Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
[1] Nguyễn Thị Phương Dung và Nguyễn Hoàng Như Ngọc (2012), “Ảnh hưởng của động lực làm việc đến hành vi thực hiện công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Cần Thơ”, Đề tài luận văn thạc sĩ Tạp chí Khoa học 2012:24b 91-99, Trường Đại học Cần Thơ |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của động lực làm việc đến hành vi thực hiện công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Cần Thơ”, Đề tài luận văn thạc sĩ "Tạp chí Khoa học 2012:24b 91-99 |
Tác giả: |
Nguyễn Thị Phương Dung và Nguyễn Hoàng Như Ngọc |
Năm: |
2012 |
|
[2] Nguyễn Thị Phương Dung (2014), Động lực làm việc của nhân viên: Nghiên cứu trường hợp động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng ở Việt Nam, đề tài nghiên cứu khoa học, Đại học Cần Thơ |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Động lực làm việc của nhân viên: "Nghiên cứu trường hợp động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng ở Việt Nam |
Tác giả: |
Nguyễn Thị Phương Dung |
Năm: |
2014 |
|
[3] Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồn nhân lực, NXB. Thống kê, Tp.HCM |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
Tác giả: |
Trần Kim Dung |
Nhà XB: |
NXB. Thống kê |
Năm: |
2009 |
|
[4] PGS. TS. Vũ Dũng (2006), Giáo trình Tâm lý học quản lý, NXB Đại học sư phạm |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Giáo trình Tâm lý học quản lý |
Tác giả: |
PGS. TS. Vũ Dũng |
Nhà XB: |
NXB Đại học sư phạm |
Năm: |
2006 |
|
[5] Lê Thị Bích Phụng (2011), Nghiên cứu Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp TP.HCM, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Nghiên cứu Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp TP.HCM |
Tác giả: |
Lê Thị Bích Phụng |
Năm: |
2011 |
|
[6] Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Hồng Đức, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
Tác giả: |
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
Nhà XB: |
NXB Hồng Đức |
Năm: |
2008 |
|
[8] Lê Thị Thùy Uyên (2007) nghiên cứu “các yếu tố tạo động lực cho nhân viên đang làm việc toàn thời gian trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng và KonTum” |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
các yếu tố tạo động lực cho nhân viên đang làm việc toàn thời gian trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng và KonTum |
|
[10] Charles, K. R. and L. H. Marshall (1992), Motivational preferences of Caribbean hotel workers: an exploratory study. International Journal of Contemporary Hospitality Management, Volume 4(3), pp. 425-429 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
International Journal of Contemporary Hospitality Management |
Tác giả: |
Charles, K. R. and L. H. Marshall |
Năm: |
1992 |
|
[11] Herzberg, F.I. (1987, Sep-Oct). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 65(5), 109-120 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Harvard Business Review |
|
[12] Hackman, J.R. and Oldham, G.R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Journal of Applied Psychology |
Tác giả: |
Hackman, J.R. and Oldham, G.R |
Năm: |
1975 |
|
[14] Lee-Ross, D. (1998), A practical theory of motivation applied to hotels. International Journal of Contemporary Hospitality Management , 10 (2), 68 – 74 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
International Journal of Contemporary Hospitality Management , 10 |
Tác giả: |
Lee-Ross, D |
Năm: |
1998 |
|
[15] Lý thuyết kỳ vọng của Vroom – động lực khuyến khích làm việc 2011, xem 15.02.2012(http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=s49040) |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Lý thuyết kỳ vọng của Vroom – động lực khuyến khích làm việc |
|
[17] Moncarz, E., Zhao, J., Kay, C. (2009), An exploratory study of US lodging properties' organizational practices on employee turnover and retention. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 21(4), 437- 458 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
International Journal of Contemporary Hospitality Management |
Tác giả: |
Moncarz, E., Zhao, J., Kay, C |
Năm: |
2009 |
|
[19] Simons, T. & Enz, C. (1995), “Motivating hotel employees”, Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 36 (1), 20-27 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Motivating hotel employees”, "Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 36 (1 |
Tác giả: |
Simons, T. & Enz, C |
Năm: |
1995 |
|
[20] Wong, S., Siu, V., & Tsang, N., (1999), “The impact of demographic factors on Hong Kong hotel employees’ choice of job-related motivators”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 11 (5), 230- 241 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The impact of demographic factors on Hong Kong hotel employees’ choice of job-related motivators”, "International Journal of Contemporary Hospitality Management, 11 (5) |
Tác giả: |
Wong, S., Siu, V., & Tsang, N |
Năm: |
1999 |
|
[21] Yu, L. (1999). The International Hospitality Business. New York: The Haworth Hospitality Press |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The International Hospitality Business |
Tác giả: |
Yu, L |
Năm: |
1999 |
|
[22] Adams, J.S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in experimental social psychology, 2, 267-299. New York: Academic Press |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Advances in experimental social psychology |
Tác giả: |
Adams, J.S |
Năm: |
1965 |
|
[23] Aldefer, C. P. (1972). Existence, Relatedness, and Growth; Human needs in organizational settings. New York: Free Press |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Existence, Relatedness, and Growth; Human needs in organizational settings |
Tác giả: |
Aldefer, C. P |
Năm: |
1972 |
|
[25] Clayton Alderfer nghiên cứu “Học thuyết tồn tại, quan hệ thân thiết và phát triển (ERG)” |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Học thuyết tồn tại, quan hệ thân thiết và phát triển (ERG) |
|
[7] TS. Nguyễn Quốc Tuấn – TS. Đoàn Gia Dũng – TS. Đào Hữu Hòa – TS |
Khác |
|