(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế

(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế(Khóa luận tốt nghiệp) Đánh giá công tác quản lý tiền lương đối với công nhân lao động tại Công ty cổ phần Da giầy Huế

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ ̣c K in h tê ́H uê - - ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đ ại Đề tài: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN ̀ng LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI Tr ươ CÔNG TY CỔ PHẦN DA GIẦY HUẾ Giảng viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: ThS.Trần Quốc Phương Trương Văn Chung Lớp: K49B-QTKD MSV: 15K4021014 Huế, tháng năm 2019 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành, cho phép em bày tỏ lòng biết ơn tới tất quan cá nhân tạo điều kiện giúp đở em q trình học tập nghiên cứu hồn ́ uê thành khóa luận ́H Em xin chân thành cảm ơn tồn thể q Thầy, Cơ giáo trường Đại học Kinh tế tê Huế giúp đỡ em mặt suốt trình học tập nghiên cứu Đặc biệt em xin bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc đến ThS Trần Quốc Phương – người in h trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em tận tình suốt thời gian nghiên cứu khóa luận ̣c K Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo, phòng ban tổ công nhân ho Công ty Cổ phần Da Giầy Huế tạo điều kiện tận tình giúp đỡ em q Đ khóa luận ại trình thực tập, nghiên cứu đóng góp cho em ý kiến quý báu để hoàn thành Do kiến thức cịn hạn hẹp chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế nên khóa luận khó ̀ng tránh khỏi hạn chế, em mong nhận góp ý Thầy Cơ Tr ươ Cuối em kính chúc q Thầy, Cô dồi sức khỏe thành công nghiệp cao quý Đồng kính chúc Anh, Chị Công ty Cổ phần Da Giầy Huế dồi sức khỏe đạt nhiều thành công công việc Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực tập Trương Văn Chung SVTH: Trương văn Chung i KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp có đề tài: Đánh giá cơng tác quản lý tiền lương công nhân lao động CTCP Da Giầy Huế cơng trình nghiên cứu độc ́ lập riêng tơi Các số liệu phân tích khóa luận tốt nghiệp có nguồn gốc rõ ràng, công bố theo quy định Các kết nghiên cứu khóa luận tốt ́H nghiệp tơi tự tìm hiểu, phân tích cách trung thực, khách quan phù hợp với Sinh viên thực hiện: Trương Văn Chung Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê thực tiễn Các kết chưa công bố nghiên cứu khác SVTH: Trương văn Chung ii KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương Ý nghĩa CTCP Công ty cổ phần ThS Thạc sỹ BCH Ban chấp hành PCCC Phòng cháy chữa cháy BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí cơng đồn BHTN Bảo hiểm thất nghiệp ́H tê h in Tai nạn lao động ̣c K TNLĐ BNN uê Viết tắt ́ DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Bệnh nghề nghiệp ho THCS Trung học phổ thông Tr ươ ̀ng Đ ại THPT Trung học sơ sở SVTH: Trương văn Chung iii KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương DANH MỤC BẢNG ́ Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê Bảng 1: “Tình hình lao động Cơng ty qua năm 2015 – 2017” 29 Bảng 2: “Kết hoạt động sản xuất - kinh doanh công ty giai đoạn 2015-2017” .31 Bảng 3: Các yếu tố đánh giá giá trị công việc 35 Bảng 4: Hệ số lương công ty đặt 36 Bảng 5: Hệ thống thang lương, bảng lương năm 2018 Công ty cổ phần Da Giầy Huế .37 Bảng 6: Bảng chấm công tổ sản xuất CTCP Da Giầy Huế .41 Bảng 7: thể biến động tiền thưởng 2015 – 2017 51 Bảng 8: Tổng quỹ lương tiền lương bình quân từ 2015 – 2017 52 Bảng 9: Đặt điểm mẫu nghiên cứu 53 Bảng 10: Kiểm định Cronbach’s Alpha biến 55 Bảng 11: Đánh giá công nhân lao động mức lương toán lương 57 Bảng 12: Đánh giá khoản phụ cấp lương công nhân lao động 59 Bảng 13: Đánh giá cơng nhân lao động tính cơng khai, minh bạch 60 Bảng 14: Đánh giá chung công nhân lao động công tác quản lý tiền lương 62 Bảng 15: Kiểm định Independest sample t-test biến phụ thuộc biến giới tính 63 Bảng 16: Kiểm định phương sai đồng .64 Bảng 17: Kiểm định ANOVA theo độ tuổi .65 Bảng 18: Phân tích sâu ANOVA mức lương, toán lương theo độ tuổi .66 Bảng 19: Phân tích sâu ANOVA phụ cấp lương theo độ tuổi 66 Bảng 20: Phân tích sâu ANOVA tính cơng minh bạch theo độ tuổi 67 Bảng 21: Phân tích sâu ANOVA hài lòng theo độ tuổi 67 Bảng 22: Kiểm định ANOVA theo trình độ học vấn 68 Bảng 23: Phân tích sâu ANOVA mức lương tốn lương theo trình độ học vấn 68 Bảng 24: Phân tích sâu ANOVA tính cơng khai, minh bạch theo trình độ học vấn 69 Bảng 25: Kiểm định ANOVA theo số năm làm việc 69 Bảng 26: Phân tích sâu ANOVA tính cơng khai, minh bạch theo thâm niên làm việc 70 Bảng 27: Phân tích sâu ANOVA hài lòng theo thâm niên làm việc 70 Bảng 1: Bảng theo dõi công đoạn sản xuất công nhân .76 Bảng 2: Xếp hạng ưu tiên cho giải pháp .77 SVTH: Trương văn Chung iv KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương .17 ́ Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê Sơ đồ 2: Cơ cấu tổ chức CTCP Da Giầy Huế .27 SVTH: Trương văn Chung v KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương MỤC LỤC ́ Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iii DANH MỤC BẢNG iv DANH MỤC SƠ ĐỒ .v PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài: Mục tiêu nghiên cứu: Đối tượng phạm vi nghiên cứu: 3.1 Đối tượng nghiên cứu: 3.2 Phạm vi nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu: 4.1 Các bước tiến hành nghiên cứu: .2 4.2 Phương pháp thu thập số liệu: 4.3 Phương pháp phân tích, xử lý số liệu: 5 Kết cấu đề tài .6 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ VẤN ĐỀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .7 1.1 Những lý luận chung tiền lương 1.1.1 Các khái niệm tiền lương, tiền thưởng khoản phụ cấp lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.2 Quy chế trả lương 12 1.1.1.3 Các khoản trích theo lương 12 1.1.2 Chức tiền lương 13 1.2 Khái niệm quản lý tiền lương số vấn đề cần khắc phục quản lý tiền lương .14 1.2.1 Khái niệm quản lý tiền lương 14 1.2.2 Những yêu cầu quản lý tiền lương 15 1.2.3 Những nguyên tắc quản lý tiền lương 15 1.2.4 Các yếu tố chi phối quản lý tiền lương 16 1.2.5 Ý nghĩa công tác quản lý tiền lương 18 1.3 Các hình thức trả lương 19 1.3.1 Trả lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày theo giờ) 19 1.3.2 Trả lương khoán 20 1.3.3 Trả lương theo sản phẩm .20 1.4 Quỹ tiền lương 20 1.5 Một số nghiên cứu liên quan đến vấn đề quản lý tiền lương 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI CTCP DA GIẦY HUẾ 24 SVTH: Trương văn Chung vi KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương ́ Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê 2.1 Tổng quan CTCP Da Giầy Huế 24 2.1.1 Những thông tin chung 24 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Công ty 25 2.1.3 Sơ đồ cấu tổ chức công ty 26 2.1.4 Tình hình lao động công ty năm 2015 – 2017 29 2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty qua năm 2015 – 2017 .31 2.2 Thực trạng công tác quản lý tiền lương CTCP Da Giầy Huế 33 2.2.1 Quan điểm tiền lương công ty 33 2.2.2 Quy chế quản lý tiền lương công ty .33 2.2.3 Hình thức trả lương công ty 34 2.2.4 Thang bảng lương công ty áp dụng 34 2.2.5 Các khoản phụ cấp lương áp dụng công ty 39 2.2.6 Thanh toán lương .39 2.2.7 Tiêu chuẩn đánh giá hàng tháng 45 2.2.8 Một số chế độ liên quan đến tiền lương 48 2.2.9 Quy chế xếp lương, nâng lương 49 2.2.10 Quỹ tiền thưởng công ty .51 2.2.11 Quỹ tiền lương công ty 51 2.3 Đánh giá công nhân lao động công tác quản lý tiền lương CTCP Da Giầy Huế 53 2.3.1 Tổng quan mẫu nghiên cứu 53 2.3.2 Kiểm định thang đo Hệ số Cronbach’s Alpha 55 2.3.3 Kiểm định phân phối chuẩn biến 57 2.3.4 Đánh giá công nhân lao động công tác quản lý tiền lương Công ty cổ phần Da Giầy Huế 57 2.3.4.1 Đánh giá công nhân lao động mức lương toán lương 57 2.3.4.2 Đánh giá công nhân lao động khoản phụ cấp lương .59 2.3.4.3 Đánh giá cơng nhân lao động tính cơng khai, minh bạch 60 2.3.4.4 Đánh giá chung hài lịng cơng nhân lao động cơng tác quản lý tiền lương .62 2.3.5 Sự khác biệt yếu tố giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn số năm làm việc việc đánh giá công tác quản lý tiền lương 63 2.3.5.1 Kiểm định mối liên hệ giới tính với yếu tố việc đánh giá công tác quản lý tiền lương 63 2.3.5.2 Kiểm định mối liên hệ độ tuổi, trình độ học vấn, số năm làm việc với yếu tố việc đánh giá công tác quản lý tiền lương 64 2.4 Nhận xét chung công nhân lao động CTCP Da Giầy Huế 71 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CTCP DA GIẦY HUẾ 73 3.1 Phương hướng phát triển công ty 73 3.2 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương CTCP Da Giầy Huế 73 SVTH: Trương văn Chung vii KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương ́ Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê 3.2.1 Giải pháp nâng cao hiệu tiền lương 73 3.2.2 Giải pháp nâng cao phụ cấp lương 74 3.2.3 Giải pháp nâng cao tính cơng khai, minh bạch 76 3.2.4 Đánh giá thứ tự ưu tiên 77 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .79 Kết luận 79 Kiến nghị 80 2.1 Đối với nhà nước 80 2.2 Đối với CTCP Da Giầy Huế 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO .81 PHỤ LỤC 82 SVTH: Trương văn Chung viii KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS Trần Quốc Phương PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài: Việt Nam trở thành thành viên thức tổ chức thương mại giới WTO kinh tế phát triển thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, xu hướng tồn cầu hóa quốc tế hóa dần trở thành yếu tố tất yếu, mối quan hệ quốc gia giới ngày phát triển mạnh mẽ cạnh tranh doanh ́ uê nghiệp, công ty ngày gây gắt trở nên công hơn, đặt biệt ngành dệt ́H may lĩnh vực gia cơng Tình trạng thiếu hụt nhân công lao động dẫn đến canh tranh nội ngành nguồn nhân lực dệt may Việt Nam vừa thiếu mà lại tê chịu cạnh tranh nguồn nhân lực từ ngành công nghiệp khác giai đoạn h phát triển mạnh mẽ in Để công ty tồn ngày phát triển, ngồi việc có chiến lược kinh doanh ̣c K hiệu quả, nắm bắt thời cơng ty cần phải biết phát huy nguồn nhân lực mà cơng ty có để tối đa hóa lợi nhuận Đối với người lao động, tiền lương ho yếu tố ưu tiên hàng đầu bên cạnh yếu tố khác ngành nghề, thương hiệu, văn ại hóa doanh nghiệp, hội thăng tiến… Tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng Đ nguồn thu nhập chủ yếu người lao động giúp người lao động đảm bảo sống động lực mạnh mẽ thúc đẩy khuyến khích người lao động ̀ng tích cực làm việc nhầm nâng cao suất hiệu làm việc Khơng Tr ươ tiền lương cịn phần chi phí sản xuất doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Vì vậy, chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút trì nguồn nhân lực cho cơng ty Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,…là khoản mà người lao động hưởng, thể quan tâm tầm quan trọng người lao động xã hội công ty hay doanh nghiệp Là công ty chuyên gia công mặt hàng xuất sang Thụy Điển ( IKEA ) Nhật Bản CTCP Da Giầy Huế có đội ngũ nhân cơng lao động lành nghề chuyên nghiệp Công ty tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, SVTH: Trương văn Chung ... 2.3.4 Đánh giá công nhân lao động công tác quản lý tiền lương Công ty cổ phần Da Giầy Huế 57 2.3.4.1 Đánh giá công nhân lao động mức lương toán lương 57 2.3.4.2 Đánh giá công nhân lao. .. cứu: ́H - Hệ thống hóa lý luận quản lý tiền lương công tác thực quản tê lý tiền lương - Đánh giá hiệu hạn chế công tác quản lý tiền lương công nhân in h lao động CTCP Da Giầy Huế ̣c K - Đề xuất giải... việc với yếu tố việc đánh giá công tác quản lý tiền lương 64 2.4 Nhận xét chung công nhân lao động CTCP Da Giầy Huế 71 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI