Một số vấn đề về quản lý lao động tiền lương ở công ty vận taỉ ô tô số 3

1 Lêi më ®Çu Lao ®éng lµ ®iÒu kiÖn ®Çu tiªn, cÇn thiÕt cho sù tån t¹i vµ ph¸t triÓn cña x héi, lµ yÕu tè c¬ b¶n cã t¸c dông quyÕt ®Þnh trong qu¸ tr×nh s¶n xuÊt Lao ®éng cña con ng­êi trong ph¸t triÓn[.]

Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Lời mở đầu Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xà hội, yếu tố có tác dụng định trình sản xuất Lao ®éng cđa ng­êi ph¸t triĨn kinh tÕ x· héi cã tÝnh chÊt hai mỈt: Mét mỈt ng­êi tiềm lực sản xuất, yếu tố trình sản xuất, mặt khác người hưởng lợi ích tiền lương khoản thu nhập Tiền lương khoản tiền công trả cho người lao động tương ứng với số lượng , chất lượng kết lao động Tiền lương nguồn thu nhập công nhân viên chức , đồng thời yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành giá thành sản phẩm doanh nghiệp Quản lý lao động tiền lương yêu cầu cần thiết chủ doanh nghiệp quan tâm điều kiện chuyển đổi chế quản lý từ chế bao cấp sang chế thị trường Qua thời gian thực tập nghiên cứu Công ty vận tải ô tô số , đà nhận thức rõ vấn đề lựa chọn đề tài luận văn tốt nghiệp là: "Một số vấn đề quản lý lao động tiền lương Công ty vận taỉ ô tô số 3" Đề tài gồm phần: Chương I: Lý thuyết quản lý lao động tiền lương Chương II: Thực trạng quản lý lao động tiền lương Công ty vận tải ô tô số Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý lao động tiền lương công ty LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Chương I : Lý thuyết quản lý lao động tiền lương I Vị trí , vai trò quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp Bản chất tiền lương Lao động người yếu tố trung tâm , giữ vai trò định trình sản xuất Việc đánh giá vai trò người lao động , sản xuất tạo kết theo ý muốn Hàng háo sức lao động hàng háo khác có hai thuộc tính , giá trị giá trị sử dụng Giá trị sử dụng sức lao động lực sáng tạo giá trị hàng hoá tiêu dùng hay thực giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động diễn trình sản xuất Giá trị hàng hoá sức lao động chi phí đào tạo , tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì đời sống người lao động gia đình họ , giúp họ khôi phục lại hao phí lực , thể chất tinh thần sau trình lao động Giá trị hàng hoá sức lao động thay đổi giai đoạn có khác vùng quốc gia tiêu chuẩn đời sống người tầng lớp dân cư khác Tiêu chuẩn đời sống người liên quan mËt thiÕt víi thu nhËp , thu nhËp tăng tiêu chuẩn sống nâng cao ngược lại Vì , chuyển sang chế quản lý chất tiền lương có thay đổi hoàn toàn so với chế tập trung quan liêu bao cấp Trong chế cũ , hoạt động cuả xí nghiệp hoàn toàn trông chờ vào tiêu nhà nước cấp chờ tiêu kế hoạch sản xuất , chờ vật tư, chờ lao động Hoạt động sản xuất kinh doanh không phụ thuộc vào suất chất lượng hiệu sản xuất mà cần thực tốt tiêu nhà nước giao cho nộp đủ nhưỡng khoản Nhà nước qui định Do , gây lẫn lộn tiền lương người lao động làm việc có hiệu người làm việc không hiệu , dẫn đến tình trạng bất bình , không yên tâm công việc Tình trạng tiền lương không đủ để người lao động tái sản xuất sức lao động, làm triệt tiêu tính chủ động sáng tạo người lao động, không khuyến khích họ nâng cao trình độ nghiệp vụ, trình độ tay nghề Còn LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only rong nÒn kinh tế thị trường có tham gia nhiều thành phần kinh tế đà thừa nhận sức lao động hàng hoá Vì vậy, thị trường sức lao động hình thành tất yếu, người ta có quyền tự lựa chọn công việc , người làm việc , giá lao động biến đổi Trong chế thị trường, tiền công trả cho hoạt động có ích, hoạt động mang lại giá trị vật chất tinh thần cho xà hội Song tiền công mà người sử dụng lao động trả lại vào thời gian lao động trình độ nghề nghiệp người vào số lượng, chất lượng sản phẩm sản xuất Như , làm nhiều , có trình độ nghề nghiệp cao , tạo nhiều sản phẩm người nhận nhiều tiền công ngược lại Bản chất tiền công chế thị trường giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng sức lao động Đồng thời chụi chi phối qui luật kinh tế qui luật giá trị , qui luật cung cầu Mặt khác, tiền công phải đảm bảo nguồn thu nhập , nguồn sống chủ yếu người lao động điều kiện để người lao động hoà nhập vào xà hội Nói chung khái niệm tiền công có tính phổ quát với loạt khái niệm : Tiền lương danh nghĩa , tiỊn l­¬ng thùc tÕ , tiỊn l­¬ng tèi thiĨu, tiỊn lương kinh tế , chế độ tiền lương , hình thøc tiỊn l­¬ng + TiỊn l­¬ng danh nghÜa : Là khái niệm số lượng tiền tệ mà người sử dụng sức lao động trả cho người cung ứng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận hai bên việc thuê lao động Song thân tiền lương danh nghĩa chưa cho ta nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động Lợi ích mà người cung ứng sức lao động nhận việc phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá , dịch vụ số lượng thuế mà người lao động sử dụng tiền lương để mua sắm đóng thuế + Tiền lương thực tế : Là tiền lương mà số tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động mua tiền lương cuả sau đà đóng khoản thuế theo qui định phủ Chỉ số tiền lương tỷ lệ nghịch với số giá tỷ lệ thuận với số tiền lương danh nghĩa thời điểm xác định Công thức : ILDN ILTT = _ IG LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Trong ®ã : ILTT : ChØ sè tiỊn l­¬ng thùc tÕ ILDN : ChØ sè tiỊn l­¬ng danh nghÜa IG : ChØ sè gi¸ Víi mức tiền lương định giá hàng hoá thị trường tăng số tiền lương thực tế giảm xuống Trường hợp giá trthị trường ổn định , tiền lương danh nghĩa tăng lên số tiền lương thực tế tăng Nếu lúc , tiền lương danh nghĩa giá hàng hoá thị trường tăng giảm lớn định lương thực tế + Tiền l­¬ng tèi thiĨu (Møc l­¬ng tèi thiĨu) : Cịng cã quan điểm khác Từ trước tới mức lương tối thiểu xem " ngưỡng cuối " , để từ xây dựng mức lương khác tạo thành hệ thống tiền lương ngành , hệ thống tiền lương chung thống cuar nước , để xác định sách tiền lương Với quan niệm , mức lương tối thiểu coi yếu tố quan trọng sách tiền lương liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố : - Mức sống trung bình dân cư nước - Chỉ số giá sinh hoạt - Loại lao động kện lao động Mức lương tối thiểu nhằm hạn chế giÃn cách lớn tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa , hình thức can thiệp phủ vào sách tiền lương , điều kiện thị trường lao động có số cung lớn cầu Nhiều nhà hoạch định sách kinh tế xà hội nhà kinh tế ủng hộ biện pháp bảo hộ phủ mức lương tối thiểu chế trả lương thành phần kinh tế Đặc biệt , nước trình công nghiệp hoá lạm phát thường trực , nguồn nhân lực tăng nhanh so với khả tạo việc làm nần kinh tÕ , sù x©m nhËp lín cđa chđ nghÜa tư nước để tận dụng thị trường nguồn nhân lực chỗ việc phủ công bố mức lương tối thiểu thời kỳ yêu cầu bắt buộc Tuy cịng cã ý kiÕn cho r»ng møc l­¬ng tèi thiĨu quy định " cứng máy móc" làm linh hoạt chế tự điều tiết thị trường lao động , chí có ảnh hưởng đến tính hấp dẫn trông thu hút đầu tư nước vào kinh tế + Tiền lương kinh tế : Là khái niệm kinh tÕ häc C¸c doanh nghiƯp mn cã sù cung ứng sức lao động yêu cầu , cần ph¶i tr¶ møc LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only l­¬ng cao h¬n so víi møc lương tối thiểu Tiền trả thêm vào lương tối thiểu đạt yêu cầu cung ứng sức lao động gọi tiền lương kinh tế Vì , cã ng­êi quan niƯn tiỊn l­ng kinh tÕ gièng nh­ tiền thưởng tuý cho người đà hài lòng cung ứng sức lao động chô doanh nghiệp , với điều kiện mà người thuê lao động yêu cầu + Thu nhập : Khi nghiên cứu phạm trù tiền lương , cần phân biệt tiền lương với thu nhập Thu nhập bao gồm khoản tiền lương tiền thưởng , phần tiền thưởng , phần lợi nhuận chia vào khoản khác Thu nhập chia : Thu nhập doanh nghiƯp vµ thu nhËp ngoµi doanh nghiƯp , thu