MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP
1.1 Đặc điểm của đơn vị hành chính sự nghiệp :
1.1.1. Khái quát chung về đơn vị hành chính sự nghiệp
1.1.2 Những vấn đề cơ bản về tiền lương
1.1.2.1 Khái niệm và bản chất của tiền lương
1.1.3 Những vấn đề cơ bản về các khoản trích theo lương
1.2 Nội dung về hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương
1.2.1 Chứng từ kế toán sử d ụng
1.2.2 Tài khoản k ế toán sử dụng
1.2.3 Sổ kế toán sử dụng của kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương
1.2.4 Trì nh tự hạch toán của kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN NGHIỆP VỤ THU THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP TẠI CỤC THUẾ HÀ NỘI
2.2 Kh ái quát đặc điểm chung về Ủy Ban Dân Tộc
2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển
2.1.3 Khái quát đặc điểm chung về phòng kế toán ở Ủy Ban Dân Tộc
II.1.4 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương ở Ủy Ban Dân Tộc
2.1.4.1. Nguyên tắc chung.
- Hệ số lương cấp bậc bình quân chung của đơn vị, theo nghị định số Nghị định 17/2015/NĐ-CP của chính phủ
II.2 Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương tại Ủy Ban Dân Tộc
2.2.1. Ưu điểm
2.2.2. Những hạn chế và nguyên nhân
CHƯƠNG 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN CÔNG LAO ĐỘNG TẠI ỦY BAN DÂN TỘC.
1. Sự cần thiết và yêu cầu của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương
2. Định hướng phát triển
2.1 Định hướng chung
2.2. Định hướng đối với công tác tiền lương và tiền công lao động
3. Các giải pháp cụ thể
3.2 Hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn bình xét, đánh giá CBNV
3.3 Đa dạng hoá các hình thức tiền thưởng
3.4 Tổ chức tốt công tác tính lương và trả lương hàng tháng
3.5 Hoàn thiện trả lương làm thêm giờ.
3.6 Các giải pháp khác.
3.6.1. Tổ chức tốt công tác chỉ đạo.
3.6.2 Đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề cho nhân viên
3.6.3 Tăng cường kỷ luật lao động.
3.6.4 Tổ chức tốt điều kiện làm việc.
Tiền lương và công lao động là một vấn đề quan trọng đặt ra đối với mỗi doanh nghiệp trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhà quản lý có thực sự quan tâm đến vấn đề này thì mới có khả năng khai thác, phát huy năng lực hoạt động tốt nhất ở người lao động để đưa doanh nghiệp mình phát triển. Một chính sách tiền lương và tiền công lao động hợp lý là cơ sở và động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp.