1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa

101 59 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 101
Dung lượng 1,55 MB

Nội dung

Ngày đăng: 24/05/2022, 11:06

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Dương Thành Hiệp, Trần Thanh Hải & Tạ Văn Trầm, 2014. Tỷ lệ điều dưỡng, hộ sinh bị stress nghề nghiệp tại bệnh viện Nguyễn Đình Chiểu, tỉnh Bến Tre năm 2014. Y học TP.Hồ Chí Minh, 18(5) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Y học TP.Hồ Chí Minh
2. Đậu Thị Tuyết, 2013. Tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng bệnh viện đa khoa thành phố Vinh, bệnh viện đa khoa 115 Nghệ An năm 2013 và một số yếu tố liên quan. Hà Nội: Đại học y tế công cộng Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng bệnh viện đa khoa thành phố Vinh, bệnh viện đa khoa 115 Nghệ An năm 2013 và một số yếu tố liên quan
3. Đỗ Nguyễn Nhựt Trần, Nguyễn Hồng Hoa & Trần Thiện Thuần, 2008. Stress và các yếu tố liên quan ở nhân viên y tế huyện Nhơn Trạch tỉnh Đồng Nai năm 2008. Y học TP.Hồ Chí Minh, 12(4) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Y học TP.Hồ Chí Minh
4. Nguyễn Thu Hà, Tạ Tuyết Bình & Nguyễn Khắc Hải, 2005. Điều tra stress nghề nghiệp ở nhân viên y tế. Hà Nội, Nhà xuất bản y học, pp. 209-214 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Điều tra stress nghề nghiệp ở nhân viên y tế
Nhà XB: Nhà xuất bản y học
5. Nguyễn Thu Hà, Tạ Tuyết Bình & Trần Thanh Hà, 2007. Căng thẳng nghề nghiệp ở nhân viên y tế. Hà Nội, Nhà xuất bản y học, pp. 156-164 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Căng thẳng nghề nghiệp ở nhân viên y tế
Nhà XB: Nhà xuất bản y học
6. Nguyễn Trung Tần, 2012. Stress của nhân viên y tế tại Bệnh viện Tâm thần Tiền Giang, Hồ Chí Minh: Trường Đại học Sư phạm TP.Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Stress của nhân viên y tế tại Bệnh viện Tâm thần Tiền Giang
7. Nguyễn Trung Trần, 2012. Stress của nhân viên y tế tại Bệnh viện Tâm thần Tiền Giang. Hồ Chí Minh: Trường Đại học sư phạm TP.Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Stress của nhân viên y tế tại Bệnh viện Tâm thần Tiền Giang
8. Phạm Minh Khuê & Hoàng Thị Giang, 2014. Sự căng thẳng nghề nghiệp ở nhân viên y tế của một bệnh viện đa khoa tuyến tỉnh tại Hải Phòng, năm 2011. Tạp chí Y học dự phòng, Tập XXIV, 3(152), pp. 85-90 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Y học dự phòng, Tập XXIV
9. Phạm Minh Khuê, Nguyễn Thị Thuỳ Linh & Phạm Văn Hán, 2014. Một số yếu tố liên quan đến căng thẳng nghề nghiệp trên công nhân xí nghiệp giày da Lê Lai II, Hải Phòng năm 2012. Tạp chí Y học dự phòng, Tập XXIV, 9(158), pp. 52-57.Tài liệu tiếng Anh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Y học dự phòng, Tập XXIV
1. Akbari, J., Akbari, R., Shakerian, M. & Mahaki, B., 2017. Job demand- control and job stress at work: A cross-sectional study among prison staff.Journal of Education and Health Promotion, 6(15) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Education and Health Promotion
2. Anderson, J. & Gerbing, D., 1988. Structural Equation Modeling in practice: a review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin, 103(3), pp. 411-423 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Psychological Bulletin
3. Benoliel, J. Q., 1990. Measurement of stress in clinical nursing. Cancer Nursing, 13(4), p. 221–228 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Cancer Nursing
4. Blanch, A., 2016. Social support as a mediator between job control and psychological strain. Social Science & Medicine, Volume 157, pp. 148-155 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Social Science & Medicine
5. Carayon, P., 1993. A longitudinal test of Karasek's Job Strain model among officeworkers. An International Journal of Work, Health & Organisations, 7(4), pp. 299-314 Sách, tạp chí
Tiêu đề: An International Journal of Work, Health & Organisations
6. Carmines, E. M. J., 1981. Analyzing models with unobserved variables: analysis ofcovariance structures. Beverly Hills: CA: Sage Publications Sách, tạp chí
Tiêu đề: Analyzing models with unobserved variables: "analysis of "covariance structures
7. Cohen, S., Kamarck, T. & Mermelstein, R., 1983. A global measure of perceived stress. Journal of Health and Social Behavior, 24(4), pp. 385-396 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Health and Social Behavior
8. Cooper, C. L. & Mitchell, S., 1990. Nurses under stress: A reliability and validity study of the NSI. Stress Medicine, 6(1), pp. 21-24 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Stress Medicine
9. Chaturvedi, A. & Joshi, M., 2017. The Effect of Demographic factors on Job Stress: A Comparative Study of Public and Private Life Insurance Sector.InternationalJournal of Scientific Research and Management (IJSRM), 5(7), pp. 5998- 6005 Sách, tạp chí
Tiêu đề: International "Journal of Scientific Research and Management (IJSRM)
10. Choi, B., 2018. Job strain, long work hours, and suicidal ideation in US workers: alongitudinal study. International Archives of Occupational and EnvironmentalHealth, 91(7), p. 865–875 Sách, tạp chí
Tiêu đề: International Archives of Occupational and Environmental "Health
11. Chou, L.-P., Li, C.-Y. & Hu, S. C., 2014. Job stress and burnout in hospital employees: comparisons of different medical professions in a regional hospital in Taiwan. BMJ Open, 4(2) Sách, tạp chí
Tiêu đề: BMJ Open

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

2.3.2. Mô hình nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
2.3.2. Mô hình nghiên cứu (Trang 27)
phương pháp này đánh giá mức độ phù hợp của mô hình và kiểm định giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
ph ương pháp này đánh giá mức độ phù hợp của mô hình và kiểm định giả thuyết nghiên cứu (Trang 30)
Hình 3.1. Quy trình nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Hình 3.1. Quy trình nghiên cứu (Trang 31)
Hình 3.2. Quy trình nghiên cứu định tính - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Hình 3.2. Quy trình nghiên cứu định tính (Trang 32)
3.2.2.1. Kết quả hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
3.2.2.1. Kết quả hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu (Trang 33)
Bảng 3.4. Nội dung thang đo áp lực cấp trên - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 3.4. Nội dung thang đo áp lực cấp trên (Trang 35)
Bảng 3.7. Nội dung thang đo mối quan hệ đồng nghiệp - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 3.7. Nội dung thang đo mối quan hệ đồng nghiệp (Trang 37)
Bảng 3. 10. Đặc điểm mẫu nghiên cứu sơ bộ - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 3. 10. Đặc điểm mẫu nghiên cứu sơ bộ (Trang 43)
Bảng 3. 13. Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của áp lực cấp trên - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 3. 13. Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của áp lực cấp trên (Trang 44)
Bảng 3. 12. Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của áp lực công việc - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 3. 12. Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của áp lực công việc (Trang 44)
Bảng 3. 15. Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của quan hệ đồng nghiệp - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 3. 15. Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của quan hệ đồng nghiệp (Trang 45)
Bảng 3. 16. Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của căng thẳng nghề nghiệp - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 3. 16. Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của căng thẳng nghề nghiệp (Trang 46)
Hình 4.1. Sơ đồ bộ máy tổ chức - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Hình 4.1. Sơ đồ bộ máy tổ chức (Trang 52)
Bảng 4.1. Danh sách nhân sự các phòng ban của Bệnh viện Bà Rịa - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 4.1. Danh sách nhân sự các phòng ban của Bệnh viện Bà Rịa (Trang 53)
Bảng 4.2. Đặc điểm mẫu nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 4.2. Đặc điểm mẫu nghiên cứu (Trang 54)
Đặc điểm mẫu nghiên cứu chính thức (xem Bảng 4.2) với n= 160 nhân viên được phân loại theo giới tính, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
c điểm mẫu nghiên cứu chính thức (xem Bảng 4.2) với n= 160 nhân viên được phân loại theo giới tính, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc (Trang 54)
Bảng 4.4. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha của áp lực công việc - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 4.4. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha của áp lực công việc (Trang 55)
Bảng 4.3. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha của áp lực thời gian - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 4.3. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha của áp lực thời gian (Trang 55)
Bảng 4.6. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha của điều kiện làm việc - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 4.6. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha của điều kiện làm việc (Trang 56)
Bảng 4.5. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha của áp lực cấp trên - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 4.5. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha của áp lực cấp trên (Trang 56)
Bảng 4.7. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha của quan hệ đồng nghiệp - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 4.7. Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha của quan hệ đồng nghiệp (Trang 57)
Bảng 4. 8. Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của căng thẳng nghề nghiệp - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 4. 8. Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của căng thẳng nghề nghiệp (Trang 57)
Bảng 4.9. Kết quả EFA của thang đo biến độc lập - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 4.9. Kết quả EFA của thang đo biến độc lập (Trang 59)
Kiểm định phân phối chuẩn phần dư bằng Biểu đồ Histogram theo Hình 4.1: - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
i ểm định phân phối chuẩn phần dư bằng Biểu đồ Histogram theo Hình 4.1: (Trang 64)
Hình 4.4. Biểu đồ Scatter Plot - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Hình 4.4. Biểu đồ Scatter Plot (Trang 66)
Bảng 4.15. Kết quả hồi quy tuyến tính đa biến - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 4.15. Kết quả hồi quy tuyến tính đa biến (Trang 67)
Bảng 4. 16. Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 4. 16. Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu (Trang 70)
Bảng 5. 5. Thống kê mô tả yếu tố quan hệ đồng nghiệp - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
Bảng 5. 5. Thống kê mô tả yếu tố quan hệ đồng nghiệp (Trang 77)
BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT - Các yếu tố tác động đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện bà rịa
BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT (Trang 86)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

Kiểm định thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha

Kiểm định mức độ phù hợp mô hình

Kết quả hồi quy tuyến tính đa biến

Thảo luận kết quả nghiên cứu Hàm ý cải thiện yếu tố áp lực công việc Hàm ý cải thiện yếu tố áp lực cấp trên Hàm ý cải thiện yếu tố điều kiện làm việc Hàm ý cải thiện yếu tố quan hệ đồng nghiệp

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN