CHƢƠNG 3 THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 3 1 Định biên nhân lực trong TCC 3 1 1 Khái niệm Định biên là gì? Định biên nhân lực trong tổ chức công là gì? CHƢƠNG 3 THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG[.]
CHƢƠNG 3: THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 3.1 Định biên nhân lực TCC 3.1.1 Khái niệm Định biên gì? Định biên nhân lực tổ chức cơng gì? CHƢƠNG 3: THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG Chuẩn đầu Chương - CLO1: Nhớ, hiểu định biên nhân lực, sách tuyển dụng nhân lực TCC; Vận dụng phương pháp định biên nhân lực TCC - CLO2: Phân tích quy trình định biên nhân lực, số sách thu hút tuyển dụng nhân lực TCC, nội dung tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực đánh giá hiệu tuyển dụng tổ chức công - CLO3: Vận dụng kỹ định biên, tuyển chọn, đánh giá nhân lực tổ chức công…; Tăng cường kỹ giao tiếp, phản biện, xử lý tình huống, làm việc nhóm, kỹ làm việc độc lập, sử dụng CNTT… - CLO4 - CLO5 CHƢƠNG 3: THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 3.1 Định biên nhân lực tổ chức cơng 3.1.1 Khái niệm vai trị định biên nhân lực TCC 3.1.2 Phương pháp định biên nhân lực TCC 3.1.3 Quy trình định biên nhân lực TCC 3.2 Chính sách thu hút nhân lực tổ chức cơng 3.2.1 Khái niệm sách thu hút 3.2.2 Một số sách thu hút tuyển dụng nhân lực TCC 3.3 Tuyển dụng nhân lực tổ chức công 3.3.1 Nội dung tuyển mộ 3.3.2 Nội dung tuyển chọn 3.3.3 Đánh giá hiệu tuyển dụng 3.1.2 Các nguyên tắc định biên NL TCC • pháp luật? • tính đến yếu tố đặc thù? • có việc cần người? • tương đồng thống nhất? 3.1.3 Một số phương pháp định biên nhân lực TCC Phương pháp phân tích Quy mơ Chức năng, nhiệm vụ Thực trạng NNL Chiến lược phát triển Phương pháp so sánh - So sánh thông tin, số liệu; - So sánh kết phân tích, thống kê; - So sánh quy mô phạm vi quản lý tổ chức; - So sánh cấu NNL; - So sánh đặc điểm TCC, địa hình vùng miền; - So sánh mật độ dân cư vùng, miền; - So sánh tốc độ phát triển kinh tế - xã hội; Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên Tiêu chuẩn định biên Định mức NLĐ Phương pháp xác định nhân tố định biên (dùng cho quan quản lý hành chính) - Hệ số điều chỉnh định biên cho đơn vị cấp (cấp tỉnh) dao động khoảng < h ≤ - Các hệ số: + Hệ số dân số = Dân số bình quân tỉnh/Dân số tồn quốc + Hệ số diện tích = Diện tích bình qn tỉnh/diện tích tồn quốc + Hệ số định biên chung = tổng nhân (CBCC)/ 63 Đối với DNNN định biên theo phƣơng pháp • Tỉ lệ tăng / giảm so với năm trước tương ứng với tương quan tăng/ giảm mức doanh thu + Ví dụ : Doanh thu 2019 tăng 30% định biên tăng 20% • Tương quan nhóm vị trí trực tiếp (kinh doanh sản xuất) với vị trí gián tiếp + Ví dụ : Trực tiếp gián tiếp 65% 35%, Quản lý nhân viên 15% – 85% • Tương quan ngân sách cho nhóm quản lý nhân viên, gián tiếp trực tiếp + Ví dụ : Chi phí / doanh thu = 78% Quỹ lương quản lý nhân viên = 22% – 78% • Theo khối lượng + Ví dụ : – 30 sản phẩm / ca / người – 100 sản phẩm /ca/ dây chuyền (nhóm) – 15 khách hàng phục vụ / ngày – Làm 800 m2 sàn / ca • Theo hệ tiêu hiệu suất + Ví dụ: Tập hợp tiêu doanh thu (100 tỉ) số lượng khách hàng (200 khách) / năm> • Theo thơng lệ thao tác nghề nghiệp + Ví dụ: Số lượng chứng từ hoàn thành, số báo cáo X tần suất năm Số lượng giao dịch thực / ngày • Theo đối tượng phục vụ + Ví dụ: nhân viên nhân tương ứng với 60 người 3.1.4 Quy trình định biên nhân lực TCC Bước 1: Làm rõ chức năng, nhiệm vụ TCC Bước 2: Phân tích cơng việc, phân tích tổ chức, phân tích kết hợp Bước 3: Phân tích nguồn lực cho nhóm cơng việc Bước 4: Định biên nhân lực cho nhóm cơng việc (theo phương pháp định biên) Bước 5: Xác định sách để đáp ứng NL định biên cho TCC 3.2 Thu hút nhân lực tổ chức công 3.2.1 Khái niệm Thu hút NL gì? Thu hút nhân lực để làm gì? 3.2.2 Một số sách thu hút nhân lực cho TCC - Chính sách thu hút thực sở nào? - Thực sách thu hút đối NL tình nào? 3.3 Tuyển dụng nhân lực tổ chức công 3.3.1 Khái niệm Tuyển dụng NL gì? 3.3.2 Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực tổ TCC Đảm bảo công khai Đảm bảo cơng Bình đẳng cho đối tượng 3.3.3 Các nguồn tuyển dụng nhân lực Nguồn bên TC Nguồn bên TC Ưu điểm Ưu điểm Nhược điểm Nhược điểm 3.3.4 Quy trình tuyển dụng B1: Xác định nhu cầu tuyển dụng B2: Thông báo tuyển dụng B3: Tiếp nhận hồ sơ B4: Tổ chức thi tuyển, xét tuyển B5: Ra định trúng tuyển Câu hỏi Phân tích khái niệm vai trị định biên nhân lực tổ chức công? Liên hệ phương pháp định biên nhân lực tổ chức công? Phân tích quy trình định biên nhân lực tổ chức công? Nêu nguyên tắc yêu cầu xây dựng sách thu hút tuyển dụng nhân lực tổ chức cơng? Phân tích số sách thu hút tuyển dụng nhân lực tổ chức cơng? Phân tích nội dung tuyển mộ? Liên hệ nội dung tuyển chọn nhân lực TCC? Hãy đánh giá hiệu tuyển dụng TCC? ... TCC 3. 2 Chính sách thu hút nhân lực tổ chức công 3. 2.1 Khái niệm sách thu hút 3. 2.2 Một số sách thu hút tuyển dụng nhân lực TCC 3. 3 Tuyển dụng nhân lực tổ chức công 3. 3.1 Nội dung tuyển mộ 3. 3.2... tình nào? 3. 3 Tuyển dụng nhân lực tổ chức công 3. 3.1 Khái niệm Tuyển dụng NL gì? 3. 3.2 Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực tổ TCC Đảm bảo cơng khai Đảm bảo cơng Bình đẳng cho đối tượng 3. 3 .3 Các nguồn... dung tuyển chọn 3. 3 .3 Đánh giá hiệu tuyển dụng 3. 1.2 Các nguyên tắc định biên NL TCC • pháp luật? • tính đến yếu tố đặc thù? • có việc cần người? • tương đồng thống nhất? 3. 1 .3 Một số phương