1.4 .Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
3.3. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về thời giờ làm
3.3.1. Tiếp tục phát huy tính linh động, sáng tạo trong việc thực hiện các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Cơng ty TNHH Kim Anh có ưu điểm là thực hiện linh động các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và nhận được sự chấp thuận, ủng hộ của nhân viên trong cơng ty. Do đó, trong thời gian tới, Công ty nên tiếp tục phát huy ưu điểm này. Bên cạnh đó, cần tăng cường việc lắng nghe trực tiếp những mong muốn, đề xuất của người lao động về việc thực hiện các quy định của pháp luạt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi để kịp nắm bắt những mong muốn của người lao động, cân bằng những mong muốn đó với mục tiêu hoạt động của doanh nghiệp.
3.3.2. Tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật cho người lao động trong Công ty
Do quy mô của Cơng ty TNHH Kim Anh cịn nhỏ nên việc thành lập phòng pháp chế là chưa phù hợp, gây lãng phí, nhưng việc tuyên truyền và nâng cao nhận thức pháp luật lao động nói chung và pháp luật về thời giờ làm việc, thời gờ nghỉ ngơi nói riêng là rất cần thiết, sẽ phát huy tác dụng giúp người lao động chủ động trong việc bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của bản thân. Bên cạnh đó, chính người sử dụng lao động cũng có thể học hỏi, trau dồi thêm những kiến thức pháp luật thông qua những hoạt động này. Điều đó sẽ giúp cơng ty tránh được những tình trạng vi phạm pháp luật do thiếu hiểu biết.
3.3.3. Tạo kênh thông tin kết nối giữa Công ty với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền trong việc giải thích pháp luật
Việc tạo kênh thơng tin kết nối giúp Cơng ty có thể nhận được sự hướng dẫn cụ thể từ phía cơ quan có thẩm quyền, giúp cho q trình thực hiện pháp luật tại doanh nghiệp được thuận lợi hơn. Hơn thế nữa, Cơng ty có thể phản ánh kịp thời những quy định của pháp luật cịn chưa phù hợp, gây khó khan trong việc thực hiện với các cơ quan nhà nước. Đó sẽ là những ý kiến quý báu để Nhà nước xem xét sửa đổi, bổ sung các quy định của pháp luật lao động nói chung và pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi nói riêng.