5. Kết cấu báo cáo thực tập
2.1. Quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là một chế định quan trọng của luật lao động, là xương sống của pháp luật lao động, là một chương không thể thiếu trong trong bộ luật lao động của bất kì nước nào trên thế giới, trong đó có nước ta. Vì vậy hợp đồng lao động có một ý nghĩa rất quan trọng trong đời sống xã hội.
Căn cứ vào điều 15 Bộ luật lao động 2012 định nghĩa về hợp đồng lao động như sau, điều kiện “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong lao động.” Tuy nhiên theo điều 13 của Bộ luật Lao Động 2019 hiện hành có thêm điểm mới sau” Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành lao động, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”. Quy định này là cần thiết để giải quyết tình trạng lách các quy định của luật, dùng tên gọi khác để né tránh trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động về tiền lương, trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Như vậy khái niệm hợp đồng lao động của Bộ luật lao động phản ánh được bản chất của hợp đồng lao động, đó là sự thống nhất ý chí của các bên về nội dung của hợp đồng mà các bên muốn đạt được.
Hợp đồng lao động là nội dung chủ yếu, trọng tâm của bộ luật lao động. Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý người lao động nhằm thức đẩy sản xuất không ngừng phát triển. Đối với pháp luật lao động, thì giao kết hợp đồng được coi là sương sống của luật lao động Việt Nam. Giao kết hợp đồng lao động được coi là một phần quan trọng, là hình thức ban đầu chủ yếu làm pháp sinh quan hệ lao động. Mặt khác, quan hệ lao động có được hình thành trên cơ sở bền vững, tin cậy nhau hay không, quyền và lợi ích của các bên có
được đảm bảo hay không, phụ thuộc rất lớn vào sự thỏa thuận của các bên ở bước giao kết hợp đồng lao động.
Giao kết hợp đồng lao động là giai đoạn khởi đầu cho sự hợp tác của các bên để tiến tới sự thống nhất ý chí nhằm tạo lập quan hệ lao động. Vì vậy, “để xác lập được một quan hệ lao động hài hòa, ổn định trên cơ sở tôn trọng lẫn nhau, các bên cần phải có ý thức và thiện chí đặc biệt là ý thức pháp luật và thiện chí khi thương lượng”. Về bản chất, giao kết hợp đồng lao động có sự tương đồng khá lớn với giao kết hợp đồng dân sự là có sự thỏa thuận, trong đó, các bên bày tỏ và thống nhất ý chí nhằm hướng tới những lợi ích nhất định. Tuy nhiên, hợp đồng lao động có những đặc trưng riêng như: Đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả lương; thường do đích danh người ký thực hiện; thỏa thuận của các bên bị giới hạn pháp lý nhất định, ở đó quyền tối thiểu có thể cao hơn nhưng nghĩa vụ là tối đa, thỏa thuận chỉ được thấp hơn; hợp đồng lao động được thực hiện trong thời gian liên tục hoặc có thời hạn hoặc vô thời hạn, bởi đây là việc giao kết thực hiện thỏa thuận mua bán hàng hóa đặc biệt là sức lao động, vì vậy, pháp luật về hợp đồng lao động phải đưa ra những quy định mang tính hợp lý hơn, trong đó, người lao động sẽ được quan tâm nhiều hơn trong việc nghiên cứu và đưa ra quy định luật áp dụng nhằm tạo thế “cân bằng” tương đối giữa họ với người sử dụng lao động.
Như vậy, có thể khái quát: “Giao kết hợp đồng là việc người lao động và người sử dụng lao động cùng thương lượng, thỏa thuận về các điều kiện đặt ra và hai bên thống nhất các cam kết thực hiện bằng các điều khoản thể hiện trên hợp đồng lao động”.
Tính đến thời điểm hiện nay, những quy định của pháp luật Việt Nam về hợp đồng lao động nói chung và về giao kết hợp đồng lao động nói riêng về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu bảo vệ người lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động và thích hợp với tính linh hoạt của thị trường lao động.