1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

93 32 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 93
Dung lượng 0,96 MB

Nội dung

Ngày đăng: 23/05/2022, 23:35

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
Janice, F., 2020. What Kind of Organizational Culture Supports Innovation?. BridgePoint Effect, https://blog.bridgepointeffect.com/what-kind-of-organizational-culture-supports-innovation. Truy cập ngày 10/05/2021 Sách, tạp chí
Tiêu đề: BridgePoint Effect
Năm: 2021
Mai Lê Thúy Vân, Nguyễn Đạt Thịnh, Văn Đức Hòa, Lê Thị Việt Hòa, Hoàng Thị Diệu Huyền, Lê Trần Thùy Dương, 2018. Thực trạng các yếu tố quyết định đến đổi mới công nghệ của các doanh nghiệp Việt Nam. Science & Technology Development Journal: Economics - Law And Management, Vol 2, No 2, 2018 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Science & Technology Development Journal: Economics - Law And Management
Năm: 2018
Nguyễn, T.C., 2020. Văn hoá và sự phát triển bền vững của đất nước. Tạp chí Tuyên giáo, Ban Tuyên giáo Trung ương. http://tuyengiao.vn/van-hoa-xa-hoi/van-hoa/van-hoa-va-su-phat-trien-ben-vung-dat-nuoc-128026. Truy cập ngày 15/04/2021 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Tuyên giáo, Ban Tuyên giáo Trung ương
Năm: 2021
Seelos, C. & Mair, J., 2012. What determines the capacity for continuous innovation in social sector organizations?. Stanford PACS Report to the Rockefeller Foundation, https://pacscenter.stanford.edu/wp-content/uploads/2011/01/Organizational-Capacity-for-Continuous-Innovation-OCCI-in-Established-Social-Sector-Organizations.pdf. Truy cập ngày 11/05/2021 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Stanford PACS Report to the Rockefeller Foundation
Năm: 2021
Tú, N.N., 2020. Khởi nghiệp sáng tạo tại Đức. Trang Ngoại giao Kinh tế trực tuyến, Bộ Ngoại giao Việt Nam. https://ngkt.mofa.gov.vn/khoi-nghiep-sang-tao-tai-duc/. Truy cập ngày 15/04/2021 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Trang Ngoại giao Kinh tế trực tuyến, Bộ Ngoại giao Việt Nam
Năm: 2021
Trippl, M. & Toedtling, F., 2008. Regional Innovation Culture. Paper to be presented at the 25th Celebration Conference 2008 on Entrepreneurship and innovation - organizations, institutions, systems, and regions. Copenhagen, CBS, Denmark, June 17 – 20, 2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Paper to be presented at the 25th Celebration Conference 2008 on Entrepreneurship and innovation - organizations, institutions, systems, and regions
Năm: 2008
Vũ, T.K.T., 2020. Tác động của văn hóa doanh nghiệp tới phát triển bền vững. Tạp chí Tài chính, https://tapchitaichinh.vn/tai-chinh-kinh-doanh/anh-huong-cua-van-hoa-doanh-nghiep-den-phat-trien-ben-vung-cua-doanh-nghiep-328371.html. Truy cập ngày 10/05/2021 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Tài chính
Năm: 2021
VinGroup, 2019. Quỹ đổi mới sáng tạo Vingroup tài trợ 124 tỷ đồng cho 20 dự án khoa học và công nghệ. https://www.vingroup.net/tin-tuc-su-kien/bai-viet/2060/quy-doi-moi-sang-tao-vingroup-tai-tro-124-ty-dong-cho-20-du-an-khoa-hoc-va-cong-nghe. Truy cập ngày 16/05/2021 Link

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1: Các nghiên cứu về tác động của văn hóa vùng tới năng lực ĐMST của doanh nghiệp - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Bảng 1 Các nghiên cứu về tác động của văn hóa vùng tới năng lực ĐMST của doanh nghiệp (Trang 15)
Mô hình SEM (sử dụng mô hình cấu trúc - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
h ình SEM (sử dụng mô hình cấu trúc (Trang 18)
Hình 1: Cấu trúc văn hóa doanh nghiệp theo 3 cấp độ - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Hình 1 Cấu trúc văn hóa doanh nghiệp theo 3 cấp độ (Trang 31)
Hình 2: Khung lý thuyết chiều văn hóa Hofstede - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Hình 2 Khung lý thuyết chiều văn hóa Hofstede (Trang 32)
Bảng 3: Kết quả nghiên cứu về “Văn hóa đổi mới vùng” của Trippl & Toedtling (2008) - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Bảng 3 Kết quả nghiên cứu về “Văn hóa đổi mới vùng” của Trippl & Toedtling (2008) (Trang 35)
Hình 3: Khung mô hình nghiên cứu - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Hình 3 Khung mô hình nghiên cứu (Trang 40)
4.1 Phân tích dữ liệu và kết quả mô hình nghiên cứu - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
4.1 Phân tích dữ liệu và kết quả mô hình nghiên cứu (Trang 54)
Bảng 7: Sự phân bố của ngành - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Bảng 7 Sự phân bố của ngành (Trang 55)
Bảng 7 trình bày sự phân bố của ngành trong mẫu nghiên cứu. Ba ngành chiếm số lượng lớn nhất trong mẫu là Công nghiệp, Xây dựng và Thương mại và Dịch vụ chiếm tỷ lệ lần lượt là 33.44%, 18.18% và 13.96% - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Bảng 7 trình bày sự phân bố của ngành trong mẫu nghiên cứu. Ba ngành chiếm số lượng lớn nhất trong mẫu là Công nghiệp, Xây dựng và Thương mại và Dịch vụ chiếm tỷ lệ lần lượt là 33.44%, 18.18% và 13.96% (Trang 55)
4.1.2 Mô hình hồi quy - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
4.1.2 Mô hình hồi quy (Trang 56)
Bảng 8: Ảnh hưởng của vùng văn hoá đến đổi mới sáng tạo của các công ty sàn HNX (2017 - 2019) - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Bảng 8 Ảnh hưởng của vùng văn hoá đến đổi mới sáng tạo của các công ty sàn HNX (2017 - 2019) (Trang 56)
Lưu ý: Sử dụng mô hình Logit và với tác động ngẫu nhiên- random effects. Có điều chỉnh sai số chuẩn bằng phương pháp phân cụm Clustering - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
u ý: Sử dụng mô hình Logit và với tác động ngẫu nhiên- random effects. Có điều chỉnh sai số chuẩn bằng phương pháp phân cụm Clustering (Trang 57)
hình hồi quy thể hiện cho ba phương ngữ Bắc Bộ, Bắc Trung Bộ và Nam Trung Bộ và Nam Bộ; đồng thời, tiến hành kiểm định Wald để xem xét tính thực tế ảnh hưởng của vùng văn hoá - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
hình h ồi quy thể hiện cho ba phương ngữ Bắc Bộ, Bắc Trung Bộ và Nam Trung Bộ và Nam Bộ; đồng thời, tiến hành kiểm định Wald để xem xét tính thực tế ảnh hưởng của vùng văn hoá (Trang 58)
Lưu ý: Sử dụng mô hình Logit và với tác động ngẫu nhiên- random effects. Có điều chỉnh sai số chuẩn bằng phương pháp phân cụm Clustering Số trong ngoặc là giá trị T values - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
u ý: Sử dụng mô hình Logit và với tác động ngẫu nhiên- random effects. Có điều chỉnh sai số chuẩn bằng phương pháp phân cụm Clustering Số trong ngoặc là giá trị T values (Trang 59)
kết luận về ảnh hưởng của nơi sinh của CEO và trụ sở công ty tới khả năng ĐMST. Bảng 9 không cho thấy được ảnh hưởng của nơi sinh của CEO và trụ sở công ty như trong nghiên cứu của Wei, Kang & Wang (2019) khi kết quả mô hình nghiên cứu không có ý ngh - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
k ết luận về ảnh hưởng của nơi sinh của CEO và trụ sở công ty tới khả năng ĐMST. Bảng 9 không cho thấy được ảnh hưởng của nơi sinh của CEO và trụ sở công ty như trong nghiên cứu của Wei, Kang & Wang (2019) khi kết quả mô hình nghiên cứu không có ý ngh (Trang 60)
Lưu ý: Sử dụng mô hình Logit và với tác động ngẫu nhiên- random effects. Có điều chỉnh sai số chuẩn bằng phương pháp phân cụm Clustering - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
u ý: Sử dụng mô hình Logit và với tác động ngẫu nhiên- random effects. Có điều chỉnh sai số chuẩn bằng phương pháp phân cụm Clustering (Trang 61)
Bảng 11: Sự ảnh hưởng đặc điểm của CEO - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Bảng 11 Sự ảnh hưởng đặc điểm của CEO (Trang 62)
Lưu ý: Sử dụng mô hình Logit và với tác động ngẫu nhiên- Random effects. Có điều chỉnh sai số chuẩn bằng phương pháp phân cụm Clustering Số trong ngoặc là giá trị T values - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
u ý: Sử dụng mô hình Logit và với tác động ngẫu nhiên- Random effects. Có điều chỉnh sai số chuẩn bằng phương pháp phân cụm Clustering Số trong ngoặc là giá trị T values (Trang 63)
(2) phải thoả mãn đồng nhất về biến Culture và Geogra. Kết quả mô hình hồi quy cho thấy các biến độc lập trong bảng 11 không có ý nghĩa thống kê ở mức ý nghĩa 10% - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
2 phải thoả mãn đồng nhất về biến Culture và Geogra. Kết quả mô hình hồi quy cho thấy các biến độc lập trong bảng 11 không có ý nghĩa thống kê ở mức ý nghĩa 10% (Trang 64)
Hình 4: So sánh 6 yếu tố đặc trưng văn hóa quốc gia giữa Trung Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, Việt Nam - ẢNH HƯỞNG của văn hóa VÙNG tới NĂNG lực đổi mới SÁNG tạo của DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Hình 4 So sánh 6 yếu tố đặc trưng văn hóa quốc gia giữa Trung Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, Việt Nam (Trang 69)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

Các biến kiểm soát Giả thuyết nghiên cứu Kiểm định khuyết tật mô hình – Phân tích phương sai một yếu tố

Thảo luận kết quả mô hình hồi quy

Văn hóa vùng của các doanh nghiệp tại Việt Nam Hoạt động đổi mới sáng tạo của các doanh nghiệp tại Việt Nam

Gợi ý chính sách đối với doanh nghiệp

Kiến nghị đối với chính phủ

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w