Bài 9 quan hệ lao động

BÀI 9: QUAN HỆ LAO ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 MỤC TIÊU CỦA BÀI HỌC Sinh viên hiểu được:  Hoạt động tổ chức Cơng Đồn  Nội dung trình tự ký kết Thỏa ước lao động tập thể  Cách giải tranh chấp lao động  Sự khác biệt quan hệ lao động quốc tế QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.1 CƠNG ĐỒN Khái qt Cơng đồn - Mỗi quốc gia nhiều tổ chức Cơng đồn - Mỗi doanh nghiệp nhiều tổ chức Cơng đồn tồn - Cơng đồn người lao động người sử dụng lao động tổ chức - Một số nguyên nhân người lao động tham gia Công đoàn: - Tham gia để chống lại gia cấp tư sản Tham gia phải bắt buộc tham gia Vì lợi ích kinh tế Khơng muốn đối xử bất cơng QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.1 CƠNG ĐỒN Cơng đồn thường thuộc phận người lao động có lương thấp doanh nghiệp có sách nhân không công QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.1 CƠNG ĐỒN Tổ chức Cơng đồn Việt Nam Định nghĩa: Cơng đồn tổ chức CT-XH rộng lớn giai cấp công nhân người lao động Việt Nam ( gọi chung người lao động ) tự nguyện lập lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam; thành viên hệ thống CTXH Việt Nam; trường học chủ nghĩa xã hội người lao động Văn pháp lý: Luật Công đồn Căn vào Luật Cơng đồn, doanh nghiệp phải thành lập Cơng đồn thõa mãn quy định Nhà nước QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.1 CÔNG ĐỒN Nhiệm vụ Cơng Đồn Thực 03 nhiệm vụ: - Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng NLĐ; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất, giải việc làm, cải thiện thời sống vật chất, tinh thần người lao động - Tham gia vào quản lý doanh nghiệp; quản lý Nhà nước; phạm vi chức mình, thực quyền kiểm tra, giám sát hoạt động quan, đơn vị, tổ chức theo quy định Pháp luật - Giáo dục, động viên NLĐ phát huy vai trò làm chủ đất nước, thực nghĩa vụ công dân, xây dựng bảo vệ Tổ quốc QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.1 CƠNG ĐỒN Tuy nhiên, doanh nghiệp phi quốc doanh, Cơng đồn chủ yếu trọng nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi NLĐ tỷ lệ tham gia vào Cơng đồn thấp doanh nghiệp quốc doanh QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.2 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ( TƯLĐTT ) 9.2.1 Khái niệm TƯLĐTT văn thỏa thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động TƯLĐTT xác định cách tập thể điều kiện lao động, đặc biệt điều kiện có lợi cho NLĐ so với quy định Pháp luật Lao động TƯLĐTT giúp thống chế độ lao động NLĐ ngành, nghề, công việc doanh nghiệp, vùng…và có tác dụng làm giảm cạnh tranh khơng đáng QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.2 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ( TƯLĐTT ) Đối với doanh nghiệp có tổ chức Cơng đồn, định vấn đề liên quan đến quyền lợi NLĐ lương bổng, thưởng, làm việc, điều kiện làm việc, BHXH…thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với đại diện Cơng đồn QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.2 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ( TƯLĐTT ) TƯLĐTT thường thực đại diện tập thể người lao động đại diện người sử dụng lao động - Đại diện tập thể người lao động Ban chấp hành Cơng đồn doanh nghiệp có 50% người lao động Cơng đồn viên Nếu số Cơng đồn viên 50% phải bầu thêm người đại diện NLĐ Cơng đồn viên Nếu doanh nghiệp khơng có Cơng đồn thì Ban đại diện cần có 03 người NLĐ bầu quan lao động cấp Tỉnh công nhận - Đại diện người sử dụng lao động Giám đốc doanh nghiệp người Giám đốc DN ủy quyền QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.3 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Những điều không nên làm: - Đưa dàn xếp, thỏa thuận không với quy định thỏa ước lao động tập thể với nhân viên riêng lẻ - Chấp nhận tác động điều ràng buộc khứ - Phớt lờ vai trò nhà quản trị cán Cơng đồn - Thỏa thuận điều không quy địn TƯLĐTT - Đưa câu trả lời dài dòng - Từ chối giải tranh chấp, khiếu nại QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.4 NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA QUẢN LÝ DN Tại Việt Nam, người lao động tham gia quản lý doanh nghiệp quốc doanh theo hình thức sau: Đại hội cơng nhân viên chức - Được tổ chức 1-2 lần/năm - Các định Đại hội phải có 50% tổng số người dự hợp tán thành có giá trị QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.4 NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA QUẢN LÝ DN Đại hội có quyền định vấn đề sau: - Phương hướng phát triển, kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chủ trương biện pháp bảo vệ tài sản, nâng cao lực hiệu sản xuất kinh doanh Nội quy doanh nghiệp Những nguyên tắc phân phối thu nhập tập thể lao động theo sách nhà nước biện pháp chăm lo đời sống phúc lợi người lao động - Bầu Hội đồng doanh nghiệp, Ban tra cơng nhân, bỏ phiếu tín nhiệm Giám đốc Các vấn đề quan trọng khác thuộc quyền làm chủ tập thể người lao động doanh nghiệp QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.4 NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA QUẢN LÝ DN Hội đồng doanh nghiệp Hội đồng DN quan thường trực Đại hội công nhân viên chức, số lượng thành viên từ đến 21 người, nhiệm kỳ năm Thành viên Hội đồng gồm: - Giám đốc doanh nghiệp Cán công nhân viên chức có tín nhiệm, có lực lãnh đạo quản lý Đại hội CNVC bầu QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.4 NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA QUẢN LÝ DN Hội đồng doanh nghiệp Có nhiệm vụ: - Giám sát việc thực Nghị Đại hội CNVC kiến nghị chủ trương, biện pháp cần thiết để thực Nghị - Giải vấn đề phát sinh thuộc thẩm quyền Đại hội CNVC hai kỳ đại hội báo cáo lại kỳ Đại hội gần - Phối hợp với BCH Cơng đồn doanh nghiệp đạo hoạt động Ban tra công nhân Tham gia ý kiến với Giám đốc doanh nghiệp việc lựa chọn, đào tạo, bố trí, sử dụng….người lao động QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.4 NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA QUẢN LÝ DN Ban tra công nhân  Số lượng từ đến 15 thành viên  Nhiệm kỳ năm  Nhiệm vụ: tổ chức việc giám sát, kiểm tra hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.4 NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA QUẢN LÝ DN Ban tra công nhân Quyền hạn: - Động viên tổ chức cho NLĐ tham gia công tác kiểm tra Yêu cầu cá nhân tổ chức có liên quan đến việc kiểm tra báo cáo tình hình cung cấp tài liệu cần thiết cho việc kiểm tra - Cử người tham dự họp Giám đốc bàn vấn đề có liên quan đến cơng tác kiểm tra Lập biên kiểm tra xác nhận tình hình yêu cầu người có trách nhiệm đơn vị ký biên Phát kiến nghị với Giám đốc, với Đại hội CNVC, quan quản lý cấp biện pháp để sửa chữa thiếu sót - Báo cáo kết kiểm tra gửi cho quan có thẩm quyền QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.5 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Bộ luật Lao động áp dụng người lao động, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, thuộc thành phần kinh tế, hình thức sở hữu (Điều 2, chương I) Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 15) QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.5 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Loại hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.5 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Nội dung chủ yếu HĐLĐ - Tên địa NSDLĐ người đại diện hợp pháp - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số CMND giấy tờ hợp pháp khác NLĐ - Công việc địa điểm làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng - Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.5 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Thử việc Điều 26 Bộ luật Lao động NSDLĐ NLĐ thỏa thuận việc làm thử, thời gian thử việc, quyền nghĩa vụ hai bên Tiền lương người thử việc thời gian thử việc phải 85% mức lương cơng việc Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thỏa thuận Khi việc làm thử đạt yêu cầu NSDLĐ phải nhận NLĐ vào làm việc thức thỏa thuận QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.6 QUAN ĐIỂM, MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA NLĐ 9.6.1 Mức độ thỏa mãn với công việc - Hình ảnh, uy tính doanh nghiệp - Bản chất CV: thách thức CV, hội để sử dụng lực cá nhân, cảm nhận thú vị thực công việc - Cơ hội đào tạo, phát triển lực cá nhân - Cơ hội thăng tiến doanh nhiệp, nghiệp - Lãnh đạo: mối quan hệ NLĐ cấp trực tiếp; hỗ trợ cấp trên; phong cách khả lãnh đạo thực chức quản trị doanh nghiệp QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.6 QUAN ĐIỂM, MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA NLĐ 9.6.1 Mức độ thõa mãn với công việc (tt) - Đồng nghiệp : hành vi, quan hệ đồng nghiệp nơi làm việc - Tiền lương, phúc lợi: công trả lương yếu tố phúc lợi - Điều kiện làm việc, điều kiện vệ sinh lao động, an toàn lao động… QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9.6 QUAN ĐIỂM, MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA NLĐ 9.6.2 Ý thức gắn kết doanh nghiệp người lao động - Nỗ lực, cố gắng NLĐ công việc: NLĐ nỗ lực để nâng cao kỹ nhằm cống hiến nhiều cho công việc sẵn sang hy sinh quyền lợi cá nhân cần thiết để giúp đỡ nhóm, tổ chức làm việc thành cơng - Niềm tự hào, yêu mến doanh nghiệp: NLĐ yêu mến, tự hào doanh nghiệp; coi doanh nghiệp nơi tốt để làm việc - Trung thành với doanh nghiệp: NLĐ có ý định làm việc lâu dài doanh nghiệp QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 ... ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ( TƯLĐTT ) 9. 2.1 Khái niệm TƯLĐTT văn thỏa thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động. .. đảm tối đa cho việc ổn định mối quan hệ lao động QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9. 3 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 9. 3.2 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động (tt) Tranh chấp lao động cần giải theo nguyên tắc sau:... điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 15) QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - 451067 9. 5 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Loại hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng