2.1 Định hướng chung
Với điều kiện chính trị kinh tế xã hội hiện nay, Việt Nam đã chính thức là thành viên của Tổ chức Thương mại thế giới WTO, là Uỷ viên dự khuyết Hội đồng bảo an Liên hợp quốc, là một đất nước có tình hình an ninh chính trị ổn định, các thủ tục hành chính, hải quan, xuất nhập cảnh được cải cách thuận lợi nên đã thu hút được sự quan tâm của các nhà đầu tư nước ngồi, theo đó nguồn khách nội địa, khách du lịch nước ngoài vào Việt Nam đáng kể, cũng là một trong những yếu tố thuận lợi cho ngành du lịch dịch vụ nói chung trong đó có Ủy ban Dân tộc
Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi nói trên, do tác động của nền kinh tế thị trường, giá cả hàng hoá, dịch vụ biến động cũng làm ảnh hưởng đến sự cạnh tranh về giá dịch vụ giữa các đơn vị cùng ngành nghề kinh doanh,các dịch vụ cuả ngành du lịch ngày càng phát triển, phong phú cũng là yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động cuả Ủy Ban Dân Tộc trong khi vì điều kiện riêng của Ủy Ban chưa được hồn thiện nên cịn kém, cơ sở vật chất cịn nhiều hạn chế. Giá nhân cơng và tiền lương tăng do xu hướng của nền kinh tế phát triển cũng ảnh hưởng đến tinh thần của người lao động trong khi kế hoạch, quỹ tiền lương của Ủy Ban Dân Tộc chưa có nhiều thay đổi. Vốn là
một đơn vị sự nghiệp, Ủy Ban Dân tộc ln đặt ra cho mình những định hướng chung cần làm và cần đạt được. Những phương hướng, nhiệm vụ, và chỉ tiêu phấn đấu dưới đây đã liên tục được Nhà khách nêu ra, cụ thể như sau:
Hồn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được cấp trên giao: Ủy Ban Dân tộc với bề dày lịch sử, với nhiệm vụ chính là thực hiện tốt cơng việc Đảng và Nhà nước giao đồng thời tham gia hoạt động kinh doanh đóng góp ngân sách nhà nước.
- Mở rộng quy mô: Hiện nay, Nhà khách đang gấp rút hồn thiện các thủ tục liên quan nhằm khởi cơng xây dựng Nhà khách giai đoạn II. Nhà khách giai đoạn II có quy mơ lớn gấp 3 lần Nhà khách giai đoạn I (Nhà khách hiện nay), có 120 phịng nghỉ tiện nghi sang trọng, hiện đại; với đầy đủ các dịch vụ như bể bơi, sân thể thao, massage, karaoke, phòng ăn âu, á với số lượng khách lớn, … nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường khách. Phối hợp với một số tỉnh miền Bắc, miền Trung, miền Nam đầu tư thêm nội thất để một số phòng nghỉ mang đậm bản sắc văn hóa dân tộc của từng địa phương.
- Duy trì,đấy mạnh chiến lược quảng cáo, tiếp thị, marketing nhằm thu hút và mở rộng thị trường tang nguồn thu, quĩ lương…
- Làm tốt công tác quản trị nhân lực: Ngày nay khi mà các trang thiết bị ngày càng hiện đại để có khả năng cạnh tranh cao, chất lượng tốt thu được lợi nhuận như mong muốn các doanh nghiệp phải làm tốt công tác quản trị bởi con người chính là người chủ lãnh đạo và sử dụng máy móc.Nắm được tầm quan trọng của cơng tác Quản trị nhân lực, Ủy Ban Dân tộc đang từng bước cải tiến, sửa đổi, bổ sung, ban hành các chính sách mới nhằm thúc đẩy hoạt động kinh doanh có hiệu quả, phát huy tính năng động, sáng tạo, khả năng của người lao động trong sản xuất hồn thành tốt nhiệm vụ chính trị cấp trên
giao như: Quy định về tuyển dụng lao động, chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực, chính sách tạo động lực trong lao động,…
Nhận xét, Ủy Ban Dân tộc vẫn khẳng định mục tiêu hàng đầu là hoàn
thành tốt chức năng đã được Nhà nước giao cho. Tiếp theo đó, định hướng cần phải tiếp tục mở các dịch vụ và cơ sở vật chất cũng đã được nêu ra như là một điểm quan trọng thứ hai trong mục tiêu hoạt động của Ủy Ban Dân tộc.
2.2. Định hướng đối với công tác tiền lương và tiền cơng lao động
Trước vai trị của tiền lương và tiền công ta nhận thấy sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác tiền lương và tiền công lao động trong Ủy Ban Dân Tộc. Do đó cần chú ý đến một số khía cạnh sau:
- Trả lương cơ bản theo đúng quy định của Nhà nước ban hành: Ủy Ban là đơn vị doanh ngiệp được thành lập lên với mục đích chính trị cuả Đảng và nhà nước là chính do vậy mà cơng tác tiền lương và tiền công áp dụng theo đúng quy chế của Nhà nước
- Cân nhắc các khoản phụ cấp, bù giá vào lương: Ủy Ban tiến hành cân nhắc các khoản phụ cấp và bù giá hợp lý theo kịp tiến độ phát triển kinh tế và thị trường tạo điều kiện cho người lao động có khoản lương tương đối phù hợp.
- Tạo điều kiện để người lao động có cơ hội làm thêm một cách chính đáng:
- Khen thưởng bằng tiền đối với những sáng kiến có giá trị: Thời gian khen thưởng phải tiến hành kịp thời, khơng nên kéo dài sẽ khơng có tác dụng khuyến khích người lao động.
- Công khai tiền lương, tiền thưởng như một thước đo năng lực làm việc.