1.4 .Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
2.4. Đánh giá chung
2.4.1. Đánh giá chung về việc quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ngơi
Chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một chế định mang tính hồn thiện nhất BLLĐ 2012, góp phần tạo ra khung pháp lý quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ luật lao động. Người lao động có quyền làm việc không quá 8 tiếng/ 1 ngày hoặc 48 tiếng / 1 tuần. Bên cạnh
thời gian làm việc, người lao động cịn được hưởng chế độ nghỉ ngơi hợp lý ít nhất 01 ngày nghỉ mỗi tuần làm việc và chế độ nghỉ giữa ca, nghỉ chuyển ca. Các quy định về nghỉ lễ, tết nghỉ hằng năm và nghỉ việc riêng cũng tạo điều kiên cho người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi. Chính những quy định này đã giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Bên cạnh việc tạo ra một môi trường pháp lý về TGLV, TGNN cho người lao động, các quy định về TGLV, tgnn còn bảo vệ các đối tượng đặc biệt với thời gian rút ngắn và kéo dài thời giờ nghỉ ngơi như người lao động các công việc trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động nữ, lao động chưa thành viên, lao động tàn tật và lao động tuổi cao. Các đối tượng này được hưởng TGLV ngắn hơn so với thời giờ quy định. Bên cạnh đó, các đối tượng đặc biệt này còn bị hạn chế huy động làm việc vào ban, làm thêm giờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Ngồi các quy định về TGLV, TGNN thì pháp luật cũng quy định các chế tài khi người sử dụng lao động vi phạm các quy định về TGLV, TGNN. Chính các quy định chế tài này đã giúp xử phạt nghiêm minh các hành vi vi phạm pháp luật về TGLV, TGNN, hạn chế tình trạng bóc lột sức lao động và tạo tính răn đe lớn đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.
Nhìn chung, các quy định về TGLV, TGNN của nước ta hiện nay khá tiến bộ, luôn vận động theo hướng phát triển của xã hội. Chính điều này đã tạo ra môi trường pháp lý vững chắc nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ trong mối quan hệ với NSDLĐ.
Song, pháp luật quy định về TGLV, TGNN cịn nhiều cứng nhắc, bất cập, khơng linh hoạt. Một số quy định cịn mang tính máy móc, bởi lẽ, một số doanh nghiệp có hoạt động sản xuất kinh doanh mùa vụ nên vào những dịp cao điểm, cần hàng gấp, tất yếu sẽ vi phạm quy định về số giờ làm thêm. Bên cạnh đó, việc làm thêm qua số giờ tối đa quy định không chỉ xuất phát từ nhu cầu của NSDLĐ mà còn là ý muốn chủ quan của NLĐ để cải thiện thêm thu nhập của họ.
2.4.1. Đánh giá chung về thực tiễn thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty TNHH Kim Anh
2.4.1.1. Một số thành tựu đạt được
Dựa trên những quy định của pháp luật lao động, nội quy mà công ty TNHH Kim Anh xây dựng đã tuân thủ nghiêm túc các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Công ty đã đảm bảo thời giờ làm việc của nhân viên là không quá 08 giờ trong 01 ngày, không quá 48 giờ trong 01 tuần. Thời gian làm việc cụ thể được phổ biến công khia khi người lao động giao kết hợp đồng. Bên cạnh đó, trong những trường hợp tăng
thêm giờ làm việc tổ chức huy động người luôn suôn sẻ được sự chấp nhận và nhiệt tình làm việc của nhân viên. Khơng có tình trạng cưỡng ép làm việc trong cơng ty.
Thời giờ nghỉ ngơi hàng tuần do nhân viên công ty tự sắp xếp với nhau, đảm bảo thực hiện đúng theo pháp luật nghỉ 01 ngày trong 01 tuần làm việc. Người lao động cũng được nghỉ ngày lễ, tết hằng năm theo quy định của pháp luật, nhưng thay vào đó được nghỉ đồng loạt thì nhân viên trong cơng ty thay nhau nghỉ để đảm bảo tính chất cơng việc. Vấn đề lương thưởng trong những ngày làm việc là ngày lễ, tết được công ty thực hiện đúng theo pháp luật. Trường hợp nghỉ giải quyết việc cá nhân phải nghỉ làm việc cả ngày, người lao động được tao điều kiện nghỉ không hưởng lương.
Việc sắp xếp thời gian làm việc đối với nhân viên bán thời gian được thực hiện linh hoạt, các nhân viên bán thời gian có thể tự sắp xếp ca làm việc với nhau mà không cần báo với quản lý với điều kiện lao động đảm bảo thời gian làm việc cho công ty. Nhân viên bán thời gian cũng được hưởng đầy đủ lương thưởng, thời giờ làm việc nghỉ lễ tết, nghỉ hàng tuần như nhân viên toàn thời gian nhưng phần tram lương thưởng dựa trên lương mà công ty trả cho nhân viên bán thời gian.
Cơng ty TNHH Kim Anh, có cơ cấu tổ chức bộ máy tương đối đơn giản, số lượng nhân viên ít nên sự gắn bó của các nhân viên trong cơng ty rất là đồn kết và tình cảm. Việc thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ở công ty không những dựa trên yêu cầu của pháp luật mà cịn dựa trên những tâm tư tình cảm, nguyện vọng của người lao động đối với công ty.
2.4.1.2. Một số hạn chế còn tồn tại
Bên cạnh những thành tựu đã đạt được việc thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi còn tồn tại một số hạn chế.
Thứ nhất, công ty hiện đang vi phạm quy định của pháp luật về thời gian làm thêm tối đa do không khống chế thời gian làm thêm tối đa trong một tháng, một năm. Cụ thể, trong một số thời gian lượng khách tăng cao, nhân viên có thể tùy ý xin tăng ca để làm việc không hạn chế thời gian và được sự khuyến khích của cơng ty. Mặc dù cơng ty đã cho thời gian nghỉ ngơi giữa các ca làm thêm giờ tăng thêm thời giờ nghỉ ngơi nhưng nó vẫn khơng thể đảm bảo sức khỏe của người lao động.
Thứ hai, việc quy định thời giờ làm việc ban đêm là 9 tiếng trong 01 đêm làm việc, kéo dài hơn 1 giờ so với quy định của pháp luật. Làm việc vào ban đêm ngược với đồng hồ sinh học của con người, ban đêm chính là thời gian để con người tái tạo sức lao động,vậy mà, ca làm việc ban đêm được công ty quy định kéo dài quá mức so với pháp luật. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe, tinh thần của người lao động.
Như vậy công ty TNHH Kim Anh vẫn còn những vi phạm nhất định trong quá trình thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Tuy nhiên việc vi phạm quy định của pháp luật khơng xuất phát từ ý chí chủ quan của người sử dụng lao động mà do đặc thù ngành nghề của công ty mà khiến người sử dụng lao động phải chấp nhận những vi phạm này. Thêm vào đó người lao động trong cơng ty cũng khơng có ý kiến phản kháng hay phản hồi về sự vi phạm trên.
CHƯƠNG 3
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN