Luận văn thạc sĩ USSH xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực khoa học và công nghệ trong các tổ chức khoa học và công nghệ công lập theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN =====***===== VŨ ÁNH NGUYỆT XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TRONG CÁC TỔ CHỨC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CÔNG LẬP THEO HƢỚNG TỰ CHỦ, TỰ CHỊU TRÁCH NHIỆM (Nghiên cứu trường hợp Viện Khoa học tổ chức nhà nước – Bộ Nội vụ) LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản lý Khoa học Công nghệ HÀ NỘI 2015 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN =====***===== VŨ ÁNH NGUYỆT XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TRONG CÁC TỔ CHỨC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CÔNG LẬP THEO HƢỚNG TỰ CHỦ, TỰ CHỊU TRÁCH NHIỆM (Nghiên cứu trường hợp Viện Khoa học tổ chức nhà nước – Bộ Nội vụ) Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý Khoa học Công nghệ Mã số: 60.34.04.12 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Minh Phƣơng HÀ NỘI 2015 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Lời cảm ơn Danh mục từ viết tắt Danh mục bảng biểu Phần mở đầu Chƣơng 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ 17 1.1 Các khái niệm tiêu chí đánh giá nhân lực khoa học cơng nghệ 17 1.1.1.Tiêu chí 17 1.1.2 Đánh giá 19 1.1.3 Khái niệm nhân lực khoa học công nghệ viên chức khoa học công nghệ 21 1.1.4 Chất lượng nhân lực khoa học công nghệ 29 1.1.5 Đánh giá chất lượng nhân lực khoa học công nghệ 31 1.1.6 Khái niệm tự chủ, tự chịu trách nhiệm 32 1.2 Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng nhân lực khoa học công nghệ 34 1.3 Các yếu tố tác động đến công tác đánh giá nhân lực khoa học công nghệ theo hƣớng tự chủ, tự chịu trách nhiệm 36 1.3.1 Yếu tố nhận thức 36 1.3.2 Yếu tố thực trạng nguồn nhân lực khoa học công nghệ 36 1.3.3 Yếu tố kinh tế - xã hội 36 Tiểu kết Chƣơng 38 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ (QUA THỰC TIỄN TẠI VIỆN KHOA HỌC TỔ CHỨC NHÀ NƢỚC, BỘ NỘI VỤ) 39 2.1 Thực trạng công tác đánh giá chất lƣợng nhân lực khoa học công nghệ tổ chức khoa học công nghệ công lập 39 2.2 Khái quát Viện Khoa học tổ chức nhà nƣớc 43 2.2.1 Lịch sử phát triển cuả Viện 43 2.2.2 Chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức 46 2.3 Khái quát đội ngũ nhân lực khoa học công nghệ Viện Khoa học tổ chức nhà nƣớc 48 2.4 Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng nhân lực khoa học công nghệ Viện Khoa học tổ chức nhà nƣớc 52 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.4.1 Đánh giá theo tiêu chí kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết 52 2.4.2 Đánh giá theo tiêu chí thực quy định đạo đức nghề nghiệp 53 2.4.3 Đánh giá theo tiêu chí tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức 53 2.4.4 Đánh giá theo tiêu chí thực nghĩa vụ khác viên chức 54 2.4.5 Đánh giá theo tiêu chí thái độ phục vụ nhân dân 54 2.5 Những ƣu điểm, nhƣợc điểm nguyên nhân hạn chế tiêu chí đánh giá 55 2.5.1 Ưu điểm 55 2.5.2 Nhược điểm 57 2.5.3 Nguyên nhân 58 2.6 Tham khảo tiêu chí đánh giá Viện Năng lƣợng nguyên tử Việt Nam 59 Tiểu kết Chƣơng 65 Chƣơng 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TẠI VIỆN KHOA HỌC TỔ CHỨC NHÀ NƢỚC 66 3.1 Phƣơng hƣớng 66 3.1.1 Hồn thiện tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực khoa học công nghệ theo hướng đảm bảo tính khoa học, khách quan 66 3.1.2 Hồn thiện tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực khoa học công nghệ theo hướng rõ ràng, dễ hiểu, dễ thực 67 3.1.3 Hồn thiện tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực khoa học công nghệ theo hướng đảm bảo ổn định 67 3.2 Các giải pháp cụ thể 71 3.2.1 Nâng cao nhận thức công tác đánh giá 71 3.2.2 Xác định vị trí việc làm cho tổ chức khoa học công nghệ đội ngũ nhân lực khoa học công nghệ 71 3.2.3 Xây dựng khung lực theo vị trí việc làm để làm sở đánh giá nhân lực khoa học công nghệ 72 3.2.4 Xây dựng mô tả công việc để làm cứ, sở đánh giá 74 3.2.5 Xây dựng tiêu chí đánh giá cụ thể với chức danh nghề nghiệp 77 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.2.6 Công khai, minh bạch kết đánh giá 78 3.3 Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng nhân lực khoa học cơng nghệ 78 3.3.1 Tiêu chí đánh giá trình độ chun mơn, nghiệp vụ 79 3.3.2 Tiêu chí đánh giá kỹ nghề nghiệp 80 3.3.3 Tiêu chí đánh giá tính chuyên nghiệp, kết thực nhiệm vụ 81 3.3.4 Tiêu chí đạo đức nghề nghiệp, thái độ làm việc 84 3.3.5 Tiêu chí sức khỏe 86 3.3.6 Tiêu chí mang lại lợi ích tập thể 87 3.4 Các tiêu chí bổ sung cho đối tƣợng 87 3.4.1 Các tiêu chí đánh giá nhân lực khoa học công nghệ làm lãnh đạo, quản lý 88 3.4.2 Các tiêu chí đánh giá nhân lực khoa học công nghệ làm công tác chuyên môn, nghiên cứu 89 3.4.3 Các tiêu chí đánh giá nhân lực khoa học công nghệ làm cơng tác hành chính, phục vụ 90 3.5 Hƣớng dẫn sử dụng tiêu chí đánh giá chất lƣợng nhân lực khoa học công nghệ 90 Tiểu kết Chƣơng 92 KẾT LUẬN 94 Khuyến nghị 95 Danh mục tài liệu tham khảo 96 Phụ lục I 98 Phụ lục II 102 Phụ lục III 104 Phụ lục IV 106 Phụ lục V 107 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Lời cảm ơn Để hồn thành đề tài nghiên cứu này, tơi nhận đƣợc giúp đỡ to lớn quý báu thầy cô, nhà trƣờng, quan, đồng nghiệp, bạn bè, ngƣời thân gia đình Với lịng biết ơn sâu sắc, xin chân thành cảm ơn: Ban Chủ nhiệm thầy, cô giáo Khoa Khoa học quản lý, Trƣờng Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội truyền đạt kiến thức quý báu, tạo điều kiện thuận lợi cho tơi suốt q trình học tập viết luận văn tốt nghiệp; Bộ Nội vụ, đơn vị thuộc Bộ, đặc biệt Viện Khoa học tổ chức nhà nƣớc, Vụ Công chức - Viên chức cán lãnh đạo, chuyên viên Bộ Nội vụ; TS Trần Văn Ngợi, Quyền Viện trƣởng Viện Khoa học tổ chức nhà nƣớc giúp đỡ suốt trình làm việc nghiên cứu đề tài Viện Khoa học tổ chức nhà nƣớc; PGS.TS Nguyễn Minh Phƣơng , Phó Hiệu trƣởng Trƣờng Đại học Nội vụ trực tiếp hƣớng dẫn suốt thời gian học tập viết luận văn; TS Trần Nghị, Trƣởng phòng Phòng Nghiên cứu quản lý viên chức - Viện Khoa học tổ chức nhà nƣớc góp ý cho tơi q trình tìm kiếm thơng tin, tài liệu viết luận văn; Gia đình, ngƣời thân bạn bè, đồng nghiệp động viên tơi hồn thành khóa học Luận văn đƣợc hồn thành với nỗ lực cuả ngƣời viết, nhiên khơng thể tránh đƣợc thiếu sót Tơi mong nhận đuợc đóng góp để hồn thiện đƣợc luận văn Xin trân trọng cảm ơn./ Học viên: Vũ Ánh Nguyệt LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Danh mục từ viết tắt KH & CN Khoa học công nghệ UBND Ủy ban nhân dân Viện KHTCNN Viện Khoa học tổ chức nhà nƣớc, Bộ Nội vụ Viện NLNTVN Viện Năng lƣợng nguyên tử Việt Nam VTVL Vị trí việc làm MTCV Mơ tả cơng việc LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Danh mục bảng biểu Bảng 2.1: Tổng hợp nhân lực KH&CN Viện KHTCNN giai đoạn 2003 – 2013 Bảng 2.2: Cơ cấu độ tuổi , ngạch, giới tính, trình độ chun mơn, ngành nghề đào tạo Viện Khoa học tổ chức nhà nƣớc Bảng 2.3: Khảo sát loại hình đánh giá Viện Khoa học tổ chức nhà nƣớc Bảng 2.4: Cơ cấu độ tuổi, ngạch, giới tính, trình độ chun mơn, ngành nghề đào tạo Viện Năng lƣợng nguyên tử Việt Nam Bảng 2.5: Khảo sát loại hình đánh giá Viện Năng lƣợng nguyên tử Việt Nam Bảng 3.1: Khung điểm tiêu chí đánh giá trình độ chun mơn, nghiệp vụ Bảng 3.2: Khung điểm tiêu chí đánh giá theo kỹ nghề nghiệp Bảng 3.3: Khung điểm tiêu chí đánh giá theo tính chuyên nghiệp Bảng 3.4: Khung điểm tiêu chí đánh giá theo đạo đức nghề nghiệp, thái độ làm việc Bảng 3.5: Khung điểm tiêu chí đánh giá theo sức khỏe Bảng 3.6: Khung điểm đánh giá nhóm viên chức lãnh đạo, quản lý Bảng 3.7: Bảng khung tổng hợp xếp loại đánh giá tổng kết Biểu đồ 2.1: Quá trình phát triển nhân lực bậc cao Viện qua giai đoạn Biểu đồ 2.2: So sánh nhân lực bậc cao Viện KHTCNN với toàn nhân lực bậc cao Bộ Nội vụ năm 2013 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phần mở đầu Lý nghiên cứu Hoạt động KH&CN nhằm xây dựng KH&CN tiên tiến, phát triển lực lƣợng sản xuất, nâng cao trình độ quản lý; sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên, bảo vệ mơi trƣờng; đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hố; xây dựng văn hóa tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc; xây dựng ngƣời Việt Nam; góp phần phát triển nhanh, bền vững kinh tế - xã hội, nâng cao chất lƣợng sống nhân dân, bảo đảm quốc phòng, an ninh KH&CN đƣợc nhìn nhận quốc sách hàng đầu nhiên hàng loạt sách KH&CN đặc biệt sách nguồn nhân lực KH&CN lộ rõ bất cập Theo Bộ KH&CN, tổ chức KH&CN nƣớc ta từ năm 1996 đến tăng lần (từ 519 lên đến 2.300 đơn vị) Nhân lực KH&CN khoảng 4,2 triệu ngƣời có trình độ từ cao đẳng trở lên, 110.000 thạc sỹ, 24.300 tiến sĩ, có 60.000 ngƣời trực tiếp làm cơng tác nghiên cứu triển khai[18] Đối với nhân lực KH&CN, chất lƣợng vấn đề định Muốn có tiêu chí đánh giá chất lƣợng nhân lực KH&CN cần có nghiên cứu, khảo sát, phân tích nghiêm túc, vấn đề thiếu Mặt khác, đổi sách nhân lực KH&CN cần trọng tâm, trọng điểm, dàn trải nhƣ nay, nguồn kinh phí thực sách đào tạo, đào tạo lại cán mang tính dàn trải, chƣa tạo động lực để lực khoa học thực bật lên Trong năm qua, tổ chức KH&CN nƣớc ta đa phần nằm hệ thống hành nên việc đánh giá chất lƣợng nhân lực KH&CN hàng năm thực theo việc đánh giá công chức, viên chức hành nhƣ: Thực chức trách, nhiệm vụ đƣợc giao Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống Ƣu khuyết điểm thực chức trách nhiệm vụ đƣợc giao Tuy nhiên, hoạt động KH&CN bao gồm hoạt động nghiên cứu khoa học hoạt động phát triển công nghệ, phạm vi đề tài ta xem xét khía LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com cạnh nhà nghiên cứu khoa học Trong việc quản lý nguồn nhân lực khoa học, đặc điểm lao động độc lập linh hoạt, sản phẩm nghiên cứu khoa học mang tính khám phá, sáng tạo nên khơng thể ép nhà nghiên cứu ngồi phòng đƣa kết nghiên cứu thời điểm định họ cần thảo luận với đồng nghiệp, cần tham gia khảo sát thực nghiệm chí, ngồi trao đổi với đồng nghiệp quan, quán café, quán bia hay nơi Do đó, việc yêu cầu nhà nghiên cứu ngồi tiếng quan lấy tiêu chí đánh giá chất lƣợng nhân lực KH&CN nhƣ tồn tổ chức KH&CN điều vô lý không phù hợp Nghị định số 115/2005/NĐ-CP ngày 5/9/2005 Chính phủ quy định chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức KH&CN đời bƣớc ngoặt lớn tổ chức KH&CN nói chung nhân lực KH&CN nói riêng Đối với tổ chức KH&CN với định hƣớng chuyển đổi chế làm việc sang chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm nguồn nhân lực chất lƣợng cao cần thiết để có đƣợc tổ chức vững mạnh, phát triển, đó, để có đƣợc nguồn nhân lực động, sáng tạo, chủ động mang lại lợi ích cho tập thể cần phải xây dựng tiêu chí đánh giá nhân lực KH&CN theo hƣớng phù hợp hơn[8] Lịch sử nghiên cứu Nghiên cứu công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức nƣớc ta đƣợc đề cập đến số nghiên cứu nhƣ: - Đề tài “Cải cách hệ thống tổ chức, hoạt động máy quản lý hành nhà nƣớc, xây dựng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cơng chức hành nhà nƣớc” GS.TS Nguyễn Duy Gia làm chủ nhiệm đề cập đến vấn đề đánh giá công chức đề xuất quan điểm công tác đánh giá cán nói chung - Trong sách “Cơng chức vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nay” tác giả Tơ Tử Hạ, ngun Phó Trƣởng ban, Ban Tổ chức cán Chính phủ (naylà Bộ Nội vụ) NXB Chính trị quốc gia xuất năm 1998 có đƣa số nguyên tắc tiêu chí đánh giá cán bộ, cơng chức Tuy nhiên nhiều tiêu chí đƣa cịn chung chung, nặng tinh thần, thái độ nên khó xác định 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com hiệu đánh giá nhiệm vụ nghiên cứu khoa học hiệu tổ chức nguồn lực KH&CN Viện KHTCNN Đây giải pháp giúp Viện sử dụng hiệu công tác đánh giá cán bộ, viên chức để đạt đƣợc kết đầu nhƣ mong muốn, góp phần nâng cao hiệu hoạt động nghiên cứu khoa học, nâng cao chất lƣợng cán bộ, viên chức làm công tác nghiên cứu khoa học góp phần tăng cƣờng vị đơn vị khoa học đầu ngành tổ chức nhà nƣớc Khuyến nghị Thông qua việc nghiên cứu sở lý luận phân tích thực trạng hoạt động đánh giá cán bộ, viên chức tại Viện KHTCNN, luận văn xin khuyến nghị Viện KHTCNN áp dụng giải pháp đƣợc đề xuất nhằm thúc đẩy hoạt động đánh giá cán theo hình thức 95 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Danh mục tài liệu tham khảo Từ điển tiếng Việt Theo https://vn.answers.yahoo.com/question/index Về từ tiêu chí Vũ Cao Phan website http://ngonnguhoc.org/index.php Định nghĩa ý nghĩa từ tiêu chí website www.từ-điển.com Luật Viên chức Luật Khoa học Công nghệ Nghị Hội nghị lầm thứ Ban chấp hành trung ƣơng khoá VIII Chiến lƣợc cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nƣớc Nghị định số 115/2005/NĐ-CP ngày 5/9/2005 Chính phủ quy định chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức KH&CN Nghị định số 43/2006/NĐ-CP Chính phủ ngày 25/4/2006 quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy biên chế tài đơn vị nghiệp công lập 10.Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức 11.Thông tƣ liên tịch số 12/2006/TTLT/ BKH&CN-BTC-BNV, ngày 5/6/2006 Bộ KH&CN, Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ hƣớng dẫn thực Nghị định số 115/2005/NĐ-CP 12 Đề tài “Căn cứ, lý luận thực tiễn việc xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá chất lƣơng cơng tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức nhà nƣớc”, chủ nhiệm đề tài Vũ Văn Thiệp, Phó Vụ trƣởng Vụ đào tạo, bồi dƣỡng, cán bộ, công chức nhà nƣớc, Bộ Nội vụ 13.