Bảng 3.1 Mức tiền thưởng doanh số đối với nhân viên phòng tuyển dụng
8. Cấu trúc của khóa luận
1.2. Nội dung của công tác tiền lương trong doanh nghiệp
1.2.6. Nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp
Tùy vào mục tiêu, quan điểm, đặc điểm sản xuất kinh doanh, văn hóa mỗi doanh nghiệp đưa ra các nguyên tắc trả lương khác nhau. Tuy nhiên, để đảm bảo hiệu quả, khi thực hiện công tác tiền lương cần tuân thủ các nguyên tắc sau:
Thứ nhất, nguyên tắc trả lương như nhau cho người lao động như nhau
Nguyên tắc trả lương như nhau cho người lao động như nhau đảm bảo sự cơng bằng, bình đẳng trong trả lương, có tác dụng khuyến khích, tạo động lực cho người lao động. Những người lao động cùng đơn vị làm việc, khác nhau về giới tính, q qn, độ tuổi,.. nhưng có sự đóng góp như nhau thì phải được hưởng lương như nhau. Nguyên tắc này cần được quán triệt, quy định và thể hiện cụ thể, rõ ràng trong các chính sách, quy chế tiền lương và hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp.
Thứ hai, Nguyên tắc đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân
Tốc độ tăng tiền lương và tăng năng suất lao động có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Nó đảm bảo sự hài hịa giữa tích lũy và tiêu dùng. Nguyên tắc yêu cầu cần đảm bảo một phần tích lũy, khơng thể chi tiêu vượt q khả năng sản xuất của doanh nghiệp. Nguyên tắc này còn thể hiện mối quan hệ giữa đầu tư và tiêu dùng. Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân cần được đảm bảo tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân. Đây là vấn đề yêu cầu tất yếu với mỗi doanh nghiệp, nhằm gia tăng tích lũy để tái sản xuất, mở rộng quy mô, là cơ sở để hạ giá thành sản phẩm, dịch vụ, phát triển hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, ổn định và phát triển kinh tế, xã hội.
Thứ ba, Nguyên tắc đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các ngành, vùng và giữa các đối tượng trả lương khác nhau
Nguyên tắc đảm bảo sự kết hợp hài hịa giữa lợi ích cá nhân và lợi ích chung của tập thể. Nguyên tắc yêu cầu giải quyết tốt mối quan hệ, mức sống giữa các tầng lớp dân cư và vùng miền, giữa những người hưởng lương hưu và những đối tượng hưởng chính sách xã hội.
21
Thứ tư, Nguyên tắc trả lương phụ thuộc vào khả năng tài chính
Tiền lương chịu ảnh hưởng rất lớn vào nguồn tài chính, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp hoạt động tốt thì tiền lương của người lao động cao và ngược lại. Đây là điều kiện tất yếu để doanh nghiệp có thể hoạt động, phát triển tốt.
Thứ năm, Trả lương trực tiếp, đúng, đủ và kịp thời
Người sử dụng lao động có nhiệm vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ và kịp thời hạn theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và theo quy chế của doanh nghiêp. Nếu không thực hiện đúng nguyên tắc này sẽ gây ra sự bất mãn, có thể dẫn đến đình cơng, bỏ việc,.. ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động và cả doanh nghiệp.