5. Kết cấu báo cáo thực tập
3.3. Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về giao kết hợp đồng lao
đồng lao động tại Công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Minh Hoàng
Để đảm bảo tính hợp pháp và tính thống nhất trong quá trình giao kết hợp đồng lao động dưới các quy phạm pháp luật thì nỗ lực của từng cơ quan bộ phận trong công ty cũng như sự phối hợp từ các cơ quan, bộ phận là rất quan trọng và cần thiết. Do đó, cần phải hoàn thiện pháp luật về bảo đảm tính thống nhất của hệ thống pháp luật, nhằm đưa ra những giải pháp tối ưu để nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng.
Tại công ty cần nâng cao và hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt là kiến thức về pháp luật về hợp đồng lao động. Việc hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động cần có sự thống nhất đối với hệ thống pháp luật. Tính thống nhất được thể hiện ở cả mặt nội dung lẫn hình thức. Về hình thức, các văn bản pháp luật phải được xắp xếp theo trật tự có hiệu lực của các văn bản. Về nội dung của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động của công ty cần được xắp xếp một cách khoa học, logic, cụ thể, không mâu thuẫn, không chồng chéo. Bên cạnh đó, nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về pháp luật giao kết hợp đồng lao động. Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện pháp luật hợp đồng lao động. Tại công ty cần phải nâng cao nhận thức cho chính người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của chính họ. Công ty cần có những chính sách đổi mới nội dung, tập trung làm tốt công tác định hướng, tuyên truyền và giáo dục chính trị và tư tưởng cho người lao động.
Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng tại công ty. Hoạt động hiệu quả của công ty phụ thuộc vào nhiều yếu tố, một trong những yếu tố quyết định là chất lượng nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực bao gồm cả lao động quản lý và lao động hoạt động trực tiếp và gián tiếp trong quá trình sản xuất – kinh doanh của công ty. Công ty cần đào tạo cơ bản về kiến thức, giáo dục thường xuyên về đạo đức, kĩ năng nghề nghiệp cho người lao động, việc nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động sẽ được duy trì và phát triền. Thông qua đào tạo, bồi dưỡng, người lao động sẽ hiểu được bản chất công việc, thành thạo các kĩ năng nghiệp vụ,
làm việc có trách nhiệm, gắn bó với công ty và hiệu suất lao động tăng, thu nhập của người lao động được ổn định, công ty phát triển bền vững. Vì vậy, đào tạo nguồn nhân lực tại công ty và bồi dưỡng xây dựng đội ngũ lớn mạnh, có năng lực, trình độ và phẩm chất, uy tín cao, sẽ góp phần tích cực nâng cao chất lượng, hiệu quả, phát triển nhanh, bền vững trong công ty.
Tăng cường vai trò, trách nhiệm của người sử dụng lao động với việc tổ chức, đào tạo tuyên truyền về pháp luật lao động. Người sử dụng lao động tại công ty cần đẩy mạnh việc tuyên truyền, phổ biến cho người lao động, tạo điều kiện để người lao động cập nhập các thông tin về pháp luật lao động nhất là các nội dung mới sửa đổi, ban hành hướng dẫn thực hiện Bộ luật Lao Động, giúp người lao động kịp thời nắm bắt được các thông tin cần thiết về quyền và nghĩa vụ của người lao động, thực hiện đúng quy định của pháp luật, ngăn ngừa tranh chấp lao động tại công ty. Nội dung đào tạo người lao động không chỉ phổ biến, hướng dẫn về tổng quan các quy định của pháp luật, đặc biệt là những quy định liên quan trực tiếp, thường xuyên là căn cứ để áp dụng trong thực tiễn hoạt động của công ty mà cần quán triệt giá trị, nội dung, chủ trương hướng đến các văn bản nội bộ do công ty ban hành để toàn bộ cán bộ, người lao động hiểu rõ. Phổ biến nội dung này để cán bộ, người lao động nắm được cách thực hiện, xác định được vị trí, vai trò của mình trong công ty.
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong công ty. Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định nhằm đảm bảo lợi ích cho công ty lẫn người lao động, thúc đẩy sản xuất kinh doanh, phát triển trong công ty. Để đảm bảo thực hiện hiệu quả quan hệ lao động, công ty cần tăng cường sự lãnh đạo của cấp trên trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, nâng cao hiệu quả trong sự quản lý của người sử dụng lao động, phối hợp kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh của người lao động.
Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm pháp luật hợp đồng lao động trong công ty. Nhằm không chỉ để kịp thời phát hiện, xử lý những vi phạm trong việc thực hiện pháp luật lao động mà việc kiểm tra, thanh tra còn có tác dụng phòng ngừa các hành vi vi phạm. Để làm tốt công tác thanh tra, kiểm tra
thì cần trước hết phải có một đội ngũ thanh tra có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn và kiến thức pháp luật vững chắc để công ty ngày càng phát triển lành mạnh.
Ngoài ra, công ty cần tạo điều kiện, môi trường làm việc thu hút người lao động, tạo điều kiện cho những người lao động trong công ty cần được học tập, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chuyên môn nói chung và kiến thức pháp luật nói riêng. Bên cạnh đó, công ty cũng phải thường xuyên thực hiện tổ chức các hoạt động tìm hiểu pháp luật lao động cho người lao động. Công ty cần tổ chức các buổi gặp mặt nói chuyện trao đổi trực tiếp giữa người lao động, công ty với các chuyên gia về ngành luật để có thể giải đáp những khúc mắc trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động và người lao động sẽ tin tưởng gắn bó với công ty. Từ đó, giúp cho người lao động có thể tiếp cận và tiếp nhận các quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động cũng như các quy định về quyền lợi , trách nhiệm của mình một cách dễ dàng hơn.
Bên cạnh đó, để hạn chế rủi ro pháp lý về việc giao giao kết hợp đồng lao động trong giai đoạn dịch Covid-19, công ty cần lưa ý về một số việc tự ý thay đổi hoặc tạm hoãn giao kết hợp đồng lao động với lí do dịch Covid-19 thì cần phải dựa vào các căn cứ pháp luật và các hành động cụ thể. Công ty cần nghiên cứu và tìm hiểu về các văn bản của nhà nước về phòng, chống dịch để có kế hoạch khắc phục thiệt hại.
KẾT LUẬN
Giao kết hợp đồng lao động là vấn đề quan trọng đối với người lao động, nó gắn liền với quá trình lao động, là sự ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động. Giao kết hợp đồng lao động là giai đoạn đầu tiên thể hiện sự hợp tác của các bên để đi đến sự thống nhất ý chí nhằm xác lập quan hệ lao động. Do vậy, quá trình xác lập hợp đồng lao động cũng là quá trình để các bên tìm hiểu, đánh giá về nhau một cách trực tiếp từ đó lựa chọn và ra quyết định chính thức.
Qua quá trình nghiên cứu và đánh giá về tình hình giao kết hợp đồng lao động tại công ty Cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng nhằm mục đích làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận cũng như thực tiễn áp dụng về giao kết hợp đồng lao động, hướng tới hoàn thiện pháp luật, tăng cường tính khả thi và hiệu quả khi áp dụng các quy định pháp luật cho thấy việc thực thi pháp luật tại công ty còn nhiều hạn chế. Từ đó đưa ra những đề xuất, kiến nghị cụ thể để hoàn thiện hơn các quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại công ty nhằm đảm bảo và tôn trọng quyền tự định đoạt của các chủ thể trong quan hệ hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, cần phải chú ý các giải pháp như tăng cường tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cho các chủ thể, xử lí nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật lao động, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao…Nhằm tạo điều kiện để giao kết hợp đồng lao động phát huy hiệu quả nhất trong công ty. Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động nói riêng, pháp luật hiện hành nói chung tuy đã được sửa đổi, bổ sung nhưng đi vào thực tiễn vẫn còn những điểm khi áp dụng vào thực tế chưa thực sự hiệu quả cao.
Qua bài báo cáo đã giúp em tìm hiểu thêm về giao kết hợp đồng lao động và vai trò quan trọng của nó trong thực tiễn thực hiện tại công ty cổ phần du lịch quốc tế Minh Hoàng. Trong quá trình làm bài em đã rất cố gắng tìm hiểu, thu thập thông tin nhưng do kiến thức của em còn hạn chế nên vẫn có nhiều thiếu sót, em rất mong quý thầy cô đóng góp ý kiến để bài báo cáo của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn!
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Chính phủ (2020), Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
2. Chính phủ (2020), Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao Động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
3. Chính phủ (2020), Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn Bộ luật Lao Động về nội dung của hợp đồng lao động.
4. Quốc hội (2019), Bộ luật Lao Động số 45/2019/QH14
5. Nguyễn Văn Minh (2015), Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp Đà Nẵng, Luận văn thạc sĩ luật trường Đại học Quốc gia Hà Nội.