Lý luận về hàng hoá sức lao động của Mác – Giải pháp làm tăng thu nhập, nâng cao đời sống của người công nhân lao động ở nước ta hiện nay.MỞ ĐẦU Trong toàn bộ lý luận về kinh tế của C. Mác, xuất phát điểm đầu tiên đó là từ học thuyết giá trị. Trên nền tảng học thuyết này, C. Mác đã xây dựng nên học thuyết về giá trị thặng dư với một vị trí “hòn đá tảng” trong lý luận. Ở đây ông đã nhìn nhận ra rằng, trong chế độ TBCN, để có được giá trị thặng dư, nhà tư bản phải tìm một loại hàng hoá mà giá trị sử dụng của nó có thuộc tính là nguồn gốc sinh ra giá trị. Sức lao động của con người chính là hàng hoá mà nhà tư bản đã tìm ra. Nguồn lực con người luôn là vấn đề quan trọng quyết định sức mạnh của một đất nước, đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hoá như hiện nay. Nguồn tài nguyên thiên nhiên ngày càng cạn kiệt, đất nước muốn giàu mạnh thì phải dựa vào bản thân sức lao động, sáng tạo của con người. Lý luận về hàng hoá sức lao động, Chủ nghĩa MácLênin đã có những luận điểm khoa học, toàn diện và biện chứng. Trên cơ sở đó, nghiên cứu về hàng hoá sức lao động là một việc làm có ý nghĩa trong việc tìm và đưa ra giải pháp tăng thu nhập, nâng cao đời sống của người công nhân lao động hiện nay. Xuất phát từ vấn đề trên, em xin chọn đề tài: “Lý luận về hàng hoá sức lao động của Mác – Giải pháp làm tăng thu nhập, nâng cao đời sống của người công nhân lao động ở nước ta hiện nay.” Để làm rõ hơn vai trò của lý luận đối với vấn đề này.
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt SLĐ TBCN XHCN Nội dung viết tắt Sức lao động Tư Chủ nghĩa Xã hội Chủ nghĩa MỤC LỤC MỞ ĐẦU Trong toàn lý luận kinh tế C Mác, xuất phát điểm từ học thuyết giá trị Trên tảng học thuyết này, C Mác xây dựng nên học thuyết giá trị thặng dư với vị trí “hịn đá tảng” lý luận Ở ơng nhìn nhận rằng, chế độ TBCN, để có giá trị thặng dư, nhà tư phải tìm loại hàng hố mà giá trị sử dụng có thuộc tính nguồn gốc sinh giá trị Sức lao động người hàng hố mà nhà tư tìm Nguồn lực người ln vấn đề quan trọng định sức mạnh đất nước, đặc biệt bối cảnh toàn cầu hoá Nguồn tài nguyên thiên nhiên ngày cạn kiệt, đất nước muốn giàu mạnh phải dựa vào thân sức lao động, sáng tạo người Lý luận hàng hoá sức lao động, Chủ nghĩa Mác-Lênin có luận điểm khoa học, tồn diện biện chứng Trên sở đó, nghiên cứu hàng hoá sức lao động việc làm có ý nghĩa việc tìm đưa giải pháp tăng thu nhập, nâng cao đời sống người công nhân lao động Xuất phát từ vấn đề trên, em xin chọn đề tài: “Lý luận hàng hoá sức lao động Mác – Giải pháp làm tăng thu nhập, nâng cao đời sống người công nhân lao động nước ta nay.” Để làm rõ vai trò lý luận vấn đề PHẦN NỘI DUNG I Lý luận hàng hoá sức lao động Chủ nghĩa Mác-Lênin Khái niệm sức lao động Sức lao động, theo C Mác: “Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” Sức lao động khác với lao động chỗ: Sức lao động khả lao động người, lao động sử dụng sức lao động trình sản xuất Sức lao động có trước cịn lao động q trình vận dụng sức lao động Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng khơng phải điều kiện nào, sức lao - - - - động hàng hố Sức lao động trở thành hàng hoá điều kiện lịch sử định sau: Thứ nhất, người lao động người tự thân thể mình, có khả chi phối sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hố Thứ hai, người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất, họ trở thành người “vô sản” để tồn buộc phải bán sức lao động để sống Trong trình đời, CNTB đồng thời tạo đầy đủ hai điều kiện để sức lao động trở thành hàng hố là: + Một mặt, Nhà nước tư sản ban hành đạo luật giải phóng nơ lệ, nơng nơ khỏi lệ thuộc thân thể chủ nơ, chúa phong kiến + Mặt khác, q trình tích luỹ nguyên thuỷ tư biện pháp tước đoạt tư liệu sản xuất, ruộng đất người lao động sản xuất nhỏ, biến họ thành người tay trắng Cùng với trình này, sản xuất hàng hoá giản đơn, quy luật giá trị tác động làm phân hoá giàu, nghèo người sản xuất hàng hoá, biến người làm ăn thua lỗ, hết tư liệu sản xuất, buộc phải bán sức lao động, trở thành người thuê Những người giàu mua sắm thêm tư liệu sản xuất sức lao động để mở rộng quy mô sản xuất trở thành nhà tư Sự chuyển hoá tiền tệ thành tư gắn liền với đời hàng hoá sức lao động, đánh dấu giai đoạn phát triển sản xuất hàng hoá Giai đoạn sản xuất hàng hoá TBCN với đặc trưng sức lao động trở thành hàng hố Hai thuộc tính hàng hoá sức lao động Giống hàng hoá khác, hàng sức lao động có thuộc tính: Giá trị giá trị sử dụng Giá trị hàng hoá sức lao động thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Giá trị sức lao động quy giá trị toàn tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất sản xuất sức lao động, để trì đời sống cơng nhân gia đình họ Giá trị hàng hố sức lao động có điểm giống khác so với giá trị hàng hố thơng thường: Điểm giống nhau: Giá trị hàng hoá sức lao động giá trị hàng hố thơng thường đo thời gian lao động xã hội cần thiết Điểm khác nhau: Khác với hàng hố thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần yếu tố lịch sử nước, thời - - kì, phụ thuộc vào trình độ văn minh, điều kiện lịch sử hình thành giai cấp cơng nhân điều kiện địa lí, khí hậu Giá trị sử dụng hàng hố sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động để sản xuất hàng hoá, dịch vụ Trong q trình lao động, sức lao động tạo lượng giá trị lớn lượng giá trị thân nó, phần giá trị dư so với giá trị sức lao động giá trị thặng dư Đó đặc điểm riêng có giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động Ý nghĩa việc nghiên cứu lý luận hàng hoá sức lao động Lý luận hàng hoá SLĐ giải mâu thuẫn công thức chung tư Đó là, nhờ có lưu thơng, nhà tư mua hàng hoá SLĐ thị trường Sau sử dụng SLĐ vào q trình sản xuất để tạo giá trị thặng dư cho nhà tư Từ ta hiểu sở đời chất sản xuất TBCN Lý luận hàng hố SLĐ cịn sở khoa học cho việc hoạch định sách tiền lương, tiền cơng trình phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN nước ta II Giải pháp làm tăng thu nhập, nâng cao đời sống người công nhân lao động nước ta Hiện trạng thu nhập, chất lượng đời sống người công nhân lao động nước ta Xã hội ngày phát triển lao động trở thành nhu cầu thiết yếu để tồn tại, thông qua lao động người lao động trả lương, nguồn thu nhập để họ tái sản xuất tái sản xuất sức lao động Có thể nói, tiền lương nguồn thu nhập để đảm bảo đời sống cho người lao động Theo kết khảo sát Viện Công nhân Cơng đồn tiền lương người lao động doanh nghiệp năm 2017 cho thấy, tiền lương trung bình (làm việc đủ theo quy định) người lao động 4.480.000 đồng/tháng; thu nhập trung bình (khơng kể ăn ca) 5.453.000 đồng/tháng Tiền lương hàng tháng người lao động làm việc khu công nghiệp thường chiếm khoảng từ 70-74% tổng thu nhập (tùy nhóm lao động), số lại 26-30% khoản thu nhập khác tiền lương như: tiền hỗ trợ nhà ở, tiền ăn ca, tiền lại, tiền chuyên cần, tiền thưởng tháng, tiền hỗ trợ nuôi 36 tháng tuổi Kết khảo sát cho thấy mức thu nhập cơng nhân lao động có chênh lệch vùng kinh tế, doanh nghiệp, loại hình doanh nghiệp, chí doanh nghiệp Theo kết khảo sát tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, chi tiêu, đời sống người lao động doanh nghiệp năm 2018 Viện Cơng nhân Cơng đồn cho thấy, thu nhập người lao động đạt bình quân 5,5 triệu đồng/tháng Kết cho thấy, với 3.000 người lao động 150 doanh nghiệp đủ loại hình 25 tỉnh, thành phố tiền lương hàng tháng người lao động (làm đủ cơng, ngày cơng) nhận trung bình 4,67 triệu đồng Ngồi tiền lương bản, người lao động cịn nhận tiền làm thêm giờ, tiền chuyên cần khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ khác từ doanh nghiệp với nhiều tên gọi khác để tăng thu nhập, giữ chân người lao động, khoản thường khơng tính vào mức đóng bảo hiểm (trừ phụ cấp trách nhiệm, chức vụ) Như vậy, tổng thu nhập trung bình người lao động (khơng kể tiền ăn ca) đạt gần 5,53 triệu đồng/tháng, tiền lương chiếm 84,4% Thực tế Việt Nam nay, người công nhân lao động chưa trả lương cách thoả đáng Một số nơi cịn cắt xén tiền lương cơng nhân qua hình thức phạt vơ lý Tuy nhiên việc làm gây ảnh hưởng xấu chiến lược phát triển doanh nghiệp lâu dài Những công ty, doanh nghiệp nhận thức tầm quan trọng thu nhập người lao động, trọng, quan tâm đến lợi ích người lao động có phát triển ổn định lâu bền Các yếu tố định ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Để có biện pháp nâng cao mức thu nhập cho người lao động, trước hết cần xét đến yếu tố định ảnh hưởng đến mức thu nhập người lao động - Các yếu tố định ảnh hưởng đến thu nhập người lao động bao gồm: Thứ nhất, nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động: Cung - cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương - thu nhập người lao động: Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lương có xu hướng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương có xu hướng tăng, cung lao động với cầu lao động thị trường lao động đạt tới cân - - - Thứ hai, nhóm nhân tố thuộc mơi trường doanh nghiệp: Các sách doanh nghiệp: sách lương, phụ cấp, giá thành… áp dụng triệt để phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân Khả tài doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh tới tiền lương Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hưởng nhiều đến tiền lương Thứ ba, nhóm nhân tố thuộc thân người lao động: Trình độ lao động: Với lao động có trình độ cao có thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt trình độ người lao động phải bỏ khoản chi phí tương đối cho việc đào tạo Thâm niên cơng tác kinh nghiệm làm việc thường đơi với Mức độ hồn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lượng hay không ảnh hưởng đến tiền lương, thu nhập người lao động Thứ tư, nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: Mức hấp dẫn công việc, Mức độ phức tạp công việc, Điều kiện thực cơng việc Chính sách tiền cơng, tiền lương tối thiểu người lao động Việt Nam Trên thị trường lao động giá hàng hóa sức lao động thể dạng tiền lương/tiền công Theo nguyên tắc C.Mác, tiền lương tối thiểu phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, đảm bảo trì nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động gia đình họ Tiền lương định quy luật giá tất hàng hoá khác; quan hệ cung – cầu Sự phân phối tiền lương công bằng, hợp lý hay không định đến tận tâm, tận lực người lao động phát triển kinh tế - xã hội Vì vậy, tiền lương thu nhập phải thể công phân phối theo kết lao động hiệu suất công tác người Ở nước ta, cải cách sách tiền lương năm 1993 đem lại thay đổi bước đầu hệ thống trả công lao động, tạo nên hài hòa người lao động với người sử dụng lao động Chính sách cải cách tiền lương quy định mức lương tối thiểu; quan hệ tiền lương khu vực; chế độ phụ cấp tiền lương, thu nhập, xác định mức tiền cơng, tiền lương tối thiểu tảng để xác định giá sức lao động Hệ thống thang bảng lương điều chỉnh Đối với doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước ban hành hệ thống thang bảng lương, bảng lương (Nghị định 26/CP ngày 13/5/1993) để doanh nghiệp nhà nước áp dụng thống nhất, trở thành thang giá trị chung cho việc tính lương yếu tố đầu vào Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động Việt Nam doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp, nhà nước thể chế hóa sách tiền lương cách ban hành mức lương tối thiểu, nội dung khác sách tiền lương mang tính hướng dẫn để doanh nghiệp, quan hay tổ chức định sở quan hệ cung cầu lao động thị trường điều kiện bên tham gia thị trường Mức lương tối thiểu điều chỉnh theo biến động giá thị trường Như vậy, cho thấy giá sức lao động thị trường Việt Nam chưa thỏa đáng Mức lương trung bình người lao động cịn thấp so với mức thu nhập trung bình lao động xã hội, chưa đảm bảo đầy đủ điều kiện để người lao động phát huy hết khả Với tư cách biểu tiền giá trị sức lao động, tiền lương mà người lao động nhận phải bảo đảm yêu cầu sau: Một là, phận tiền lương phải bảo đảm mua lượng hàng hóa dịch vụ cần thiết đáp ứng nhu cầu vật chất, tinh thần để người lao động sống hoạt động bình thường mơi trường sống lao động họ Hai là, phận tiền lương phải bảo đảm trang trải chi phí đào tạo để họ có trình độ lành nghề thích hợp Bởi người lao động tham gia vào trình sản xuất khơng dựa vào thể lực mà cịn sử dụng trí tuệ Khơng thế, sản xuất ngày phát triển, lao động ngày phức tạp phí đào tạo ngày tăng Những người lao động làm việc lĩnh vực khác nhau, với trình độ lao động khác (lao động giản đơn lao động phức tạp) có phí tổn đào tạo khác nên mức độ thỏa mãn nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần để trì sống hoạt động bình thường khác Vì vậy, mức lương người lao động giản đơn lao động phức tạp có chênh lệch Ba là, phận tiền lương phải bảo đảm ni người lao động Bởi vì, tái sản xuất sức lao động không chất lượng mà số lượng Con người lao động lực lượng thay bổ sung cho thị trường sức lao động Quy mô gia đình Việt Nam trung bình có hai con, nên người lao động phải bảo đảm nuôi Giá trị hàng hóa sức lao động bao hàm yếu tố lịch sử tinh thần Điều có nghĩa nhu cầu, quy mô nhu cầu người lao động tùy thuộc vào điều kiện tự nhiên, tập quán, trình độ văn minh đạt Điều cho thấy, mặt, giá trị sức lao động người sống vùng khác có khác nhau, nên tiền lương họ có chênh lệch Mặt khác, sản xuất ngày phát triển, khoa học kỹ thuật ngày tiến bộ, trình độ văn minh ngày cao, nên nhu cầu người ngày tăng số lượng, chất lượng chủng loại Vì vậy, giá trị sức lao động tiền lương cố định mà xu hướng vận động chúng ngày tăng lên Nguyên nhân trạng thu nhập, chất lượng đời sống người công nhân lao động nước ta Qua số liệu khảo sát Viện Công nhân Cơng đồn thấy mức thu nhập trung bình người lao động doanh nghiệp có cải thiện, nhiên, mức thu nhập trung bình người lao động doanh nghiệp thấp, đa số người lao động gặp nhiều khó khăn, tiêu tằn tiện, kham khổ Ngồi tiền lương mức thu nhập người lao động phải nai lưng để làm thêm Hầu hết người lao động phải làm việc vất vả, cường độ cao, thời gian làm việc kéo dài.Với mức thu nhập từ tiền lương, tiền làm thêm giờ, người lao động cịn có số khoản thu khác tiền chuyên cần, khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ khác từ doanh nghiệp Tuy nhiên, thu nhập người lao động mức thấp so với mức sống, mức chi tiêu cho sống hàng ngày Có nhiều nguyên nhân dẫn đến nguồn thu nhập người lao động mức thấp như: Thứ nhất: Trình độ tay nghề người lao động thấp Tay nghề yếu có hệ khơng ổn định cơng việc, nơi làm việc, dễ bị thiệt thòi quyền lợi đặc biệt khơng có hội vươn lên khỏi khó khăn, mức sống thấp, Thứ hai: Nhận thức doanh nghiệp vấn đề tuyển dụng, đào tạo nghề thấp Thứ ba: Diễn thực trạng việc doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ, tăng ca cho người lao động, đưa định mức lao động cao, nhiên doanh nghiệp lại không trả lương với sức lao động người lao động bỏ Thứ tư: vấn đề thể trạng, sức khỏe, độ bền, tính ổn định công việc người lao động chưa cao, việc tn thủ quy trình lao động khơng tốt, kỹ giải vấn đề nguyên nhân dẫn đến suất lao động thấp, kéo theo nguồn thu nhập người lao động thấp Thứ năm: Hệ thống sách - chế độ tiền lương thu nhập người lao động doanh nghiệp số hạn chế, dẫn đến mức thu nhập người lao động chưa đảm bảo như: Đối với sách - chế độ tiền lương Giải pháp làm tăng thu nhập, nâng cao đời sống người công nhân lao động nước ta Để đảm bảo sống cho người lao động, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, nâng cao đời sống người công nhân lao động, tạo điều kiện để người lao động phát huy hết khả mình, số giải pháp đưa sau: Cần vận dụng sáng tạo có hiệu lý luận hàng hố sức lao động C Mác vào thực tiễn Việt Nam Bản thân người lao động phải sử dụng triệt để có hiệu quỹ thời gian làm việc góp phần tăng thu nhập thông qua tăng hiệu công việc người lao động Ví dụ: Một cơng nhân đứng máy ngày làm việc (8 giờ) sản phẩm Trong thời gian làm việc, tự thấy chưa sử dụng triệt để quỹ thời gian, tiêu tốn thời gian vào việc trò chuyện, hút thuốc, vậy, định thử sức lao động thật Kết quả, số sản phẩm làm làm việc tăng lên sản phẩm Vậy người công nhân lao động trọng đến thời gian làm việc, có ý thức sử dụng cách có hiệu nhất, suất lao động tăng lên góp phần tăng thu nhập cho thân họ Mỗi cá nhân người lao động phải có ý thức tự học hỏi, đúc rút kinh nghiệm, nâng cao trình độ thực mức lao động, phát huy sáng kiến kĩ thuật sản xuất; Ví dụ: Học hỏi kinh nghiệm đem lại hiệu cao sản xuất kinh nghiệm giảm thời gian lãng phí, tiết kiệm nguyên vật liệu, giảm lượng phế phẩm Tăng suất lao động cá nhân, trước hết, người lao động phải có kĩ năng, trạng thái sức khoẻ định nhằm đáp ứng yêu cầu trình sản xuất; Bản thân người lao động cần có 10 - - - - cường độ lao động cao, có thái độ lao động đắn, có tinh thần trách nhiệm với công việc, nhiệm vụ giao, đặc biệt người công nhân lao động cần phải tôn trọng kỉ luật lao động, nội quy, quy chế doanh nghiệp đề Phía cơng ty, doanh nghiệp: Đảm bảo cho người lao động có việc làm thường xuyên ổn định Khi tạo việc làm thường xuyên ổn định cho người lao động, công ty, doanh nghiệp tạo điều kiện để người công nhân lao động tăng thu nhập, nâng cao đời sống mà cịn góp phần làm giảm tệ nạn xã hội, làm cho xã hội ngày văn minh Nâng cao suất lao động giúp làm giảm giá thành sản phẩm, tiết kiệm chi phí tiền lương đơn vị sản phẩm Tăng suất lao động cho phép giảm số người làm việc, tiết kiệm quỹ tiền lương đồng thời tăng mức thu nhập cho công nhân hoàn thành vượt mức sản lượng Cải tiến, đổi kĩ thuật dây chuyền cơng nghệ cách tốt tạo điều kiện cho người công nhân lao động tăng suất lao động cá nhân, nâng cao thu nhập thân Tạo động lực gia tăng động lực làm việc cho người lao động Tổ chức phục vụ nơi làm việc tốt tạo điều kiện vật chất kĩ thuật cần thiết để tiến hành nhiệm vụ sản xuất với suất cao đồng thời đảm bảo cho trình sản xuất liên tục nhịp nhàng, tạo hứng thú tích cực với người lao động, giúp họ cảm thấy u thích, hăng hái với cơng việc, cho phép họ áp dụng phương pháp thao tác lao động tiên tiến, góp phần nâng cao suất lao động Thực tốt phân công hiệp tác lao động Mở rộng giáo dục đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động: Ở Việt Nam, suất lao động chưa cao trình độ ứng dụng khoa học kĩ thuật vào sản xuất thấp; người lao động chưa đào tạo kĩ chuyên mơn, tay nghề; tỉ lệ lao động giỏi cịn Giáo dục, đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động yếu tố thiếu tăng suất lao động mà nằm chiến lược người công ty, doanh nghiệp Đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động cách tốt đảm bảo cho họ sống ổn định sau Nâng cao trình độ lao động quản lý Các cơng ty, doanh nghiệp cần phải trọng đến điều chỉnh hệ số, phụ cấp tính lương cho người lao động cho hợp lý có lợi cho người lao động 11 Ngoài ra, Nhà nước cần có điều chỉnh hợp lý mức tiền lương, phụ cấp cho người công nhân lao động; quy định mức lương tối thiểu với vùng, ngành; Tăng lương tối thiểu cho người lao động; Cần thêm động thái tích cực nhằm kích cầu tiêu dùng; Tăng khoảng cách bậc liền kề bảng lương; Hồn thiện sách tiền lương, tiền cơng theo hướng thị trường; Cần có chế độ, sách tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức sở cho phù hợp phát triển kinh tế thị trường; Cần quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động người sử dụng lao động có sở xác định tiền lương, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi người lao động; Tăng cường quản lý giám sát Nhà nước thị trường sức lao động; Tạo cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo Nâng cao thu nhập cho người lao động việc làm cần thiết Thu nhập người lao động cơng cụ mà người lao động sử dụng để kích thích, khai thác tối đa khả làm việc người lao động Việc nâng cao thu nhập cho người lao động ngồi lợi ích thiết thực mà người lao động nhận được, đem lại nhiều hiệu cho doanh nghiệp Thu nhập cao động lực tốt thức đẩy người lao động học hỏi, tìm tịi, phát huy óc sáng tạo, nâng cao trình độ tay nghề thân Việc nâng cao thu nhập cho người cơng nhân lao động làm họ có trách nhiệm hơn, hăng hái sản xuất Nhờ suất lao động, hiệu sản xuất tăng lên đồng thời đời sống người công nhân lao động nâng cao KẾT LUẬN Qua tiểu luận trên, ta thấy tầm quan trọng việc nghiên cứu lý luận hàng hoá sức lao động thực tiễn thu nhập người công nhân lao động nước ta Việc nghiên cứu lý luận hàng hoá sức lao động C Mác từ vận dụng đưa giải pháp tăng thu nhập, nâng cao chất lượng sống cho người công nhân lao động nhằm phát triển nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, chất lượng sống cải thiện, hướng tới thực chiến lược cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, đóng góp tích cực nhằm phát triển kinh tế tri thức, ngày 12 nâng cao chất lượng sống người dân, đặc biệt người công nhân lao động 13 ... động Mác – Giải pháp làm tăng thu nhập, nâng cao đời sống người công nhân lao động nước ta nay. ” Để làm rõ vai trò lý luận vấn đề PHẦN NỘI DUNG I Lý luận hàng hoá sức lao động Chủ nghĩa Mác- Lênin... Giải pháp làm tăng thu nhập, nâng cao đời sống người công nhân lao động nước ta Hiện trạng thu nhập, chất lượng đời sống người công nhân lao động nước ta Xã hội ngày phát triển lao động trở thành... tiễn thu nhập người công nhân lao động nước ta Việc nghiên cứu lý luận hàng hoá sức lao động C Mác từ vận dụng đưa giải pháp tăng thu nhập, nâng cao chất lượng sống cho người công nhân lao động