7. Kết cấu của khóa luận
2.2. Đặc điểm của đội ngũ công chức cấp phường trên địa bàn quận Hà
2.2.1. Cơ cấu tuổi, giới tính
* Về cơ cấu tuổi
Bảng 2.2. Cơ cấu tuổi của ĐNCC cấp phường trên địa bàn quận Hà Đông (từ năm 2019 đến năm 2021)
Độ tuổi
Năm
Dưới 30 tuổi Từ 31 - 40 tuổi Từ 41 - 50 tuổi Từ 51 - 60 tuổi
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Năm 2019 26 11,82 125 56,82 58 26,36 11 5
Năm 2020 12 5,94 123 60,89 56 27,72 11 5,45
Năm 2021 6 2,5 124 51,67 95 39,58 15 6,25
(Nguồn: Phòng Nội vụ)
Qua bảng số liệu trên ta thấy:
- Số lượng công chức dưới 30 tuổi ít nhất và có dấu hiệu giảm dần qua các năm. Đây là ĐNCC trẻ, có nhiều tiềm năng phát triển, tuy cịn chưa có nhiều kinh nghiệm trong cơng tác, cần bồi dưỡng chuyên sâu song cũng cần gia tăng số lượng công chức độ tuổi này để làm trẻ hóa đội ngũ và bồi dưỡng lớp cơng chức kế cận.
- Số lượng công chức từ 31 đến 40 tuổi luôn chiếm tỷ lệ cao, trên 50%. Đây là nguồn công chức chất lượng, đã - đang và cần được tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng thêm kinh nghiệm, nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ thực thi cơng vụ.
- Số lượng công chức từ 41 đến 50 tuổi luôn chiếm tỷ lệ chỉ bằng khoảng một nửa so với độ tuổi từ 31 đến 40 song đây là những cơng chức giàu kinh nghiệm, giữ vai trị quan trọng trong việc thực thi cơng vụ song đang có xu hướng già hóa theo từng giai đoạn phát triển.
- Số lượng công chức từ 51 đến 60 tuổi năm 2019 và 2020 chiếm tỷ lệ thấp- khoảng 5%. Tuy nhiên, năm 2021, tỷ lệ công chức trong độ tuổi này tăng lên hơn 6%. Mặc dù tỷ lệ này cịn thấp song có dấu hiệu già hóa do số lượng cơng chức trong độ tuổi này có dấu hiệu tăng. Đây là ĐNCC có kinh nghiệm phong phú, giữ nhiều vị trí quan trọng song lại ít có tiềm năng phát triển, ít có sự sáng tạo trong cơng việc.
Bảng 2.3 Cơ cấu giới tính của ĐNCC cấp phường trên địa bàn quận Hà Đông (từ năm 2019 đến năm 2022)
Giới tính Năm Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Năm 2019 101 45,91 119 54,09 Năm 2020 86 42,57 116 57,43 Năm 2021 116 48,33 124 51,67 (Nguồn: Phòng Nội vụ)
Năm 2019, tỷ lệ giữa giới tính nam so với tổng số là 45,91%; tỷ lệ giới tính nữ so với tổng số là 54,09%.
Năm 2020, tỷ lệ giữa giới tính nam so với tổng số là 42,57%; tỷ lệ giới tính nữ so với tổng số là 47,43%.
Năm 2021, tỷ lệ giữa giới tính nam so với tổng số là 48,33%; tỷ lệ giới tính nữ so với tổng số là 51,67%.
Có thể thấy, tỷ lệ giới tính trong ĐNCC đang dần đi đến điểm cân bằng, ít có sự cách biệt. Điều này tạo điều kiện cho việc bố trí cơng việc, đảm bảo sự cân bằng giới tính và bình đẳng trong cơ quan hành chính.