Giải... rằng: quan hệ lao động hệ thống bao gồm nhiều chủ thể tương tác lẫn trình lao động, sản xuất 1.2 Quan hệ lao động ngành Dệt may - Ngành dệt may ngành có quan hệ lao động phát triển sơi động năm... tác động Hiệp định TPP tác động đến quan hệ lao động ngành Dệt may cụ thể TPP tác động đến người lao động, người sử dụng lao động Nhà nước Qua thấy tích cực hnj chế mà TPP tác động đến quan hệ