Thông tin tài liệu
LỜI MỞ ĐẦU
Lao động là quá trình hoạt động tự giác, hợp lý của con người, nhờ
đó con người làm thay đổi các đối tượng tự nhiên và làm cho chúng thích
ứng để thỏa mãn nhu cầu của mình. Lao động là điều kiện và cơ bản của sự
tồn tại của con người, vì thế sức lao động của con người giữ vai trò quan
trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Tuy nhiên, người lao
động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi mà công sức lao động của họ
bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng lao động trả
cho người lao động, được gọi là tiền lương.
Đối với người lao động, tiền lương là khoản thu nhập chính nhằm
duy trì và nâng cao mức sống cho bản thân và gia đình họ. Còn đối với
doanh nghiệp, tiền lương là công cụ để duy trì và phát triển nhân sự có lợi
cho doanh nghiệp. Làm tốt công tác tiền lương sẽ tạo động lực thúc đẩy
người lao động mang hết tài năng và nhiệt tình phấn đấu vì lợi ích chung
của doanh nghịêp, tạo niềm tin giữa cấp trên với cấp dưới, và giữa các
thành viên trong doanh nghiệp. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích
theo lương, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn.
Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành
viên.
Trong những năm qua, cùng với sự thay đổi mạnh mẽ của nền kinh
tế, Đảng và nhà nước ta có những câi cách về tiền lương như điều chỉnh
mức lương tối thiểu, xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương. Mặc dù
vậy vẫn chưa theo kịp sự phát triển của nền kinh tế, thực tế còn nhiều bất
cập. Như vậy, hoàn thiện công tác tiền lương là một yêu cầu khách quan
đối với không chỉ các doanh nghiệp mà còn là vấn đề mà Đảng và nhà
nước rất quan tâm.
Qua thời gian tìm hiểu thực tế tại Công ty Cổ phần Đạt Phương, em
đã nhận thức và hiểu rõ hơn tầm quan trọng của công tác hạch toán tiền
lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Với sự hướng
dẫn của thầy giáo Phạm Quang và các anh chị phòng Kế toán – Tài chính
Công ty Cổ phần Đạt Phương, em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện hạch toán
tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đạt
Phương” cho chuyên đề thực tập của mình.
Nội dung của chuyên đề gồm 3 phần:
Phần 1: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản phải
trích theo lương ở các đơn vị xây lắp
Phần2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại công ty Cổ phần Đạt Phương
Phần 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản phải trích
theo lương
1. Phần 1: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản phải trích
theo lương ở các đơn vị xây lắp
1.1 Bản chất và nội dung kinh tế của tiền lương và các khoản phải trích
theo lương
1.1.1 Bản chất kinh tế của tiền lương
Tuy nhiên dưới mỗi chế độ khác nhau thì có những quan điểm khác
nhau về tiền lương. Dưới chế độ tư bản chủ nghĩa, tiền lương là hình thức
biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hoá sức lao động, tức là giá cả của sức
lao động. Tiền lương dưới chủ nghĩa tư bản đã che đậy thực chất bóc lột của
nhà tư bản đối với công nhân làm thuê, gây ra ảo tưởng toàn bộ lao động của
công nhân được trả công đầy đủ. Vì tiền lương được trả sau khi đã lao động
xong làm một số người tưởng rằng tiền lương là giá trị của sức lao động.
Nhưng thực tế, tiền lương chỉ là giá cả của hàng hoá sức lao động. Trong
thời kì quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên xã hội chủ nghĩa, sức lao động cũng là
hàng hoá. Tuy là người chủ sở hữu tập thể, nhưng sức lao động cũng được
tính giá trị và do đó có giá cả, người lao động cũng được trả công và hình
thức tiền lương xem như giá cả của sức lao động. Nhà nước có nhiệm vụ tạo
ra những điều kiện và môi trường thuận lợi bảo đảm lợi ích cho người mua
(là doanh nghiệp nhà nước hay tư nhân) và người bán sức lao động. Ở nước
ta, từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, sức lao động mới được coi là
hàng hoá và tiền lương được hiểu theo đúng bản chất của nó,
Tiền lương có hai hình thức cơ bản: theo thời gian và theo sản phẩm.
Sự khác biệt về tiền lương cho các nhóm công nhân khác nhau dựa trên ba
yếu tố: sự khác biệt về trình độ chuyên môn, năng suất và hiệu quả của lao
động; sự khác biệt về ngành nghề, vị trí quan trọng, sản lượng và hiệu quả
cao thấp khác nhau; sự khác biệt về vùng kinh tế phát triển và thịnh vượng
khác nhau. Sự khác biệt về tiền lương trong một ngành, giữa các ngành và
giữa các vùng có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao sản
lượng, sự di chuyển lao động hợp lí giữa các ngành nghề và các vùng. Mặt
khác, sự khác biệt tiền lương cũng phản ánh sự kì thị chủng tộc và giới tính,
và sự đối đãi bất công của các giới chức nắm độc quyền.
Tiền lương
Trong một thị trường cạnh tranh, mức lương được quyết định bởi
quan hệ cung cầu về lao động (xem đồ thị). Đường cong D (nhu cầu lao
động) dốc xuống phản ánh giảm khả năng sản xuất cận biên của lao động khi
có nhiều người cùng lao động. Đường cong S (cung lao động) dốc lên chứng
tỏ mức lương càng cao thì số cung lao động càng lớn; vị trí và độ dốc của S
tuỳ thuộc vào trình độ chuyên môn của công nhân và khả năng di động sức
lao động về địa lí và nghề nghiệp. Mức lương cân bằng L
m
là nối hai đường
cong cung và cầu cắt nhau (E). Tác động của tiền lương vào cung cầu thị
trường lao động còn chịu ảnh hưởng các chính sách của các tập đoàn, Chính
phủ có thể tác động vào thị trường lao động bằng quy định mức lương tối
thiểu và thời gian ngày làm việc tối đa, hoặc chính sách giá và thu nhập. Khi
nền kinh tế vận hành thêo cơ chế thị trường và trong điều kiện cung lao động
lớn hơn cầu lao động thì những quy định về mức lương tổi thiểu là rất quan
trọng. Nhà nước quy định về mức lương tối thiểu nhằm đảm bảo quyền lợi
và lợi ích của người lao động, đây là quy định bắt buộc của người sử dụng
lao động. Tiền lương tối thiểu cần phải đảm bảo nhu cầu tối thiểu về sinh
hoạt, học tập và xã hội học cho người lao động.
Theo tổ chức lao động quốc tế (International Labour Organization –
ILO) những yếu tố cần thiết xác định mức lương tối thiểu gồm nhu cầu của
người lao động và gia đình họ, có chú ý tới mức lương tối thiểu chung được
điều chinh tuỳ thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá sinh hoạt và
cung cầu lao động theo từng thời kỳ.
Ở Việt Nam quy định mức lương tối thiểu chung và được ấn định theo
giá sinh hoạt để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong
đỉều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần
tích luỹ tái sản xuất sức lao động. Khởi đầu, theo Nghị định 203/2004/NĐ-
CP ngày 14-12-2004 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung là
290.000 đồng/tháng, trải qua nhiểu giai đoạn phát triển, mới đây, Chính phủ
ban hành Nghị định 166/2007/NĐ-CP về quy định mức lương tối thiểu
chung là 540.000 đồng/tháng (bắt đầu thực hiện từ ngày 01/01/2008). Ngoài
ra, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở các
công ty, doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, các hợp tác xã, tổ
hợp tác, trang trại, hộ gia đình và tổ chức khác có thuê mướn lao động được
quy định mức lương tổi thiểu cao hơn tuỳ theo đặc trưng công việc của từng
lao động.
Ngoài tiền lương ra, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp
thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong trường hợp ốm đau, thai sản,
tai nạn lao động, khám chữa bệnh…
1.1.2 Nội dung kinh tế của tiền lương
Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một trong những bộ phận chủ
yếu của chi phí giá thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp tạo
ra. Vì thế sử dụng lao động thế nào cho hiệu quả mà lại đảm bảo được tiền
lương cho người lao động sao cho thích hợp. Tuy nhiên tiền lương còn phụ
thuộc vào nhiều yếu tố. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá, tiền lương là một
phần của thu nhập quốc dân, nhưng khi chuyển sang nền kinh tế hàng hoá
nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường thì tiền lương được coi là
giá cả sức lao động. Giờ đây, tiền lương không phải chỉ đơn thuần là giá cả
sức lao động nữa mà nó còn bao bao gồm nhiều yếu tố khác. Tiền lương
được hình thành thông qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử
dụng lao động. Khác với trao đổi hàng hoá thông thường, tiền lương là một
phạm trù thuộc lĩnh vực phân phối, do đó nó phải xuất phát từ yêu cầu của
xã hội và do các quy luật xã hội quyết định. Bởi vậy, nguyển tắc trả lương,
hệ số lương mà mức lương cụ thể của từng người lao động cao hay thấp
phụ thuộc vào trình độ phát triển của nền kinh tế trong thời kỷ lịch sử nhất
định. Khi xây dựng chính sách tiền lương phải xuất phát từ những yêu cầu
sau:
Một là: tiền lương phải được giải quyết trong phạm vi toàn bộ nền
kinh tế quốc dân cho tất cả các thành phần kinh tế theo yêu cầu của cơ chế
thị trường.
Hai là: trong sản xuất kinh doanh phải xem xét tiền lương ở hai
phương diện, tiền lương là sự biểu hiện bẳng tiền của chi phí sản xuất kinh
doanh do đó phải tính đúng, tính đủ các yếu tố hợp thành tiền lương. Mặt
khác tiền lương là một bộ phận thu nhập của doanh nghiệp phân phối cho
các thành viên trong doanh nghiệp do vậy tiền lương phải do chính các
doanh nghiệp tự tao ra từ kết quả hoạt động kinh doanh .
Việc trả lương phải kết hợp hài hoà ba lợi ích:
• Đảm bảo cho doanh nghiệp hoàn thành các nghĩa vụ đối với
nhà nước
• Đảm bảo duy trì và phát triển doanh nghiệp ( bảo tồn vốn, tái
tạo tài sản cố định…)
• Đảm bảo đời sống của người lao động
Công tác tổ chức tiền lương cần đảm bảo những yêu cầu sau:
• Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao
đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
• Làm cho năng suất lao động không ngừng tăng lên
• Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu
Để đảm bảo những yêu cầu trên, công tác tổ chức tiền lương phải
tuân thủ những nguyên tắc sau:
• Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau
Nguyên tắc này dựa trên quy luật phân phối theo lao động, căn cứ
vào số lượng, chất lượng mà người lao động đã cống hiến để trả lương
không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc và không được thấp hơn mức
lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Những công việc ngang nhau về sự
lành nghề, sự cố gắng và các mặt khác thì cơ chế cạnh tranh làm cho mức
lương giờ của họ giống nhau. Đây là nguyên tắc cơ bản nhất của tổ chức
tiền lương.
• Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn
tăng tiền lương bình quân
Tăng tiền lương và tăng năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với
nhau. Tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng tiền lương và tăng tiền
lương sẽ kích thích tăng năng suất lao động.
Các nhân tố tác động đến tiền lương bình quân chủ yếu do nhân tố
khách quan như cải cách chế độ tiền lương, thay đổi các khoản phụ cấp…
Còn đối với tăng năng suất lao động là do những yếu tố gắn liền với công
việc nâng cao kỹ năng làm việc, trình độ tổ chức quản lý, đổi mới công
nghệ trang thiết bị,… do đó muốn tăng tiền lương phải tăng năng suất lao
động xã hội với tốc độ cao hơn. Mặt khác, trong từng doanh nghiệp tăng
lương dé dẫn đến tăng chi phí kinh doanh mà tăng năng suất lao dộng lại
làm giảm chi phí kinh doanh cho từng đơn vị sản phẩm. Để chi phí chung
toàn doanh nghiệp giảm thì mức tăng chi phí do tăng tiền lương bình quân
phải nhỏ hơn mức giảm chi phí do tăng năng suất lao động. Nguyên tắc này
cần thiết để thực hiện mục tiêu giảm giá thành sản phẩm, nâng cao hiệu quả
sản xuất kinh doanh, cải thiện đời sống cho người lao động.
• Nguyên tắc 3: Đảm bảo tái sản xuất sức lao động
Con người là yếu tố quan trọng nhất, quyết định sự thành công hay thất bại
của doanh nghiệp. Để phát huy được vau trò của con người cần có biện
pháp kích thích tinhthần làm việc, tính sáng tạo đối với từng lao đông, phải
rạo cho họ có thu nhập ổn định, trả lương hợp lý gắn kết họ với doanh
nghiệp.
• Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối qua hệ hợp lý về tiền lương giữa
những người lao động làm nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.
Cơ sở của nguyên tắc này là đảm bảo sự công bằng bình đẳng xã hội kết
hợp hài hoà lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể và lợi ích xã hội. Muốn vậy công
tác tổ chức tiền lương cần xem xét đến các yếu tố sau:
Trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở mỗi ngành nghề khác
nhau là khác nhau. Việc trả lương phù hợp với trình độ chuyên môn sữ
khuyến khích được người lao động tích cực học tập, rèn luyện, nâng cao
trình độ tay nghề và kỹ năng làm việc nhất là trong các ngành nghề đòi hỏi
kiến thức và kinh nghiệm.
Điều kiện lao động ở các ngành nghề khác nhau là khác nhau và sự
khác nhau này phải được phân biệt trong trả lương. Chẳng hạn những
người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại được trả lương cao hơn
so với những người làm việc trong điều kiện bình thường.
Trong nền kinh tế quốc dân gồm rất nhiều ngành khác nhau và ý
nghĩa kinh tế của mỗi ngành phụ thuộc vào điều kện cụ thể trong từng thời
kỳ mà nhà nước có thứ tự ưu tiên nhất định. Nhà nước dùng tiền lương để
thu hút những người lao động trong các ngành có ý nghĩa kinh tế quan
trọng vì những ngành đó có tác động rất lớn tới sự phát triển chung của
toàn bộ nền kinh tế.
Mỗi ngành nghề có thể được phân bổ ở những khu vực địa lý khác
nhau kéo theo sự khác nhau về đời sông vật chất, tinh thần, tập quán sinh
hoạt, giá cả hàng hoá,… Để đảm bảo sự công bằng cần có chính sách
lương, phụ cấp lương xứng đáng.
Nhắc đến tiền lương thì không thể không nhắc tới các khoản trích
theo lương, đó là các khoản trợ cấp cho người lao động trong đó có BHXH.
BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người
lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập do bị ốm đau, thai sản, tai nạn
lao động và bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất; dựa
trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH,
có sự bảo hộ của nhà nước theo pháp luật, nhằm bảo đảm an toàn đời sống
cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã
hội.
BHXH về thực chất là một phương thức phân phối lại thu nhập bằng
các kĩ thuật nghiệp vụ, nhằm góp phần cân bằng thu nhập bị mất hoặc giảm
từ hoạt động nghề nghiệp bằng khoản trợ cấp từ BHXH. Nội dung của
BHXH được biểu hiện bằng hệ thống các chế độ BHXH cụ thể. Khái niệm
trên đây là chủ yếu về chế độ BHXH do chính sách nhà nước đài thọ, còn
gọi là BHXH phi thương mại, gồm nhiều loại chế độ trợ cấp, nhưng tuỳ
điều kiện kinh tế - xã hội cụ thể mà mỗi nước lựa chọn và thực hiện chế độ
trợ cấp nhất định, sau đó sẽ mở rộng dần khi tình hình kinh tế - xã hội phát
triển.
