Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 51 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
51
Dung lượng
234 KB
Nội dung
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số
Lời nói đầu
Trong những năm gần đây nền kinh tế nớc ta chuyển từ nền kinh tế
quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc và thực
hiện CNH- HĐH đất nớc. Điều đó đem lại hiệu quả kinh tế rất to lớn, thu
nhập của ngời lao động tăng nhanh, đời sống nhân dân đợc cải thiện, xã hội
ngày càng đợc phát triển. Do vậy vấn đề tiền lơng luôn đợc xã hội quan tâm
bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Tiền lơng chính là nguồn thu nhập
chủ yếu của ngời lao động, đồng thời nó là một phần chi phí sản xuất của
doanh nghiệp. Tiền lơng là một động lực to lớn để kích thích ngời lao động
làm việc, làm cho họ không ngừng nâng cao năng suất lao động, phát huy
tính sáng tạo trong sản xuất. Tiền lơng đối với doanh nghiệp là một phần
không nhỏ của chi phí sản xuất. Tiền lơng là yêu cầu cần thiết khách quan
luôn đợc chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Đối với các doanh nghiệp,
việc xác định đúng chi phí tiền lơng sẽ giúp họ cải tiến kỹ thuật, nâng cao
chất lợng sảnphẩm từ đó giảm đợc chi phí đầu vào.
Trên phạm vi toàn xã hội là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối thu
nhập do chính ngời lao động trong xã hội tạo ra. Vì vậy các chính sách về
tiền lơng, thu nhập luôn là chính sách trọng tâm của mỗi quốc gia. Các chính
sách này phải đợc xâydựng hợp lý sao cho tiền lơng bảo đảm nhu cầu về vật
chất và nhu cầu về tinh thần của ngời lao động, làm cho tiền lơng thực sự trở
thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn, đồng thời
phát huy đợc thế mạnh của các doanh nghiệp để họ đứng vững đợc trong môi
trờng cạnh tranh khắc nghiệt của cơ chế thị trờng.
Công tyxâydựngvàlắpmáyđiện nớc số3 cùng với sự phát triển của
nền kinh tế đất nớc, côngty đã từng bớc sắp xếp lại lao động một cách hợp
lý, hiện đại hoá dây chuyền công nghệ vàcông tác trả lơng đảm bảo nguyên
tắc phân phối lao động đợc côngty coi trọng, xem đây là khâu quan trọng
của quá trình đổi mới và có tác dụng thúc đẩy sản xuất phát triển.
Để cùng đất nớc bớc vào kỷ nguyên mới nên vấn đề tiền lơng cần có
những bớc hoànthiện rõ rệt để phù hợp với nền kinh tế đất nớc là yêu cầu
thực tiễn. Trong quá trình thực tập tại côngty em chon đề tài: "Một số biện
pháp hoànthiệntiền lơng theosảnphẩmởcôngtyxâydựngvàlắp máy
điện nớc số 3".
Em xin chân thành cảm ơn cô chú ở phòng tổ chức hành chính, thầy
giáo hớng dẫn đã giúp đỡ em hoàn thành báo cáo thực tập này.
Sinh viên: Bùi TiếnDũng Lớp KTLĐ 40A
1
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số
Chơng I
Tiền lơng theosảnphẩmvà vai trò
của nó
I.một số lý luận cơ bản về công tác tiền lơng
1.Khái niệm
Tiền lơng luôn luôn là vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống sản xuất
và xã hội của đất nớc. Nó hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn giữa sản
xuất và nâng cao mức sống, giữa tích luỹ và tiêu dùng, giữa thu nhập của các
thành phần dân c
Đối với hàng triệu ngời lao động làm công ăn lơng, tiền lơng là mối
quan tâm hàng ngày đối với họ. Thật vậy tiền lơng là nguồn thu nhập chính
nhằm duy trì và nâng cao mức sống của ngời lao động và gia đình của họ ở
một mức độ nhất định, tiền lơng có thể đợc xem là bằng chứng thể hiện giá
trị, địa vị, uy tín của ngời lao động đối với các cá nhân và xã hội.
Sinh viên: Bùi TiếnDũng Lớp KTLĐ 40A
2
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số
Nh vậy: Tiền lơng đợc hiểu là sốtiền mà ngời lao động nhận đợc từ ng-
ời sử dụng lao động của họ thanh toán lại tơng ứng với số lợng và chất lợng
lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải xã hội.
2. Nguyên tắc tổ chức tiền lơng
Dới chế độ XHCN dù thực hiện bất kỳ chế độ tiền lơng nào, muốn phát
huy đầy đủ tác dụng đòn bẩy kinh tế của nó đối với sản xuất và đời sống phải
thực hiện những nguyên tắc sau:
- Trả lơng bằng nhau cho lao động ngang nhau:
Nguyên tắc này bắt đầu từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Trả lơng
bằng nhau cho lao động ngang nhau có nghĩa là khi quy định tiền lơng, tiền
thởng cho công nhân viên chức nhất thiết không phân bịêt giới tính tuổi tác,
dân tộc mà phải trả cho mọi ngời đồng đều số lợng chất lợng mà họ đã cống
hiến cho xã hội.
- Bảo đảm tốc độ tăng năng suất lao động bình quân phải nhanh hơn
tốc độ tiền lơng bình quân trong toàn đơn vị và trong kỳ kế hoạch.tiền lơng
bình quân tăng chủ yếu dựa vào các yếu tố do nâng cao năng suất lao động
nh nâng cao trình độ lành nghề giảm bớt thời gian tổn thất cho lao động. Còn
năng suất lao động tăng không phải do các nhân tố khách quan nh : áp dụng
kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên, tổ chức lao động và các quá trình
sản xuất . Nh vậy tốc độ tăng năng suất lao động dễ dàng có điều kiện khách
quan để lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân, có nh vậy mới giảm giá
thành, hạ giá cả tăng tích luỹ để tái sản xuất mở rộng. Đảm bảo thu nhập tiền
lơng hợp lý giữa các ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế đối với các
ngành nghề đòi hỏi kỹ thuật cao phức tạp thì đợc trả lơng cao hơn các ngành
khác đối với các ngành đòi hỏi công nhân làm việc trong điều kiện bình th-
ờng, ngoài ra với những ngành nghề chủ đạo có tính quyêt định đến sự phát
triển của nền kinh tế đất nớc thì đợc hởng mức lơng cao hơn nhằm khuyến
khích công nhân an tâm phấn khởi làm việc lâu dài ở những ngành đó. Bên
cạnh đó thì nên đãi ngộ tiền lơng cao hơn hoặc thêm những khoản phụ cấp
để thu hút ngời lao động đến làm việc ở những vùng xa xôi hẻo lánh điều
kiện khí hậu khắc nghiệt đời sống gặp nhiều khó khăn nhân lực thiếu
- Khuyến khích bằng lợi ích vật chất kết hợp với giáo dục chính trị t t-
ởng cho ngời lao động, ngoài tiền lơng ra thì nên có thên tiền thởng để
khuyến khích ngời lao động nh trợ cấp của doanh nghiệp cho các nhân viên
đông con hoặc có nhật cới , đám hỏi, mừng thọ tiền thởng là một loại kích
thích có tác dụng rất tích cực đối với ngời lao động trong việc phấn đấu thực
Sinh viên: Bùi TiếnDũng Lớp KTLĐ 40A
3
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số
hiện công việc tốt hơn, thởng có rất nhiều loại nh thởng năng suất, chất lợng,
thởng tiết kiệm, thởng sáng kiến, thởng đảm bảo ngày công Bên cạnh việc
tuân thủ các nguyên tắc thì cần đảm bảo các điều kiện sau đây thì việc trả l-
ơng mới có ý nghĩa.
- Mức trả lơng cho ngời lao động không đợc thấp hơn mức lơng tối
thiểu mà Nhà nớc công bố cho các đơn vị ddợc cụ thể ở từng lĩnh vực, nếu
mà ngời lao động đi làm thêm giờ thì phải trả thêm lơng.
- Đơn vị trả lơng và các khoản phụ cấp khác cho ngời lao động trực
tiếp đầy đủ đúng hạn, tại nơi làm việc và bằng tiền mặt.
- Khi đơn vị bố trí ngời lao động tạm thời chuyển sang nơi làm việc
hoặc công việc khác thì phải trả lơng cho ngời lao động không thấp hơn mức
lơng của công việc trớc.
- Khi đơn vị giải thể, phá sản, thanh lý thì tiền lơng phải đợc u tiên
thanh toán trớc tiên.
3. Các chế độ tiền lơng.
3.1. Chế độ tiền lơng cấp bậc.
3.1.1.Khái niệm:
Chế độ tiền lơng cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà
doanh nghiệp dựa vào đó để trả lơng cho công nhân theo châtài sản lợng và
điều kiện lao động khi họ hoàn thành mộtcông việc nhất định
3.1.2.Các yếu tố của tiền l ơng cấp bậc.
- Thang là bảng lơng xác định tỷ lệ tiền lơng giữa những công nhân
cùng nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ.
Mức lơng là lợng tiền trả công cho ngời lao động cho một đơn vị thời
gian phù hợp với các bậc trong thang lơng.
Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Là văn bản quy định mức độ phức tạp của
công việc và yêu cầu trình độ lành nghề của công nhân ở bạc nào đó phải
hiểu biết ở mặt kỹ thuật và phải làm đợc những gì về thực hành.
Ba yếu tố trên có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, mõi yếu tố đều có tác
dụng riêng với công việc xác định chất lợng lao động và điều kiện lao động
của công nhân.
Đó là một yếu tố quan trọng để vận dụng trả lơng cho các loại lao động
khác nhau trong mọi thành phần kinh tế.
3.2. Chế độ tiền lơng chức vụ
Sinh viên: Bùi TiếnDũng Lớp KTLĐ 40A
4
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số
Chế độ tiền lơng chức vụ chủ yếu áp dụng cho cán bộ và nhân viên
trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. Bởi vì họ không trực
tiếp chế tạo ra sảnphẩm nh công nhân
Phần lớn họ lao động bằng trí óc, mang tính sáng tạo cao, đòi hỏi nhiều
về thần kinh và tâm lý. Kết quả lao động của họ chỉ thể hiện gián tiếp thông
qua kết quả công tác của một tập thể mà họ lãnh đạo hoặc phục vụ qua
những chỉ tiêu sản xuất của doanh nghiệp hoặc từng bộ phận sản xuất.
3.3.Chức năng vai trò của tiền lơng.
Tiền lơng rất có ý nghĩa trong công tác quản lý,trong sản xuất kinh
doanh, trong đời sống và cả mặt chính trị xã hội . Để giữ đợc ý nghĩa đó tiền
lơng thực hiện đợc 4 chức năng cơ bản:
- Tiền lơng phải đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động, đợc thể
hiện thông qua việc trả tiền lơng, trao đổi t liệu sinh hoạt, dịch vụ cần thiết
để đảm bảo cuộc sống, phát triển cá nhân và gia đình ngời lao động, duy trì
và tái sản xuất sức lao động của họ
- Chức năng thu hút, kích thích con ngời tham gia vào lao động, và sự
thúc ép của tiền lơng, ngời lao động phải co trách nhiệm cao đối với công
việc. Tiền lơng phải tạo ra đợc sự say mê nghề nghiệp, với mức tiền lơng đợc
hởng ngời lao động thấy mình phải không ngừng bồi dỡng, nâng cao trình độ
về mọi mặt cả về kiến thức lý luận, kỹ năng kỹ xảo, chịu khó tìm tòi kinh
nghiệm. Chức năng này nhằm tạo mục đích của ngời lao động và đợc thể
hiện thông qua các chỉ tiêu về chất lợng, số lợng và các mối quan hệ khác
của tiền lơng.
- Chức năng điều phối lao động của tiền lơng: Với tiền lơng thoả đáng
ngời lao động sẽ tự nguyện nhận mọi công việc đợc giao dù ở đâu, làm gì.
Chức năng này nhằm tránh sự di chuyển lao động có trình độ từ nơi có tiền l-
ơng thấp sang nơi có tiền lơng cao gây ra sự mất tơng đối về cơ cấu lao động.
- Chức năng quản lýld của tiền lơng: Doanh nghiệp sử dụngcông cụ
tiền lơng không chỉ với mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngời lao động mà
còn thực hiện nhiều mục đích khác nh: Thông qua trả lơng để kiểm tra, theo
dõi, giám sát đợc ngời lao động và hớng họ làm việc theo ý muốn của mình,
đảm bảo tiền lơng chi ra phải đem lại kết quả và hiệu qủa rõ rệt
Vì tiền lơng có chức năng và vai trò trên đối với các nhà quản trị doanh
nghiệp , một trong những công việc đợc quan tâm hàng đầu, là phải theo dõi
đầy đủ công tác tổ chức tiền lơng, thờng xuyên lắng nghe và phát hiện kịp
thời những ý kiến bất đồng hoặc những mâu thuẫn có khả năng xuất hiện
trong phân phối tiền lơng hoặc tiền thởng cho ngời lao động, qua đó có sự
Sinh viên: Bùi TiếnDũng Lớp KTLĐ 40A
5
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số
điều chỉnh thoả đáng và hợp lý. Có nh vậy, thì ngời lao động mới tích cực
làm việc bằng cả nhiệt tình hăng say và họ có quyền tự hào về mức lơng mà
họ đã đạt đợc.
4.Các hình thức trả lơng đang đợc áp dụng trong các công ty.
4.1. Hình thức trả lơng theo thời gian
Tiền lơng theo thời gian là tiền lơng thanh toán cho ngời công nhân căn
cứ vào trình độ kỹ thuật theo thời gian công tác của họ
Thông thờng ở các doanh nghiệp , ngời ta sử dụng hình thức tiền lơng
cho những ngời làm công tác quản lý và cho những bộ phận mà quá trình sản
xuất đã đợ tự động hoá, những công việc cha xâydựng đợc định mức lao
động, những công việc mà khối lợng hoàn thành không xác định đợc hoặc
những loại công việc cần thiết phải trả lơng theo thời gian nhằm đảm bảo
chất lợng sảnphẩm
Tuy nhiên nó không gắn liền giữa chất lợng vàsố lợng mà ngời công
nhân đã tiêu hao trong quá trình sản xuất sản phẩm. Nói cách khác phần tiền
lơng mà ngời lao động đợc hởng không gắn liền với kết quả lao động mà họ
tạo ra
Hình thức tiền lơng theo thời gian gồm hai loại:
- tiền lơng thời gian giản đơn trả lơng cho ngời lao động chỉ căn cứ
vào bậc lơng, vào thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và kết quả
công viẹc.
Tiền lơng theo thời gian có thởng : Ngoài tiền lơng theo thời gian giản
đơn ngời lao động còn nhận đợc một khoản tiền thởng do kết quả tăng năng
suất lao động nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t hoặc hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ.
4.2.Hình thức trả lơng theosảnphẩm
Trả lơng cho sảnphẩm là hình thức tiền lơng căn cứ vào số lợng, chất l-
ợng sảnphẩmsản xuất ra của mỗi ngời và đơn giá lơng sảnphẩm để trả lơng
cho ngời lao động.
Ta có công thức: L = Đ x Q
Trong đó: L là tiền lơng nhận đợc
Đ là đơn giá sảnphẩm
Q là khối lợng sảnphẩm
Ưu điểm: Phản ánh rõ ràng nguyên tắc phân phối theo lao động, nó có
tác dụng kích thích ngời lao động làm việc ai làm nhiều, chất lợng sản phẩm
tốt đợc hởng nhiều tiền lơng , ai làm ít chất lợng sảnphẩm xấu thì hởng ít l-
ơng.
Sinh viên: Bùi TiếnDũng Lớp KTLĐ 40A
6
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số
Nhợc điểm: Kích thích công nhân chạy theosố lợng sảnphẩm mà coi
nhẹ chất lựng sảnphẩm tiết kiệm nguyên vật liệu, nhiên liệu, giữ gìn máy
móc thiết bị.
Để áp dụng hình thức trả lơng theosảnphẩm cần có các điều kiện sau
- Công tác chuẩn bị sản xuất:
+ Chuẩn bị về nhân lực : Việc chuẩn bị về nhân lực là vấn đề cần thiết
vì con ngời là yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất. Con ngời có quán
triệt ý nghĩa tác dụng của chế độ lơng sảnphẩm thì mới đề cao tinh thần
trách nhiệm.
+Chuẩn bị về kế hoạch sản xuất : Kế hoạch sản xuất phải rõ ràng, cụ
thể, tổ chức cung cấp đầy đủ thờng xuyên nguyên vật liệu, máy móc thiết bị
và phơng tiện phòng hộ lao động để công nhân có thể sản xuất đợc liên tục.
- Xác định đơn giá lơng sảnphẩm : Cần xác định đơn giá lơng sản
phẩm cho chính xác trên cơ sở xác định cấp bậc công việc và định mức lao
động chính xác.
ĐGSP= MLCBCNV+Phụ cấp/ MLSP.
-Công tác kiểm tra nghiệm thu sảnphẩm : Cần đợc kiểm tra nghiệm thu
sản phẩm chặt chẽ nhằm đảm bảo sản xuất những sảnphẩm có chất lợng tốt,
tránh khuynh hớng chạy theosản lợng để tăng thu nhập, làm ra những sản
phẩm sai hỏng không đúng quy cách và yêu cầu kỹ thuật đồng thời đảm bảo
việc trả lơng cho công nhân đúng đắn kịp thời.
Công tác tổ chức đời sống: Cần phải tổ chức tốt công tác đời sống cho
công nhân yên tâm phấn khởi sản xuất và phục vụ sản xuất
Đời sống của công nhân trớc hết là vấn đề thu nhập tiền lơng, kế đến là
an toàn lao động linh hoạt đời sống của công nhân nh ăn, ở, đi lại đều phải
có kế hoạch sản xuất tốt những vấn đề này sẽ tạo điều kiện an tâm sản xuất
đạt năng suất chất lợng cao
4.3.Các chế độ trả lơng theosảnphẩm
4.1.1.Chế độ trả l ơng theosảnphẩm trực tiếp không hạn chế
Chế độ tiền lơng này đợc trả theo từng đơn vị sảnphẩm hoặc chi tiết sản
phẩm theo đơn giá nhất định. Tiền lơng của công nhân căn cứ vào số lợng
sản phẩm hoặc chi tiết sảnphẩm do họ trực tiếp sản xuất đợc để trả lơng.
NH vậy tiền lơng của công nhân sẽ tăng theosố lợng sảnphẩmsản xuất .
Công thức tính đơn giá sảnphẩm
- Nếu công việc có ĐM sản lợng
Mức lơng cấp bậc công việc +Phụ cấp
Sinh viên: Bùi TiếnDũng Lớp KTLĐ 40A
7
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số
Đơn giá = _______________________________
Mức sản lợng
- Nếu công việc đợc định mức thời gian
Đơn giá= Mức lơng cấp bậc công việc x Mức thời gian
Ưu điểm: Mối quan hệ tiền lơng và kết quả lao động thể hiện rõ ràng,
do đó kích thích ngời lao động nâng cao tay nghề, tiết kiệm thời gian, nâng
cao thu nhập.
Nhợc : Tinh thần tập thể ngời lao động kém, công nhân dễ có t tởng
chạy theosố lợng, ít quan tâm đến chất lợng sản phẩm.
4.1.2.Chế độ tiền l ơng tính theosảnphẩm gián tiếp
Chế độ lơng này không áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất mà
chỉ áp dụng đối với công nhân phục vụ sản xuất. Tiền lơng của công nhân
phục vụ đợc tính căn cứ vào số lợng sảnphẩm của công nhân đứngmáy sản
xuất ra
Lcn=Đ x Q
1
L
cv
Đ =
______________
MxQ
Trong đó :
Lcv: lơng cấp bậc của công nhân phụ
Q: mức sản lợng của công nhân chính
Lcn: Lơng công nhân phụ
Q1: Sản lợng thực tế của công nhân chính mà công nhân phụ phục vụ
M: Sốmáy móc thiết bị mà ngời công nhân phụ thực hiện
Ưu điểm: Chế độ này gắn trách nhiệm của ngời công nhân chính và ng-
ời công nhân phụ nên khuyến khích ngời công nhân phụ tích cực làm việc để
góp phần nâng cao sản lợng của công nhân chínhnên cha đánh giá chính xác
đợc công việc của công nhân phụ, mật khác công nhân phụ ỷ lại vào công
nhân chính.
4.3.3.Chế độ trả l ơng khoán sảnphẩm
Chế độ trả lơng khoán sảnphẩm là chế độ lơng sảnphẩm khi giao công
việc đã quy định rõ ràng sốtiền để hoàn thành một khối lợng công việc trong
một thời gian nhất định. Khi áp dụng chế độ tiền lơng này cần chú ý các điều
kiện:
- Tăng cờngcông tác kiểm tra để đảm bảo chất lợng vàtiến độ hình
thành công việc.
Sinh viên: Bùi TiếnDũng Lớp KTLĐ 40A
8
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số
- Thực hiện nghiêm túc chế độ khuyến khích lợi ích vật chất
Ưu diểm: khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động, phấn
đấu hoàn thành trớc thời hạn hoặc giảm bớt số ngời không cần thiết.
Nhợc điểm: Khi áp dụng lơng khoán công nhân không chấp hành
nghiêm chỉnh chế độ lao động, làm cho việc thống kê phân tích năng suất lao
động của công nhân không chính xác, làm ảnh hởng đến chất lợng công việc,
ảnh hởng đến sức khoẻ và các mặt khác của công nhân
4.3.4.Chế độ l ơng sảnphẩm có th ởng
Thực chất của chế độ này là dùngtiền thởng để khuýên khích ngời lao
động thực hiện vợt chỉ tiêu đã đặt ra để khắc phục những tồn tại
Tiền lơng nhận đợc gồm hai bộ phận: Một bộ phận là tiền lơng sản
phẩm theo đơn giá cố định, một bộ phận là tính theo % sốtiền lơng sản
phẩm.
L
s p
(mxh)
L
c n
=L
s p
+
100
Lsp: tiền lơng sảnphẩmtheo đơn giá cố định
H: % vợt chỉ tiêu
M: tỷ lệ thởng cho 15 vợt chỉ tiêu
Ưu điểm: Khuyến khích ngời công nhân không những quan tâm về mặt
số lợng, chất lợng sảnphẩm mà còn khuyến khích họ quan tâm tới các chỉ
tiêu khác nh mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, tiết kiệm vật t.
4.3.5.Chế độ trả l ơng theosảnphẩm luỹ tiến
Tiền lơng của công nhân trong chế độ này thực chất là :
- tiền lơng sảnphẩm căn cứ vào số lợng sảnphẩmsản xuất ra với đơn
giá luỹ tiến ( Đơn giá luỹ tiến là bộ phận tiền lơng trả cho sốsảnphẩm tăng
lên theo đơn giá phụ thuộc vào mức tăng sảnphẩm - mức tăng càng cao thì
đơn giá càng cao)
tiền lơng của công nhân làm theo chế độ sảnphẩm luỹ tiến đợc tính
theo công thức sau:
L = ( Q1 x P) + ( Q1- Qo)xP xK
Trong đó: L: tổng tiền lơng công nhân đợc lĩnh
Q1 số lợng thực tế của công nhân sản xuất ra
Q0 Mức sản lợng
P: đơn giá sảnphẩm
Sinh viên: Bùi TiếnDũng Lớp KTLĐ 40A
9
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số
K: Hệ số tăng đơn giá sảnphẩm
Ưu điểm:Khuyến khích công nhân tăng nhanh số lợng sảnphẩm
Nhợc điểm: Chế độ này làm cho lơng của công nhân tăng nhanh hơn
sản lợng làm cho phần tiền lơng trong đơn vị sảnphẩm cũng tăng lên. Do đó
giá thành sảnphẩm cũng tăng theo
5. Vai trò của tiền lơng theosảnphẩm trong sản xuất kinh doanh
-Việc trả lơng theosảnphẩm khuyến khích ngời lao động nâng cao
trình độ tay nghề, kiến thức chuyên môn, sáng tạo trong sản xuất để tăng
năng suất lao động làm ra nhiều sảnphẩm hơn. Mặt khác tiền lơng theo sản
phẩm cũng phản ánh khách quan về tiêu hao lao động giữa những ngời thành
thạo nghề nghiệp cùng một cấp bậc nhng khác nhau về kỹ năng sản xuất,
cách thức làm việc, sức khoẻ do đó khuyến khích ngời công nhân quan
tâm đến công việc của mình hơn, tìm tòi học hỏi nhỉều hơn.
- Việc trả lơng theosảnphẩm còn có tác dụng thúc đẩy cải tiến tổ
chức lao động, tổ chức sản xuất, củng cố kỷ luật lao động, hình thức tác
phong lao động công nghiệp, phát huy tinh thần tập thể của ngời lao động vì
bất cứ một hiện tợng nào ảnh hởng đến quy trình kỹ thuật làm đinhf trị sản
xuất , làm ảnh hởng đến kết quả lao động sản lợng tụt xuống, tiền lơng của
công nhân sẽ ít đi
- Làm cho mỗi ngời lao động vì lợi ích vật chất mà quan tâm đến việc
nâng cao năng suất lao động hạ giá thành sảnphẩm đảm bảo hoàn thành toàn
diện và vợt mức kế hoạch Nhà nớc giao
Ngoài những vai trò kể trên thì trả lơng theosảnphẩm còn có ý nghĩa
kinh tế chính trị quan trọng. Nó động viên mạnh mẽ mọi ngời tích cực sản
xuất với chất lợng tốt và năng suất cao vừa tăng thu nhập cho cá nhân ngời
lao động vừa làm tăng sảnphẩm cho xã hội góp phần làm thay đổi nền kinh
tế cả nớc
II.ý nghĩa của việc hoànthiện hình thức trả l-
ơng theosảnphẩm trong côngty hiện nay
Hiện nay hầu hết tất cả các côngty đều hạch toán kinh doanh độc lập.
Một doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả đợc đánh giá qua mộtsố chỉ tiêu
nh giá trị sản lợng, doanh thu, nộp ngân sách Bên cạnh đó thì chỉ tiêu tiền l-
ơng không kém phần quan trọng vì thế trong chiến lợc phát triển của mình
công ty không thẻ không hoànthiện các hình thức tiền lơng vì đây chính là
nội dung quan trọng của tự chủ kinh doanh nó tác động tích cực các mặt
khác của tổ chức sản xuất góp phần thúc đẩy nhanh quá trình tự chủ kinh
Sinh viên: Bùi TiếnDũng Lớp KTLĐ 40A
10
[...]... Dân sốsản xuất kinh doanh của công ty, giúp côngty có vị trí đứng vững trong cơ chế thị trờng bằng một thách thức lớn đối với mọi đơn vị hoạt động sản xuất kinh doanh Chơngii Phân tích Tình hình trả lơng theosảnphẩmởcôngtyxâydựngvàlắpmáyđiện nớc số3 I.đặc điểm chủ yếu của côngty ảnh hởng đến công tác trả lơng theosảnphẩm 1 Quá trình hình thành và phát triển của công tyCôngtyXây dựng. .. chung vàcôngty nói riêng Sinh viên: Bùi TiếnDũng 22 Lớp KTLĐ 40A Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động & Dân số II.Tình hình trả lơng theosảnphẩm của công tyXâydựng và Lắpmáyđiện nớc số 3: Công tyXâydựng và Lắpmáyđiện nớc số3 là doanh nghiệp Nhà nớc trực thuộc Tổng côngty Cơ khí Xây dựng, hạch toán kinh doanh độc lập, tự chủ trong sản xuất kinh doanh Côngty có trách nhiệm duy trì sản. .. khoán đội) 1 Xâydựng định mức lao động Căn cứ hớng dẫn của Tổng Côngty Cơ khí Xâydựng về xâydựng định mức lao động cho các sảnphẩm năm 2001, côngtyXâydựngvàLắpmáyđiện nớc số3tiến hành xâydựng định mức lao động cho các sảnphẩm (công trình) nh sau: Cơ sởxâydựng định mức là quy trình công nghệ, dây chuyền thiết bị sản xuất ra sản phẩm, trình tự thao tác của các nguyên công, số lao động... tyXâydựngvàlắpmáyĐiện nớc số3 là một doanh nghiệp nhà nớc,thành viên hạch toán độc lập của Tổng côngty Cơ khí xây dựng, có t cách pháp nhân, có các quyền và nghĩa vụ dân sự theo luật định của nhà nớc.đợc tổ chức và hoạt động theo Điều lệu tổ chức và hoạt động của Tổng côngty Cơ khí xâydựng đã đợc Bộ trởng Bộ Xâydựng phê chuẩn vàtheo Điều lệ riêng của Côngty do hội đồng quản trị Tổng công. .. dựngsố 1 nhánh đại diện Đội xâydựngsố3 XN xâydựngsố 2 Đội xâydựngsố 4 Biểu: Sơ đồ tổ chức quản lý của côngvàlắpmáy XN cơ giới ty Đội xâydựngsố 5 Chi nhánh đại diện tại Thái Nguyên Đội xâydựngsố 6 Chi nhánh đại diện tại Vĩnh Phúc Đội xâydựngsố 7 Sinh viên: Bùi TiếnDũng Đội xâydựngsố 8 13 Lớp KTLĐ 40A Chuyên đề tốt nghiệp Sinh viên: Bùi TiếnDũng Khoa Kinh tế lao động & Dân số 14... & Dân số này đặc biệt quan trọng vì nếu để lọt mộtsốsảnphẩm mà công nhân sản xuất ra không đủ tiêu chuẩn chất lợng sẽ làm ảnh hởng đến uy tín của côngty Do vậy công tác nghiệm thu sảnphẩm mà công nhân sản xuất ra đợc hởng lơng theo hình thức trả lơng theosảnphẩm Nhiều khi công nhân sản xuất ra sảnphẩm có mộtsố sai hỏng so với quy định và bằng cách nào đó, công nhân này sẽ làm cho sảnphẩm này... lãnh đạo của côngty làm nhiệm vụ quản lý và điều hành mọi hoạt động của côngty nhằm đa côngty phát triển đi lên cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trờng 5 Đặc điểm về công tác tổ chức sản xuất và hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của côngtyCôngty có : + Vốn pháp định: 5.000.000.000 đồng + Tổng vốn kinh doanh: 7.7 03. 932 .104 đồng Công tyXâydựng và Lắpmáyđiện nớc số3 thực hiện nhiệm... & máy HC TC Bộ máy quản lý của côngty đợc tổ chức theo hình thức trực tuyến chức năng Cơ cấu tổ chức quản lý của côngty bao gồm: Giám đốc,2 nớc Đội -lắp máy điệnphó giám đốc côngty XN xâydựngvà trang trí nội ngoại thất - Kế toán trởng côngty - Các bộ phận chuyên môn nghiệp vụ: 4 phòng chức năng - xâydựngsản ĐộiCác đơn v số 2 xuất trực thuộc: 8 đội xâydựng , 4 xí nghiệp , và 2 chi XN xây dựng. .. dựngvàlắpmáyđiện nớc số3 là một doanh nghiệp nhà nớc, đợc thành lập thao quyết định số 807 BXD/TCLĐngày 28/9/96 và đợc thành lập lại theo quyết định 555/ QĐ-BXD ngày 4/4/2000 của Bộ trởng Bộ Xâydựng Tên giao dịch của côngtyXâydựngvàlắpmáyĐiện nớc số3 có tên giao dịch quốc tế là CONSTRUCTION& ERECTION OF EQUIMENT FOR ELECTRICAL AND WATER SYSTEM COMPANY N 03, tên viết tắt là: COMA -3 Công ty. .. triển bền vững cho côngty là vấn đề đang đặt ra trong côngty hiện nay I Hoànthiện các điều kiện trả lơng theosảnphẩm 1 .Hoàn thiệncông tác kinh doanh Nh đã phân tích ở trên, quỹ lơng của côngty đợc xâydựng dựa vào kết quả kinh doanh, chính vì vậy để công tác trả lơng theosảnphẩm cho ngời lao động thì phải đạt đợc hiệu quả sản xuất kinh doanh cao Côngty nên tập trung giữ vững và củng cố các khu . KH-KT
Đội lắp máy điện n ớc
Đội xây dựng số 2
Đội xây dựng số 3
Đội xây dựng số 4Đội xây dựng số 4
Đội xây dựng số 5
Đội xây dựng số 6
Đội xây dựng số 7
Đội xây. thực tập tại công ty em chon đề tài: " ;Một số biện
pháp hoàn thiện tiền lơng theo sản phẩm ở công ty xây dựng và lắp máy
điện nớc số 3& quot;.
Em xin