1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với viên chức tại tổng cục địa chất và khoáng sản việt nam

76 16 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 76
Dung lượng 766 KB

Nội dung

Ngày đăng: 26/05/2022, 16:07

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Đỗ Thị Bích (2014), “Đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần viễn thông FPT”, luận văn Thạc sỹ Quản trị nhân lực, trường Đại học Lao động xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần viễn thông FPT
Tác giả: Đỗ Thị Bích
Năm: 2014
2. Vũ Cao Đàm (2005) “Giáo trình khoa học quản lý”, Đại học Khoa học xã hội và nhân văn Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình khoa học quản lý
4. Hoàng Văn Hải và Vũ Thùy Dương (2011) “Quản trị nhân lực” Nhà xuất bản Thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân lực
Nhà XB: Nhà xuất bảnThống kê
5. Hoàng Thị Liên (2014), “Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Canon Việt Nam”. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công tyTNHH Canon Việt Nam
Tác giả: Hoàng Thị Liên
Năm: 2014
6. Vũ Thị Phương Mai (2012), “Đổi mới chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo động lực thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa theo tinh thần Đại hội XI của Đảng”, Tạp chí Cộng sản điện tử, số tháng 9 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đổi mới chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực chấtlượng cao, tạo động lực thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa theotinh thần Đại hội XI của Đảng”, "Tạp chí Cộng sản điện tử
Tác giả: Vũ Thị Phương Mai
Năm: 2012
7. Phạm Vũ Luận (2004), “Giáo trình quản trị DN thương mại”, Đại học Thương mại, Nhà xuất bản Thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình quản trị DN thương mại
Tác giả: Phạm Vũ Luận
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống kê
Năm: 2004
8. Trần Bảo Sơn (2010) “Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam chi nhánh TP. Hồ Chí Minh”, Luận án Tiến sĩ, Đại học Kinh tế TP HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân lực tại Ngân hàngCông thương Việt Nam chi nhánh TP. Hồ Chí Minh
11. Bùi Viết Thắng (2013), “Thù lao lao động tại công ty cổ phần tin học F1&FS”, luận văn thạc sỹ Quản trị nhân lực, trường Đại học Bưu chính Viễn thông.Tiếng Anh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thù lao lao động tại công ty cổ phần tin học F1&FS
Tác giả: Bùi Viết Thắng
Năm: 2013
3. Hoàng Văn Hải, 2010. Đổi mới chính sách đãi ngộ nhân sự của các doanh nghiệp Việt Nam sau khi gia nhập WTO, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp ĐHQGHN mã số QK.08.04 Khác
12. Chuck William, 2000. Human Resource Managerment, First Edition, Texas Learing Company Khác
13. Lawler, E.E. (1981). Pay and organizational development. Addison-Wesley Publishing.Các văn bản quy phạm pháp luật Khác
14. Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang Khác
15. Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19/02/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổsung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lương vũ trang Khác
16. Quyết định số 48/2017/QĐ-TTg ngày 12 tháng 12 năm 2017 của Thủ tướng Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam trực thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường Khác
17. Quyết định số 1388/QĐ-TTg ngày 13/8/2013 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt quy hoạch điều tra cơ bản địa chất về khoáng sản đến năm 2020, định hướng đến năm 2030 Khác
18. Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức Khác
19. Thông tư số 06/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động đối với cán bộ, công chức, viên chức Khác
20. Thông tư số 05/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức Khác
21. Thông tư số 05/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp lưu động trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2. Phân bố nhân lực trình độ đại học và trên đại học theo lĩnh vực quản lý ở Tổng cục - Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với viên chức tại tổng cục địa chất và khoáng sản việt nam
Bảng 2. Phân bố nhân lực trình độ đại học và trên đại học theo lĩnh vực quản lý ở Tổng cục (Trang 38)
Bảng 4. Sử dụng ngoại ngữ của nhân lực trình độ đại học và trên đại học ở Tổng cục - Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với viên chức tại tổng cục địa chất và khoáng sản việt nam
Bảng 4. Sử dụng ngoại ngữ của nhân lực trình độ đại học và trên đại học ở Tổng cục (Trang 39)
Bảng 5: Khảo sát mức độ hài lòng chính sách đãi ngộ tài chính - Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với viên chức tại tổng cục địa chất và khoáng sản việt nam
Bảng 5 Khảo sát mức độ hài lòng chính sách đãi ngộ tài chính (Trang 51)
Bảng 6: Khảo sát mức độ hài lòng chính sách đãi ngộ phi tài chính - Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với viên chức tại tổng cục địa chất và khoáng sản việt nam
Bảng 6 Khảo sát mức độ hài lòng chính sách đãi ngộ phi tài chính (Trang 53)

TRÍCH ĐOẠN

Về chính sách đãi ngộ phi tài chính Kết quả khảo sát cụ thể: Thực hiện chính sách chung về phát triển đội ngũ viên chức của Đảng và Nhà nước tại Tổng cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam Định hướng thực hiện chính sách đãi ngộ đối với viên chức tại Tổng cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam giai đoạn 2020 2025 và tầm nhìn đến Nâng cao nhận thức của các cấp quản lý và đội ngũ viên chức. Hoàn thành quy trình thực hiện chính sách đãi ngộ viên chức. Xây dựng cơ chế phối hợp thực hiện chính sách đãi ngộ viên chức giữa các bên liên quan trong và ngoài Tổng cục. Tổng kết và đánh giá thực hiện chính sách thường xuyên và định kỳ.

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 1 Kết luận

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w