MỤC LỤC TÓM LƯỢC 3 LỜI CẢM ƠN 4 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 5 LỜI MỞ ĐẦU 6 1 Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài khóa luận 6 2 Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan 7 3 Xác lập và tuyên bố vấn đề ng.
MỤC LỤC TÓM LƯỢC LỜI CẢM ƠN .4 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU .6 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận 10 CHƯƠNG 1: .11 1.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi .11 1.1.1 Khái niệm thời làm việc 11 1.1.2 Khái niệm thời nghỉ ngơi 11 1.2 Ý nghĩa chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi .12 1.3 Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi .13 1.4 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi .14 1.4.1 Nguyên tắc thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhà nước quy định 14 1.4.2 Nguyên tắc rút ngắn thời làm việc đối tượng đặc biệt làm công việc nặng nhọc, độc hại .15 1.5 Nội dung pháp luật điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi 15 CHƯƠNG 2: .23 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH HÀ HANH 23 2.1 Thực trạng quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi .23 2.1.1 Thực trạng quy định pháp luật thời làm việc .23 2.1.2 Thực trạng quy định pháp luật thời nghỉ ngơi 27 2.1.3 Thực trạng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi người làm công việc có tính chất đặc biệt 30 2.2 Thực trạng thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh .31 2.2.1 Giới thiệu chung công ty TNHH Hà Hanh 31 2.2.2 Tình hình thực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty TNHH Hà Hanh 33 2.3 Đánh giá chung 34 2.3.1 Các thành tựu 34 2.3.2 Các mặt tồn 34 CHƯƠNG 3: .35 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI CÔNG TY TNHH HÀ HANH 35 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 35 3.1.1 Đảm bảo nhanh chóng kịp thời, hợp lý khoa học việc hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam 35 3.1.2 Tăng cường đảm bảo việc thực thi quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi .35 3.1.3 Nâng cao ý thức người lao động người sử dụng lao động quan hệ hợp đồng .37 3.1.4 Tăng cường đảm bảo tương thích thời làm việc, thời ngỉ ngơi Việt Nam với văn pháp luật Quốc tế 37 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 38 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh .40 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 41 KẾT LUẬN 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 44 TÓM LƯỢC Lao động hoạt động quan trọng sống nay, khơng tạo cải vật chất để ni sống người mà cịn mang lại giá trị tinh thần làm tăng thêm phong phú cho đời sống Tuy nhiên, lao động tiêu dùng sức lao động thực hiện, hoạt động có mục đích có ý thức người nhằm tạo sản phẩm phục vụ đời sống xã hội Vậy nên, để sản phẩm lao động có suất, chất lượng hiệu cao vấn đề dễ thực Sức lao động người vô tận, giảm dần khơng có thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý Qua trình thực tập Cơng ty TNHH Hà Hanh, em nhận thấy tầm quan trọng hệ thống pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động Với hệ thống pháp luật giúp em có nhìn khách quan, từ nhìn điểm cịn hạn chế, bất cập tồn quy định pháp luật áp dụng vào thực tiễn Chính lẽ trên, em lựa chọn đề tài “Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi – Thực tiễn thực cơng ty TNHH Hà Hanh” làm đề tài khóa luận Để làm rõ đề tài em chia nghiên cứu thành chương: Chương I khóa luận tập trung nghiên cứu khái niệm, đặc điểm, loại thời làm việc, thời nghỉ ngơi pháp luật vấn đề Bên cạnh chương I khóa luận cịn trình bày sở ban hành, nguyên tắc pháp luật điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi, từ nêu quy định pháp luật vấn đề Chương II khóa luận tập trung nghiên cứu thực trạng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi từ phân tích đến chi tiết thực tiễn thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh Từ đưa đánh giá kết đạt quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi rút hạn chế, bất cập việc thi hành pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh Chương III khóa luận tập trung vào đưa số kiến nghị, giải pháp để nâng cao hiệu thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu LỜI CẢM ƠN Được phân công quý thầy, cô khoa Kinh tế - Luật, Trường Đại học Thương Mại, sau gần hai tháng thực tập em hồn thành Khóa luận tốt nghiệp “Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi – Thực tiễn thực công ty TNHH Hà Hanh” Để hồn thành nhiệm vụ tốt cơng việc giao, nỗ lực học hỏi thân, em cịn nhận hướng dẫn tận tình thầy, cô anh, chị làm việc Công ty TNHH Hà Hanh Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến nhà trường, thầy cô giáo, cán Khoa Kinh tế - Luật tạo điều kiện thuận lợi, giải đáp thắc mắc em, nhờ dẫn tận tình kiến thức quý báu trình học tập truyền đạt, em hồn thành khóa luận Đặc biệt, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc, tình cảm trân trọng tới giáo viên hướng dẫn – ThS Trần Thị Nguyệt, công việc bận rộn cô dành thời gian sửa chi tiết phần, hướng dẫn định hướng việc nghiên cứu để em hồn thành khóa luận Bên cạnh đó, em xin bày tỏ biết ơn tới anh chị cán bộ, nhân viên Công ty TNHH Hà Hanh cho em hội thực tập Quý công ty Trong q trình tìm hiểu nghiên cứu để hồn thành khóa luận em cố gắng nhiều để khóa luận thực cách hồn thiện nhất, song buổi đầu làm quen với công tác nghiên cứu, nghiên cứu em chắn khơng tránh khỏi thiếu sót hạn chế kiến thức chuyên môn kinh nghiệm thực tiễn, em mong nhận lời góp ý, bổ sung q báu từ thầy, đề tài Khóa luận em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 22 tháng 02 năm 2021 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Tiếng anh Tiếng Việt TNHH Trách nhiệm hữu hạn DNTN Doanh nghiệp tư nhân ILO International Labour Organization Tổ chức lao động quốc tế LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Lao động hoạt động quan trọng sống nay, khơng tạo cải vật chất để ni sống người mà cịn mang lại giá trị tinh thần làm tăng thêm phong phú cho đời sống Tuy nhiên, lao động tiêu dùng sức lao động thực hiện, hoạt động có mục đích có ý thức người nhằm tạo sản phẩm phục vụ đời sống xã hội Vậy nên, để sản phẩm lao động có suất, chất lượng hiệu cao vấn đề dễ thực Sức lao động người vô tận, giảm dần khơng có thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý Bên cạnh khoa học chứng minh người thực thể sinh học hệ thần kinh người hoạt động theo chu kỳ, sức lao động người cần tái tạo thường xuyên để có hiệu cơng việc,việc tái tạo người bình thường phải dành 08 đồng hồ để ngủ ngày, thời gian lại dành cho làm việc, hoạt động nhân hoạt động xã hội khác Hay nói cách khác để có hiệu việc tái tạo sức lao động phụ thuộc nhiều vào chế độ ăn uống, thời làm việc hay thời nghỉ hợp lý nhờ người lao động có sức khỏe tốt để đảm bảo lao động sản xuất gắn bó lâu dài với cơng ty Nhìn vào thực tế nay, có nhiều doanh nghiệp cịn xảy nhiều doanh nghiệp, vi phạm chủ yếu tăng số làm thêm vượt mức cho phép, giảm cắt bớt thời gian nghỉ ngơi người lao động Một lý khiến doanh nghiệp vi phạm quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi khơng quy định pháp luật cịn gây nhiều hạn chế doanh nghiệp mà nhu cầu tự nguyện thỏa thuận hai bên người lao động người sử dụng lao động Các doanh nghiệp làm việc lĩnh vực, ngành nghề kinh tế có nhu cầu làm thêm 300 giờ/năm sản xuất, gia công hàng xuất hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông lâm, thủy sản, cơng việc thời vụ bên cạnh người lao động cần làm thêm để tăng thêm thu nhập nên dễ dàng đồng ý thỏa thuận Tuy nhiên vi phạm không ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động mà gián tiếp ảnh hưởng tới đời sống gia đình người lao động để hạn chế lùi vi phạm pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp tốt cho người lao động, vấn đề đặt cần phải nghiên cứu sâu sắc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo pháp luật lao động Việt Nam, từ đánh giá thực trạng nguyên nhân dẫn đến vi phạm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi qua đề xuất giải pháp hồn thiện quy định pháp luật vấn đề nhằm nâng cao hiệu thực quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Vậy nên, em chọn đề tài “Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi – Thực tiễn thực cơng ty TNHH Hà Hanh”làm đề tài khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi vấn đề quan trọng lĩnh vực lao động thời gian qua có khơng học giả dành thời gian, tâm huyết để nghiên cứu vấn đề Có thể kể đến đến cơng trình nghiên cứu số học giả sau: Bùi Đức Nhưỡng (2018),“Một số giải pháp hoàn thiện quy định làm thêm thời nghỉ ngơi ngày làm việc”, Tạp chí An tồn vệ sinh lao động, cập nhật ngày 25 tháng 05 năm 2018 Nghiên cứu tác giả nêu quy định thực trạng thời làm thêm, thời nghỉ ngơi Việt Nam bên cạnh đề xuất giải pháp để bảo vệ sức khỏe người lao động góp phần tăng xuất lao động Khuất Văn Trung (2012), “Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam Thực trạng hướng hoàn thiện”, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội, nghiên cứu tác giả phân tich làm rõ thực trạng việc áp dụng quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam so sánh đối chiếu với quốc gia khu vực giới qua làm rõ thực trạng việc áp dụng quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam doanh nghiệp, khu cơng nghiệp… Trên sở đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bên cạnh cịn có số báo đăng tạp chí khoa học như: Saito Yoshihisa (2015), “Quy định thời làm việc theo quy định pháp luật Nhật Bản”, Tạp chí Luật học Số Bài viết giới thiệu quy định pháp luật lao động Nhật Bản phương pháp quy định thay đổi làm việc Với tư cách điều kiện lao động, việc quy định thay đổi thời gian làm việc thực sở: Thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động quy định pháp luật Bên cạnh đó, viết đề cập số án lệ điển hình, đánh giá mức độ phản ánh ý chí người lao động thông qua phương pháp Mai Long (2016), “Tăng làm hay tăng lương: “Bài toán” 22 năm gây tranh cãi”, Báo Pháp luật Việt Nam, cập nhật ngày 10 tháng năm 2016 Bài báo phản ánh đối lập quan điểm doanh nghiệp Nhà nước vấn đề thời làm thêm: Phía doanh nghiệp lập luận nước phát triển Nhật Bản, Trung Quốc cho phép người lao động làm thêm từ 600 giờ/năm nhiên Việt Nam nước phát triển cho phép người lao động làm thêm mức 200300 năm thấp Về phía nhà làm luật lại cho doanh nghiệp đề xuất làm thêm, nhà đầu tư mong muốn, người lao động có nhu cầu phải tính đến yếu tố sức khỏe, thể chất người lao động quan trọng Bách Nguyễn – Phan Mơ (2016), “Người lao động phải tăng làm thêm”, Báo pháp luật Plus, cập nhật ngày 17 tháng 12 năm 2016 Bài viết phản ánh thực trạng có nhiều ý kiến cho cần tăng số làm thêm tối đa để giải đồng loạt nhiều vấn đề như: đáp ứng nhu cầu đa số doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu người lao động có nguyện vọng tăng số làm thêm để tăng thêm thu nhập, đồng thời tăng tính cạnh tranh thị trường lao động Việt Nam so với quốc gia khu vực, bên cạnh viết đưa phương án nhà làm luật việc thay đổi số làm thêm số làm việc bình thường Diệu Ngân (2015), “Quy định làm thêm Việt Nam “lệch pha” giới?”, Báo Hải quan điện từ, cập nhật ngày 04 tháng 07 năm 2015 Trong viết tác giả phản ánh thực trạng thu nhập bình quân đầu người Việt Nam thấp thời gian làm thêm tối đa quốc gia khác giới nhiều Những quy định đặt rào cản khiến doanh nghiệp tính cạnh tranh Chính vậy, doanh nghiệp có chung kiến nghị, quy định làm thêm nên có nới lỏng để dễ dàng việc phát triển doanh nghiệp Trên số cơng trình nghiên cứu, báo thời làm việc, thời nghỉ ngơi, nhìn chung, sau Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực viết tập trung nhiều đểnghiên cứu quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhiên tác giả nghiên cứu với số đối tượng người lao động cụ thể, chưa khái quát tất đối tượng người lao động, chưa thực sâu vào nghiên cứu vấn đề bảo vệ người lao động phương diện thời làm việc Ta thấy rằng, công trình nghiên cứu nói chưa có nghiên cứu toàn diện thời làm việc, thời nghỉ ngơi Do vậy, cần phải có cơng trình nghiên cứu sâu pháp luật thực trạng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi để từ đưa đề xuất, kiến nghị góp phần hồn thiện hệ thống pháp luật người lao động nói riêng pháp luật lao động Việt nam nói chung Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Qua trình nghiên cứu quy định pháp luật, tìm hiểu thực trạng thực các quy định pháp luật đơn vị thực tập tham khảo cơng trình khoa học tác giả khác, tạp chí nghiên cứu Nội dung khóa luận em tập trung vào thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn thực quy định pháp luật Công ty TNHH Hà Hanh như: - Các vấn đề lý luận pháp luật liên quan đến thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Thực trạng pháp luật điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn thực Công ty TNHH Hà Hanh - Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi; số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng Khóa luận tập trung nghiên cứu phân tích hai khía cạnh đề tài thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động theo hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2012 4.2 Mục tiêu Thứ nhất, Đưa cách có hệ thống vấn đề liên quan đến thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Thứ hai, Khái quát đánh giá thực trạng quy định pháp luật hành vấn đề thực tiễn thi hành công ty TNHH Hà Hanh thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thứ ba, Đưa giải pháp cụ thể để hoàn thiện pháp luật vấn đề góp phần nâng cao hiệu thực thi pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh 4.3 Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: Khóa luận tập trung nghiên cứu quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ luật lao động 2012 văn hướng dẫn kèm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh thời gian thực tập Về thời gian: Khóa luận tập trung nghiên cứu pháp luật quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định Bộ luật Lao động 2012 văn hướng dẫn thi hành từ năm 2013 đến Về không gian: Khóa luận nghiên cứu quy định thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi theo: - Quy định pháp luật hành Việt Nam - Quy định pháp luật số quốc gia khác - Tại Công ty TNHH Hà Hanh Phương pháp nghiên cứu Trong trình tìm hiểu nghiên cứu vấn đề này, khóa luận vận dụng linh hoạt nhiều phương pháp nghiên cứu khác như: Phương pháp so sánh, phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp thu thập thông tin, Các phương pháp thực dựa tảng phương pháp chủ nghĩa Mác - Lênin như: phương pháp vật biện chứng, phương pháp vật lịch sử, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam phát triển lực lượng lao động Việt Nam giai đoạn Cụ thể như: Phương pháp so sánh áp dụng để so sánh quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Bộ luật Lao động 2012 với Bộ luật lao động 2019, so sánh quy định pháp luật vấn đề Việt Nam với quy định vấn đề số quốc gia khác giới Phương pháp phân tích tổng hợp sử dụng để tổng hợp vấn đề pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Phương pháp thu thập thông tin phương pháp dùng để thu thập văn pháp luật; cơng trình nghiên cứu khoa học, tác phẩm báo chí, tạp chí phục vụ cho q trình nghiên cứu khóa luận Kết cấu khóa luận Ngồi phần lời mở đầu, kết cấu khóa luận tập trung vào ba chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn thực Công ty TNHH Hà Hanh Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh 10 ... THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI CÔNG TY TNHH HÀ... thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh 10 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.1 Khái niệm thời làm việc, thời. .. thời nghỉ ngơi thực tiễn thực quy định pháp luật Công ty TNHH Hà Hanh như: - Các vấn đề lý luận pháp luật liên quan đến thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Thực trạng pháp luật điều chỉnh thời làm việc,