Công tác tiền lương tại công ty cổ phần EOC vina, chi nhánh vĩnh phúc

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN EOC VINA, CHI NHÁNH VĨNH PHÚC Khóa luận tốt ng Cán hướng d Sinh viên thực h Mã số sinh viên Khóa Lớp HÀ NỘI - 2022 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đề tài “Công tác tiền lương Công ty cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc” công trình nghiên cứu tác giả thực hướng dẫn khoa học TS Phương Hữu Từng Các nội dung nghiên cứu kết khóa luận tác giả tự thu thập, khảo sát, xử lý chưa công bố đề tài, cơng trình nghiên cứu khác Những số liệu bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá cung cấp cơng ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc Nếu phát có gian lận nào, tác giả xin hoàn toàn chịu trách nhiệm nội dung đề tài Hà Nội, ngày 10 tháng 04 năm 2022 Sinh viên Vũ Thị Lan TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài, tác giả nhận giúp đỡ, hướng dẫn, động viên nhiều người Lời đầu tiên, tác giả xin gửi lời cảm ơn tới Trường Đại học Nội vụ Hà Nội tạo điều kiện để tác giả học tập, rèn luyện thực Khóa luận Cảm ơn TS Phương Hữu Từng, người tận tình hướng dẫn, đưa lời khuyên tạo điều kiện thuận lợi để tác giả nghiên cứu hồn thành khóa luận Tơi xin cảm ơn tác giả có giáo trình, đề tài nghiên cứu tài liệu cho tác giả tham khảo Xin gửi lời cảm ơn Quý Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc, Chị Vũ Thị Liên, người lao động làm việc công ty nhiệt tình giúp tơi q trình thu thập liệu, cung cấp thơng tin q trình khảo sát thực tiễn Tác giả hi vọng thông tin nghiên cứu tài liệu hữu ích cho người tạo động lực lao động tài liệu tham khảo góp phần hồn thiện cơng tác tiền lương Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc cho nhà quản trị cơng ty Trong q trình nghiên cứu, thực đề tài, cố gắng chưa có kinh nghiệm, kiến thức hạn hẹp nên khơng thể tránh khỏi thiếu sót tìm hiểu, trình bày đề tài Rất mong nhận bảo, góp ý quý thầy cô người để khóa luận hồn thiện Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 10 tháng 04 năm 2022 Sinh viên thực Vũ Thị Lan TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1 Số lượng nhân công ty giai đoạn 2019 – 2021 .31 Biểu đồ 2.2 Mức độ hài lòng nguyên tắc trả lương theo kết kinh doanh 37 Biểu đồ 2.3 Mức độ hài lòng nguyên tắc trả lương theo thời gian 38 Biểu đồ 2.4 Mức độ hài lịng ngun tắc cơng 38 Biểu đồ 2.5 Mức độ hài lịng khoản trích theo lương 45 DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Tổng hợp khoản trích theo lương 20 Bảng 2.1 Cơ cấu nhân lực theo giới tính 32 Bảng 2.2 Cơ cấu nhân lực theo trình độ học vấn giai đoạn 2019 – 2021 .33 Bảng 2.3 Kết sản xuất kinh doanh Công ty 34 Bảng 2.4 Tiền lương bình quân người lao động công ty theo tháng phòng giai đoạn 2019 – 2021 35 Bảng 2.5 Trả lương theo kết sản xuất kinh doanh phòng tuyển dụng 37 Bảng 2.6 Kết tiền lương bình quân người lao động trả theo thời gian .40 Bảng 2.7 Kết tổng hợp tiền lương bình quân người lao động trả theo kết sản xuất kinh doanh 41 Bảng 2.8 Số liệu tiền lương bình qn Cơng ty 42 Bảng 2.9 Số liệu thể mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình qn suất lao động Cơng ty qua năm 43 Bảng 3.1 Mức tiền thưởng doanh số nhân viên phòng tuyển dụng 55 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BIỂU ĐỒ DANH MỤC BẢNG MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu: Giả thuyết nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Đóng góp đề tài Cấu trúc khóa luận CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, chất, vai trò, cấu, chức tiền lương .7 1.1.1 Tiền lương số khái niệm liên quan đến tiền lương 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.3 Vai trò tiền lương 1.1.4 Chức tiền lương 1.1.5 Cơ cấu tiền lương 10 1.2 Nội dung công tác tiền lương doanh nghiệp 12 1.2.1 Xây dựng sách tiền lương doanh nghiệp .12 1.2.2 Xác định quỹ tiền lương 14 1.2.3 Công tác tăng tiền lương bình quân 18 1.2.4 Công tác tiền thưởng, khoản phụ cấp, khoản hỗ trợ 19 1.2.5 Các khoản trích theo lương 19 1.2.6 Nguyên tắc trả lương doanh nghiệp 21 1.2.7 Hình thức trả lương doanh nghiệp 22 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương doanh nghiệp .26 1.3.1 Yếu tố bên 26 1.3.2 Yếu tố bên 26 TIỂU KẾT CHƯƠNG 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN EOC VINA, CHI NHÁNH VĨNH PHÚC 29 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc 29 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 29 2.1.2 Cơ cấu, chức năng, nhiệm vụ Công ty 30 2.1.3 Đặc điểm lao động Công ty giai đoạn 2019-2021 .31 2.1.4 Tình hình hoạt động kinh doanh Công ty 33 2.2 Thực trạng công tác tiền lương Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc 35 2.2.1 Khái quát tình hình tiền lương Công ty 35 2.2.2 Thực trạng sách tiền lương Cơng ty 35 2.2.3 Nguyên tắc hình thức trả lương Cơng ty 36 2.2.4 Thực trạng quỹ tiền lương Công ty 42 2.2.5 Thực trạng tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân 43 2.2.6 Thực trạng công tác tiền thưởng, khoản phụ cấp, khoản hỗ trợ 44 2.2.7 Thực trạng khoản trích lương 44 2.3 Đánh giá công tác tiền lương Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc 45 2.3.1 Ưu điểm thành tựu đạt 45 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân hạn chế, tồn 47 TIỂU KẾT CHƯƠNG 49 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN EOC VINA, CHI NHÁNH VĨNH PHÚC 50 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 3.1 Phương hướng, mục tiêu công tác tiền lương Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc 50 3.2 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác tiền lương Công ty 50 3.2.1 Nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực, quy định ngày trả lương 51 3.2.2 Tăng suất lao động cho người lao động thông qua chất lượng người lao động 51 3.2.3 Đào tạo, nâng cao trình độ chun mơn cho cán làm công tác lao động - tiền lương 52 3.2.4 Hồn thiện cơng tác phân tích, đánh giá thực cơng việc 53 3.2.5 Thay đổi cách tính lương với đội ngũ nhân viên tuyển dụng 53 3.2.6 Cải tiến phụ cấp lương, thưởng cho người lao động 54 3.2.7 Hồn thiện cơng tác định mức lao động, định mức tiền lương 55 3.3 Một số khuyến nghị 56 3.3.1 Khuyến nghị với Nhà nước 56 3.3.2 Khuyến nghị công ty 56 3.3.3 Khuyến nghị người lao động 57 TIỂU KẾT CHƯƠNG 58 KẾT LUẬN 59 TÀI LIỆU THAM KHẢO 60 PHỤ LỤC TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO * Tài liệu tham khảo nước Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2017), Quyết định số 595/QĐ – BHXH, Hà Nội Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2017), Công văn số 2159/BHXH – BT, Hà Nội Nguyễn Thanh Bình (2014), Giáo trình Thống kê lao động, Trường Đại học Lao động - Xã hội, Hà Nội tế PGS TS Trần Xuân Cầu, PGS.TS Mai Quốc Chánh (2008), “Kinh nguồn nhân lực”, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân Bùi Hiền Dung (2015), “Hoàn thiện công tác trả lương Công ty TNHH Vietnam Knitwear”, Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Đại học Đà Nẵng, Đà Nẵng kê PGS.TS Trần Kim Dung (2009), “Quản trị Nguồn nhân lực”, NXB Thống TS Lê Huy Đồng (2000), “Luận khoa học xây dựng đề án tiền lương mới”, Đề tài cấp Nhà nước, Bộ Lao động - Thương binh xã hội, Hà Nội Trần Thế Hùng (2008) “Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương ngành điện lực Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Nguyễn Ngọc Huyền (2018), “Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương các khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phịng”, Khóa luận Tốt nghiệp, Đại học Dân lập Hải Phòng, Hải Phòng 10 Nguyễn Ngọc Khánh (2012), “Nghiên cứu chế trả lương phù hợp các doanh nghiệp khai thác than thuộc Tập đồn Cơng nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ Kinh tế, Trường đại học Mỏ - Địa chất, Hà Nội 11 Hồ Thị Mơ (2018), “Đánh giá công tác quản lý tiền lương thời gian Cơng ty Cổ phần Dệt may Phú Hịa An”, Khóa luận Tốt nghiệp, Đại học Kinh Tế (Đại học Huế), Huế 12 ThS Huỳnh Thị Nhân (Chủ nhiệm đề tài) (2009) “Nghiên cứu sách giải pháp đảm bảo công xã hội phân phối tiền lương thu nhập các loại hình doanh nghiệp”, Nghiên cứu cấp quốc gia, Viện Khoa học Lao động Xã hội, Hà Nội 60 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 13 Quốc Hội (2019), Bộ Luật Lao động 2019, Hà Nội 14 Hồ Thị Thu Thủy (2014), “Hoàn thiện công tác tiền lương Công ty Cổ phần Nam Vinh”, Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Đại học Đà Nẵng, Đà Nẵng 15 Nguyễn Tiệp, Lê Thanh Hà (2011), “Giáo trình Tiền lương - Tiền cơng”, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội 16 Tổ chức lao động Quốc tế (1949), Công ước số 95 Bảo vệ tiền lương 17 Nguyễn Anh Tuấn (2006), “Đổi sách tiền lương bối cảnh kinh tế tri thức”, Đề tài NCKH cấp Bộ Khoa học Cơng nghệ, Đại học Quốc gia Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh 18 TS Nguyễn Quốc Tuấn (Chủ biên) (2007) “Quản trị nguồn nhân lực”, NXB Thống Kê, Hà Nội * Tài liệu tham khảo nước Cathrine Saget (2012), “Mức tiền lương tối thiểu các nước phát triển” Meculloch, J Huston (2009), “Tiếp cận vĩ mô tiền lương tối thiểu” 61 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com PHỤ LỤC Phụ lục Mô hình trao đổi hàng hóa sức lao động Người lao động Người sử dụng lao động - Tinh thần, động làm việ c Các yếu tố cam kết từ người sử dụng trả lương cho người lao động: Tiền lương Phụ cấp Bảo hiểm xã hội Thưởng - Trình độ chun mơn- kỹ thuật - Cơ hội thăng tiến phát triển nghề Các yếu tố cung sức lao động từ người lao động: - Thời gian cung - Năng suất lao động [3; Tr12] TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Phụ lục Sơ đồ cấu tổ chức Công ty Cổ phần EOC Vina Chi nhánh Vĩnh Phúc Giám đốc Phó Giám Đốc Phó Giám Đốc Phịng Hành - Kế tốn Phịng tuyển dụng Nguồn: Phịng Hành – Kế toán TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Phụ lục 03 Tổng quỹ tiền lương tiền lương bình qn Cơng ty Cổ phần EOC Vina Chi nhánh Vĩnh Phúc giai đoạn 2019 – 2021 Năm 201 Theo phòng ban SL (Người) Phịng Tuyển 16 dụng Hành – 02 Kế tốn Bộ phận cơng nhân 825 sản xuất Tổng 843 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Phụ lục 04 Định mức tiền lương Công ty Cổ phần EOC Vina Chi nhánh Vĩnh Phúc giai đoạn 2019-2021 Năm Chỉ tiêu Tiền lương Phòng Tuyển dụng CB tháng Tiền lương theo doanh số Nguồn: Phịng Hành Chính – Kế toán TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Phụ lục 05 Chế độ lương thưởng cho người lao động Công ty Cổ phần EOC Vina Chi nhánh Vĩnh Phúc STT Chỉ tiêu Các ngày lễ 08/3; 10/3; 13/3; 20/10; 02/9 01/6 30/4; 01/5 Tết dương lịch Tết âm lịch Nghỉ mát Thưởng theo tháng, quý, năm, tập thể xuất sắc vượt suất lao động Thưởng trung thu, nhân viên đạt học sinh khá, giỏi Tặng quà cho người lao động thương binh gia đình liệt sĩ TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Phụ lục 06 Mức phụ cấp Công ty Cổ phân EOC Vina Chi nhánh Vĩnh Phúc STT Chỉ tiêu Nguồn: Phịng Hành – Kế toán TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Phụ lục 07: Phiếu khảo sát thực trạng quản lý tiền lương Cơng ty PHIẾU THU THẬP THƠNG TIN ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN EOC VINA CHI NHÁNH VĨNH PHÚC Kính gửi: Quý Anh/Chị làm việc Công ty Cổ phần EOC Vina Chi nhánh Vĩnh Phúc Hiện em tiến hành nghiên cứu đề tài: “Công tác tiền lương Công ty Cổ phần EOC Vina Chi nhánh Vĩnh Phúc” cho khóa luận tốt nghiệp Vì vậy, để có thêm luận thực tiễn cho việc nghiên cứu đề tài, em có số câu hỏi gửi tới Anh/Chị Kính mong quý anh/chị bớt chút thời gian cung cấp thông tin trả lời câu hỏi cách khoanh tròn vào phương án trả lời ghi rõ ý kiến, quan điểm câu hỏi mở Mọi thông tin Anh/Chị cung cấp giữ bí mật, dùng cho mục đích nghiên cứu Rất mong nhận giúp đỡ nhiệt tình anh/chị Em xin chân thành cảm ơn! I THÔNG TIN CHUNG Anh/Chị thuộc phòng ban nào: …………………………………………………… Câu 1: Giới tính anh/chị? a Nam b Nữ Câu 2: Trình độ chun mơn anh/chị? a Trên đại học b Đại học c Cao đẳng d Trung cấp e Lao động phổ thông Câu 3: Anh/chị làm việc có với chun mơn khơng? a Đúng chuyên môn b Đúng phần c Không chuyên mơn Câu 4: Anh/Chị có hài lịng với sách tiền lương Cơng ty khơng? a Hài lịng b Phân vân c Khơng hài lịng TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Câu 5: Anh/chi nhận thấy tiền lương nhận cơng ty phù hợp với vị trí, trình độ chưa? a Có phù hợp b Chưa phù hợp Câu 6: Anh/chị trả lương dựa hình thức nào? a Theo thời gian b Khốn sản phẩm c Theo kết sản xuất kinh doanh d Thời vụ Câu 7: Anh/chị có hài lịng với hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần EOC Vina Chi nhánh Vĩnh Phúc không? a Hài lịng b Phân vân c Khơng hài lịng Câu 8: Hiện tại, mức lương Anh/Chị nhận từ cơng ty có đủ sinh hoạt tối thiểu khơng? a Có thể tích lũy b Vừa đủ để trang trải sống c Phải chi tiêu tiết kiệm d Không đủ sống Câu 9: Anh/chị nhận thấy việc trả lương cơng ty có cơng khơng? a Có b Khơng c Phân vân Câu 10: Anh/Chị có đồng ý với việc cơng ty chi trả khoản trích theo lương khơng? a Hồn tồn đồng ý b Đồng ý c Không đồng ý Câu 11: Theo anh/chị, chế tiền lương cơng ty có tác dụng tạo động lực làm việc khơng? a Có b Khơng TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Câu 12: Anh/chị có nghĩ nguyên nhân nghỉ việc Công ty tác động tiền lương khơng? a Có b Phân vân c Không Câu 13: Anh/Chị nêu số ý kiến đề nghị cơng ty xem xét tiền lương? Câu 14 Anh/Chị có kiến nghị, đề xuất công tác tiền lương Công ty Cổ phần EOC Vina Chi nhánh Vĩnh Phúc.? Xin trân trọng cảm ơn Anh/Chị TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ... CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN EOC VINA, CHI NHÁNH VĨNH PHÚC 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Tên đầy đủ cơng ty Công ty. .. 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN EOC VINA, CHI NHÁNH VĨNH PHÚC 29 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc 29 2.1.1 Lịch sử hình thành... trạng công tác tiền lương Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc 2.2.1 Khái qt tình hình tiền lương Cơng ty Tình hình tiền lương cơng ty khái quát thông qua bảng tổng quỹ tiền lương tiền lương