Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài
Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi là quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động trong quan hệ pháp luật lao động Việc quy định thời giờ làm việc khoa học và thời giờ nghỉ ngơi hợp lý không chỉ giúp người lao động duy trì sức khỏe mà còn tạo sự gắn bó lâu dài với người sử dụng lao động, từ đó nâng cao năng suất lao động và phát triển kinh tế quốc gia Do đó, quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi có ý nghĩa quan trọng đối với cả người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước.
Pháp luật lao động Việt Nam quy định rõ ràng về bảo vệ quyền lợi của người lao động, trong đó thời giờ làm việc (TGLV) và thời giờ nghỉ ngơi (TGNN) đóng vai trò quan trọng Việc đảm bảo TGLV và TGNN hợp lý không chỉ giúp người lao động duy trì sức khỏe mà còn nâng cao hiệu quả công việc và năng suất lao động Sức lao động của con người có giới hạn, do đó, việc tái tạo sức lao động thông qua thời gian nghỉ ngơi là cần thiết để đảm bảo chất lượng lao động.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp vi phạm quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi theo Bộ luật Lao động 2012 Cụ thể, họ tăng thời giờ làm việc tiêu chuẩn và thời gian làm thêm giờ vượt quá quy định, đồng thời cắt giảm thời gian nghỉ ngơi của người lao động Bộ luật quy định rõ rằng thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần; giờ làm việc ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động, với giới hạn không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày (tối đa 4 giờ), không quá 12 giờ trong một ngày, 30 giờ trong một tháng và tổng cộng không quá 200 giờ trong một năm Việc vi phạm các quy định này gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần của người lao động.
Để giảm thiểu vi phạm pháp luật về thời giờ làm việc (TGLV) và thời giờ nghỉ ngơi (TGNN), cần nghiên cứu kỹ lưỡng các quy định liên quan trong pháp luật lao động Việt Nam Việc này giúp nhận diện thực trạng và nguyên nhân vi phạm, từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện TGLV và TGNN Vì vậy, tôi chọn đề tài “Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Kim Anh” cho khóa luận của mình.
Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan
Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động đang trở thành một vấn đề cấp bách và thu hút sự chú ý của nhiều tác giả Nhiều nghiên cứu, luận văn thạc sĩ, và luận án tiến sĩ đã được thực hiện để khám phá chủ đề này Ngoài ra, các tạp chí, sách chuyên khảo và tạp chí khoa học cũng đã đăng tải nhiều bài viết liên quan nhằm nâng cao nhận thức và tìm kiếm giải pháp cho vấn đề này.
Khuất Văn Trung (2012) trong luận văn "Pháp luật về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi ở Việt Nam – Thực trạng và hướng hoàn thiện" đã phân tích các quy định pháp luật về thời gian làm việc (TGLV) và thời gian nghỉ ngơi (TGNN) tại Việt Nam, đồng thời so sánh với các quy định của các quốc gia khác Nghiên cứu chỉ ra thực trạng áp dụng các quy định này tại các doanh nghiệp ở các thành phố lớn và khu công nghiệp, cũng như những hạn chế trong pháp luật hiện hành Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định về TGLV và TGNN, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động một cách tối đa.
Phan Văn Hùng (2002), “Pháp luật về lao động chưa thành niên ở Việt
Luận văn Thạc sĩ khoa học luật tại Đại học quốc gia Hà Nội đã tổng quan về pháp luật bảo vệ quyền lợi của người lao động chưa thành niên ở Việt Nam Nghiên cứu so sánh các quy định của pháp luật quốc tế liên quan đến lao động chưa thành niên với pháp luật trong nước Đồng thời, luận văn cũng tìm hiểu thực trạng quy định đối với lao động chưa thành niên hiện nay tại Việt Nam Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện và thực hiện hiệu quả pháp luật về lao động chưa thành niên.
Đặng Thị Thơm (2016) trong luận án Tiến sĩ luật học đã nghiên cứu về quyền của lao động nữ theo pháp luật Việt Nam, đánh giá tổng quan tình hình nghiên cứu và các vấn đề lý luận liên quan đến quyền lao động của phụ nữ Nghiên cứu chỉ ra rằng, do sự khác biệt về tâm sinh lý và vai trò giới, lao động nữ không chỉ có quyền lao động chung mà còn có những quyền lao động đặc thù Bài viết phân tích thực trạng pháp luật hiện hành, nêu rõ ưu điểm và hạn chế trong việc sử dụng lao động nữ, đồng thời đề xuất sửa đổi, bổ sung để nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi của họ Thêm vào đó, tác giả đưa ra các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật về quyền lao động nữ, hướng tới việc thực hiện dân chủ, bình đẳng và giảm thiểu sự can thiệp của Nhà nước, phù hợp với nền kinh tế thị trường trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế.
Nguyễn Hiền Phương (2009) trong cuốn "Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi" đã phân tích sâu sắc các lý luận cơ bản về thời gian lao động (TGLV) và thời gian nghỉ ngơi (TGNN) Tác giả nêu rõ ý nghĩa quan trọng của TGLV và TGNN trong đời sống lao động, đồng thời phân loại các hình thức của TGLV và TGNN, góp phần làm rõ hơn các khái niệm này trong luật lao động Việt Nam.
Trần Long Vi trong bài viết "Lao động nữ sắp mất quyền hưởng giờ nghỉ khi “đèn đỏ” và chăm con nhỏ" trên Tạp chí Luật khoa, đã chỉ ra rằng hơn 26 triệu lao động nữ sẽ không còn được nghỉ 30 phút mỗi ngày Bài viết này nhấn mạnh những tác động tiêu cực đến quyền lợi của phụ nữ trong công việc, đặc biệt trong thời gian hành kinh và khi chăm sóc con nhỏ.
“đèn đỏ” và 60 phút khi có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nếu dự luật sửa đổi Bộ luậtLao Động được thông qua.
Xác lập và tuyên bố vấn đề nghiên cứu
Trong quá trình nghiên cứu về pháp luật lao động, em đã tìm hiểu thực trạng thực hiện quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty TNHH Kim Anh Khác với các nghiên cứu trước, khóa luận này chỉ tập trung vào nội dung pháp luật liên quan đến thời gian làm việc và nghỉ ngơi, không mở rộng đến các vấn đề khác như hợp đồng lao động hay bảo hiểm xã hội Đề tài nghiên cứu này sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật tại một doanh nghiệp cụ thể.
“Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại Công tyTNHH Kim Anh”.
Đối tượng, mục tiêu và phạm vi nghiên cứu
Bài viết tập trung vào việc nghiên cứu các lý luận cơ bản về thời gian làm việc (TGLV) và thời gian nghỉ ngơi (TGNN) theo pháp luật lao động Việt Nam Đồng thời, bài viết cũng phân tích thực trạng pháp luật điều chỉnh TGLV và TGNN, cũng như thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Kim Anh Qua đó, bài viết đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật liên quan đến TGLV và TGNN, cùng với các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện các quy định này tại Công ty TNHH Kim Anh.
Thứ nhất, nghiên cứu một cách có hệ thống những vấn đề lý luận cơ bản của pháp luật lao động Việt Nam về TGLV, TGNN.
Nghiên cứu sâu về các quy định pháp luật liên quan đến TGLV và TGNN, cũng như thực trạng pháp luật điều chỉnh các vấn đề này, là rất cần thiết Bài viết sẽ phân tích thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Kim Anh để làm rõ những điểm mạnh và yếu trong việc áp dụng các quy định này.
Thứ ba, đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật về
TGLV, TGNN và một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện quy định pháp luật về TGLC, TGNN tại Công ty TNHH Kim Anh.
Bài viết này nghiên cứu các quy định pháp luật liên quan đến thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi được quy định trong Bộ Luật Lao động 2012, cùng với các văn bản hướng dẫn liên quan Nội dung sẽ phân tích chi tiết các điều khoản, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định này.
Nghiên cứu thực trạng thực hiện các quy định pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty TNHH Kim Anh nhằm đánh giá mức độ tuân thủ và hiệu quả của các quy định này Bài viết sẽ phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện quy định, từ đó đưa ra những khuyến nghị cải thiện để nâng cao quyền lợi cho người lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững cho công ty.
Khóa luận nghiên cứu các quy định pháp luật về thời gian làm việc và nghỉ ngơi theo Bộ luật Lao động 2012, cùng với các Nghị định và Thông tư liên quan từ năm 2013 đến nay Bài viết cũng phân tích thực trạng thực hiện các quy định này tại Công ty TNHH Kim Anh trong giai đoạn 2014-2017.
Phương pháp nghiên cứu
Bài khóa luận đã áp dụng linh hoạt các phương pháp của chủ nghĩa Mác-Lênin, bao gồm phương pháp duy vật biện chứng, phương pháp duy vật lịch sử, tư tưởng Hồ Chí Minh, cùng với quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về phát triển lực lượng lao động trong giai đoạn mới ở Việt Nam.
Ngoài ra còn sử dụng các phương pháp:
Phương pháp so sánh được sử dụng để đối chiếu các quy định trong Bộ Luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn liên quan với thực tiễn áp dụng tại công ty, nhằm phát hiện những bất cập và hạn chế còn tồn tại.
Phương pháp phân tích tổng hợp được áp dụng nhằm nghiên cứu và đánh giá các quy định liên quan đến thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, dựa trên nguồn số liệu mà Công ty cung cấp.
Để thu thập thông tin phục vụ cho nghiên cứu và viết bài, chúng tôi đã áp dụng phương pháp thu thập dữ liệu từ các nguồn đáng tin cậy, bao gồm các văn bản pháp luật quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, cũng như các công trình nghiên cứu khoa học và sách chuyên khảo liên quan đến chủ đề này.
Bài khóa luận này tổng hợp những phương pháp nghiên cứu để phân tích hình thức và nội dung của vấn đề Nó trình bày rõ ràng cơ sở lý luận, thực trạng tại công ty, cùng với một số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật liên quan đến thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.
Kết cấu khóa luận
Khóa luận này được xây dựng với mục tiêu rõ ràng, bao gồm các phần tóm lược, lời cảm ơn, mục lục, danh mục từ viết tắt và lời mở đầu Kết cấu của khóa luận được chia thành 3 chương chính, nhằm trình bày một cách có hệ thống và logic nội dung nghiên cứu.
Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Kim Anh.
Chương 3 đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty TNHH Kim Anh Bài viết cũng đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện các quy định này, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tối ưu hóa năng suất làm việc Việc cải thiện các quy định về thời gian làm việc sẽ góp phần tạo môi trường làm việc lành mạnh và bền vững cho công ty.
Khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1.1.1 Khái niệm thời giờ làm việc
Thời giờ làm việc, từ góc độ kinh tế lao động, là khoảng thời gian cần thiết để người lao động hoàn thành định mức lao động hoặc khối lượng công việc được giao Các nhà kinh tế đã nghiên cứu mối quan hệ giữa thời giờ làm việc và năng suất lao động, nhằm tối ưu hóa việc sử dụng thời gian để đạt hiệu quả kinh tế cao nhất.
Thời giờ làm việc, từ góc độ pháp lý, thể hiện quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia quan hệ pháp luật lao động.
Trong khoa học lao động, thời giờ làm việc được phân tích từ nhiều khía cạnh khác nhau, bao gồm vai trò là nguyên tắc của luật lao động, định mức lao động, nội dung của quan hệ pháp luật lao động, và chế định trong luật lao động.
Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi là những quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động, được thể hiện qua các quy phạm pháp luật lao động Khi xem xét thời giờ làm việc như một định mức lao động, nó trở thành quỹ thời gian cần thiết để người lao động hoàn thành công việc, đồng thời yêu cầu người lao động tuân thủ kỷ luật lao động trong khoảng thời gian đó.
Thời giờ làm việc là một trong những nghĩa vụ quan trọng của người lao động trong quan hệ pháp luật lao động, yêu cầu họ phải có mặt tại nơi làm việc trong khoảng thời gian quy định để thực hiện các nhiệm vụ được giao.
Thời giờ làm việc là một phần quan trọng trong luật lao động, bao gồm các quy định pháp lý xác định thời gian mà người lao động cần thực hiện nghĩa vụ công việc của mình.
Thời giờ làm việc được hiểu là khoảng thời gian theo quy định của pháp luật, trong đó người lao động cần có mặt tại nơi làm việc để thực hiện các nhiệm vụ theo nội quy lao động và hợp đồng lao động.
1.1.2 Khái niệm thời giờ nghỉ ngơi Độ dài của thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của người lao động,đến khả năng kinh tế của người sử dụng lao động và nhu cầu của xã hội Chính vì vậy, Nhà nước đã can thiệp vào sự tự do thỏa thuận của các bên bằng cách quy định thời giờ làm việc tối đa, thời gian nghỉ ngơi tối thiểu Các bên có thể thỏa thuận nhưng không được vượt quá mức với những quy định đó.
Thời giờ làm việc là nghĩa vụ của người lao động, trong khi thời gian nghỉ ngơi lại là quyền lợi của họ Người lao động có quyền được nghỉ ngơi để phục hồi sức khỏe và nâng cao hiệu suất làm việc.
Thời gian nghỉ ngơi là yếu tố quan trọng giúp người lao động hoàn thành công việc hiệu quả và tái tạo sức lực, từ đó đảm bảo quá trình làm việc diễn ra liên tục và bền vững.
Theo quy định pháp luật, thời gian nghỉ ngơi được định nghĩa là khoảng thời gian mà người lao động không phải thực hiện công việc, và họ có quyền tự do sử dụng thời gian này theo ý muốn của mình.
Trong luật lao động, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi là hai khái niệm khác nhau, nhưng chúng có mối quan hệ chặt chẽ và không thể tách rời.
Đặc điểm của thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Quy định về quỹ thời giờ làm việc trong pháp luật lao động giúp người lao động (NLĐ) thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động và đồng thời là căn cứ để hưởng thụ quyền lợi như tiền lương và thưởng Việc quy định thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi đảm bảo quyền nghỉ ngơi của NLĐ, giúp họ tái tạo sức lao động và duy trì sức khỏe Điều này đảm bảo quá trình làm việc diễn ra liên tục và đạt được các mục tiêu đã đề ra của người sử dụng lao động (NSDLĐ).
1.2.2 Do người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động Để đảm bảo quyền tự do kinh doanh của công dân, quyền chủ động trong hoạt động sản xuất kinh doanh và quyền tự định đoạt của NLĐ Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động.
Cách cụ thể hóa phụ thuộc vào ý chí của các bên tham gia, dựa trên thỏa thuận và thương lượng phù hợp với điều kiện và đặc điểm riêng Thỏa thuận này cần phải tuân thủ quy định của pháp luật.
1.2.3 Có sự điều tiết của Nhà nước
Để tối đa hóa lợi nhuận, nhà sử dụng lao động thường tận dụng mọi quy định và lợi thế, bao gồm việc kéo dài thời gian làm việc để khai thác sức lao động Do đó, Nhà nước cần điều tiết quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi Pháp luật quy định thời giờ làm việc tối đa và thời giờ nghỉ ngơi tối thiểu, đồng thời có những quy định đặc biệt nhằm bảo vệ quyền lợi của những nhóm lao động đặc thù, ngăn chặn việc lạm dụng sức lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động và giảm thiểu tai nạn lao động.
Ý nghĩa của chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi là quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động trong quan hệ pháp luật lao động Việc quy định thời gian làm việc khoa học và nghỉ ngơi hợp lý không chỉ giúp người lao động bảo vệ sức khỏe mà còn tạo sự gắn bó lâu dài giữa người sử dụng lao động và người lao động, từ đó nâng cao năng suất lao động và phát triển kinh tế đất nước Vì vậy, quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi có ý nghĩa quan trọng đối với cả người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước.
