TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ LUẬT KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TÊN ĐỀ TÀI PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TRẠNG THỰC THI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH QUỐC TẾ MINH HOÀNG Thái Nguyên, tháng TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ LUẬT KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH Giảng viên hướng dẫn Sinh viên thực hiện Lớp Thái Nguyên, tháng Chuyên ngàn.
TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ - LUẬT KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TÊN ĐỀ TÀI: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TRẠNG THỰC THI CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH QUỐC TẾ MINH HỒNG Thái Nguyên, tháng Chuyên ngành: Luật kinh doanh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ - LUẬT KINH TẾ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH Giảng viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: Lớp: Thái Nguyên, tháng Chuyên ngành: Luật kinh doanh Chuyên ngành: Luật kinh doanh LỜI CẢM ƠN Chuyên ngành: Luật kinh doanh TÓM TẮT Chuyên ngành: Luật kinh doanh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QTKD CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA QUẢN LÝ – LUẬT KINH TẾ Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên sinh viên: Lớp: Luật kinh doanh A Chuyên ngành: Luật kinh tế Tên đề tài: Pháp luật giao kết hợp đồng lao động – Thực trạng thực thi cơng ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hồng Giảng viên hướng dẫn: Th.S Đỗ Hoàng Yến Kết cấu, hình thức trình bày Nội dung báo cáo 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.2 Thông tin đơn vị thực tập 2.3 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 2.4 Thực trạng vấn đề Thái độ sinh viên trình thực tập Mức độ đáp ứng mục tiêu thực tập tốt nghiệp Hướng phát triển nghiên cứu đề tài Kết Thái Nguyên, ngày……tháng……năm 2021 Giảng viên hướng dẫn Chuyên ngành: Luật kinh doanh TRƯỜNG ĐH KINH TẾ & QTKD CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA QUẢN LÝ – LUẬT KINH TẾ Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT PHẢN BIỆN Họ tên sinh viên: Lớp: Luật kinh doanh A Chuyên ngành: Luật kinh tế Tên đề tài: Pháp luật giao kết hợp đồng lao động – Thực trạng thực thi công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng Giảng viên hướng dẫn: Th.S Đỗ Hoàng Yến Kết cấu, hình thức trình bày Nội dung báo cáo 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.2 Thông tin đơn vị thực tập 2.3 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 2.4 Thực trạng vấn đề Mức độ đáp ứng mục tiêu thực tập tốt nghiệp Hướng phát triển nghiên cứu đề tài Kết Thái Nguyên, ngày……tháng……năm 2021 Giảng viên hướng dẫn Chuyên ngành: Luật kinh doanh MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .4 Phương pháp nghiên cứu .4 Kết cấu báo cáo thực tập .5 PHẦN KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH QUỐC TẾ MINH HỒNG .6 1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh hoàng .6 1.1.1 Giới thiệu chung công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hồng .6 1.1.2 Q trình hình thành phát triển công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng 1.2 Cơ cấu tổ chức ngành nghề kinh doanh công ty 1.2.1 Cơ cấu tổ chức công ty 1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận 10 1.2.3 Các ngành nghề kinh doanh công ty .13 1.3 Khái quát kết kinh doanh công ty năm gần .14 1.3.2 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng 14 PHẦN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TRẠNG THỰC THI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH QUỐC TẾ MINH HOÀNG 17 2.1 Quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động 17 Chuyên ngành: Luật kinh doanh 2.1.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 18 2.1.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động .22 2.1.3 Hình thức giao kết hợp đồng lao động 26 2.1.4 Các loại hợp đồng lao động giao kết 27 2.1.5 Nội dung giao kết hợp đồng lao động 29 2.1.6 Trình tự thủ tục giao kết hợp đồng lao động .36 2.1.7 Xử lý vi phạm giao kết hợp đồng lao động 37 2.2 Thực trạng thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng 38 2.2.1 Tình hình lao động công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng 38 2.2.2 Thực tiễn thực việc giao kết hợp đồng lao động công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng .40 2.2.2 Đánh giá chung tình hình thực quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng 49 PHẦN MỘT SỐ KIẾN NGHỊ, GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH QUỐC TẾ MINH HOÀNG .55 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 55 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động .56 3.3 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Minh Hoàng 59 KẾT LUẬN 62 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 63 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Trong công ty áp dụng đắn theo trình tự thủ tục kí kết hợp đồng lao động nên đến thời điểm công ty tuân thủ theo quy định pháp luật Người lao động cần lưu ý quy định pháp luật nội dung hợp đồng lao động kí kết với người sử dụng lao động Tuy nhiên xảy số tranh chấp vi phạm giao kết hợp đồng lao động từ phía người lao động chưa nắm vững quy định hợp đồng lao động Trường hợp thường xảy trình thực hợp đồng lao động lỗi hai bên tìm cách thực theo hướng có lợi cho hiểu sai nội dung hợp đồng giao kết Bên cạnh vi phạm giao kết hợp đồng khơng tn thủ hình thức hợp đồng pháp luật quy định Việc vi phạm thể chỗ hợp đồng bắt buộc phải làm thành văn bản, lại không thực Từ cho thấy có mối quan hệ lao động thiết lập thực tế khơng có sở pháp lý chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi bên quản lý nhà nước Để giải vấn đề vi phạm giao kết hợp đồng lao động, công ty đưa nhiều cách xử lý tùy theo mức độ nặng nhẹ khác Chủ yếu số vi phạm nhỏ từ phía người lao động vi phạm nhẹ mức độ khiển trách Còn vi phạm giao kết hợp đồng lỗi hai bên tùy theo tính chất việc cơng ty khuyến khích thực biện pháp thương lượng hịa giải nhằm giải cách nhẹ nhàng, có lợi cho hai bên 2.2.2 Đánh giá chung tình hình thực quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng 2.2.2.1 Những kết đạt Thời gian qua, công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng áp dụng triển khai việc thi hành Bộ luật Lao động 2012 cách đồng bộ, có hiệu đại nhiều kết đáng ghi nhận Thông qua công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật quy định Bộ luật Lao động văn có hướng dẫn có liên quan tới quyền nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động, quan, đơn vị công ty tăng cường trao đổi, thảo luận, giải đáp vướng mắc liên quan đến quyền lợi trực tiếp đối tượng nhằm nâng cao hiệu 49 Chuyên ngành: Luật kinh doanh việc tiếp thu kiến thức cho người lao động công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng Những năm qua nhiều sách việc làm thể chế hóa, tạo nhiều chuyển biến nhận thức việc làm giải quyến việc làm cho nhiều người lao động Người lao động nhận thức vị trí chủ thể, có quyền lao động khuôn khổ pháp luật quy định Trong công ty, có nhiều biện pháp tích cực nhằm phát triển ngành nghề, mở rộng sản xuất kinh doanh, tập trung vào đầu tư vào vùng kinh tế trọng điểm, mở rộng phạm vi hoạt động, phát triển sản xuất dịch vụ để giải việc làm cho người lao động Người lao động kí hợp đồng lao động đa số đáp ứng yêu cầu mà công ty đưa tuân thủ theo quy định pháp luật Qua cơng tác chuẩn bị cho kí kết hợp đồng lao động cơng ty chu đáo kĩ lưỡng, đáp ứng nhu cầu người lao động Khi có nhu cầu tuyển người lao động, công ty thực công tác tuyển dụng rộng rãi, vừa tạo hội cho người lao động vừa đảm bảo việc giao kết cho người lao động có chất lượng hiệu Mặt khác, giai đoạn tuyển dụng công ty làm tốt khâu trước kí kết hợp đồng như: xét duyệt hồ sơ, vấn Vì người lao động giao kết hợp đồng lao động có lực đáp ứng với công việc công ty Cùng với đó, việc trả lương cho người lao động nội dung giao kết hợp đồng lao động xác định thông qua thỏa thuận hai bên, xuất lao động, chất lượng lẫn hiệu công việc Trong việc thực trả lương, công ty trả lương đúng, đủ, kịp thời áp dụng mức lương tối thiểu để trả cho người lao động quy định Việc toán tiền lương làm thêm cơng ty thực tốt có nghỉ chế độ lễ, tết hàng năm Qua thực tế công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng cho thấy việc thực quy định điều kiện chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, quy định đảm bảo công việc, địa điểm làm việc, an tồn lao động q trình thực giao kết hợp đồng lao động tương đối đầy đủ Công ty vào quy định pháp luật để áp dụng tốt việc thỏa thận thực thỏa thuận cao cho người lao động Việc tuân thủ quy định pháp luật 50 Chuyên ngành: Luật kinh doanh giao kết hợp đồng lao động thiết lập công ty góp phần giúp người lao động n tâm cơng tác, ổn định sống 2.2.2.2 Những hạn chế nguyên nhân Bên cạnh kết đạt được, thực tiễn áp dụng giao kết hợp đồng lao động cơng ty Cổ phần du lịch quốc tế Minh Hồng cho thấy nhiều vi phạm gây tác động tiêu cực, chí cịn thiệt hại đáng kể khơng cho cá nhân người lao động hay công ty mà cịn cho xã hội Hiện cơng ty tiến hành giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo mẫu công ty soạn sẵn, gây điều bất lợi người lao động Đối với địa điểm làm việc, nội dung bắt buộc phải quy định cụ thể hợp đồng lao động Tuy nhiên, thực tiễn hoạt động, phần lớn công ty có phận người lao động làm việc phận hành – văn phịng địa điểm làm việc cố định, phận lớn người lao động phải nhiều nơi không cố định Đối với vấn đề vi phạm hình thức thời hạn hợp đồng lao động Mặc dù cơng ty áp dụng kí hợp đồng thử việc với người lao động thời gian thử việc mức lương thử việc chưa phù hợp Bên cạnh đó, việc kí kết loại hợp đồng lao động sau hết thời gian thử việc chưa trọng.Trong công ty số trường hợp cho kí hợp đồng lao động có thời hạn, khơng kí hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có người lao động kí hợp đồng nhiều lần 36 tháng Thực tế cơng ty có người lao động phải kí đến 3, lần hợp đồng lao động xác định thời hạn mong muốn họ muốn chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Vì có trường hợp muốn kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn công ty cơng ty khơng chấp thuận số lí riêng Điều gây thiệt thịi cho người lao động uy tín cơng ty Tại cơng ty, hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động khơng kí kết hợp đồng lao động với nhiều người lúc Để người lao động đảm bảo công việc, tránh làm lộ thông tin công ty… nên người sử dụng lao động thường có 51 Chuyên ngành: Luật kinh doanh điều khoản thời gian thực hợp đồng lao động với cơng ty người lao động khơng kí kết hợp đồng lao động với người khác Về phía người lao động, cịn số trường hợp khơng cung cấp đầy đủ thông tin thân người sử dụng lao động biết trước giao kết hợp đồng lao động như: người có trình độ lực khơng đảm bảo thực công việc, thể lực người lao động khơng đảm bảo lao động, khơng khai nhận xác tiểu sử thân, trình độ học vấn Dẫn tới số trường hợp không đáp ứng nhu cầu công việc, ảnh hưởng trực tiếp tới doanh thu cơng ty Đặc biệt, lao động cịn thiếu yếu ngoại ngữ,hoặc kiến thức văn hóa lịch sử, kỹ mềm làm việc nhóm, giao tiếp, tác phong Trong giai đoạn 2018- 2020, có 55% lao động nghề qua đào tạo, chưa kể số cịn số lượng lao động định chưa đạt yêu cầu, đủ để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng doanh nghiệp du lịch; 45% lao động lại thiếu kỹ năng, nghiệp vụ dẫn đến trạng tất yếu chất lượng lao động nhóm khơng đáp ứng u cầu nghề Những bất cập việc đào tạo nguồn nhân lực công ty rằng: việc đào tạo bậc đại học vào phân ngành hẹp, thiên nghiệp vụ; thiếu gắn kết chương trình đào tạo với tiêu chuẩn nghề du lịch hay thiếu đào tạo thực tiễn (tích hợp học làm) Một thực tế cho thấy rằng,người lao động cơng ty tạo quy từ trường đại học, cao đẳng tuyển dụng vào vị trí làm việc khơng có kỹ nghiệp vụ, vậy, cơng ty phải thêm thời gian lẫn chi phí để đào tạo lại đào tạo bổ sung “mặt khuyết” Sự lúng túng sinh viên trường, phần học lý thuyết thực hành lại có chênh lệch lớn.Việc không quán dẫn đến người lao động ngành du lịch thiếu kỹ cần thiết Từ hạn chế trên, nguyên nhân chủ yếu dẫn tới hạn chế công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hồng kể tới cụ thể như: Một số quy định pháp luật lao động nói chung có vấn đề giao kết hợp đồng lao động nói riêng chưa hợp lí, chưa bắt kịp với nhu cầu thực tế Pháp luật cịn lỏng lẻo, thiếu hiệu áp dụng khơng tránh khỏi vi phạm Hơn 52 Chuyên ngành: Luật kinh doanh nữa, dù văn pháp luật liên quan đến lao động ngày hoàn thiện việc tổ chức thực nhiều hạn chế, việc tuyên truyền phổ biến kiến thức, ý thức pháp luật, hướng dẫn áp dụng pháp luật cho người lao động thiếu yếu, khiến nhiều người lao động vi phạm chấp nhận vi phạm không hiểu, cách áp dụng, hay không tôn trọng coi thường pháp luật Bên cạnh đó, cơng ty dù nắm rõ pháp luật tìm cách vi phạm né tránh, khơng quan tâm đến quyền lợi đáng người lao động Tìm cách đáp ứng quyền lợi cho người lao động mức tối thiểu, tận dụng tối đa sức lao động họ, vi phạm vấn đề giao kết hợp đồng lao động Các sách, chế độ quyền lợi người lao động người sử dụng lao động thường tự áp đặt, có mâu thuẫn kiến nghị từ phía người lao động cơng ty khơng giải kịp thời khiến người lao động thiếu gắn bó với cơng ty Mặt khác, công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hồng chưa có chiến lược liên kết với sở đào tạo, dẫn đến tình trạng trường đào tạo đằng, công ty sử dụng cần nẻo Công ty phận bảo đảm đầu chủ yếu cho sinh viên mối quan hệ sở đào tạo công ty chưa rõ ràng lợi ích, dẫn đến việc phần lớn chủ yếu công ty kết hợp với sở đào tạo mang tính chất quan hệ cá nhân…Một số nguồn nhân lực sở đào tạo cung cấp cho công ty chưa đáp ứng yêu cầu công ty, nguồn nhân lực quản lý Ngay tuyển người học ngành du lịch, công ty thời gian, công sức đào tạo lại Trong q trình này,cơng ty vướng phải khơng khó khăn, mà người quản lý kiêm vai trị đào tạo giỏi khơng nhiều, thường hướng dẫn theo kinh nghiệm chủ yếu, thiếu kỹ năng, kiến thức cụ thể Nền kinh tế nước ta thời kì có biến động, ảnh hưởng nhiều tới hoạt động nhiều công ty, kể đến ảnh hưởng tới công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hồng Trong phải kể đến dịch COVID-19 Du lịch ngành nghề chịu ảnh hưởng nặng nề dịch COVID-19 Hầu hết số doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực phải đóng cửa, người lao động làm việc cầm chừng, tạm thời nghỉ việc thơi việc Tình trạng 53 Chuyên ngành: Luật kinh doanh không khó khăn cho doanh nghiệp mà ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động, lao động thời vụ lĩnh vực Theo đó, người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động phải thỏa thuận tạm hoãn thực hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng trở lên doanh nghiệp gặp khó khăn đại dịch COVID-19, khơng có doanh thu khơng có nguồn tài để trả lương hỗ trợ với mức 1,8 triệu đồng/người/tháng Thời gian hỗ trợ theo gian thời thực tế tạm hoãn thực hợp đồng lao động, nghỉ việc khơng lương tùy theo tình hình thực tế diễn biến dịch Nghị Chính phủ nêu rõ: Người sử dụng lao động bị ảnh hưởng đại dịch COVID-19 dẫn đến phải giảm từ 50% lao động tham gia bảo hiểm xã hội trở lên so với thời điểm quan có thẩm quyền công bố dịch (kể lao động ngừng việc, tạm hoãn thực hợp đồng lao động, thỏa thuận nghỉ khơng hưởng lương) người lao động người sử dụng lao động tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất tối đa khơng q 12 tháng.Tình trạng kéo dài khơng ảnh hưởng tới công ty mà người lao động khó khăn Thời gian cơng ty tạo điều kiện hỗ trợ cho người lao động sống 54 Chuyên ngành: Luật kinh doanh PHẦN MỘT SỐ KIẾN NGHỊ, GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH QUỐC TẾ MINH HỒNG 3.1 Định hướng hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động Tại công ty cần tiếp tục thực quy định pháp luật Lao Động, đồng thời tạo khung pháp luật hoàn thiện cho quan hệ việc làm, điều kiện lao động chức đại diện người sử dụng lao động người lao động Cần dung hịa tính linh hoạt thị trường với tính bền vững bảo vệ người lao động Đưa biện pháp hữu, cải thiện quy định pháp lý nhằm bảo vệ quyền lợi đáng người lao động cơng ty Bên cạnh nhằm tạo động lực kích thích tính tích cực người lao động nhằm nâng cao hiệu suất, tính sáng tạo, giúp cơng ty ngày phát triền hoàn thiện Trong giao kết hợp đồng lao động, cần khắc phục bất hợp lí khơng phù hợp với hợp đồng lao động, đồng thời đảm bảo hợp lý, tính thống điều chỉnh thực thi pháp luật Chính vậy, người lao động cần phải đọc kĩ nội dung hợp đồng trước giao kết hợp đồng lao động, thấy khơng hợp lí cần thỏa thuận lại với người sử dụng lao động để sửa đổi bổ sung theo bình đẳng hai bên Quyền tự hợp đồng lao động phải đặt mối liên hệ, gắn bó chặt chẽ với việc điều tiết, phân công, cân đối cung cầu lao động Cần tôn trọng quyền tự định đoạt bên quan hệ, tất thỏa thuận không trái pháp luật bên ghi nhận đảm bảo thực Quá trình soạn thảo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu, không rườm rà lan man dẫn đến người lao động hiểu theo nhiều nghĩa khác Nội dung hợp đồng lao động phải đảm bảo điều khoản theo quy định luật Lao Động quy định Cần thể chế hóa đường lối sách nhà nước để khắc phục hạn chế tồn nhằm mục đích giúp cơng ty phát triển, giao kết hợp đồng lao động minh bạch đáp ứng nhu cầu xã hội Việc áp dụng pháp luật nói 55 Chuyên ngành: Luật kinh doanh chung liên quan đến giao kết hợp đồng nói riêng cần có thống quan có thẩm quyền, tạo cho chủ thể cung ứng dịch vụ cách tốt cho xã hội Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc tuân thủ pháp luật, chấp hành quy tắc an tồn lao động cơng ty, đồng thời xử lý nghiêm minh trường hợp vi phạm giao kết hợp đồng lao động để hoạt động công ty phát triển lành mạnh 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động Để hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động, nhìn chung thời gian qua công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng tuân thủ thực tốt quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, bên cạnh thực quy định pháp luật, cơng ty cịn tồn số hạn chế ảnh hưởng trực tiếp tới công ty số nội dung điều khoản hợp đồng chưa rõ ràng, sơ sài, chưa có lời cam kết thực trách nhiệm theo hợp đồng kí kết Vì để nâng cao hiệu giao kết hợp đồng lao động, cần đưa số kiến nghĩ cụ thể sau: Thứ nhất, thủ tục giao kết hợp đồng lao động Công ty cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng như: việc hứa hẹn tuyển dụng lời đề nghị giao kết hợp đồng lao động, có đầy đủ chứng vấn đề phải coi ràng buộc quyền nghĩa vụ pháp lý Khi thị trường lao động cịn nhiều bất cập, việc không quy định vấn đề rễ gây bất lợi cho người lao đọng quan hệ giao kết hợp đồng lao động Thứ hai, điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động Theo Bộ luật Lao Động cần quy định rõ theo hướng cho phép người sử dụng lao động phép ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động với người lao động Quy định người sử dụng lao động với người lao động mà không ủy quyền cho người khác Bộ luật Lao Động chưa hợp lý, cần có quy định rõ ràng vấn đề người sử dụng lao động ủy quyền cho hay ủy quyền cho người lao động công ty người không thuộc công ty giao 56 Chuyên ngành: Luật kinh doanh kết hợp đồng lao động Tuy nhiên hình thức ủy quyền khơng phải quan trọng mà định ý chí bên việc ủy quyền Do việc ủy quyền khơng thiết phải văn mà thơng qua hành vi cụ thể Thứ ba, hình thức hợp đồng lao động hình thức văn hợp đồng lao động công ty cần phải thừa nhận theo hướng đa dạng, phong phú miễn có cho chủ thể thể ý chí đích thực họ quan hệ lao động Khơng nên q máy móc, cứng nhắc hình thức văn khiến người lao động chở nên gị bó, khó chịu Thứ tư, thời hạn hợp đồng lao động quy định chưa hợp lý Quy định loại hợp đồng cần phải linh hoạt hơn, phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật Chính bên có tồn quyền tự định thời hạn hợp đồng lao động mà người lao động tham gia vào quan hệ hợp đồng để đảm bảo tôn trọng tối đa quyền tự định đoạt quyền bình đẳng hai bên hợp đồng lao động Thứ năm, nội dung hợp đồng lao động Bộ luật lao Động chủ yếu vướng mắc số điều thi hành công ty Tại công ty, cần nghiên cứu quy định việc ghi địa điểm làm việc người lao động cụ thể nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động trình làm việc bên sử dụng lao động thực việc thay đổi địa điểm làm việc so với địa điểm làm việc ban đầu ký kết Bổ sung quy định việc công ty sử dụng lao động không phép ký hợp đồng loại khác thay hợp đồng lao động phát sinh quan hệ lao động hoặc, trường hợp ký hợp đồng dịch vụ thuê mướn lao động buộc phải ký với đơn vị có pháp nhân nhằm đảm bảo đơn vị cho thuê lao động có tư cách pháp nhân thực quyền nghĩa vụ hợp pháp cho người lao động Các quyền lợi người lao động chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kĩ cơng ty cịn hạn chế, công ty đáp ứng Việc quy định cứng nhắc nội dung hợp đồng lao động vơ tình làm xơ cứng hợp đồng lao động Vì vậy, tùy tính chất công việc công ty cần vài nội dung nội dung quy định phải đảm bảo tính pháp lý pháp luật lao động hành, đáp ứng nhu cầu công ty 57 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Thứ sáu, xử lý vi phạm giao kết hợp đồng lao động Công ty cần quy chế tài đủ mạnh vi phạm giao kết hợp đồng lao động Việc xử lý vi phạm giao kết hợp đồng lao động phải vào tính chất, mức độ vi phạm, nhân thân người vi phạm tình tiết giảm nhẹ, tình tiết tăng nặng theo quy định pháp luật để định hình thức biện pháp xử lý phù hợp Thứ bảy, số vấn đề khác giao kết hợp đồng lao động gồm: Về liên quan đến tiền công, tiền lương công ty cần ban hành quy chế cụ thể việc chả lương cho người lao động, đổi quy định xây dựng thang bảng lương phù hợp để người lao động cơng ty nâng lương theo định kì Đặt quy định nhằm siết chặt quản lý định mức lao động cơng ty, tránh tình trạng cơng ty sử dụng cơng cụ bóc lột sức lao động người lao động Về thời gian thử việc, Bộ luật Lao Động quy định thời gian thử việc tối đa không ngày làm việc công việc khác Tuy nhiên thời gian thử việc theo quy định ngắn, thiếu tính khả thi, thực tế chất lượng đào tạo nhân lực bất cập Nhiều trường hợp cơng ty sau kí kết hợp đồng lao động, công ty phải đào tạo lại người lao động dù cơng việc khơng q phức tạp Vì vậy, cần quy định thời gian thử việc hợp lý hơn, không 15 ngày làm việc công việc đảm bảo tính khả thi thuận lợi cho công ty đánh giá kết làm việc người lao động Cần xem xét lại vấn đề khác liên quan đến giao kết hợp đồng lao động cụ thể nghĩa vụ cung cấp thông tin Trong Bộ luật Lao Động quy định định rõ người sử dụng lao động người lao động cung cấp đẩy đủ thông tin trước giao kết hợp đồng lao động Bên cạnh mặt tích cực cịn mặt hạn chế xảy cơng ty q trình cung cấp thơng tin Chính vậy, cơng ty cần phải có biện pháp khắc phục vấn đề này, tránh tình trạng người lao động bị xâm phạm đến thơng tin cá nhân, bí mật đời tư người lao động cung cấp sai thông tin ảnh hưởng trực tiếp tới công ty 58 Chuyên ngành: Luật kinh doanh 3.3 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Minh Hồng Để đảm bảo tính hợp pháp tính thống q trình giao kết hợp đồng lao động quy phạm pháp luật nỗ lực quan phận công ty phối hợp từ quan, phận quan trọng cần thiết Do đó, cần phải hồn thiện pháp luật bảo đảm tính thống hệ thống pháp luật, nhằm đưa giải pháp tối ưu để nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hồng Tại cơng ty cần nâng cao hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt kiến thức pháp luật hợp đồng lao động Việc hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động cần có thống hệ thống pháp luật Tính thống thể mặt nội dung lẫn hình thức Về hình thức, văn pháp luật phải xắp xếp theo trật tự có hiệu lực văn Về nội dung pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty cần xắp xếp cách khoa học, logic, cụ thể, không mâu thuẫn, không chồng chéo Bên cạnh đó, nâng cao nhận thức người lao động người sử dụng lao động pháp luật giao kết hợp đồng lao động Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật hợp đồng lao động Tại công ty cần phải nâng cao nhận thức cho người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi họ Cơng ty cần có sách đổi nội dung, tập trung làm tốt công tác định hướng, tuyên truyền giáo dục trị tư tưởng cho người lao động Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng công ty Hoạt động hiệu công ty phụ thuộc vào nhiều yếu tố, yếu tố định chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực bao gồm lao động quản lý lao động hoạt động trực tiếp gián tiếp q trình sản xuất – kinh doanh cơng ty Công ty cần đào tạo kiến thức, giáo dục thường xuyên đạo đức, kĩ nghề nghiệp cho người lao động, việc nâng cao suất, chất lượng, hiệu lao động trì phát triền Thơng qua đào tạo, bồi dưỡng, người lao động hiểu chất công việc, thành thạo kĩ nghiệp vụ, 59 Chuyên ngành: Luật kinh doanh làm việc có trách nhiệm, gắn bó với công ty hiệu suất lao động tăng, thu nhập người lao động ổn định, công ty phát triển bền vững Vì vậy, đào tạo nguồn nhân lực công ty bồi dưỡng xây dựng đội ngũ lớn mạnh, có lực, trình độ phẩm chất, uy tín cao, góp phần tích cực nâng cao chất lượng, hiệu quả, phát triển nhanh, bền vững cơng ty Tăng cường vai trị, trách nhiệm người sử dụng lao động với việc tổ chức, đào tạo tuyên truyền pháp luật lao động Người sử dụng lao động công ty cần đẩy mạnh việc tuyên truyền, phổ biến cho người lao động, tạo điều kiện để người lao động cập nhập thông tin pháp luật lao động nội dung sửa đổi, ban hành hướng dẫn thực Bộ luật Lao Động, giúp người lao động kịp thời nắm bắt thông tin cần thiết quyền nghĩa vụ người lao động, thực quy định pháp luật, ngăn ngừa tranh chấp lao động công ty Nội dung đào tạo người lao động không phổ biến, hướng dẫn tổng quan quy định pháp luật, đặc biệt quy định liên quan trực tiếp, thường xuyên để áp dụng thực tiễn hoạt động công ty mà cần quán triệt giá trị, nội dung, chủ trương hướng đến văn nội công ty ban hành để toàn cán bộ, người lao động hiểu rõ Phổ biến nội dung để cán bộ, người lao động nắm cách thực hiện, xác định vị trí, vai trị cơng ty Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định công ty Xây dựng quan hệ lao động hài hịa, ổn định nhằm đảm bảo lợi ích cho công ty lẫn người lao động, thúc đẩy sản xuất kinh doanh, phát triển công ty Để đảm bảo thực hiệu quan hệ lao động, công ty cần tăng cường lãnh đạo cấp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ, nâng cao hiệu quản lý người sử dụng lao động, phối hợp kịp thời giải vấn đề phát sinh người lao động Tăng cường công tác kiểm tra, tra, xử lý vi phạm pháp luật hợp đồng lao động công ty Nhằm không để kịp thời phát hiện, xử lý vi phạm việc thực pháp luật lao động mà việc kiểm tra, tra cịn có tác dụng phịng ngừa hành vi vi phạm Để làm tốt công tác tra, kiểm tra 60 Chuyên ngành: Luật kinh doanh cần trước hết phải có đội ngũ tra có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chun mơn kiến thức pháp luật vững để công ty ngày phát triển lành mạnh Ngồi ra, cơng ty cần tạo điều kiện, môi trường làm việc thu hút người lao động, tạo điều kiện cho người lao động cơng ty cần học tập, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chun mơn nói chung kiến thức pháp luật nói riêng Bên cạnh đó, cơng ty phải thường xuyên thực tổ chức hoạt động tìm hiểu pháp luật lao động cho người lao động Công ty cần tổ chức buổi gặp mặt nói chuyện trao đổi trực tiếp người lao động, công ty với chuyên gia ngành luật để giải đáp khúc mắc q trình thực hợp đồng lao động người lao động tin tưởng gắn bó với cơng ty Từ đó, giúp cho người lao động tiếp cận tiếp nhận quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động quy định quyền lợi , trách nhiệm cách dễ dàng Bên cạnh đó, để hạn chế rủi ro pháp lý việc giao giao kết hợp đồng lao động giai đoạn dịch Covid-19, công ty cần lưa ý số việc tự ý thay đổi tạm hoãn giao kết hợp đồng lao động với lí dịch Covid-19 cần phải dựa vào pháp luật hành động cụ thể Cơng ty cần nghiên cứu tìm hiểu văn nhà nước phòng, chống dịch để có kế hoạch khắc phục thiệt hại 61 Chuyên ngành: Luật kinh doanh KẾT LUẬN Giao kết hợp đồng lao động vấn đề quan trọng người lao động, gắn liền với q trình lao động, ràng buộc người lao động người sử dụng lao động Giao kết hợp đồng lao động giai đoạn thể hợp tác bên để đến thống ý chí nhằm xác lập quan hệ lao động Do vậy, trình xác lập hợp đồng lao động trình để bên tìm hiểu, đánh giá cách trực tiếp từ lựa chọn định thức Qua q trình nghiên cứu đánh giá tình hình giao kết hợp đồng lao động công ty Cổ phần du lịch quốc tế Minh Hồng nhằm mục đích làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn áp dụng giao kết hợp đồng lao động, hướng tới hoàn thiện pháp luật, tăng cường tính khả thi hiệu áp dụng quy định pháp luật cho thấy việc thực thi pháp luật cơng ty cịn nhiều hạn chế Từ đưa đề xuất, kiến nghị cụ thể để hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty nhằm đảm bảo tôn trọng quyền tự định đoạt chủ thể quan hệ hợp đồng lao động Bên cạnh đó, cần phải ý giải pháp tăng cường tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cho chủ thể, xử lí nghiêm hành vi vi phạm pháp luật lao động, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao…Nhằm tạo điều kiện để giao kết hợp đồng lao động phát huy hiệu công ty Pháp luật giao kết hợp đồng lao động nói riêng, pháp luật hành nói chung sửa đổi, bổ sung vào thực tiễn điểm áp dụng vào thực tế chưa thực hiệu cao Qua báo cáo giúp em tìm hiểu thêm giao kết hợp đồng lao động vai trị quan trọng thực tiễn thực công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hồng Trong q trình làm em cố gắng tìm hiểu, thu thập thơng tin kiến thức em cịn hạn chế nên có nhiều thiếu sót, em mong q thầy đóng góp ý kiến để báo cáo em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! 62 Chuyên ngành: Luật kinh doanh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Chính phủ (2020), Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định người lao động nước làm việc Việt Nam tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam Chính phủ (2020), Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao Động điều kiện lao động quan hệ lao động Chính phủ (2020), Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn Bộ luật Lao Động nội dung hợp đồng lao động Quốc hội (2019), Bộ luật Lao Động số 45/2019/QH14 Nguyễn Văn Minh (2015), Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng doanh nghiệp Đà Nẵng, Luận văn thạc sĩ luật trường Đại học Quốc gia Hà Nội 63 ... quy định pháp luật vấn đề giao kết hợp đồng lao động công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng Thứ ba, thực tiễn việc giao kết hợp đồng lao động công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng Chuyên... làm 03 phần: Phần 1: Khái quát chung cơng ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hồng Phần 2: Pháp luật giao kết hợp đồng lao động – Thực trạng thực thi công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng Phần. .. phạm giao kết hợp đồng lao động 37 2.2 Thực trạng thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng 38 2.2.1 Tình hình lao động cơng ty cổ phần