CHƢƠNG 2 XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ QUY HOẠCH NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG Chuẩn đầu ra của Chƣơng CLO1 Nhớ, hiểu về xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực trong TCC; Vận dụng các phương pháp[.]
CHƢƠNG 2: XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ QUY HOẠCH NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG Chuẩn đầu Chƣơng - CLO1: Nhớ, hiểu xác định vị trí việc làm quy hoạch nhân lực TCC; Vận dụng phương pháp xác định vị trí việc làm - CLO2: Phân tích nơi dung, quy trình quy hoạch nhân lực; Đánh giá tiêu chuẩn hoạch nhân lực TCC - CLO3: Hiểu biết vận dụng kỹ xác định vị trí việc làm, tiêu chuẩn quy trình quy hoạch nhân lực tổ chức công; Tăng cường kỹ giao tiếp, phản biện, xử lý tình huống, làm việc nhóm, kỹ làm việc độc lập, sử dụng CNTT… - CLO4 - CLO5 CHƢƠNG 2: XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ QUY HOẠCH NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 2.1 Xác định vị trí việc làm tổ chức cơng 2.1.1 Khái niệm, cấu trúc, phân loại vị trí việc làm TCC 2.1.2 Nguyên tắc xác định vị trí việc làm TCC 2.1.3 Các phương pháp xác định vị trí việc làm TCC 2.2 Quy hoạch nhân lực tổ chức công 2.2.1 Nguyên tắc quy hoạch nhân lực TCC 2.2.2 Nội dung quy hoạch nhân lực TCC 2.2.3 Tiêu chuẩn quy trình quy hoạch nhân lực TCC 2.1 Xác định vị trí việc làm tổ chức cơng 2.1.1 Khái niệm Xác định vị trí việc làm để làm gì? Xác định vị trí việc làm gì? Các phận tạo thành vị trí việc làm Chức trách Chức vị Tiêu chuẩn Cấu trúc VTVL Tiền lương Việc làm phân thành loại: 2.1.2 Ý nghĩa việc xác định vị trí việc làm 2.1.3 Căn xác định vị trí việc làm • Quy định ? • Công sở ? • Công việc ? • NNL? 2.1.4 Phương pháp xác định vị trí việc làm Phân tích cơng việc (Tiếp cận từ dƣới lên) Phân tích tổ chức (Tiếp cận từ xuống) Phƣơng pháp xác định vị trí việc làm Phân tích kết hợp (Tiếp cận tổng hợp) (i) Phân tích cơng việc Phân tích cơng việc gì? Phân tích cơng việc để làm gì? Sản phẩm phân tích cơng việc Bản mơ tả cơng việc Bản tiêu chuẩn cơng việc (ii) Phân tích tổ chức • Rà soát cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ tổ chức, phận cấu thành tổ chức • Phân tích ma trận nhiệm vụ đơn vị tổ chức • Đề xuất xếp lại chức nhiệm vụ đơn vị bên tổ chức (nếu chồng chéo, thiếu sót) Ví dụ - Ma trận nhiệm vụ phận, đơn vị TCC Đơn vị Đơn vị … Đơn vị n Nhiệm vụ A A B B Nhiệm vụ A B A A A B B B B B B B Nhiệm vụ 10 Nhiệm vụ n Phân tích ma trận nhiệm vụ - Các nhiệm vụ đơn vị bao quát hết lĩnh vực quản lý chưa? - Chiều ngang ma trận: Có chồng chéo nhiệm vụ hay khơng? - Chiều dọc ma trận: Quá nhiều hay nhiệm vụ cho đơn vị? - Có cần bổ sung thêm đơn vị mới? Ma trận đƣợc điều chỉnh TCC Đơn vị Đơn vị … Đơn vị n Nhiệm vụ A B B B Nhiệm vụ B A A B B B A B Nhiệm vụ 10 A B A B Nhiệm vụ n B A B B Kết thúc bƣớc này: Chức nhiệm vụ tổ chức bp/đơn vị đƣợc rà sốt, điều chỉnh (iii) Phân tích kết hợp Phân tích kết hợp • Tận dụng ưu, nhược điểm cách tiếp cận Phân tích kết hợp • Là cách tiếp cận nhiều TCC áp dụng *Quy trình xác định vị trí việc làm • Thống kê nhiệm vụ quyền hạn quan, tổ chức,đơn vị • Phân tích nhóm cơng việc • Xác định yếu tố ảnh hưởng • Thống kê, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ CC, VC • Xác định bảng danh mục vị trí việc làm cần thiết quan, tổ chức đơn vị • Xây dựng mơ tả cơng việc vị trí việc làm • Xây dựng khung lực vị trí việc làm • Xây dựng chức danh nghề nghiệp tương ứng với danh mục vị trí việc làm 2.2 Quy hoạch nhân lực tổ chức công 2.2.1 Khái niệm Quy hoạch NL gì? Chiến lược? Quy hoạch vùng? Căn quy hoạch Kinh tế? NNL? 2.2.2 Các loại quy hoạch nhân lực TCC Theo bậc đào tạo Quy hoạch NL TCC Theo phạm vi hoạt động Theo vị trí việc làm ... việc làm TCC 2. 1.3 Các phương pháp xác định vị trí việc làm TCC 2. 2 Quy hoạch nhân lực tổ chức công 2. 2.1 Nguyên tắc quy hoạch nhân lực TCC 2. 2 .2 Nội dung quy hoạch nhân lực TCC 2. 2.3 Tiêu chuẩn... ứng với danh mục vị trí việc làm 2. 2 Quy hoạch nhân lực tổ chức công 2. 2.1 Khái niệm Quy hoạch NL gì? Chiến lược? Quy hoạch vùng? Căn quy hoạch Kinh tế? NNL? 2. 2 .2 Các loại quy hoạch nhân lực TCC...CHƢƠNG 2: XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ QUY HOẠCH NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 2. 1 Xác định vị trí việc làm tổ chức cơng 2. 1.1 Khái niệm, cấu trúc, phân loại vị trí việc làm TCC 2. 1 .2 Nguyên tắc