Đề tài “Cải cách hệ thống tổ chức, hoạt động máy quản lý hành nhà nƣớc, xây dựng nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức hành nhà nƣớc” GS.TS Nguyễn Duy Gia làm chủ nhiệm 14 Sách “Công chức vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nay” Tơ Tử Hạ NXB Chính trị quốc gia xuất năm 1998 96 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 15 Đề tài “Đổi phƣơng pháp đánh giá cơng chức quan hành nhà nƣớc” TS Hà Quang Ngọc làm chủ nhiệm 16 Lịch sử 20 năm phát triển trƣởng thành Viện Khoa học tổ chức nhà nƣớc, nhà xuất Chính trị quốc gia - Sự thật 2010 17 Lịch sử Bộ Nội vụ, nhà xuất Chính trị quốc gia - Sự thật 2009 18 Theo thống kê Bộ KH&CN đến cuối năm 2010 19 Bài viết Mơ tả cơng việc theo vị trí việc làm đăng website www.lyluanchinhtri.vn TS Mai Hữu Thỉnh – Học viện Chính trị khu vực III 20 Thơng tƣ liên tịch số 24/2014/TTLT- BKHCN-BNV ngày 01/10/2014 liên Bộ Nội vụ - Bộ Khoa học công nghệ quy định mã số tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành khoa học công nghệ 21.Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/10/2010 Chính phủ xác định công chức lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập 22.Quyết định số 03/2008/QĐ-BKHCN ngày 19/3/2008 Bộ trƣởng Bộ Khoa học Công nghệ việc ban hành Quy chế đánh giá viên chức ngành khoa học công nghệ 23.Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 Chính phủ quy định vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập 24.Thông tƣ số 14/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 hƣớng dẫn thực Nghị định số 41/2012/NĐ-CP 97 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục I BỘ NỘI VỤ VIỆN KHOA HỌC TỔ CHỨC NHÀ NƢỚC PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, VIÊN CHỨC Mục đích đánh giá:……………………………………………………… (Đánh giá cuối năm, đánh giá tháng, đánh giá bổ nhiệm…) Họ tên:…………………………………………………………………… Đơn vị:……………………………………………………………………… Chức vụ:……………………………………………………………………… Cơng việc đƣợc giao:………………………………………………… Những nội dung đánh giá: I Phần tiêu chí chung Đánh giá theo trình độ chun mơn nghiệp vụ STT Tiêu chí đánh giá trình độ chun mơn nghiệp vụ Văn hóa Tự đánh Lãnh đạo Đồng nghiệp giá đánh giá đánh giá Tốt nghiệp trung học phổ thông Nghề Đào tạo dài hạn nghiệp Đào tạo ngắn hạn đƣợc đào tạo, bồi Chƣa qua đào tạo dƣỡng Đánh giá theo kỹ nghề nghiệp STT Tiêu chí đánh giá kỹ Tự đánh Lãnh đạo nghề nghiệp giá Kỹ Tốt quản lý Khá đánh giá Đồng nghiệp đánh giá 98 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trung bình Kém Kỹ làm việc theo nhóm Tốt Khá Trung bình Kém Kỹ làm việc độc lập Tốt Khá Trung bình Kém Đánh giá tính chun nghiệp, kết thực nhiệm vụ STT Tiêu chí đánh giá tính chuyên nghiệp, kết thực nhiệm vụ Tự Lãnh đạo Đồng đánh đánh giá giá nghiệp đánh giá - Xuất sắc: Trên 90% Chất lƣợng -Tốt: 70-90% Đầu cơng việc - Khá:50-70% hồn - Trung bình: thành 40-50% - Kém: Dƣới cơng 40% việc Tính hiệu chi phí cho cơng việc Chi phí thấp cho phép Bằng chi phí cho phép Chi phí vƣợt mức cho phép 99 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tính kịp Tất kịp thời thời Hầu hết kịp công thời việc hồn thành Tính tn Khơng kịp thời Tất tuân thủ thủ quy Hầu hết tuân chế thủ đơn vị thực công Không tuân thủ việc Văn hóa ứng xử Tốt Khá nơi cơng Kém sở Đánh giá theo tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp STT Tiêu chí đạo đức nghề Tự đánh Lãnh đạo Đồng nghiệp nghiệp, thái độ làm việc giá Thái độ chấp hành Tốt chủ trƣơng, đƣờng Khá lối Đảng, sách nhà nƣớc đánh giá đánh giá Kém Thái độ chấp hành Tốt nội quy, quy định Khá quan, đơn vị Kém Ý thức xây dựng tập Tốt thể Khá 100 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kém Đạo đức nghề nghiệp Tốt Khá Kém Đánh giá theo đảm bảo sức khỏe làm việc STT Tiêu chí sức khỏe Kết khám sức khỏe định kỳ Xếp loại Loại A Loại B Loại C Đánh giá theo tiêu chí mang lại lợi ích tập thể Số lƣợng cơng việc mang lại lợi ích cho Viện:………………………… Điểm cộng (5 điểm đầu việc):………………………………… I- Phần dành riêng cho công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý STT Tiêu chí đánh giá viên chức lãnh đạo quản lý Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị đƣợc giao lãnh đạo, quản lý Thang điểm Tốt 10 Khá Kém Khả nắm bắt, tổ chức công việc, Tốt 10 nhiệm vụ chung quan, tổ chức, Khá đơn vị phụ trách Kém Tốt 10 Khá Kém Tốt 10 Khá Kém Khả định, biết xác định vấn đề đặt Năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức đơn vị Ngày……….tháng…………năm…… ĐỒNG NGHIỆP ĐÁNH GIÁ LÃNH ĐẠO ĐÁNH GIÁ NGƢỜI TỰ ĐÁNH GIÁ (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên) 101 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục II _ ĐƠN VỊ CẤP TRÊN TRỰC TIẾP: ……… ĐƠN VỊ BÁO CÁO: ………… PHỤ LỤC DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CƠNG LẬP (Ban hành kèm theo Thơng tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ) Số TT DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM Chức danh lãnh đạo, quản lý (nếu có) I Tên vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý điều hành Vị trí cấp trƣởng đơn vị nghiệp cơng lập Vị trí cấp phó ngƣời đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập Vị trí cấp trƣởng đơn vị thuộc trực thuộc Vị trí cấp phó ngƣời đứng đầu đơn vị thuộc trực thuộc II Vị trí việc làm gắn với cơng việc hoạt động nghề nghiệp Vị trí việc làm … Chức danh nghề nghiệp tƣơng ứng Hạng chức danh nghề nghiệp Xác định số lƣợng ngƣời làm việc cần thiết 102 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Vị trí việc làm … … … III Vị trí việc làm gắn với cơng việc hỗ trợ, phục vụ Vị trí việc làm … Vị trí việc làm … … ………………………… NGƢỜI LẬP BIỂU (Ký ghi rõ họ tên) … ngày … tháng … năm … THỦ TRƢỞNG ĐƠN VỊ (Ký ghi rõ họ tên) 103 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục III _ ĐƠN VỊ CẤP TRÊN TRỰC TIẾP: ……… ĐƠN VỊ BÁO CÁO: ………… PHỤ LỤC BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM (Ban hành kèm theo Thơng tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ) Vị trí việc làm Cơng việc phải thực Sản phẩm đầu Số TT Tên công việc Tên sản phẩm đầu Tên vị trí việc làm gắn với cơng việc lãnh đạo, quản lý, điều hành Vị trí cấp trƣởng đơn vị nghiệp cơng lập 1.1 Vị trí cấp phó ngƣời đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Số TT I II Tên vị trí việc làm Cơng việc thứ Công việc 1.2 thứ hai … … Công việc 2.1 thứ Công việc thứ Công việc 3.1 thứ … Vị trí cấp trƣởng đơn vị thuộc trực thuộc 3.1 Vị trí cấp phó ngƣời đứng đầu đơn vị thuộc trực thuộc 4.1 … Công việc thứ Cơng việc thứ … Tên vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động nghề nghiệp 5.1 Kết thực năm Vị trí …… … Cơng việc thứ Cơng việc thứ … 104 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 6.1 Vị trí …… … … III Cơng việc thứ Cơng việc thứ … … Tên vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ Vị trí ……… 7.1 … ………… … NGƢỜI LẬP BIỂU (Ký ghi rõ họ tên) Công việc thứ … … ngày … tháng … năm … THỦ TRƢỞNG ĐƠN VỊ (Ký ghi rõ họ tên) 105 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục IV _ ĐƠN VỊ CẤP TRÊN TRỰC TIẾP: ……… ĐƠN VỊ BÁO CÁO: ………… PHỤ LỤC KHUNG NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM … (Ban hành kèm theo Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ) TT Năng lực, kỹ Ghi 3 … … … … … … Ghi chú: Cột yêu cầu lực, kỹ cần phải có để hồn thành nhiệm vụ vị trí việc làm cụ thể, nhƣ: lực tổng hợp; lực giải vấn đề phát sinh thực tế ngành; lực tập hợp, quy tụ; lực điều hành phối hợp hoạt động; kỹ soạn thảo văn bản; NGƢỜI LẬP BIỂU (Ký ghi rõ họ tên) … ngày … tháng … năm … THỦ TRƢỞNG ĐƠN VỊ (Ký ghi rõ họ tên) 106 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục V _ PHIẾU KHẢO SÁT Về chất lƣợng nhân lực khoa học công nghệ tổ chức khoa học công nghệ công lập Để có sở thực tiễn cho việc nghiên cứu xây dựng tiêu chí đánh giá nhân lực khoa học công nghệ tổ chức khoa học công nghệ công lập theo hướng tự chủ tự chịu trách nhiệm thuộc khuôn khổ luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản lý Khoa học Công nghệ Đề nghị quý Ông/Bà cho biết ý kiến cách chọn phương án trả lời thích hợp đánh dấu (X) vào ô Lựa chọn Rất mong hợp tác Quý vị, xin chân thành cảm ơn! Tên ngƣời đƣợc khảo sát:………………… Chức vụ:……………………… …… …… Đơn vị công tác:………………… ……… Số điện thoại:………………………… Câu 1: Xin Ông/ Bà cho biết làm việc dƣới hính thức đơn vị: Hợp đồng:………… Trong biên chế:……… Câu 2: Ông/Bà cho biết độ tuổi khoảng sau đây: Độ tuổi STT Dƣới 35 tuổi Từ 35 đến 45 tuổi Trên 46 tuổi Lựa chọn Câu 3: Ơng/ Bà cho biết giới tính mình: Nam:…………… Nữ:…………………… 107 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Câu 4: Ơng/Bà cho biết trình độ học hàm, học vị cao STT Học hàm, học vị cao Giáo sƣ Phó giáo sƣ Tiến sĩ khoa học Tiến sĩ Thạc sĩ Cử nhân, kỹ sƣ Khác Lựa chọn Câu 5: Ông/Bà làm việc theo ngạch công chức, viên chức sau đây: STT Ngạch Nghiên cứu viên cao cấp Nghiên cứu viên Nghiên cứu viên Kỹ sƣ cao cấp Kỹ sƣ Kỹ sƣ Chuyên viên cao cấp Chuyên viên Chuyên viên Lựa chọn Câu 6: Các hình thức đánh giá sau Ơng/Bà thấy có phù hợp với đơn vị hay khơng? STT Loại hình đánh giá Trình độ chuyên môn Làm việc Phù hợp Ít phù hợp Không phù hợp ngày 108 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Kỹ làm việc Tính chuyên nghiệp Đạo đức nghề nghiệp Sức khỏe Phẩm chất trị, lối sống Mang lại lợi ích tập thể Câu 7: Ơng/Bà cho có đề xuất thêm hình thức đánh giá nhân lực tổ chức Ông/Bà đơn vị hoạt động theo hình thức tự chủ, tự chịu trách nhiệm? Trả lời:…………………………………………………………………………………….… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Xin trân thành cảm ơn! 109 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ...ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN =====***===== VŨ ÁNH NGUYỆT XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TRONG CÁC TỔ CHỨC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ... Viện Khoa học tổ chức nhà nƣớc hàng năm số tổ chức KH&CN sau chuyển đổi theo hƣớng tự chủ tự chịu trách nhiệm - Xây dựng tiêu chí đánh giá nhân lực KH&CN theo hƣớng tự chủ, tự chịu trách nhiệm. .. quy định tiêu chí đánh giá nhân lực khoa học cơng nghệ việc đánh giá nhân lực KH&CN tổ chức KH&CN công lập, cách đánh giá chủ yếu theo lối mòn cách đánh giá cán bộ, công chức, viên chức - Viện