Phân tích những yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương trong giai đoạn hiện nay

Lời nói đầu Ở Việt Nam, chặng đường thời kỳ độ lên, tiền lương coi giá sức lao động - bước tiến quan trọng nhận thức tiền lương Đảng Nhà nước ta hoàn toàn phù hợp với đặc điểm tình hình đất nước.Vì vậy, nghiên cứu tiền lương trở thành vấn đề quan trọng vấn đề tác động trực tiếp đến đời sống người lao động, đồng thời vấn đề quan trọng việc góp phần ổn định an sinh xã hội đặc biệt việc tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội Khi tiền lương trả với sức lao động bỏ người lao động đủ để trang trải cho sống tình hình an ninh, xã hội ngày phát triển không tác động nhiều đến ổn định xã hội Dựa sở lí luận tiền cơng Mác, phải nghiên cứu tiền cơng, chất, tiền cơng giá hàng hóa sức lao động, bề lại biểu giá lao động Nếu tiền công giá lao động, nghĩa người cơng nhân hao phí lao động trả cơng đầy đủ nhiêu, khơng có giá trị thặng dư lý luận giá trị thặng dư sụp đồ Còn tất doanh nghiệp nói chung, nói tiền công tiền lương vấn đề phức tạp Nó chi phối nhiều mặt hoạt động cán công nhân viên doanh nghiệp, mặt khác lại chịu tác động nhiều yếu tố Chính muốn thực tốt cơng tác quản lý tiền cơng tiền lương đòi hỏi cấp quản trị công ty phải nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng có sụ khảo sát mức lương thị trường Qua lí nêu trên, em xin chọn đề tài “Phân tích yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương giai đoạn nay” để có nhìn đắn, sâu sắc tiền công, tiền lương kinh tế tác động qua lại với doanh nghiệp thị trường lao động I Cơ sở lí luận 1.Khái niệm tiền lương Định nghĩa tiền lương, hay gọi tên khác tiền công, thù lao lao động, thu nhập lao động… khái quát sau: - Theo quan niệm Mác: Tiền lương hay tiền công biểu tiền giá trị sức lao động - Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Tiền lương có thay đổi cấu nhiều quốc gia khác nhau: Ở Pháp, Sự trả công hiểu tiền lương, lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích, trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động Ở Nhật Bản, tiền lương thù lao tiền mặt vật trả cho người làm công cách đặn, cho thời gian làm việc cho lao động thực tế, với thù lao cho khoảng thời gian không làm việc, nghỉ mát hàng năm, ngày nghỉ có hưởng lương nghỉ lễ Ở Việt nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nước phân phối cho cơng nhân viên chức hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo Điều 55 Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương tối thiểu Nhà nước quy định 290.000đ/ tháng Như vậy, coi chất tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động, thông qua thoả thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động thị trường định, trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc 2.Chức tiền lương - Chức thước đo giá trị sức lao động: thước đo để xác định mức tiền công loại lao động, để thuê mướn lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm - Chức tái sản xuất sức lao động: tiền lương trả cho người lao động phải đủ bù đắp hao phí sức lao động tính trước, sau q trình lao động biên động giá sinh hoạt, rủi ro phí khác phục vụ cho việc nâng cao trình độ ngành nghề người lao động - Chức kích thích người lao động làm việc hiệu quả, tăng xuất lao động - Chức tích lũy: Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì sông hàng ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp rủi ro 3.Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trò lớn khơng thân người lao động mà kinh tế đất nước Tiền lương giúp người lao động tái sản xuất sức lao động bị tiêu hao trình lao động, nguồn cung ni sống gia đình họ, trang trải chi phí gia đình góp phần đầu tư nâng cao trình độ lao động Tiền lương cơng cụ kinh tế để nhà nước quản lý kinh tế, tài bình ổn xã hội 4.Các hình thức trả lương 4.1.Hình thức trả lương theo thời gian Đây hình thức tiền lương mà thu nhập người ohuj thuộc vào hai yếu tố số thời gian lao động thực tế tháng trình độ thành thạo nghề nghiệp người lao động Cách trả lương có ưu điểm đơn giản dễ tính tốn Tuy nhiên, nhược điểm nằm cách tính dựa số lượng, chưa quan tâm đến chất lượng công việc thực quỹ thời gian tương ứng, nên vai trò kích thích sản xuất tiền lương hạn chế 4.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm Lương trả theo sản phẩm chế độ tiền lương mà thu nhập người tùy thuộc vào hai yếu tố: Số lượng sản phẩm làm tháng đơn giá tiền công cho sản phẩm Số lương sản phẩm làm thống kê ghi chép Đơn giá tiền công phụ II Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền công, tiền lương người lao động giai đoạn 1.Nhóm yếu tố thuộc thân người lao động 1.1 Trình độ lao động Trình độ lao động thể khả thực cơng việc có tính phức tạp Tính phức tạp cơng việc nhiều u cầu trình độ lao động cao Trình độ lao động kết đào tạo rèn luyện Để có trình độ, người lao động phải đào tạo rèn luyện kết hợp đào tạo rèn luyện Sự thành thục lao động làm giảm nhiều chi phí q trình tạo sản phẩm Phần chi phí giảm thành thục giá trị sức lao động hay giá trị sức lao động gia tăng thay cho số giá trị tạo nên giá trị sản phẩm Sự thành thục với sản phẩm quen làm: quen với thao tác, quy trình, thủ thục, phương pháp tiến hành khiến xuất lao động tăng, chi phí khác hạ xuống, giá trị thu tăng lên Còn với sản phẩm mới: cần chi phí đạo tạo hay làm quen, suất lao động thấp, chi phí khác cao tăng giá trị sản phẩn, giá trị sức lao động thấp Ngồi ra, lao động có trình độ cao có thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt trình độ người lao động phải bỏ khoản chi phí tương đối cho việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trường lớp đào tạo doanh nghiệp Để làm cơng việc đòi hỏi phải có hàm lượng kiến thức, trình độ cao thực được, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hưởng lương cao tất yếu 1.2 Hiệu suất hoàn thành cơng việc Ngưởi lao động hồn thành công việc xác định với hiệu cao, lao động có giá trị thấp người lao động hồn thành cơng việc xác định với hiệu khiêm tốn mà Chỉ thế, tiền lương, tiền công thực giá cả, biểu tiền giá trị lao động, gắn chặt với hiệu phản ánh hiệu công việc Nhân tố cốt lõi nguyên tắc trả lương theo hiệu công việc có gắn trách nhiệm vật chất việc định giá tiền công tiền lương cho đơn vị công việc Nếu giá trị lao động họ cao họ hồn thành tốt đơn vị cơng việc với chi phí thấp, thời gian ít, khoảng thời gian xác định họ hồn thành nhiều đơn vị cơng việc họ thu tiền công cao 1.3 Kinh nghiệm thâm niên làm việc Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thường đôi với Một người qua nhiều năm công tác đúc rút nhiều kinh nghiệm, hạn chế rủi ro xảy cơng việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trước cơng việc đạt suất chất lượng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên Ngày nhiều tổ chức yếu tố thâm niên cơng tác yếu tố định cho việc tăng lương Thâm niên công tác yếu tố giúp cho đề bạt, thăng thưởng nhân viên 1.4 Năng lực cá nhân Năng lực cá nhân thường quan niệm bao hàm trình độ vài phẩm chất riêng cá nhân Trong thực tế trình độ nhân tạo, người phấn đấu để giành Còn lực cá nhân phẩm chất riêng mà người khơng thể tạo ra, người phát khai thác thân người lao động Khai thác lực cá nhân lao động thu nhiều giá trị sức lao động mà khơng tổn hao thêm sức lao động Có nghĩa sức lao động người có lực mang giá trị cao Giá trị sức lao động từ lực cá nhân giá trị chuyển hoá trực tiếp từ thân người lao động Vì làm gia tăng giá trị xã hội Năng lực cá nhân đa dạng có nhiều thể khác nên tiêu chuẩn cho lực cá nhân khó xây dựng Năng lực cá nhân thể khả vận dụng tổng hợp tri thức, kinh nghiệm thực tiễn vào thực công việc cụ thể sáng tạo lao động đổi phương pháp làm việc Trả lương cho người có lực coi đầu tư cho tương lai giúp cho việc giữ chân phát triển tài năng, có người trẻ tuổi trả lương cao họ có lực để trở thành nhà quản trị cấp cao tương lai 1.5 Các yếu tố khác - Sự trung thành Những người trung thành với tổ chức người gắn bó làm việc lâu dài với tố chức Trả lương cho trung thành khuyến khích nhân viên lòng tận tụy tận tâm phát triển tổ chức - Sự hợp tác làm việc theo nhóm: phân cơng rõ ràng giúp người làm thành tích vượt trôi nâng cao hiệu công việc; hợp tác tốt mang lại quyền lực lớn để thực nhiệm vụ dễ dàng Thường xuyên làm việc theo nhóm hợp tác với đồng nghiệp giúp theo đuổi thành tích cao hơn, thành cơng sếp đánh giá cao, theo lương tăng cao - Văn hóa nghề nghiệp người lao động bao gồm thái độ, suy nghĩ, cách thức hành vi người lao động hướng tới giá trị nhân đạo đức, lương tâm nghề nghiệp, thái độ, tác phong lao động, ý thức chấp hành luật pháp, kỷ luật lao động Trong trình chuyển sang kinh tế thị trường sản xuất công nghiệp đại, lao động nước ta bộc lộ nhược điểm bản: bị ảnh hưởng nặng nề tư tưởng, thói quen sản xuất tiểu nơng manh mún, thiếu tính tốn hiệu kinh tế, lãng phí …; tác phong cơng nghiệp chưa trở thành phổ biến, nên tính tự do, ý thức chấp hành luật pháp, kỷ luật lao động yếu…; khả làm việc theo nhóm, làm việc mội trường đa văn hóa, đa sắc tộc… hạn chế, đặc biệt rào cản văn hóa, ngơn ngữ có yếu tố lao động nước ngồi làm việc nước ngồi Có thể nói, văn hóa nghề nghiệp người lao động nước ta công nghiệp đại chưa hình thành Do phẩm chất nghề nghiệp người lao động yếu, cần phải nhiều thời gian kiên trì xây dựng Nhóm yếu tố thuộc thân cơng việc 2.1 Mức độ phức tạp cơng việc Trình độ người lao động tương ứng độ phức tạp công việc không ảnh hưởng tới suất lao động, trình độ người lao động cao độ phức tạp cơng việc giá trị sức lao động sản phẩm cao bình thường nên tăng suất lao động.Vì vậy, với độ phức tạp cơng việc cao định mức tiền lương cho cơng việc cao Độ phức tạp cơng việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho người thực mà tiền lương cao so với cơng việc giản đơn Các cơng việc phức tạp đòi hỏi trình độ kỹ cao có khả giải buộc phải trả lương cao Thông thường công việc phức tạp gắn liền với yêu cầu đào tạo, kinh nghiệm ảnh hưởng đến mức lương Sự phức tạp cơng việc phản ánh mức độ khó khăn yêu cầu cần thiết để thực công việc Sự phức tạp công việc phản ánh qua khía cạnh sau : – Yêu cầu trình độ học vấn đào tạo – Yêu cầu kỹ cần thiết để hồn thành cơng việc – Các phẩm chất cá nhân cần có – Trách nhiệm công việc 2.2 Điều kiện thực công việc Môi trường tự nhiên gồm nhân tố vật lý nhiệt độ, ánh sáng, âm thanh, từ trường, điện trường, tia xạ, áp xuất,… ảnh hưởng đến sinh lý người lao động, làm thay đổi sức khoẻ làm thay đổi xuất lao động - sở hiệu lao động ảnh hưởng đến giá trị sức lao động Các nhân tố hoá học xâm nhập vào thể qua đường ăn uống, hô hấp, tiếp xúc…nên việc định giá giá trị sức lao động tính đến mơi trường làm việc cần đảm bảo khả phục hồi sức lao động, giá trị sức lao động mơi trường xấu định giá cao giá trị sức lao động môi trường thuận lợi 2.3 Các yếu tố khác: - Mức hấp dẫn công việc: công việc có sức hấp dẫn cao thu hút nhiều lao động, doanh nghiệp khơng bị sức ép tăng lương, ngược lại với công việc hấp dẫn để thu hút lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lương cao - Tầm quan trọng công việc: Phản ánh giá trị công việc Các cơng việc có tầm quan trọng cao có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu hoạt động tổ chức.Giá trị công việc định khả làm việc bạn Khi biết ý nghĩa công việc bạn khai thác giá trị thân, giá trị bạn động lực để sếp tiếp tục sử dụng bạn - Ở đâu có phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi, thành thị nơng thơn, có chênh lệch tiền lương lớn, không phản ánh mức lao động thực tế người lao động bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lương thực tế tồn Nhóm yếu tố thuộc mơi trường doanh nghiệp 3.1 Năng suất lao động Lương động lực khiến lao động làm việc hiệu hơn, nâng lương phải liền với tăng suất lao động Nếu suất lao động khơng tăng, doanh nghiệp khơng có sở để tăng lương Nếu không tăng suất lao động, việc nâng lương ăn vào vốn, chi phí sản xuất doanh nghiệp Lương tăng suất lao động không tăng, giá hàng hóa dịch vụ tăng nhanh hơn, khiến thu nhập thực tế người lao động mức độ tăng danh nghĩa Vấn đề doanh nghiệp phát triển sản xuất doanh nghiệp phải đổi máy móc thiết bị cơng nghệ quản lý để giảm tỷ lệ sai hỏng để tăng suất lao động Nếu muốn tăng lương 20%, bắt buộc phải tăng suất lao động lên khoảng 10% Có ba loại suất lao động, suất cá nhân, suất qui trình suất mơ hình Các doanh nghiệp thường ý đến suất cá nhân mà để ý đến suất qui trình suất mơ hình suất thấp có nhiều việc, nhiều khâu, tổ chức kiểm tra lại việc làm chỉnh sửa cho Nếu doanh nghiệp biết tự động hoá khâu để làm từ đầu thuê doanh nghiệp có uy tín, chun ngành đánh giá suất có biến đổi vượt bậc 3.2 Chính sách tiền lương doanh nghiệp Hệ thống trả lương hợp lý kích thích người lao động hăng hái làm việc, nâng cao suất lao động bảo đảm chất lưọng sản phẩm, hoàn thành kế hoạch giao; giúp cho người lao động thoả mãn nhu cầu lợi ích mình, giúp họ đảm bảo trì sống tái sản xuất sức lao động; giúp người lao động nâng cao trách nhiệm làm việc, trung thành với công ty 10 Thực tế cho thấy chế độ tiền lương chủ yếu dựa hệ thống phân phối theo việc, gắn cứng tiền lương với hệ số lương tối thiểu dù có trình độ khác nhau, nên không tạo động lực làm việc hiệu Quy chế trả lương chưa khuyến khích người giỏi, chưa động lực để tăng suất lao động, chưa phân loại người làm việc hiệu hay lực vấn đề bất cập doanh nghiệp Nhà nước Mức tiền lương bình quân doanh nghiệp nhà nước năm 2009, theo thống kê Bộ Lao động – Thương binh Xã hội 3,35 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 2,65 triệu đồng/tháng doanh nghiệp tư nhân 2,05 triệu đồng/tháng Riêng tổng công ty hạng đặc biệt công ty mẹ thuộc tập đoàn kinh tế nhà nước lương bình quân đạt tới 5,9 triệu đồng/tháng 3.3 Khả tài doanh nghiệp Khả tài doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh tới tiền lương.Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn khả chi trả tiền lương cho người lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngược lại khả tài khơng vững tiền lương người lao động bấp bênh Lương tối thiểu cho người lao động tăng tính dựa ba yếu tố gồm tốc độ tăng trưởng kinh tế, số giá sinh hoạt tiêu dùng (CPI) quan hệ cung cầu lao động, phải tính đến dựa khả chi trả ngân sách nhà nước khả chi trả doanh nghiệp Nhưng theo tính tốn, điều tra Bộ LĐ-TB&XH, so với mức lương từ 730.000 tăng lên 830.000 đồng/tháng vùng có 1,2-1,3% số doanh nghiệp khơng thực 3.4 Các yếu tố khác Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hưởng nhiều đến tiền lương.Việc quản lý thực nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích 11 thích sáng tạo sản xuất người lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lương Nhóm yếu tố thuộc mơi trường doanh nghiệp 4.1 Nhu cầu giá thị trường lao động Trên thị trường tồn chênh lệch tiền lương khu vực tư nhân, Nhà nước, liên doanh…, chênh lệch ngành, cơng việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu trình độ lao động khác Do vậy, Nhà nước ln có biện pháp điều tiết tiền lương cho hợp lý Sau nghiên cứu mức tiền lương thị trường, công ty định sách tiền lương cho phù hợp với tình hình thực tế cơng ty.Thị trường lao động tuân theo quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị, quy luật thị trường, thường xuyên có thay đổi cấu đội ngũ lao động, tỷ lệ lao động thất nghiệp: - Những ngành sử dụng lao động giản đơn: cung lớn cầu sức lao động, tiền lương xu hướng ngày thấp - Ngành sử dụng lao động trí tuệ, lao động có trình độ cao: cung nhỏ cầu sức lao động, tiền lương có xu hướng tăng cao Tiền lương biến động vùng khác quốc gia quốc gia khác có điều kiện kinh tế - xã hội khác nhau: Khi kinh tế bị suy thoái, tiền lương có xu hướng giảm, kinh tế hưng thịnh, đầu tư mở rộng, cầu lao động tăng tiền lương có xu hướng tăng 12 4.2 Sự biến động giá hàng hóa sinh hoạt, tiêu dùng, dịch vụ Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền lương thực tế giảm Như buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho người lao động, đảm bảo tiền lương thực tế không bị giảm Khi số giá sinh hoạt tăng, tiền lương thực tế người lao động bị giảm sút Chính phủ phải điều chỉnh lương tối thiểu Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tổng kết, đánh giá mức lương mà người lao động thực nhận doanh nghiệp đáp ứng khoảng 60-70% nhu cầu sống tối thiểu Trong điều kiện lạm phát, tăng giá nay, đời sống người lao động lại thêm lần hạ cấp 4.3 Sự tăng trưởng kinh tế Sự phát triển kinh tế ảnh hưởng mạnh đến phân phối tiền lương cho người lao động Một sức lao động lao động khu vực kinh tế phát triển thấp định giá thấp lao động khu vực có kinh tế phát triển cao Hai người thợ có trình độ lực, làm việc điều kiện giống có giá trị sức lao động họ làm việc khu vực kinh tế khác Nhưng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, áp dụng doanh nghiệp lớn mang lại nhiều giá trị áp dụng doanh nghiệp nhỏ số lượng sản phẩm doanh nghiệp lớn nhiều III Thực trạng vấn đề tiền lương, tiền cơng nước ta 1.Các sách tiền lương Nhà nước Ngày 21/5/2018, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Nghị Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, 13 viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng theo giờ, tiền lương bình quân thị trường ngành nghề hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động, không can thiệp trực tiếp vào sách tiền lương doanh nghiệp Doanh nghiệp người lao động thương lượng, thoả thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động trả lương gắn với suất kết lao động Nguyên tắc chung để xác định tiền lương tiền thưởng doanh nghiệp nhà nước gắn với suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh, hướng đến bảo đảm mặt tiền lương thị trường; Thực giao khốn chi phí tiền lương, bao gồm tiền thưởng quỹ lương gắn với nhiệm vụ, điều kiện sản xuất kinh doanh, ngành nghề, tính chất hoạt động doanh nghiệp; bước tiến tới thực giao khoán, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh gắn với kết quả, hiệu quản lý sử dụng vốn nhà nước doanh nghiệp Tuy nhiên mặt hạn chế: tiền lương người lao động chưa thực gắn với suất lao động, hiệu kinh doanh đóng góp người lao động Chưa phát huy vai trò, tác dụng chế thương lượng, định đoạt tiền lương người sử dụng lao động người lao động Mức lương tối thiểu có độ bao phủ hẹp Các can thiệp hành khơng hợp lý hạn chế chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận doanh nghiệp người lao động chế phổ biến kinh tế thị trường 2.Hệ thống trả lương doanh nghiệp Hệ thống trả cơng khoản chi phí doanh nghiệp phải trả cho người lao động để bù đắp công sức/năng lực sử dụng nhằm đạt mục tiêu mà doanh nghiệp xác định thơng qua hình thức tiền không tiền, không trái với qui định pháp luật Trả lương 3P phương pháp áp dụng nhiều công ty Việt Nam Mục tiêu 3P hướng tới đảm bảo công nội thị trường trả lương, qua đảm bảo khả 14 thu hút, giữ chân tạo động lực cho người lao động Trả lương 3P bao gồm POSITION – PERSON – PERFORMANCE - Pay for Position – Trả lương theo vị trí (P1) - Pay for Person – Trả lương theo cá nhân (P2) - Pay for Performance – Trả lương theo hiệu quả, kết hồn thành cơng việc (P3) Những ưu điểm hệ thống trả công là: Giúp người lao động nhận thức rõ vấn đề làm để hưởng lương cao thu nhập tốt hơn, từ họ phấn đấu, cạnh tranh để đem lại hiệu cho cho thân cho doanh nghiệp; Với P1 P2 việc xác định mức lương thị trường trả cho vị trí, theo quy mơ doanh nghiệp dựa vào khảo sát thị trường để xác định mức lương phù hợp với nhu cầu, từ doanh nghiệp thu hút nhân tài qua sách lương mình; Qua hình thức trả lương P3, khuyến khích nhân viên quan tâm nhiều đến kết thực cuối có nhiều đóng góp để hạn chế rủi ro, hiệu xấu xảy ra, dẫn tới xuất làm việc nhân viên cao hơn, hiệu doanh nghiệp chi khoản lương phù hợp với tình hình kinh doanh doanh nghiệp vào thời điểm 3.Về phía người lao động 3.1 Dựa công việc: Công việc yếu tố định ảnh hưởng tới lương bổng Hầu hết công ty ý đến giá trị thực cơng việc cụ thể Có nhiều phương pháp đánh giá công việc, sử dụng công cụ mô tả công việc, phân tích cơng việc để đánh giá cơng việc cách làm khoa học hiệu Các yếu tố thuộc thân công việc cần đánh giá: Yêu cầu lao động trí óc; Mức độ phức tạp cơng việc; Các phẩm chất cá nhân cần thiết; Khả định; Kỹ quản trị; Các kiến thức xã hội cần thiết cho cơng việc; Khả hòa đồng; Khả thực 15 chi tiết công việc; Mức độ khéo léo; Khả sáng tạo; Khả bẩm sinh; Kinh nghiệm, … 3.2 Dựa thân người lao động: Nỗ lực phấn đấu thân người lao động yếu tố định mức tiền lương trả cho người lao động: Thực công việc suất, kịp tiến độ; Kinh nghiệm; Thâm niên; Khả thăng tiến; Sự ưa thích cá nhân;… 3.3 Dựa tính chất mơi trường làm việc: – Chính sách, chiến lược kinh doanh cơng ty – Văn hố cơng ty: Ví dụ số công ty coi trọng sáng tạo, công ty sẵn sàng trả lương cao cho công việc đòi hỏi sáng tạo – Tình hình tài cơng ty – Cơ cấu tổ chức cơng ty: cơng ty có nhiều cấp trung gian cấu tiền lương có nhiều mức tương ứng 16 Kết luận Trong đời sống xã hội ngày nay, tiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng, không đảm bảo cho đời sống người lao động, tái sản xuất sức lao động mà cơng cụ để quản lý doanh nghiệp, đòn bẩy kinh tế hiệu lực Trên sở yêu cầu hoàn thiện đặt phù hợp với giai đoạn tại, hệ thống pháp luật tiền lương nói chung tiền lương tối thiểu nói riêng nhiều điểm cần sửa đổi, bổ sung để bảo vệ người lao động hợp lý, linh hoạt bền vững Đối với quốc gia, nguồn lao động có tác động trực tiếp lên tăng trưởng kinh tế, tài nguyên quý giá thay bước đường phát triển hòa nhập Chính vậy, cần hồn thiện sách tiền cơng, tiền lương để đảm bảo sống cho người lao động, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tạo điều kiện để người lao động phát huy hết khả mình, đưa hiệu 17 lao động lên mức cao nhất, đóng góp vào suất doanh nghiệp đồng thời thúc đẩy mạnh mẽ phát triển kinh tế quốc gia Tài liệu tham khảo C.Mác F.Angghen tuyển tập, tập 1, NXB Sự thật, H1980 18 C.Mác F.Angghen tồn tập, tập 23, NXB Chính trị quốc gia, H1993 Đổi chế sách quản lý lao động – tiền lương kinh tế thị trường Việt Nam – NXB Chính trị Quốc gia Tìm hiểu chế độ tiền lương – NXB Chính trị Quốc gia http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/nghien-cuu-dieu-tra/doi-moi-chinh-sach-tienluong-tao-dong-luc-lam-viec-cho-nguoi-lao-dong-mot-so-van-de-trao-doi-142808.html http://laodongxahoi.net/chinh-sach-tien-luong-moi-cai-cach-mang-tinh-cach-mang1309724.html http://baodansinh.vn/xay-dung-chinh-sach-tien-luong-trong-doanh-nghiep-theo-co-che-thitruong-d73683.html http://hanhchinhnhansu.com/luong-3p-la-gi-va-loi-ich-xay-dung-co-che-tra-luong-theo-3p/ 19 ... tiền công cho sản phẩm Số lương sản phẩm làm thống kê ghi chép Đơn giá tiền công phụ II Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền công, tiền lương người lao động giai đoạn 1.Nhóm yếu tố thuộc thân người lao... sản xuất tiền lương hạn chế 4.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm Lương trả theo sản phẩm chế độ tiền lương mà thu nhập người tùy thuộc vào hai yếu tố: Số lượng sản phẩm làm tháng đơn giá tiền công... 1.Khái niệm tiền lương Định nghĩa tiền lương, hay gọi tên khác tiền công, thù lao lao động, thu nhập lao động… khái quát sau: - Theo quan niệm Mác: Tiền lương hay tiền công biểu tiền giá trị