LUẬN văn THẠC sĩ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại bảo HIỂM xã hội HUYỆN VĨNH THUẬN, TỈNH KIÊN GIANG

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN HÀ MINH BẢO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH THUẬN, TỈNH KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐÀ NẴNG – 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN HÀ MINH BẢO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH THUẬN, TỈNH KIÊN GIANG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học TS VÕ THANH HẢI ĐÀ NẴNG – 2021 LỜI CẢM ƠN Luận văn thạc sĩ chuy.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN - - HÀ MINH BẢO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH THUẬN, TỈNH KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐÀ NẴNG – 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN - - HÀ MINH BẢO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH THUẬN, TỈNH KIÊN GIANG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS VÕ THANH HẢI ĐÀ NẴNG – 2021 LỜI CẢM ƠN Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh với đề tài “Phát triển nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang”là kết q trình cố gắng khơng ngừng thân giúp đỡ, động viên khích lệ thầy, bạn bè đồng nghiệp người thân Qua trang viết tác giả xin gửi lời cảm ơn tới người giúp đỡ thời gian học tập - nghiên cứu khoa học vừa qua Tôi xin tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc thầy giáo Tiến sĩ Võ Thanh Hải trực tiếp tận tình hướng dẫn cung cấp tài liệu thông tin khoa học cần thiết cho luận văn Xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, thầy cô trường Đại học Duy Tân, khoa sau Đại học cung cấp cho thông tin, kiến thức, truyền đạt kinh nghiệm q trình tơi học lớp cao học để ứng dụng vào nội dung luận văn Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn tới người thân gia đình, bạn bè, đồng nghiệp động viên, cổ vũ tạo điều kiện thuận lợi để yên tâm học tập nghiên cứu LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan kết đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang” Số liệu kết nghiên cứu luận văn hoàn toàn trung thực chưa sử dụng công bố cơng trình khác Mọi giúp đỡ cho việc thực luận văn cám ơn thơng tin trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc Người cam đoan Hà Minh Bảo MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Tổng quan đề tài nghiên cứu .3 Bố cục đề tài .6 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 KHÁI QUÁT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực 1.1.3 Ý nghĩa phát triển nguồn nhân lực 1.1.4 Các tiêu chí đánh phát triển nguồn nhân lực .11 1.2 NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 14 1.2.1 Phát triển quy mô, cấu .14 1.2.2 Phát triển chất lượng 17 1.3 ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC LÀM VIỆC TRONG TỔ CHỨC BHXH 22 1.3.1 Đặc điểm nguồn nhân lực ngành BHXH 22 1.3.2 Đặc điểm nguồn nhân lực BHXH huyện Vĩnh Thuận 23 1.4 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 24 1.4.1 Nhân tố môi trường .24 1.4.2 Nhân tố tổ chức 25 1.4.3 Nhân tố người lao động .26 1.4.4 Nhân tố đặc điểm công việc 26 KẾT LUẬN CHƯƠNG 28 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BHXH HUYỆN VĨNH THUẬN .29 2.1 TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG BHXH HUYỆN VĨNH THUẬN 29 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển BHXH huyện Vĩnh Thuận 29 2.1.2 Chức nhiệm vụ 29 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy .31 2.1.4 Kết hoạt động BHXH huyện Vĩnh Thuận 33 2.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BHXH HUYỆN VĨNH THUẬN 36 2.2.1 Phát triển quy mô cấu 36 2.2.2 Phát triển chất lượng 43 2.3 ĐÁNH GIÁ VỀ SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BHXH HUYỆN VĨNH THUẬN 53 2.3.1 Những thành công 53 2.3.2 Những hạn chế 54 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế .55 KẾT LUẬN CHƯƠNG 58 CHƯƠNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BHXH HUYỆN VĨNH THUẬN 60 3.1 CƠ SỞ ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP .60 3.1.1 Định hướng phát triển ngành BHXH đến năm 2025 60 3.1.2 Mục tiêu phát triển BHXH huyện Vĩnh Thuận đến năm 2025 63 3.1.3 Xu hướng kinh doanh bảo hiểm thị trường 67 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BHXH HUYỆN VĨNH THUẬN 68 3.2.1 Giải pháp phát triển quy mô cấu nguồn nhân lực .68 3.2.2 Giải pháp phát triển chất lượng nguồn nhân lực 75 3.2.3 Giải pháp hỗ trợ 82 3.3 KIẾN NGHỊ 87 KẾT LUẬN CHƯƠNG 89 KẾT LUẬN .90 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT NỘI DUNG ĐẦY ĐỦ NNL Nguồn nhân lực BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CMNV Chuyên môn nghiệp vụ KHCN Khoa học công nghệ CBVC Cán viên chức ĐVT Đơn vị tính DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Một số tiêu tình hình hoạt động BHXH 34 Bảng 2.2 Số lượng lao động BHXH huyện 36 Bảng 2.3 Cơ cấu theo ngành nghề BHXH huyện 38 Bảng 2.4 Cơ cấu theo giới tính BHXH huyện .39 Bảng 2.5 Cơ cấu lao động theo độ tuổi BHXH huyện 40 Bảng 2.6 Cơ cấu lao động theo độ tuổi thời điểm 12/2019 41 Bảng 2.7 Cơ cấu lao động theo trình độ 42 Bảng 2.8 Tình hình lao động đến tháng 12/2019 44 Bảng 2.9 Hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ NNL 45 Bảng 2.10 Kết khảo sát nhân viên trình độ CMNV 46 Bảng 2.11 Đánh giá nhân viên lương bổng phúc lợi 48 Bảng 2.12 Đánh giá nhân viên phong trào chế độ khen thưởng, tuyên dương .49 Bảng 2.13 Đánh giá nhân viên điều kiện làm việc 49 Bảng 2.14 Kết khảo sát nhân viên BHXH nhận thức lao động .51 Bảng 2.15 Kết khám sức khỏe định kỳ qua năm 53 Bảng 3.1 Nhu cầu đào tạo tạo giai đoạn 2020 - 2025 .74 ... sở lý luận phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thuận Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thuận... TÂN - - HÀ MINH BẢO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH THUẬN, TỈNH KIÊN GIANG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH... Xuất phát từ thực tiễn đó, tơi chọn đề tài: ? ?Phát triển nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang? ?? để làm luận văn cao học Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa sở lý luận nguồn