1.3.1 Đối với người lao động
Người lao động đóng vai trò chủ chốt trong mối quan hệ lao động, và sức khỏe của họ là yếu tố quyết định cho sự phát triển và sáng tạo trong công việc Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhấn mạnh tầm quan trọng của sức khỏe khi nói: “Có sức khỏe là có tất cả, không sức khỏe là không có gì” Việc quy định thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi không chỉ bảo vệ sức khỏe mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp vì lợi nhuận đã kéo dài giờ làm thêm và giảm thời gian nghỉ ngơi, gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của người lao động Do đó, pháp luật đã thiết lập khung pháp lý về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, giới hạn thời gian làm việc tối đa và quy định thời gian nghỉ ngơi tối thiểu, phù hợp với từng loại công việc và đối tượng lao động.
1.3.2 Đối với người sử dụng lao động Đối với người sử dụng lao động, việc đảm bảo cho người lao động có được thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hợp lý là góp phần đảm bảo mục tiêu kinh tế đề ra.
Giúp người sử dụng xây dựng kế hoạch tổ chức kinh doanh hợp lý và tiết kiệm nguồn tài nguyên Các quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi hỗ trợ người sử dụng lao động trong việc quản lý và giám sát, đồng thời tạo điều kiện cho việc xử lý kỷ luật lao động, từ đó thực hiện trả lương, khen thưởng và xử phạt người lao động một cách hiệu quả.
Các quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi là công cụ quan trọng của nhà nước nhằm bảo vệ sức lao động xã hội, từ đó thúc đẩy sự phát triển kinh tế Những quy định này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với lực lượng lao động và đóng vai trò trong việc đánh giá tình hình kinh tế - xã hội của quốc gia Một quốc gia phát triển thường có tỷ lệ thất nghiệp thấp, chế độ an sinh xã hội tốt và ứng dụng công nghệ tiên tiến để giảm bớt sức lao động thông qua việc rút ngắn thời gian làm việc.
Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Con người là một thực thể sinh học với hệ thần kinh hoạt động theo chu kỳ Các nhà khoa học khẳng định rằng mỗi người cần ít nhất 8 giờ ngủ mỗi ngày, điều này có nghĩa là trong 24 giờ, chỉ còn khoảng 16 giờ cho công việc, hoạt động cá nhân và các hoạt động xã hội khác.
Khi con người lao động đến một mức độ nhất định, cảm giác mệt mỏi xuất hiện như một cơ chế bảo vệ, giúp cơ thể ngừng hoạt động để tránh kiệt sức Để làm việc hiệu quả, người lao động cần có thời gian nghỉ ngơi để tái sản xuất sức lao động Do đó, thời gian làm việc là có giới hạn và cần có khoảng thời gian nghỉ ngơi theo quy định để đảm bảo sức khỏe và năng suất lao động.
Trong 16 giờ của một ngày, con người cần dành thời gian cho công việc để nuôi sống bản thân và gia đình, trong khi thời gian còn lại được sử dụng cho nghỉ ngơi và các hoạt động khác Khi khối lượng công việc trở nên quá lớn, việc nghỉ ngơi là cần thiết để giảm tải công việc và thư giãn cơ bắp.
Trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, người lao động thường ở vị trí yếu thế và phải phụ thuộc vào sự quản lý của người sử dụng lao động Trước khi có pháp luật lao động, việc quy định thời gian làm việc và nghỉ ngơi hoàn toàn do người sử dụng lao động quyết định, dẫn đến thời gian làm việc quá nhiều và thời gian nghỉ ngơi hạn chế Điều này đã gây ra sự mệt mỏi, nặng nhọc và ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của người lao động, trong khi việc xử lý vi phạm cũng chưa được thực hiện nghiêm túc.
Chế độ thời giờ làm việc và nghỉ ngơi được hình thành dựa trên các yếu tố sinh học, tâm lý và kinh tế xã hội, liên quan đến quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động Pháp luật đã đưa ra các quy định cụ thể về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động, hạn chế lạm quyền từ phía người sử dụng lao động Những quy định này không chỉ đảm bảo điều kiện làm việc và thu nhập mà còn bảo vệ danh dự và nhân phẩm của người lao động.
Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1.5.1 Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do các bên trong quan hệ lao động thỏa thuận, khuyến khích theo hướng có lợi cho NLĐ phù hợp với quy định của pháp luật
Mặc dù thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người lao động được quy định bởi Nhà nước, nhưng để bảo vệ quyền tự do kinh doanh và quyền tự định đoạt của người lao động, việc quy định này cần tuân thủ nguyên tắc tự do thỏa thuận và phù hợp với pháp luật Do người lao động thường ở vị thế yếu hơn so với nhà sử dụng lao động, nên các thỏa thuận về thời gian làm việc và nghỉ ngơi nên được khuyến khích theo hướng có lợi cho người lao động.
Nguyên tắc quy định thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của Nhà nước chỉ tập trung vào việc đặt ra giới hạn tối đa cho thời giờ làm việc và tối thiểu cho thời giờ nghỉ ngơi Trên cơ sở đó, các bên liên quan sẽ tự thỏa thuận và cụ thể hóa các quy định này dựa trên tính chất công việc và điều kiện cụ thể của mỗi trường hợp.
Tất cả các thỏa thuận sẽ được ghi lại trong thỏa ước tập thể, hợp đồng lao động và nội quy lao động Những thỏa thuận này, khi được thiết lập theo quy định của pháp luật, sẽ là căn cứ cho việc thực hiện và giải quyết các tranh chấp phát sinh giữa hai bên.
Nhà nước luôn khuyến khích các thỏa thuận về thời gian làm việc và nghỉ ngơi nhằm mang lại lợi ích cho người lao động.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động giảm giờ làm việc xuống 40 giờ mỗi tuần, nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động Điều này được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2012, cho phép NSDLĐ có thể áp dụng giảm giờ làm mà vẫn đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Việc tuân thủ nguyên tắc này không chỉ đảm bảo quyền tự do kinh doanh và quyền tự định đoạt của người lao động, mà còn bảo vệ quyền lợi của họ một cách hiệu quả.
1.5.2 Nguyên tắc rút ngắn thời giờ làm việc đối với một số đối tượng đặc biệt hoặc làm những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Việc bảo hộ lao động cho các đối tượng đặc thù như lao động nữ, lao động chưa thành niên, người tàn tật, người cao tuổi và những người làm việc nặng nhọc, độc hại là rất cần thiết Mỗi nhóm lao động này có đặc điểm riêng và sức lao động khác nhau khi thực hiện cùng một công việc Do đó, cần thiết phải có quy định phù hợp để đảm bảo sức khỏe và sự công bằng trong khai thác lao động.
Nguyên tắc này nhấn mạnh việc giảm tối đa giờ làm việc và tăng cường số giờ nghỉ ngơi tối thiểu cho người lao động, đảm bảo quyền lợi của họ Đồng thời, các đối tượng này cũng được bảo vệ bởi những quy định nghiêm ngặt liên quan đến làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.
Nội dung pháp luật Việt Nam điều chỉnh về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1.6.1.Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc 1.6.1.1 Thời giờ làm việc tiêu chuẩn
Thời giờ làm việc bình thường theo pháp luật Việt Nam tương đương với thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong các văn bản quốc tế Theo quy định, một ngày làm việc bình thường bao gồm thời gian làm việc của người lao động trong 24 giờ, với số giờ làm việc trong một tuần là 7 ngày.
Theo Bộ luật Lao động 2012, Điều 104 quy định thời giờ làm việc bình thường của người lao động không vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định thời gian làm việc theo giờ, ngày hoặc tuần tùy thuộc vào từng doanh nghiệp Trong trường hợp làm việc theo tuần, thời gian làm việc bình thường không quá 10 giờ mỗi ngày, nhưng tổng thời gian không được vượt quá 48 giờ trong 1 tuần Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng tuần làm việc hợp lý.
Theo quy định, thời gian làm việc tối đa là 40 giờ mỗi tuần, với nguyên tắc không quá 8 giờ mỗi ngày hoặc 10 giờ mỗi ngày đối với trường hợp làm việc theo tuần, và không quá 48 giờ mỗi tuần, tùy thuộc vào đặc điểm của từng doanh nghiệp Trong trường hợp cần phân bổ lại thời gian làm việc, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với tập thể lao động thông qua việc ký kết thỏa ước lao động tập thể Đối với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, cũng như các nhóm lao động đặc biệt như phụ nữ mang thai, lao động chưa thành niên, người khuyết tật và người cao tuổi, thời gian làm việc sẽ được rút ngắn từ 1 đến 4 giờ mỗi ngày, nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.
Theo quy định tại khoản 1 Điều, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi, làm công việc nặng nhọc và độc hại sẽ được giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày mà vẫn nhận đủ lương.
Theo Điều 155 BLLĐ 2012, lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày với đầy đủ lương Đối với lao động dưới 15 tuổi, thời gian làm việc không vượt quá 4 giờ mỗi ngày và 20 giờ mỗi tuần (khoản 2 Điều 163 BLLĐ 2012) Ngoài ra, lao động trong năm cuối trước khi nghỉ hưu được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian, giảm ít nhất 1 giờ làm việc mỗi ngày nhưng vẫn được hưởng đủ lương (khoản 3 Điều 166 BLLĐ 2012).
1.6.1.2 Thời giờ làm việc không tiêu chuẩn
Thời giờ làm việc linh hoạt là hình thức tổ chức lao động cho phép điều chỉnh độ dài và thời điểm làm việc của người lao động, khác với quy định thông thường theo ngày, tuần, tháng hoặc năm Hai hình thức chính của thời giờ làm việc linh hoạt bao gồm xê dịch thời gian làm việc và làm việc không đầy đủ.
Bộ Luật Lao động 2012 quy định về việc áp dụng thời giờ làm việc linh hoạt cho một số đối tượng, bao gồm những người làm việc theo hợp đồng không trọn thời gian (Điều 34) và những lao động nhận việc về nhà (Điều 185) Ngoài ra, luật cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian cho người cao tuổi (Điều 166).
Năm cuối cùng trước khi về hưu được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian hoặc rút ngắn thời gian làm việc bình thường.
1.6.1.3 Giờ làm việc ban đêm
Thời gian làm việc ban đêm được xác định theo từng vùng khí hậu, theo quy định pháp luật, thời gian này bắt đầu từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Làm việc ban đêm thường trái với đồng hồ sinh học của con người, ảnh hưởng tiêu cực đến tâm sinh lý và sức khỏe, làm giảm khả năng đề kháng và tăng nguy cơ mắc bệnh Do đó, người lao động (NLĐ) làm việc vào ban đêm cần được bảo vệ và bù đắp cho hao phí sức lao động, dẫn đến quy định tại Điều 97 BLLĐ 2012, yêu cầu NLĐ được trả thêm ít nhất 30% lương so với mức lương ban ngày Nếu NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm, họ sẽ nhận thêm 20% lương tính theo mức lương ban ngày.
Pháp luật Việt Nam quy định hạn chế làm đêm đối với một số đối tượng, đặc biệt là lao động nữ và người chưa thành niên, do những ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe Cụ thể, các điều khoản trong Bộ luật Lao động 2012, như Điều 155, 163 và 178, cấm hoặc hạn chế huy động những đối tượng này làm thêm giờ và làm đêm.
Việc quy định nhằm bảo vệ tối đa cho NLĐ về sức khỏe cũng như quyền lợi được hưởng lương phù hợp
Thời giờ làm thêm là khoảng thời gian lao động ngoài giờ làm việc chính thức được quy định bởi pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động Người lao động sẽ nhận được mức lương cao hơn so với giờ làm việc tiêu chuẩn cho thời gian làm thêm này.
Theo pháp luật hiện hành, thời giờ làm thêm đối với NLĐ được quy định với những nội dung chính như sau:
Theo quy định, người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể thỏa thuận về số giờ làm thêm, nhưng không được vượt quá 50% số giờ làm việc trong một ngày cho từng loại công việc Đối với trường hợp làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm trong một ngày không được quá 12 giờ Thời gian làm thêm tối đa không quá 30 giờ mỗi tháng và tổng cộng không quá 200 giờ mỗi năm; trong những trường hợp đặc biệt, tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 300 giờ trong một năm (theo điểm b khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động 2012).
Theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong một tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp cho người lao động được nghỉ bù Nếu không thể bố trí đủ thời gian nghỉ bù, NSDLĐ phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động.
Điều kiện và nguyên tắc thực hiện làm thêm theo BLLĐ 2012 yêu cầu phải đáp ứng ba điều kiện cơ bản: có sự đồng ý của người lao động, đảm bảo số giờ làm thêm theo quy định, và phải bố trí thời gian nghỉ bù sau mỗi đợt làm thêm Ngoài ra, pháp luật cũng quy định một số trường hợp ngoại lệ nhất định liên quan đến việc tổ chức làm thêm giờ.
Trong những trường hợp đặc biệt nhằm bảo vệ lợi ích quan trọng của cá nhân, tổ chức hoặc nhà nước, pháp luật cho phép người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không thể từ chối Điều này bao gồm việc thực hiện lệnh động viên, huy động đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp, cũng như thực hiện các công việc bảo vệ tính mạng con người và tài sản trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.
Tổng quan tình hình và các nhân tố ảnh hưởng đến việc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ở việt nam
Lao động là hoạt động thiết yếu của con người, không chỉ tạo ra của cải vật chất mà còn góp phần xây dựng giá trị tinh thần cho xã hội Năng suất, chất lượng và hiệu quả trong lao động là yếu tố quyết định sự phát triển của đất nước, do đó, việc bảo vệ người lao động cần được chú trọng Với vai trò là nhà nước của dân, do dân và vì dân, Việt Nam đặc biệt quan tâm đến vấn đề bảo vệ người lao động, trong đó thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi là những nội dung quan trọng Sức lao động có giới hạn và chỉ được tái tạo khi có chế độ nghỉ ngơi hợp lý Pháp luật lao động Việt Nam đã quy định rõ ràng về vấn đề này thông qua Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản liên quan.
Chương 1 của bài nghiên cứu tập trung vào các khái niệm liên quan đến thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, đồng thời cung cấp cái nhìn tổng quan về cơ sở pháp lý, nguyên tắc pháp luật và các nội dung cơ bản điều chỉnh vấn đề này Trong Chương 2, khóa luận đánh giá thực trạng các quy định pháp luật và việc áp dụng chúng tại Công ty TNHH Kim Anh Mục tiêu của việc đánh giá này là nhằm nhận diện những thành tựu đã đạt được cũng như những hạn chế còn tồn tại trong việc thực hiện pháp luật tại đơn vị thực tập.
2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ở Việt Nam
Trong quan hệ pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ làm việc và quyền nghỉ ngơi Để đạt hiệu quả năng suất cao, người sử dụng lao động cần tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi nhằm tái tạo sức lao động Do đó, pháp luật lao động Việt Nam quy định rõ về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi Các doanh nghiệp cần căn cứ vào tính chất công việc để quy định thời giờ làm việc và nghỉ ngơi phù hợp với các quy định pháp luật.
Văn hóa có ảnh hưởng sâu sắc đến mọi hoạt động của con người, đặc biệt là trong bối cảnh Việt Nam với nền văn hóa lâu đời và bản sắc dân tộc phong phú Theo BLLĐ2012, người lao động được nghỉ 5 ngày Tết cổ truyền, 1 ngày cho lễ 30/4 và 1 ngày cho Quốc tế Lao động 1/5 Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp Việt Nam thường cho phép nghỉ Tết Nguyên Đán dài hơn quy định, điều này có thể dẫn đến hiệu quả công việc không đạt yêu cầu trong khi vẫn phải trả lương Do đó, việc quy định thời gian nghỉ lễ hợp lý là cần thiết để đảm bảo hiệu quả công việc, đồng thời phản ánh sự ảnh hưởng của văn hóa đến quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi.
2.1.2.3 Nhận thức của người lao động ở các doanh nghiệp
Nhận thức của người lao động về pháp luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc xác định thời gian làm việc và nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp Trong những ngành nghề như may mặc, chế biến thủy sản và đóng giày, nhiều lao động có trình độ thấp và không hiểu rõ các quy định pháp luật bảo vệ quyền lợi của họ Điều này dẫn đến tình trạng doanh nghiệp yêu cầu lao động làm thêm giờ mà không phản kháng, gây ra sự xâm phạm quyền lợi Do đó, việc nâng cao nhận thức pháp luật lao động cho người lao động là cần thiết để bảo vệ quyền lợi của họ và đảm bảo thời gian làm việc hợp lý.
2.1.2.4 Nhận thức của người sử dụng lao động
Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động có ảnh hưởng lớn đến thời giờ làm việc và nghỉ ngơi Người sử dụng lao động, với quyền quyết định trong sản xuất, thường tập trung vào việc tối đa hóa lợi nhuận, dẫn đến việc tăng giờ làm và rút ngắn thời gian nghỉ ngơi cho người lao động Tuy nhiên, nếu chỉ chú trọng đến lợi ích ngắn hạn mà bỏ qua sức khỏe của người lao động, sẽ gây ra những tác động tiêu cực đến sức khỏe và hiệu suất làm việc Do đó, nhận thức của người sử dụng lao động về tầm quan trọng của thời gian làm việc và nghỉ ngơi là rất cần thiết để duy trì sự bền vững trong quan hệ lao động.
Thực trạng quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Nhà nước ta chú trọng bảo vệ quyền lợi người lao động, điều này thể hiện rõ qua Bộ Luật Lao Động 2012 và các văn bản liên quan về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi Việc quy định pháp luật về thời gian làm việc và thời giờ nghỉ ngơi mang lại nhiều ưu điểm, nhưng vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục.
Pháp luật lao động Việt Nam quy định rõ ràng về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động Nội dung này được cụ thể hóa trong Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 45/2013/NĐ-CP, quy định chi tiết về thời gian làm việc, thời gian nghỉ có lương, cũng như các quy định cho các đối tượng và ngành nghề đặc biệt Các quy định này còn bao gồm các vấn đề liên quan đến an toàn lao động và vệ sinh lao động.
Các quy định pháp luật được hình thành dựa trên thực tiễn, phản ánh nhu cầu của con người, điều kiện kinh tế xã hội và tâm lý con người.
Các quy định pháp luật không chỉ phản ánh ý chí của Nhà nước mà còn bảo vệ lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Pháp luật lao động Việt Nam chú trọng bảo vệ các nhóm lao động đặc biệt như nữ giới, thanh thiếu niên, người cao tuổi, người khuyết tật và người giúp việc gia đình, do họ thường gặp nhiều khó khăn hơn so với lao động bình thường Việc quy định cụ thể cho từng nhóm đối tượng này thể hiện sự đồng cảm và quan tâm đến hoàn cảnh của họ Chẳng hạn, người sử dụng lao động không được giao nhiệm vụ làm việc ban đêm hay làm thêm giờ cho lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07, và lao động dưới 15 tuổi chỉ được làm tối đa 04 giờ mỗi ngày và 20 giờ mỗi tuần, không được làm thêm giờ hay làm việc ban đêm Đối với người khuyết tật có khả năng lao động suy giảm từ 51% trở lên, pháp luật cũng cấm họ làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.
Nhà nước đã thiết lập các quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động tối đa, đồng thời cũng đảm bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động Cụ thể, người sử dụng lao động có quyền quy định giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, miễn là không vượt quá số giờ tối đa được quy định Họ cũng có quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần, nhưng cần ghi rõ trong nội quy lao động để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong môi trường làm việc.
Chế độ thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi là một trong những quy định quan trọng và hoàn thiện nhất trong pháp luật lao động Việt Nam.
Chế định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động Người lao động có quyền làm việc tối đa 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần Ngoài thời gian làm việc, người lao động còn được hưởng chế độ nghỉ ngơi hợp lý, bao gồm 1 ngày nghỉ trong tuần, nghỉ giữa ca, nghỉ chuyển ca, và các ngày lễ tết theo quy định của pháp luật.
Chính những quy định này đã bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
Mặc dù quy định pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi đã mang lại nhiều ưu điểm, nhưng vẫn tồn tại một số hạn chế cần được khắc phục.
Theo Bộ luật Lao động 2012, thời giờ làm việc bình thường không vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, tuy nhiên, nếu làm việc theo tuần, thời giờ làm việc không quá 10 giờ mỗi ngày và vẫn không vượt quá 48 giờ mỗi tuần Nhà nước khuyến khích thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
Nhà nước chỉ quy định thời giờ làm việc tối đa cho một người lao động với một người sử dụng lao động Tuy nhiên, khi một người lao động ký kết nhiều hợp đồng, pháp luật chưa kiểm soát được tổng thời giờ làm việc, dẫn đến việc họ có thể làm việc hơn 8 tiếng, thậm chí trên 10 tiếng mỗi ngày Do đó, quy định về thời giờ làm việc tối đa trong trường hợp này trở nên không hợp lý, không đảm bảo sức khỏe, tinh thần và năng suất lao động cho người lao động.
Theo quy định hiện hành, số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày Nếu làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc và giờ làm thêm không quá 12 giờ mỗi ngày, 30 giờ mỗi tháng và 200 giờ mỗi năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định, cho phép làm thêm không quá 300 giờ trong một năm Tuy nhiên, quy định này còn nhiều bất cập trong thực hiện, đặc biệt là giới hạn 4 giờ làm thêm mỗi ngày được cho là tương đối ít.
Trong các ngành nghề có tính chất mùa vụ, thời gian làm việc thường bị giới hạn trong một khoảng thời gian nhất định trong năm Do đó, để đáp ứng nhu cầu năng suất cao, người sử dụng lao động cần kéo dài thời gian lao động của nhân viên.
Nhu cầu làm thêm của người lao động ngày càng tăng do áp lực tài chính, khiến họ cần tăng thu nhập để trang trải cuộc sống Tuy nhiên, các quy định hiện hành lại khá hạn chế và cứng nhắc, gây khó khăn cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động.
Pháp luật lao động hiện hành không quy định rõ ràng về quyền nghỉ giữa ca để ăn cơm Theo Bộ luật Lao động 2012, người lao động có quyền nghỉ ít nhất 30 phút cho mỗi ca làm việc 8 giờ, và 45 phút cho ca đêm, nhưng thời gian nghỉ này không bao gồm thời gian nghỉ ăn cơm Điều này cho thấy rằng thời gian nghỉ giữa ca làm việc và thời gian nghỉ ngơi để ăn cơm là hai vấn đề khác nhau, cần được phân định rõ ràng trong các quy định pháp luật.
Thực trạng thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty TNHH Kim Anh
2.3.1 Giới thiệu chung về Công ty TNHH Kim Anh
Công ty TNHH Kim Anh:
Tên giao dịch là KIM ANH CO., LTD Địa chỉ: số 132, phố Tôn Đức Thắng, Phường Quốc Tử Giám, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội, Việt Nam.
Công ty TNHH Kim Anh, được thành lập vào năm 1994, chuyên hoạt động trong lĩnh vực bất động sản và khách sạn Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ qua số điện thoại 0243.823.1291 hoặc gửi email đến Congtytnhhkimanh132tdt@gmail.com.
Công ty TNHH Kim Anh có cơ cấu tổ chức là công ty TNHH với từ hai thành viên trở lên, được thiết kế gọn nhẹ theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2014 Cơ cấu tổ chức bao gồm Hội đồng thành viên, giám đốc và các thành viên khác, trong đó ông Nguyễn Lương Thế giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm giám đốc.
Công ty cũng chia ra các phòng ban làm việc phòng kế toán, phòng lao động tiền lương, phòng chiến lược để thực hiện những công việc chuyên ngành.
Đến cuối năm 2017, đội ngũ nhân viên của công ty đã đạt con số 50 thành viên, bao gồm cả nhân viên toàn thời gian và nhân viên bán thời gian.
Nhân viên tại các phòng nhân sự, kế toán, lao động tiền lương và lễ tân đều có trình độ từ đại học trở lên, trong khi nhân viên bán thời gian là sinh viên đại học Bộ phận buồng phòng chủ yếu gồm lao động trung niên Nhân viên lễ tân làm việc theo ca, và công ty chủ yếu tuyển dụng nhân viên trẻ, thường chỉ làm việc trong thời gian ngắn.
Công ty đã đầu tư hoàn thiện cơ sở vật chất với đầy đủ trang thiết bị và máy móc cần thiết cho hoạt động, bao gồm các phòng ban được trang bị máy tính, máy in, ghế và tủ, nhằm đảm bảo hiệu quả làm việc cao nhất.
Công ty cam kết bảo toàn và tăng trưởng vốn, đồng thời chăm sóc đời sống của người lao động, nhằm tạo điều kiện cho họ an tâm làm việc.
Công ty luôn chú trọng đến sự quan tâm đối với nhân viên, đặc biệt là khi họ ốm đau hoặc có sự kiện quan trọng trong gia đình Đồng thời, công ty cũng tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động.
2.3.2 Thực tiễn thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty TNHH Kim Anh
2.3.2.1 Thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc 2.3.2.1.1 Thời giờ làm việc bình thường Ở công ty có hai chế độ làm việc khác nhau, nhân viên làm việc toàn thời gian đối với các phòng ban quản lý công ty, nhân viên bộ phận lễ tân làm việc theo ca đã phân công, nhân viên làm việc bán thời gian. Đối với nhân viên toàn thời gian, công ty đã áp dụng chuẩn theo quy định của pháp luật, theo đó ngày làm việc 7,5 giờ, một tuần làm việc 06 ngày tương đương là 45 giờ Điều này được quy định tại Điều 1 trong nội quy lao động của công ty: “Thời gian làm việc buổi sáng bắt đầu là 8h30 đến 11h30, buổi chiều là từ 13h30 đến 17h30”.
Quy định này được áp dụng với nhân viên phòng nhân sự, phòng kế toán, ban quản lý công ty, phòng lao động tiền lương.
Bộ phận lễ tân gồm 18 nhân viên làm việc theo 3 ca trực: ca sáng từ 7h đến 15h, ca chiều từ 15h đến 23h, và ca đêm từ 23h đến 7h sáng hôm sau, được phân công bởi trưởng phòng Công ty không có nhu cầu tuyển nhân viên bán thời gian, do đó không có quy định cụ thể trong Nội quy lao động, chỉ có quy định riêng qua giao kết miệng khi cần Ca làm bán thời gian chủ yếu dành cho sinh viên, với giờ làm phù hợp với lịch học: ca sáng từ 7h đến 12h và ca chiều từ 12h đến 17h.
Công ty không làm việc với các đối tượng đặc biệt và ngành nghề kinh doanh cũng không thuộc loại đặc biệt, độc hại hay nguy hiểm Do đó, các quy định về việc rút ngắn thời gian làm việc bình thường không áp dụng tại công ty.
Công ty TNHH Kim Anh hoạt động trong lĩnh vực khách sạn, thường xuyên yêu cầu nhân viên làm thêm giờ trong các thời điểm cao điểm khách lưu trú hoặc khi có nhân viên ốm Việc này được thực hiện sau khi có sự trao đổi và đồng ý từ phía nhân viên, với thời gian làm thêm không quá 04 giờ, phù hợp với quy định pháp luật Tuy nhiên, việc huy động nhân viên làm thêm không đáp ứng đủ ba điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, và công ty không có quy định về việc nghỉ bù vào ngày hôm sau, chỉ quy định mức lương làm thêm 150% so với ngày làm việc thông thường Đối với nhân viên bán thời gian, công ty giới hạn thời gian làm thêm tối đa 02 giờ mỗi ca để đảm bảo việc học của sinh viên.
2.3.2.1.3 Thời giờ làm việc ban đêm
Thời gian làm việc ban đêm tại công ty chỉ áp dụng cho nhân viên bộ phận lễ tân Theo quy định của công ty, nhân viên lễ tân sẽ làm việc theo ca đêm, với ca làm việc bắt đầu từ
Nhân viên lễ tân làm việc ca đêm từ 23 giờ đến 7 giờ sáng hôm sau nhận mức lương cao hơn so với nhân viên ca ngày Cụ thể, nhân viên ca ngày được trả 185.000 đồng một ngày, trong khi nhân viên ca đêm nhận 240.000 đồng, tức là cao hơn 30% so với ca ngày Mặc dù mức lương hấp dẫn, làm việc vào ban đêm có thể ảnh hưởng đến sức khỏe do trái ngược với nhịp sinh học tự nhiên, khi ban đêm là thời gian nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động Việc trả lương theo tính chất công việc thể hiện sự quan tâm của công ty đối với nhân viên và tạo động lực cho họ cống hiến cho sự phát triển của công ty Cần lưu ý rằng chế độ làm việc ban đêm không áp dụng cho nhân viên làm việc bán thời gian.
2.3.2.1.4 Thời giờ làm việc linh hoạt
Công ty áp dụng thời giờ linh hoạt cho nhân viên bán thời gian, chủ yếu là sinh viên cần việc làm thêm Nhân viên này có khả năng điều chỉnh thời gian bắt đầu và kết thúc ca làm việc, đồng thời có thể thỏa thuận với phòng nhân sự về độ dài và thời điểm làm việc phù hợp với nguyện vọng cá nhân Hợp đồng giữa công ty và nhân viên bán thời gian thường là hợp đồng miệng, với mức lương được hai bên thống nhất Khi nhân viên bán thời gian làm thêm giờ, họ sẽ nhận lương tương đương với nhân viên chính thức, tính theo đơn giá lương hoặc lương theo công việc trong ngày làm việc bình thường.
Nhân viên bán thời gian chủ yếu hỗ trợ tại bộ phận lễ tân và nhân sự Ca làm việc cho nhân viên bán thời gian được chia thành hai khung giờ: sáng từ 7h đến 12h và chiều từ 12h đến 17h Thời gian làm việc có thể linh hoạt điều chỉnh theo sự đồng ý của phòng nhân sự.
2.3.2.1.5 Thời gian làm việc có hưởng lương
Đánh giá chung
2.4.1 Đánh giá chung về việc quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Chế định thời giờ làm việc và nghỉ ngơi trong BLLĐ 2012 là một phần quan trọng, quy định rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động Người lao động có quyền làm việc tối đa 8 tiếng/ngày hoặc 48 tiếng/tuần, đồng thời được hưởng ít nhất 1 ngày nghỉ mỗi tuần, cùng với các chế độ nghỉ giữa ca và nghỉ chuyển ca Các quy định về nghỉ lễ, tết và nghỉ việc riêng cũng tạo điều kiện cho người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ Đặc biệt, những quy định này còn hỗ trợ các đối tượng như người lao động trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động tàn tật và lao động cao tuổi, cho phép họ có thời gian làm việc ngắn hơn và hạn chế làm thêm giờ.
Pháp luật quy định các chế tài nghiêm khắc đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời gian lao động (TGLV) và thời gian nghỉ ngơi (TGNN) Những chế tài này không chỉ giúp xử lý các hành vi vi phạm mà còn hạn chế tình trạng bóc lột sức lao động, đồng thời tạo ra tính răn đe mạnh mẽ cho các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp có số lượng lao động lớn.
Các quy định về thời gian làm việc (TGLV) và thời gian nghỉ ngơi (TGNN) ở Việt Nam hiện nay được coi là tiến bộ, phản ánh sự phát triển của xã hội Điều này tạo ra một môi trường pháp lý vững chắc, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động (NLĐ) trong mối quan hệ với người sử dụng lao động (NSDLĐ).
