Công tác tiền lương tiền công tại công ty cổ phần đầu tư bất động sản và thương mại thăng long, hưng yên

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN VÀ THƯƠNG MẠI THĂNG LONG, TỈNH HƯNG YÊN Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : THS NGUYỄN VĂN HẢI Sinh viên thực : PHẠM THỊ NHÃ Mã số sinh viên : 1705QTNA038 Khóa : 2017-2021 Lớp : 1705QTNA HÀ NỘI - 2021 LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc, phòng Tổ chức – Hành tồn thể CBCNV Cơng ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long giúp đỡ tơi có hội bắt đầu làm quen với môi trường làm việc thực tế Công ty sau rời ghế Nhà trường Trong suốt thời gian thực tập Công ty, ln nhận giúp đỡ tận tình thành viên Công ty tạo điều kiện thuận lợi việc cung cấp thơng tin, tài liệu có liên quan đến khố luận tơi đặc biệt ban lãnh đạo Công ty – ông Nguyễn Thế Phong – Chủ tịch Hội đồng quản trị người hướng dẫn thực tập trực tiếp bà Nguyễn Thị Tâm (nhân viên phịng Tổ chức – Hành chính) Bên cạnh đó, xin gửi lời cảm ơn chân thành tới khoa Quản trị nguồn nhân lực, Trường Đại Học Nội Vụ Hà Nội, thầy hướng dẫn viết khố luận; đặc biệt Ths.Nguyễn Văn Hải hết lòng giúp đỡ, hướng dẫn, chỉnh sửa sai sót tơi thực khố luận tốt nghiệp Tơi tin qua đợt tiếp xúc thực tế đồng thời kết hợp với kiến thức học ghế Nhà trường, bàn đạp lớn để vững bước đường nghiệp, hồn thành tốt cơng việc sau trường Tơi xin chúc quý thầy cô Trường Đại Học Nội vụ dồi sức khoẻ để tiếp tục công tác giảng dạy Chúc cơng ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long ngày gặt hái thành công rực rỡ Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 18 tháng năm 2021 Sinh viên Phạm Thị Nhã DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Giải nghĩa Chữ viết tắt NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động TT Thông tư BLĐTBXH Bộ lao động Thương binh Xã hội CBCNV Cán công nhân viên BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp HĐLĐ Hợp đông lao động 10 SL Số lượng 11 TLBQ Tiền lương bình quân 12 SXKD Sản xuất kinh doanh 13 ML Mức lương 14 NC Ngày công DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, BẢNG Số hiệu sơ đồ, biểu đồ, bảng Tên sơ đồ, biểu đồ, bảng Trang Sơ đồ 1.1 Sơ đồ cấu tổ chức Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long 27 Biểu đồ 2.1 Mức độ hài lòng nhân viên nguyên tắc trả lương 38 Biểu đồ 2.2 Mức độ hài lòng nhân viên hình thức trả lương 48 Biểu đồ 2.3 Mức độ hài lòng nhân viên chế độ phụ cấp tiền thưởng 51 Bảng 2.1 Bảng cân đối kế tốn năm 2019 (dạng tóm lược) 31 Bảng 2.2 Báo cáo kết kinh doanh năm 2019 32 Cơ cấu lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Bảng 2.3 Thương mại Thăng Long theo giới tính, độ tuổi, trình độ, 33 thâm niên Bảng 2.4 Bảng 2.5 Bảng 2.6 Bảng 2.7 Bảng 2.8 Bảng 2.9 Bảng 2.10 Tiền lương bình qn theo phịng ban Mức tiền lương cứng phụ cấp theo bậc lương Khối công nhân kỹ thuật Công ty Mức tiền lương cứng phụ cấp theo chức vụ Cơng ty Mức tiền lương nhân viên phịng Tổ chức – Hành tính tháng 10/2019 theo hình thức lương thời gian Lương trung bình người lao động trả theo thời gian Mức tiền lương nhân viên phòng Kinh doanh – Dịch vụ tháng 10/2019 theo hình thức lương doanh thu sau Lương bình quân hàng năm nhân viên phòng Kinh doanh – Dịch vụ 2017 - 2019 35 40 41 44 45 47 47 Bảng 2.11 Hệ số hoàn thành phận 48 Bảng 2.12 Mức phụ cấp lương cho người lao động Công ty 50 Bảng 2.13 Mức thưởng dịp lễ tết cho NLĐ Công ty năm 2019 51 MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, BẢNG MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Lịch sử nghiên cứu Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu nghiên cứu .3 Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN VÀ THƯƠNG MẠI THĂNG LONG 1.1 Một số khái niệm .6 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Khái niệm tiền công 1.1.3 Khái niệm phụ cấp lương 1.1.4 Khái niệm tiền thưởng 1.2 Bản chất, tiền lương tiền công 1.2.1 Bản chất tiền lương, tiền công 1.2.2 Bản chất tiền thưởng 1.2.3 Bản chất phụ cấp lương 1.3 Các hình thức tiền lương 1.3.1 Tiền lương danh nghĩa 1.3.2 Tiền lương thực tế 1.3.3 Tiền lương sản phẩm 1.3.4 Tiền lương thời gian .9 1.3.5 Tiền lương chức vụ .10 1.4 Một số nguyên tắc tổ chức tiền lương 10 1.4.1 Nguyên tắc “trả lương ngang cho người lao động nhau” 10 1.4.2 Nguyên tắc “Đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân phải nhỏ tốc độ tăng suất lao động” .10 1.4.3 Nguyên tắc “ Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm ngành nghề khác kinh tế quốc dân” 11 1.4.4 Nguyên tắc trả lương phụ thuộc vào khả tài 11 1.5 Nội dung công tác tiền lương, tiền công doanh nghiệp 11 1.5.1 Phân loại tiền lương 11 1.5.2 Chế độ tiền lương 12 1.5.3 Hình thức trả lương .14 1.5.3.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 14 1.5.3.2 Hình thức trả lương theo thời gian 17 1.5.4 Phụ cấp theo lương tiền thưởng .19 1.5.4.1 Phụ cấp theo lương 19 1.5.4.2 Tiền thưởng cho người lao động .21 1.6 Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tổ chức tiền lương, tiền công doanh nghiệp 22 1.6.1 Các nhân tố môi trường bên doanh nghiệp 22 1.6.2 Các nhân tố mơi trường bên ngồi doanh nghiệp 23 Tiểu kết Chương 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN VÀ THƯƠNG MẠI THĂNG LONG 25 2.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương Mại Thăng Long .25 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương Mại Thăng Long 25 2.1.2 Khái quát tình hình nhân tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương Mại Thăng Long .33 2.2 Nội dung công tác tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương Mại Thăng Long 35 2.2.1 Nguyên tắc trả lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương Mại Thăng Long .35 2.2.2 Phân loại tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương Mại Thăng Long .38 2.2.3 Chế độ tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương Mại Thăng Long .39 2.2.3 Hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long 43 2.2.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 43 2.2.4 Phụ cấp lương, thưởng Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long 47 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long .51 2.3.1 Các nhân tố thuộc môi trường bên 51 2.3.2 Các nhân tố thuộc môi trường bên 52 2.4 Đánh giá chung công tác tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long .53 2.4.1 Những thành tựu đạt công tác tiền lương, tiền công Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long 54 2.4.2 Những hạn chế, tồn công tác tiền lương, tiền công Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long 54 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế tồn công tác tiền lương, tiền công Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Thăng Long 55 Tiểu kết Chương 56 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN VÀ THƯƠNG MẠI THĂNG LONG 57 3.1 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long công tác tiền lương, tiền công .57 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương, tiền công Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long 58 3.2.1 Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao chuyên môn cho phận công tác tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long 58 3.2.2 Nâng cao công tác tuyển dụng với cán làm công tác tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long .58 3.2.3 Hoàn thiện hệ thống văn quy định tiền lương có quy chế chi tiêu nội 58 3.2.4 Hồn thiện cơng tác định mức lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long .59 3.2.5 Nâng cao hiệu công tác quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long .60 3.2.6 Ứng dụng số phần mềm vào tính lương cho người lao động 62 3.2.7 Giải pháp phía người lao động 63 3.3 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương tiền cơng Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long 63 3.3.1 Đối với Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long 63 3.3.2 Đối với người lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long 66 Tiểu kết Chương 67 PHẦN KẾT LUẬN 68 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 69 PHỤ LỤC .70 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người bán sức lao động nhận từ người sử dụng lao động Tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng người lao động nguồn thu nhập đảm bảo cho sống thân gia đình người lao động Việc trả lương cho người lao động nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hồn thành tốt cơng việc đồng thời tạo động lực để người lao động hồn thiện thân, tích lũy kinh nghiệm, kiến thức giúp nâng cao suất lao động, gắn bó phát triển doanh nghiệp Do vậy, vấn đề trả lương ln vấn đề mang tính thời nhận quan tâm người lao động, chủ doanh nghiệp toàn xã hội Trong kinh tế thị trường nay, với cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp nhu cầu xã hội ngày đa dạng, đòi hỏi doanh nghiệp phải củng cố hồn thiện để tồn phát triển Mặc dù chế kinh tế thị trường tạo nhiều hội phát triển, tạo động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nhiên chịu tác động quy luật kinh tế quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu, quy luật giá trị, khiến doanh nghiệp gặp khơng khó khăn việc tìm chỗ đứng để phát triển kinh tế Để tồn phát triển, yếu tố vốn, khoa học – công nghệ, doanh nghiệp cần lấy người làm trung tâm phát triển Do vậy, mối quan tâm lớn doanh nghiệp cần ý vốn nhân lực Để đảm bảo thu hút nguồn nhân lực, giữ chân nhân lực gắn bó cống hiến cho doanh nghiệp doanh nghiệp cần thỏa mãn nhu cầu người lao động, yếu tố quan trọng tiền lương Bởi tiền lương khoản thu để người lao động tái tạo lại sức lao động, nguồn đảm bảo sống người lao động gia đình họ Nhận thấy tầm quan trọng tiền lương, Nhà nước Việt Nam có can thiệp trả lương liên tục điều chỉnh mức lương tối thiểu quan năm dựa vào phát triển kinh tế, cố gắng cải cách sách tiền lương nhằm phù hợp với xã hội phù hợp với kinh tế phát triển Tuy nhiên, thành cơng đạt cịn nhiều hạn chế sách tiền lương Bởi thực tế, mức lương tối thiểu mà nhà nước đưa chưa hoàn tồn giữ lại ý nghĩa ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện bình thường, bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy, tái sản xuất mở rộng dùng làm để tính mức lương cho đối tượng khác Do lạm phát điều chỉnh lương tối thiểu không theo kịp tốc độ lạm phát nên thực tế mức lương tối thiểu người lao động nhận không theo ý nghĩa tiền lương tối thiểu, việc điều chỉnh chủ yếu dựa sức chịu đựng ngân sách Vấn đề trả lương ngồi có thành cơng định cịn tồn bất cập Nếu tiền lương hợp lý, người lao động nhận mức lương thỏa đáng với sức lao động tạo gắn kết người lao động người sử dụng lao động thông qua mục tiêu chung đôi bên Đó vấn đề mà doanh nghiệp quan tâm hướng đến nhiên doanh nghiệp đạt Tại Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long nhận thức tầm quan trọng trả lương, trình thực tập doanh nghiệp, với liệu thu thập nhận thấy vấn đề trả lương doanh nghiệp cịn có hạn chế bất cập Chính việc hồn thiện trả lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long cần thiết vấn đề quan trọng để doanh nghiệp phát triển lâu dài tương lai tơi định chọn đề tài: “Công tác tiền lương tiền công Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long, tỉnh Hưng Yên” đề tài cho khóa luận tác giả Đề tài hoàn toàn phù hợp với chuyên ngành mà tác giả đào tạo trường Đại học Nội vụ Hà Nội Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề trả lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long, phát đánh giá thành cơng hạn chế tìm hiểu nguyên nhân nó, từ đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương cho doanh nghiệp Lịch sử nghiên cứu Tiền lương đề tài nhận nhiều quan tâm nghiên cứu nhiều người đặc biệt đề tài nghiên cứu bạn sinh viên khối kinh tế Đó cơng trình nghiên cứu mang lại giá trị thiết thực cho công tác quản lý tiền lương doanh nghiệp hợp lý khoa học Ở đề tài khác tiền lương lại đưa đến cách nhìn sâu sắc vấn đề Đã có khơng tác giả nghiên cứu cơng tác tiền lương, song đề tài thường tập trung vào làm rõ công tác quản lý tiền lương đề tài :“ Một số giải pháp nhằm nâng cao sách tiền lương cơng ty cổ phần Nam Minh Hoàng” tác giả 68 PHẦN KẾT LUẬN Trong thời kỳ hoạt động phát triển kinh doanh doanh nghiệp, doanh nghiệp trú trọng quan tâm đến tiền lương doanh nghiệp Tiền lương đóng vai trị quan trọng sống người lao động tồn doanh nghiệp Bởi nhờ tiền lương, người lao động gắn bó làm việc, cống hiến sức lực cho doanh nghiệp Nó tạo nên liên kết người lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên để xây dựng sách tiền lương, tiền cơng hợp lý tổ chức trả lương có hiệu khơng dễ dàng, đặc biệt doanh nghiệp nhỏ Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long nhận thấy tầm quan trọng việc trả lương doanh nghiệp cho người lao động Cơng ty ln tiến hành đổi hồn thiện sách trả lương cho người lao động nâng cao hiệu tổ chức tiền lương có thành cơng định Tuy nhiên, việc đổi mới, hoàn thiện, nâng cao hiệu việc trả lương Công ty ngắn hạn chưa thực theo kế hoạch dài hạn Chỉ nhận thấy hạn chế thực khắc phục Do vậy, doanh nghiệp khơng có sách tiền lương hợp lý tổ chức trả lương có hiệu doanh nghiệp khơng thu hút nhân lực chất lượng mới, không giữ chân nhân lực cũ hiệu hoạt động kinh doanh khơng có hiệu Từ dẫn đến doanh nghiệp trì trệ, khơng phát triển gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên, Cơng ty có bước tiến đổi công tác tiền lương, tiền công đáp ứng cho người lao động tiền lương, thưởng, phụ cấp Trong giai đoạn 2021 – 2025 để Công ty phát huy hiệu công tác tiền lương, tiền cơng Cơng ty Cơng ty nên áp dụng số giải pháp công tác tiền lương, tiền công mà tác giả đề xuất Chương III để mang lại hiệu cho công tác tiền lương Công ty Qua thời gian thực tập Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long, tác giả hồn thiện khóa luận Tác giả hy vọng khóa luận giúp phần cho doanh nghiệp hồn thiện cơng tác tiền lương, tiền cơng doanh nghiệp thời gian tới Tuy nhiên, dựa số liệu thu thập được, khóa luận phân tích số liệu góc độ định suy nghĩ, kiến thức chủ quan thân em nên tránh khỏi sai sót Kính mong nhận góp ý thầy ban lãnh đạo tồn thể nhân viên Cơng ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long để khóa luận tác giả hồn thiện 69 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật Lao động (2019), Bộ Luật số 45/2019/QH14 Chính phủ nước Cộng hịa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, Nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều nghị định số ngày 22 tháng năm 2013 phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam làm việc nước theo hợp đồng TS.Chu Thị Thủy (2019), “Giáo trình Trả cơng lao động doanh nghiệp”, NXB Hà Nội Cồ Huy Lệ (2019), Bài giảng Thống kê lao động, Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Hoàng Thị Dung (2015), Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động Báo Đời sống Pháp luật, Trường Đại học Lao động - Xã Hội, Hà Nội Trần Kim Dung (2006), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Thống kê, Hà Nội Nguyễn Tiệp, Lê Thanh Hà (2018), Giáo trình Tiền lương - Tiền cơng, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội Nhà xuất Lao động (2015), Bộ Luật Lao Động văn hướng dẫn thi hành, Nhà xuất Lao động, Hà Nội Phịng Tài – Kế tốn (2017; 2018; 2019), Bảng lương năm 20172019, Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long 10 Phịng Tổ chức - Hành (2017; 2018; 2019), Báo cáo cấu nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long 11 Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Công ước số 26 (1928), Công ước số 131 (1970) 12 Vũ Thị Tươi (2019), Chính sách tăng lương điều chỉnh tiền lương, Nxb Lao động, Tp HCM 13 Vũ Văn Khang (2011), “Hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động doanh nghiệp thuộc ngành Dệt - May Việt Nam”, Trường Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội 70 PHỤ LỤC PHỤ LỤC MẪU PHIẾU KHẢO SÁT VỀ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN THĂNG LONG (Dành cho người lao động) PHẦN I: MỘT SỐ THÔNG TIN CƠ BẢN Họ tên: Phòng ban: Câu Anh /chị nằm độ tuổi nào? STT Độ tuổi Dưới 25 tuổi Từ 25 đến 30 tuổi Từ 31 đến 40 tuổi Từ 41 đến 50 tuổi Từ 51 đến 60 tuổi Từ 61 tuổi trở lên Ghi Câu Giới tính anh /chị gì? STT Giới tính Nam Nữ Ghi Câu Số năm làm việc (kinh nghiệm) Công ty anh/chị bao nhiêu? STT Năm Dưới năm Từ đến 10 năm Từ 11 đến 15 năm Từ 16 đến 20 năm Từ 21 đến 25 năm Từ 26 năm trở lên Ghi 71 Câu Trình độ học vấn anh/ chị gì? Trình độ học vấn STT Trung cấp, Cao đẳng Đại học Sau ĐH Ghi Câu Thu nhập trung bình tháng anh (chị): bao nhiêu? (Đơn vi tính: Triệu đồng) Lương STT Từ – 10 triệu Từ 10 đến 15 triệu Từ 15 đến 20 triệu Từ 20 đến 25 triệu Từ 25 đến 30 triệu Từ 30 triệu trở lên Ghi PHẦN II: ĐIỀU TRA VỀ CHÍNH SÁCH TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN VÀ THƯƠNG MẠI THĂNG LONG Câu 6: Anh (chị) có biết sách trả lương mà Cơng ty áp dụng không? A Rất rõ C Biết sơ B Biết D Khơng biết Câu 7: Anh (chị) có hài lịng mức lương tối thiểu Công ty ? A Khơng hài lịng B Bình thường C Hài lịng D Rất hài lịng Câu 8: Anh (chị) có hài lịng thang bảng lương Công ty không? A Không hài lịng B Bình thường C Hài lịng D Rất hài lịng Câu 9: Anh (chị) có hài lịng Quy chế trả lương Công ty không? A Không hài lịng B Bình thường C Hài lịng D Rất hài lịng Câu 10: Cơng ty có thường xun cập nhật, sửa đổi bổ sung sách trả lương hay khơng? A Khơng B Ít C Thường xun 72 Câu 11: Anh (chị) có hài lịng chế độ phụ cấp doanh nghiệp? A Không hài lịng B Bình thường C Hài lịng D Rất hài lòng Câu 12: Anh (chị) đánh sách trả lương Cơng ty? A Tốt B Khá C Trung bình D Kém PHẦN III: PHIẾU KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỀU TRA VỀ CHÍNH SÁCH TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN VÀ THƯƠNG MẠI THĂNG LONG Câu Giới tính anh/chị? Nam Nữ Câu Trình độ nghề nghiệp anh/chị? Phổ thông Trung cấp Cao đẳng Đại học Câu Anh/chị làm việc có với chun ngành khơng? Có Khơng Câu Theo Anh (chị), mức tiền lương anh chị so với mặt lương đơn vị mà anh/ chị làm trước đơn vị khác có lĩnh vực hoạt động tương tự mà anh chị biết là: Cao Thấp Tương đương Câu Anh/chị trả lương dựa hình thức nào? Theo thời gian Theo doanh thu Câu Anh chị đánh giá hình thức trả lương mà anh chị áp dụng? Hài lịng Khơng hài lịng Phân vân Câu Anh/chị có đánh giá hệ thống lương áp dụng Cơng ty? Hài lịng Khơng hài lịng Phân vân Câu Với mức lương có đủ để đáp ứng sinh hoạt tối thiểu anh/chị Hưng Yên khơng? Có Khơng 73 Câu Anh/chi thấy cơng ty trả lương theo lực, trình độ người lao động khơng? Có Khơng Khơng ý kiến Câu 10 Anh/chị có đóng khoản bảo hiểm khơng? Có Không đầy đủ Không Câu 11 Anh/chị thấy việc trả lương cơng ty có cơng khơng? Có Khơng Khác Câu 12 Anh (chị) vui lòng cho biết ý kiến sách sau: (Câu hỏi cho phép chọn nhiều câu trả lời không trả lời) Hợp lý Tạm Không hợp lý Khơng áp dụng Thưởng hồn thành Xuất sắc nhiệm vụ Thưởng tháng 13 Thưởng lễ, tết Lương mềm Thưởng khác Câu 13 Anh/chị có nghĩ nghỉ việc cơng ty tác động tiền lương khơng ? Có Phân vân Không Câu 14 Anh/Chị nêu số ý kiến đề nghị cơng ty xem xét tiền lương 74 PHẦN IV: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN THĂNG LONG Câu 18: Anh (chị) đánh mức độ ảnh hưởng yếu tố sau đến trả lương Cơng ty….(1 - Hồn tồn khơng ảnh hưởng; - Ít ảnh hưởng; 3Ảnh hưởng; - Ảnh hưởng lớn; - Hoàn toàn ảnh hưởng) STT Mức độ ảnh hưởng Nhóm yếu tố Yếu tố thuộc doanh nghiệp Khả tài Quan điểm trả lương nhà quản trị Chiến lược tầm nhìn Hiệu kinh doanh Yếu tố thuộc Giá trị công việc công việc Mức độ phức tạp công việc Điều kiện làm việc Yếu tố thuộc Trình độ lao động người lao Kỹ động Kết hồn thành cơng việc Kinh nghiệm thâm niên công tác Yếu tố thuộc kinh tế - Kinh tế - xã hội Thị trường lao động xã hội thị trường lao động Yếu tố thuộc Quy định mức lương tối quy định thiểu Nhà nước Quy định thang, bảng lương Quy định chế trả lương Câu 19: Đóng góp khác người lao động trả lương Công ty? …………………………………………………………………………………… 75 PHỤ LỤC CÂU HỎI PHỎNG VẤN Phần 1: Thơng tin chung Vị trí cơng việc: ……………………………………………………………… Bộ phận/ phịng ban: …………………………………………………… Thời gian gắn bó với cơng ty: …………………………………………… Phần 2: Nội dung Câu 1: Các công việc cụ thể anh/ chị làm ngày cơng việc gì? ………………………………………………………………………………… Câu 2: Anh/ chị thấy khối lượng công việc giao phù hợp hay tải, hay ít? …………………………………………………………………………………… Câu 3: Theo anh/ chị hoạt động xây dựng sách trả lương tổ chức trả lương công ty tồn hạn chế nào? …………………………………………………………………………………… Câu 4: Để hồn thiện trả lương cơng ty cần làm gì? 76 PHỤ LỤC QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN VÀ THƯƠNG MẠI THĂNG LONG (Ban hành kèm theo Quyết định số 1/QĐ-TC-HĐQT ngày 5/1/2019) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Những để xây dựng quy chế - Căn Bộ luật Lao động Nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Các Nghị định; Thông tư văn hướng dẫn thi hành; - Căn Luật làm việc - Luật số 38/2013/QH13; - Căn Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 Các Nghị định; Thông tư văn hướng dẫn thi hành; - Căn Luật Doanh nghiệp - Luật số 68/2014/QH13; - Căn Nghị định số: 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; - Căn Điều lệ Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long ; - Căn thực tế tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long Điều Mục đích, yêu cầu - Thống mục tiêu nguyên tắc, phương pháp trả lương thù lao Công ty; - Thoả thuận tiền lương hợp đồng lao động; - Thực chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể; - Đóng hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật; - Trả lương ngừng việc chế độ khác theo quy định pháp luật lao động; - Giải quyền lợi khác theo thoả thuận người sử dụng lao động người lao động theo quy định pháp luật lao động; - Làm sở mức lương, thang bảng lương, phụ cấp chức vụ để tính tốn trả 77 lương Cơng ty; - Khuyến khích tập thể, CBCNV phát huy tính chủ động sáng tạo, nâng cao lực hiệu công tác gắn liền với tăng thu nhập người lao động; - Lương phụ cấp người lao động đảm bảo công bằng, cạnh tranh so với thị trường lao động nhằm thu hút, động viên nhân tài nước thực gắn bó lâu dài với Cơng ty Điều Đối tượng phạm vi áp dụng Đối tượng áp dụng trả lương khoản bổ sung: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long danh sách định biên Công ty phê duyệt Đối tượng không áp dụng trả khoản bổ sung (chỉ trả lương bản): - Đối tượng lao động dôi dư xếp lại cấu tổ chức, thay đổi mục tiêu, định hướng ngành nghề Cơng ty… chờ bố trí công việc hoặc/và chưa giải chế độ lao động; - Đối tượng lao động tạm xếp công việc sau tuyển dụng để trù bị nhân (trong thời gian học việc chờ chuyển giao việc) - Đối tượng lao động bị tạm đình công việc; Đối tượng không áp dụng trả lương khoản bổ sung: - Hợp đồng trả lương khoán, lương chuyên gia, hợp đồng lao động thời vụ; - CBCNV tự học, không thuộc diện quan có nhu cầu cử học; - CBCNV nghỉ tự túc đóng bảo hiểm xã hội; - CBCNV xin nghỉ chữa bệnh, du lịch theo nguyện vọng cá nhân; - CBCNV nghỉ chờ giải chế độ; Phạm vi áp dụng: Phạm vi áp dụng quy chế trả lương: Các phòng/ ban chức Cơng ty Điều Định nghĩa giải thích từ ngữ - Tiền lương (LCB): lương ấn định theo cấp bậc chức vụ chưa trừ khoản đóng góp theo quy định Thuế thu nhập cá nhân, Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) (Lương mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian công việc và/hoặc chức danh theo 78 thang lương, bảng lương xác định theo hệ thống thang lương) - Lương (LCB thuần): lương trừ khoản đóng góp theo quy định như: Thuế thu nhập cá nhân, BHXH, BHYT BHTN Lương tiền lương mà nhân viên nhận; - Các khoản bổ sung (TKbs) khoản bổ sung không xác định mức tiền cụ thể với mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động, trả thường xuyên không thường xuyên kỳ trả lương gắn với trình làm việc, kết thực công việc người lao động trả theo suất lao động, chất lượng, hiệu cơng việc, trình độ chun mơn nghiệp vụ chức vụ đảm nhiệm - Phụ cấp (PC): khoản thu nhập tiền lương bổ sung tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long phê duyệt theo (TKbs); - Thu nhập kinh doanh bổ sung: Là thu nhập kinh doanh phân bổ theo thành tích kết công tác CBCNV Công ty; - Tổng thu nhập: Là tổng khoản lương (TLcb), phụ cấp thu nhập kinh doanh bổ sung (TKbs) trừ khoản phải đóng góp theo quy định hành như: Thuế thu nhập cá nhân, BHYT, BHXH, BHTN cơng đồn; Chương II QUỸ LƯƠNG VÀ NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG Điều Quỹ lương: Nguồn quỹ lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long hình thành dựa kết sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long Hội đồng quản trị phê duyệt Điều Nguyên tắc chi trả lương - Thực chế độ trả lương cho người lao động Công ty đảm bảo không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định theo quy định pháp luật lao động; - Tiền lương CBCNV trả sở hiệu sản xuất kinh doanh Công ty suất lao động người; - Đảm bảo thu hút lực lượng lao động, đánh giá trình độ lực, hiệu cơng việc mức độ hồn thành nhiệm vụ giao CBCNV 79 - Từng bước nâng cao đời sống CBCNV, khuyến khích người lao động khơng ngừng học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ để tăng suất lao động; yên tâm cơng tác, tận tụy với cơng việc nghiệp phát triển Công ty; - CBCNV kiêm nhiệm nhiều chức danh hưởng tiền lương suất theo hệ số suất tương ứng với chức danh cao nhất; - Tổng khoản khấu trừ qua lương hàng tháng CBCNV (BHXH, BHYT, bồi thường vật chất, Đảng phí, Cơng đồn phí, đóng góp cho quỹ theo quy định) không vượt 30% tiền lương tháng Cán bộ, nhân viên; - Tiền lương suất quy chế tính cho ngày cơng làm việc tháng (được tính theo ngày dương lịch) theo quy định Cơng ty thời điểm tính lương - Tiền lương CBCNV quy chế không bao gồm khoản tiền điện thoại, tiền công tác phí ngồi nước, tiền ăn ca; - Ngày nghỉ theo quy định Bộ luật lao động (phép, lễ, tết, hiếu, hỷ) hưởng nguyên lương theo quy định; - Nghỉ khơng có lý do, nghỉ việc riêng, nghỉ khơng lương khơng hưởng lương; - Những cán công nhân viên đặc thù công việc phải thường xuyên làm thêm hưởng lương theo quy định pháp luật CBCNV đột xuất làm thêm phải Lãnh đạo cho phép Tiền lương làm thêm tính sở lương bản, lương suất loại phụ cấp (nếu có); - Đối với vị trí cơng việc yêu cầu phải làm theo ca, Giám đốc Công ty ban hành quy định riêng vị trí Chương III CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG CƠNG TY Điều 7: Hình thức trả lương cố định: Dùng để trả lương cho cán cấp cao Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng trường hợp đặc biệt nhằm thu hút, trưng dụng người tài cho Công ty Giám đốc định Ngồi hình thức trả lương cố định cịn đuợc áp dụng số trường hợp thực công việc tạp vụ, lái xe, nhân viên hành sở thoả thuận người lao động với người sử dụng lao động phải cụ thể Hợp đồng 80 lao động Giám đốc Cty định Điều 8: Hình thức trả lương thời gian: Dùng để trả lương cho người thuộc phận gián tiếp bao gồm cán quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ đối tượng khác khơng thực trả lương khốn Cuối tháng phịng HC tổng hợp Bảng chấm cơng làm sở tính lương 8.1 Khối gián tiếp (Bảo vệ, tạp vụ, lái xe) xếp vào 01 nhóm Lương thực lĩnh = Lương + Phụ cấp + + Các khoản hỗ trợ khác (nếu có) – khoản phải nộp theo qui định pháp luật (như bảo hiểm thuế thu nhập cá nhân) 8.2 Khối văn phịng lương gồm phần • Lương theo hợp đồng lao động • Lương doanh số (Có thể trả theo tháng, theo kỳ tuỳ thuộc tình hình HĐKD năm giám đốc cơng ty định) Lương thực lĩnh = (Lương x Hệ số mức độ cơng việc hồn thành) + Lương doanh số (nếu có) + Phụ cấp + + Các khoản hỗ trợ khác (nếu có) - BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân Điều 6: Hình thức trả lương khoán: Dùng để trả lương cho người lao động thực khoán sản phẩm trực tiếp sản phẩm tập thể bao gồm đối tượng sau : - CBCNV tham gia trình kinh doanh theo chế độ khoán doanh số, doanh thu bán mua - CBCNV sản xuất trực tiếp sản xuất kinh doanh - Mức khốn Giám đốc Cơng ty ban hành sau thông qua hội đồng lương tình hình cụ thể hàng năm và/hoặc có thay đổi lương hệ thống lương công ty Điều 7: Hình thức trả lương hỗn hợp: - Dùng để trả lương cho người lao động vừa hưởng lương cứng theo thời gian, vừa hưởng lương mềm theo sản phẩm trực tiếp sản phẩm tập thể - Giám đốc cơng ty tình hình cụ thể sau thông qua hội đồng lương ban hành hàng năm và/hoặc có thay đổi lương hệ thống lương Công ty 81 Chương IV NHỮNG QUY ĐỊNH KHÁC Điều 10 Quy định khác tiền lương - Nhân viên thử việc hưởng 85% tổng lương thời gian suất bậc lương khởi điểm (nhưng không thấp mức lương tối thiểu theo quy định) - Mức 150% áp dụng làm thêm vào ngày thường Mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần Mức 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ hưởng nguyên lương theo Điều 97 Bộ luật Lao động) Điều 11 Thanh toán tháng lương thứ 13 - Hết năm kế hoạch, vào tình hình thực tế, Giám đốc Cơng ty xem xét định tốn tháng lương thứ 13 cho tất CBCNV Chương V PHÂN CẤP QUẢN LÝ, TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 12 Phân cấp quản lý Hàng năm, Giám đốc Công ty đạo phòng ban xây dựng tổng quỹ lương trình Hội đồng quản trị Cơng ty phê duyệt Giám đốc Công ty: Phê duyệt đánh giá kết công việc xét lương suất Ban giám đốc, Kế tốn trưởng, Trưởng (phụ trách) phịng, ban, tổng lương suất phòng, ban chức Cơng ty; Các phịng, ban chức năng: - Kế tốn trưởng, Trưởng (phụ trách) phịng, ban vào chức năng, nhiệm vụ tiến hành định biên bậc chun viên trình Giám đốc Cơng ty phê duyệt - Đối với phịng phải có bảng phân cơng nhiệm vụ cụ thể cho người công khai phịng gửi Phịng Tổ chức hành để theo dõi; - Căn vào tiền lương suất duyệt để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ tháng chuyên viên; - Bảng chấm công bảng đánh giá xếp mức lương suất cho CBCNV phòng gửi Phòng Tổ chức hành tổng hợp và/hoặc ký xác nhận trước ngày làm việc thứ 02 tháng để tính lương, trả lương cho CBCNV - Cơng ty trả lương vào ngày 05 tháng (nếu trùng vào ngày nghỉ, ngày 82 lễ theo quy định thỉ trả vào ngày làm việc tiếp theo) tiền mặt chuyển khoản - Ít 06 tháng 01 lần (vào tháng 01 tháng hàng năm), Phòng/Ban tiến hành đánh giá xếp lại Hệ số suất khoản bổ sung khốn chun viên chun mơn, nghiệp vụ nhân viên thừa hành, phục vụ cho CBCNV trình Giám đốc Cơng ty phê duyệt Điều 13 Hiệu lực thi hành Quy chế áp dụng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2019 Điều 14 Tổ chức thực - Giám đốc Công ty đạo, tổ chức, phổ biến triển khai Quy chế đơn vị Quy chế Hội đồng quản trị Công ty sửa đổi, bổ sung, cải tiến đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật đáp ứng tốt yêu cầu hoạt động Công ty Tất phụ lục sửa đổi phần tách rời quy chế ... hiệu công tác tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long Đối tư? ??ng nghiên cứu Công tác tiền lương tiền công Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long,. .. luận công tác tiền lương, tiền công Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương, tiền công Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng. .. trả lương Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Thương mại Thăng Long công ty chuyên đầu tư kinh doanh bất động sản Do đó, việc trả lương