Tiểu luận cơ sở lý luận, pháp lý về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và liên hệ thực tiễn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội

30 40 0
Tiểu luận cơ sở lý luận, pháp lý về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và liên hệ thực tiễn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI TÊN ĐỀ TÀI CƠ SỞ LÝ LUẬN, PHÁP LÝ VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC VÀ LIÊN HỆ THỰC TIỄN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC CÁC PHÒNG CHỨC NĂNG TẠI BỆNH VIỆN PHỤ SẢN HÀ NỘI BÀI TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần Đánh giá thực hiện công việc Mã phách HÀ NỘI 2021 MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài Đánh giá, xếp loại chất lượng là một nội dung rất quan trọng trong quy trình quản lý nguồn nhân lực, được tiến hành khi tuyển dụng, sử dụn.

Ngày đăng: 31/05/2022, 20:49

Hình ảnh liên quan

Bảng 2.1. Số lượng lao động của Bệnh viện Phụ sản Hà Nội từ năm 2017 đến năm 2019 (Đơn vị: Người) - Tiểu luận cơ sở lý luận, pháp lý về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và liên hệ thực tiễn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội

Bảng 2.1..

Số lượng lao động của Bệnh viện Phụ sản Hà Nội từ năm 2017 đến năm 2019 (Đơn vị: Người) Xem tại trang 13 của tài liệu.
Nhìn bảng 2.2, ta thấy viên chức không giữ chức vụ quản lý các Phòng chức năng của Bệnh viện Phụ sản Hà Nội từ năm 2017 đến năm 2019 chủ yếu là nữ  (chiến trên 60%) - Tiểu luận cơ sở lý luận, pháp lý về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và liên hệ thực tiễn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội

h.

ìn bảng 2.2, ta thấy viên chức không giữ chức vụ quản lý các Phòng chức năng của Bệnh viện Phụ sản Hà Nội từ năm 2017 đến năm 2019 chủ yếu là nữ (chiến trên 60%) Xem tại trang 14 của tài liệu.
Viên chức các phòng chức năng căn cứ vào tình hình thực hiện nhiệm vụ và các tiêu chí đánh giá do Phòng Tổ chức cán bộ gửi để tự xác định kết quả đánh giá của  bản thân theo mẫu quy định (đính kèm quy chế đánh giá, phân loại viên chức và  người lao động c - Tiểu luận cơ sở lý luận, pháp lý về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và liên hệ thực tiễn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội

i.

ên chức các phòng chức năng căn cứ vào tình hình thực hiện nhiệm vụ và các tiêu chí đánh giá do Phòng Tổ chức cán bộ gửi để tự xác định kết quả đánh giá của bản thân theo mẫu quy định (đính kèm quy chế đánh giá, phân loại viên chức và người lao động c Xem tại trang 17 của tài liệu.
Bảng 2.5. Kết quả đánh giá viên chức không giữ chức vụ quản lý các - Tiểu luận cơ sở lý luận, pháp lý về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và liên hệ thực tiễn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội

Bảng 2.5..

Kết quả đánh giá viên chức không giữ chức vụ quản lý các Xem tại trang 19 của tài liệu.
Bảng 2.4. Tổng hợp kết quả đánh giá viên chức các phòng chức năng tại - Tiểu luận cơ sở lý luận, pháp lý về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và liên hệ thực tiễn công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức các phòng chức năng tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội

Bảng 2.4..

Tổng hợp kết quả đánh giá viên chức các phòng chức năng tại Xem tại trang 19 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan