NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN HÀ ĐÔNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN HÀ ĐÔNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Khóa luận tốt nghiệp ngành QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn TS PHƯƠNG HỮU TỪNG Sinh viên thực hiện LÊ THỊ ÁNH DƯƠNG Mã số sinh viên 1805QTNB017 Khóa học 2018 2022 Lớp 1805QTNB HÀ NỘI 2022 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đây là đề tài nghiên cứu cá nhân của em dưới sự hướng dẫn khoa học của TS Phương Hữu Từng Các nội du.

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN HÀ ĐÔNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : TS PHƯƠNG HỮU TỪNG Sinh viên thực : LÊ THỊ ÁNH DƯƠNG Mã số sinh viên : 1805QTNB017 Khóa học : 2018 - 2022 Lớp : 1805QTNB HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đề tài nghiên cứu cá nhân em hướng dẫn khoa học TS Phương Hữu Từng Các nội dung nghiên cứu khóa luận với đề tài “Nâng cao chất lượng ĐNCC cấp phường địa bàn quận Hà Đông, thành phố Hà Nội” em trung thực chưa công bố hình thức trước Những số liệu sử dụng đề tài em thu thập từ nhiều nguồn khác văn quy phạm pháp luật, báo cáo, sách, có ghi rõ nguồn gốc Nếu có sai phạm, em xin chịu trách nhiệm nội dung khóa luận Hà Nội, tháng 04 năm 2022 Sinh viên Lê Thị Ánh Dương LỜI CẢM ƠN Trong thời gian tham gia học tập trường Đại học Nội vụ Hà Nội, nhờ có dạy dỗ, truyển đạt nhiệt tình từ quý thầy cô Khoa Quản trị nguồn nhân lực, em có thêm hiểu biết kiến thức chuyên ngành mà thân theo đuổi Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc chân thành đến Ban Giám hiệu thầy cô trường tận tình bảo, dìu dắt chúng em, giúp chúng em có thêm nhiều kiến thức bổ ích ngày mai lập nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới TS Phương Hữu Từng - Giảng viên Khoa Quản trị nguồn nhân lực quan tâm khơng mặt kiến thức chun ngành mà cịn mặt tinh thần, ln nhiệt tình hướng dẫn, chỉnh sửa, giải đáp thắc mắc khó khăn mà em gặp phải q trình thực khóa luận để em hồn thành tốt đề tài thân Em xin gửi lòng biết ơn sâu sắc đến ĐNCC phòng Nội vụ - UBND quận Hà Đơng ln tận tình hướng dẫn, quan tâm giúp đỡ em thời gian em thực tập đơn vị suốt thời gian nghiên cứu hồn thiện đề tài khóa luận Do lực nghiên cứu em nhiều hạn chế nên đề tài khóa luận em cịn vấn đề giải chưa logic, điểm giải chưa hợp lý Do đó, em hy vọng nhận lời nhận xét, chỉnh sửa quý giá từ thầy cô để khóa luận em hồn thiện có giá trị thực tiễn Em xin kính chúc Q thầy Khoa Quản trị nguồn nhân lực nói riêng, giảng viên trường Đại học Nội vụ Hà Nội nói chung với tồn thể cơng chức phịng Nội vụ - UBND quận Hà Đông dồi sức khỏe gặt hái nhiều thành công sống Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Tình hình nghiên cứu Đóng góp đề tài Kết cấu khóa luận .5 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG .6 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm công chức 1.1.2 Khái niệm chất lượng đội ngũ công chức cấp phường 1.2 Phân loại, vai trò, nhiệm vụ công chức cấp phường 1.2.1 Phân loại công chức cấp phường theo chức danh công chức .7 1.2.2 Vai trị đội ngũ cơng chức cấp phường .7 1.2.3 Nhiệm vụ công chức cấp phường .9 1.3 Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận .13 1.3.1 Tiêu chí chung đánh giá chất lượng đội ngũ công chức .13 1.3.2 Tiêu chuẩn cụ thể công chức 15 1.3.2 Tiêu chí cụ thể đánh giá đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận 16 1.4 Những yếu tố tác động đến nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường 17 1.4.1 Tình hình phát triển kinh tế - xã hội 17 1.4.2 Chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước công chức .18 1.4.3 Nhiệm vụ trị u cầu xây dựng hồn thiện máy quyền sở địa phương .19 Tiểu kết chương 20 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN HÀ ĐÔNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 21 2.1 Khái quát chung đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận Hà Đông, thành phố Hà Nội 21 2.1.1 Khái quát phường địa bàn quận 21 2.1.2 Khái quát chung đặc điểm đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận 23 2.2 Đặc điểm đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận Hà Đông 25 2.2.1 Cơ cấu tuổi, giới tính .26 2.2.2 Trình độ học vấn 28 2.2.3 Trình độ Lý luận trị, quản lý nhà nước 28 2.2.4 Trình độ tin học, ngoại ngữ .30 2.3 Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận Hà Đông 32 2.3.1 Dựa sở lý luận xây dựng chương .32 2.3.2 Dựa quy định Thành ủy Hà Nội 33 2.3.3 Dựa quy định Quận ủy Hà Đông .35 2.4 Đánh giá chung chất lượng đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận Hà Đông 37 2.4.1 Ưu điểm 37 2.4.2 Hạn chế 39 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 40 Tiểu kết chương 42 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN HÀ ĐÔNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI .43 3.1 Mục tiêu, phương hưởng việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận Hà Đông .43 3.1.1 Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận 43 3.1.2 Phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận 44 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận Hà Đông, thành phố Hà Nội .44 3.2.1 Tạo chuyển biến nhận thức, trách nhiệm tổ chức, lực lượng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận .44 3.2.2 Nâng cao chất lượng thực nội dung, quy trình biện pháp xây dựng đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận 48 3.2.3 Tăng cường lãnh đạo, đạo cấp ủy đảng, quyền hướng dẫn quan chức nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận .53 3.2.4 Phát huy vai trò tự học tập, tự rèn luyện nâng cao phẩm chất, lực, phong cách làm việc đội ngũ công chức phường quận Hà Đông, thành phố Hà Nội 55 3.2.5 Phát huy sức mạnh tổng hợp tổ chức, lực lượng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức phường quận Hà Đông 58 3.3 Một số kiến nghị 60 3.3.1 Kiến nghị với Chính phủ 60 3.3.2 Kiến nghị với UBND thành phố Hà Nội 60 3.3.3 Kiến nghị với UBND quận Hà Đông 61 Tiểu kết chương 61 KẾT LUẬN 62 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .64 PHỤ LỤC 66 Phụ lục .66 Phụ lục .67 Phụ lục .68 Phụ lục .69 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nguyên nghĩa CT - XH Chính trị - xã hội ĐNCC Đội ngũ công chức KT - XH Kinh tế - xã hội UBND Ủy ban nhân dân DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Số lượng công chức cấp phường địa bàn quận Hà Đông phân theo chức danh (từ năm 2019 đến năm 2021) 25 Bảng 2.2 Cơ cấu tuổi ĐNCC cấp phường địa bàn quận Hà Đông (từ năm 2019 đến năm 2021) 26 Bảng 2.3 Cơ cấu giới tính ĐNCC cấp phường địa bàn quận Hà Đông (từ năm 2019 đến năm 2022) 27 Bảng 2.4 Trình độ học vấn ĐNCC cấp phường địa bàn quận Hà Đông (từ năm 2019 đến năm 2021) 28 Bảng 2.5 Trình độ Lý luận trị ĐNCC cấp phường địa bàn quận Hà Đông (từ năm 2019 đến năm 2021) .29 Bảng 2.6 Trình độ Quản lý Nhà nước ĐNCC cấp phường địa bàn quận Hà Đông (từ năm 2019 đến năm 2021) .30 Bảng 2.7 Trình độ tin học ĐNCC cấp phường địa bàn quận Hà Đông (từ năm 2019 đến năm 2021) 31 Bảng 2.8 Trình độ ngoại ngữ ĐNCC cấp phường địa bàn quận Hà Đông (từ năm 2019 đến năm 2021) 31 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Xã, phường, thị trấn (hay cịn gọi cấp xã) ln giữ vị trí vơ quan trọng máy quyền nước ta Chính quyền cấp xã có chức sau: Đảm bảo chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, nghị của cấp ủy đảng quyền cấp trên; Phát huy khả tiềm địa phương vào thực thắng lợi nhiệm vụ trị, nhiệm vụ phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội; Tăng cường tiềm lực an ninh - quốc phịng, khơng ngừng cải thiện đời sống vật chất tinh thần nhân dân, làm tròn nghĩa vụ địa phương với đất nước Trong thời đại nay, cơng cách mạng cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước ngày đẩy mạnh, ĐNCC cấp xã nói chung phường nói riêng giữ vai trị vơ quan trọng, ĐNCC cấp phường phận thiếu máy tổ chức hoạt động quyền địa phương Cơng chức cấp phường người đảm nhiệm chuyên môn nghiệp vụ định UBND phường đồng thời người trực tiếp tiếp xúc hàng ngày với người dân Không người trực tiếp hướng dẫn, tuyên truyền, vận động nhân dân thực theo chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước mà họ người trực tiếp lắng nghe, giải thủ tục hành chính, giải thích, kiến nghị lên cấp ý kiến, nguyện vọng nhân dân Vì vậy, chất lượng ĐNCC cấp phường khơng ảnh hưởng trực tiếp đến sức mạnh hệ thống trị địa phương mà cịn tác động mạnh đến nghiệp cách mạng đổi đất nước Quận Hà Đơng nằm phía Tây Nam Thủ đô Hà Nội Theo số liệu thống kê đến tháng năm 2021, quận Hà Đơng có diện tích khoảng 48,33 km2 với 17 phường trực thuộc có số dân khoảng 420.875 người Là nơi có tốc độ thị hóa cao, quận Hà Đơng triển khai xây dựng nhiều dự án lớn, nhiều khu đô khối đại đoàn kết toàn dân Đổi nội dung, phương thức hoạt động theo phương châm bám sát thực tiễn, hướng sở, phát huy vai trò, trách nhiệm đoàn viên, hội viên, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ tổ chức, giai đoạn cụ thể Thực tốt hoạt động giám sát, phản biện, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng quyền cấp xây dựng ĐNCC cấp phường; tích cực chủ động đề xuất, góp ý kiến với cấp ủy, quyền việc ban hành chủ trương, nghị quyết, kế hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nâng cao chất lượng ĐNCC cấp phường Ba là, tăng cường sở vật chất, điều kiện làm việc, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho ĐNCC cấp phường Nhiệm vụ trị phường chức trách, nhiệm vụ công chức thời kỳ ngày nặng nề hơn, phức tạp hơn, để nâng cao chất lượng đội ngũ thi sở vật chất, phương tiện, điều kiện làm việc, đời sống vật chất, tinh thần ĐNCC cấp phường phải tăng cường Quan tâm chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho ĐNCC cấp phường biện pháp tích cực làm ổn định tư tưởng, nâng cao ý thức trách nhiệm ĐNCC cấp phường trình thực chức trách, nhiệm vụ Do vậy, phải quan tâm đến nhu cầu đời sống vật chất, tinh thần họ, điều kiện để bảo đảm cho họ yên tâm công tác, phấn khởi với nhiệm vụ giao, hăng say học tập, rèn luyện, gắn bó với quan, cơng vụ Trách nhiệm trước hết thuộc đảng ủy, quyền phường người đứng đầu Mặc dù, ĐNCC cấp phường có quan tâm lớn Đảng, Nhà nước, đời sống cán bộ, công chức sở cải thiện nhiều, song nhìn chung họ cịn gặp khơng khó khăn Cùng với việc chăm lo bảo đảm đời sống vật chất, tinh thần cho họ, việc tăng cường sở vật chất, phương tiện, điều kiện làm việc cho ĐNCC cấp phường yếu tố quan trọng cần thiết Cơ sở vật chất, phương tiện phải đồng đại, đáp ứng yêu cầu cải cách hành thực thi cơng vụ ĐNCC cấp phường Thực tiễn chứng minh không đời sống vật chất tinh thần, mà 67 sở vật chất, phương tiện, điều kiện làm việc có vai trị quan trọng, tác động đến trình xây dựng hoạt động ĐNCC cấp phường điều kiện 3.3 Một số kiến nghị 3.3.1 Kiến nghị với Chính phủ Chính phủ cần xem xét điều chỉnh quy định, sách liên quan nhằm bảo đảm cho đời sống ĐNCC nói chung ĐNCC cấp phường địa bàn quận Hà Đơng, thành phố Hà Nội nói riêng Đối với cấp ngành liên quan cần tổ chức kiểm tra, đánh giá để kịp thời phát mặt cịn hạn chế từ kịp thời có phương án đổi mới, nâng cao chất lượng công tác Cần lựa chọn cơng chức có đủ tiêu chuẩn quy định văn quy phạm, tiêu chuẩn đạo đức, phẩm chất, kiến thức, lực Tổ chức kiểm tra, đánh giá ĐNCC thường xuyên định kỳ đột xuất để kịp thời đề xuất kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kịp thời, phù hợp 3.3.2 Kiến nghị với UBND thành phố Hà Nội Hoàn thiện hệ thống văn pháp lý Căn Luật cán bộ, công chức Luật sửa đổi; Nghị định số 92/2009/NĐ-CP Nghị định số 112/2011/NĐ-CP Chính phủ văn hướng dẫn tiến hành tổ chức công tác kiểm tra, đánh giá, rà soát, sửa đổi bổ sung quy định quản lý, tuyển dụng sử dụng ĐNCC cấp xã/phường/thị trấn chưa phù hợp cho phù hợp với tình hình thực tế địa bàn thành phố - Áp dụng tiêu chí theo hướng lượng hóa việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ ĐNCC cấp phường, bổ sung mục điểm thưởng cơng chức hồn thành nhiệm vụ vượt mức có đóng góp, sáng tạo thực nhiệm vụ 68 - Quản lý chặt thông tin, liệu công chức Thường xuyên cập nhật thay đổi chức vụ, chức danh thông tin khác Từng bước đại hóa cơng cụ quản lý, lưu trữ thơng tin ĐNCC cấp phường Tiếp tục triển khai triển khai có hiệu phần mềm đánh giá chất lượng cơng chức online địa bàn thành phố - Hỗ trợ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện làm việc phục vụ cho yêu cầu công việc; đơn giản hóa quy trình, thủ tục hành chính; rút ngắn thời gian giải hồ sơ đồng thời trì phát huy hiệu mơ hình “một cửa” 3.3.3 Kiến nghị với UBND quận Hà Đông Đối với UBND Quận Hà Đơng cấp có thẩm quyền, công tác quản lý, sử dụng ĐNCC cần tăng cường thực hiệu công tác kiểm tra, đánh giá để kịp thời phát kịp thời có biện pháp xử lý nghiêm công chức khơng hồn thành cơng việc giao, lực hạn chế, có biểu tiêu cực thực cơng tác coi tiền đề để kịp thời đề xuất kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng điều chỉnh vị trí cơng tác, đề xuất thơi việc theo hướng thực sách tinh giản biên chế Bên cạnh cần tiến hành triển khai, xây dựng thực hiệu hệ thống phần mềm quản lý, điều hành công việc quan đơn vị Tiểu kết chương Trên số đề xuất em vấn đề nâng cao chất lượng ĐNCC cấp phường địa bàn quận Hà Đông, thành phố Hà Nội Có thể thấy, nâng cao chất lượng ĐNCC cấp phường nội dung quan trọng xây dựng ĐNCC sở; vấn đề cấp thiết nay, đòi hỏi phải tiến hành đồng nhiều nội dung biện pháp 69 KẾT LUẬN Đội ngũ công chức cấp phường giữ vai trò quan trọng hoạt động hướng dẫn, tuyên truyền, vận động nhân dân thực theo chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Là người trực tiếp lắng nghe giải thủ tục hành chính; giải thích, kiến nghị lên cấp có thẩm quyền ý kiến, nguyện vọng người dân hđ quản lý nhà nước lĩnh vực địa phương Chính vậy, sức mạnh hệ thống trị cấp sở chịu ảnh hưởng trực tiếp từ chất lượng ĐNCC cấp phường có tác động khơng nhỏ đến công đổi đất nước Nâng cao chất lượng Đội ngũ công chức cấp phường yêu cầu khách quan gắn với yêu cầu nhiệm vụ trị, mà trực tiếp công tác quản lý nhà nước quyền lĩnh vực địa phương; kết tổng hợp nhiều yếu tố, có tham gia nhiều cấp, nhiều lực lượng Từ đặc điểm ĐNCC cấp phường tình hình thực tế địa bàn, địi hỏi người cơng chức phải nắm vững quan niệm, nội dung, hình thức biện pháp, vấn đề có tính ngun tắc tiêu chí đánh giá hoạt động nâng cao chất lượng ĐNCC cấp phường làm sở để đánh giá thực trạng Nhận thức rõ vấn đề nâng cao chất lượng Đội ngũ công chức cấp phường, thời gian qua tổ chức, lực lượng tích cực, chủ động nâng cao chất lượng Vì vậy, chất lượng Đội ngũ cơng chức cấp phường có chuyển biến, tiến vững toàn diện Tuy nhiên, việc nâng cao chất lượng Đội ngũ công chức cấp phường bộc lộ hạn chế, khuyết điểm Thực tế xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác Có nguyên nhân khách quan cx có nguyên nhân chủ quan song chủ yếu đến từ nguyên nhân chủ quan Từ việc phân tích, làm rõ thực trạng chất lượng Đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận Hà Đông, em đề xuất số giải pháp nhằm 70 nâng cao chất lượng Đội ngũ công chức cấp phường Những kết nghiên cứu bước đầu làm sáng tỏ số vấn đề lý luận, thực tiễn chất lượng Đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận Vấn đề cần phải tiếp tục nghiên cứu, tổng kết, làm sáng tỏ, góp phần thiết thực vào cơng tác xây dựng Đội ngũ công chức Đảng Nhà nước địa phương 71 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Nội vụ (2019), Thông tư số 13/2019/TT-BNV hướng dẫn số quy định cán bộ, công chức cấp xã người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố, Hà Nội Bộ Quốc phịng (2013), Thơng tư liên tịch số 01/2013/TTLT-BNV-BQP hướng dẫn việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng bố trí sử dụng huy trưởng, huy phó ban huy quân xã, phường, thị trấn Hà Nội Chính phủ (2006), Nghị định số 155/2006/NĐ-CP việc thành lập thành phố Hà Đông thuộc tỉnh Hà Tây, Hà Nội Chính phủ (2009), Nghị định 92/2009/NĐ-CP chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã, Hà Nội Chính phủ (2019), Nghị định 34/2019/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số quy định cán bộ, công chức cấp xã người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố, Hà Nội Chính phủ (2020), Nghị định số 90/2020/NĐ-CP đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, Hà Nội Chính phủ (2021), Nghị định số 32/2021/NĐ-CP quy định chi tiết biện pháp thi hành Nghị số 97/2019/QH14 ngày 27 tháng 11 năm 2019 Quốc hội thí điểm tổ chức mơ hình quyền thị thành phố Hà Nội, Hà Nội Chính phủ (2009), Nghị số 19/NQ-CP việc thành phố Hà Đơng thức trở thành quận trực thuộc thủ đô Hà Nội sở tồn diện tích dân số thành phố Hà Đông, Hà Nội 72 Đảng quận Hà Đông (2020), Dự thảo Báo cáo tổng kết, đánh giá kết thực nghị Đại hội Đảng quận Hà Đơng khóa XX (nhiệm kỳ 2015 - 2020) xác định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ 2020 – 2025, Hà Nội 10 Hồ Chí Minh tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011 11 Phịng Nội vụ (6/2019), Báo cáo số lượng, chất lượng cán bộ, cơng chức cấp xã tính đến tháng 06/2019, UBND quận Hà Đơng, thành phố Hà Nội 12 Phịng Nội vụ (11/2020), Báo cáo số lượng, chất lượng cán bộ, công chức phường thuộc thành phố hà nội tính đến thời điểm 01/11/2020, UBND quận Hà Đông, thành phố Hà Nội 13 Phòng Nội vụ (11/2021), Danh sách đề nghị bổ nhiệm ngạch xếp lương công chức phường (đối tượng đạt đủ tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng) (Kèm theo Văn số 3563 UBND-NV ngày 18/11/2021 UBND quận Hà Đông), UBND quận Hà Đông, thành phố Hà Nội 14 Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức, Hà Nội 15 Quốc hội (2008), Nghị số 15/2008/QH12 việc điều chỉnh địa giới hành thành phố Hà Nội số tỉnh có liên quan, Hà Nội 16 Quốc hội (2019), Luật số 52/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức, Hà Nội 17 Quốc hội (2019), Nghị số 97/2019/QH14 Thí điểm tổ chức mơ hình quyền thị thành phố Hà Nội, Hà Nội 18 Quận ủy Hà Đông (2018), Quyết định số 2506-QĐ/QU việc ban hành Quy định khung tiêu chí đánh giá tháng cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng hệ thống trị Quận Hà Đơng, Hà Nội 73 19 Quận ủy Hà Đông (2020), Nghị Đại hội Đảng lần thứ XX nhiệm kỳ 2015 - 2020, Hà Đông 20 Thành ủy Hà Nội (2021), Quyết định số 1841-QĐ/TU việc ban hành Quy định đánh giá, xếp loại tháng cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng hệ thống trị, Hà Nội 21 Trung tâm Từ điển học Vietlex (2008), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng 22 UBND thành phố Hà Nội (2020), Quyết định số 19/2020/QĐ-UBND việc Quy định số lượng số nội dung cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn địa bàn thành phố Hà Nội, Hà Nội 74 PHỤ LỤC Phụ lục Phụ lục ảnh Ảnh Bản đồ quận Hà Đông, thành phố Hà Nội 75 Phụ lục BIỂU BÁO CÁO SỐ LƯỢNG, CHẤT LƯỢNG CƠNG CHỨC CẤP XÃ Chia theo trình độ đào tạo Chun mơn, nghiệp vụ Chính trị Chia theo độ tuổi Tin học Ngoại ngữ ST T Tên chức danh Tiến sĩ Thạc sĩ Đại học Cao đẳng Trung cấp Cử nhân Cao cấp Trung cấp Sơ cấp Chưa qua đào tạo Trung cấp trở lên Đại học trở lên Chứng (A,B,C) CVC tương đương CV tương đương Chưa qua đào tạo Từ 30 trở xuống Từ 51 - 60 C Chứng (A,B,C) Từ 41 đến 50 B Đại học trở lên Từ 31 đến 40 A Khác Nữ Tiếng Anh Tổng số Chứng Quản lý nhà nước II CÔNG CHỨC CẤP XÃ 22 11 58 14 12 12 63 30 17 13 20 0 17 44 26 12 58 11 Trưởng Công an 17 0 0 17 0 0 0 16 0 17 0 12 Chỉ huy trưởng QS 16 0 15 0 0 12 13 0 7 Văn phòng Thống kê 46 30 11 35 0 0 24 17 1 37 43 0 36 10 27 12 Địa - Xây dựng 41 15 18 23 0 17 14 0 35 38 0 32 31 Tài Kế tốn 32 29 26 0 14 12 27 30 0 28 15 11 67 Tư pháp Hộ tịch 37 19 30 0 23 0 30 34 0 27 10 20 12 Văn hóa Xã hội 31 26 23 0 14 11 26 31 0 26 11 16 (Nguồn: Phòng Nội vụ, tháng năm 2019) 68 10 12 63 10 69 Chứng Tiếng Anh Khác 173 163 1 153 49 Từ 51 - 60 Từ 41 đến 50 Quản lý nhà nước Từ 31 đến 40 Chia theo trình độ đào tạo Từ 30 trở xuống Chưa qua đào tạo Ngoại ngữ CV tương đương Tin học CVC tương đương Chứng (A,B,C) Đại học trở lên 14 Chứng (A,B,C) Trung cấp trở lên 50 Đại học trở lên Chưa qua đào tạo Trình độ C Sơ cấp Lý luận trị Trình độ B /UD CNTT Trung cấp Chuyên môn, nghiệp vụ Trình độ A Cử nhân, Cao cấp 11 Trung cấp 20 Cao đẳng CÔNG CHỨC PHƯỜNG Đại học Nữ II Thạc sĩ Tên chức danh Tiến sĩ ST T Tổng số Phụ lục BIỂU BÁO CÁO SỐ LƯỢNG, CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC PHƯỜNG THUỘC THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chia theo độ tuổi 12 12 56 11 Chỉ huy trưởng QS 16 0 16 0 0 14 1 11 0 11 5 Văn phòng Thống kê 45 28 12 33 0 26 16 37 1 37 0 35 10 31 Địa - Xây dựng 41 17 18 23 0 25 13 35 32 0 31 10 30 Tài Kế tốn 33 27 28 1 20 11 1 29 28 0 25 17 12 Tư pháp Hộ tịch 36 18 28 24 0 31 30 0 27 19 12 Văn hóa Xã hội 31 26 22 0 25 15 27 25 24 21 (Nguồn: Phòng Nội vụ, tháng 11 năm 2020) 70 Phụ lục BIỂU ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG ĐNCC CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN HÀ ĐÔNG Từ 30 trở xuống Từ 31 đến 40 Từ 41 đến 50 Từ 51 đến 60 Phường Nữ Tiến sĩ Thạc sĩ Đại học Cao đẳng Trung cấp Cử nhân, Cao cấp Trung cấp Sơ cấp Chưa qua đào tạo Trung cấp trở lên Trình độ A Trình độ B / UD CNTT Trình độ C Đại học trở lên Chứng (A,B,C) Đại học trở lên Chứng (A,B,C) CVC tương đương CV tương đương Chưa qua đào tạo Chia theo độ tuổi Tổng số Chia theo trình độ đào tạo Tổng số 240 124 97 139 112 94 28 231 214 1 223 124 95 15 Biên Giang 11 5 0 0 10 1 0 10 0 Dương Nội 16 11 12 0 0 16 0 14 0 16 Đồng Mai 15 12 0 15 0 14 0 15 0 Hà Cầu 14 9 0 14 0 13 0 13 1 11 1 Trình độ học vấn ST T Lý luận trị Tin học Ngoại ngữ Chứng 71 Tiếng Anh QLNN Khác Kiến Hưng 13 10 0 0 12 1 10 0 11 1 La Khê 12 7 0 0 11 11 0 12 0 6 Mộ Lao 15 0 14 13 0 12 Nguyễn Trãi 14 10 0 0 14 12 0 14 Phú La 14 8 0 3 13 0 13 0 12 10 10 Phú Lãm 15 8 1 0 15 12 0 15 11 Phú Lương 15 5 10 0 0 15 14 0 14 0 10 12 Phúc La 16 0 0 16 15 0 16 0 13 Quang Trung 15 7 1 0 15 0 12 0 12 14 Vạn Phúc 13 8 0 1 12 0 13 1 12 0 15 Văn Quán 14 0 0 14 0 13 0 14 0 16 Yên Nghĩa 16 8 0 1 13 0 15 0 15 0 12 17 Yết Kiêu 12 0 0 12 0 11 1 10 (Nguồn: Phòng Nội vụ, tháng 11 năm 2021) 72 ... TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN HÀ ĐÔNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 2.1 Khái quát chung đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận Hà Đông, thành phố Hà Nội 2.1.1 Khái quát phường. .. NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN HÀ ĐÔNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI .43 3.1 Mục tiêu, phương hưởng việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường địa bàn. .. CHỨC CẤP PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN HÀ ĐÔNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 21 2.1 Khái quát chung đội ngũ công chức cấp phường địa bàn quận Hà Đông, thành phố Hà Nội 21 2.1.1 Khái quát phường