7. Kết cấu của khóa luận
3.1. Mục tiêu, phương hưởng trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ
3.1.2. Phương hướng trong nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp
lược phát triển KT - XH theo từng thời kỳ của quận.
Bốn là, có phương án, kế hoạch chi tiết, phù hợp, cụ thể với tình hình
thực tế; tránh tình trạng kiến thức mà cơng chức nhận được sau khi tiếp nhận đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao khơng hoặc ít sử dụng đến, khơng chỉ gây lãng phí thời gian của cơng chức mà cịn gây lãng phí tài nguyên của Nhà nước.
3.1.2. Phương hướng trong nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp phường trên địa bàn quận phường trên địa bàn quận
Theo “Dự thảo Báo cáo tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết
Đại hội Đảng bộ quận Hà Đơng khóa XX (nhiệm kỳ 2015 - 2020) và xác định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của nhiệm kỳ 2020 – 2025”,
Đảng bộ quận Hà Đông đã xác định phương hướng trong nâng cao chất lượng ĐNCC cấp phường trên địa bàn quận trong giai đoạn 2020 - 2025 như sau:
Một là, công tác nâng cao chất lượng ĐNCC cấp phường phải tuyệt đối
tuân thủ theo những chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về xây dựng, phát triển đội ngũ cơng chức nói chung, ĐNCC cấp phường nói riêng.
Hai là, nâng cao chất lượng ĐNCC cấp phường phải dựa trên nhận thức
đúng về vị trí, vai trị của chính quyền phường. Đồng thời gắn nâng cao chất lượng cơng chức với kiện tồn tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức trong hệ thống chính trị cấp cơ sở.
Ba là, nâng cao chất lượng ĐNCC cấp phường bám sát các đặc điểm,
tính chất riêng của ĐNCC cấp cơ sở cũng như điều kiện đặc thù của từng phường trên địa bàn quận Hà Đông.
Bốn là, nâng cao chất lượng ĐNCC cấp phường khơng chỉ chú trọng nâng
cao trình độ chun mơn, năng lực, kỹ năng làm việc mà còn phải chú trọng rèn luyện phẩm chất đạo đức ngang tầm nhiệm vụ và từng bước chuyên nghiệp hóa.
Năm là, ln chú ý đến sự đồng bộ, tồn diện. Nâng cao chất lượng
ĐNCC phải đồng thời có trọng tâm và trọng điểm.