VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÓC MÔN

VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÓC MÔN ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP. HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÓC MÔN GVHD: PGS. TSKH. Phạm Đức Chính ThS. Mai Thu Phương DANH SÁCH NHÓM Trịnh Thị Phương Hoa K104071184 Hà Hữu Duy Phương K104071231 Lý Bình Phương K104071233 Trần Thị Mỹ Phượng K104071235 Đỗ Thị Hồng Thắm K104071248 Trần Nguyễn Tường Vi K104071271 Tp. Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng 12 năm 2013 MỤC LỤC TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI 2 1. Lý do chọn đề tài 2 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài 2 4.1. Ý nghĩa khoa học 2 4.2. Ý nghĩa thực tiễn 2 Chương 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2 1.1. Khái niệm công đoàn 2 1.2. Vị trí của Công đoàn Việt nam 2 1.3. Chức năng của công đoàn Việt Nam 2 1.4. Vai trò Công đoàn bảo vệ lợi ích người lao động trong doanh nghiệp 2 1.4.1. Vai trò Công đoàn trong quan hệ lao động 2 1.4.2. Vai trò Công đoàn bảo vệ lợi ích người lao động trong doanh nghiệp ngoài nhà nước 2 1.4.3. Vai trò Công đoàn bảo vệ lợi ích người lao động trong doanh nghiệp nhà nước 2 Chương 2. THỰC TRẠNG VAI TRÒ CÔNG ĐOÀN BẢO VỆ LỢI ÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÓC MÔN NĂM 2013 2 2.1. Giới thiệu công ty điện lực Hóc Môn 2 2.1.1. Sự hình thành và phát triển của công ty 2 2.1.2. Công đoàn công ty điện lực Hóc Môn 2 2.2. Phân tích thực trạng vai trò Công đoàn trong việc bảo vệ lợi ích người lao động trong công ty điện lực Hóc Môn năm 2013 2 2.2.1. Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp; xây dựng, giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể; tham gia xây dựng điều lệ hoạt động 2 2.2.1.1. Phối hợp với giám đốc tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, tổ chức đại hội công nhân, viên chức 2 2.2.1.2. Đại diện cho tập thể lao động xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể 2 2.2.1.3. Tham gia xây dựng điều lệ hoạt động, phương án sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần nâng cao đời sống người lao động 2 2.2.2. Tập hợp nguyện vọng chính đáng của CNVCLĐ; góp phần cải thiện điều kiện làm việc; vận động CNVCLĐ tương trợ nhau trong nghề nghiệp 2 2.2.2.1. Tập hợp yêu cầu, nguyện vọng chính đáng, hợp pháp của CNVCLĐ 2 2.2.2.2. Tổ chức, xây dựng, thực hiện thông tin hai chiều, tổ chức đối thoại giữa người lao động và giám đốc doanh nghiệp 2 2.2.2.3. Hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng lao động 2 2.2.2.4. Tham gia với giám đốc giải quyết việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, đời sống và phúc lợi của CNVCLĐ 2 2.2.2.5. Vận động CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội, tương trợ giúp đỡ nhau trong nghề nghiệp, đấu tranh chống lãng phí, ngăn chặn các tệ nạn xã hội 2 2.2.3. Tham gia giải quyết tranh chấp lao động; phối hợp tổ chức các phong trào thi đua trong doanh nghiệp 2 2.2.3.1. Kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của công đoàn, CNVCLĐ 2 2.2.3.2. Phát động, phối hợp tổ chức các phong trào thi đua trong doanh nghiệp 2 2.2.4. Thực hiện công tác tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành chính sách của Nhà nước, nội quy của doanh nghiệp 2 2.3. Những thuận lợi - khó khăn của Công đoàn công ty trong việc thực hiện vai trò bảo vệ lợi ích người lao động 2 2.3.1. Thuận lợi 2 2.3.2. Khó khăn 2 Chương 3. KIẾN NGHỊ CỦA NHÓM GIÚP CÔNG ĐOÀN CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÓC MÔN PHÁT HUY TỐT VAI TRÒ BẢO VỆ LỢI ÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG 2 KẾT LUẬN 2 TÀI LIỆU THAM KHẢO 2 PHỤ LỤC………………………………………………………………………………..26 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI 1. Lý do chọn đề tài Ngày nay, cùng với sự phát triển của các nước bạn bè trong khu vực và thế giới, đất nước ta đang từng bước đi lên, đổi mới hơn và hoàn thiện hơn. Những kế hoạch, mục tiêu được đặt ra nhằm định hướng cho con đường hợp tác và hội nhập của mình luôn được nhà nước, nhân dân cùng nhau thực hiện. Và một trong những nhiệm vụ hết sức quan trọng đó là hội nhập về kinh tế. Các doanh nghiệp cùng nhau làm kinh tế gồm doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài... nhưng dù cho doanh nghiệp kinh doanh theo loại hình nào, kinh doanh sản phẩm gì đi nữa thì bộ phận then chốt, có vai trò quyết định trong doanh nghiệp luôn là người lao động. Để đảm bảo cho nền kinh tế của nước ta phát triển vững chắc, các doanh nghiệp cần phải quan tâm nhiều hơn đến cuộc sống và những nguyện vọng của người lao động, như thời gian làm việc, tiền lương – thưởng, điều kiện làm việc, nhà ở, bảo hiểm xã hội,…Trên thực tế tiền lương là thu nhập chính của người lao động, trong những năm gần đây, mức lương tuy có tăng nhưng vẫn còn thấp so với nhu cầu tối thiểu và chưa đáp ứng được mức sống của con người, đặc biệt là công nhân, viên chức… do vậy đời sống của họ còn gặp nhiều khó khăn. Bên cạnh đó, điều kiện làm việc ở một số doanh nghiệp còn chưa đảm bảo, người công nhân phải làm việc trong những điều kiện khó khăn, môi trường độc hại, không đảm bảo an toàn…gây ảnh hưởng lớn tới sức khỏe và khả năng lao động.Vì vậy, mâu thuẫn nội bộ giữa người lao động và các chủ doanh nghiệp ngày càng tăng và theo thời gian mâu thuẫn đó đã trở thành các cuộc đình công. Theo thống kê của Bộ Lao động Thương binh Và Xã hội, từ năm 1995 đến năm 2012, cả nước đã xảy ra 4.142 cuộc đình công. Những vấn đề trên cho thấy rằng Công đoàn trong các tổ chức là một bộ phận có vai trò và nhiệm vụ quan trọng trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động. Nhận thức được ý nghĩa của công đoàn đối với sự phát triển của tổ chức cũng như với người lao động, nhóm đã chọn đề tài “Vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động trong công ty Điện lực Hóc Môn” để nghiên cứu. 2. Mục tiêu nghiên cứu  Thấy được vai trò của Công đoàn trong bảo vệ lợi ích người lao động trong công ty Điện lực Hóc Môn  Từ đó đưa ra những nhận xét, đánh giá và kiến nghị góp phần hoàn thiện hơn vai trò của Công đoàn trong công ty Điện lực Hóc Môn 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu  Đối tượng nghiên cứu: Vai trò của Công đoàn công ty Điện lực Hóc Môn trong bảo vệ lợi ích của người lao động  Phạm vi nghiên cứu: Các công nhân, viên chức đang làm việc tại công ty Điện lực Hóc Môn 4. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài 4.1. Ý nghĩa khoa học Nghiên cứu đề tài này giúp chúng ta hình thành quan niệm đúng đắn, khoa học về Công đoàn, đặc biệt là chỉ ra vai trò to lớn của Công đoàn trong bảo vệ lợi ích của người lao động cũng như đối với quá trình phát triển đất nước. Thông qua nghiên cứu, các hệ thống khái niệm, lý thuyết về Công đoàn phần nào được làm sáng tỏ và chúng được áp dụng một cách linh hoạt, sáng tạo vào việc phân tích và đánh giá. 4.2. Ý nghĩa thực tiễn Đề tài được tiến hành nghiên cứu dựa trên một công ty thực tế là Công ty Điện lực Hóc Môn, các số liệu được sử dụng trong nghiên cứu cũng như thực tế về tình hình của công ty là hoàn toàn chính xác, vì vậy đề tài đảm bảo độ tin cậy và tính thực tiễn cao. Đề tài sau khi hoàn chỉnh có thể được dùng làm cơ sở cho những đề tài tiếp theo nghiên cứu sâu hơn về vai trò của Công đoàn công ty Điện lực Hóc Môn. Bên cạnh đó, công ty cũng có thể sử dụng kết quả nghiên cứu như một tài liệu tham khảo, để hoàn thiện hơn tổ chức Công đoàn của mình nhằm góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP. HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÓC MÔN GVHD: PGS. TSKH. Phạm Đức Chính ThS. Mai Thu Phương DANH SÁCH NHÓM Trịnh Thị Phương Hoa K104071184 Hà Hữu Duy Phương K104071231 Lý Bình Phương K104071233 Trần Thị Mỹ Phượng K104071235 Đỗ Thị Hồng Thắm K104071248 Trần Nguyễn Tường Vi K104071271 Tp. Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng 12 năm 2013 2 MỤC LỤC ……………………………………………………………………………… 26 3 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI 1. Lý do chọn đề tài Ngày nay, cùng với sự phát triển của các nước bạn bè trong khu vực và thế giới, đất nước ta đang từng bước đi lên, đổi mới hơn và hoàn thiện hơn. Những kế hoạch, mục tiêu được đặt ra nhằm định hướng cho con đường hợp tác và hội nhập của mình luôn được nhà nước, nhân dân cùng nhau thực hiện. Và một trong những nhiệm vụ hết sức quan trọng đó là hội nhập về kinh tế. Các doanh nghiệp cùng nhau làm kinh tế gồm doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nhưng dù cho doanh nghiệp kinh doanh theo loại hình nào, kinh doanh sản phẩm gì đi nữa thì bộ phận then chốt, có vai trò quyết định trong doanh nghiệp luôn là người lao động. Để đảm bảo cho nền kinh tế của nước ta phát triển vững chắc, các doanh nghiệp cần phải quan tâm nhiều hơn đến cuộc sống và những nguyện vọng của người lao động, như thời gian làm việc, tiền lương – thưởng, điều kiện làm việc, nhà ở, bảo hiểm xã hội, …Trên thực tế tiền lương là thu nhập chính của người lao động, trong những năm gần đây, mức lương tuy có tăng nhưng vẫn còn thấp so với nhu cầu tối thiểu và chưa đáp ứng được mức sống của con người, đặc biệt là công nhân, viên chức… do vậy đời sống của họ còn gặp nhiều khó khăn. Bên cạnh đó, điều kiện làm việc ở một số doanh nghiệp còn chưa đảm bảo, người công nhân phải làm việc trong những điều kiện khó khăn, môi trường độc hại, không đảm bảo an toàn…gây ảnh hưởng lớn tới sức khỏe và khả năng lao động. Vì vậy, mâu thuẫn nội bộ giữa người lao động và các chủ doanh nghiệp ngày càng tăng và theo thời gian mâu thuẫn đó đã trở thành các cuộc đình công. Theo thống kê của Bộ Lao động Thương binh Và Xã hội, từ năm 1995 đến năm 2012, cả nước đã xảy ra 4.142 cuộc đình công. Những vấn đề trên cho thấy rằng Công đoàn trong các tổ chức là một bộ phận có vai trò và nhiệm vụ quan trọng trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động. Nhận thức được ý nghĩa của công đoàn đối với sự phát triển của tổ chức cũng như với người lao động, nhóm đã chọn đề tài “Vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động trong công ty Điện lực Hóc Môn” để nghiên cứu. 4 2. Mục tiêu nghiên cứu − Thấy được vai trò của Công đoàn trong bảo vệ lợi ích người lao động trong công ty Điện lực Hóc Môn − Từ đó đưa ra những nhận xét, đánh giá và kiến nghị góp phần hoàn thiện hơn vai trò của Công đoàn trong công ty Điện lực Hóc Môn 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu − Đối tượng nghiên cứu: Vai trò của Công đoàn công ty Điện lực Hóc Môn trong bảo vệ lợi ích của người lao động − Phạm vi nghiên cứu: Các công nhân, viên chức đang làm việc tại công ty Điện lực Hóc Môn 4. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài 4.1. Ý nghĩa khoa học Nghiên cứu đề tài này giúp chúng ta hình thành quan niệm đúng đắn, khoa học về Công đoàn, đặc biệt là chỉ ra vai trò to lớn của Công đoàn trong bảo vệ lợi ích của người lao động cũng như đối với quá trình phát triển đất nước. Thông qua nghiên cứu, các hệ thống khái niệm, lý thuyết về Công đoàn phần nào được làm sáng tỏ và chúng được áp dụng một cách linh hoạt, sáng tạo vào việc phân tích và đánh giá. 4.2. Ý nghĩa thực tiễn Đề tài được tiến hành nghiên cứu dựa trên một công ty thực tế là Công ty Điện lực Hóc Môn, các số liệu được sử dụng trong nghiên cứu cũng như thực tế về tình hình của công ty là hoàn toàn chính xác, vì vậy đề tài đảm bảo độ tin cậy và tính thực tiễn cao. Đề tài sau khi hoàn chỉnh có thể được dùng làm cơ sở cho những đề tài tiếp theo nghiên cứu sâu hơn về vai trò của Công đoàn công ty Điện lực Hóc Môn. Bên cạnh đó, công ty cũng có thể sử dụng kết quả nghiên cứu như một tài liệu tham khảo, để hoàn thiện hơn tổ chức Công đoàn của mình nhằm góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty. 5 Chương 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1. Khái niệm công đoàn Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. ( Điều 1. Luật Công Đoàn). 1.2. Vị trí của Công đoàn Việt nam Công đoàn là thành viên trong hệ thống chính trị xã hội Việt Nam: − Với Đảng, Công đoàn chịu sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, chỗ dựa vững chắc và là sợi dây chuyền nối liền quần chúng với Đảng. − Với Nhà nước, Công đoàn là người cộng tác đắc lực, bình đẳng tôn trọng lẫn nhau, ngược lại Nhà nước tạo điều kiện về pháp lý và cơ sở vật chất cho Công đoàn hoạt động. − Với tổ chức chính trị, xã hội khác, Công đoàn là thành viên của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, hạt nhân trong khối liên minh Công, Nông, trí thức, bình đẳng, tôn trọng, tạo điều kiện cho nhau hoạt động (thông qua các Nghị quyết liên tịch…). 1.3. Chức năng của công đoàn Việt Nam Công đoàn Việt Nam có ba chức năng: − Công đoàn đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. − Công đoàn đại diện và tổ chức người lao động tham gia quản lý cơ quan, đơn vị, tổ chức, quản lý kinh tế xã hội, quản lý Nhà nước trong phạm vị chức năng của 6 mình, thực hiện quyền kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật. − Công đoàn có trách nhiệm tổ chức, giáo dục động viên người lao động phát huy vai trò làm chủ đất nước, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng và phát triển bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN. Chức năng của Công đoàn là một chính thể, một hệ thống đồng bộ, đan xen tương tác lẫn nhau. Trong đó, chức năng bảo vệ quyền, lợi ích người lao động mang ý nghĩa trung tâm - mục tiêu hoạt động công đoàn. Từ các chức năng này sẽ định ra các nhiệm vụ cụ thể của Công đoàn.  1.4. Vai trò Công đoàn bảo vệ lợi ích người lao động trong doanh nghiệp 1.4.1. Vai trò Công đoàn trong quan hệ lao động Điều 188 luật lao động quy định vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động: − Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. − Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm hỗ trợ công đoàn cơ sở thực hiện các chức năng, nhiệm vụ theo quy định tại khoản 1 Điều này; tuyên truyền giáo dục, nâng cao hiểu biết về pháp luật về lao động, pháp luật về công đoàn cho người lao động. − Ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện trách nhiệm như quy định tại khoản 1 Điều này. − Tổ chức công đoàn các cấp tham gia với cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp và tổ chức đại diện người sử dụng lao động để trao đổi, giải quyết các vấn đề về lao động. 7 1.4.2. Vai trò Công đoàn bảo vệ lợi ích người lao động trong doanh nghiệp ngoài nhà nước Điều 20 Điều lệ Công đoàn quy định vai trò của Công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước: − Đại diện cho tập thể lao động xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể; phối hợp với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ. − Kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động và công đoàn. − Đại diện cho tập thể lao động tham gia hội đồng hoà giải lao động cơ sở, giải quyết các tranh chấp lao động. − Tập hợp yêu cầu, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của người lao động; báo cáo, cung cấp thông tin và tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động. − Tuyên truyền, phổ biến, vận động người lao động thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn và nội quy, quy chế của doanh nghiệp. 1.4.3. Vai trò Công đoàn bảo vệ lợi ích người lao động trong doanh nghiệp nhà nước Tại điều 18 Điều lệ Công Đoàn Việt Nam quy định nhiệm vụ của Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp nhà nước: − Phối hợp với giám đốc tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, tổ chức đại hội công nhân, viên chức; đại diện cho tập thể lao động xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể; tham gia xây dựng điều lệ hoạt động, các nội quy, quy chế, phương án sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; xây dựng, ký kết quy chế phối hợp hoạt động với giám đốc doanh nghiệp. − Tập hợp yêu cầu, nguyện vọng chính đáng, hợp pháp của công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ); tổ chức, xây dựng, thực hiện thông tin hai chiều, tổ chức đối thoại giữa người lao động và giám đốc doanh nghiệp; hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng lao động; cử đại diện tham gia các hội đồng xét và giải quyết 8 các quyền lợi của CNVCLĐ; tham gia với giám đốc giải quyết việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, đời sống và phúc lợi của CNVCLĐ; vận động CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội, tương trợ giúp đỡ nhau trong nghề nghiệp, khi khó khăn, hoạn nạn và đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, ngăn chặn các tệ nạn xã hội. − Kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của công đoàn, CNVCLĐ; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, thực hiện các quyền của công đoàn cơ sở, tổ chức và lãnh đạo đình công theo đúng quy định của pháp luật; phát động, phối hợp tổ chức các phong trào thi đua trong doanh nghiệp. − Tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn và nghĩa vụ của người lao động; vận động người lao động chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, thực hiện có hiệu quả công việc do giám đốc doanh nghiệp phân công. 9 Chương 2. THỰC TRẠNG VAI TRÒ CÔNG ĐOÀN BẢO VỆ LỢI ÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÓC MÔN NĂM 2013 2.1. Giới thiệu công ty điện lực Hóc Môn 2.1.1. Sự hình thành và phát triển của công ty Chi nhánh Điện Hóc Môn – Củ Chi được thành lập ngày 27/11/1980 theo quyết định số 1499-ĐT/ĐMN-3 của Công ty Điện lực Miền Nam và Quyết định số 115/ĐMN/HCM ngày 12/03/1981 của Sở Quản lý phân phối điện TP Hồ Chí Minh về việc hoạt động Chi nhánh Điện Hóc Môn – Củ Chi được tách ra từ Chi nhánh Điện Gia Định. Đến ngày 31/01/1990, tách thành 2 Chi nhánh có tên gọi mới là Chi nhánh Điện Hóc Môn và Chi nhánh Điện Củ Chi theo quyết định số 152/NL/DL2-3 của Công ty Điện lực 2 nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển lưới điện hướng Tây Bắc TP Hồ Chí Minh Sau hơn 30 năm hoạt động, Điện lực Hóc Môn được đổi tên thành Công ty Điện lực Hóc Môn theo quyết định số 229/QĐ-EVN ngày 14/04/2010 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.  Giai đoạn từ năm 1980 – 1990: Công tác quản lý, vận hành lưới điện, phân phối điện năng trên địa bàn huyện Hóc Môn và huyện Củ Chi tập trung chủ yếu cho thắp sáng sinh hoạt, tiểu thủ công nghiệp, tiêu dùng và phục vụ tưới tiêu vùng chuyên canh rau của Thành phố. Khách hàng gần 4000 hộ có điện kế. Lưới điện chỉ tập trung ở các trục lộ chính và vào những cánh đồng chuyên canh rau. Hệ thống lưới điện được xây dựng từ những năm 1960 và 1970 chưa được nâng cấp cải tạo. Lực lượng CB-CNV có khoảng 60 người, phương tiện và cơ sở vật chất cũ kỹ, lao động thủ công dùng cơ bắp là chính.  Giai đoạn từ năm 1991 – 2001: Đây là thời kỳ đất nước đi vào đổi mới với nghị quyết 5 của Trung ương Đảng và Nghị quyết Hội nghị lần thứ 8 của Thành ủy TP Hồ Chí Minh, khẳng định vai trò hết sức quan trọng của nông thôn trong chiến lược “Công nghiệp hóa hiện đại hóa nông thôn. Toàn thể CB-CNV trong Công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh tích cực tham gia chương trình này với hiệu quả rất cao. Riêng trên địa bàn huyện Hóc Môn và Quận 12 đã phủ kín 10 lưới điện quốc gia có 9 xã, 1 thị trấn và 10 Phường với số vốn đầu tư trên 94 tỉ đồng, lắp mới thêm 35676 điện kế đến tận nhà khách hàng, hệ thống lưới điện phát triển lên trên 300km lưới trung thế, 776km lưới hạ thế, 1406 trạm biến áp, dung lượng 293MVA, tốn thất điện năng giảm còn 10%, khả năng cung cấp của lưới điện lên trên 90MW.  Giai đoạn từ năm 2001 đến nay: Đây là thời kì phát triển kinh tế đất nước, nhu cầu về điện đòi hỏi ngày càng tăng nên việc đầu tư cải tạo, phát triển lưới điện trên địa bàn là một yêu cầu bức bách đối với đơn vị nhằm nâng cao khả năng cung cấp của lưới điện lên trên 142MW năm 2005 và năm 2010 là 254MW. Sản lượng điện nhận phân phối đã tăng hơn 4 lần so với trước đây, doanh thu đạt 1486 tỉ đồng, tỉ lệ tổn thất giảm xuống còn <6%. 2.1.2. Công đoàn công ty điện lực Hóc Môn Sau hơn 30 năm hoạt động, Điện lực Hóc Môn được đổi tên thành Công ty Điện lực Hóc Môn. Theo đó, Công đoàn cơ sở Điện lực Hóc Môn được đổi tên thành Công đoàn Công ty Điện lực Hóc Môn theo quyết định số 11/QĐ-CĐĐLHCM ngày 09/06/2010 của Công đoàn tổng Công ty Điện lực TP.Hồ Chí Minh. Qua 30 năm với biết bao những khó khăn, thử thách, trở ngại nhưng toàn thể CB- CNV đã liên tục phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ bằng chính sự lao động sáng tạo của mình, đưa kiến thức và khoa học kỹ thuật vào trong các lĩnh vực công tác quản lý, đáp ứng ngày một tốt hơn những yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn, không ngừng vươn lên và trưởng thành về nhiều mặt. Đạt được kết quả trên là do đơn vị đã thường xuyên đề ra các biện pháp hữu hiệu thiết thực nhất trong công tác quản lý điều hành, đầu tư cho các nguồn lực, mạnh dạn cải tiến, đổi mới các thủ tục hành chính trong giao dịch khách hàng. Đồng thời với sự quyết tâm cao, toàn thể CB-CNV Công ty Điện lực Hóc Môn luôn đoàn kết đem hết lòng nhiệt tình, trí tuệ và sức lực của mình vượt qua mọi khó khăn, trở ngại đảm bảo cung ứng nguồn điện được an toàn - ổn định – liên tục và chất lượng. Những năm đầu thành lập đơn vị, lực lượng lao động vừa yếu, vừa thiếu, trình độ đại học được đếm trên đầu ngón tay. Do đó yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được đầu tư liên tục từ khâu tuyển dụng, cử đi đào tạo, tự học tập nâng cao trình độ đã [...]... LỰC HÓC MÔN PHÁT HUY TỐT VAI TRÒ BẢO VỆ LỢI ÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG Dựa vào tình hình thực tế của công ty điện lực Hóc Môn, nhóm xin đưa ra một số kiến nghị để phát huy hơn nữa những điểm mạnh và khắc phục một số khó khăn nhằm nâng cao hơn nữa vai trò của Công đoàn công ty trong việc bảo vệ lợi ích người lao động: − Công đoàn cần căn cứ vào sản xuất kinh doanh và đặc điểm cụ thể của công ty để chủ động. .. có thể bảo vệ mình trong công tác lao động 2.3 Những thuận lợi - khó khăn của Công đoàn công ty trong việc thực hiện vai trò bảo vệ lợi ích người lao động 2.3.1 Thuận lợi Hiện nay vai trò của Công đoàn đã được nâng cao trong đời sống xã hội Mọi người đã nhận thức được rằng đây là tổ chức rất hữu ích đối với phong trào công nhân nói riêng và đối với sự phát triển của đất nước nói chung Ở công ty 100%... thời gian dành cho phong trào Trong thời gian tới khi vai trò của Công đoàn ngày càng trở nên quan trọng, công ty có thể xem xét tuyển thêm cán bộ vào tổ chức Công đoàn để giảm bớt gánh nặng công việc và có thể tập trung, phát huy tốt nhất vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ lợi ích người lao động và phát triển hoạt động của Công ty 24 KẾT LUẬN Giai cấp công nhân là lực lượng xã hội to lớn, chủ... về lao động trong công ty, hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng Thực hiện tốt mối quan hệ giữa người sử dụng lao động - Công đoàn - người lao động Công đoàn phối hợp với ban lãnh đạo công ty xây dựng quy chế làm việc; phổ biến chế độ, chính sách về việc làm của Đảng và Nhà nước cho toàn thể mọi người hiểu đúng và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình Như vậy, để thực hiện việc hướng dẫn người lao. .. Điện lực Hóc Môn (2013), Báo cáo số liệu Công đoàn Bộ Luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (1994) Luật Công đoàn (1990) Đại hội đại biểu Công đoàn toàn quốc lần thứ X (2008), Điều lệ Công đoàn Việt Nam PHỤ LỤC CÔNG ĐOÀN TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC TP HCM CÔNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG ĐOÀN CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÓC MÔN Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BÁO CÁO SỐ LIỆU HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN... không có vi phạm xảy ra Việc công đoàn công ty thực hiện kiểm tra, giám sát thường xuyên thể hiện sự quan tâm của công đoàn đến việc bảo vệ lợi ích người lao động, đảm bảo cho việc thực thi các chính sách pháp luật, công đoàn công ty đã thể hiện tốt vai trò của mình tạo niềm tin của mỗi CNVC-LĐ đối với tổ chức công đoàn 2.2.3.2 Phát động, phối hợp tổ chức các phong trào thi đua trong doanh nghiệp Với... quy lao động và các quy chế trong Công ty Tham gia với chuyên môn trong công tác sắp xếp doanh nghiệp, đảm bảo việc làm và thu nhập của người lao động Ngoài ra, công đoàn còn tổ chức cho CNVC-LĐ nghe báo cáo thời sự, tập huấn về kiến thức pháp luật và chính sách mới về lao động, phổ biến đến CNVC-LĐ về nội dung thoả ước lao động tập thể, Nội quy lao động và các quy chế trong Công ty Điện lực Hóc Môn. .. động người lao động chấp hành chính sách của Nhà nước, nội quy của doanh nghiệp Với mục ích nhằm giúp cho CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn hiểu được pháp luật lao động, các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước, các chủ trương của ngành điện của Tổng Công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh và các quy định của Công ty Điện lực Hóc Môn. Thông qua đó giúp cho người lao động hiểu quyền và trách nhiệm của mình... giúp người lao động có thể thoải mái hơn trong việc bày tỏ những suy nghĩ của mình về doanh nghiệp, cũng như ban lãnh đạo có thể giải đáp hết những thắc mắc của người lao động cách công khai giúp họ yên tâm làm việc 2.2.2.3 Hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng lao động Công đoàn phối hợp với chuyên môn và công đoàn Tổng công ty thực hiện phổ biến tuyên truyền Bộ luật Lao động 2012 và Luật Công đoàn. .. dẫn người lao động giao kết hợp đồng lao động, Công đoàn công ty đã có những hoạt động cụ thể, hữu ích, giúp công nhân lao động có việc làm ổn định, từ đó nâng cao hơn nữa vai trò của tổ chức đối với công nhân, lao động 2.2.2.4 Tham gia với giám đốc giải quyết việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, đời sống và phúc lợi của CNVCLĐ Công đoàn tham gia với chuyên môn trong công tác sắp . Vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động trong công ty Điện lực Hóc Môn để nghiên cứu. 4 2. Mục tiêu nghiên cứu − Thấy được vai trò của Công đoàn trong bảo vệ lợi. nghiên cứu: Vai trò của Công đoàn công ty Điện lực Hóc Môn trong bảo vệ lợi ích của người lao động − Phạm vi nghiên cứu: Các công nhân, viên chức đang làm việc tại công ty Điện lực Hóc Môn 4. Ý. Vai trò Công đoàn bảo vệ lợi ích người lao động trong doanh nghiệp 1.4.1. Vai trò Công đoàn trong quan hệ lao động Điều 188 luật lao động quy định vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao