Báo cáo thực tập về Bảo hiểm xã hội

TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ LUẬT KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TÊN ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THÁI NGUYÊN Thái Nguyên, tháng TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ LUẬT KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH Giảng viên hướng dẫn Sinh viên thực hiện Lớp Thái Nguyên, tháng LỜI CẢM ƠN Để hoàn thàn.

TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ - LUẬT KINH TẾ … BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TÊN ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THÁI NGUYÊN Thái Nguyên, tháng i ii Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chuyên đề báo cáo thực tập trước hết em xin gửi đến quý thầy, cô giáo khoa Quản lý – Luật kinh tế trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh lời cảm ơn chân thành Đặc biệt em xin gửi đến cô …, tận tình hướng dẫn giúp đỡ em hồn thành chuyên đề báo cáo thực tập lời cảm ơn sâu sắc Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, phịng ban Cơng ty Cổ phần Chế biến thực phẩm Thái Nguyên tạo điều kiện thuận lợi cho em tìm hiểu thực tiễn suốt q trình thực tập Cơng ty giúp đỡ, cung cấp số liệu thực tế để em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập tốt nghiệp Vì kiến thức thân cịn hạn chế, q trình thực tập, hồn thiện chun đề em khơng tránh khỏi sai sót, kính mong nhận ý kiến đóng góp từ thầy, để báo cáo em hoàn thiện Sinh viên ii Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: TÓM TẮT Đề tài “Thực trạng thực bảo hiểm xã hội bắt buộc Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên” có mục tiêu nghiên cứu tổng quát tìm hiểu quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc, thực tiễn thực bảo hiểm xã hội bắt buộc đánh giá trình thực bảo hiểm xã hội bắt buộc Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên từ đưa giải pháp nhằm tăng cường hiệu thực bảo hiểm xã hội bắt buộc Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên Bài báo cáo “Thực trạng thực bảo hiểm xã hội bắt buộc Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên” gồm phần chính: Phần Khái quát Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên Phần Thực trạng quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc thực tiễn Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên Phần Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc nâng cao thực Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QTKD KHOA QUẢN LÝ – LUẬT KINH TẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên sinh viên: Lớp: K14 - Luật kinh doanh B Chuyên ngành: Luật kinh doanh Tên đề tài: “Thực trạng thực bảo hiểm xã hội bắt buộc Công ty Cổ phần Chế biến thực phẩm Thái Nguyên” Giảng viên hướng dẫn: Trần Thị Kim Anh Kết cấu, hình thức trình bày Nội dung báo cáo 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.2 Thông tin đơn vị thực tập 2.3 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 2.4 Thực trạng vấn đề Thái độ sinh viên trình thực tập Mức độ đáp ứng mục tiêu thực tập tốt nghiệp Hướng phát triển nghiên cứu đề tài Khái quát Thái Nguyên, ngày tháng năm 2021 Giảng viên hướng dẫn Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QTKD KHOA QUẢN LÝ – LUẬT KINH TẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT PHẢN BIỆN Họ tên sinh viên: Lớp: K14 - Luật kinh doanh B Chuyên ngành: Luật kinh doanh Tên đề tài: “Thực trạng thực bảo hiểm xã hội bắt buộc Công ty Cổ phần Chế biến thực phẩm Thái Nguyên” Giảng viên hướng dẫn: Trần Thị Kim Anh Kết cấu, hình thức trình bày Nội dung báo cáo 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.2 Thông tin đơn vị thực tập 2.3 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 2.4 Thực trạng vấn đề Mức độ đáp ứng mục tiêu thực tập tốt nghiệp Hướng phát triển nghiên cứu đề tài Kết quả: Thái Nguyên, ngày tháng năm 2021 Giảng viên phản biện (Ký tên) Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT iv DANH MỤC CÁC BẢNG SỐ LIỆU v MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài PHẦN I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THÁI NGUYÊN 1.1 Quá trình hình thành phát triển cơng ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên 1.1.1 Các thông tin chung Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên .4 1.1.2 Thời điểm thành lập Công ty mốc quan trọng trình phát triển 1.2 Chức năng, nhiệm vụ Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên 1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên 1.4 Quy mô Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên 11 PHẦN II THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC VÀ THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THÁI NGUYÊN .13 2.1 Khái quát bảo hiểm xã hội bắt buộc .13 2.1.1 Khái niệm bảo hiểm xã hội bắt buộc 13 2.1.2 Vai trò bảo hiểm xã hội bắt buộc 14 2.2 Quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc .15 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: 2.2.1 Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc 15 2.2.2 Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc .16 2.3 Thực trạng thực quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc Công ty cổ phần chế biến Thực phẩm Thái Nguyên 36 2.3.1 Những kết đạt việc thực quy định bảo hiểm xã hội bắt buộc CTCPCBTPTN 36 2.3.2 Những hạn chế, tồn việc thực quy định bảo hiểm xã hội bắt buộc CTCP CBTPTN nguyên nhân hạn chế, tồn .41 PHẦN MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ NÂNG CAO THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THÁI NGUYÊN 44 3.1 Giải pháp hoàn thiện pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc 44 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu thực quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên 45 3.2.1 Giải pháp chung nâng cao hiệu thực BHXH bắt buộc 45 3.2.2 Giải pháp Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên 49 KẾT LUẬN 52 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .53 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: kinh doanh công ty đạt hiệu tốt Mức bình qn tiền lương làm đóng BHXH tăng lên theo năm năm 2020 tăng chậm năm 2019 mà nguyên nhân chủ yếu dẫn đến mức tăng lương bình quân làm đóng BHXH năm 2020 tăng chậm ảnh hưởng đại dịch COVID 19 dẫn đến giai đoạn tháng đầu năm 2020 tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty đình trệ, tháng cuối năm sau làm quen với tình hình dịch bệnh tình hình sản xuất cơng ty vào ổn định tăng trưởng trở lại 2.3.1.2 Kết thu nộp BHXH bắt buộc CTCP CBTPTN Tình hình thu, nộp BHXH bắt buộc Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên thể qua bảng số liệu sau: Bảng 2.4: Tình hình thu, nộp BHXH bắt buộc giai đoạn 2018 - 2020 Năm 2018 2019 2020 1.433,4 1.741,9 1.960,5 458,6 557,4 627,3 Số tiền nộp (triệu đồng) 458.6 557.4 627,3 Số tiền nợ (triệu đồng) 0 Tổng quỹ lương làm đóng BHXH (triệu đồng) Số tiền nộp BHXH trích theo lương (triệu đồng) (Nguồn: Phịng tổ chức hành CTCPCBTPTN ) Từ bảng tình hình thu, nộp BHXH công ty cổ phần chế biến thực phẩm thái nguyên giai đoạn 2018 - 2020 cho thấy giai đoạn Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên thực đóng BHXH cho NLĐ theo mức quy định 32% tiền lương làm đóng BHXH hồn thành nộp đầy đủ khơng nợ BHXH Để có thành nhờ nhiều từ quan tâm, đạo sát ban lãnh đạo công ty phối hợp từ người lao động, phòng ban cơng ty đặc biệt phịng tài chính, kế tốn tác phong làm việc đầy trách nhiệm cán quan BHXH 38 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: 2.3.1.3 Công tác cấp sổ BHXH CTCP CBTPTN Sổ BHXH sở pháp lý ghi nhận trình tham gia BHXH để giải quyền lợi BHXH cho NLĐ gia đình họ Vấn đề đặt phải ghi nhận thời gian tham gia người để tránh thiệt thịi cho NLĐ khơng để NLĐ lợi dụng khai tăng thời gian công tác tuổi đời Thực quy định BHXH Việt Nam Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên thực tương đối tốt công tác cấp sổ BHXH cho NLĐ Trường hợp số người lao động thiếu hồ sơ nộp cho công ty cơng ty tạo điều kiện cho đối tượng đơn vị cũ xác nhận Tình hình cấp sổ bảo hiểm xã hội cụ thể thể qua bảng số liệu sau: Bảng 2.5: Thống kê tình hình cấp Sổ BHXH giai đoạn 2018 - 2020 Năm 2018 2019 2020 Số lao động tham gia BHXH (người) 328 333 350 Số lao động cấp sổ BHXH (người) 328 325 350 Tỷ lệ phần trăm lao động cấp sổ (%) 100 97,6 100 (Nguồn:Phòng tổ chức hành CTCPCBTPTN ) Về cơng tác cấp sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo nguyên tắc 100 % công nhân viên nhà máy theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 người lao động có hợp đồng lao động từ đủ tháng đến tháng phải tham gia bảo hiểm xã hội cấp sổ BHXH đầy đủ Công tác cấp sổ cho công nhân viên ký hợp đồng diễn vòng tuần kể từ ký hợp đồng lao động với công ty Cho đến công ty làm làm đủ theo nguyên tắc này, nhiên có số trường hợp chưa cấp sổ bảo hiểm xã hội nêu chưa nộp đủ hồ sơ, chưa có xác nhận đơn vị làm việc cũ q trình làm việc đóng bảo hiểm xã hội nên công ty chưa duyệt cấp sổ bảo hiểm xã hội cho họ Tính đến năm 2019 số 333 người lao 39 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: động tham gia bảo hiểm xã hội cịn trường hợp chờ xét duyệt để cấp sổ Đến năm 2020, 100% NLĐ tham gia BHXH cấp sổ BHXH Những kết chưa phải kết tốt mang ý nghĩa quan trọng Nó chứng minh khẳng định việc thực chế độ sách bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật hoàn toàn đắn phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta Đồng thời thể đắn tư đổi chất nhân văn, xuyên suốt sách, chế độ bảo hiểm xã hội Đảng Nhà nước tất người, người lao động nhằm tạo điều kiện tốt đảm bảo mức sống người lao động ngày tốt 2.3.1.4 Tình hình giải chế độ BHXH bắt buộc CTCP CBTPTN Bảng 2.6: Số lượng lao động hưởng chế độ BHXH bắt buộc CTCP CBTPTN giai đoạn 2018 -2020 Đơn vị: Người Chế độ ốm đau Chế độ thai sản Chế độ tai nạn lao động, 2018 58 27 2019 69 32 2020 62 38 bệnh nghề nghiệp Chế độ hưu trí 10 Chế độ tử tuất (Nguồn:Phịng tổ chức hành CTCP CBTPTN ) Trong giai đoạn 2018 - 2020, tình hình giải chế độ BHXH bắt buộc CTCP CBTPTN đạt kết tích cực NLĐ thuộc đối tượng hưởng BHXH bắt buộc CTCP CBTPTN 100% giải hưởng chế độ theo quy định pháp luật Phía cơng ty chủ động lập hồ hưởng chế độ BHXH cho NLĐ đủ điều kiện để hưởng chế độ từ BHXH, số trường hợp công ty giúp đỡ NLĐ thân nhân người lao động lập hồ sơ hưởng chế độ BHXH công ty nộp hồ sơ đến quan BHXH theo thời gian quy định, đảm bảo 100% NLĐ (đã đáp ứng đủ điều hưởng chế độ từ BHXH) hưởng chế độ BHXH 40 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: 2.3.2 Những hạn chế, tồn việc thực quy định bảo hiểm xã hội bắt buộc CTCP CBTPTN nguyên nhân hạn chế, tồn 2.3.2.1 Những hạn chế tồn việc thực quy định BHXH bắt buộc CTCP CBTPTN Bên cạnh kết đạt việc thực BHXH bắt buộc CTCP CBTPTN, số hạn chế việc thực BHXH bắt buộc cần khắc phục, cụ thể: - Một số tiêu kế hoạch giao chưa sát, chưa có biện pháp hiệu để đạo đẩy nhanh việc đóng BHXH bắt buộc, cịn tượng đóng BHXH muộn, nợ đóng bảo hiểm xã hội, dù khắc phục gây tình trạng trì trệ cơng tác kế tốn cơng ty - Cịn số hạn chế xây dựng chương trình cơng tác đề án, dự án trọng tâm chưa phù hợp với nội dung, số lượng, thời gian hoàn thành dẫn đến phải điều chỉnh thực không đảm bảo tiến độ, hiệu chưa cao - Thiếu phần mềm văn phòng phù hợp để làm đòn bẩy, động lực cho chuyển đổi tác phong, phương pháp làm việc văn phịng gây khó khăn việc tổng hợp, thực BHXH công ty - Công tác đạo, giám sát BHXH công ty triển khai nhiệm vụ chưa thường xuyên, số trường hợp chưa kịp thời phát xử lý sai phạm q trình thực BHXH cơng ty, dẫn đến tiêu tốn tiền bạc công sức để khắc phục sai phạm - Việc chấp hành nội quy quy chế NLĐ chưa thực tốt quy định văn hóa cơng sở, chưa tích cực học tập để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ nên chất lượng tham mưu BHXH cho lãnh đạo cơng ty cịn hạn chế - Thu nhập NLĐ đảm bảo ổn định thực điều chỉnh chế độ tiền lương thực tế đời sống nhiều NLĐ cịn khó khăn giá cả, lạm phát tăng cao ảnh hưởng đến chất lượng hiệu công tác - Một số NLĐ chưa nhận thức chưa đầy đủ sách BHXH, thực tế ký kết hợp đồng lao động NLĐ chưa hiểu rõ quyền lợi nghĩa vụ 41 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: thân tham gia BHXH, cịn tình trạng thắc mắc, mâu thuẫn nhận khoản tiền lương sau đóng BHXH 2.3.2.2 Nguyên nhân hạn chế, tồn việc thực quy định BHXH bắt buộc CTCP CBTPTN - Việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động chưa rõ ràng, hợp đồng lao động thời vụ thực nhiều hợp đồng lao động thức có thời gian thực lâu tính chất hợp đồng khó khăn cho việc xác định tiền lương làm đóng BHXH - Hoạt động sản xuất có thời gian gặp khó khăn, quy mơ khơng lớn lực cạnh tranh cịn hạn chế dẫn đến việc nợ đóng bảo hiểm xã hội kế hoạch tham gia bảo hiểm xã hội cho nhân viên - Sự phân biệt lao động chủ chốt, gắn bó lâu dài công ty với lao động vào thâm niên chưa cao, vị trí chưa thực quan trọng - Phương án sản xuất kinh doanh chưa hiệu dẫn đến vấn đề tài để tham gia bảo hiểm cho cán cơng nhân viên cịn hạn chế - Bản thân người lao động trình độ cịn hạn chế, suất, chất lượng lao động không cao, thường xuyên thay đổi nơi làm việc cốt có cơng ăn việc làm, có thu nhập cho nhu cầu sống ngày, họ chưa hiểu biết chế độ sách bảo hiểm xã hội quyền lợi người lao động, tập quán tính cộng đồng chia sẻ rủi ro chưa tạo thành thói quen - Với thu nhập đồng lương eo hẹp, thân người lao động khơng muốn trích khoản tiền để đóng bảo hiểm xã hội Họ nhìn thấy lợi trước mắt mà khơng nghĩ tới lợi ích lâu dài - Tổ chức cơng đồn hoạt động chưa thực hiệu quả, làm việc theo đạo cấp trên, nên tính khách quan cơng bằng, việc bảo vệ quyền lợi cán cơng nhân viên cịn hạn chế Tổ chức cơng đồn dừng lại mức vận động nhắc nhở mà chưa có biện pháp hữu hiệu - Luật pháp bảo hiểm xã hội nước ta nhiều kẽ hở, chưa đủ mạnh, đặc biệt vấn đề ban hành chế tài xử phạt vi phạm luật lao động bảo hiểm xã hội chưa hợp lý Các quy định tra nộp phạt chưa rõ ràng, mức nộp 42 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: phạt cịn thấp nên chưa có tính cưỡng chế, nhiều doanh nghiệp chấp nhận nộp phạt đóng bảo hiểm xã hội - Trong trình đăng ký kinh doanh, đăng ký sử dụng lao động chưa có quy định phải đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội Vì vậy, doanh nghiệp vào hoạt động quan bảo hiểm xã hội đến vận động, lúc chủ doanh nghiệp muốn tiếp xúc hay khơng cịn tùy thuộc vào nhận thức họ quan bảo hiểm xã hội khơng có thẩm quyền lập văn xử phạt đơn vị vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội PHẦN MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ NÂNG CAO THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THÁI NGUYÊN 3.1 Giải pháp hoàn thiện pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc Việc xây dựng quy định pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi ích lâu dài người lao động kỳ vọng quốc gia Tuy nhiên, liệu người lao động có đủ sức chịu đựng ngày hưởng chế độ ưu việt từ quy định bảo hiểm xã hội Dẫu cho chất điều luật luật bảo hiểm xã hội tiến đảm bảo quyền lợi lâu dài chưa đáp ứng nguyện vọng trước mắt người lao động Suy cho cùng, quyền cơng dân họ có quyền lựa chọn mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Việc áp đặt ý chí nhà nước trường hợp dường chưa phù hợp với nguyện vọng phận người lao động có thu nhập thấp, khó khăn việc đảm bảo đời sống sức chịu đựng số doanh nghiệp Trên sở có số kiến nghị sau: Thứ nhất, Điều 32 Luật BHXH 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khám thai “Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc để khám thai 05 lần, lần 01 ngày; trường hợp xa sở khám bệnh, chữa bệnh người 43 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ 02 ngày cho lần khám thai.” Theo khuyến cáo Bộ Y tế, suốt thai kỳ, mẹ bầu có 08 lần khám thai (từ tuần thứ đến tuần thứ 37) Theo em kiến nghị tăng thời gian nghỉ lao động nữ mang thai nghỉ việc để khám thai từ 05 lần lên 08 lần Thứ hai, Điều 40 Luật BHXH quy định lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh con, khoản điều quy định: “1 Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh quy định khoản khoản Điều 34 Luật có đủ điều kiện sau đây: a) Sau nghỉ hưởng chế độ 04 tháng; b) Phải báo trước người sử dụng lao động đồng ý.” Trên thực tế sức khỏe khả hồi phục người sau sinh khác nhau, xét thấy điều kiện “sau nghỉ hưởng chế độ 04 tháng” khơng phù hợp số trường hợp người lao động nữ muốn quay lại làm việc sớm để vừa hưởng lương vừa hưởng chế độ thai sản, em kiến nghị giảm xuống mức hưởng chế độ 03 tháng; phải báo trước người sử dụng lao động đồng ý Thứ ba, Điều 68 Luật BHXH 2014 quy định mức trợ cấp tuất hàng tháng, khoản Điều quy định: “Mức trợ cấp tuất tháng thân nhân 50% mức lương sở; trường hợp thân nhân khơng có người trực tiếp ni dưỡng mức trợ cấp tuất tháng 70% mức lương sở” Theo quy định Nghị định 38/2019/NĐ-CP mức lương sở cán công chức, viên chức lực lượng vũ trang mức lương sở năm 2021 1.490.000 đồng/tháng Theo em mức trợ cấp tuất hàng tháng trường hợp thân nhân khơng có người trực tiếp ni dưỡng thấp, kiến nghị tăng mức trợ cấp tiền tuất hàng 44 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: tháng thân nhân khơng có người trực tiếp ni dưỡng lên 80% mức lương sở 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu thực quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên 3.2.1 Giải pháp chung nâng cao hiệu thực BHXH bắt buộc Thứ nhất, thực tốt hoạt động tuyên truyền, thông tin quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc Về hình thức, đối tượng tuyên truyền: phối hợp với Sở Lao động Thương binh xã hội, Liên đoàn lao động tỉnh, doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp tăng cường tổ chức hoạt động đối thoại, tọa đàm với người lao động khu cơng nghiệp, khu chế xuất sách bảo hiểm xã hội, đồng thời phối hợp với Đài truyền hình quan báo chí, phát địa phương tăng thời lượng phát sóng tin, bài, phóng sự, buổi tọa đàm sách bảo hiểm xã hội Bên cạnh đó, cung cấp thơng tin định kỳ tình hình thực sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp địa bàn cho quan phát thanh, truyền hình, báo chí địa phương Về nội dung tuyên truyền: Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố tập trung tuyên truyền quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 áp dụng từ ngày 01/01/2018 tác động đời sống xã hội (bao gồm: phạm vi mở rộng đối tượng tham gia, việc thay đổi cách tính lương hưu, tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội, sách hỗ trợ nhà nước người tham gia bảo hiểm xã hội) Thứ hai, tăng cường công tác tra, kiểm tra thực việc thực bảo hiểm xã hội bắt buộc doanh nghiệp Phối hợp tổ chức cơng đồn giám sát thực sách, pháp luật bảo hiểm xã hội; khởi kiện hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội gây ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động, tập thể người lao động tịa án Tham mưu, trình phủ sớm ban hành Nghị định quy định biện pháp xử lý doanh nghiệp giải thể, phá sản, chủ doanh nghiệp bỏ trốn, nợ tiền bảo hiểm để bảo vệ quyền, lợi ích đáng người lao động Bên cạnh đó, tham 45 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: mưu, báo cáo phủ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh giảm tỷ lệ trích nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động người sử dụng lao động, góp phần tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển bền vững cải thiện điều kiện cho người lao động Thứ ba, tăng cường biện pháp giảm nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Tiếp tục tích cực phối hợp với sở, ngành, tăng cường tra kiểm tra đôn đốc thu nợ bảo hiểm xã hội, xử lý nghiêm hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để đảm bảo quyền lợi lợi ích hợp pháp người lao động địa bàn thành phố Đồng thời chủ động phối hợp với công an tỉnh tập hợp hồ sơ, tài liệu doanh nghiệp nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để xử lý theo quy định luật hình có hiệu lực từ 01/01/2018 Thứ tư, xây dựng đội ngũ cán ngành bảo hiểm xã hội, hết lịng phục vụ lợi ích nhân dân: Các cấp ủy, tổ chức đảng lãnh đạo quan, đơn vị, nâng cao trách nhiệm, triển khai đồng bộ, hiệu công tác cán tạo môi trường, điều kiện để xây dựng, phát triển đội ngũ cán Coi trọng trang bị kiến thức công tác cán cho lãnh đạo cấp Tập trung cao chất lượng bí thư cấp ủy, người đứng đầu cấp đội ngũ cán cấp sở Hoàn thiện chế, đẩy mạnh thu hút, tạo nguồn cán từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán khoa học trẻ có triển vọng đặc biệt quan tâm đào tạo, bồi dưỡng rèn luyện lớp cán kế cận.Chủ động nắm, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc nước nước Cơ cấu, xếp lại đội ngũ cán cấp, ngành theo vị trí việc làm, khung lực, bảo đảm người, việc, giảm số lượng, nâng cao chất lượng, hợp lý cấu Xây dựng đồng bộ, toàn diện đối tượng cán cấp Thứ năm, triển khai thực nhiều giải pháp đồng đầy mạnh công tác thu, phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc 46 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: Bảo hiểm xã hội địa phương trực thuộc cần vào liệt nước, với tinh thần trách nhiệm cao Trong đó, phải đẩy mạnh phát triển đối tượng BHXH; Thanh tra, kiểm tra đột xuất tất đơn vị nữ bảo hiểm xã hội, y tế từ ba tháng trở lên, kịp thời thơng báo đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế tới đơn vị sử dụng lao động Trong việc khai thác đối tượng xã hội hóa từ quan thuế, địa phương phải lên kế hoạch Thực hàng tháng Trên sở đó, quan Bảo hiểm xã hội phối hợp với quan, ban, ngành liên quan tổ chức làm việc, lập biên kiểm tra, yêu cầu doanh nghiệp bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho người lao động Thứ sáu, đẩy mạnh công tác tuyên truyền nội dung hình thức theo hướng chuyên nghiệp Về hình thức, đối tượng tuyên truyền: phối hợp với sở lao động tiên tiến xã hội, liên đoàn lao động tỉnh, doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp tăng cường tổ chức buổi thuật, tọa đàm người lao động khu cơng nghiệp, khu chế xuất sách bảo hiểm xã hội, đồng thời phối hợp với đài truyền hình quan báo chí, phát trung tâm thời tiết phát sóng tin bài, phóng sự, buổi tọa đàm sách bảo hiểm xã hội Bên cạnh đó, cung cấp thơng tin định kỳ tình hình thực sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bạn quan phát thanh, truyền hình, báo chí địa phương Về việc tun truyền bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố tập trung tuyên truyền Những quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014 áp dụng từ 01/01/2018 tác động đời sống xã hội (bao gồm: phạm vi mở rộng tham gia, việc thay đổi cách tính lương hưu, tình thương làm kinh phí đóng bảo hiểm xã hội, sách hỗ trợ Của nhà nước người tham gia bảo hiểm xã hội) Thứ bảy, tăng cường mở rộng nâng cao chất lượng hệ thống giáo lý thu: Thường xuyên chịu ảnh hưởng cao chất lượng hoạt động nhân viên ký thu; đồng thời tiếp tục đào tạo nhân viên đại lý thu, cơng tác viên truyền thơng sách xã hội, y tế Rà soát nhân viên đại lý thu hoạt động không hiệu 47 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: gây ảnh hưởng đến công tác truyền thông phát triển đủ tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để chứng chỉnh kịp thời Tăng cường tổ chức buổi tập huấn kỹ năng, phương pháp Truyền thông bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nhân viên thu cán chủ chốt sở tổ hội nông dân, hội liên hiệp phụ nữ, cán dân số Kịp thời biểu dương, nhân rộng điển hình, nhân rộng điển hình, khen thưởng cá nhân, tập thể có đồng hợp cơng tác tuyên truyền, phát triển từ tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Thứ chín, xây dựng kế hoạch thu cụ thể, rõ ràng, sát với tình hình thực tế địa phương Xây dựng, điều chỉnh kinh phí hỗ trợ thu phí hoa hồng đại lý: sở dự kiến kế hoạch, kế hoạch điều chỉnh để xây dựng điều chỉnh kinh phí hỗ trợ thu, hoa hồng đại lý xã hội theo quy định Thứ mười, tăng cường công tác tra chuyên ngành thuế bảo hiểm xã hội bắt buộc Tăng cường phối hợp liên thông, kết nối chia sẻ liệu quan có liên quan (Các quan lao động, thuế, kế hoạch - đầu tư, Bảo hiểm xã hội, ) để nắm bắt xác số doanh nghiệp, người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nhiều lao động tham gia đầy đủ theo quy định Đẩy mạnh công tác kiểm tra, tra đặc biệt tra chuyên ngành Đóng bảo hiểm xã hội quan bảo hiểm xã hội, trước hết tập trung kiểm tra doanh nghiệp có dấu hiệu xuống đóng đóng khơng đủ số lao động tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc,Bảo hiểm thất nghiệp; Doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội, xử lý nghiêm trường hợp cố tình vi phạm Tập trung đôn đốc, yêu cầu người lao động, người sử dụng lao động thực nghiêm trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, lưu ý số nhóm đối tượng người lao động làm việc hộ kinh doanh, tổ hợp tác, doanh nghiệp nhỏ; người lao động làm việc nước theo hợp đồng quy định luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Tiếp tục thực cải cách thủ tục hành chính, cải thiện quy trình, 48 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: thủ tục tham gia Hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp tiếp cận tham gia thụ hưởng chế độ, đặc biệt liên quan đến trị xã hội 3.2.2 Giải pháp Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên Từ thực trạng thực BHXH bắt buộc CTCP CBTPTN, em xin đề xuất số giải pháp để nâng cao hiệu thực BHXH CTCP CBTPTN, sau: Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật BHXH cho NLĐ CTCP CBTPTN Tổ chức buổi tuyên truyền BHXH cho NLĐ như: tổ chức buổi tọa đàm, đối thoại sách BHXH với NLĐ; tuyên truyền qua loa phát công ty; trang mạng xã hội, trang web thức cơng ty; tổ chức buổi diễn văn, văn nghệ để quảng bá BHXH đến NLĐ Lựa chọn nội dung tuyên truyền sách BHXH phù hợp với đối tượng NLĐ Vì lao động chủ yếu CTCP CBTPTN lao động làm công xưởng sản xuất nên nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn dễ hiểu; cần giải thích để NLĐ thấy số tiền mà họ phải trích từ lương đóng BHXH hữu ích hợp lý; cần nâng cao nhận thức cho NLĐ hiểu rõ quyền lợi trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc, lợi ích thiết thực mà mà NLĐ nhận tham gia BHXH Thứ hai, nâng cao hiểu biết pháp luật BHXH cho đội ngũ lãnh đạo cơng ty Ngồi việc nâng cao hiểu biết pháp luật BHXH NLĐ việc nâng cao hiểu biết pháp luật BHXH cho đội ngũ lãnh đạo CTCP CBTPTN có ý nghĩa quan trọng Đội ngũ lãnh đạo cơng ty cần phải có hiểu biết định chế độ BHXH, từ hiểu biết lãnh đạo tổ chức việc thực BHXH công ty đạt hiệu cao Thứ ba, hợp đồng lao động cần thể rõ chế độ BHXH bắt buộc Ngay từ ký kết hợp đồng lao động NLĐ cần hiểu rõ chế độ mà thân NLĐ nhận ký hợp đồng lao động với cơng ty từ đảm bảo quyền 49 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: lợi NLĐ hiểu rõ chế độ BHXH, quyền lợi nghĩa vụ tham gia BHXH bắt buộc Về phía CTCP CBTPTN, ký kết hợp đồng lao động với NLĐ cần đảm bảo hợp đồng có quy định cụ thể dễ hiểu BHXH bắt buộc, đảm bảo cho NLĐ biết quyền lợi nghĩa vụ hưởng từ BHXH tham gia vào quan hệ lao động Thứ tư, ứng dụng công nghệ thông tin trong thực BHXH CTCP CBTPTN Ứng dụng công nghệ thông tin thực BHXH cơng ty giúp làm giảm chi phí, nhân lực, tạo tác phong làm việc khoa học hiệu Bên cạnh cịn phải tăng cường sở vật chất kỹ thuật công nghệ để thực ứng dụng công nghệ thông tin vào thực BHXH Thứ năm, tăng cường hiệu công tác kiểm tra, đánh giá việc thực BHXH CTCP CBTPTN Cấp lãnh đạo cần thường xuyên kiểm tra tình hình thực BHXH công ty nhằm hạn chế sai phạm, quan liêu, tình trạng làm giả, khai gian BHXH, trốn đóng BHXH, q trình thực BHXH cơng ty nhằm đảm bảo quyền lợi NLĐ tránh ảnh hưởng tiêu cực đến cơng ty Thứ sáu, thực sản xuất kinh doanh có hiệu đảm bảo tiền lương cho NLĐ, đóng BHXH đủ thời hạn, tránh tình trạng nợ BHXH Cơng ty cần mở rộng sản xuất kinh, thực kinh doanh có lãi, đảm bảo trả đủ lương cho NLĐ, thường xuyên xem xét thay đổi mức lương phù hợp với mức sống NLĐ, tránh tình trạng nợ lương Bên cạnh đó, phía cơng ty phải đảm bảo nguồn tiền đóng BHXH cho NLĐ, đóng đủ, đóng thời hạn 50 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: KẾT LUẬN Đất nước ta thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hoá kinh tế hoạt động theo chế thị trường có điều tiết quản lý Nhà nước Đứng trước thời thách thức Đảng Nhà nước ta tích cực đổi toàn diện tư kinh tế tất lĩnh vực đời sống xã hội Việc Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên vượt qua khó khăn nói nỗ lực bền bỉ, nhiều hạn chế song kết thu trình kinh doanh năm qua thực to lớn Qua trình thực tập Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Ngun em sâu tìm hiểu phân tích thực trạng tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Trong nhiều năm xây dựng phát triển Cơng ty khơng ngừng đổi mới, hồn thiện dây chuyền sản xuất nhằm tạo sản phẩm có chất lượng cao thỏa mãn tốt nhu cầu khách hàng, song bên cạnh cịn tồn số hạn chế định Trong tương lai, Cơng ty cần tích cực cơng tác quản lý tất lĩnh vực sản xuất, nhân lực, đầu tư xây dựng bản, tài chính, cơng nghệ thơng tin…đó địn bẩy kinh tế thúc đẩy phát triển bền vững Công ty Do trình độ lý luận khả nắm bắt thực tế cịn hạn chế, khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp ý kiến thầy cô giáo để báo cáo thực tập tốt nghiệp em hoàn thiện có ý nghĩa thực tiễn 51 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Sv: DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ngô Thị Hương Giang (2010), Bài giảng quản trị tài chính,Đại học Kinh tế & Quản trị kinh doanh Thái Nguyên Nguyễn Năng Phúc (2007), Phân tích hoạt động kinh doanh, Nxb Tài chính, Hà Nội Nguyễn Hải Sản (2010), Quản trị tài doanh nghiệp,Nxb Tài chính, Tp Hồ Chí Minh Nguyễn Tấn Thịnh (2008), Quản lý nhân lực doanh nghiệp, Nxb Khoa học kĩ thuật, Hà Nội Phịng tổ chức hành Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên (2018), Báo cáo tình hình thay đổi nhân năm 2018, Thái Ngun Phịng tổ chức hành Cơng ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên (2019), Báo cáo tình hình thay đổi nhân năm 2019, Thái Ngun Phịng tổ chức hành Cơng ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên (2020), Báo cáo tình hình thay đổi nhân năm 2020, Thái Ngun Phịng tổ chức hành Cơng ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên (2018), Báo cáo tình hình tham gia BHXH năm 2018, Thái Nguyên Phịng tổ chức hành Cơng ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên (2019), Báo cáo tình hình tham gia BHXH năm 2019, Thái Nguyên 10 Phòng tổ chức hành Cơng ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên (2020), Báo cáo tình hình tham gia BHXH năm 2020, Thái Nguyên 11 Th.s Ngô Thị Hương Giang (2010), Bài giảng quản trị tài chính,Đại học Kinh tế & Quản trị kinh doanh Thái Nguyên 12 PGS.TS Nguyễn Năng Phúc (2007), Giáo trình “Phân tích hoạt động kinh doanh”, Nhà xuất tài chính, Hà Nội 13 Nguyễn Hải Sản, Giáo trình “ Quản trị tài doanh nghiệp”,Nhà xuất tài chính, Tp Hồ Chí Minh 14 Nguyễn Tấn Thịnh (2008), Giáo trình “ Quản lý nhân lực doanh nghiệp”, Nhà xuất khoa học kĩ thuật, Hà Nội 15 Võ Phước Tấn, Nguyễn Thị Nhung, Quản trị học Management, Nxb Thống kê, Hà Nội 52 ... tìm hiểu quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc, thực tiễn thực bảo hiểm xã hội bắt buộc đánh giá trình thực bảo hiểm xã hội bắt buộc Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Thái Nguyên từ đưa... theo số năm đóng bảo hiểm xã hội mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sau: đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tính 45% mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều... THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC VÀ THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THÁI NGUYÊN 2.1 Khái quát bảo hiểm xã hội bắt buộc 2.1.1 Khái niệm bảo hiểm xã hội