Phân tích những thuận lợi và khó khăn trong hoạt động của công đoàn cơ sở

LỜI MỞ ĐẦUVào nửa đầu thế kỷ XX, ở Việt Nam do chịu ảnh hưởng của những tư tưởng chính trị, xã hội tiến bộ trên thế giới học thuyết Mác-Lênin, cùng các hoạt động tích cực của tổ chức Đản

LỜI MỞ ĐẦU

Vào nửa đầu thế kỷ XX, ở Việt Nam do chịu ảnh hưởng của những tư tưởng chính trị, xã hội tiến bộ trên thế giới (học thuyết Mác-Lênin), cùng các hoạt động tích cực của tổ chức Đảng Cộng sản và phong trào công nhân, Công đoàn Việt Nam đã ra đời trong hoàn cảnh đất nước nghèo nàn lạc hậu Từ khi ra đời, Công đoàn Việt Nam luôn chăm lo bảo vệ quyền lợi của giai cấp công nhân và người lao động, chịu

sự lãnh đạo của Đảng, gắn liền với công cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Ngày nay, nước ta đang trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Công đoàn Việt Nam đã và đang tiếp tục chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động

Nhưng thực tế trong công cuộc đổi mới, hoạt động công đoàn ở các doanh nghiệp vẫn chưa được đầu tư thỏa đáng Do hiện nay có nhiều loại hình doanh nghiệp mới

ra đời, và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp này ngày càng phức tạp hơn Trong khi đó, công đoàn cơ sở còn gặp nhiều khó khăn trong hoạt động như: cán

bộ công đoàn còn thiếu nhiều kiến thức, kỹ năng, lúng túng khi giải quyết tranh chấp, mâu thuẫn về quyền và lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao

động Từ những lý do đó, em chọn đề tài bài tiểu luận là: “Phân tích những thuận lợi và khó khăn trong hoạt động của công đoàn cơ sở tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng”, để hiểu rõ hơn những thuận lợi, khó khăn mà công đoàn cơ sở phải

nắm bắt và vượt qua

Kết cấu bài tiểu luận gồm 3 chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về tổ chức công đoàn

Chương 2: Phân tích những thuận lợi và khó khăn trong hoạt động của công đoàn

cơ sở tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng

Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động của công đoàn cơ sở tại Công ty

Cổ phần May Sông Hồng

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN

1.1 Một số khái niệm:

Công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động trong phạm vi quan hệ lao động, có cơ cấu chính thức và mục tiêu rõ ràng Công đoàn hoạt động với các chức năng chủ yếu là bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động; giáo dục và giúp người lao động phát triển ý thức nghề nghiệp, ý thức kỷ luật; tham gia quản lý doanh nghiệp, quản lý nhà nước để góp phần thúc đẩy xã hội phát triển (PGS.TS Nguyễn Tiệp, GT Quan hệ lao động, T.83)

Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế,

tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; (Điều 1, Luật Công đoàn 2012)

Tóm lại, công đoàn là do người lao động tự ngyện lập ra một cách hợp pháp,

có tổ chức chặt chẽ, có mục tiêu và cương lĩnh rõ ràng nhằm đại diện và bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn, tập hợp đoàn viên công

đoàn trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam

1.2 Hệ thống tổ chức công đoàn Việt Nam bao gồm các cấp cơ bản sau:

Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam

Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và công đoàn ngành trung ương

Công đoàn cấp trên cơ sở ( gồm: Công đoàn ngành địa phương; Công đoàn Tổng Công ty; Liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Công đoàn cơ quan một số Bộ, Ban của Đảng, Đoàn thể Trung ương; công đoàn một số

Sở ở địa phương; công đoàn khu công nghiệp tập trung; khu chế xuất và cấp tương đương)

Công đoàn cơ sở, công đoàn lâm thời và nghiệp đoàn

Công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn được tổ chức theo 4 loại hình:

+ Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn không có tổ công đoàn, tổ nghiệp đoàn

+ Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn có tổ công đoàn, tổ nghiệp đoàn

+ Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn có công đoàn bộ phận, nghiệp đoàn bộ phận, kế tiếp có tổ công đoàn, tổ nghiệp đoàn

+ Công đoàn cơ sở có công đoàn cơ sở thành viên

1.3 Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp:

Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, Chính sách, Pháp luật của Nhà nước và các nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Tuyên truyền phổ biến các chế độ, chính sách, giáo dục ý thức chấp hành Pháp luật của Nhà nước trong đoàn viên và người lao động, thực hiện các quyền của Công đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật

Hướng dẫn giúp đỡ người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động

Đại diện cho tập thể lao động xây dựng và ký thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động, giám sát việc thi hành các chế độ chính sách, pháp luật, việc thực hiện các điều khoản đã được ký kết trong thoả ước

Đại diện cho tập thể lao động tham gia Hội đồng hoà giải lao động cơ sở và tham gia giải quyết các tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật

Tổ chức động viên đoàn viên và lao động thi đua yêu nước để hoàn thành nhiệm vụ, tham gia các hoạt động xã hội; giúp đỡ nhau trong nghề nghiệp và cuộc sống; phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động Đấu tranh ngăn chặn các tệ nạn xã hội

Tuyên truyền phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

1.4 Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về công đoàn:

Luật Công đoàn số 2/2012/QH13của Quốc hội, ngày 20 tháng 6 năm 2012

Nghị định số 43/2013/ NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành điều 10 của luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Nghị định số 191/2013/ NĐ-CP ngày 21/11/2013 của Chính phủ quy định chi tiết về tài chính công đoàn

Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 của Quốc hội, ngày 18 tháng 6 năm 2012

Nghị định số 53/2014/NĐ-CP ngày 26/5/2014 của Chính phủ quy định việc cơ quan quản lí nhà nước lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong việc xây dựng chính sách, pháp luật về lao động và những vấn đề về quan hệ lao động

CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY

SÔNG HỒNG 2.1 Khái quát về Công ty Cổ phần May Sông Hồng:

- Tên giao dịch của công ty: Song Hong Gament Joint Stock Company

- Địa chỉ: 105 Nguyễn Đức Thuận, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định

- Thành lập: 1988

- Lĩnh vực sản xuất kinh doanh: Sông Hồng là một Công ty cổ phần có tư cách pháp nhân phù hợp với pháp luật Việt Nam với ngành nghề kinh doanh chủ yếu gồm :

Sản xuất hàng may mặc:

Hình thức thứ nhất : Gia công cho khách hàng Nghĩa là sau khi ký kết hợp đồng thoả thuận, khách hàng chuyển nguyên phụ liệu, mẫu mã đến cho Công ty Công ty

tổ chức sản xuất và giao hàng cho khách theo đúng hợp đồng và hưởng tiền công may

Hình thức tổ chức sản xuất dưới dạng mua nguyên liệu, bán thành phẩm, gọi tắt

là sản xuất hàng FOB Đây là hình thức sản xuất mang lại lợi nhuận cao, song rủi

ro lớn Nếu tổ chức sản xuất không tốt hậu quả khó lường vì Công ty phải bỏ ra lượng tiền lớn để mua nguyên phụ liệu ban đầu

Sản xuất và tiêu thụ Chăn, ga , gối, đệm cao cấp phục vụ cung cấp cho Bộ Quốc phòng , Bộ công An và tiêu thụ nội địa

Giặt công nghiệp những sản phẩm ngành may

- Cơ cấu lao động của công ty:

Nhằm đáp ứng yêu cầu khối lượng công việc của các đơn hàng, đội ngũ lao động của Công ty liên tục được bổ sung Do đặc thù là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc, nên đội ngũ lao động nữ chiếm ưu thế trong Công ty Tính đến thời điểm cuối năm 2014 toàn bộ Công ty có khoảng 8.095 lao động, trong đó lao động nữ là 6.365 người chiếm 78,63% trên tổng số lao động

Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của Công ty

Nguồn: Báo cáo tình hình lao động 2014 của Công ty cổ phần may Sông Hồng

Nhìn chung toàn Công ty có đội ngũ lao động tương đối trẻ, lao động độ tuổi dưới 30 của Công ty chiếm 71,77%, đặc biệt là lao động nữ trong độ tuổi sinh đẻ Đây thực sự là một bài toán khó đối với đơn vị trong quá trình tuyển dụng, bố trí, sắp xếp công việc đảm bảo việc duy trì hoạt động sản xuất tại các xưởng may Với đặc thù ngành may nên lực lượng lao động Công ty chủ yếu sử dụng là nguồn lao động phổ thông trải qua giai đoạn học nghề may từ 3-6 tháng và sử dụng đều tại các đơn vị sản xuất Tuy nhiên, lực lượng lao động có trình độ trên Đại học (0.01 ), Đại học (1 6%), Cao đẳng/ trung cấp (4.3%) là tương đối thấp, do vậy trong thời

gian tới Công ty nên có chính sách đào tạo bồi dưỡng và tuyển dụng thêm lực lượng lao động hàm lượng chất xám cao để có đủ sức mạnh cạnh tranh trong môi trường kinh doanh khó khăn như hiện nay

2.2 Tình hình quan hệ lao động trong Công ty Cổ phần May Sông Hồng:

Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO): Quan hệ lao động là những mối quan hệ

cá nhân và tập thể giữa những người lao động và người sử dụng lao động tại nơi làm việc, cũng như các mối quan hệ giữa các đại diện của họ với nhà nước

Hệ thống quan hệ lao động trong công ty Cổ phần May Sông Hồng đã được thiết lập, hình thành từ sớm, và phát triển tốt theo thời gian Quan hệ lao động lành mạnh, hài hòa giúp công ty phát triển bền vững hơn, đời sống người lao động được nâng cao

Ở công ty người lao động và công đoàn thường đối thoại với người sử dụng lao động thông qua các kênh như: trao đổi thông tin, tư vấn và thương lượng Kết quả cuối cùng của các cuộc đối thoại trong quan hệ lao động thường là hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, nội quy lao động

* Tổ chức công đoàn cơ sở tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng:

Công đoàn Công ty cổ phần May Sông Hồng là công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Nghề may Nam Định, được thành lập theo Quyết định số 53/CĐ-TCT/TC ngày 12 tháng 02 năm 2000

Hiện nay, Công đoàn Công ty cổ phần May Sông Hồng có khoảng 4000 đoàn viên công đoàn sinh hoạt, có cơ cấu phù hợp theo mô hình tổ chức Công ty, gồm Ban chấp hành Công đoàn và 5 Tổ Công đoàn

Công đoàn Công ty cổ phần May Sông Hồng hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, được cụ thể bằng phương hướng và nhiệm vụ do Nghị quyết các

kỳ Đại hội Công đoàn đề ra, luôn lấy sự chỉ đạo của Công đoàn cấp trên, sự phối hợp cùng chính quyền và tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Công ty làm nguyên tắc trong mọi hoạt động Trong thời gian qua, Công đoàn Công ty đã triển khai đều khắp và có hiệu quả các nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ xã hội với các nội dung chính: Tham gia xây dựng các Quy chế, chính sách của đơn vị, đồng thời kiểm tra giám sát, thực hiện chế độ chính sách cho người lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi

ích hợp pháp và chính đáng của cán bộ công nhân viên Động viên, khích lệ mọi nguồn trí lực của toàn thể cán bộ công nhân viên thi đua lao động sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh theo định hướng phát triển của Công ty Phổ biến, tuyên truyền đường lối chính sách của Đảng, nhà nước và đơn vị trong quần chúng người lao động, góp phần xây dựng đội ngũ lao động Công ty ngày càng trưởng thành, có lý tưởng và đạo đức trong sáng, có trình độ, năng lực sáng tạo và năng suất lao động cao Tham gia xây dựng và bảo vệ Đảng, Chính quyền, phối hợp cùng Đoàn Thanh niên, là đầu mối xây dựng khối đoàn kết toàn thể công nhân viên chức - lao động của Công ty Triển khai thực hiện các phong trào, hoạt động văn hóa - thể thao, nhằm góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ công nhân viên, đồng thời động viên người lao động tham gia tích cực các công tác

từ thiện, an sinh xã hội

 Tuy nhiên, trên thực tế công đoàn cơ sở tại công ty cổ phần May Sông Hồng còn hoạt động chưa thực sự hiệu quả, chưa thực hiện tốt được vai trò đại diện cho người lao động, và cũng gặp phải một số khó khăn nhất định mà công ty may thường gặp phải

2.3 Những thuận lợi trong hoạt động của công đoàn cơ sở:

Hoạt động của công đoàn cơ sở trong những năm gần đây được Nhà nước khá quan tâm, tổ chức này nhận được rất nhiều sự hướng dẫn, hỗ trợ từ các cơ quan có thẩm quyền Các chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở đều được Nhà nước quy định rất rõ ràng trong các chính sách, pháp luật Giúp tổ chức công đoàn hoạt động dễ dàng hiệu quả hơn, và đúng với luật quy định

Hoạt động của tổ chức công đoàn đã nhận được sự quan tâm khá nhiều từ phía chủ công ty, được công ty tạo điều kiện hoạt động cũng như hỗ trợ nguồn vốn để làm quỹ hoạt động của công đoàn Ngoài ra, tổ chức công đoàn đã vận động được nhiều người lao động gia nhập công đoàn, gần 95% số công nhân trong công ty Công đoàn cơ sở tại công ty cổ phần may Sông Hồng được công đoàn cấp trên

cơ sở là công đoàn nghề may rất là quan tâm, hỗ trợ nhiệt tình; được hướng dẫn chi tiết trong việc thực hiện các chính sách của Nhà nước về quan hệ lao động, được hướng dẫn trong việc đàm phán, ký kết các nội quy, thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động Công đoàn nghề may cũng thường xuyên tổ chức các buổi

tập huấn, hướng dẫn công đoàn cơ sở triển khai nhiệm vụ, xây dựng công đoàn cơ

sở vững mạnh, tập huấn bồi dưỡng kiến thức cho cán bộ công đoàn giúp cho công đoàn cơ sở ngày càng vững mạnh hơn

Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở tại công ty cổ phần may Sông Hồng có phẩm chất đạo đức tốt, nhiệt tình, năng nổ trong các hoạt động của công đoàn, được đoàn viên ủng hộ và tín nhiệm Thông qua nhiều hoạt động thực tiễn, nhiều cán bộ công đoàn đã trưởng thành nhanh chóng, tự học hỏi, rèn luyện, nắm vững các chính sách, pháp luật, nêu cao vai trò đại diện cho tập thể lao động,có bản lĩnh đấu tranh vì lợi ích của người lao động

Công đoàn cơ sở đã kết hợp với chủ công ty tổ chức được các phong trào thi đua, các hoạt động xã hội tạo sân chơi cho các đoàn viên Ví dụ: Tổ chức công đoàn cơ sở rất quan tâm tới ngườ lao động tổ chức sinh nhật cho họ, tổ chức các hoạt động vui chơi chào mừng 20/10, các cuộc thi đấu bóng chuyền giữa các tổ sản xuất trong cồn ty; kết hợp với công ty tổ chức các chuyến tham quan, dã ngoại cho người lao động  tăng tính đoàn kết giữa những người lao động, qua các hoạt động thể dục thể thao giúp người lao động nâng cao sức khỏe, vui vẻ hơn

2.4 Những khó khăn trong hoạt động của công đoàn cơ sở:

Nhà nước ta đưa ra một hệ thống các chính sách, pháp luật về Công đoàn quá nhiều, dẫn đến nhiều quy định hiện hành về chức năng, nhiệm vụ của công đoàn cơ

sở còn một số nội dụng chưa phù hợp với thực tế hoạt động của các công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân Dẫn đến các tổ chức công đoàn cơ sở gặp một số khó khăn trong quá trình hoạt động Ngoài ra, pháp luật Việt Nam hiện nay chưa có những quy định rõ ràng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người làm công đoàn Dẫn đến hiện tượng nhiều cán bộ công đoàn không dán đứng ra bảo vệ quyền

và lợi ích của người lao động  Hiện tượng này đã xảy ra tại công ty cổ phần may Sông Hồng, khi mà có một số người lao động đã xảy ra tranh chấp với người sử dụng lao động, khi mà doanh nghiệp đã ký nhiều hợp đồng dài hạn cho người lao động nhưng cán bộ công đoàn đã tỏ ra không quan tâm, và không can thiệp vào sự việc này Dẫn đến những người lao động này quyết định nghỉ việc ở công ty Trong trường hợp này công đoàn cơ sở đã không làm đúng chức năng nhiệm vụ của mình

Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở tại công ty cổ phần may Sông Hồng chủ yếu

là kiêm nhiệm, ít thời gian dành cho công tác công đoàn Hơn nữa sau mỗi kỳ Đại hội công đoàn diễn ra thì số lượng công đoàn thường thay đổi, ảnh hưởng lớn đến đường lối chính sách hoạt động của tổ chức công đoàn Và đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở tại công ty có trình độ tương đối thấp, nên gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp thu những kiến thức từ các hoạt động tập huấn của công đoàn cấp trên cơ

sở, khó khăn trong việc hướng dẫn công đoàn viên thực hiện các chính sách, quy định do Nhà nước đưa ra, các thỏa thuận giữa công đoàn với người sử dụng lao động

Do nguồn kinh phí mà công đoàn cơ sở tại công ty cổ phần may Sông Hồng dùng để hoạt động chủ yếu dựa vào kinh phí do công ty cấp cho là phần lớn, vẫn chưa tự chủ được, do vậy mà tổ chức công đoàn rát khó khăn trong việc trang trải cho các hoạt động phong trào và chế độ phụ cấp cho ban chấp hành công đoàn Và cũng vì thế mà vai trò đại diện của tổ chức công đoàn cơ sở trong thương lượng tập thể còn yếu thế hơn Việc thương lượng còn hạn chế, việc đàm phán còn mang nặng tính hình thức, chưa có hiệu quả thực sự

Do người lao động trong công ty chủ yếu là lao động nữ, và có trình độ tương đối thấp Vì vậy, công đoàn cơ sở rất khó khăn trong việc hướng dẫn việc thực hiện các chính sách của Đảng, Nhà nước; các chính sách, nội quy của công ty và công đoàn đã thương lượng, ký kết được Dẫn đến một số thỏa ước lao động bị phá vỡ do người lao động thiếu nhận thức, dễ bị kích động Ngoài ra, lao động nữ thường nhiều chuyện, và hay chia tốp nói chuyện, chơi vói nhau trong giờ nghỉ  công đoàn thường gặp khó khăn trong việc gắn kết những người lao động nữ với nhau

Do tâm lý của người lao động nữ rất khó nắm bắt và dễ thay đổi, nên những cán bộ công đoàn cần phải chú ý khi giải quyết công việc, thực hiện các kế hoạch

có ảnh hưởng đến tâm lý, nhận thức của người lao động Nhưng người lao động thường dễ bị ảnh hưởng của tam lý đám đông hơn lao động nam, nên khi xảy ra tranh chấp giữa một cá nhân với chủ sử dụng lao động có thể lan rộng ra toàn công

ty nếu không được giải quyết ổn thỏa Thì người lao động có thể rủ thêm nhiều người tham gia vào cuộc tranh chấp này, vì vậy mà các cán bộ công đoàn cần phải hướng dẫn, giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động cần phải hợp lý, để người lao động cảm thấy hài lòng Tránh xảy ra các hành vi

không đáng có làm ảnh hưởng tới công ty, công đoàn, người lao động, người sử dụng lao động

Trong nhiều hoạt động của công đoàn cơ sở tại công ty cổ phần may Sông Hồng chưa đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng của đông đảo người lao động ( vì nhiều lao động nữ nên sở thích, và nguyện vọng của rất nhiều, và họ thường có kỳ vọng khá cao vào các hoạt động của công đoàn), chưa gắn kết được các đoàn viên

Và nhiều lúc công đoàn thực hiện theo chủ ý của chủ doanh nghiệp chứ không phải

từ người lao động

Trong quá trình giải quyết tranh chấp giữa người lao động và chủ sử dụng lao động, công đoàn cơ sở gặp khó khăn, vướng mắc thì đã không nhận được hỗ trợ, hướng dẫn kịp thời từ công đoàn nghề may Nam Định dẫn đến một số hậu quả đáng tiếc, như công đoàn cơ sở đã không bảo vệ được lợi ích cho người lao động

2.5 Đánh giá những thuận lợi và khó khăn trong việc xây dựng và duy trì tổ

chức công đoàn cơ sở tại công ty cổ phần may Sông Hồng:

Những thuận lợi và khó khăn trong quá trình hoạt động của công đoàn cơ sở tại công ty cổ phần may Sông Hồng đã ảnh hưởng rất lớn đến quá trình xây dựng

và duy trì các hoạt động của công đoàn Nếu tổ chức công đoàn cơ sở của công ty tận dụng được các yếu tố thuận lợi thì sẽ giúp tổ chức công đoàn phát triển mạnh hơn, vượt qua được những thách thức đặt ra cho tổ chức Những thuận lợi này sẽ tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn phát triển

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG

Nhà nước cần hoàn thiện các chính sách pháp luật để nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn các cấp, đặc biệt là công đoàn cấp cơ sở Nhà nước cần quy định các điều khoản, quy định trong luật Công đoàn cho phù hợp với điều kiện thực

tế của công đoàn cơ sở đặc biệt là trong các công ty may Và Nhà nước cũng cần quy định rõ các quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở để họ hiểu và thực hiện đúng trách nhiệm trong các hoạt động của mình

Công đoàn cấp trên cơ sở cần phải chủ động trong các chiến lược hoạch định, đào tạo cán bộ công đoàn của mình; cần phải có kế hoạch đầu tư kinh phí thỏa dáng