Chuyên ngành Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ LUẬT KINH TẾ BÙI KHẮC HUY BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TÊN ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CHI NHÁNH MAY VIỆT ĐỨC – CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG Thái Nguyên, tháng 32021 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ LUẬT KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH Gi.
TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ - LUẬT KINH TẾ BÙI KHẮC HUY BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TÊN ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CHI NHÁNH MAY VIỆT ĐỨC – CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG Thái Nguyên, tháng 3/2021 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ - LUẬT KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH Giảng viên hướng dẫn: TS TRẦN THÙY LINH Sinh viên thực hiện: BÙI KHẮC HUY Lớp: LUẬT KINH DOANH A Thái Nguyên, tháng 3/2021 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy LỜI CẢM ƠN Được tạo điều kiện Trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh Thái Nguyên, với Ban chủ nhiệm khoa Quản lý Luật kinh tế trường, em tạo điều kiện để thực tập Chi nhánh may Việt Đức – Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chọn đề tài “Thực trạng thực pháp luật Bảo hiểm xã hội Chi nhánh may Việt Đức – Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG” để làm để làm báo cáo cho lần thực tập lần Đầu tiên, em xin gửi đến cô Trần Thùy Linh, người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hồn thành chun đề báo cáo thực tập lời cảm ơn sâu sắc nhất, mong cô giữ nhiệt huyết tận tâm công việc để giúp đỡ sinh viên khác môi trường đại học Em xin phép gửi lời cảm ơn tới nhà trường tạo cho em có hội thực tập nơi mà em yêu thích, cho em bước thực tiễn, thực tế để áp dụng kiến thức mà thầy cô giáo giảng dạy Qua công việc thực tập em nhận nhiều điều mẻ bổ ích việc kinh doanh để giúp ích cho cơng việc sau thân Em xin gửi đến quý thầy, cô giáo khoa Quản lý - Luật kinh tế tạo điều kiện để em có trình thực tập thuận lợi, đầy bổ ích Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh Đạo, phòng ban Chi nhánh may Việt Đức tạo điều kiện cho em tìm hiểu thực tiễn suốt trình thực tập cơng ty Em xin cảm ơn chú, anh chị phịng tổ chức giúp đỡ, cung cấp số liệu thực tế để em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập tốt nghiệp Vì kiến thức thân cịn hạn chế, q trình thực tập, hồn thiện chun đề em khơng tránh khỏi sai sót, kính mong nhận ý kiến đóng góp từ thầy quý thầy cô khoa Em xin chân thành cảm ơn! Thái Nguyên, Ngày… Tháng… Năm 2021 Sinh viên Bùi Khắc Huy Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy TÓM TẮT Sau khoảng thời gian học tập kiến thức trường Đại học thực tập tốt nghiệp phần bắt buộc không thiếu phần quan trọng sinh viên, từ việc thực tập giúp sinh viên áp dụng kiến thức lý thuyết học trường để áp dụng vào thực tế, từ tạo nên vùng kiến thức kỹ cần thiết trước trường Vậy nên, đợt thực tập này, em chọn Chi nhánh may Việt Đức – Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG làm địa điểm thực tập để học hỏi quan sát để phục vụ cho báo cáo thực tập Trong báo cáo này, em xin trình bày vấn đề liên quan đến việc thực pháp luật Bảo hiểm xã hội doanh nghiệp Tuy tại, Bảo hiểm xã hội khơng cịn xa lạ người, người phần nắm giữ lợi ích Bảo hiểm xã hội thân cộng đồng để hiểu phần quy định pháp luật Bảo hiểm xã hội cách thức vận hành hoạt động nào,… khơng phải nắm rõ Hiện nay, Bảo hiểm xã hội người lao động khoản đóng bắt buộc, hầu hết tất doanh nghiệp trích phần lương cơng nhân để thay họ đóng Bảo hiểm xã hội, việc nào, doanh nghiệp có áp dụng với quy định pháp luật Bảo hiểm xã hội hay khơng, có khó khăn hạn chế doanh nghiệp quản lý Bảo hiểm y tế hay không? Đây vấn đề cần tìm hiểu để từ đưa giải pháp để khắc phục Vậy nên, em lựa chọn đề tài “Thực trạng thực pháp luật bảo hiểm xã hội chi nhánh may việt đức – công ty cổ phần đầu tư thương mại TNG” để làm báo cáo thực tập TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QTKD KHOA QUẢN LÝ – LUẬT KINH TẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên sinh viên: Bùi Khắc Huy Lớp: Luật kinh doanh A Chuyên ngành: Luật kinh tế Tên đề tài: Thực trạng thực pháp luật Bảo hiểm xã hội chi nhánh may Việt Đức – Công ty cổ phần đầu tư thương mại TNG Giảng viên hướng dẫn: TS Trần Thùy Linh Kết cấu, hình thức trình bày Nội dung báo cáo 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.2 Thông tin đơn vị thực tập 2.3 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 2.4 Thực trạng vấn đề Thái độ sinh viên trình thực tập Mức độ đáp ứng mục tiêu thực tập tốt nghiệp Hướng phát triển nghiên cứu đề tài Kết Thái Nguyên, ngày……tháng……năm 2021 Giảng viên hướng dẫn Chuyên ngành: Luật Kinh doanh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QTKD Bùi Khắc Huy CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA QUẢN LÝ – LUẬT KINH TẾ Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT PHẢN BIỆN Họ tên sinh viên: Bùi Khắc Huy Lớp: Luật kinh doanh A Chuyên ngành: Luật kinh tế Tên đề tài: Thực trạng thực pháp luật Bảo hiểm xã hội chi nhánh may Việt Đức – Công ty cổ phần đầu tư thương mại TNG Giảng viên hướng dẫn: TS Trần Thùy Linh Kết cấu, hình thức trình bày Nội dung báo cáo 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.2 Thông tin đơn vị thực tập 2.3 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 2.4 Thực trạng vấn đề Mức độ đáp ứng mục tiêu thực tập tốt nghiệp Hướng phát triển nghiên cứu đề tài Kết Thái Nguyên, ngày……tháng……năm 2021 Giảng viên hướng dẫn Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG SỐ LIỆU i ii iii iv v Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DẠNG VIẾT TẮT DẠNG ĐẦY ĐỦ BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế HĐQT Hội đồng quản trị NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động TNLĐ – BNN Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp TNG Thái Nguyên Garment UBND Ủy ban nhân dân Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BẢNG SỐ LIỆU NỘI DUNG TRAN G Bảng số liệu Bảng 1.1 Bảng 2.1 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Cơ cấu người lao động từ năm 2019 – 2/2021 Mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN Số lao động tham gia BHXH Chi nhánh may Việt Đức Bảng thống kê mức chi trả BHXH chi nhánh may Việt Đức Số liệu tình hình cấp sổ Chi nhánh may Việt Đức 16 22 34 35 46 Sơ đồ Sơ đồ 1.1 Sơ đồ cấu Chi nhánh may Việt Đức 9 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hiện nay, quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ quan hệ khơng cịn xa lạ Nếu hỏi là: “Trong quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ nhận gì?” Một phần khơng nhỏ NLĐ theo tìm hiểu có hiểu biết quan hệ lao động họ quan hệ làm công ăn lương, NLĐ bán sức lao động để nhận thù lao (tiền lương) trả NSDLĐ th họ Một phần khác ngồi việc có tầm hiểu biết chế độ tiền lương họ có biết chút quyền lợi khác ngồi tiền lương có chế độ mà họ hưởng khác gọi BHXH Và phần lại, hầu hết NLĐ chất lượng cao họ có hiểu biết ngồi tiền lương họ trú trọng quan tâm đến việc họ hưởng chế độ quan hệ lao động họ Cịn phía NSDLĐ mục đích họ tham gia vào quan hệ xã hội lợi nhuận, họ mua sức lao động của NLĐ trả công cho họ Sau nhiều năm đấu tranh NLĐ NSDLĐ giới nỗ lực bảo vệ quyền lợi NLĐ, đến nay, pháp luật Việt Nam nói riêng quy định giới nói chung có quy định bắt buộc quyền lợi NLĐ quy định BHXH dành cho NLĐ để NSDLĐ phải tuân theo tham gia vào quan hệ lao động Trong hệ thống sách xã hội BHXH sách quan trọng trụ cột hệ thống sách xã hội Thực sách BHXH nhà nước góp phần phân phối thu nhập cách công bằng, hợp lý tầng lớp xã hội, đảm bảo bình đẳng NLĐ thành phần kinh tế khác để từ nâng cao thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội Đối với NLĐ ổn định sống người lao động, trợ giúp cho NLĐ trường hợp bất ngờ gặp phải rủi ro nâng cao quyền lợi mức sống cho NLĐ Còn NSDLĐ giúp giảm phần gánh nặng phải thực việc chi trả 10 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy Anh Nguyễn Đăng Ân sinh năm 1987, công nhân may tổ Cắt với mã nhân TNG300744, anh đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội Chi nhánh có số sổ bảo hiểm 1910001646, anh hưởng chế độ trợ cấp 01 lần sinh ni ni Với quy định pháp luật anh hưởng trợ cấp là: 1.490.000 x = 2.980.000đ + Thực biện pháp tránh thai Cũng giống chế độ hưởng thai sản sẩy, nạo hút thai, thai chết lưu, có cách tính giống khác thời gian hưởng chế độ không giống Trong bảng tổng hợp BHXH Chi nhánh may Việt Đức có người hưởng chế độ số người hưởng chế độ thai sản thực biện pháp tránh thai: Chị Ngọ Thị Thu Hồng sinh năm 1991, công nhân may tổ 20 với mã nhân TNG300652, chị đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội Chi nhánh có số sổ bảo hiểm 1909008936, chị hưởng chế độ thai sản thực biện pháp tránh thai ngày từ ngày 13/02/2020 đến 19/02/2020 Với tiền lương tính hưởng BHXH 5.093.200đ số tiền trợ cấp mà chị hưởng là: x = 1.188.413đ − Về chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau Nếu nhìn vào bảng số liệu tóm tắt ta thấy số lượng người hưởng chế độ nghỉ dưỡng phục hồ sức khỏe sau ốm đau ít, Chi nhánh may Việt Đức có trường hợp bị ốm đau nặng mà phải nghỉ với thời gian dài mà hầu hết nghỉ ốm đau bình thường, nên trung bình năm năm gần số người hưởng chế độ khơng số 20 người Về mức hưởng Chi nhánh áp dụng theo quy định pháp luật nghỉ -10 ngày mức hưởng ngày 30% mức lương sở Ví dụ thực tế người hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau là: Anh Nguyễn Văn Hồng sinh năm 1999, cơng nhân may tổ 06 với mã nhân TNG034741, anh đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội Chi nhánh 50 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy có số sổ bảo hiểm 1920576622, anh hưởng chế độ trợ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm ngày từ 28/11/2020 đến 02/12/2020 Với quy định pháp luật anh hưởng trợ cấp là: 30% x 1.490.000 x = 2.235.000đ − Về chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản Về cách thức tính tốn chất chế độ giống với chế độ trợ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, khác thời gian hưởng chế độ hai khác số lượng người hưởng không giống nhau, Trong Chi nhánh may Việt Đức chế độ trợ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản có số lượng người lao động nữ hưởng chế độ nhiều, lý đến từ gánh nặng việc sau sinh khiến sức khỏe lao động nữ khó phục hồi lại thời gian ngắn nên hầu hết sau hết thời gian nghỉ thai sản sinh nhân viên y tế Chi nhánh ln có cơng tác thăm hỏi tư vấn cho người chế độ dưỡng sức sau sinh, nên người lao động nữ sau nghỉ hết chế độ thai sản sau sinh lựa chọn hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh để đảm bảo sức khỏe để tiếp tục quay trở lại với công việc cách đảm bảo Một ví dụ thực tế người lao động hưởng chế độ này: Chị Trần Thị Quyên sinh năm 1982, công nhân may tổ 17 với mã nhân TNG008639, chị đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội Chi nhánh có số sổ bảo hiểm 1911000680, chị hưởng chế độ trợ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản ngày từ ngày 05/01/2021 đế ngày 09/01/2021 Với quy định pháp luật chị hưởng trợ cấp là: 30% x 1.490.000 x = 2.235.000đ Nhìn chung, qua số liệu thực tế thu thập việc áp dụng thực BHXH Chi nhánh may Việt Đức ta thấy Chi nhánh thực tốt quy định pháp luật đặt BHXH Từ chế độ thời gian nghỉ thời hạn theo quy định cách thức tính mức trợ cấp qua kiểm tra tính tốn lại khớp với cách tính kết xác mức trợ cấp mà người lao động hưởng chế độ BHXH Kết luật lại, việc thực BHXH 51 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy Chi nhánh may Việt Đức tuân thủ với quy định pháp luật, cán bộ, nhân viên người lao động liên quan đến BHXH tuân thủ tốt quy định mà nhà nước đặt 2.2.2 Đánh giá mức độ hiểu biết Bảo hiểm xã hội người lao động Chi nhánh Trong thời gian thực tập từ 04/01/2021 đến 14/03/2021 Chi nhánh may Việt Đức – Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG, để phục vụ cho việc nghiên cứu vấn đề việc thực BHXH cho người lao động chi nhánh thân em tìm hiểu thêm mức độ hiểu biết BHXH người lao động chi nhánh có kết sau: Thơng qua việc tìm hiểu nói chuyện tiếp xúc với khoảng 50 người lao động Chi nhánh với nhiều lứa tuổi nhiều tổ sản xuất với phịng sản xuất em cho kết luận: Phần lớn cụ thể khoảng 40 người người lao động Chi nhánh khơng có hiểu biết q nhiều Bảo hiểm xã hội chế độ lợi ích mà chế độ tạo cho họ, họ công nhân làm vài công đoạn định dây chuyền may Một vài ví dụ câu trả lời người cơng nhân với câu hỏi là: “Cơ/anh/chị có biết làm việc tham gia vào BHXH khơng, cơ/anh/chị có biết BHXH khơng ?” Anh T.V.Q sinh năm 1997 công nhân tổ may 19 trả lời: “Anh biết đóng Bảo hiểm bị trừ thẳng vào lương, BHXH rồi, cịn BHXH anh khơng biết.” Cơ P.T.H.C sinh năm 1980 quản lý tổ trả lời: “Biết có biết, thân có bệnh hỏi bên phịng y tế được, người ta khác nói cho biết nghỉ hay hưởng BHXH nào.” Anh N.L.S sinh năm 1997 nhân viên Phòng Điều độ cho biết: “Anh biết sơ sơ BHXH anh có quan tâm đến việc đóng BHXH trước vào cơng ty mình, ” 52 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy Ba câu trả lời đại diện cho nhóm người hỏi hiểu biết BHXH, qua khảo sát phân loại lao động hiểu biết chế độ BHXH thành loại chính: Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH thấp; Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH trung bình; Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH cao cao Đối với Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH thấp: Theo tìm hiểu đặc điểm chung nhóm người chủ yếu đề cơng nhân trực tiếp bắt tay vào trình sản xuất, họ có phần lớn có trình độ học vấn cao đẳng, đại học nơi sinh sống hầu hết từ huyện ngồi Thành phố Thái Ngun Trình độ hiểu biết BHXH họ hạn chế ngồi chế độ nghỉ thai sản sinh hưu trí họ đa phần mà bỏ qua chế độ khác bảo hiểm xã hội họ phụ thuộc hết vào cán nhân viên quản lý bảo hiểm xã hội, người phải nhắc nhở, truyền đạt lại chế độ nghỉ chế độ hưởng tiền trực tiếp cho nhóm người lao động Thận chí nhóm người phần đơng cịn khơng nhận biết việc tham gia BHXH việc trừ số tiền đóng bảo hiểm vào lương họ coi chế độ BHXH chế độ trợ cấp chung công ty theo quy định pháp luật Đối với nhóm Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH trung bình: Nhóm người có phần cơng nhân có quan tâm độ hiểu biết sơ qua BHXH chế độ BHXH, phần cịn lại người có chức vụ cao công nhân sản xuất tổ trường tổ, quản lý phân xưởng, số nhân viên làm hành Chi nhánh, nhóm người biết hưởng chế độ gì, họ tiếp cận nhanh với chế độ có hiểu biết định BHXH, nhóm người qua khảo sát mục đích mà họ hướng đến việc đóng bảo hiểm xã hội phòng chống rủi ro chế độ hưu trí sau này, điều mà nhóm Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH thấp thường khơng có hiểu biết định để biết đến Nhóm người cuối nhóm Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH cao, nhóm người chiếm số lượng ít, cụ thể q trình khảo sát 53 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy 50 người có hai người hiểu rõ BHXH người người cán quản lý BHXH chi nhánh người lại nhân viên y tế Chi nhánh, Chi nhánh, người có hiểu biết rõ ràng BHXH người nắm giữ chức vụ cao tất có trình độ học vấn cao đẳng, đại học Cán bộ, nhân viên quản lý BHXH nhân viên y tế Chi nhánh người có phần nhiệm vụ phải truyền đạt áp dụng quản lý BHXH cho người lao động Chi nhánh Chi nhánh may Việt Đức, công việc địi hỏi phải có kiến thức định quy định pháp luật hành, phải sử dụng biện pháp định để truyền đạt bảo vệ quyền lợi lợi ích thay cho người lao động Chi nhánh hưởng chế độ BHXH Nhận xét chung lại tình trạng chung diễn nước, tiếp cận phần lớn người tham gia quan hệ lao động BHXH chưa cao, người phần chưa thể hiểu rõ lợi ích to lớn BHXH tiếp cận chưa sâu vào vấn đề hưởng chế độ BHXH, trợ cấp từ BHXH 2.2.3 Công tác cấp sổ BHXH Chi nhánh Bảng 2.4: Số liệu tình hình cấp sổ Chi nhánh may Việt Đức Tiêu chí Số lao động tham gia BHXH Số lao động cấp BHXH Tỷ lệ lao động cấp sổ (%) 2019 1350 1350 100 Năm 2020 1225 1225 100 2021 1105 1096 99,2% (Nguồn: Phòng tổ chức - Chi nhánh may Việt Đức - TNG) Về công tác cấp sổ BHXH cho người lao động ta thấy tồn 100% người lao động mà kí hợp đồng lao động với Chi nhánh cấp sổ BHXH kết thúc năm với năm 2019 2020 có tỷ lệ người lao động Chi nhánh cấp đủ sổ BHXH, cịn năm 2021 tức là vào thời gian cịn người chưa cấp sở BHXH, lý tất đề vừa tham gia lao động ký kết hợp đồng lao động với Chi nhánh nên thời gian Chi 54 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy nhánh yêu cầu người lao động bổ sung giấy tờ cần thiết đợi cấp sổ BHXH kết thúc tháng làm người lao động Có thể thấy, với kết Chi nhánh hồn thành tốt công tác thực việc cấp sổ cho người lao động Chi nhánh, thể trách nhiệm Chi nhánh việc áp dụng quy định pháp luật BHXH vào kinh doanh sản xuất thể quan tâm đặt lợi ích người lao động lên cao Chi nhánh 2.3 Những thuận lợi khó khăn việc thực pháp luật Bảo hiểm xã hội cho người lao động Chi nhánh may Việt Đức 2.3.1 Những thuận lợi việc thực Bảo hiểm xã hội cho người lao động Thứ nhất: Người lao động tham gia vào quan hệ lao động với Chi nhánh, ngồi việc biết cơng việc, mức lương dạy nghề miễn phí ưu đãi khác cơng ty quan trọng họ đề cập họ đóng BHXH cách nhanh chóng kí hợp đồng lao động với chi nhánh Thứ hai: Mọi vấn đề thắc mắc BHXH người lao động cán bộ, nhân viên quản lý BHXH chi nhánh trực tiếp tư vấn giản giải lại cho người chưa hiểu rõ BHXH Thứ ba: Những khoản đóng góp, đóng nộp, khoản trả chế độ bảo hiểm Chi nhánh ln làm cách xác áp dụng theo quy định pháp luật đặt Thứ tư: Mọi vấn đề Chi nhánh BHXH ln giải xử lý bình đẳng, ln thực với mục đích đem lại lợi ích đáng có lợi cho bên 2.3.2 Những khó khăn vấn đề bất cập việc thực sách Bảo hiểm xã hội Thứ nhất: So với mặt chung số lượng người lao động Chi nhánh thuộc loại đông với số người lao động Chi nhánh dao động 55 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy 1000 người Điều khó khăn quản lý tất người lao động Chi nhánh mặt nói chung quản lý BHXH nói riêng Thứ hai: Với trình độ kiến thức người lao động Việt Nam nói chung Chi nhánh May Việt Đức nói riêng thách thức khó khăn không nhỏ dành cho người quản lý xử lý công việc BHXH Chi nhánh, việc phải phổ cập kiến thức BHXH, phải giải trường hợp liên quan đến BHXH, phải giải đáp thắc mắc cho người lao động Chi nhánh, Thứ ba: Về nhân lực Chi nhánh cịn hạn chế, Chi nhánh có người quản lý BHXH, so với nhân lực ln mức 1000 người Chi nhánh điều gây khó khăn từ dẫn đến nhiều hạn chế cơng tác quản lý họ Thứ tư: Về trình độ nhân viên quản lý BHXH Chi nhánh cao, hầu hết vấn đề họ giải quyết, trình độ áp dụng phương tiện, công cụ trợ giúp cho việc quản lý lại chưa họ phát uy tốt nhất, máy móc phần lớn họ dùng để lưu trữ liệu người tham gia BHXH Chi nhánh 56 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy PHẦN MỘT SỐ Ý KIẾN VÀ GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT NHỮNG VẤN ĐỀ KHÓ KHĂN TRONG VIỆC HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở CHI NHÁNH MAY VIỆT ĐỨC 3.1 Một số ý kiến yêu cầu để hoàn thiện nâng cao hiệu Bảo hiểm xã hội 3.1.1 Nắm bắt, kiểm tra lại quy định giải chế độ Bảo hiểm cơng ty nhằm hồn thiện công tác quản lý thực theo quy định pháp luật Do có quy định nhà nước ban hành, gần có nghị định, thông tư Nghị định 135/2020/NĐ-CP Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH trợ cấp hàng tháng, NĐ 44/2017/NĐ-CP mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, NĐ 115/2015/NĐ-CP quy định số điều Luật BHXH BHXH bắt buộc, gần nhà nước ban hành số điều luật sửa đổi bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội năm 2020, có thêm số quy định sửa đổi số quy định khác với quy định cũ trước đây, việc đòi hỏi đội ngũ cán Chi nhánh may Việt Đức phải nắm bắt, cập nhật theo kịp quy định pháp luật để có thay đổi phù hợp với quy định nhà nước ban hành nhằm đảm bảo điều kiện tốt cho người tham gia thụ hưởng chế độ BHXH Chi nhánh 3.1.2 Đảm bảo công bằng, rõ ràng, minh bạch, tạo điều kiện việc thực đóng hưởng chế độ BHXH cho người tham gia Mức đóng BHXH tính theo mức lương hàng tháng công nhân chức vụ khác Chi nhánh, nên việc tính tốn mức phí đóng BHXH người phải tính tốn kĩ lưỡng, phải dựa theo mức đóng theo pháp luật quy định, ghi chép rõ ràng sổ bảo hiểm người Việc đảm bảo công bằng, rõ ràng, minh bạch quyền thiết yếu quan trọng 57 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy người tham gia nên vấn đề vấn đề cần quan tâm nhất, tránh tình trạng chi trả sai mức hưởng, sai đối tượng BHXH 3.1.3 Áp dụng ứng dụng công nghệ công tác quản lý thực BHXH Chi nhánh Hiện với thời đại cơng nghệ doanh nghiệp tiếp cận ứng dụng phương thức làm việc trực tuyến, áp dụng khoa học công nghệ vào việc quản lý thực việc nộp tiền bảo hiểm, doanh nghiệp nói chung Chi nhánh nói chung sử dụng số phần mềm, trang web để xử lý quản lý tất đối tượng tham gia BHXH Chi nhánh, thêm đội ngũ cán công việc quản lý BHXH áp dụng phương thức kê khai nộp bảo hiểm trực tuyến thông qua trang web dichvucong.baohiemxahoi.gov.vn nộp tiền theo phương thức chuyển khoản qua ngân hàng Việc ứng dụng công nghệ quản lý thể có kết đáng ghi nhận cần phát huy cải thiện tương lai để hoàn thiện phù hợp theo kịp với phát triển xã hội 3.1.4 Nâng cao nghiệp vụ nhân viên, cán quản lý BHXH Chi nhánh may Việt Đức Như nói trên, nhà nước bắt đầu áp dụng quy định sửa đổi Luật bảo hiểm xã hội 2020 nên công việc người làm quản lý BHXH phải sửa đổi theo áp dụng quy định vào cơng việc mình, điều cho ta thấy để làm việc cần phải có người làm việc mang tính chun mơn phải hiểu rõ việc làm để áp dụng tốt quy định pháp luật, nên Chi nhánh may Việt Đức thời gian vừa có trương trình tập huấn kiến thức pháp luật, có người hỗ trợ để học thêm lấy chứng cần thiết luật pháp, biện pháp tiêu biểu để nâng cao nghiệp vụ quản lý BHXH Chi nhánh, trương lai Chi nhánh cố gắng thực cách thức nhằm nâng cao tính chun mơn nhân viên cơng việc họ 58 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy 3.2 Một số giải pháp giải vấn đề khó khăn việc hồn thiện nâng cao hiệu Bảo hiểm xã hội 3.2.1 Nghiên cứu ban hành thêm văn để chi tiết hóa văn cơng ty để phổ cập rộng rãi quy định phù hợp với quy định pháp luật BHXH áp dụng Chi nhánh Hiện văn Chi nhánh chủ yếu vận dụng theo quy định pháp luật ban hành, với tình trạng phát triển nhanh xã hội nên văn pháp luật lại ln sửa đổi bổ sung văn pháp luật nhằm đáp ứng kịp nhu cầu phát triển xã hội Việc thay đổi tiêu biểu thường niên việc thay đổi mức lương sở lương tối thiểu vùng năm lần phủ Khi tăng mức lương đến mức định có ảnh hưởng đến lương người tham gia lao động, mức đóng BHXH lại dựa vào lương người tham gia Khi này, lần tăng lương tăng mức đóng BHXH phải có văn thông báo cho người, Ban quản lý Chi nhánh cần trọng hơn, ban hành quy định để hướng dẫn việc liên quan đến BHXH cho nhân viên, cán chi nhánh hiểu rõ để thực cách xác, minh bạch 3.2.2 Tăng cường phổ cập, giảng dạy kiến thức cần thiết BHXH cho công nhân viên Chi nhánh Theo thực tế tìm hiểu, có số lượng công nhân làm việc Chi nhánh chưa có nhiều kiến thức vấn đề đóng, hưởng BHXH, cho dù Chi nhánh có điểm mạnh đảm bảo đủ quyền lợi đầy đủ BHXH tham gia quan hệ lao động với công ty, trang bị kiến thức BHXH cho công nhân lợi ích khơng nhỏ cho Chi nhánh cho xã hội Việc người tham gia có kiến thức BHXH cho người thấy lợi ích tầm quan trọng BHXH giảm thiểu vụ việc tranh cãi liên quan đến bảo hiểm mà lý chủ yếu thiếu hụt kiến thức hiểu sai mức đóng mức hưởng Vậy nên, song song với việc nâng cao trình độ chun mơn cho nhân viên, cán quản lý BHXH Chi nhánh nên có buổi giảng dạy, phổ 59 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy cập kiến thức BHXH cần thiết cho công nhân viên làm công ty tham gia vào quan hệ BHXH 3.2.3 Tăng cường đầu tư sở vật chất để phục vụ công tác quản lý BHXH Chi nhánh Là Chi nhánh Công ty may mặc có quy mơ lớn Việt Nam, việc phải quản lý nghìn cơng nhân chưa công việc dễ dàng, với thời đại nay, có cơng cụ giúp làm việc cách hiệu với suất nhanh Nếu tìm hiểu đầu tư thiết bị máy móc, phần mềm điện tử áp dụng vào trình quản lý người tham gia BHXH Chi nhánh việc cán nhân viên quản lý BHXH công ty hiệu hơn, từ mà có thêm thời gian để hoàn thiện cải thiện hệ thống BHXH Chi nhánh cách tốt hơn, có lợi với người lao động Chi nhánh may Việt Đức 60 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy KẾT LUẬN Bảo hiểm xã hội coi trụ cột sách mà Đảng nhà nước Việt Nam đặt Cùng với trợ giúp xã hội ưu đãi xã hội, Bảo hiểm xã hội nắm vị trí chủ chốt mặt an sinh xã hội xã hội Việt Nam Với chất tương sợ cộng đồng, đoàn kết chia sẻ rủi ro đầy tính nhân văn, nhân đạo sâu sắc BHXH thứ thiếu nhằm đảm bảo lợi ích, quyền lợi người, phòng bị cho rủi ro bất hạnh bất ngờ ập đến với người tham gia BHXH Tuy qua thời gian định, nhà nước ln có thay đổi quy định BHXH phù hợp với tình hình xã hội theo đổi ngày, hạn chế, bất cập xuất hiện, mong với nỗ lực không ngừng cán quản lý BHXH giúp đỡ phần cá nhân, tổ chức việc thực quy định BHXH Việt Nam ta có tối ưu lợi ích mà BHXH mang lại cho người để từ bao phủ đến tất người lao động không tham gia lao động tham gia vào quan hệ BHXH cách thuận lợi Trong trình thực tập Chi nhánh may Việt Đức, qua việc tìm hiểu học hỏi kiến thức thực tế, thấy kết bạn đầu Chi nhánh thực công việc BHXH cách tốt, việc đóng hưởng BHXH mạnh mà cơng ty đạt hẳn so với công ty khác Chi nhánh thực tốt việc áp dụng pháp luật BHXH để thực Chi nhánh để từ đạt lợi ích to lớn cho Chi nhánh, cho Cơng ty lợi ích cho xã hội cơng đồng Vì BHXH bao gồm nhiều mặt có nhiều vấn đề để để cập đến, với kiến thức với thời gian thực tập có hạn nên nội dung báo cáo nêu phản ánh phần việc thực BHXH Chi nhánh Vì mong giúp đỡ thầy cô giáo để em hồn thành tốt Báo cáo thực tập 61 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Chi nhánh may Việt Đức, Báo cáo quý I Chi nhánh may Việt Đức – Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG 2019 hoạt động thu – chi BHXH năm 2021; Chi nhánh may Việt Đức, Báo cáo thường niên Chi nhánh may Việt Đức – Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG 2019 hoạt động thu – chi BHXH năm 2019; Chi nhánh may Việt Đức, Báo cáo thường niên Chi nhánh may Việt Đức – Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG 2019 hoạt động thu – chi BHXH năm 2020; Bộ Lao động, Thương binh xã hội (2015), Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật bảo hiểm xã hội BHXH bắt buộc, Hà Nội; Chính phủ (2015), Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 quy định chi tiết số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc, Hà Nội; Chính phủ (2015), Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 quy định chi tiết số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội tự nguyện, Hà Nội; Chính phủ (2020), Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18 tháng 11 năm 2020 Quy định độ tuổi nghỉ hưu, Hà Nội PGS.TS Lê Thị Hoài Thu (2020), Khoa Luật, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội Giáo trình Pháp luật An sinh xã hội, Nhà xuất Đại học Quốc gia Hà Nội; Nguyễn Quốc Cương (2018), Pháp luật chế độ Bảo hiểm xã hội, Luật văn 10 11 12 13 14 15 16 tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật, Đại học Huế; Quốc Hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội; Quốc Hội (2014), Luật An toàn vệ sinh lao động, Hà Nội; Quốc Hội (2014), Luật Bảo hiểm xã hội, Hà Nội; Trang web: http://www.tng.vn; Trang web: https//thuvienphapluat.vn; Trang web: https://infodoanhnghiep.com.vn; Trang web: https://www.luatvietnam.vn 62 ... Bảo hiểm xã hội 2014) Nguyên tắc thể thơng qua tồn q trình đóng Bảo hiểm xã hội, tất loại Bảo hiểm xã hội tính sở mức đóng thời gian đóng Bảo hiểm xã hội Mức đóng thời gian đóng Bảo hiểm xã hội. .. hiểm xã hội loại bảo hiểm nên có đặc điểm chung bảo hiểm Bảo hiểm xã hội sử dụng Quỹ bảo hiểm hình thành từ đóng góp người tham gia Bảo hiểm xã hội Nói cách khác Bảo hiểm xã hội đóng vai trò... đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hưởng chế độ hưu trí chế độ tử tuất sở thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tính hưởng bảo hiểm