CHƢƠNG 5 ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG Chuẩn đầu ra của Chương CLO1 Nhớ, hiểu về đánh giá nhân lực, thù lao lao động trong tổ chức công CLO2 Phân tích tiêu chuẩn, quy trình đánh giá[.]
CHƢƠNG 5: ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG Chuẩn đầu Chương -CLO1: Nhớ, hiểu đánh giá nhân lực, thù lao lao động tổ chức cơng - CLO2: Phân tích tiêu chuẩn, quy trình đánh giá nhân lực; loại thù lao nhân lực; Đánh giá hệ thống thù lao lao động tổ chức công Việt Nam - CLO3: Vận dụng kỹ chuyên môn các phương pháp đánh giá nhân lực, thực loại thù lao động; Tăng cường kỹ bổ trợ kỹ làm việc độc lập, kỹ giao tiếp, kỹ xử lý tình huống, sử dụng CNTT… - CLO4 - CLO5 CHƢƠNG 5: ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG 5.1 Đánh giá nhân lực 5.2 Thù lao nhân lực • • • • 5.1.1 Khái niệm, vai trò 5.1.2 Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực TCC 5.1.3 Quy trình đánh giá nhân lực TCC 5.1.4 Một số sách Nhà nƣớc đánh giá, phân loại cán cơng chức • 5.2.1 Khái niệm, vai trị • 5.2.2 Các loại thù lao nhân lực TCC • 5.2.3 Một số sách Nhà nƣớc tiền lƣơng khoản thu nhập khác 5.1 Đánh giá nhân lực tổ chức cơng 5.1.1 Khái niệm, vai trị Đánh giá nhân lực gì? Vai trị đánh giá nhân lực TCC Đối với tổ chức Đối với lãnh đạo Đối với NLĐ * Mối quan hệ đánh giá nhân lực TCC với số hoạt động khác (i) Đối với hoạt động lập kế hoạch (ii) Đối với hoạt động sử dụng tuyển dụng nhân (iii) Đối với việc trả lương chế độ đãi ngộ 5.1.2 Tiêu chí đánh giá - Đường lối, chủ trương, CS Đảng pháp luật NN - Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong làm việc - Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ - Tiến độ kết thực nhiệm vụ - Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ - Thái độ phục vụ khách hàng, nhân dân Ngồi cơng chức lãnh đạo, quản lý đánh giá theo nội dung sau đây: - Kết hoạt động - Năng lực lãnh đạo, quản lý; - Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức - …… 5.1.3 Quy trình đánh giá nhân lực TCC • Xác định mục tiêu đánh giá • Lựa chọn tiêu chí phương pháp đánh giá • Xác định chu kỳ đánh giá • Lựa chọn người đánh giá • Tiếp xúc đánh giá hàng năm 5.1.4 Một số sách Nhà nƣớc đánh giá, phân loại cán công chức - Thông tƣ? - Nghị định? - Quyết định? 5.2 Thù lao lao động tổ chức công 5.2.1 Khái niệm Thù lao lao động gì? Vai trị thù lao lao động Đối với TCC Đối với NLĐ 5.2.2 Các loại thù lao lao động TCC • Quy chế trả lƣơng DNNN Các điều khoản quy chế trả lương chia thành phần chính: - Phần I: Các quy định chung: Phần thường đề cập đến dùng để xây dựng quy chế , nguyên tắc trả lương quy định chung khác - Phần II: Quỹ tiền lương sử dụng quỹ tiền lương: Những nội dung đề cập phần bao gồm: nguồn hình thành quỹ tiền lương, sử dụng quỹ tiền lương quy định nâng lương, làm thêm giờ, tỷ lệ nâng bậc,… - Phần III: Phân phối quỹ lương: Trong phần thường đề cập đến: phân phối quỹ tiền lương cho đơn vị, phận doanh nghiệp phân phối quỹ tiền lương nội đơn vị, phận TCC - Phần IV: Tổ chức thực hiện: Phần bao gồm điều quy định về: thành phần hội đồng trả công, trách nhiệm hội đồng trả công trách nhiệm người phụ trách đơn vị phận vấn đề tiền công - Phần V: Điều khoản thi hành: Phần bao gồm: thời gian có hiệu lực quy chế, vấn đề giải vướng mắc trình thực quy chế, trường hợp sửa đổi quy chế, hình thức xử lý trường hợp vi phạm quy chế số điều khác 5.2.3 Một số sách Nhà nƣớc tiền lƣơng khoản thu nhập khác Cơ chế tiền lƣơng Chính sách tiền lƣơng gì? Thang, bảng lƣơng Mức lƣơng tối thiểu Nội dung CSTL Các sách Nhà nước tiền lương TCC Nghị Đảng Luật tổ chức Chính phủ Bộ luật Lao động Luật Cán cơng chức Các Nghị định Chính phủ Thơng tƣ hƣớng dẫn Mức lƣơng tối thiểu chung từ năm 2004 đến năm 2019 Thời điểm áp dụng STT Mức lƣơng sở (đồng/tháng) Căn pháp lý Từ 01/10/2004 đến hết tháng 9/2005 290.000 Nghị định 203/2004/NĐ-CP Từ 01/10/2005 đến hết tháng 9/2006 350.000 Nghị định 118/2005/NĐ-CP Từ 01/10/2006 đến hết tháng 12/2007 450.000 Nghị định 94/2006/NĐ-CP Từ 01/01/2008 đến hết tháng 4/2008 540.000 Nghị định 166/2007/NĐ-CP Từ 01/05/2009 đến hết tháng 4/2009 650.000 Nghị định 33/2009/NĐ-CP Từ 01/05/2010 đến hết tháng 4/2011 730.000 Nghị định 28/2010/NĐ-CP Từ 01/05/2011 đến hết tháng 4/2012 830.000 Nghị định 22/2011/NĐ-CP Từ 01/05/2012 đến hết tháng 6/2013 1.050.000 Nghị định 31/2012/NĐ-CP 10 11 Từ 01/07/2013 đến hết tháng 4/2016 Từ 01/05/2016 đến hết tháng 6/2017 1.150.000 1.210.000 Nghị định 66/2013/NĐ-CP Nghị định 47/2016/NĐ-CP Từ 01/07/2017 đến hết tháng 6/2018 1.300.000 Nghị định 47/2017/NĐ-CP 12 13 Từ 01/07/2018 đến hết tháng 6/2019 1.390.000 Nghị định 72/2018/NĐ-CP Từ 01/07/2019 1.490.000 Nghị 70/2018/QH14 Câu hỏi Phân tích sở tiêu chuẩn đánh giá nhân lực tổ chức cơng Liên hệ quy trình đánh giá nhân lực tổ chức cơng Phân tích khái niệm, vai trò thù lao lao động TCC Liên hệ loại thù lao nhân lực tổ chức cơng Phân tích hệ thống thù lao lao động tổ chức công Việt Nam TỔNG KẾT HỌC PHẦN + 01 BÀI KIỂM TRA + BÀI THẢO LUẬN NHÓM + BÀI THI HẾT HỌC PHẦN Finish! “ Sải cánh vươn cao “ ...CHƢƠNG 5: ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG 5. 1 Đánh giá nhân lực 5. 2 Thù lao nhân lực • • • • 5. 1.1 Khái niệm, vai trò 5. 1.2 Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực TCC 5. 1.3 Quy trình... TCC 5. 1.4 Một số sách Nhà nƣớc đánh giá, phân loại cán cơng chức • 5. 2.1 Khái niệm, vai trị • 5. 2.2 Các loại thù lao nhân lực TCC • 5. 2.3 Một số sách Nhà nƣớc tiền lƣơng khoản thu nhập khác 5. 1... 01/10/2004 đến hết tháng 9/20 05 290.000 Nghị định 203/2004/NĐ-CP Từ 01/10/20 05 đến hết tháng 9/2006 350 .000 Nghị định 118/20 05/ NĐ-CP Từ 01/10/2006 đến hết tháng 12/2007 450 .000 Nghị định 94/2006/NĐ-CP