Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý hồ sơ cán bộ công chức, viên chức huyện hà quảng, tỉnh cao bằng

LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tơi xin bày tỏ lòng cảm ơn tới TS Nguyễn Lệ Nhung (Khoa hệ thống thông tin kinh tế) bước hướng dẫn, giúp đỡ tơi q trình thực tập hồn thiện thực tập khóa luận tốt nghiệp Tơi xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo Khoa hệ thống thông tin kinh tế trường Đại học Công nghệ Thông tin Truyền thông – Đại học Thái Nguyên, bảo kiến thức chuyên môn tinh thần học tập độc lập, sáng tạo để tơi có kiến thức thực đề tài khóa luận tốt nghiệp Tơi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, cán phòng Nội vụ huyện Hà Quảng, tỉnh Cao Bằng tạo điều kiện giúp đỡ cho nhiều q trình hồn thiện khóa luận Bên cạnh đó, tơi xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới gia đình, bạn bè - người sát cánh, tạo điệu kiện tốt để tơi thực đề tài khóa luận tốt nghiệp Trong q trình thực đề tài tốt nghiệp, cố gắng hết sức, thời gian khả có hạn nên khơng thể tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, mong thầy giáo góp ý giúp đỡ để khóa luận hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn ! i LỜI CAM ĐOAN Nhận thức khóa luận tốt nghiệp sản phẩm hồn thiện sinh viên ngành Hệ thống Thơng tin Kinh tế trường, cần tới miệt mài thân hướng dẫn bảo tận tình thầy giáo Tơi tổng hợp kiến thức học kinh nghiệm số liệu khảo sát thực tế nhằm hoàn thành khóa luận tốt nghiệp Tơi xin cam đoan: Nội dung khóa luận khơng chép khóa luận sản phẩm thân nghiên cứu thực tế xây dựng lên Mọi thông tin nội dung sai lệch xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Hội đồng bảo vệ Thái Nguyên, tháng năm2017 Sinh viên thực Nguyễn Thị Châu ii MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i LỜI CAM ĐOAN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC HÌNH ẢNH v LỜI NÓI ĐẦU Chương 1.TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ HỒ SƠ 1.1 Khái quát chung quản lý hồ sơ 1.1.1 Khái niệm quản lý hồ sơ 1.1.2 Quy trình quản lý hồ sơ 1.2 Khái quát quản lý hồ sơ cán bộ, công chức 1.2.1 Khái niệm hồ sơ cán bộ, công chức 1.2.2 Vai trò quản lý hồ sơ cán quan nhà nước 1.2.3 Ý nghĩa công tác quản lý hồ sơ cán 1.2.4 Nguyên tắc xây dựng quản lý hồ sơ cán bộ, công chức 1.2.5 Thành phần hồ sơ cán 1.2.6 Mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức 10 1.2.7 Chế độ quản lý hồ sơ cán 11 1.2.8 Trách nhiệm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức 14 1.3 Giới thiệu phần mềm Microsoft Excel 2010 16 Chương 2.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ HỒ SƠ CÁN BỘ VIÊN CHỨC HUYỆN HÀ QUẢNG, TỈNH CAO BẰNG 22 2.1 Giới thiệu chung huyện Hà Quảng 22 2.2.1 Lịch sử phát triển 22 2.1.2 Chức năng, Nhiệm vụ, quyền hạn UBND huyện 26 2.2 Giới thiệu phòng nội vụ thực trạng quản lý phòng Nội vụ huyện Hà Quảng 31 2.2.1 Giới thiệu phòng Nội vụ 31 2.2.2 Đánh giá thực trạng quản lý huyện Hà Quảng 35 2.2.3 Quy trình nghiệp vụ quản lý thơng tin hồ sơ cán 38 2.3 Những kết đạt số tồn công tác quản lý hồ sơ cán 43 iii Chương 3.ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ HỒ SƠ CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HUYỆN HÀ QUẢNG 49 3.1 Đặt vấn đề toán 49 3.2 Giải toán 50 3.3 Giao diện chương trình 51 3.3.1 Giao diện 51 3.3.2 Quản lý thông tin hồ sơ cán công chức viên chức 52 3.3.2 Quản lý danh sách lãnh đạo chủ chốt Huyện 60 3.3.3 Quản lý danh sách Đảng Viên 62 3.3.4 Quản lý danh sách kiêm nhiệm, tăng cường 63 3.3.5 Thông tin danh bạ cán công chức viên chức 64 KẾT LUẬN 65 TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 iv DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1.1: Giao diện excel 16 Hình 1.2: Các lệnh thực đơn Office 17 Hình 1.3: Thanh cơng cụ excel 17 Hình 1.4.Forms nhập liệu hoàn chỉnh 19 Hình 1.5 Báo chọn tiêu đề 19 Hình 1.6 Thêm liệu 20 Hình 1.7 Tìm kiếm liệu 20 Hình 1.8.: Xóa liệu 21 Hình 2.1 Hà Quảng ngày 23 Hình 2.2 Sơ đồ cấu tổ chức huyện 25 Hình 2.3 Sơ đồ cấu tổ chức phòng Nội vụ 36 Hình 2.4 Quy trình quản lý hồ sơ cán UBND huyện Hà Quảng 39 Hình 3.1 Giao diện chương trình 51 Hình 3.2 Giao diện quản lý thông tin hồ sơ cán công chức viên chức 52 Hình 3.3 Danh sách trích ngang 53 Hình 3.4 Chi tiết thông tin hồ sơ cán công chức viên chức 53 Hình 3.5 Thông tin chung 54 Hình 3.6 Lương, phụ cấp 54 Hình 3.7 Quá trình tăng lương 55 Hình 3.8 Thêm trình tăng lương 56 Hình 3.9 Hồ sơ nhân thân 57 Hình 3.10 Quản lý trình công tác 57 Hình 3.11 Quá trình đào tạo, bồi dưỡng cán 58 Hình 3.12 Quá trình khen thưởng 59 Hình 3.13 Thơng tin khác cá công chức viên chức 59 Hình 3.14 Quản lý trình hợp đồng 60 Hình 3.15 Danh sách cán chủ chốt 61 Hình 3.16 Thêm danh sách cán chủ chốt 62 Hình 3.17 Quản lý danh sách Đảng viên 62 Hình 3.18 Thêm Đảng viên 63 Hình 3.19 Cán kiêm nhiệm, tăng cường 64 Hình 3.20 Thông tin danh bạ cán công chức viên chức 64 v LỜI NÓI ĐẦU Quản lý hồ sơ cán việc làm chủ động, thường xuyên quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý Do vậy, để nắm bắt thơng tin cán bộ, cơng chức ngồi việc tiếp xúc trực tiếp thông qua kênh thông tin khác như: nhận xét đánh giá cấp quản lý trực tiếp cán bộ, kết công việc mà cán bộ, công chức giao, phản ánh dư luận quần chúng thiết phải tiến hành nghiên cứu hồ sơ cán bộ, cơng chức Vì hồ sơ tài liệu tập hợp thông tin đầy đủ, xác, tồn diện, tin cậy, có tính pháp lý trình hoạt động trưởng thành cán bộ, cơng chức qua hiểu thêm vấn đề liên quan khác Trong công tác quản lý cán viên chức việc xây dựng quản lý hồ sơ nhiệm vụ quan trọng Làm tốt công tác hồ sơ cán bộ, công chức góp phần đắc lực cho cơng tác thống kê, tổng hợp phục vụ nghiên cứu, tổng kết, đánh giá thực trạng đội ngũ cán phương diện số lượng, cấu, trình độ giai đoạn cách mạng, qua đánh giá hiệu chủ trương, đường lối công tác cán Đảng Công tác xây dựng quản lý hồ sơ với công tác thống kê, tổng hợp cán bộ, công chức góp phần quan trọng vào việc nghiên cứu, hoạch định sách, tuyển chọn, bố trí sử dụng, đào tạo bồi dưỡng cán Xuất phát từ vị trí, vai trò hồ sơ cán yêu cầu đặt công tác xây dựng quản lý hồ sơ cán phát triển công nghệ thông tin nhằm nâng cao chất lượng quản lý hồ sơ, với dẫn dắt tận tình cô NGUYỄN LỆ NHUNG em chọn đề tài “Ứng dụng công nghệ thông tin công tác quản lý hồ sơ cán công chức, viên chức huyện Hà Quảng, tỉnh Cao Bằng” Lý chọn đề tài Cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật công nghệ với thành tựu kỳ diệu tác động mạnh mẽ đến hoạt động kinh tế, trị, xã hội giới nói chung Việt Nam nói riêng Cũng với phát triển nhanh chóng tin học vai trò ngày trội thông tin, giới bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên công nghệ thông tin Công nghệ thông tin bước vào tất lĩnh vực, chiếm vị trí quan trọng xã hội Cùng với phát triển khoa học – công nghệ, hoạt động quản lý có nhiều đổi theo xu hướng đại hóa đáp ứng nhu cầu ngày cao xu hội nhập phát triển, có nhiều phát minh tiên tiến dần thay sức lao động, giải phóng người, giúp người giải cơng việc nhanh chóng Việc nắm bắt thơng tin nhanh chóng, kịp thời xác ngày đóng vai trò quan trọng công tác quản lý điều hành.Công tác quản lý thông tin hồ sơ nhân viên hoạt động đảm bảo cung cấp đầy đủ thông tin phục vụ cho việc quản lý tất hoạt động thông tin chi tiết cá nhân cán bộ, nhân viên tổ chức đoàn quan nhà nước tổ chức trị - xã hội khác… Nhận thức tầm quan trọng việc quản lý hồ sơ nhân viên quan, đơn vị nói chung huyện Hà Quảng, tỉnh Cao Bằng nói riêng Vì em chọn đề tài “ Ứng dụng công nghệ thông tin quản lý hồ sơ cán công chức viên chức huyện Hà Quảng, tỉnh Cao Bằng ” cho báo cáo khóa luận tốt nghiệp Thơng qua đề tài này, em muốn tìm hiểu kỹ quản lý hồ sơ, từ làm sở để đưa giải pháp ứng dụng phần mềm hợp lý vào quản lý hồ sơ nhân viên huyện Hà Quảng nhằm xây dựng để cải thiện quy trình quản lý hồ sơ trở nên hiệu Hơn hội để em tìm hiểu, học hỏi, mở rộng thêm kiến thức áp dụng kiến thức vào thực tế Đồng thời dịp để em tổng hợp kiến thức ba năm học trường Qua làm sở cho em sau trường có hành trang tốt để xin việc làm việc Ý nghĩa khoa học-thực tiễn Chương trình giúp cho nhân viên người quản lý tra tìm cách đầy đủ, xác, dễ dàng, nhanh chóng tiện lợi quản lý thông tin nhân viên quan, tổ chức hiểu Chương trình giảm bớt chi phí thời gian công việc cán quản lý nhân việc quản lý thông tin hồ sơ cán bộ, nhân viên cách chặt chẽ khoa học phù hợp với phát triển đất nước Chương trình xây dựng phải sát với thực tế, giao diện gần gũi, dễ sử dụng Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Bằng kiến thức tổng hợp kết hợp với tìm hiểu, phân tích cơng tác tổ chức quản lý thông tin hồ sơ cán Trên sở nhằm ưu, nhược điểm tồn để đề biện pháp hoàn thiện việc quản lý hồ sơ cho cán làm cơng tác theo dõi xác thơng tin cán nhân viên đợn vị, tổ chức Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu Công tác quản lý thông tin hồ sơ cán viên chức huyện Hà Quảng ứng dụng công nghệ thông tin nhằm cao hiệu quản lý Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp khảo sát thực tế; - Phương pháp phân tích, thiết kế; - Phương pháp tổng hợp Kết cấu đề tài Ngoài phần mục lục, mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, thực tập sở gồm chương: - Chương 1: Tổng quan quản lý hồ sơ - Chương 2: Thực trạng công tác quản lý hồ sơ cán công chức, viên chức phòng Nội vụ huyện Hà Quảng, tỉnh Cao Bằng - Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu quản lý hồ sơ cán công chức viên chức huyện Hà Quảng, tỉnh Cao Bằng Chương TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ HỒ SƠ 1.1 Khái quát chung quản lý hồ sơ 1.1.1 Khái niệm quản lý hồ sơ Quản lý hồ sơ bao gồm: việc xếp, thiết kế xem xét lại văn bản, hồ sơ tổ chức Nó liên quan đến việc phối hợp nhiệm vụ, quản lý, bảo quản, tiêu hủy hoạt động tổ chức 1.1.2 Quy trình quản lý hồ sơ Lập hồ sơ Khái niệm Khoản 10, Điều 2, Luật Lưu trữ: Lập hồ sơ việc tập hợp, xếp tài liệu hình