Bảng 3.1 Mức tiền thưởng doanh số đối với nhân viên phòng tuyển dụng
8. Cấu trúc của khóa luận
3.3. Một số khuyến nghị
3.3.2. Khuyến nghị đối với công ty
Để đảm bảo nguyên tắc thực hiện đúng quy định của Nhà nước về chính sách tiền lương dành cho người lao động, Ban lãnh đạo công ty cùng đội ngũ cán bộ thực hiện công tác tiền lương cần phải liên tục cập nhật thơng tin về chính sách, quy định, văn bản pháp lý của Nhà nước về tiền lương như: Quy định về tiền lương tối thiểu, tổng quỹ lương, chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,... Công ty Cổ phần EOC Vina Chi nhánh Vĩnh Phúc cần xây dựng hệ thống thông tin về lao động, tiền
56
lương trong nội bộ công ty. Xây dựng, đẩy mạnh công tác truyền thông nội bộ giúp cán bộ nhân viên trong công ty cập nhật tin tức kịp thời, nhanh chóng,…
Về cơng tác xây dựng chính sách tiền lương, Cơng ty cần có kế hoạch xây dựng cụ thể. Tiến hành khảo sát nhu cầu, mức độ hài lịng của người lao động để có những chính sách phù hợp cho người lao động, góp phần tăng năng suất lao động và sự gắn bó của người lao động với tổ chức. Cần tiếp tục hồn thiện và hiện đại hóa việc xây dựng, tổ chức thực hiện các phương án trả lương một cách hợp lý, chính xác, phù hợp với điều kiện nhân sự, tình hình kinh doanh của Cơng ty.
Bên cạnh đó, cần đảm bảo mức sống cao nhất của lao động từ lương. Kết hợp công tác tiền lương và các chế độ đãi ngộ khác, đảm bảo tiền lương kích thích người lao động làm việc, phát huy hiệu quả nhất năng lực của người lao động, từ đó gia tăng năng suất lao động tăng cao.