1.4 .Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
3.1. Định hướng hoàn thiện quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ
TẠI CƠNG TY TNHH KIM ANH
3.1. Định hướng hồn thiện quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi nghỉ ngơi
Lực lượng lao động là ngun khí của quốc gia, nó quyết định đến sự phát triển của đất nước và xã hội. Lực lượng lao động được làm việc trong một chế độ làm việc khoa học và được nghỉ ngơi hợp lý để có sức khỏe tốt để làm việc chắc chắn sẽ góp phần tích cực và phát triển vững mạnh của đất nước. Vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được coi là yêu cầu quan trọng của nội dung về Nhà nước pháp quyền của nước ta trong quản lý nhà nước và cũng là trách nhiệm của các đơn vị sản xuất, kinh doanh. Thực tế cho thấy, đất nước đang trên đà phát triển, những chuyển mình mạnh mẽ trong nền kinh tế thị trường, các quan hệ lao động ngày càng nhiều kéo theo đó là những vấn đề nảy sinh đến quyền và lợi ích của một bên là người lao động, cịn một bên là người sử dụng lao động. Khơng những thế sự bất ổn này, còn ảnh hưởng đến nền kinh tế và xã hội.
Vì thế, việc phát triển nguồn lực lao động có chất lượng, có sức khỏe, để không ngừng phát triển nguồn lực lao động vững mạnh cho nước nhà trong quá trình xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN thì việc hồn thiện các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là điều thiết yếu. Để làm được điều đó, cần phải xây dựng một khung pháp lý chặt chẽ hiệu quả về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Tuy nhiên, việc hoàn thiện quy định của pháp luật cần đảm bảo phù hợp với những định hướng sau:
3.1.1. Đảm bảo phù hợp với Hiến pháp, pháp luật lao động và tư tưởng đường lối xây dựng đất nước của Đảng
Hiến pháp là đạo luật gốc của Nhà nước, có hiệu lực pháp lý cáo nhất, là nền tảng chính trị - pháp lý của đất nước, thể hiện bản chất của Nhà nước và chế độ xã hội, điều chỉnh những quan hệ xã hội cơ bản, quan trọng nhất. Do đó, việc hồn thiện quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cần phải phù hợp với quy định của Hiến pháp về quan hệ pháp luật lao động: Nhà nước bảo vệ quyền , lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và tạo điều kiện xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hịa và ổn định. Bên cạnh đó, việc hồn thiện quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cần kịp thời thể chế hóa mục tiêu, quan điểm,
định hướng xây dựng hệ thống pháp luật của Đảng Cơng sản Việt Nam: Xây dựng và hồn thiện hệ thống pháp luật đồng bộ, thống nhất, khả thi, cơng khai, minh bạch, trọng tâm là hồn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân; đổi mới căn bản cơ chế xây dựng và thực hiện pháp luật; phát huy vai trò và hiệu lực của pháp luật để góp phần quản lý xã hội, giữ vững ổn định chính trị, phát triển kinh tế, hội nhập quốc tế, xây dựng Nhà nước trong sạch, vững mạnh, thực hiện quyền con người, quyền tự do, dân chủ của cơng dân, góp phần đưa nước ta trở thành nước cơng nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020. Về mặt tư tưởng, Đảng đã nêu tư tưởng “ lấy sự phát triển của con người làm gốc” trong Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI nhằm “phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, chất lượng nguồn nhân lực; phát triển khoa học công nghệ và kinh tế tri thức. Tập trung giải quyết vấn đề việc làm và thu nhập cho người lao động, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân dân. Tạo bước tiến rõ rệt về thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội, bảo đảm an sinh xã hội, giảm tỉ lệ hộ nghèo, cải thiện điều kiện chăm sóc sức khỏa cho nhân dân”. Thơng qua đó, các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cung phải phát huy tư tưởng nêu trên nhằm xây dựng lực lượng lao động Việt Nam có tri thức vững vàng, khỏe mạnh về thể chất, sẵn sang xây dựng đất nước phát triển trong thời kì hội nhập.
3.1.2. Đảm bảo phù hợp với sức khỏe, tình trạng, nhu cầu của người lao động
Định hướng phù hợp với sức khoẻ, tình trạng, nhu cầu của người lao động. Ở mỗi quốc gia, vùng lãnh thổ, con người lao động lại có những đặc điểm riêng về tâm lý, sinh lý, thể trạng, sức khoẻ. Thông thường, người châu Á thường thấp bé hơn người ở các châu lục khác, tuy nhiên, sức chịu đựng lại dẻo giai hơn. Bên cạnh sự khác biệt chung về sức khoẻ ở mỗi quốc gia, vùng lãnh thổ thì mỗi cá nhân người lao động cũng có những đặc điểm thể chất riêng, phù hợp với từng vị trí cơng việc khác nhau. Ví dụ như người có bệnh về đường thở khơng thể làm việc trong hầm lị, người thuận tay trái không thể đứng cùng vị trí của người thuận tay phải,... Vì vậy, tuỳ vào tình trạng sức khoẻ, mỗi lao động lại cần được hưởng những chính sách, chế độ riêng trong luật pháp. Thêm vào đó, tình trạng của mỗi lao động là khác nhau, vì vậy pháp luật cần phải lưu ý những điểm khác nhau đó đề tạo ra khung pháp lý cho người lao động. Ví dụ phụ nữ có thai, sinh con được hưởng ưu tiên, chính sách thai sản, lao động ngoại tỉnh được hỗ trợ tiền về quê ăn tết,... Cuối cùng, nhu cầu lao động của mỗi ngừơi cũng khác nhau. Có ngừoi muốn kiếm thêm thu nhập sẽ làm thêm, tăng ca; có ngừoi sẽ chỉ làm đủ số giờ quy định, người làm giờ hành chính, người làm theo ca, kíp. Vì các yếu