thành q trình theo dõi, giải cơng việc quan, tổ chức, cá nhân thành hồ sơ theo nguyên tắc phương pháp định  Tác dụng việc lập hồ sơ - Đối với cá nhân: Giúp cán bộ, nhân viên xếp giấy tờ khoa học, quản lý chặt chẽ tài liệu, tra cứu nhanh chóng, thuận tiện cho nghiên cứu, đề xuất ý kiến nâng cao hiệu giải công việc, tạo tác phong làm việc khoa học - Đối với quan: + Tra cứu nhanh chóng, làm xác để giải cơng việc kịp thời, mang lại hiệu quả; + Quản lý chặt chẽ tài liệu, giữ gìn bí mật Đảng, Nhà nước, quan; + Quản lý tồn cơng việc hồ sơ hình thành hoạt động quan; + Giữ gìn chứng pháp lý đảm bảo cho hoạt động kiểm tra, tra giám sát; + Là cơng cụ để kiểm sốt, đánh giá việc thi hành quyền lực nhà nước; + Tạo điều kiện thuận lợi cho công tác lưu trữ, phục vụ cho công tác nghiên cứu trước mắt sau; + Tạo điều kiện thuận lợi cho công tác lưu trữ; + Không phát sinh kinh phí chỉnh lý tài liệu  Yêu cầu việc lập hồ sơ Đề hồ sơ lập có chất lượng, đáp ứng tốt yêu cầu nghiên cứu sử dụng lưu trữ tài liệu, lập hồ sơ cần ý đảm bảo yêu cầu đây: - Phản ánh chức năng, nhiệm vụ quan đơn vị hình thành hồ sơ Chức năng, nhiệm vụ quan, đơn vị sở pháp lý cho hoạt động quan, đơn vị Mỗi quan, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ định quan cấp có thẩm quyền giao Do đó, văn hình thành hoạt động quan, đơn vị nào, tất yếu phản ánh việc thực chức năng, nhiệm vụ quan, đơn vị Nói cách khá, phản ánh hoạt động quan, đơn vị mặt công tác, vấn đề, việc cụ thể - Đảm bảo mối liên hệ khách quan văn Nhìn chung việc, vấn đề quan giải phải trải qua q trình ngắn, dài Nói cách khác, có khởi đầu kết thúc Văn hình thành q trình giải cơng việc có mối liên quan chặt chẽ với nhau, khách quan không phụ thuộc vào ý muốn chủ quan người Hồ sơ lập có đảm bảo mối liên hệ khách quan văn phản ánh vấn đề, việc trọn vẹn, giữ mối liên hệ bên chúng Do giúp cán quan nghiên cứu, sử dụng tài liệu dễ dàng hoàn chỉnh Thực yêu cầu này, đòi hỏi người lập phải biết phân loại hồ sơ cho phù hợp, không xé lẻ văn có liên quan việc, vấn đề để lập thành hồ sơ khác Tuy nhiên, cần phải thấy yêu cầu đảm bảo mối liên hệ khách quan văn hồ sơ thực vấn đề, viêc Còn hồ sơ tập hợp văn giống tác giả, tên loại hay thời gian ban hành khơng thể thực mối liên hệ - Các văn hồ sơ phải giá trị Trong thực tế hoạt động quan, văn phản ánh vấn đề, việc thường hình thành nhiều Trong có văn có ý nghĩa lịch sử, ý nghĩa thực tiễn lâu dài, có văn có ý nghĩa thực tiễn thời gian ngắn, chí khơng ý nghĩa sau vấn đề, việc phản ánh văn giải Các loại văn nói giá trị khác nhau, yêu cầu nghiên cứu, sử dụng không giống nên thời hạn bảo quản chúng khác 3.3.2 Quản lý thông tin hồ sơ cán công chức viên chức Hình 3.2 Giao diện quản lý thơng tin hồ sơ cán công chức viên chức Quản lý thông tin hồ sơ cán công chức viên chức bao gồm nhiều mặt liên quan đến người cán cơng chức viên chức như: - Danh sach trích ngang - Quản lý trình biên chế, hợp đồng - Q trình cơng tác - Q trình tăng lương, phụ cấp - Quá trình đào tạo, bồi dưỡng - Quá trình khen thưởng, kỷ luật - Quá trình hoạt động Đảng - Hồ sơ nhân thân - Thông tin khác Đó thơng tin xoay quanh q trình cơng tác cán cơng chức viên chức đồng thời để xét, theo dõi cán cách sát 3.3.2.1 Danh sách trích ngang Thơng qua danh sách trích ngang cán cơng chức viên chức ta thấy thông tin họ, đơn vị, chức vụ mà họ nắm giữ công tác Từ danh sách thống kê số lượng cán công chức viên chức công tác địa bàn tồn huyện 52 Hình 3.3 Danh sách trích ngang Từ danh sách trích ngang cán để tìm kiếm thơng tin hồ sơ chi tiết cán công chức viên chức ta việc nhấp chuột vào cán cần tìm sau kết hình sau Hình 3.4 Chi tiết thông tin hồ sơ cán công chức viên chức 53 Hình 3.5 Thơng tin chung Để xem thông tin mục ta việc kích chuột vào tương ứng hình để hiển thị kết 3.3.3.2 Quá trình lương, phụ cấp Lương phụ cấp cán công chức viên thay đổi tăng thêm theo thời gian công tác Ngồi tăng lương thường xun phụ cấp chức vụ, phụ cấpkhu vực nhiều phụ cấp khác Sự thay đổi theo dõi trong hồ sơ cán cơng chức viên chức Hình 3.6 Lương, phụ cấp Lương phụ cấp người khơng giống q trình tăng lương cán không giống nhau, để tiện cho quản lý theo dõi chương 54 trình sử dụng hyperlink để liên kết Chỉ cần nhấp chuột vào tên cán cần tìm kiếm cho ta thấy q trình tăng lương thơng tin lương, bậc Hình 3.7 Quá trình tăng lương Ta thấy q trình tăng lương, bậc chi tiết cán công chức viên chức thời gian hưởng mức lương tại, lý tăng, thời gian tưng tiếp theo, thong tin lương, bậc cán cơng chức viên chức Có thể thêm thay đổi lương, bậc cách nhanh chóng đơn giản sử dụngform nhập liệu sau: 55 Hình 3.8 Thêm trình tăng lương Để tìm ngạch thay phải gõ ta cần trỏ chuột vào mũi tên trỏ xuống bên cạnh để tìm kiếm 3.3.3.3 Hồ sơ nhân thân cán công chức Hồ sơ nhân thân cán công chức viên chức danh sách trích ngang người thân cán vợ chồng, con, ông bà, cha mẹ anh chị em ruột cán Việc kê khai, ghi lại hồ sơ nhân thân cán công chức giúp cho việc tạo sở ho việc theo dõi lí lịch cán có hay không/ làm sở xét, kết nạp Đảng cho cán cơng chức viên chức 56 Hình 3.9 Hồ sơ nhân thân 3.3.3.4 Quản lý q trình cơng tác Qúa trình cơng tác cán cơng chức viên chức có luân chuyển đơn vị họ giữ nhiều chức vụ khác q trình cơng tác Quản lý q trình cơng tác việ ghi chép lại thời gian bắt đầu công tác đơn vị thời gian kết thúc có, chức vụ họ nắm giữ thời gian Và thời gian thực công việc đơn vị ghi chép lại để theo dõi q trình cơng tác cán cơng chức viên chức Hình 3.10 Quản lý q trình cơng tác 57 3.3.3.5 Quản lý trình đào tạo, bồi dưỡng cán Giao diện trình đào tạo, bồi dưỡng cán việc thêm thực hiên tương tự mục khác Hình 3.11 Quá trình đào tạo, bồi dưỡng cán 58 3.3.3.6 Quản lý trình khen thưởng, kỉ luật Hình 3.12 Quá trình khen thưởng 3.3.3.7 Quản lý thơng tin khác Hình 3.13 Thơng tin khác cá công chức viên chức 59 3.3.3.8 Quản lý q trình hợp động Ngồi cán biên chế quan đơn vị có số nhân viên hợp đồng Những người cần có hồ sơ để theo dõi q trình công tác họ chức vụ, đơn vị, ngày tháng nam họ bắt đầu hợp đồng lao động Hình 3.14 Quản lý trình hợp đồng 3.3.2 Quản lý danh sách lãnh đạo chủ chốt Huyện Danh sách giúp cho việc tìm hiểu cán chủ chốt huyện nhanh chóng, thuận tiện cho đề xuất, đề cử cán việc bồi dưỡng, đào tạo lãnh đạo, quản lý 60 Hình 3.15 Danh sách cán chủ chốt Để thêm ta kích chuột vào “Nhập liệu” để thêm - Nếu thêm cán danh sách này, sau nhập xong ta cần ấn “Lưu” - Nếu muốn thêm nhiều đối tượng sau nhập xong ta ấn “lưu thêm” - thực xong thao tác cần thêm ấn “Đóng” để kết thúc 61 Hình 3.16 Thêm danh sách cán chủ chốt 3.3.3 Quản lý danh sách Đảng Viên Hình 3.17 Quản lý danh sách Đảng viên Quản lý danh sách Đảng viên quản lý dánh sách, số lượng Đảng viên số cán cơng chức viên chức Từ tạo báo cáo thống kê số 62 lượng Đảng viên có thêm Đảng viên kết nạp vào danh sách Việc thêm Đảng viên thực hiên tương tự thêm đối cới thao tác khác Hình 3.18 Thêm Đảng viên Tại có ghi lại ngày vào Đảng cán công chức viên chức dễ dàng cho việc thống kê tuổi Đảng xác, nhanh chóng 3.3.4 Quản lý danh sách kiêm nhiệm, tăng cường - Kiêm nhiệm làm thêm việc khác, song song với công việc - Cán tăng cường sở cán quan cấp đơn vị cấp sở (xã) để thực công tác khoảng thời gian định 63 Hình 3.19 Cán kiêm nhiệm, tăng cường 3.3.5 Thơng tin danh bạ cán công chức viên chức Giao diện thông tin danh bạ cán công chức viên chức Hình 3.20 Thơng tin danh bạ cán công chức viên chức 64 KẾT LUẬN * Kết đạt Được tận tình hướng dẫn, quan tâm, bảo, giúp đỡ Thầy giáo , Cô giáo khoa Hệ thống thông tin Kinh tế-Trường Đại học Cơng nghệ thơng tin truyền thơng Chương trình em xây dựng bước đầu đáp ứng số u cầu sau: Mơ hình chương trình đưa số chức phù hợp với yêu cầu cần thiết việc tiến hành quản lý thông tin hồ sơ nhân viên Cấu trúc liệu tương đối đầy đủ gần gũi với thực tế giúp người nắm bắt cách dễ dàng Tuy nhiên, hạn chế kiến thức kinh nghiệm thực tế nhiều bỡ ngỡ tiến hành lập trình xây dựng chương trình từ bước đầu nên em khó tránh khởi hạn chế, thiếu sót * Định hướng phát triển Trong thời gian tiếp theo, em cố gắng hoàn thiện chương trình theo hướng bổ sung thêm nhiều chức cho phù hợp với Quy trình quản lý thông tin hồ sơ nhân viên theo dõi kiểm sốt q trình cơng tác, biên chế, thuyên chuyển, luân chuyển công tác cán bộ, công chức,…Tối ưu chương trình xây dựng hệ thống thực Online dựa môi trường mạng LAN, kết nối với tồn thể phòng ban quan để tổ chức giải công việc kịp thời, nhanh chóng thuận tiện Tiếp tục nâng cao hoạt động xử lý thông tin thiết kế giao diện thân thiện tiện dụng 65 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Công văn số: 226/CV- UBND, ngày 28 tháng năm 2016 Ủy ban nhân dân huyện Hà Quảng, báo cáo danh sách trích ngangcán làm tổ chức nghiệp công lập năm 2015; [2] Luật số 58/2010/QH12 Quốc hội: LUẬT VIÊN CHỨC; [3] Microsoft Excel 2010 phần – IIGVIETNAM; [4] PGS.TS Nguyễn Hữu Thi (2005), Giáo trình quản trị văn phòng, NXB Khoa học –kỹ thuật Hà Nội; [5] Quyết định 06/2007/QĐ-BNV việc ban hành thành phần hồ sơ cán bộ, công chức mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức; [6] Quyết định số 14/2006/QĐ-BNV việc ban hành quy chế quản lý hồ sơ cán bộ, công chức; [7] Quyết định 02/2008/QĐ-BNV việc ban hành mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức; 66 ... quan quản lý hồ sơ - Chương 2: Thực trạng công tác quản lý hồ sơ cán công chức, viên chức phòng Nội vụ huyện Hà Quảng, tỉnh Cao Bằng - Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu quản lý hồ sơ cán công chức. .. Ứng dụng công nghệ thông tin công tác quản lý hồ sơ cán công chức, viên chức huyện Hà Quảng, tỉnh Cao Bằng Lý chọn đề tài Cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật công nghệ với thành tựu kỳ diệu tác. .. quan, đơn vị nói chung huyện Hà Quảng, tỉnh Cao Bằng nói riêng Vì em chọn đề tài “ Ứng dụng công nghệ thông tin quản lý hồ sơ cán công chức viên chức huyện Hà Quảng, tỉnh Cao Bằng ” cho báo cáo khóa