1. Trang chủ
  2. » Thể loại khác

Tiểu luận cơ sở lý luận, pháp lý về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và liên hệ thực tiễn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội

30 43 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Cơ Sở Lý Luận, Pháp Lý Về Công Tác Đánh Giá, Xếp Loại Chất Lượng Viên Chức Và Liên Hệ Thực Tiễn Công Tác Đánh Giá, Xếp Loại Chất Lượng Viên Chức Các Phòng Chức Năng Tại Bệnh Viện Phụ Sản Hà Nội
Trường học Trường Đại Học Nội Vụ Hà Nội
Chuyên ngành Đánh Giá Thực Hiện Công Việc
Thể loại tiểu luận
Năm xuất bản 2021
Thành phố Hà Nội
Định dạng
Số trang 30
Dung lượng 73,02 KB

Nội dung

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI TÊN ĐỀ TÀI CƠ SỞ LÝ LUẬN, PHÁP LÝ VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC VÀ LIÊN HỆ THỰC TIỄN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC CÁC PHÒNG CHỨC NĂNG TẠI BỆNH VIỆN PHỤ SẢN HÀ NỘI BÀI TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần Đánh giá thực hiện công việc Mã phách HÀ NỘI 2021 MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài Đánh giá, xếp loại chất lượng là một nội dung rất quan trọng trong quy trình quản lý nguồn nhân lực, được tiến hành khi tuyển dụng, sử dụn.

Ngày đăng: 31/05/2022, 20:49

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.1. Số lượng lao động của Bệnh viện Phụ sản Hà Nội từ năm 2017 đến năm 2019 (Đơn vị: Người) - Tiểu luận cơ sở lý luận, pháp lý về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và liên hệ thực tiễn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội
Bảng 2.1. Số lượng lao động của Bệnh viện Phụ sản Hà Nội từ năm 2017 đến năm 2019 (Đơn vị: Người) (Trang 13)
Nhìn bảng 2.2, ta thấy viên chức không giữ chức vụ quản lý các Phòng chức năng của Bệnh viện Phụ sản Hà Nội từ năm 2017 đến năm 2019 chủ yếu là nữ  (chiến trên 60%) - Tiểu luận cơ sở lý luận, pháp lý về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và liên hệ thực tiễn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội
h ìn bảng 2.2, ta thấy viên chức không giữ chức vụ quản lý các Phòng chức năng của Bệnh viện Phụ sản Hà Nội từ năm 2017 đến năm 2019 chủ yếu là nữ (chiến trên 60%) (Trang 14)
Viên chức các phòng chức năng căn cứ vào tình hình thực hiện nhiệm vụ và các tiêu chí đánh giá do Phòng Tổ chức cán bộ gửi để tự xác định kết quả đánh giá của  bản thân theo mẫu quy định (đính kèm quy chế đánh giá, phân loại viên chức và  người lao động c - Tiểu luận cơ sở lý luận, pháp lý về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và liên hệ thực tiễn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội
i ên chức các phòng chức năng căn cứ vào tình hình thực hiện nhiệm vụ và các tiêu chí đánh giá do Phòng Tổ chức cán bộ gửi để tự xác định kết quả đánh giá của bản thân theo mẫu quy định (đính kèm quy chế đánh giá, phân loại viên chức và người lao động c (Trang 17)
Bảng 2.5. Kết quả đánh giá viên chức không giữ chức vụ quản lý các - Tiểu luận cơ sở lý luận, pháp lý về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và liên hệ thực tiễn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội
Bảng 2.5. Kết quả đánh giá viên chức không giữ chức vụ quản lý các (Trang 19)
Bảng 2.4. Tổng hợp kết quả đánh giá viên chức các phòng chức năng tại - Tiểu luận cơ sở lý luận, pháp lý về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và liên hệ thực tiễn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội
Bảng 2.4. Tổng hợp kết quả đánh giá viên chức các phòng chức năng tại (Trang 19)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w