KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH THIẾT bị LẠNH THIÊN SINH AN

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THIẾT BỊ LẠNH THIÊN SINH AN GVHD : Th.S NGUYỄN THỊ TẤM SVTH : NGUYỄN VÕ QUẾ ANH MSSV : 2320255185 LỚP : K23KKT3 SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm Đà Nẵng, năm 2021 SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu Nội dung TNHH Trách nhiệm hữu hạn XD & TM Xây dựng thương mại TK Tài khoản CNV Công nhân viên DN Doanh nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn BPBH Bộ phận bán hàng NLĐ Người lao động GTGT Gía trị gia tăng TT- BTC Thơng tư – Bộ tài SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Hình 1.1: Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương .12 Hình 1.2: Sơ đồ hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương 14 Hình 1.3: Sơ đồ hạch tốn tài khoản 3335 .15 Hình 1.4: Sơ đồ hạch toán tài khoản 335 .16 Hình 2.1: Sơ đồ máy kế tốn cơng ty 21 Hình 2.2: Hình thức kế tốn máy tính cơng ty 24 Hình 2.3 Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn Chứng từ ghi sổ 25 SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm MỤC LỤC DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương .1 1.1.2 Đặc điểm tiền lương 1.1.3 Ý nghĩa hạch toán tiền lương 1.1.4 Nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương .2 1.2 CÁC HÌNH THỨC, PHƯƠNG PHÁP TÍNH TIỀN LƯƠNG VÀ QUỸ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 1.2.1 Các hình thức tiền lương 1.2.1.1 Trả lương theo thời gian .3 1.2.1.2 Trả lương theo sản phẩm 1.2.2 Các phương pháp tính tiền lương 1.2.2.1 Tính lương theo thời gian 1.2.2.2 Tính lương theo sản phẩm 1.2.3 Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn 1.2.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) .6 1.2.3.2 Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) 1.2.3.3 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) .7 1.2.3.4 Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) 1.3 HẠCH TOÁN CHI TIẾT LAO ĐỘNG 1.3.1 Hạch toán số lượng lao động 1.3.2 Hạch toán thời gian lao động 1.3.3 Hạch toán kết lao động 1.4 HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 10 SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm 1.4.1 Kế toán tiền lương .10 1.4.1.1 Chứng từ tài khoản sử dụng 10 1.4.1.2 Phương pháp hạch toán 12 1.4.2 Kế tốn khoản trích theo lương .12 1.4.2.1 Chứng từ tài khoản sử dụng 12 1.4.2.2 Phương pháp hạch toán 14 1.4.3 Thuế thu nhập cá nhân 15 1.4.3.1 Tài khoản sử dụng 15 1.4.3.2 Phương pháp hạch toán 15 1.4.4 Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép 15 1.4.4.1 Chứng từ sử dụng .15 1.4.4.2 Tài khoản sử dụng 15 1.4.4.3 Phương pháp hạch toán 16 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THIẾT BỊ LẠNH THIÊN SINH AN 17 2.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ LẠNH THIÊN SINH AN 17 2.1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty 17 2.1.1.1 Tên, quy mô địa công ty 17 2.1.1.2 Quá trình hình thành phát triển 17 2.1.2 Chức nhiệm vụ công ty 18 2.1.2.1 Chức 18 2.1.2.2 Nhiệm vụ 18 2.1.3 Tổ chức máy quản lí cơng ty 19 2.1.3.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lí 19 2.1.3.2 Chức năng, nhiệm vụ phòng ban 19 2.1.4 Tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty 21 2.1.4.1 Sơ đồ tổ chức máy kế toán 21 2.1.4.2 Chức năng, nhiệm vụ phịng kế tốn 21 2.1.5 Hình thức kế tốn áp dụng công ty 23 SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm 2.2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THIẾT BỊ LẠNH THIÊN SINH AN… 27 2.2.1 Đặc điểm lao động công ty .27 2.2.1.1 Đặc điểm chung lao động công ty 27 2.2.1.2 Tình hình lao động cơng ty 27 2.2.2 Phương pháp tính lương công ty 27 2.2.3 Kế tốn tiền lương cơng ty TNHH thiết bị lạnh Thiên Sinh An .28 2.2.3.1 Chứng từ sổ sách kế toán .28 2.2.3.2 Trình tự ghi sổ 29 2.2.4 Kế tốn khoản trích theo lương công ty TNHH thiết bị lạnh Thiên Sinh An 35 2.2.4.1 Chứng từ sổ sách kế toán .35 2.2.4.2 Trình tự ghi sổ 36 CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN GĨP PHẦN HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ LẠNH THIÊN SINH AN 42 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 42 3.1.1 Ưu điểm .42 3.1.2 Nhược điểm 44 3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN GĨP PHẦN HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 44 KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm LỜI MỞ ĐẦU Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố quan trọng định phát triển đất nước Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, NLĐ doanh nghiệp Tiền lương khoản tiền mà NLĐ hưởng để bù đắp cho hao phí lao động trình sản xuất kinh doanh Tiền lương đòn bẩy kinh tế để nâng cao hiệu sản xuất, động lực khuyến khích NLĐ nâng cao hiểu làm việc Vì nhân viên kế toán tiền lương cần phải theo dõi, ghi chép, phản ánh xác, đầy đủ, kịp thời số lượng, chất lượng thời gian lao động CNV, NLĐ Do đảm bảo cho NLĐ ln hăng say, tích cực có trách nhiệm cơng việc Tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm sức lao động khiến cho q trình sản xuất chậm lại, khơng đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Xuất phát từ ý nghĩa, tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương quản lý doanh nghiệp với mong muốn vận dụng kiến thức học trường với thức tế em chọn đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH thiết bị lạnh Thiên Sinh An” làm báo cáo thực tập tốt nghiệp nhằm tìm hiểu rõ cơng tác quản lý hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động Nội dung báo cáo thực tập gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH thiết bị lạnh Thiên Sinh An SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm Chương 3: Một số ý kiến góp phần hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thiết bị lạnh Thiên Sinh An Em xin chân thành cảm ơn Cô giáo Nguyễn Thị Tấm anh, chị nhân viên Công ty TNHH thiết bị lạnh Thiên Sinh An tận tình giúp đỡ tạo điều kiện cho em hồn thành tốt báo cáo SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương: Tiền lương phần thù lao động biểu tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sản xuất lao động, đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế, có quy luật cung - cầu".Tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động 1.1.2 Đặc điểm tiền lương Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm Trong q trình lao động sức lao động người bị hao mịn dần với q trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc người cần phải tái sản xuất sức lao động Do tiền lương tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí, bù lại thơng qua thoả mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động Đối với nhà quản lý tiền lương công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao Như người sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả cơng xứng đáng Hiện nay, theo mức lương tối thiểu vùng năm 2020 áp dụng sau: theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Trang 10 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm Căn vào chứng từ gốc, kế toán lập sổ chi tiết TK 338 “Phải trả phải nộp khác” sau: SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Trang 47 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh GVHD: Nguyễn Thị Tấm Trang 48 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm Căn vào Chứng từ ghi sổ, kế toán xuất sổ TK 338 “Phải trả phải nộp khác” sau: SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Trang 49 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh GVHD: Nguyễn Thị Tấm Trang 50 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN GĨP PHẦN HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ LẠNH THIÊN SINH AN 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 3.1.1 Ưu điểm: Trong suốt trình xây dựng hình thành, công ty TNHH Thiết bị lạnh Thiên Sinh An không ngừng cố gắng để phát triển đạt thành tựu đáng kể ngày hôm Điều thể cố gắng tồn tập thể cán CNV cơng ty Trong có đóng góp phận kế tốn phần khơng thể thiếu với phát triển cơng ty, cơng tác kế tốn phịng kế tốn ngày trọng khơng ngừng hồn thiện để ngày thích hợp với quy mô hoạt động công ty  Về kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cách hạch tốn lương, BHXH, BHYT, BHTN ln chấp hành quy định chế độ tiền lương Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty đạt ưu điểm rõ rệt Thông qua hệ thống sổ theo dõi lao động: "Hợp đồng lao động", "Sổ theo dõi nhân sự", công ty nói chung phận nói riêng "Bảng chấm cơng"… cơng tác hạch tốn lao động góp phần khơng nhỏ việc hồn thiện cơng tác tiền lương doanh nghiệp Nhờ xác, kịp thời cơng tác hạch tốn lao động, việc tính lương dễ dàng đảm bảo trả lương người, việc Số lao động công ty theo dõi hàng ngày số lượng chất lượng giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân cơng, lập kế hoạch quỹ lương sát với thực tế Cơng việc tính lương cơng ty tuân thủ quy định sách chế độ lao động, tiền lương hành, kỳ hạn cơng  Về hình thức trả lương: Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Cách tính đơn giản dễ hiểu Cơng tác chấm công làm công khai theo nguyên tắc, sở ban đầu cho việc tính lương theo thời gian xác "Bảng chấm cơng” treo cơng khai nơi dễ thấy đối tượng xem xét có SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Trang 51 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm kiến nghị cần thiết, người chấm cơng phải có trách nhiệm trình bày kiến nghị trước Ban Giám đốc Bên cạnh đó, nhân viên có cơng việc mang tính phức tạp cao, địi hỏi phải có trình độ chun mơn, cơng ty có phụ cấp trách nhiệm tính vào lương nhằm khuyến khích họ hồn thiện xuất sắc công việc ngày phát triển đội ngũ cán công nhân viên số lượng lẫn chất lượng  Về máy quản lý Do máy quản lý công ty tổ chức theo mơ hình trực tuyến chức năng, nên việc điều hành quản lý phận có phối hợp đồng Nhìn vào sơ đồ quản lý, ta thấy mối quan hệ ràng buộc khơng thể tách rời phịng ban, phận cơng ty Đây mơ hình tổ chức gọn nhẹ, phù hợp với chế thị trường, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác quản lý, điều hành, mang lại hiệu cao  Về mặt quản lý lao động Công tác quản lý lao động công ty chặt chẽ hợp lý Công ty theo dõi thời gian làm việc cán công nhân viên thông qua bảng chấm công Việc chấm công cho người lao động thực cách đầy đủ xác Cơng tác hạch toán sổ lương thời gian lao động cán cơng nhân viên hồn thành tốt cơng ty Việc bố trí xếp lao động hợp lý tính tốn phải trả cơng cho người lao động cách thỏa đáng góp phần nâng cao lực sản xuất, tiết kiệm hao phí lao động từ mang lại hiệu lớn cho doanh nghiệp Mọi biến động số lượng lao động công ty cập nhật cách nhanh chóng kịp thời vào sổ danh sách lao động  Về máy kế tốn Bộ máy tổ chức cơng ty gọn nhẹ hợp lý phân công theo nhiệm vụ rõ ràng phù hợp với trình độ chun mơn người, đảm bảo cho nhân viên thực công việc giao Cuối tháng sau làm nhiệm vụ hạch toán thu nhập chứng từ kế toán viên gửi tồn chứng từ lên phịng kế tốn trưởng SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Trang 52 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm Trình tự nhằm đảm bảo cho thống đạo cho ban lãnh đạo cơng ty cơng tác kế tốn, đồng thời tạo điều kiện giám sát quản lý cơng việc cách tổng qt Có đội ngũ nhân viên đào tạo vững chun mơn có trách nhiệm công việc  Về tài khoản kế tốn Cơng ty áp dụng hệ thống tài khoản theo thông tư 133/2016/TT – BTC Công ty sử dụng TK 334 – phải trả NLĐ TK 338 – phải trả phải nộp khác để hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Việc cơng ty sử dụng hai hệ thống TK với quy định Bộ Tài phù hợp với tình hình thực tế cơng ty, đảm bảo xác cho việc tinh tốn chi phí cơng ty kỳ  Về việc chấp hành chế độ nhà nước Công ty thực đầy đủ quy định lao động tiền lương chấp hành tốt chế độ tài vấn đề tiền lương khoản trích theo lương Hệ thống chứng từ, sổ sách tập hợp đầy đủ lưu trữ tốt; chứng từ đảm bảo tính hợp lý, hợp lệ tạo điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức hạch toán, toán lương khoản trích theo lương kịp thời nhanh chóng 3.1.2 Nhược điểm: Ngồi ưu điểm cơng tác tiền lương hạch tốn khoản trích theo lương kế tốn tiền lương cịn nhược điểm khác: + Về máy kế toán: số lượng nhân viên kế tốn nên nhân viên kế tốn cơng ty phải kiêm nhiệm nhiều cơng việc, từ dễ dẫn đến nhầm lẫn, sai sót q trình làm việc + Cơng ty chưa tính trích trước tiền lương nghĩ phép cho cán cơng nhân viên mà có nghĩ phép trả lương phân bổ vào đối tượng chi phí + Cơng ty chưa có đóng khoản trích kinh phí cơng đồn, phần mềm kế tốn chưa phân loại khoản trích 3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN GĨP PHẦN HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Trang 53 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm Qua trình học tập thực tập Cơng ty, tìm hiểu thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH thiết bị lạnh Thiên Sinh An, thời gian thực tập không nhiều hướng dẫn tận tình anh chị Cơng ty, em xin đưa số ý kiến nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH thiết bị lạnh Thiên Sinh An sau:  Tổ chức bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung công việc quy trình cơng nghệ để tận dụng triệt để khả lao động phân phối tiền lương theo hiệu đóng góp lao động  Về cơng tác thưởng phạt lao động: Để khuyến khích người lao động có trách nhiệm, hăng say với cơng việc cơng ty áp dụng hình thức khen thưởng Cùng với việc xây dựng hình thức khen thưởng Cơng ty đề hình thức xử phạt, xử lý nghiêm khắc kỷ luật lao động lao động vi phạm nội quy làm việc theo hình thức có ba mức: khiển trách, trừ lương sa thải tuỳ vào mức độ nặng nhẹ hành vi vi phạm kỷ luật, quy định công ty  Về công tác hạch toán thời gian lao động: Đối với việc quản lý thời gian lao động việc theo dõi chặt chẽ số ngày công làm thông qua “Bảng chấm công” Công ty cần theo dõi thêm số làm việc người lao động Để từ đánh giá xác việc chấp hành nội quy, quy chế Công ty Trên bảng chấm cơng khơng phản ánh việc người lao động có làm đủ hay không Cho nên để khắc phục tình trạng này, kế tốn tiền lương nên thường xun giám sát, theo dõi để việc chấm cơng xác Để quản lý tình hình muộn sớm số công làm việc thực tế cán công nhân viên công ty nên sử dụng thêm “Thẻ chấm công” để đánh giá ngày cơng lao động tồn diện chuẩn xác Để thơng tin thẻ chấm cơng xác cách tuyệt đối công ty nên lắp đặt hệ thống máy dập thẻ nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu Dựa vào thẻ chấm cơng nhà quản lý cần có sách khen thưởng kịp thời cán công nhân viên làm việc đủ làm thêm có biện SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Trang 54 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm pháp để chấn chỉnh, phê bình cán cơng nhân viên thường xuyên trễ, thiếu trách nhiệm, làm không đủ thời gian  Về quản lý nâng cao trình độ CNV Công ty cần tạo điều kiện cho đội ngũ kế toán mở rộng kiến thức, nâng cao trình độ nghiệp vụ chun mơn khố huấn luyện tham gia khoá đào tạo để họ hồn thành tốt cơng việc có khả thích nghi với chế độ sách kế toán Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Những năm tới với chế mở cửa sức ép nặng nề từ đối thủ nước với nhu cầu đòi hỏi ngày cao khách hàng đặt yêu cầu cao công ty phải có sản phẩm có chất lượng cao, giá thành hợp lý Chính việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động quan trọng Để làm điều đó, việc địi hỏi doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình sản xuất để đem lại suất lao động cao hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Chính cuối kỳ kinh doanh cơng ty phải phân tích tình hình lao động, để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chun mơn, tay nghề… từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu Làm tốt công tác tuyển dụng lao động đặc biệt việc tuyển dụng cán quản lý có trình độ chun mơn làm trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trường Với lao động có trình độ tay nghề thấp, cơng ty nên đào tạo cách cử nhân viên học thêm, đầu tư kinh phí… Xây dựng hệ thống kiểm sốt số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta Quan tâm, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cán công nhân viên, thực tốt sống, chế độ với người lao động, tạo điều kiện để người hoàn thành tốt nhiệm vụ giao SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Trang 55 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm  Ngoài ra: doanh nghiệp nên quảng bá hình ảnh cơng ty nhiều để tạo ý khách hàng thị trường Điều đem tới cho doanh nghiệp hội để tìm kiếm nhiều đối tác, nhiều hợp đồng kinh tế đồng thời tạo vị vững mạnh thị trường kinh doanh SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Trang 56 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm KẾT LUẬN Tiền lương có vai trị vơ lớn xã hội, đòn bẩy quan trọng phát triển kinh tế đất nước Đối với doanh nghiệp muốn thu hút lực lượng lao động có tay nghề trình độ gắn bó với doanh nghiệp phải có chế lương hợp lý Đây điều kiện tiên để doanh nghiệp đứng vững phát triển Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng góp lớn quản lý lao động tiền lương ta hạch toán đầy đủ, xác, kịp thời động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất người lao động, phát huy tính sáng tạo góp phần hồn thành kế hoạch giao - cách đắn để tăng thu nhập cho thân, tích lũy cho doanh nghiệp cho xã hội Em có điều kiện nghiên cứu, tiếp cận thực tế, bổ túc kiến thức lĩnh hội trường năm học qua Vì thời gian có hạn trình độ thân em hạn chế nên viết em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Do em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến q thầy anh chị, nhân viên Công ty TNHH thiết bị lạnh Thiên Sinh An tham gia đóng góp ý kiến với mục đích hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn cơng ty ngày tốt Cuối em xin chân thành cảm ơn cán lãnh đạo doanh nghiệp; phận kế tốn cơng ty tạo điều kiện để đề tài em hồn thành GVHD: Nguyễn Thị Tấm tận tình hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề cách hoàn thiện Đà Nãng, ngày tháng năm 2021 Sinh viên thực Nguyễn Võ Quế Anh SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Trang 57 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài Chính Chế độ kế tốn doanh nghiệp Giáo trình kế tốn tài chính, trường Đại học Duy Tân Hướng dẫn lập chứng từ kế toán Hướng dẫn ghi sổ kế toán Các chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trang wed tham khảo http://ketoanthienung.vn Nguồn số liệu từ phịng kế tốn cơng ty TNHH thiết bị lạnh Thiên Sinh An SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đà Nẵng, ngày… tháng….năm 2021 (ký tên đóng dấu) SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày… tháng….năm 2021 (ký ghi rõ họ tên) SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Tấm NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày… tháng….năm 2021 (ký ghi rõ họ tên) SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh ... CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THIẾT BỊ LẠNH THIÊN SINH AN 2.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ LẠNH THIÊN SINH AN 2.1.1 Qúa trình... TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ LẠNH THIÊN SINH AN 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 3.1.1 Ưu điểm:... chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH thiết bị lạnh Thiên Sinh An SVTH: Nguyễn Võ Quế Anh Chuyên