Luận văn tốt nghiệp Học việnTài Chính MỤC LỤC MỤC LỤC 1 LỜI MỞ ĐẦU 3 CHƯƠNG 1 5 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 5 1 1 Đ[.]
Luận văn tốt nghiệp Học việnTài Chính MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG .5 TỔNG QUAN VỀ CƠNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP .5 1.1 1.1.1 Đặc điểm đơn vị hành nghiệp : Khái quát chung đơn vị hành nghiệp 1.1.2 Những vấn đề tiền lương 1.1.2.1 Khái niệm chất tiền lương 1.1.3 Những vấn đề khoản trích theo lương 1.2 Nội dung hạch toán kế toán tiền lương khoản trích nộp theo lương 11 1.2.1 Chứng từ kế toán sử d ụng 12 1.2.2 Tài khoản k ế toán sử dụng 12 1.2.3 Sổ kế toán sử dụng kế toán tiền lương khoản trích nộp theo lương 14 1.2.4 Trì nh tự hạch toán kế toán tiền lương khoản trích nộp theo lương 15 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN NGHIỆP VỤ THU THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP TẠI CỤC THUẾ HÀ NỘI .16 2.2 Kh quát đặc điểm chung Ủy Ban Dân Tộc 16 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển .16 2.1.3 Khái qt đặc điểm chung phịng kế tốn Ủy Ban Dân Tộc 20 2.1.4 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích nộp theo lương Ủy Ban Dân Tộc 30 2.2 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích nộp theo lương Ủy Ban Dân Tộc 60 2.2.1 Ưu điểm 60 2.2.2 Những hạn chế nguyên nhân 62 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN CÔNG LAO ĐỘNG TẠI ỦY BAN DÂN TỘC 64 SV: Trần Minh Sơn Luan van Lớp : CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học việnTài Chính Sự cần thiết u cầu việc hồn thiện kế tốn tiền lương 64 khoản trích theo lương 64 Định hướng phát triển 71 2.1 Định hướng chung 71 2.2 Định hướng công tác tiền lương tiền công lao động 73 Các giải pháp cụ thể 73 3.2 Hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn bình xét, đánh giá CBNV 73 3.3 Đa dạng hố hình thức tiền thưởng 74 3.4 Tổ chức tốt cơng tác tính lương trả lương hàng tháng .74 3.5 Hoàn thiện trả lương làm thêm .75 3.6 Các giải pháp khác 75 3.6.1 Tổ chức tốt công tác đạo .75 3.6.2 Đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề cho nhân viên .76 3.6.3 Tăng cường kỷ luật lao động 77 3.6.4 Tổ chức tốt điều kiện làm việc 77 SV: Trần Minh Sơn Luan van Lớp : CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học việnTài Chính LỜI MỞ ĐẦU Với kinh tế thị trường Ủy Ban Dân Tộc phải thay đổi bắt kịp, lúc phong phú mạnh mẽ Đó hội thúc đẩy phát triển cho doanh nghiệp thách thức khó khăn nhu cầu người ngày cao Để vững bước lên doanh nghiệp cần đưa cho chiến lược kinh doanh hoàn hảo phải thu hút đội ngũ lao động chuyên nghiệp thực Muốn vậy, doanh nghiệp cần phải có chế độ tiền lương khoản trích lập theo lương phù hợp động lực mạnh mẽ người lao động Nó có tác dụng thúc đẩy, khuyến khích khả năng, nỗ lực, óc sáng tạo Nó thước đo giá trị thành lao động Nó đóng vai trị then chốt việc kích thích sản xuất, tăng suất lao động Công tác tiền lương khoản trích lập theo lương lao động giúp cho việc quản lý, khả sản xuất kinh doanh giải mối quan hệ người lao động chủ doanh nghiệp Vì cơng tác tiền lương khoản trích lập theo lương coi quan trọng kế hoạch doanh nghiệp, doanh nghiệp phải quan tâm đến vấn đề để có biện pháp hồn thiện cách hoàn chỉnh Xuất phát từ nhận thức em mạnh dạn chọn đề tài “ Hoàn thiện cơng tác tiền lương khoản trích lập theo lương Ủy Ban Dân Tộc” Đối tượng nghiên cứu: nghiên cứu công tác trả lương khoản trích lập theo lương Ủy Ban Dân Tộc Phạm vi nghiên cứu: Không gian: Ủy Ban Dân Tộc Thời gian: Số liệu sử dụng lấy từ giai đoạn 2013-2015 giải pháp năm SV: Trần Minh Sơn Luan van Lớp : CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học việnTài Chính Mục đích nghiên cứu: Vận dụng lý thuyết quan sát thu thập trình thực tập để đưa kiến nghị đề xuất công tác tiền lương tiền công lao động Ủy Ban Dân tộc Phương pháp nghiên cứu: -Phương pháp nghiên cứu lý thuyết kết hợp với khảo sát thực tế -Phương pháp thu thập thơng tin -Phuơng pháp tốn học thống kê -Phương pháp so sánh Kết cấu viết: Ngoài phần mở đầu kết luận, gồm chương : Chương : TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP Chương 2: Thực trạng cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Ủy Ban Dân Tộc Chương 3: Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích nộp theo lương Ủy Ban Dân Tộc Với thời gian thực tập ngắn hạn chế nguồn tư liệu nên viết chắn không tránh khỏi sai sót, khuyết điểm Em kính mong nhận tham gia đóng góp ý kiến thầy giáo chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ hướng dẫn hiệu quả, nhiệt tình thầy giáo Tiến sỹ Ngơ Thanh Hồng, em xin cảm ơn giúp đỡ bảo cán Ủy Ban Dân tộc tạo điều kiện thuận lợi để em hoàn thành chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn! SV: Trần Minh Sơn Luan van Lớp : CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học việnTài Chính CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CƠNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1.1 Đặc điểm đơn vị hành nghiệp : 1.1.1 Khái quát chung đơn vị hành nghiệp Đơn vị hành - nghiệp đơn vị Nhà nước định thành lập nhằm thực nhiệm vụ chuyên môn định hay quản lý nhà nước hoạt động đó, hoạt động nguồn kinh phí nhà nước cấp, cấp cấp nguồn khác nhằm thực chức nhiệm vụ Đảng Nhà nước giao giai đoạn định Đơn vị hành nghiệp phân loại sau: * Theo tính chất, đơn vị HCSN bao gồm: - Các đơn vị hành túy: quan công quyền máy hành nhà nước (các đơn vị quản lý hành nhà nước) - Các đơn vị nghiệp: nghiệp văn hóa, nghiệp giáo dục, nghiệp y tế, nghiệp kinh tế, nghiệp nghiên cứu khoa học,… - Các tổ chức đoàn thể, xã hội, nghề nghiệp, tổ chức quần chúng,… * Theo phân cấp lý tài chính, đơn vị hành nghiệp tổ chức theo hệ thống dọc tương ứng với cấp ngân sách nhằm phù hợp với công tác chấp hành ngân sách cấp Cụ thể đơn vị HCSN chia thành ba cấp: + Đơn vị toán cấp I: quan chủ quản ngành hành nghiệp trực thuộc TW địa phương Bộ, tổng cục, Sở, ban,…Đơn vị dự toán cấp I trực tiếp quan hệ với quan tài để nhận tốn nguồn kinh phí cấp phát + Đơn vị dự toán cấp II: Trực thuộc đơn vị dự toán đơn vị cấp I chịu lãnh đạo trực tiếp tài quan hệ cấp phát vốn đơn vị dự toán cấp SV: Trần Minh Sơn Luan van Lớp : CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học việnTài Chính I Đơn vị dự tốn cấp II quản lý phần vốn ngân sách đơn vị cấp I phân phối bao gồm phần kinh phí thân đơn vị phần kinh phí đơn vị cấp III trực thuộc Định kỳ đơn vị phải tổng hợp chi tiêu kinh phí đơn vị đơn vị dự toán cấp III báo cáo lên đơn vị dự toán cấp I quan tài cấp + Đơn vị dự tốn cấp III: Trực thuộc đơn vị dự toán cấp II Chịu lãnh đạo trực tiếp tài quan hệ cấp phát vốn đơn vị dự toán cấp II, đơn vị cuối thực dự toán Đơn vị dự toán cấp III trực tiếp sử dụng kinh phí ngân sách, chấp hành sách chi tiêu, hạch toán, tổng hợp chi tiêu kinh phí báo cáo lên đơn vị cấp II quan tài cấp theo định kỳ Đơn vị HCSN đa dạng, phạm vi rộng, chi cho hoạt động chủ yếu thực thông qua nguồn kinh phí từ ng ân sách nhà nước cấp phát Đặc điểm bật đơn vị HCSN là đơn vị hạch toán kinh tế, chức chủ yếu SXKD mà hoạt động theo mục tiêu, nhiệm vụ Nhà Nước 1.1.2 Những vấn đề tiền lương 1.1.2.1 Khái niệm chất tiền lương *C.Mac viết: “ Tiền công giá trị hay giá lao động mà giá trị hay giá hàng hố sức lao động” *Tiền cơng: số tiền trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng thời gian thực tế (giờ, ngày), hay số lượng sản phẩm sản xuất ra, hay tuỳ thuộc vào khối lượng cơng việc hồn thành Tiền cơng thường trả cho người sản xuất, nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhân viên văn phịng SV: Trần Minh Sơn Luan van Lớp : CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học việnTài Chính * Mức lương tối thiểu: Là số lượng tiền dùng để trả cho người lao động làm công việc đơn giản điều kiện mơi trường lao động bình thường khơng qua đào tạo nghề Tiền lương là trả công thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, nhữ ng dịch vụ làm phải làm 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương yếu tố để định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Vì để trả lương cách cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp Có thể nói hạch tốn xác đắn tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế Mặt khác, tiền lương chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hố chi phí, tối đa hố lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi người lao động Do làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi người lao động vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Đó vấn đề nan giải doanh nghiệp Vì hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo người lao động mà cịn có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu tức hợp lý hố chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung SV: Trần Minh Sơn Luan van Lớp : CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học việnTài Chính cấp thơng tin đâỳ đủ xác tiền lương doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì doanh thu Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chính, thường xuyên người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hạch tốn hợp lý cơng xác 1.1.2.3 Vai trò tiền lương Về mặt k inh tế Tiền lương đóng vai trị đặc biệt quan trọng, định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Nếu tiền khơng đủ trang trải, mức sống người lao động bị giảm sút, họ phải kiếm thêm việc làm doanh nghiệp làm ảnh hưởng kết làm việc doanh nghiệp ngược lại tiền lương trả cho người lao động lớn mức lương tối thiểu tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả sức lực cho cơng việc lợi ích chung lợi ích riêng, có dân giàu, nước mạnh Về trị xã hội Có thể nói tiền lương nhân tố quan trọng tác động mạnh mẽ nhất, tiền lương không gắn chặt với chất lượng, hiệu công tác, không theo giá trị sức lao động tiền lương khơng đủ đảm bảo để sản xuất, chí tái sản xuất giản đơn sức lao động làm cho đời sống đại phận người lao động, khơng khuyến khích họ nâng cao trình độ nghiệp vụ, trình độ tay nghề Vì vậy, tiền lương phải đảm bảo yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu người lao động gia SV: Trần Minh Sơn Luan van Lớp : CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học việnTài Chính đình họ điều kiện để người lao động hưởng lương hoà nhập vào thị trường lao xã hội Để sử dụng đòn bẩy tiền lương người lao động đòi hỏi công tác tiền lương doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng Tổ chức tiền lương doanh nghiệp cơng hợp lý tạo hồ khí cởi mở người lao động, hình thành khối đồn kết thống nhất, lịng, ý chí nghiệp phát triển lợi ích thân họ Chính mà ngư ời lao động tích cực làm việc lịng nhiệt tình, hăng say họ có quyền tự hào mức lương họ đạt Ngược lại, công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp thiếu tính cơng hợp lý khơng sinh mâu thuẫn nội chí gay gắt người lao động với nhau, với người lao động với cấp quản trị, cấp lãnh đạo doanh nghiệp, mà có lúc cịn gây phá ngầm dẫn đến phá hoại ngầm dẫn đến lãng phí to lớn sản xuất Vì vậy, với nhà quản trị doanh nghiệp, công việc cần quan tâm hàng đầu phải theo dõi đầy đủ công tác tiền lương, thường xuyên lắng nghe phát kịp thời ý kiến bất đồng mâu thuẫn có khả xuất phân phối tiền lương, tiền thưởng người lao động qua có điều chỉnh thoả đáng hợp lý 1.1.3 Những vấn đề khoản trích theo lương 1.1.3.1 Bảo hiểm xã h ội Quỹ bảo hiểm xã hội hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ theo chế độ hành Trong 26% tính tổng quỹ lương có 18% Ngân sách Nhà nước cấp cấp 8% người lao động đóng góp tính trừ vào lương hàng tháng SV: Trần Minh Sơn Luan van Lớp : CQ50/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học việnTài Chính Quỹ bảo hiểm xã hội trích nhằm trợ cấp cho cán cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp sau : - Trợ cấp cho cán công nhân viên ốm đau thai sản - Trợ cấp cho cán công nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp cho cán công nhân viên hưu sức lao động - Trợ cấp cho cán công nhân viên khoản tiền tuất (tử) 1.1.3.2 Bảo hiểm y tế Quỹ hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ theo chế độ hành Trong 4.5% bảo hiểm y tế tính tổng quỹ tiền lương có 3% Ngân sách nhà nước cấp cấp, 1.5% lại người lao động đóng góp tính trừ vào tiền lương hàng tháng Quỹ bảo hiểm y tế trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh theo chế độ hành Toàn quỹ bảo hiểm y tế nộp lên quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho người lao động thơng qua mạng lưới y tế 1.1.3.3 Kinh phí cơng đồn Quỹ hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ theo chế độ hành Hàng tháng, đơn vị trích 2% kinh phí cơng đồn tính tổng tiền lương, 2% Ngân sách nhà nước cấp cấp 1.1.3.4 Bảo hiểm thất nghiệp Quỹ hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ theo chế độ hành Hàng tháng, đơn vị trích 2% bảo hiểm thất nghiệp tính tổng tiền lương, SV: Trần Minh Sơn 10 Luan van Lớp : CQ50/23.01 ... cơng tác tiền lương khoản trích lập theo lương Ủy Ban Dân Tộc? ?? Đối tượng nghiên cứu: nghiên cứu công tác trả lương khoản trích lập theo lương Ủy Ban Dân Tộc Phạm vi nghiên cứu: Không gian: Ủy Ban. .. tra Ủy ban Dân tộc, Văn phòng Ủy ban Dân tộc tổ chức phòng Các thành viên Ủy ban Dân tộc Các thành viên Ủy ban Dân tộc gồm có: Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc Các Phó Chủ nhiệm Ủy. .. VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP Chương 2: Thực trạng cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Ủy Ban Dân Tộc Chương 3: Các