nhËp đáng thu nhập không đáng Hiện dù chế độ tiền lương đà cải tiến nh­ng ë nhiỊu doanh nghiƯp , ng­êi lao ®éng (kĨ Giám đốc) sống chủ yếu tiền lương mà nguồn thu nhập khác từ doanh nghiệp phạm vi doanh nghiệp Có trường hợp tiền thưởng lớn tiền lương , thu nhập doanh nghiƯp lín h¬n thu nhËp doanh nghiƯp Đó bất hợp lý phải nghiên cøu c¶i tiÕn cho thêi gian tíi , người lao động doanh nghiệp sống chủ yếu lương Vai trò tiền lương Chắc hẳn thừa nhận tiền lương phận thu nhập người lạo động, định mức sống vật chất người làm công ăn lương doanh nghiệp Vì tiền lương phù hợp với sức lao động, tức quyền lợi ngời lao động đảm bảo họ yên tâm làm việc dồn hết tâm huyết công việc Có thể nói , sử dụng đắn tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người , phát huy tài , sáng kiến , tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao ®éng , t¹o ®éng lùc quan träng cđa sù phát triển kinh tế Do , tiền lương cã hai vai trß lín sau : 2.1 Vai trß tái sản xuất sức lao động Sức lao động công bắp , bắp thịt tinh thần người lao động Trong trình lao động , tiêu hao dần vào qui trình sản xuất Tiền lương lúc giữ vai trò khôi phục lại công , tái sản xuất sức lao động Nó yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào điều kiện khách quan , sở tối thiểu để đảm bảo tác động trở lại phân phối tới sản xuất Tiền lương phải đủ để nuôi sống người lao động gia đình họ, đảm LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only bảo nhu cầu tối thiểu sống người lao động để từ tái sản xuất sức lao động lực lượng sản xuất Nếu điều kiện mà không thực không đảm bảo tái sản xuất sức lao động trình tái sản xuất xà hội không đảm bảo tiến hành bình thường tái sản xuất giản đơn Tiền lương phải coi giá sức lao động , tiến hành trả lương theo việc, không trả lương theo người Trả lương không thấp mức lương tối thiểu phải phù hợp với điều kiện xà hội , tâm sinh lý người , bảo hiểm tuổi già nuôi Xây dựng hệ thống thang bảng lương phải phù hợp với tình hình thực tế đơn vị , sở sản xuất kinh doanh Đồng thời phải phản ánh mức hao phí tiêu hao lao động sở đánh giá mức độ phức tạp lao động phân biệt điều kiện lao động khác ghiữa ngành nghề , công việc để từ đảm bảo nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động 2.2 Vai trò kích thích phát triển sản xuất Trong trình lao động , lợi ích kinh tế ®éng lùc thóc ®Èy ng­êi, ®ång thêi thóc ®Èy hoạt động kinh tế xà hội định Chính vậy, vấn đề đặt phải giải tốt lợi ích cho người lao động , có kích thích họ bộc lộ lực Lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp quan trọng phát triển kinh tế hoàn thiện thêm phát triển xà hội Người lao động phận chủ yếu guồng máy sản xuất Vậy , giải đắn sách tiền lương phát huy sức mạnh cá nhân việc thực mục tiêu kinh tế xà hội doanh nghiệp Bên cạnh , tổ chức tiền lương phải đảm bảo thúc đẩy khuyến khích người lao động phát huy lực , đảm bảo công bình đẳng xà hội Mở rộng áp dụng linh hoạt hình thức tiền thưởng để với tiền lương góp phần làm động lực thúc đẩy người lao động đem lại nhiều lợi ích phát triển doanh nghiệp Bên cạnh , cải tiến có hệ thống phơng pháp tổ chức lao động , sử dụng tôt ngày công lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu , phát huy sáng kiến , nâng cao trình độ văn hoá, trình độ nghiệp vụ cho người lao động , khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối , biến phân phối trở thành động lực thực cđa s¶n xt LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Thùc hiƯn tèt tÊt c¶ hình thức tiền lương đà thực trở thành động lực người lao động Đồng thời tăng cường phát triển mở rộng sản xuất doanh nghiệp nói riêng toàn bé x· héi nãi chung Vai trß cđa quản lý lao động Vai trò tổ chức quản lý lao động việc tìm kiếm , lựa chọn chế thích hợp biện pháp hữu hiệu cho việc thực tổ chức quản lý lao động cách đồng đem lại hiệu cao Ngày lĩnh vực sản xuất , để tăng thêm hiệu hay lực sản xuất tiến khoa học công nghệ có ý nghĩa định việc tăng suất lao động quyée định khả cạnh tranh vai trò tổ chức quan trọng giúp cho nhà quản lý tiết kiệm lao động sản xuất kinh doanh Với quan điểm lao động nguồn gốc sáng tạo cải vật chất cho xà hội , tăng cường tổ chức quản lý lao động cách hiệu qủa , đồng thời cải thiện mức sống cho người lao động Vì mặt kinh tế lao động yếu tố đầu vào trình sản xuất : Nguồn vốn , lao động , tài nguyên , khoa học công nghệ Còn mặt trị : Tổ chức lao động có vai trò thực sách chiến lược người Đảng Nhà nước Nếu tổ chức quản lý lao động phát huy u tè ng­êi ( chØ biÕt sư dơng mµ đào tạo bồi dưỡng sức lao động) dẫn tới làm tha hoá đội ngũ cán công nhân vai trò lÃnh đạo Đảng Bởi có người đảm đương nhiệm vụ doanh nghiệp - làm cho đân giàu , nước mạnh , xà hội công văn minh Về mặt xà hội : nước chậm phát triển sẵn có chưa phải động lực cho phát triển người lao động thiếu kĩ quản lý ngành nghề trình làm việc lực người lao động không sử dụng hết nước ta tình trạng Tuy nhiên để có kế hoạch hoá phát triển lực lượng lao động trình phát triển kinh tế - xà hội cần có bước Số lượng tỷ lệ người tham gia vào lực lượng lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố : Trình độ phát triển giáo dục đào tạo ( người lao ®éng cã ®iỊu kiƯn häc tËp th× ®ã tr×nh độ lực người lao động cao họ chậm tham gia vào thị trường lao động , đánh đổi số lượng chất lượng lao động ) Tổ chức lao động làm để đảm bảo cho ng­êi lao ®éng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only có việc làm ổn định , bình đẳng , thu nhập phải phù hợp với khả cống hiến người * ý nghĩa công tác quản lý lao động Việc quản lý lao động hợp lý , khoa học , phù hợp với điều kiện xí nghiệp góp phần tăng suất lao động , cải thiện điều kiện làm việc tăng thu nhập cho người lao ®éng Tỉ chøc lao ®éng tèt sÏ t¹o ®iỊu kiện thuận lợi cho người lao động nâng cao trình độ văn hoá , chuyên môn , sử dụng triệt để thời gian lao động nhờ tăng suất lao động nâng cao chất lượng sản phẩm Tổ chức quản lý lao động có tác dụng tốt việc sử dụng hiệu yếu tố vật chất cuả trình sản xuất đảm bảo cho trình tiến hành cách hợp lý ăn khớp nhịp nhàng Mối quan hệ lao động tiền lương Lao động tiền lương cã mèi quan hƯ chỈt chÏ víi nh­ mét thể thống tách rời mối quan hệ chặt chẽ biểu sau : Trường hợp người lao động người làm thuê người chủ trực tiếp ( thông qua người giúp việc ) đánh giá lao động người làm thuê thoả thuận tiền công Khi tồn thị trường tự cạnh tranh , chủ thợ gây áp lực cho tiền công hình thành ơr mức cân cung - cầu lao động Một điểm quan trọng cần nhấn mạnh kiểm soát chặt chẽ lao động từ phía chủ thuê lao động Họ người trả tiền họ tìm cách kiểm soát lao động thuê Người làm thuê thấy cần có trách nhiệm làm tốt công việc giao Họ hiểu không làm tốt , họ bị việc làm , thay đổi công việc tồi , cắt giảm lương tốt , họ đánh giá tốt trả công cao Do đó, tiền lương yếu tố đầu vào sản xuất , donh nghiệp ( chủ thuê lao động ) sử dụng không hợp lý lÃng phí lao động , làm giảm lợi nhuận Trong doanh nghiệp người quản lý phải phân công lao động hợp lý, người việc , chuyên môn trình độ điều làm tăng suất lao động tiết kiệm quĩ lương Còn tiền công trả sở người lao động làm , người có cÊp g× LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only II Néi dung cđa qu¶n lý lao động tiền lương Về quản lý tiền lương Tiền lương yếu tố trình sản xuất kinh doanh , có quan hệ chặt chÏ víi kÕt qu¶ kinh doanh Khi kÕt qu¶ kinh doanh tăng chi phí tiền lương tăng ngược lại Tuy nhiên đà doanh nghiệp sản xuất kinh doanh phải có lÃi nghĩa phải giới hạn tăng " tương đối " chi phí Riêng chi phí tiền lương, tăng làm giảm lợi nhuận hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tạo , giảm ảnh hưởng đến tái sản xuất sức lao động Việc xác định giới hạn tăng giảm tiền lương nội dung lớn quản lý tiền lương doanh nghiệp Vì vậy, mục đích quản lý tiền lương doanh nghiệp vừa đảm bảo tiền lương trả cho người lao động đủ mức tái sản xuất sức lao động đà hao phí vừa ®¶m b¶o cho doanh nghiƯp cã l·i ®Ĩ thùc hiƯn lợi ích , lâu dài Với mục đích đó, phương pháp quản lý tiền lương chế thị trường không dừng lại quĩ lương (con số tuyệt đối) trước đây, mà phải xác định tiêu tương đối mang tính định mức Chỉ tiêu tương đối gọi đơn giá tiền lương doanh nghiệp , để hình thành quĩ lương thực doanh nghiệp toán tài cuối năm tiền lương Đơn giá tiền lương cấp xét duyệt hàng năm Một nguyên tắc tiền lương tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động tức tiền lương phải đủ để người lao động nuôi sống thân gia đình Vì , công tác quản lý tiền lương phải đổi toàn diện , để tiền lương với sức lao động , đảm bảo thu nhập thường xuyên người lao động , tránh tình trạng người lao động mức lương không đủ sống phải làm thêm nơi khác Vấn đề nỗi lo nhiều doanh nghiệp nỗi lo toàn xà hội Nếu công tác quản lý tiền lương không đạt hiệu , không mang lại lợi ích cho người lao động cách chân gây nhiều hậu xấu đối vơí xà hội Do , để tiền lương trở thành thu nhập người làm công ăn lương , không để xảy tình trạng thu nhập lương người lao động lớn gấp hàng chục lần tiền lương - nhiệm vụ công tác quản lý tiền lương LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Về quản lý lao động Theo cách nói F.Enghen : Lao động đà góp phần sáng tạo người Lao động hoạt động xà hội phát triển lao động, sản xuất tảng , thước đo phát triển xà hội Lao động hoạt động người Mỗi người tham gia lao động có lý mục đích định : - Lao ®éng ®Ĩ kiÕm sèng - Lao ®éng để tự khẳng định - Lao động để thăng chức - Lao động bị bắt buộc Cho dù lý lao động hoạt động có mục đích nỗ lực lao động ®éng lùc trhuc ®Èy x· héi ph¸t triĨn ë thời kỳ phát triển cuả xà hội , hình thành tổ chức lao động phù hợp mà người phải cố gắng , nỗ lực Khi điều kiện thay đổi, hình thức đà có trở nên lỗi thời , người không tích cực lao động nữa, xà hội rơi vào tình trạng bế tắc hình thức , thích hợp đời Đó quy luật phát triển chung xà hội thời đại nay, mức độ phát triển cao tự cá nhân , hình thức lao động bắt buộc không thích hợp (trừ lao động cải tạo) Mọi người tự định làm làm điều kịên cụ thể Trong trường hợp lao động riêng biệt , người lao động tự làm tự hưởng thành cuả Trong trường hợp lao động tập thể , lao động làm thuê , việc đánh giá lao động phân phối , trả công trở thành vấn đề quan trọng Do vậy, quản lý lao động nhân tố quan trọng đảm bảo cho phát triển toàn diện người , cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động góp phần biến lao động thành nhu cầu cuả người Đồng thời giúp cho việc tăng suất lao động sở sử dụng có hiệu tiềm vỊ søc lao ®éng doanh nghiƯp, sư dơng triƯt để sức lao động không tập trung hết thời gian lao động người mà bên cạnh phải đảm bảo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng lao động, tránh tiêu hao lao động lÃng phí đảm bảo tăng suất lao động mục tiêu " tăng suất lao động thước đo trình độ tổ chức quản lay lao động" 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... đạo Công ty chăm lo đời sống CNVC II thực trạng quản lý lao động tiền lương công ty vận tải ô tô số Đặc điểm lao động Công ty 1.1 Vấn đề lao động Công ty + Lái xe : Đặc điểm hoạt động Công ty vận. .. chương II thực trạng quản lý lao động tiền lương công ty vận tải ô tô sè I Giíi thiƯu vỊ c«ng ty Sự đời Công ty vận tải ô tô số doanh nghiệp nhà nước Từ năm 1975 trở trước, Công ty phục vụ chiến... 2000 công nhân Tháng 3- 19 83 Công ty vận tải thành lập lại thông qua Nghị định 38 8CP, với qui định xếp lại doanh nghiệp Nhà nước Ngày 4 -3- 19 93 Công ty vận tải ô tô số thành lập Quyết định số 31 5QĐ/TCCB-LĐ