BẢNG CHẤM CÔNG
NOTE: CHÈN BẢNG B ỘPH ẦN LẮP DỰNG
Qua bảng trên ta thấy lương trong đó anh Lê Văn Tuấn có mức lươn cao nhất do anh có số công làm việc nhiều nhất (25 công), hệ số năng suất của anh là 1.25 nên tiền lương của anh là cao nhất.
Tiền lương của anh Lê Văn Tuấn = (60,376,730 : 566) x 25 x 1.25 + 250,0000 + 62,000
= 3.645.521 đồng Tương tự ta tính:
Tiền lương của anh Trần Huy Hồng = (60,376,730 : 566) x 22 x 1.8 + 62,000
= 2,643,479 đồng
Trong những năm qua công ty trả lương các đội sản xuất tương đối cao so với mức tiền lương trên thị trường. Tiền lương bình quân của cả đội
Đơn giá ngày công = Tiền lương sản phẩm cả đội Tổng số công cả đội Tiền lương CNSX = Đơn giá ngày công x = Số công Hệ số năng suất x =
tăng lên đáng kể theo thời gian. Cụ thể tình hình trả lương đối với các đội phản ánh trong bảng sau:
Nhìn vào bảng lương từng bộ phận trong công ty ta có thể thấy đối với những người có trình độ chuyên môn, trách nhiệm và hệ số năng suất như nhau sẽ được nhận mức lương tương đương nhau. Đối với bộ phận lao động trực tiếp (thợ cơ giới và công nhân trực tiếp sản xuất) tiền lương của mỗi người phụ thuộc vào số ngày công thực tế và trình độ tay nghệ của họ. Tuy nhiên bộ phận công nhân cơ giới được công ty trả mức lương cao hơn công nhân sản xuất do tính chất công việc của bộ phận này đòi hỏi tay nghề, trình độ chuyên môn và năng lực làm việc cao hơn.
2.2.3 Nội dung, phương pháp kế toán các khoản trích theo lương Hàng tháng, kế toán tính ra tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp mang tính chất lương phải trả cho công nhân viên và lấy đó làm cơ sở để tính BHXH, BHYT và kinh phí công đoàn. Trong đó, nếu người lao động tham gia hoạt động sản xuất tại Công ty thì sẽ phải đóng 6% trên tổng số lương cơ bản (gồm lương cấp bậc và phụ cấp lương) và Công ty sẽ chịu 19% tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp, còn nếu người lao động không tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty nhưng vẫn có tên trong danh sách và họ chỉ tham gia đóng BHXH, BHYT (những người này Công ty không bố trí công việc) thì Công ty sẽ là người trung gian thu hộ cơ quan quản lý bảo hiểm nên người lao động phải đóng cả 23 % (trừ khoản kinh phí công đoàn)
Hạch toán các khoản trích theo lương cần các loại chứng từ như danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT. Bên cạnh đó một chứng từ không kém phần quan trọng là bảng danh sách lao động điều chỉnh mức lương, phụ cấp nộp BHXH. Các bảng này là cơ sở để kiểm tra độ chính xác của bảng thanh toán tiền lương, đồng thời kết hợp với bảng thanh toán tiền lương làm cơ sở để kế toán tính ra số BHXH, BHYT phải nộp của mỗi cán