Năm 1952, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã thông qua Công ước 102
về các tiêu chuẩn tối thiểu cho các loại trợ cấp sau: 1. Chăm sóc y tế; 2. Trợ
cấp ốm đau; 3. Trợ cấp thất nghiệp; 4. Trợ cấp tuổi già; 5. Trợ cấp tai nạn
lao động và bệnh nghề nghiệp; 6. Trợ cấp gia đình; 7. Trợ cấp thai sản; 8.
Trợ cấp tàn tật; 9. Trợ cấp mất người nuôi dưỡng. Tuỳ theo điều kiện kinh
tế - xã hội cụ thể mà mỗi nước quyết định áp dụng các loại trợ cấp này.
Ngoài ra, một số nước còn mở rộng thêm các loại trợ cấp khác và mở rộng
các đối tượng hưởng trợ cấp. Khái niệm BHXH đã được mở rộng ra theo
nghĩa của từ bảo đảm xã hội
BHXH có loại hình bắt buộc hoặc tự nguyện, tuỳ theo từng loại đối
tượng, từng loại doanh nghiệp. Quỹ BHXH được hình thành từ các nguồn
bao gồm người sử dụng lao động đóng bằng 15% so với tổng quỹ tiền
lương; người lao động đóng bằng 5% tiền lương; Nhà nước đóng và hỗ trợ
thêm; cùng với các nguồn khác.
BHYT là loại bảo hiểm huy động sự đóng góp của cá nhân, tập thể
và cộng đồng xã hội để chăm lo sức khoẻ, khám bệnh và chữa bệnh cho
nhân dân. Việt Nam đã ban hành Nghị định số 299 ngày 15.8.1992 về
BHYT. BHYT áp dụng bắt buộc đối với cán bộ, công nhân viên chức, hưu
trí, nghỉ mất sức lao động trong các đơn vị hành chính sự nghiệp, tổ chức
Đảng, đoàn thể xã hội, hội quần chúng có hưởng lương từ ngân sách nhà
nước, các doanh nghiệp quốc doanh, kể cả doanh nghiệp liên doanh trong
lực lượng vũ trang, các doanh nghiệp ngoài quốc doanh có thuê từ 10 lao
động trở lên, các doanh nghiệp có liên doanh với nước ngoài và tổ chức
quốc tế tại Việt Nam có thuê lao động là người Việt Nam. Các đối tượng
khác tham gia BHYT tự nguyện. Mức đóng BHYT do cơ quan doanh
nghiệp chịu trách nhiệm phần lớn (khoảng 2/3), cá nhân chỉ đóng phần nhỏ.
Người đóng BHYT được khám, chữa bệnh ở tất cả các cơ sở y tế. Không
được hưởng quyền lợi về BHYT trong trường hợp tự tử, say rượu, dùng
chất ma tuý, vi phạm pháp luật, bệnh lây qua đường sinh dục, v…v.
Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa
bênh, viện phí thuốc thang…cho người lao động trong thời gian ốm đau,
sinh đẻ. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên
tổng số tiền lương của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng.
Tỷ lệ trích BHYT là 3%, trong đó 2% tính vào chi phí kinh doanh và 1%
trừ vào thu nhập của người lao động.
Ngoài ra để có nguồn chi phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng,
doanh nghiệp còn phải trích theo một tỷ lệ quy định với tổng số quỹ tiền
[...]... Hình 1.3.2.3 Sơ đồ kế toán trích trước tiền lương phép theo kế hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất trong doanh nghiệp sản xuất thời vụ 2 Phần2 : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đạt Phương 2.1 Đặc điểm chung về công ty Cổ phần Đạt Phương có ảnh hưởng tới công tác quản lý kế toán tiền lương 2.1.1 Tổng quan về Công ty Cổ phần Đạt Phương Ngành xây dựng... khoản trích theo lương của người lao động sử dụng các tài khoản sau: - Tài khoản 334 “Phải trả người lao động”: dùng để phản ánh tình hình thanh toán với người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Bên Nợ: • Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của người lao động • Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả... thanh toán lương và các khoản khác cho người lao động được chia làm hai kỳ: Kỳ 1 tạm ứng và kỳ 2 sẽ nhận số còn lại sau khi đã trừ các khoản khấu trừ vào thu nhập Các khoản thanh toán lương, thanh toán BHXH, bàng kê danh sách những người chưa lĩnh lương cùng các chứng từ và báo cao thu, chi tiền mặt phải chuyển cho kịp thời cho phòng kế toán để kiểm tra, ghi sổ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo. .. số ngành nghề hoặc công việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở Phụ cấp gồm 3 mức: 0.2; 0.4 và 0.6 so với mức lương tối thiểu 1.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp Tổ chức tốt kế toàn lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những điều kiện để quản lý quỹ lương và quỹ BHXH, bảo đảm cho việc trả lương và BHXH đúng nguyên... tiêu thức căn cứ theo nguồn hình thành quỹ lương được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp Theo tiêu thức này, quỹ tiền lương được chia làm 2 loại là tiền lương chính và tiền lương phụ Tiền lương chính là các khoản lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực tế làm việc (bao gồm cả lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất lương) Còn tiền lương phụ là khoản lương trả cho... cấp thiết của ngành xây dựng, Công ty cổ phần Đạt Phương được thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0103000857 ngày 12 tháng 3 năm 2002 do Sở kế hoạch Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp với tên gọi tiền thân là Công ty cổ phần xây dựng và vận tải Đạt Phương đến nay Công ty cổ phần Đạt Phương đã khẳng định được uy tín và năng lực trong lĩnh vực đầu tư và xây dựng các công trình giao thông thuỷ... trong công tác sản xuất kinh doanh, Công ty cổ phần Đạt Phương đã được liên đoàn Lao động Quận Ba Đình công nhận là cơ sở vững mạnh vào năm 2006 Trong hai năm 2005 và 2006 Công ty cổ phần Đạt Phương đã có những bước phát triển vượt bậc Năm 2005 Công ty tham gia góp vốn liên doanh thành lập Công ty Cổ phần Za Hưng, với số vôn góp: 1.050.000.000 đồng Ta có thấy sự phát triển của Công ty thông qua các chỉ... tính và phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm được chính xác Chính vì vậy, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau: Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động của từng người, từng bộ phận một cách chính xác, kịp thời Tính và phân bổ chính xác tiền lương. .. tiền lương tính theo ngày công • Hệ số tiền lương (hệ số cấp bậc công việc) Có 2 chế độ trả lương theo thời gian: Trả lương theo thời gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn Tiền lương theo thời gian giản đơn là tiền lương mà mỗi ngời lao động nhận đựơc do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thực tế ít hay nhiều quyết đinh Công. .. hiện hành là 2% 1.2 Quỹ tiền lương, chế độ tiền lương và các hình thức trả lương của DN 1.2.1 Nội dung quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng Quỹ tiền lương bao gồm các khoản chủ yếu như tiền lương trả cho người lao động làm việc thực tế (theo thời gian, theo sản phẩm…); tiền lương trả cho người lao động . các khoản phải
trích theo lương ở các đơn vị xây lắp
Phần2 : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại công ty Cổ phần Đạt Phương
Phần. 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản phải trích
theo lương
1. Phần 1: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản phải trích
theo lương ở các
Ngày đăng: 17/02/2014, 13:53
Xem thêm: hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đạt phương, hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đạt phương