BCTTTN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC THI TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÁI NGUYÊN

Chuyên ngành Luật Kinh Doanh SV Đỗ Thị Ngân TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ LUẬT KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TÊN ĐỀ TÀI PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC THI TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÁI NGUYÊN Thái nguyên, tháng TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ LUẬT KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH Giảng viên hướng dẫn Sinh viên thực hiện Lớp Thái Nguyên.

TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ - LUẬT KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TÊN ĐỀ TÀI: PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC THI TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÁI NGUYÊN Thái nguyên, tháng TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ - LUẬT KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH Giảng viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: Lớp: Thái Nguyên, tháng Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh LỜI CẢM ƠN Trong trình thực đề tài: “ Pháp luật HĐLĐ thực tiễn thực thi Công ty Điện lực Thái Nguyên”, em nhận hướng dẫn, giúp đỡ, động viên nhiều cá nhân tập thể Em xin bày tỏ cảm ơn sâu sắc tới tất cá nhân tập thể tạo điều kiện giúp đỡ em học tập nghiên cứu Em xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, khoa, phòng Trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh tạo điều kiện giúp đỡ em mặt trình học tập hoàn thành báo cáo thực tập Em xin trân trọng cảm ơn giúp đỡ tận tình giáo viên hướng dẫn Em xin cảm ơn giúp đỡ, đóng góp nhiều ý kiến quý báu thầy, cô giáo Trường Đại học Kinh tế Quản trị Kinh doanh Trong trình thực đề tài, em giúp đỡ cộng tác cô, chú, anh, chị địa điểm nghiên cứu, em xin chân thành cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp gia đình tạo điều kiện mặt để em hoàn thành nghiên cứu Sinh viên TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QTKD KHOA QUẢN LÝ – LUẬT KINH TẾ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên sinh viên: Lớp: Luật Kinh Doanh A Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh Tên đề tài: Pháp luật hợp đồng lao động thực tiễn thực thi công ty điện lực Thái Nguyên Giảng viên hướng dẫn: Kết cấu, hình thức trình bày Nội dung báo cáo 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.2 Thông tin đơn vị thực tập Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh 2.3 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 2.4 Thực trạng vấn đề Thái độ sinh viên trình thực tập Mức độ đáp ứng mục tiêu thực tập tốt nghiệp Hướng phát triển nghiên cứu đề tài Kết quả: Thái Nguyên, ngày tháng năm 20 Giảng viên hướng dẫn (Ký tên) Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QTKD KHOA QUẢN LÝ – LUẬT KINH TẾ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc NHẬN XÉT PHẢN BIỆN Họ tên sinh viên: Lớp:Luật Kinh Doanh A .Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh Tên đề tài: Pháp luật hợp đồng lao động thực tiễn thực thi công ty điện lực Thái Nguyên Giảng viên hướng dẫn: Kết cấu, hình thức trình bày Nội dung báo cáo 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.2 Thông tin đơn vị thực tập 2.3 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 2.4 Thực trạng vấn đề Mức độ đáp ứng mục tiêu thực tập tốt nghiệp Hướng phát triển nghiên cứu đề tài Kết quả: Thái Nguyên, ngày tháng năm 20 Giảng viên phản biện (Ký tên) Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh MỤC LỤC NỘI DUNG Trang phụ bìa Lời cảm ơn Mục lục Danh mục ký hiệu, cụm từ viết tắt Danh mục bảng số liệu, sơ đồ, biểu đồ, đồ thị, hình Trang i ii iii v vi Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT STT DẠNG VIẾT TẮT DẠNG ĐẦY ĐỦ BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BLLĐ Bộ luật lao động DN Doanh nghiệp HĐLĐ Hợp đồng lao động KCN Khu công nghiệp NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động 10 PLLĐ Pháp luật lao động 11 QHLĐ Quan hệ lao động 12 SXKD Sản xuất kinh doanh Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh DANH MỤC BẢNG SỐ LIỆU, SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, HÌNH Sơ đồ 1.1 Bảng 1.1 Bảng 1.2 Bảng 2.1 NỘI DUNG Sơ đồ Mô hình cấu tổ chức máy quản lý Bảng số liệu Kết hoạt động kinh doanh Công ty Điện lực Thái Nguyên giai đoạn 2017-2020 Tình hình lao động Cơng ty Điện lực Thái ngun Tình hình giao kết HĐLĐ Cơng ty Điện lực Thái Nguyên Trang 10 11 37 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân MỞ ĐẦU Tình cấp thiết đề tài Trong bối cảnh kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, vấn đề nguồn lao động vấn đề xung quanh điều cần quan tâm hàng đầu bên cạnh yếu tố nguồn vốn, mặt bằng, công nghệ, Bên cạnh thành công kinh tế đạt hoạt động quản lý lao động có vai trò quan trọng, yếu tố tạo nên thành công sức cạnh tranh doanh nghiệp Lao động nhu cầu, đặc trưng cho hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Do vậy, người khơng cịn tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự túc, đơn lẻ mà QHLĐ trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không cá nhân mà phát triển kinh tế- xã hội quốc gia, tồn cầu Vì vậy, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ QHLĐ ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, nay, HĐLĐ trở thành cách thức bản, phổ biến để thiết lập QHLĐ kinh tế thị trường Chính thế, chế định HĐLĐ tâm điểm PLLĐ nước ta Trong q trình thực HĐLĐ NLĐ NSDLĐ có mâu thuẫn gây khó khăn cho việc xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định quan, doanh nghiệp NSDLĐ hiểu khơng đủ quyền pháp luật trao cho mà thường xảy thực tế khi: NSDLĐ không sử dụng hết quyền quản lý lao động để quản lý hiệu quả; hai NSDLĐ hiểu không quyền, lạm dụng quyền quản lý lao động xâm hại đến quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Cả hai tình trạng dẫn đến việc quản lý lao động hiệu theo lực sản xuất thấp, dẫn đến hiệu kinh doanh kém, ảnh hưởng đến lợi ích NSDLĐ, NLĐ tồn xã hội nói chung Mà ngun nhân gây tượng PLLĐ hành quy định quyền quản lý lao động NSDLĐ chưa phù hợp chưa khả thi gây khó khăn cho việc áp dụng pháp luật Theo việc sâu nghiên cứu, đánh giá thực trạng PLLĐ Việt Nam quyền quản lý NSDLĐ để Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân thấy mặt hạn chế pháp luật có giải pháp sửa đổi phù hợp với thực tiễn nhằm góp phần hoàn thiện PLLĐ vấn đề việc làm cấp thiết Vì vậy, vấn đề đặt cần hồn thiện sách pháp luật có liên quan trực tiếp đến NLĐ; tập trung thực chương trình nâng cao chất lượng, ký kết thực có hiệu hợp đồng lao; chủ động phối hợp, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật HĐLĐ; để giảm thiểu tranh chấp lao động doanh nghiệp với NLĐ trình thực HĐLĐ Do vậy, em lựa chọn việc nghiên cứu đề tài “Pháp luật HĐLĐ thực tiễn thực thi Công ty Điện lực Thái Nguyên” Mục tiêu nghiên cứu Việc nghiên cứu nhằm mục tiêu tìm hiểu quy định pháp luật HĐLĐ thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ công ty Điện lực Thái Nguyên Từ thực tiễn áp dụng HĐLĐ công ty, thấy vướng mắc, bất cập, hạn chế tồn PLLĐ hành Trên sở đó, đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét, đề xuất phương hướng, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật việc giải vấn đề liên quan đến HĐLĐ Mặt khác, tạo thuận lợi cho trình áp dụng pháp luật liên quan đến HĐLĐ doanh nghiệp nói chung cơng ty Điện lực Thái Ngun nói riêng Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng đề tài quy định pháp luật thực HĐLĐ thực trạng thực HĐLĐ Công ty Điện lực Thái Nguyên theo BLLĐ năm 2012 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2019 3.2 Phạm vi nghiên cứu 3.2.1 Phạm vi không gian Báo cáo đề tài pháp luật HĐLĐ nghiên cứu, áp dụng phạm vi Công ty Điện lực Thái Nguyên 10 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân Chấm dứt HĐLĐ ý chí bên thứ ba trường hợp chấm dứt HĐLĐ khơng phụ thuộc vào ý chí hai bên chủ thể QHLĐ quy định Khoản 5,6,7 Điều 36 BLLĐ 2012 - Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án - Người lao động bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết - Người sử dụng lao động cá nhân bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Ngoài điều luật trên, Điều 34 BLLĐ 2019 bỏ trường hợp NLĐ đóng đủ thời gian tham gia BHXH tuổi hưởng lương hưu thay vào thêm quy định NLĐ bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định Khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự; Người lao động người nước làm viêc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền; bổ sung thêm Khoản trường hợp bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật 2.1.4.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp chấm dứt phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể, pháp luật thừa nhận đảm bảo thực Quyền đơn phương chấm dứt NLĐ quy định Khoản Điều 36 Điều 37 BLLĐ 2012 Theo đó, HĐLĐ xác định thời hạn, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải viện dẫn lý quy định Khoản Điều 37 Bộ luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: - Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; - Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; 46 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân - Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; - Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; - Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt mà khơng cần lý Trước đơn phương chấm dứt, NLĐ phải tuân thủ thời hạn báo trước Đối với BLLĐ 2019 Điều 35 có bổ sung thêm quy định bên cạnh quy định BLLĐ 2012 Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: - Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; - Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; - Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động Trường hợp NLĐ rơi vào lý đặc biệt nêu thi NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước Ngược lại, NLĐ khơng rơi vào lý đặc biệt cần báo trước theo quy định pháp luật tùy loại HĐLĐ 47 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ quy định Khoản 8, 10 Điều 36 Điều 38 BLLĐ 2012 Với loại HĐLĐ nào, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt trước thời hạn có lý quy định Khoản Điều 38 Hơn nữa, trước chấm dứt NSDLĐ phải bảo trước cho NLĐ biết với thời hạn định quy định Khoản Điều 38 luật mà trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở quy định Bộ luật cũ Bên cạnh kế thừa BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 quy định bổ sung thêm hai trường hợp hoàn toàn trường hợp giấy phép lao động NLĐ nước hết hiệu lực trường hợp nội dung thử việc ghi nhận HĐLĐ thử việc không đạt NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ ( quy định Điều 34 BLLĐ 2019) BLLĐ 2019 có quy định rõ thêm bổ sung trường hợp mà NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ “Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở”; bỏ điều khoản “Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc” thay vào “Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc” Thêm quy định thời hạn thông báo trước có nhiều thay đổi tùy thuộc vào lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ 2.1.5 Hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động 2.1.5.1 Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật HĐLĐ chấm dứt pháp luật, quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ khơng cịn tồn tại, NLĐ có quyền tự tìm việc làm NSDLĐ khơng cịn trách nhiệm với NLĐ theo HĐLĐ Tùy vào trường hợp mà NLĐ hưởng quyền lợi: Theo quy định Điều 48 BLLĐ 2012, chấm dứt HĐLĐ NLĐ làm việc doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, NSDLĐ có trách nhiệm trợ cấp việc cho NLĐ năm làm việc nửa tháng lương Điều 48 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân kiện NLĐ nhận trợ cấp thơi việc, việc cách tính trợ cấp thơi việc, việc quy định cụ thể Khoản 5,6,7,8 Điều Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 21/10/2015 Chính phủ Mức lương để tính trợ cấp thơi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động thơi việc (Khoản điều 48 BLLĐ 2012) Ngồi ra, NLĐ cịn tốn tiền lương ngày chưa nghỉ phép (điều 114, BLLĐ 2012), hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đủ điều kiện; nhận lại sổ lao động; quyền yêu cầu quan có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi sáng tham gia vào trình giải tranh chấp lao động (nếu có) Bên cạnh quyền lợi NLĐ có nghĩa vụ như: báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ; tốn, hồn trả tài sản có liên quan; toán tiền tạm ứng cho NSDLĐ Đối với NSDLĐ: Có quyền yêu cầu NLĐ bàn giao lại dụng cụ, phương tiện ; yêu cầu quan có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi tham gia vào trình giải tranh chấp lao động (nếu có) Bên cạnh đó, NSDLĐ phải thực nghĩa vụ: báo trước cho NLĐ; ghi nhận xét trả lại sổ lao động; sổ bảo hiểm cho NLĐ; Thanh toán cho NLĐ khoản tiền theo quy định 2.1.5.2 Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đối với NLĐ: Theo quy định điều 43 BLLĐ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 BLLĐ 2012 Đối với NSDLĐ: Nếu NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải giải hậu pháp lý chấm dứt HĐLĐ theo quy định điều 42, 47, 48 BLLĐ 2012 2.2 Thực tiễn thực thi pháp luật hợp đồng lao động công ty Điện lực Thái Nguyên 2.2.1 Thực tiễn thực thi pháp luật hợp đồng lao động công ty Điện lực Thái Nguyên Thái Nguyên địa phương có phát triển kinh tế - xã hội nhanh năm qua Do vậy, quan hệ lao động không ngừng biến động ngày phát triển, thị trường lao động nhận thức chủ thể tham gia quan hệ lao động có nhiều thay đổi 49 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân Trong năm qua, Công ty Điện lực Thái Nguyên thực tốt sách lao động, góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp thành thị xuống Theo số liệu thu thập được, tính đến hết năm 2020 Công ty Điện lực Thái Nguyên hàng năm giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn chiếm 100% Người lao động tham gia giao kết hợp đồng chủ u người Việt Nam Vì vậy, khơng q khó khăn cho chủ thể quan hệ lao động doanh nghiệp áp dụng quy định pháp luật HĐLĐvà quy định pháp luật khác có liên quan Bảng 2.1 Tình hình giao kết HĐLĐ Công ty Điện lực Thái Nguyên Loại hợp đồng lao động Không xác Xác định thời định thời hạn hạn Năm Tổng số lao động Tổng số HĐLĐ ký 2018 912 59 100% 0% 2019 987 85 100% 0% 2020 1064 85 100% 0% Đơn vị: Người (Nguồn: Phịng tổ chức lao động Cơng ty Điện lực Thái Nguyên) Nhận xét: Tại công ty Điện lực Thái Nguyên, tất NLĐ giao kết với Công ty loại HĐLĐ không xác định thời hạn công ty nhà nước Vì vậy, NLĐ nhận vào cơng ty bắt buộc phải giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn Có thể thấy lao động cơng ty có chất lượng cao từ khâu tuyển chọn lao động, lao động qua đào tạo có trình độ trung cấp, đại học sau đại học Qua năm, số lượng HĐLĐ ký tăng lên nhiều chứng tỏ sách, chế thu hút người lao động Công ty tốt Năm Tổng số HĐLĐ đơn phương chấm dứt 2018 10 2019 50 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân 2020 Bên cạnh đó, ưu đãi cơng ty dành cho cán công nhân viên ngày tốt nên số lượng HĐLĐ bị đơn phương chấm dứt Cụ thể từ năm 2018 có 10 người đơn phương chấm dứt HĐLĐ đến năm 2020 người Chủ yếu NLĐ vi phạm nội quy NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Ưu điểm HĐLĐ khơng xác định thời hạn: Khi ký kết hợp đồng lao động không thời hạn thân người lao động hưởng nhiều quyền lợi Cụ thể, người lao động tổ chức sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng có kiện vi phạm hợp đồng diễn theo thỏa thuận ký kết Ngoài theo quy định khoản Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần chứng minh lý phải có trách nhiệm thơng báo cho quan, tổ chức sử dụng lao động thời hạn 45 ngày Nhờ đó, người lao động hồn tồn chủ động trình làm việc mình, chấm dứt hợp đồng mà không cần phải bồi thường hưởng trợ cấp việc theo quy định Pháp luật Đây lợi lớn hợp đồng lao động không xác định thời hạn 2019 mà hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng học việc khơng có 2.2.2 Đánh giá thực tiễn thực thi pháp luật hợp đồng lao động công ty Điện lực Thái Nguyên 2.2.2.1 Ưu điểm Tại công ty Điện lực Thái Nguyên, việc tuân thủ quy định pháp luật HĐLĐ NLĐ Công ty chấp hành tương đối đầy đủ, nội dung HĐLĐ quy định đảm bảo giao kết HĐLĐ thực theo nguyên tắc quy định Có nội quy, quy định cụ thể : - Về thời hạn công việc hợp đồng: không xác định thời hạn công việc theo phân cơng trưởng phịng tổ chức lao động, giám đốc cơng việc có liên quan khác yêu cầu - Về chế độ làm việc theo hành chính: giờ/ ngày, ngày/ tuần Từ thứ đến thứ 6: Sáng: 7h30-11h30 Chiều: 13h-17h Được cấp phát phương tiện (nếu làm công việc đặc thù lái xe ô tô, phương tiện giới) 51 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân - Quyền lợi người lao động gồm: + Phương tiện lại; + Trang bị bảo hộ + Mức lương; + Hình thức trả lương; + Phụ cấp; + Ngày trả lương hàng tháng; + Tiền thưởng: Tùy theo tình hình kinh doanh thực tế cơng ty quy định; + Chế độ nâng lương: Theo quy định luật lao động hoạt động kinh doanh doanh nghiệp; + Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ hàng tuần, nghỉ phép, nghỉ năm, lễ Tết, ): theo chế độ Luật lao động; + Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: Theo mức lương + Chế độ đào tạo; + Thỏa thuận khác - Nghĩa vụ người lao động: + Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động + Chấp hành lệnh điều hành sản xuất- kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động… + Bồi thường vi phạm vật chất: Người lao động nghỉ việc phải báo trước 45 ngày Người lao động khơng hồn thành cơng việc giao, khơng đáp ứng u cầu cơng việc vị trí đảm nhận giám đốc cơng ty xem xét có định tạm đình cơng tác chấm dứt hợp đồng trước thời hạn - Quyền người sử dụng lao động gồm: + Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng ( bố trí, điều chuyển, tạm ngừng cơng việc ) + Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể ( có) nội quy lao động doanh nghiệp - Nghĩa vụ người sử dụng lao động: + Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động + Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể ( có) 52 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân - Điều khoản thi hành + Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động + Hợp đồng lao động lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày kí + Khi hai bên kí kết phụ lục hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động 2.2.2.2 Hạn chế tồn nguyên nhân hạn chế tồn a Hạn chế tồn Bên cạnh ưu điểm việc thực thi pháp luật HĐLĐ, Cơng ty cịn tồn hạn chế giao kết HĐLĐ Trên thực tế nguyên tắc giao kết HĐLĐ biểu phức tạp đa dạng Khi tham gia vào trình giao kết tiến tới giao kết HĐLĐ, NLĐ bị chi phối nhiều yếu tố nhu cầu việc làm, cạnh tranh việc làm, đào thải nhân sự, ý chí NSDLĐ Chính vậy, nhiều trường hợp khơng đảm bảo nguyên tắc giao kết không đảm bảo tự nguyện, bình đăng, tự giao kết Điều khiến cho NLĐ phải chấp nhận điều khoản khơng có lợi cho mình, chí khơng với quy định pháp luật lao động Nguyên tắc giao kết HĐLĐ Công ty vi phạm ngun tắc khơng trái với pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.” Mặc dù NLĐ Công ty biết rõ thỏa thuận để vi phạm, việc thỏa thuận trái pháp luật loại HĐLĐ giao kết thời hạn, số nội dung hợp đồng thỏa thuận thời gian thử việc bị kéo dài Công ty xây dựng mẫu HĐLĐ chung cho tất vị trí lao động Cơng ty mà khơng xây dựng hợp đồng cá biệt cho cá nhân người lao động HĐLĐ giao kết theo cách thức không phản ánh mong muốn từ hai bên chủ thể tham gia giao kết chưa thể rõ quyền nghĩa vụ NLĐ Công ty thực chưa đầy đủ việc báo cáo định kỳ tình hình thay đổi lao động quan quản lý Nhà nước lao động địa phương theo quy định Điều 12 BLLĐ 2019 Một số cán việc Công ty chưa trả trợ cấp thơi việc cho cán trái với quy định Điều 46 BLLĐ 2019; chưa thực đối thoại nơi làm việc định kỳ năm lần theo quy định Điều 63 Bộ luật 53 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân Hồ sơ thỏa ước lao động tập thể thơng báo văn nội dung dự kiến tiến hành thương lương tập thể cảu đại diện người sử dụng lao động chưa trình tự quy định Điều 70 BLLĐ 2019 Nội dung HĐLĐ chưa quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi phận làm việc theo ca, làm thêm trường hợp đặc biệt Nhiều trường hợp làm thêm nhiều không trả lương làm thêm giờ, nhiều người lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc… Điều dẫn tới không phát huy hết vai trò hợp đồng lao động Người lao động vị trí khác nhau, với cường độ, địi hỏi u cầu chun mơn khác không thực đảm bảo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng giao kết HĐLĐ b Nguyên nhân hạn chế tồn Từ việc cho nguyên nhân thực trạng trước hết xuất phát từ nhận thức NSDLĐ NSDLĐ cho quyền đương nhiên Cơng ty nhận thức rõ hành vi vi phạm cố tình thực Về phía NLĐ, NLĐ chưa quan tâm mức tầm quan trọng việc giao kết HĐLĐ để đảm bảo quyền lợi mình, nên nhiều trường hợp nguyên tắc giao HĐLĐ bị vi phạm NSDLĐ NLĐ khơng có ý kiến chấp nhận làm việc, đến có tranh chấp diễn NLĐ tìm đến quan quản lý Nhà nước để phản ánh khiếu nại Nhận thức vai trò, ý nghĩa cần thiết phải giao kết HĐLĐ NLĐ NSDLĐ chưa cao Công ty có lỗ hổng đội ngũ thực việc tra, giám sát thực pháp luật lao động chưa triệt để, sơ sài nguyên nhân dẫn đến công ty thực hành vi vi phạm Bên cạnh đó, BLLĐ 2019 có bất cập, hạn chế thiếu quán Cụ thể: Về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ khơng tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết HĐLĐ Thực tế, quan hệ ủy quyền quan hệ dân sự, dựa tự ý chí bên Do đó, bên hồn tồn tin tưởng lẫn nhau, họ thực việc ủy quyền phạm vi ủy quyền phù hợp Việc hạn chế ủy quyền lại thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thực tế gây khơng khó khăn cho Cơng ty Bởi Cơng ty có nhiều chi nhánh, nhiều nhà máy đặt, pháp luật không 54 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân cho phép thực việc ủy quyền lại giao kết hợp đồng lao động gây phức tạp, thời gian, tốn nhiều chi phí NSDLĐkhi tuyển dụng NLĐ Về thời gian thử việc BLLĐ 2019 quy định thời gian “không ngày làm việc công việc khác” Tuy nhiên, thời gian thử việc ngày theo quy định nêu ngắn thiếu tính khả thi, thực tế, chất lượng đào tạo nhân lực Việt Nam bất cập Hàng năm số lượng lao động nghỉ việc nhiều dẫn đến phải tuyển dụng lao động để bù đắp lực lượng, Công ty phải đào tạo lại nguồn nhân lực với công việc yêu cầu tính chun mơn cao mà doanh nghiệp cần có thời gian kiểm tra, đánh giá Vì vậy, cần quy định thời gian thử việc hợp lý hơn, “không 15 ngày làm việc công việc khác” đảm bảo tính khả thi thuận lợi cho doanh nghiệp đánh giá kết thử việc lao động Nội dung quy định pháp luật HĐLĐ hành điều chỉnh vận động thị trường lao động, bảo đảm tính linh hoạt, tự do, tự nguyện, bên QHLĐ Tuy nhiên, quy định pháp luật HĐLĐ BLLĐ chưa giải hết vấn đề tồn pháp luật HĐLĐ Các QHLĐ ngày phát triển không ngừng biến động, mặt khác, thị trường lao động nhận thức chủ thể tham gia QHLĐ có nhiều thay đổi Trong đó, quy định pháp luật HĐLĐ bộc lộ nhiều bất cập, hạn chế, thiếu quy định cần thiết Có quy định pháp luật chưa theo kịp với thực tiễn vận hành thị trường lao động Ngoài ra, thiếu quán chế định BLLĐ với văn pháp luật khác Thực tiễn thi hành quy định pháp luật HĐLĐ phát sinh nhiều vấn đề bất cập Việc giao kết sai loại hợp đồng diễn phổ biến, gây ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ Nội dung giao kết HĐLĐ cịn sơ sài, khơng bảo đảm nội dung tối thiểu theo quy định pháp luật 55 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân PHẦN Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động nâng cao hiệu thực pháp luật hợp đồng lao động công ty điện lực thái nguyên 3.1 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động - Tiếp tục sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện BLLĐ, đưa nội dung thiếu, nội dung chưa đề cập vào Luật, làm rõ thêm số vấn đề như: Giải tranh chấp lao động cá nhân tập thể, đề cao quyền tự thỏa thuận hợp đồng, tự tiền lương triệt để nữa, - Xây dựng mơ hình thực hợp đồng lao động BLLĐ phải thực đồng thời nhiều mục tiêu như: Bảo vệ NLĐ, điều chỉnh quan hệ lao động, thực sách việc làm, sách tiền lương, sách an tồn, vệ sinh lao động, sách an sinh xã hội, giải tranh chấp lao động đình cơng… - Về thủ tục giao kết HĐLĐ cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng pháp luật khơng có quy định trách nhiệm bên giao kết HĐLĐ mà quy định trách nhiệm bên kể từ thời điểm bên giao kết hợp đồng Vì vậy, thực tế có tình trạng NSDLĐ hứa hẹn giao kết HĐLĐ sau lại khơng ký dẫn đến việc NLĐ hội việc làm Xuất phát từ thực tế cần thiết phải có qui định cụ thể gắn với trách nhiệm pháp lý trình tuyển dụng bên - Về hình thức HĐLĐ: Pháp luật lao động cần bổ sung thêm Pháp luật lao động cần bổ sung thêm trường hợp phải ký HĐLĐ văn như: giao kết với NLĐ có khiếm khuyết mặt thể chất, với NLĐ làm công việc nặng nhọc hay độc hại,… - Cần bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ : NLĐ thời gian bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị bệnh viện Quy định phản ánh chất pháp lí quan hệ phù hợp với quy định Điều 37 BLLĐ 2019 - Về quy định tạm hoãn thực HĐLĐ, pháp luật cần quy định cụ thể thời gian tạm hoãn HĐLĐ thời gian tạm hoãn HĐLĐ nên tính vào thời hạn hợp đồng 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật hợp đồng lao động công ty Điện lực thái nguyên - Công ty cần tập trung giải vấn đề mà công nhân lao động quan tâm thực pháp luật thực HĐLĐ - Trường hợp công ty 56 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân - Cần tăng cường phổ biến tuyên truyền pháp luật lao động cho người lao động Công ty Điện lực Thái Nguyên để bảo vệ tốt quyền lợi hợp pháp, đáng mình, đồng thời người sử dụng lao động phải nắm rõ quy định việc bảo vệ quyền lợi người lao động vấn đề hàng đầu - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty Điện lực Thái Nguyên - Nâng cao lực giám sát việc hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động tổ chức cơng đồn Công ty - Tăng cường công tác thành tra, kiểm tra việc thực PLLĐ Công ty Điện lực Thái Nguyên - Phải có chế tài xử lý trước vi phạm doanh nghiệp, nhằm ngăn chặn việc doanh nghiệp "lách luật" chế tài xử lý chưa đồng 57 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân KẾT LUẬN Các quy định giao kết HĐLĐ áp dụng thời gian dài sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với yên cầu thực tế, số nội quy định chưa phù hợp, việc áp dụng vào thực tế chưa thực hiệu Bên cạnh đó, thực tiễn áp dung pháp luật giao kết HĐLĐ cịn có nhiều trường hợp vi phạm pháp luật, họ lợi dụng thiếu hiểu biết đối phương hay hai bên không hiểu biết pháp luật tối đa hóa lợi ích họ mà vi phạm quy định pháp luật Vì lý trên, cần phải hoàn thiện, khắc phục bất hợp lý thực hợp đồng lao động quy định hành, đảm bảo tính thống điều chỉnh thực thi pháp luật hệ thống pháp luật HĐLĐ Để từ bên tham gia giao kết HĐLĐ thuận lợi thỏa thuận thống vấn đề pháp lý liên quan đến quyền nghĩa vụ, quyền lợi bên đảm bảo, hạn chế tranh chấp lao động xảy Bên cạnh đó, NSDLĐ NLĐ cần phải thực kết hợp hài hịa lợi ích, gắn quyền lợi nhân với tập thể lao động, tập thể lao động với NSDLĐ nhằm xây dựng phát triển môi trường lao động cách tốt nhất, đáp ứng yêu cầu xã hội 58 Chuyên ngành: Luật Kinh Doanh SV: Đỗ Thị Ngân DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 59 ... 2.2 Thực tiễn thực thi pháp luật hợp đồng lao động công ty Điện lực Thái Nguyên 2.2.1 Thực tiễn thực thi pháp luật hợp đồng lao động công ty Điện lực Thái Nguyên Thái Nguyên địa phương có phát... mà hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng học việc 2.2.2 Đánh giá thực tiễn thực thi pháp luật hợp đồng lao động công ty Điện lực Thái Nguyên 2.2.2.1 Ưu điểm Tại công ty Điện lực Thái Nguyên, ... quát Công ty Điện lực Thái Nguyên Phần 2: Thực trạng pháp luật HĐLĐ thực tiễn thực thi Công ty Điện lực Thái Nguyên Phần 3: Một số giải pháp hoàn thi? ??n pháp luật HĐLĐ nâng cao hiệu thực pháp luật