Pháp luật về thời gian lao động và thời gian nghỉ ngơi hiện nay còn nhiều cứng nhắc và bất cập, không đáp ứng linh hoạt nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, đặc biệt là trong các mùa vụ cao điểm Một số quy định mang tính máy móc, dẫn đến việc doanh nghiệp vi phạm quy định về số giờ làm thêm khi cần gấp hàng hóa Hơn nữa, việc làm thêm giờ không chỉ xuất phát từ nhu cầu của người sử dụng lao động mà còn là mong muốn của người lao động nhằm cải thiện thu nhập của họ.
2.4.1 Đánh giá chung về thực tiễn thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty TNHH Kim Anh
2.4.1.1 Một số thành tựu đạt được
Công ty TNHH Kim Anh đã xây dựng nội quy lao động phù hợp với các quy định của pháp luật, đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.
Công ty cam kết đảm bảo thời gian làm việc của nhân viên không vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần, với thời gian làm việc cụ thể được thông báo công khai khi ký hợp đồng Trong trường hợp cần tăng ca, công ty luôn nhận được sự đồng thuận và nhiệt tình từ nhân viên, không có tình trạng cưỡng ép làm việc.
Nhân viên công ty có quyền tự sắp xếp thời gian nghỉ ngơi hàng tuần, đảm bảo nghỉ 01 ngày trong 01 tuần theo quy định pháp luật Ngoài ra, người lao động được nghỉ lễ, tết hàng năm, nhưng thay vì nghỉ đồng loạt, nhân viên thay phiên nhau nghỉ để duy trì công việc Công ty thực hiện đúng quy định pháp luật về lương thưởng trong các ngày lễ, tết Nếu nhân viên cần nghỉ làm việc cả ngày để giải quyết việc cá nhân, họ sẽ được tạo điều kiện nghỉ không hưởng lương.
Nhân viên bán thời gian có thể linh hoạt sắp xếp thời gian làm việc của mình, cho phép họ tự điều chỉnh ca làm việc mà không cần thông báo cho quản lý, miễn là đảm bảo thời gian làm việc phù hợp với yêu cầu của công ty.
Nhân viên bán thời gian nhận đầy đủ lương thưởng, thời gian làm việc, nghỉ lễ Tết và nghỉ hàng tuần giống như nhân viên toàn thời gian Tuy nhiên, tỷ lệ lương thưởng của họ sẽ dựa trên mức lương mà công ty trả cho nhân viên bán thời gian.
Công ty TNHH Kim Anh có cơ cấu tổ chức đơn giản và số lượng nhân viên ít, tạo nên sự đoàn kết và gắn bó giữa các thành viên Việc thực hiện pháp luật về thời gian làm việc và nghỉ ngơi không chỉ tuân thủ yêu cầu pháp luật mà còn thể hiện sự quan tâm đến tâm tư và nguyện vọng của người lao động.
2.4.1.2 Một số hạn chế còn tồn tại
Bên cạnh những thành tựu đã đạt được việc thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi còn tồn tại một số hạn chế.
Công ty đang vi phạm quy định pháp luật liên quan đến thời gian làm thêm tối đa, khi không kiểm soát được số giờ làm thêm trong tháng và năm.
Trong những thời điểm lượng khách tăng cao, nhân viên có thể tự nguyện xin làm thêm giờ mà không bị giới hạn thời gian, và nhận được sự khuyến khích từ công ty Mặc dù công ty đã cung cấp thời gian nghỉ ngơi giữa các ca làm thêm, nhưng điều này vẫn không đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
Việc quy định thời gian làm việc ban đêm lên đến 9 tiếng, vượt quá 1 giờ so với quy định pháp luật, gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe và tinh thần của người lao động Làm việc vào ban đêm trái với đồng hồ sinh học tự nhiên, khi mà đây là thời gian cần thiết để tái tạo sức lao động Sự kéo dài ca làm việc ban đêm không chỉ vi phạm quy định mà còn ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của nhân viên.
Công ty TNHH Kim Anh vẫn còn vi phạm trong việc thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi Tuy nhiên, những vi phạm này không xuất phát từ ý chí chủ quan của người sử dụng lao động, mà do đặc thù ngành nghề của công ty Hơn nữa, người lao động trong công ty cũng không có ý kiến phản kháng hay phản hồi về các vi phạm này.
Định hướng hoàn thiện quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Lực lượng lao động là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển của quốc gia và xã hội Khi người lao động được làm việc trong môi trường khoa học và có thời gian nghỉ ngơi hợp lý, sức khỏe của họ sẽ được cải thiện, từ đó góp phần tích cực vào sự phát triển bền vững của đất nước Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động là yêu cầu quan trọng trong quản lý nhà nước và trách nhiệm của các đơn vị sản xuất, kinh doanh Trong bối cảnh đất nước đang phát triển mạnh mẽ với nền kinh tế thị trường, các quan hệ lao động ngày càng phức tạp, kéo theo nhiều vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, gây ra sự bất ổn ảnh hưởng đến nền kinh tế và xã hội.
Việc phát triển nguồn lực lao động chất lượng và khỏe mạnh là cần thiết cho sự tiến bộ của đất nước trong xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN Để đạt được điều này, cần hoàn thiện các quy định pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi Một khung pháp lý chặt chẽ và hiệu quả sẽ giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của nguồn nhân lực Việc cải thiện các quy định này cần phải phù hợp với các định hướng phát triển hiện tại.
3.1.1 Đảm bảo phù hợp với Hiến pháp, pháp luật lao động và tư tưởng đường lối xây dựng đất nước của Đảng
Hiến pháp là đạo luật gốc của Nhà nước, có hiệu lực pháp lý cao nhất, thể hiện bản chất và chế độ xã hội, điều chỉnh các quan hệ xã hội cơ bản Việc hoàn thiện quy định pháp luật về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi cần phù hợp với Hiến pháp, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời xây dựng quan hệ lao động tiến bộ và ổn định Cần kịp thời thể chế hóa mục tiêu, quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về xây dựng hệ thống pháp luật đồng bộ, minh bạch, tập trung vào thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và xây dựng Nhà nước pháp quyền Đảng đã nhấn mạnh tư tưởng “lấy sự phát triển của con người làm gốc” nhằm nâng cao chất lượng giáo dục, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho nhân dân, đồng thời đảm bảo an sinh xã hội và giảm tỷ lệ hộ nghèo.
Các quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi cần được thực hiện nhằm phát huy tư tưởng xây dựng lực lượng lao động Việt Nam vững mạnh về tri thức và thể chất, sẵn sàng đóng góp vào sự phát triển của đất nước trong bối cảnh hội nhập toàn cầu.
3.1.2 Đảm bảo phù hợp với sức khỏe, tình trạng, nhu cầu của người lao động Định hướng phù hợp với sức khoẻ, tình trạng, nhu cầu của người lao động Ở mỗi quốc gia, vùng lãnh thổ, con người lao động lại có những đặc điểm riêng về tâm lý, sinh lý, thể trạng, sức khoẻ Thông thường, người châu Á thường thấp bé hơn người ở các châu lục khác, tuy nhiên, sức chịu đựng lại dẻo giai hơn Bên cạnh sự khác biệt chung về sức khoẻ ở mỗi quốc gia, vùng lãnh thổ thì mỗi cá nhân người lao động cũng có những đặc điểm thể chất riêng, phù hợp với từng vị trí công việc khác nhau Ví dụ như người có bệnh về đường thở không thể làm việc trong hầm lò, người thuận tay trái không thể đứng cùng vị trí của người thuận tay phải, Vì vậy, tuỳ vào tình trạng sức khoẻ, mỗi lao động lại cần được hưởng những chính sách, chế độ riêng trong luật pháp Thêm vào đó, tình trạng của mỗi lao động là khác nhau, vì vậy pháp luật cần phải lưu ý những điểm khác nhau đó đề tạo ra khung pháp lý cho người lao động Ví dụ phụ nữ có thai, sinh con được hưởng ưu tiên, chính sách thai sản, lao động ngoại tỉnh được hỗ trợ tiền về quê ăn tết, Cuối cùng, nhu cầu lao động của mỗi ngừơi cũng khác nhau Có ngừoi muốn kiếm thêm thu nhập sẽ làm thêm, tăng ca; có ngừoi sẽ chỉ làm đủ số giờ quy định, người làm giờ hành chính, người làm theo ca, kíp Vì các yếu tố đã nêu trên, cần phải xây dựng pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo định hướng phù hợp với sức khoẻ, tình trạng, nhu cầu của người lao động.
Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Bài viết phân tích thực trạng quy định pháp luật hiện hành về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, đồng thời dựa trên các định hướng hoàn thiện pháp luật, từ đó đề xuất một số kiến nghị nhằm cải thiện quy định này.
Cần sửa đổi quy định về thời gian làm việc tối đa, quy định rằng người lao động không được làm quá 08 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần đối với các công việc bình thường Nếu một người lao động ký kết và thực hiện nhiều hợp đồng lao động cùng lúc với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, tổng thời gian làm việc của họ cũng không được vượt quá 08 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần trong điều kiện bình thường.
Theo BLLĐ 2012, người lao động không được làm quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần cho các công việc bình thường Mặc dù vậy, BLLĐ cũng cho phép người lao động ký nhiều hợp đồng lao động với một hoặc nhiều nhà tuyển dụng, miễn là họ thực hiện đầy đủ các điều khoản đã thỏa thuận (Điều 21 BLLĐ 2012).
Theo Điều 106 của Bộ Luật Lao động 2012, quy định về thời gian làm thêm tối đa còn khá cứng nhắc, cụ thể là giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc trong một ngày Đối với trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường cộng với giờ làm thêm không được vượt quá 12 giờ trong một ngày.
Theo quy định, người lao động chỉ được làm thêm tối đa 30 giờ trong một tháng và không quá 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt có sự cho phép của Chính phủ, có thể lên đến 300 giờ trong một năm Việc vi phạm thời gian làm thêm không chỉ phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động mà còn cần có sự đồng ý từ phía người lao động Trong bối cảnh thu nhập của người lao động còn thấp và năng suất lao động chưa cao, việc nới lỏng các quy định pháp luật nhằm tăng thu nhập cho người lao động và cải thiện kết quả sản xuất kinh doanh là điều cần thiết, đồng thời tạo điều kiện thu hút đầu tư nước ngoài.
Cần có quy định rõ ràng về thời gian nghỉ ăn cơm giữa ca làm việc Theo BLLĐ 2012, người lao động có quyền nghỉ ít nhất 30 phút sau 8 giờ làm việc liên tục và 45 phút cho ca đêm, nhưng vẫn chưa có quy định cụ thể về quyền nghỉ ăn cơm và việc thời gian này có được tính vào giờ làm việc hay không.
Thời giờ nghỉ giữa các ca làm việc và thời giờ nghỉ ăn cơm là hai khái niệm quan trọng và khác nhau Thời giờ nghỉ giữa ca giúp giảm mệt mỏi cho người lao động, trong khi thời giờ nghỉ ăn cơm là thời gian để nạp năng lượng Hiện nay, BLLĐ chưa quy định rõ về thời gian nghỉ ăn cơm, dẫn đến việc nhiều doanh nghiệp không tính thời gian này vào giờ làm việc Do đó, cần có quy định cụ thể để đảm bảo người lao động được hưởng thời gian nghỉ ăn cơm và thời gian này được tính vào thời gian làm việc.
Cần thiết phải bổ sung các quy định hướng dẫn chi tiết về chế độ ưu tiên cho các đối tượng đặc biệt, như thời gian nghỉ ngơi của lao động nữ trong thời gian hành kinh Việc hướng dẫn cụ thể về giấy tờ, trình tự và thủ tục sẽ giúp các quy định này được thực hiện hiệu quả, bảo vệ quyền lợi cho những đối tượng đặc biệt Hơn nữa, tất cả các quy định của pháp luật lao động, đặc biệt là về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, cần được quy định chi tiết trong các văn bản dưới luật như Thông tư và Nghị định Điều này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và giúp người lao động nắm rõ quyền lợi của mình.
Để đảm bảo quyền lợi lao động, người lao động cần nâng cao nhận thức và tuân thủ các quy định pháp luật về thời gian lao động (TGLV) và thời gian nghỉ ngơi (TGNN), đồng thời nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình theo Bộ luật Lao động 2012 và quy định của công ty Nhà sử dụng lao động (NSDLĐ) cũng cần ý thức thực hiện đúng các quy định về TGLV và TGNN, đồng thời xây dựng nội quy hợp lý để bảo vệ quyền lợi của người lao động, tránh tình trạng rút ngắn thời gian nghỉ ngơi hay tăng ca mà không có thêm thù lao Các cơ quan chức năng cần thực hiện thanh tra và giám sát, lắng nghe ý kiến của người lao động để xử lý nghiêm minh các vi phạm pháp luật liên quan đến TGLV và TGNN, đặc biệt trong các môi trường làm việc độc hại ảnh hưởng đến sức khỏe.
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty TNHH Kim Anh
3.3.1 Tiếp tục phát huy tính linh động, sáng tạo trong việc thực hiện các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Công ty TNHH Kim Anh nổi bật với khả năng linh hoạt trong việc thực hiện các quy định pháp luật về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, nhận được sự ủng hộ từ nhân viên Để duy trì ưu điểm này, công ty nên tiếp tục phát huy và tăng cường lắng nghe những mong muốn và đề xuất của người lao động Việc này sẽ giúp công ty nắm bắt kịp thời nhu cầu của nhân viên và cân bằng giữa những mong muốn đó với mục tiêu hoạt động của doanh nghiệp.
3.3.2 Tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật cho người lao động trong Công ty
Do quy mô nhỏ của Công ty TNHH Kim Anh, việc thành lập phòng pháp chế chưa phù hợp và có thể gây lãng phí Tuy nhiên, việc tuyên truyền và nâng cao nhận thức về pháp luật lao động, đặc biệt là quy định về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, là rất cần thiết Điều này không chỉ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình mà còn giúp người sử dụng lao động nâng cao kiến thức pháp luật, từ đó giảm thiểu nguy cơ vi phạm pháp luật do thiếu hiểu biết.
3.3.3 Tạo kênh thông tin kết nối giữa Công ty với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền trong việc giải thích pháp luật
Việc tạo kênh thông tin kết nối giữa Công ty và cơ quan có thẩm quyền giúp cải thiện quá trình thực hiện pháp luật, đồng thời cho phép Công ty phản ánh kịp thời các quy định chưa phù hợp Những ý kiến này sẽ là cơ sở quý giá để Nhà nước xem xét và điều chỉnh các quy định pháp luật lao động, đặc biệt là liên quan đến thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.
Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu
Dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và thực tiễn áp dụng, khóa luận đã phân tích để đánh giá khách quan về thực trạng pháp luật liên quan đến thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi Bên cạnh đó, khóa luận cũng đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi tại đơn vị thực tập Tuy nhiên, do hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm, một số khía cạnh của pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi vẫn cần được nghiên cứu sâu hơn trong tương lai.
Chế độ thời giờ làm việc và nghỉ ngơi được quy định đặc biệt cho các đối tượng như người lao động trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ nữ; thanh thiếu niên và người cao tuổi Những quy định này nhằm bảo vệ sức khỏe và đảm bảo quyền lợi cho những nhóm lao động dễ bị tổn thương, tạo điều kiện làm việc an toàn và hợp lý cho họ.
- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Chế độ làm việc và nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp đặc thù như sản xuất hàng xuất khẩu, chế biến hải sản, và các doanh nghiệp có hoạt động sản xuất theo mùa vụ rất quan trọng Những đơn vị này thường áp dụng thời gian làm việc linh hoạt nhằm tối ưu hóa năng suất lao động và đáp ứng nhu cầu thị trường Việc quản lý thời giờ nghỉ ngơi hợp lý không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
Nghiên cứu pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi cho từng đối tượng lao động đặc biệt giúp xác định rõ quy định cụ thể liên quan đến vấn đề này Qua đó, chúng ta có thể nhận diện những thực trạng còn tồn tại tại các doanh nghiệp sử dụng lao động đặc biệt và đưa ra những kiến nghị nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật.