Bảng 3.1 Mức tiền thưởng doanh số đối với nhân viên phòng tuyển dụng
8. Cấu trúc của khóa luận
2.2. Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh
2.2.4. Thực trạng quỹ tiền lương của Công ty
Tổng quỹ tiền lương của Công ty Cổ phần EOC Vina Chi nhánh Vĩnh Phúc giai đoạn 2019 - 2021 được được thể hiện cụ thể như sau:
Bảng 2.8. Số liệu về tiền lương bình qn của Cơng ty
TT Nội dung
1 Tổng quỹ tiền lương
2 Số lao động
3 Tổng giá trị sản phẩm sản xuất
(Nguồn: Phịng Hành Chính - Kế toán)
Để tăng cường hiệu quả của công tác tiền lương, dựa vào kết quả thống kê từ bộ phận nhân sự tiền lương của Cơng ty ta có thể đánh giá tình hình biến động tổng quỹ tiền lương của cơng ty qua bảng 2.8 như sau:
Tổng quỹ tiền lương của công ty năm 2020 tăng một lượng tương đối là 19,8%, tương đương tăng một lượng tuyệt đối 140.047,2 triệu đồng so với năm 2019. Năm 2021 tổng quỹ tiền lương là 105.918 triệu đồng, tăng 18.452,4 triệu đồng so với năm 2020. Điều này cho thấy quy mô tiền lương của công ty tăng mạnh. Nguyên nhân do vị thế, uy tín của cơng ty trên thị trường ngày càng phát triển, công ty nhận được nhiều đơn cung ứng dịch vụ với quy mô lớn, mở rộng thị trường khách hàng sang tỉnh như Bắc Ninh nên doanh thu và lợi nhuận sau thuế của cơng ty tăng nhanh. Từ đó, nguồn hình thành quỹ lương của công ty cũng tăng. Để đánh giá hiệu quả sử dụng tổng quỹ tiền lương của công ty năm 2021 so với năm 2020, ta tiến hành phân tích tương quan liên đới giữa tổng quỹ tiền lương với tổng giá trị sản xuất kinh doanh của công ty theo phương pháp sau:
Mức độ chênh lệch tương đối về tổng quỹ tiền lương của cơng ty có liên đới với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty ở năm 2021 so với năm 2020: t = F 21 F20∗ 42
Mức độ chênh lệch tuyệt đối về tổng quỹ tiền lương của cơng ty có liên đới với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty ở năm 2021 so với năm 2020:
∆ = 21 − 20 ∗ 21 = 105.918 − 87.465,6 ∗195.244
20 155.270 = −4.065,5 ( ệ đồ )
Như vậy, hiệu quả sử dụng tổng quỹ tiền lương của công ty ở năm 2021 tốt hơn so với năm 2020, kết quả đầu ra của công ty cao hơn tổng quỹ lương đầu vào, cụ thể mức độ chi trong tổng quỹ tiền lương của công ty hiện nay đang tiết kiệm 3,7% tổng quỹ tiền lương, tương đương năm 2021 công ty tiết kiệm 4.065,5 triệu đồng. Do đó, để giữ vững tốc độ phát triển đó cơng ty cần quan tâm nhiều hơn đến công tác quản trị nhân lực, công tác tiền lương, nhằm nâng cao hiệu quả công tác tiền lương của công ty.