KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CHẾ ĐỘ THAI SẢN TRONG LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI – THỰC TIỄN THỰC THI TẠI CHI NHÁNH MAY VIỆT ĐỨC – CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG

Chuyên ngành Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ LUẬT KINH TẾ BÙI KHẮC HUY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TÊN ĐỀ TÀI CHẾ ĐỘ THAI SẢN TRONG LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI – THỰC TIỄN THỰC THI TẠI CHI NHÁNH MAY VIỆT ĐỨC – CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG Thái Nguyên, tháng 52021 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ LUẬT KINH TẾ TRANG PHỤ BÌA KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT.

TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ - LUẬT KINH TẾ BÙI KHẮC HUY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TÊN ĐỀ TÀI: CHẾ ĐỘ THAI SẢN TRONG LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI – THỰC TIỄN THỰC THI TẠI CHI NHÁNH MAY VIỆT ĐỨC – CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG Thái Nguyên, tháng 5/2021 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ - LUẬT KINH TẾ TRANG PHỤ BÌA KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH Giảng viên hướng dẫn: TS TRẦN THÙY LINH Sinh viên thực hiện: BÙI KHẮC HUY Lớp: LUẬT KINH DOANH A Thái Nguyên, tháng 5/2021 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy LỜI CẢM ƠN Được tạo điều kiện Trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh Thái Nguyên, với Ban chủ nhiệm khoa Quản lý Luật kinh tế trường Chi nhánh may Việt Đức – Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG giúp đỡ nhiều để em thực hoàn thành khóa luận tốt nghiệp “Chế độ thai sản luật bảo hiểm xã hội – thực tiễn thực thi chi nhánh may Việt Đức – TNG” Em xin phép gửi lời cảm ơn tới nhà trường tạo cho em có hội học tập, học hỏi thêm nhiều kiến thức lý thuyết, cho em bước thực tiễn, thực tế để áp dụng kiến thức mà thầy cô giáo giảng dạy Em xin gửi đến quý thầy, cô giáo khoa Quản lý - Luật kinh tế tạo điều kiện để em có khóa luận tốt nghiệp cách tốt Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh Đạo, phòng ban Chi nhánh may Việt Đức tạo điều kiện cho em tìm hiểu thực tiễn suốt q trình làm việc cơng ty Em xin cảm ơn chú, anh chị phịng tổ chức giúp đỡ, cung cấp số liệu thực tế để em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Thái Nguyên, ngày… tháng… năm 2021 Sinh viên Bùi Khắc Huy Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy TĨM TẮT Trong khóa luận tốt nghiệp này, em xin trình bày vấn đề liên quan đến việc tìm hiểu Chế độ thai sản luật bảo hiểm xã hội thực tiễn thực thi, áp dụng quy định chế độ thai sản vào thực tế Tuy chế độ thai sản khơng cịn xa lạ người chế độ nhiều người lao động biết đến với bảo hiểm hưu trí người phần nắm giữ lợi ích chế độ thai sản thân cộng đồng để hiểu phần quy định pháp luật chế độ cách thức vận hành hoạt động nào,… khơng phải nắm rõ Hiện nay, chế độ thai sản người lao động khoản đóng bắt buộc nằm BHXH, hầu hết tất doanh nghiệp trích phần lương cơng nhân để thay họ đóng chế độ thai sản này, việc áp dụng nào, doanh nghiệp có áp dụng với quy định pháp luật Bảo hiểm xã hội hay khơng, có khó khăn hạn chế doanh nghiệp quản lý Bảo hiểm y tế chế độ khác có chế độ thai sản hay khơng? Đây vấn đề cần tìm hiểu để từ đưa giải pháp để khắc phục Vậy nên, khóa luận tốt nghiệp “Chế độ thai sản luật bảo hiểm xã hội – thực tiễn thực thi chi nhánh may Việt Đức – TNG” em làm rõ phần thắc mắc Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QTKD CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA QUẢN LÝ – LUẬT KINH TẾ Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên sinh viên: Bùi Khắc Huy Lớp: Luật kinh doanh A Chuyên ngành: Luật kinh tế Tên đề tài: Chế độ thai sản luật bảo hiểm xã hội – thực tiễn thực thi chi nhánh may Việt Đức – TNG Giảng viên hướng dẫn: TS Trần Thùy Linh Kết cấu, hình thức trình bày Nội dung khóa luận 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.2 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 2.3 Cơ sở lý luận vấn đề nghiên cứu 2.4 Thực trạng vấn đề nghiên cứu Thái độ sinh viên q trình làm khóa luận Mức độ đáp ứng mục tiêu thực tập tốt nghiệp Kết Thái Nguyên, ngày……tháng……năm 2021 Giảng viên hướng dẫn Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QTKD CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA QUẢN LÝ – LUẬT KINH TẾ Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT PHẢN BIỆN Họ tên sinh viên: Bùi Khắc Huy Lớp: Luật kinh doanh A Chuyên ngành: Luật kinh tế Tên đề tài: Chế độ thai sản luật bảo hiểm xã hội – thực tiễn thực thi chi nhánh may Việt Đức – TNG Giảng viên hướng dẫn: TS Trần Thùy Linh Kết cấu, hình thức trình bày Nội dung báo cáo 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.2 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 2.3 Cơ sở lý luận vấn đề nghiên cứu 2.4 Thực trạng vấn đề nghiên cứu Mức độ đáp ứng mục tiêu thực tập tốt nghiệp Kết Thái Nguyên, ngày……tháng……năm 2021 Giảng viên phản biện Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT .ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT iv DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BẢNG SỐ LIỆU v MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu 3 Đối tượng nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 Kết cấu báo cáo .4 CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN TRONG LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 Bảo hiểm xã hội Việt Nam .5 1.1.1 Khái niệm Bảo hiểm xã hội 1.1.2 Vai trò Bảo hiểm xã hội hệ thống An sinh xã hội Việt Nam 1.1.3 Các chế độ bảo hiểm xã hội 1.2 Chế độ thai sản Bảo hiểm xã hội .10 1.2.1 Khái niệm, vai trò, ý nghĩa 10 1.2.2 Nguyên tắc chế độ thai sản 11 1.2.3 Lịch sử phát triển pháp luật chế độ thai sản Việt Nam .13 1.3 Một số quy định pháp luật quốc tế chế độ Bảo hiểm thai sản .16 1.3.1 Các công ước quốc tế 16 1.3.2 Tham khảo số nước chế độ thai sản 17 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CHI NHÁNH MAY VIỆT ĐỨC TNG 19 2.1 Thực trạng quy định pháp luật chế độ thai sản 19 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy động hưởng chế độ BHXH Kết luật lại, việc thực BHXH Chi nhánh may Việt Đức tuân thủ với quy định pháp luật, cán bộ, nhân viên người lao động liên quan đến BHXH tuân thủ tốt quy định mà nhà nước đặt 2.2.2 Đánh giá mức độ hiểu biết chế độ thai sản Bảo hiểm xã hội người lao động Chi nhánh Trong thời gian thực tập từ 04/01/2021 đến 14/02/2021 Chi nhánh may Việt Đức – Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG, để phục vụ cho việc nghiên cứu vấn đề việc thực quy định cho người lao động chi nhánh thân em tìm hiểu thêm mức độ hiểu biết chế độ BHXH người lao động chi nhánh có kết sau: Thơng qua việc tìm hiểu nói chuyện tiếp xúc với khoảng 50 người lao động Chi nhánh với nhiều lứa tuổi nhiều tổ sản xuất với phịng sản xuất em cho kết luận: Phần lớn cụ thể khoảng 40 người người lao động Chi nhánh khơng có hiểu biết q nhiều Bảo hiểm xã hội chế độ lợi ích mà chế độ tạo cho họ, họ công nhân làm vài công đoạn định dây chuyền may Em xin phép đặt đại diện cho nhóm người hỏi hiểu biết BHXH, qua khảo sát phân loại lao động hiểu biết chế độ BHXH thành loại chính: Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH thấp; Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH trung bình; Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH cao cao Đối với Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH thấp: Theo tìm hiểu đặc điểm chung nhóm người chủ yếu đề công nhân trực tiếp bắt tay vào q trình sản xuất, họ có phần lớn có trình độ học vấn cao đẳng, đại học nơi sinh sống hầu hết từ huyện ngồi Thành phố Thái Ngun Trình độ hiểu biết BHXH họ hạn chế chế độ nghỉ thai sản sinh hưu trí họ đa phần khơng biết mà bỏ qua chế độ khác bảo hiểm xã hội họ phụ thuộc hết vào cán nhân viên quản lý bảo hiểm xã 49 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy hội, người phải nhắc nhở, truyền đạt lại chế độ nghỉ chế độ hưởng tiền trực tiếp cho nhóm người lao động Thận chí nhóm người phần đơng cịn khơng nhận biết việc tham gia BHXH việc trừ số tiền đóng bảo hiểm vào lương họ cịn coi chế độ BHXH chế độ trợ cấp chung công ty theo quy định pháp luật Đối với nhóm Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH trung bình: Nhóm người có phần cơng nhân có quan tâm độ hiểu biết sơ qua BHXH chế độ BHXH, phần lại người có chức vụ cao cơng nhân sản xuất tổ trường tổ, quản lý phân xưởng, số nhân viên làm hành Chi nhánh, nhóm người biết hưởng chế độ gì, họ tiếp cận nhanh với chế độ có hiểu biết định BHXH, nhóm người qua khảo sát mục đích mà họ hướng đến việc đóng bảo hiểm xã hội phòng chống rủi ro chế độ hưu trí sau này, điều mà nhóm Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH thấp thường khơng có hiểu biết định để biết đến Nhóm người cuối nhóm Người lao động có trình độ hiểu biết BHXH cao, nhóm người chiếm số lượng ít, cụ thể trình khảo sát 50 người có hai người hiểu rõ BHXH người người cán quản lý BHXH chi nhánh người lại nhân viên y tế Chi nhánh, ngồi Chi nhánh, người có hiểu biết rõ ràng BHXH người nắm giữ chức vụ cao tất có trình độ học vấn cao đẳng, đại học Cán bộ, nhân viên quản lý BHXH nhân viên y tế Chi nhánh người có phần nhiệm vụ phải truyền đạt áp dụng quản lý BHXH cho người lao động Chi nhánh Chi nhánh may Việt Đức, cơng việc địi hỏi phải có kiến thức định quy định pháp luật hành, phải sử dụng biện pháp định để truyền đạt bảo vệ quyền lợi lợi ích thay cho người lao động Chi nhánh hưởng chế độ BHXH 50 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy Nhận xét chung lại với hiểu biết chung BHXH cịn hạn hẹp người lao động đối chiếu sang kiến thức chế độ thai sản hiểu biết người lao động, tình trạng chung diễn nước, tiếp cận phần lớn người tham gia quan hệ lao động chế độ thai sản chưa cao, người phần hoàn toàn phụ thuộc vào chi nhánh việc đóng hưởng chế độ thai sản đơi chưa thể hiểu rõ hồn tồn lợi ích to bảo hiểm cịn mang lại tiếp cận chưa sâu vào vấn đề hưởng chế độ thai sản khó khăn cho người lao động xảy tranh chấp sai sót 2.2.3 Đánh giá chung thực tiễn áp dụng chế độ thai sản Chi nhánh may Việt Đức – TNG 2.2.3.1 Đánh giá thực tiễn áp dụng chế độ thai sản chi nhánh may Việt Đức Nhận xét chung tổng thể Chi nhánh may Việt Đức thực áp dụng tốt quy định pháp luật chế độ thai sản Chi nhánh, từ quy định, quy chế ban hành áp dụng vào Chi nhánh mà từ đảm bảo chất lượng lao động tốt chất lượng, nhân viên phụ trách BHXH làm tốt công việc cơng việc giải đáp thắc mắc cho công nhân chế độ BHXH, kiểm kê, kê khai, theo dõi hoạt động người lao động, ghi chép người lao động đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản, tính tốn trích từ lương người lao động kê khai khoản chi phí cơng ty đóng BHXH cho quan nhà nước, ghi chép lưu trữ thông tin người hưởng chế độ thai sản cuối định trợ cấp cho người lao động lên ban quản trị Chi nhánh phê duyệt để từ người lao động thức nghỉ hưởng chế độ thai sản Hàng năm, Chi nhánh may Việt Đức ln thu đóng tiền BHXH cho cơng nhân cho BHXH theo quy định pháp luật BHXH, số tiền trích từ tiền lương cơng nhân ln ghi vào hóa đơn chuyển lương ghi chép đầy đủ vào sổ bảo hiểm xã hội cơng nhân, giấy tờ có liên quan kiểm kê qua có chữ kí ban giám đốc người lao động đảm bảo tính cơng minh bạch việc đảm bảo quyền lợi đáng cơng nhân 51 Chun ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy Tuy số lúc xảy số chậm trễ việc chi trả chế độ cho người lao động tính tốn sai mức hưởng trợ cấp Chi nhánh ln cố gắng để khắc phục xử lý cách công Kết luận, doanh nghiệp ln có sai sót khơng đáng có, ko thể phủ nhận Chi nhánh may Việt Đức thuộc cơng ty TNG ln có niềm tự hào chế độ BHXH nói chung chế độ thai sản nói riêng, chứng minh thực tế thực tiễn việc thực quản lý chế độ thai sản BHXH nữ nêu 2.2.3.2 Những thuận lợi việc thực chế độ cho người lao động Thứ nhất: Người lao động tham gia vào quan hệ lao động với Chi nhánh, ngồi việc biết cơng việc, mức lương dạy nghề miễn phí ưu đãi khác cơng ty quan trọng họ đề cập họ đóng BHXH cách nhanh chóng kí hợp đồng lao động với chi nhánh Điều cho ta thấy đóng BHXH sớm người lao động có lợi cho thân chẳng may rủi ro xảy đến với họ Thứ hai: Mọi vấn đề thắc mắc BHXH nói chung chế độ thai sản nói riêng người lao động ln cán bộ, nhân viên quản lý BHXH chi nhánh trực tiếp tư vấn giản giải lại cho người chưa hiểu rõ BHXH Có nhiều trường hợp người lao động nữ sau hết thời gian nghỉ tháng sau sinh chế độ nghỉ phục hồi, dưỡng sức sau thai sản, sau quay lại cơng ty nhân viên quản lý BHXH y tế hỏi thăm đề xuất việc cảm thấy sức khỏe chưa ổn định hưởng chế độ nghỉ phục hồi, dưỡng sức sau thai sản Thứ ba: Những khoản đóng góp, đóng nộp, khoản trả chế độ thai sản cho người lao động Chi nhánh ln làm cách xác áp dụng theo quy định pháp luật đặt Mọi giấy tờ có liên quan đề ghi rõ ràng chép, in lại thông qua ban giám đốc xác nhận từ người lao động hưởng chế độ trước hoạt động liên quan đến việc thu chi, đóng trả chế độ bảo hiểm cho người lao động 52 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy Thứ tư: Mọi vấn đề Chi nhánh quyền lợi, lợi ích đáng ln giải xử lý bình đẳng, ln thực với mục đích đem lại lợi ích đáng có lợi cho bên 2.2.3.3 Những khó khăn vấn đề bất cập việc thực sách Bảo hiểm xã hội Thứ nhất: So với mặt chung số lượng người lao động Chi nhánh thuộc loại đông với số người lao động Chi nhánh dao động 1000 người với ngành nghề sản xuất chủ yếu may mặc nên yêu cầu lớn nguồn lao động nữ làm việc, điều gia tăng số lượng người lao động hưởng chế độ thai sản liên quan đến thai sản Điều khó khăn quản lý tất người lao động Chi nhánh mặt nói chung quản lý BHXH nói riêng Thứ hai: Với trình độ kiến thức người lao động Việt Nam nói chung Chi nhánh May Việt Đức nói riêng thách thức khó khăn không nhỏ dành cho người quản lý xử lý công việc chế độ liên quan đến thai sản Chi nhánh, việc phải phổ cập kiến thức chế độ thai sản, phải giải trường hợp liên quan đến BHXH, phải giải đáp thắc mắc cho người lao động Chi nhánh, Thứ ba: Về nhân lực Chi nhánh hạn chế, Chi nhánh có người quản lý BHXH có người nhân viên y tế chủ yếu quản lý gần toàn chế độ thai sản, so với nhân lực mức 1000 người Chi nhánh điều gây khó khăn từ dẫn đến nhiều hạn chế công tác quản lý họ Thứ tư: Về trình độ nhân viên quản lý BHXH Chi nhánh cao, hầu hết vấn đề họ giải quyết, trình độ áp dụng phương tiện, cơng cụ trợ giúp cho việc quản lý lại chưa họ phát uy tốt nhất, máy móc phần lớn họ dùng để lưu trữ liệu người tham gia BHXH Chi nhánh Thứ năm: Về áp dụng công nghệ điện tử công tác quản lý BHXH chưa nhân viên vụ trách mảng áp dụng cách tốt nhất, mức độ áp dụng khoa học công nghệ cơng tác quản lý cịn yếu mà kĩ máy tính nhân viên chưa thành thục 53 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy CHƯƠNG GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ THAI SẢN TẠI NHÁNH MAY VIỆT ĐỨC – TNG 3.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật chế độ thai sản Thứ nhất, BHXH nói chung chế độ nói riêng có chế độ thai sản, pháp luật nên mở rộng đối tượng đóng BHXH bắt buộc, khơng phạm vi đối tượng người lao động cán công chức nhà nước mà mở rộng đối tượng khác người quản lý doanh nghiệp, hộ kinh doanh nhỏ lẻ, người thời gian gần lên nhờ việc lao động thông qua công nghệ điện tử, cụ thể làm công việc kiếm tiền mạng xã hội hay trang mạng, người có từ đến nhiều người làm việc pháp luật lại có quy định mảng này, họ thành lập thành cơng ty, doanh nghiệp tảng giải trí đa phần họ tập hợp thành nhóm nhỏ kinh doanh với nhau, việc gây nên khó khăn cho nhà nước ngành mà gần ngành nghề kinh doanh qua công nghệ nhà nước quy định việc đóng thuế thu nhập cá nhân lại chưa thể định hình quản lý sâu vào ngành nghề Nói sâu người kinh doanh cơng nghệ điện tử qua trang mạng xã hội hay trang web mạng họ cá nhân có khơng đóng BHXH tự nguyện, nhóm làm thường có người đứng đầu giao công việc người khác làm theo, nhìn kĩ giống với quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động, nhóm người khơng lập thành cơng ty, doanh nghiệp người lại khơng thuộc đối tượng BHXH bắt buộc, họ khơng có đủ hiểu biết khơng biết BHXH tự nguyện, nói lúc chế độ BHXH bỏ qua số đối tượng bổ sung vào BHXH mà người bỏ qua đảm bảo, quyền lợi lợi ích mà BHXH mang lại cho họ họ ốm đau, bệnh tật 54 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy người phụ nữ có thai Vậy nên nhà nước nên bước kịp với bước tiến xã hội bổ sung thêm đối tượng cho chế độ BHXH Thứ hai, ta tạo nên loại bảo hiểm xã hội tự nguyện mà có chế độ ốm đau, thai sản với hưu trí tử tuất, tất nhiên loại bảo hiểm xã hội tự nguyện yêu cầu khác mức đóng, mức hưởng trường hợp, đối tượng hưởng khác phần bảo hiểm xã hội bắt buộc, điều giúp đối tượng BHXH có thêm điểm chung BHXH bắt buộc BHXH tự nguyện gia tăng thêm nguồn tiền vào quỹ BHXH Trên thực tế có nhiều trường hợp khơng thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc họ khơng tham gia vào BHXH tự nguyện, điều cản trở mục tiêu bao phủ BHXH đến người, khu vực đất nước, từ khơng thể phát huy tối đa lợi ích vốn có cẩu BHXH khó khăn giải trường hợp mà người khơng đóng bảo hiểm đóng BHXH tự nguyện họ bị ốm đau mang thai làm ảnh hưởng đến sống họ Thứ ba, thực tế có trường hợp có người lao động nữ hưởng chế độ thai sản nhận nuôi nuôi lại bất ngờ mang thai theo pháp luật người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sinh Câu hỏi đặt người lao động nữ hưởng chế độ thai sản nào? Điều chưa pháp luật quy định cụ thể văn pháp luật trường hợp khơng nằm dự tính trước pháp luật, ta cân nhắc quy định việc cho người thuộc trường hợp hưởng chế độ thai sản nuôi nuôi sinh để đảm bảo vấn đề ổn định sống người lao động đó, tạo quy định riêng quy định trường hợp người lao động hưởng chế độ nuôi nuôi mà lại đồng thời xin hưởng chế độ thai sản sinh trường hợp ngược lại với mức hưởng, thời gian nghỉ cân nhắc nhà nước đồng thời dự kiến trước thêm chế độ thai sản hưởng lúc để có quy định nhằm hoàn thiện pháp luật chế độ thai sản nói riêng quy định BHXH nói chung 55 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy Thứ tư, theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định “Thời gian hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu phá thai bệnh lý” có quy định việc người lao động nữ hưởng chế độ trường hợp người lao động nữ phá thai bệnh lý, tức mà người lao động nữ mang thai thai bị bệnh khó cứu chữa phải phá thai người lao động nữ hưởng chế độ thai sản Nhưng trường hợp mà lý mà người lao động nữ mang thai thai không bị bệnh lý việc phá thai hồn tồn dựa vào ý chí tự nguyện người lao động nữ trường hợp lại không giống với quy định pháp luật đặt để hưởng chế độ thai sản Nếu có nhìn chung chế độ thai sản nhằm mục đích để người phụ nữ ổn định lại sức khỏe ổn định sống nghỉ hưởng chế độ thai sản sau hưởng chế độ xong họ có trạng thái sức khỏe ổn định để tiếp tục tham gia quan hệ sản xuất, nên không coi trọng mục đích việc phá thai việc phá thai ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe người phụ nữ Vậy nên, nhà nước nên có thêm quy định vấn đề người lao động nữ hưởng chế độ thai sản phá thai cách tự nguyện phá thai bệnh lý 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu công tác thực chế độ thai sản Chi nhánh may Việt Đức – TNG 3.2.1 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực chế độ thai sản Chi nhánh may Việt Đức – TNG 3.2.1.1 Nắm bắt, kiểm tra lại quy định giải chế độ Bảo hiểm cơng ty nhằm hồn thiện cơng tác quản lý thực theo quy định pháp luật Do có quy định nhà nước ban hành, gần có nghị định, thông tư Nghị định 135/2020/NĐ-CP Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH trợ cấp hàng tháng, NĐ 115/2015/NĐ-CP quy định số điều Luật BHXH BHXH bắt buộc, quy định thay đổi mức lương tối thiểu vùng hàng năm gần nhà nước ban hành số điều luật sửa đổi bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội năm 2020, có thêm số quy định sửa đổi số quy định khác với quy định cũ trước 56 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy đây, thay đổi ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động doanh nghiệp mức đóng mức thu mức hưởng chế độ BHXH có chế độ thai sản, việc địi hỏi đội ngũ cán Chi nhánh may Việt Đức phải nắm bắt, cập nhật theo kịp quy định pháp luật để có thay đổi phù hợp với quy định nhà nước ban hành nhằm đảm bảo điều kiện tốt cho người tham gia thụ hưởng chế độ BHXH Chi nhánh 3.2.1.2 Đảm bảo công bằng, rõ ràng, minh bạch, tạo điều kiện việc thực đóng hưởng chế độ thai sản cho người tham gia Mức đóng BHXH tính theo mức lương hàng tháng cơng nhân người lao động giữ chức vụ khác Chi nhánh, nên việc tính tốn mức phí đóng BHXH người phải tính tốn kĩ lưỡng, phải dựa theo mức đóng theo pháp luật quy định, ghi chép rõ ràng sổ bảo hiểm người Điều quan trọng người hưởng chế độ thai sản họ nhận trợ cấp thai sản từ cơng ty trực tiếp ảnh hưởng đến mức trợ cấp người lao động Việc đảm bảo công bằng, rõ ràng, minh bạch quyền thiết yếu quan trọng người tham gia, thể thơng tin cách minh bạch nhất, thông tin minh bạch trước bên giảm thiểu tối đa tranh chấp phát sinh ý muốn vấn đề nhận trợ cấp thai sản người lao động với Chi nhánh Vậy nên vấn đề vấn đề cần quan tâm nhất, tránh tình trạng chi trả sai mức hưởng, sai đối tượng BHXH 3.2.1.3 Áp dụng ứng dụng công nghệ công tác quản lý thực quản lý Chi nhánh Hiện với thời đại cơng nghệ doanh nghiệp tiếp cận ứng dụng phương thức làm việc trực tuyến, áp dụng khoa học công nghệ vào việc quản lý thực việc nộp tiền bảo hiểm, doanh nghiệp nói chung Chi nhánh nói chung sử dụng số phần mềm, trang web để xử lý quản lý tất đối tượng tham gia BHXH Chi nhánh, thêm đội ngũ cán công việc quản lý BHXH áp dụng phương thức kê khai 57 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy nộp bảo hiểm trực tuyến thông qua trang web dichvucong.baohiemxahoi.gov.vn nộp tiền theo phương thức chuyển khoản qua ngân hàng Những người tham gia đóng bảo hiểm, người hưởng chế độ có chế độ thai sản sau hồn tất khoản đóng nộp hay nhận khoản trợ cấp thai sản hưởng chế độ thai sản cần lưu trữ vào kho liệu Chi nhánh để Chi nhánh dễ dàng cho việc quản lý người lao động cách nhanh chóng Việc ứng dụng cơng nghệ quản lý cịn gia tăng hiệu suất làm việc cụ thể mặt tra cứu, tìm kiếm tính tốn liệu lưu trước Khác với năm trước thông tin, liệu ghi chép giấy lưu trữ lại tạo nên kho liệu lớn làm cho việc tra cứu lại hồ sơ trở nên khó khăn, với việc tính tốn người xảy tỷ lệ nhỏ tính tốn sai làm ảnh hưởng đến người lao động người sử dụng lao động, có máy móc thiết bị điện tử nên việc đơn giản hóa nhiều, thay kho chứa tồn thơng tin giấy ta cần thao tác phần mềm, máy tính quản lý lượng lớn liệu Việc áp dụng, ứng dụng cơng nghệ thể có kết đáng ghi nhận cần phát huy cải thiện tương lai để hoàn thiện phù hợp theo kịp với phát triển xã hội 3.2.1.4 Nâng cao nghiệp vụ nhân viên, cán quản lý Chi nhánh may Việt Đức Như nói trên, nhà nước ln có điều chỉnh áp dụng quy định sửa đổi văn pháp luật sửa đổi bổ sung Luật bảo hiểm xã hội, kể đến việc tăng mức lương hàng năm nhà nước, chắn tương lai, để theo kịp với bước chân xã hội kinh tế nhà nước ban hành quy định mới, Luật Bảo hiểm xã hội tách chế độ BHXH thành chế độ riêng biệt với quy định riêng biệt Vậy nên công việc người làm quản lý BHXH phải cập nhất, sửa đổi theo áp dụng quy định vào cơng việc cách nhanh chóng nhất, điều cho ta thấy để làm việc cần phải có người làm việc mang tính chun mơn phải 58 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy hiểu rõ việc làm để áp dụng tốt quy định pháp luật, nên Chi nhánh may Việt Đức nên có những chương trình tập huấn kiến thức pháp luật cách định kì thưởng niên, có người hỗ trợ để học thêm lấy chứng cần thiết luật pháp, khơng ngừng nâng cao trình độ nhân viên, Đảm bảo cho chi nhánh theo kịp chuyển biến kinh tế, xã hội luật pháp nước ta 3.2.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực Bảo hiểm xã hội Chi nhánh may Việt Đức 3.2.2.1 Nghiên cứu ban hành thêm văn để chi tiết hóa văn cơng ty để phổ cập rộng rãi quy định phù hợp với quy định pháp luật BHXH áp dụng Chi nhánh Hiện văn Chi nhánh chủ yếu vận dụng theo quy định pháp luật ban hành, với tình trạng phát triển nhanh xã hội nên văn pháp luật lại ln sửa đổi bổ sung văn pháp luật nhằm đáp ứng kịp nhu cầu phát triển xã hội Việc thay đổi tiêu biểu thường niên việc thay đổi mức lương sở lương tối thiểu vùng năm lần phủ Khi tăng mức lương đến mức định có ảnh hưởng đến lương người tham gia lao động, mức đóng BHXH lại dựa vào lương người tham gia Khi này, lần tăng lương tăng mức đóng BHXH phải có văn thơng báo cho người, Ban quản lý Chi nhánh cần trọng hơn, ban hành quy định để hướng dẫn việc liên quan đến BHXH cho nhân viên, cán chi nhánh hiểu rõ để thực cách xác, minh bạch 3.2.2.2 Tăng cường phổ cập, giảng dạy kiến thức cần thiết BHXH cho công nhân viên Chi nhánh Theo thực tế tìm hiểu, có số lượng cơng nhân làm việc Chi nhánh chưa có nhiều kiến thức vấn đề đóng, hưởng BHXH, cho dù Chi nhánh có điểm mạnh đảm bảo đủ quyền lợi đầy đủ BHXH tham gia quan hệ lao động với công ty, trang bị kiến thức BHXH cho công nhân lợi ích không nhỏ 59 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy cho Chi nhánh cho xã hội Việc người tham gia có kiến thức BHXH cho người thấy lợi ích tầm quan trọng BHXH giảm thiểu vụ việc tranh cãi liên quan đến bảo hiểm mà lý chủ yếu thiếu hụt kiến thức hiểu sai mức đóng mức hưởng Vậy nên, song song với việc nâng cao trình độ chun mơn cho nhân viên, cán quản lý BHXH Chi nhánh nên có buổi giảng dạy, phổ cập kiến thức BHXH cần thiết cho công nhân viên làm công ty tham gia vào quan hệ BHXH 3.2.2.3 Tăng cường đầu tư sở vật chất để phục vụ công tác quản lý BHXH Chi nhánh Là Chi nhánh Công ty may mặc có quy mơ lớn Việt Nam, việc phải quản lý nghìn cơng nhân chưa công việc dễ dàng, với thời đại nay, có cơng cụ giúp làm việc cách hiệu với suất nhanh Nếu tìm hiểu đầu tư thiết bị máy móc, phần mềm điện tử áp dụng vào trình quản lý người tham gia BHXH Chi nhánh việc cán nhân viên quản lý BHXH công ty hiệu hơn, từ mà có thêm thời gian để hoàn thiện cải thiện hệ thống BHXH Chi nhánh cách tốt hơn, có lợi với người lao động Chi nhánh may Việt Đức 60 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy KẾT LUẬN Bảo hiểm xã hội coi trụ cột sách mà Đảng nhà nước Việt Nam đặt Cùng với trợ giúp xã hội ưu đãi xã hội, Bảo hiểm xã hội ln nắm vị trí chủ chốt mặt an sinh xã hội xã hội Việt Nam Với chất tương sợ cộng đồng, đoàn kết chia sẻ rủi ro đầy tính nhân văn, nhân đạo sâu sắc BHXH thứ thiếu nhằm đảm bảo lợi ích, quyền lợi người, phòng bị cho rủi ro bất hạnh bất ngờ ập đến với người tham gia BHXH Trong bảo hiểm xã hội gồm chế độ riêng biệt có chế độ bảo hiểm thai sản, chế độ mà chủ yếu có đối tượng hưởng người lao động nữ mang thai, nuôi nuôi áp dụng biện pháp tránh thai Tuy qua thời gian định, nhà nước ln có thay đổi quy định chế độ thai sản phù hợp với tình hình xã hội ln theo đổi ngày cụ thể đổi Luật Bảo hiểm xã hội 2014 so với quy định trước có thêm đối tượng người lao động nam hưởng chế độ thai sản mà họ có vợ hưởng chế độ sinh con, thực tế ln có hạn chế, bất cập xuất với trường hợp xảy mà nhà nước chưa thể dự liệu hết được, với nỗ lực không ngừng cán bộ, công chức nhà nước quản lý BHXH giúp đỡ phần cá nhân, tổ chức việc thực quy định BHXH cụ thể chế độ thai sản Việt Nam ta có tối ưu lợi ích mà chế độ bảo hiểm mang lại cho người để từ bao phủ đến tất người tham gia vào quan hệ BHXH cách thuận lợi Để từ đảm bảo nguồn lao động chất lượng xã hội, sống ổn định người lao động đất nước tốt đẹp người Trong trình tìm hiểu quy định chế độ thai sản quan sát việc áp dụng quy định pháp luật chế độ thai sản thực tiễn Chi nhánh may Việt Đức, thấy để tạo dựng hệ thống quy định pháp luật quản lý xã hội nói chung chế độ thai sản nói riêng tốn nhiều công sức 61 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy người ban hành luật nhà nước Chi nhánh may Việt Đức – TNG thực công việc BHXH cách tốt, quy định việc áp dụng quy định BHXH, thực tiễn cịn khó khăn, bất cập thay đổi xã hội mong tương lai Đảng nhà nước với toàn thể nhân dân nước ln chung tay xã hội phát triển sau 62 Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc Huy DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Chi nhánh may Việt Đức, Báo cáo quý I Chi nhánh may Việt Đức – Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG 2019 hoạt động thu – chi BHXH năm 2021; Chi nhánh may Việt Đức, Báo cáo thường niên Chi nhánh may Việt Đức – Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG 2019 hoạt động thu – chi BHXH năm 2019; Chi nhánh may Việt Đức, Báo cáo thường niên Chi nhánh may Việt Đức – Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG 2019 hoạt động thu – chi BHXH năm 2020; Bộ Lao động, Thương binh xã hội (2015), Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật bảo hiểm xã hội BHXH bắt buộc, Hà Nội; Chính phủ (2015), Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 quy định chi tiết số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc, Hà Nội; Chính phủ (2015), Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 quy định chi tiết số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội tự nguyện, Hà Nội; PGS.TS Lê Thị Hoài Thu (2020), Khoa Luật, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội Giáo trình Pháp luật An sinh xã hội, Nhà xuất Đại học Quốc gia Hà Nội; Nguyễn Quốc Cương (2018), Pháp luật chế độ Bảo hiểm xã hội, Luật văn tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật, Đại học Huế; Quốc Hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội; 10 Quốc Hội (2014), Luật An toàn vệ sinh lao động, Hà Nội; 11 Quốc Hội (2014), Luật Bảo hiểm xã hội, Hà Nội; 12 Trang web: http://www.tng.vn; 13 Trang web: https//thuvienphapluat.vn; 14 Trang web: https://infodoanhnghiep.com.vn; 15 Trang web: https://www.luatvietnam.vn 63 ... Đức – Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG giúp đỡ nhiều để em thực hoàn thành khóa luận tốt nghiệp ? ?Chế độ thai sản luật bảo hiểm xã hội – thực tiễn thực thi chi nhánh may Việt Đức – TNG? ?? Em... thành chế độ bảo hiểm thai sản 25 2.2 Thực tiễn thực chế độ thai sản Chi nhánh may Việt Đức – TNG 27 2.2.1 Khái quát chung chế độ thai sản Chi nhánh may Việt Đức .27 2.2.2 Đánh giá mức độ hiểu... để khắc phục Vậy nên, khóa luận tốt nghiệp ? ?Chế độ thai sản luật bảo hiểm xã hội – thực tiễn thực thi chi nhánh may Việt Đức – TNG? ?? em làm rõ phần thắc mắc Chuyên ngành: Luật Kinh doanh Bùi Khắc