Tài Liệu Bài Giảng Quan Hệ Lao Động Chương 5 - Tranh Chấp Lao Động.pdf

CHƯƠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Mục tiêu chương Trang bị cho người học kiến thức, kỹ tranh chấp lao động đình cơng Hiểu, phân tích đưa đánh giá nguyên nhân biện pháp giải & phòng ngừa có tranh chấp lao động – đình cơng xảy 5.1 Tranh chấp lao động 5.1.1 Khái niệm phân loại tranh chấp lao động 5.1.2 Các nguyên nhân gây tranh chấp lao động 5.1.3 Phòng ngừa tranh chấp lao động 5.1.4 Giải tranh chấp lao động 5.2 Đình cơng 5.2.1 Khái niệm phân loại đình cơng 5.2.2 Cấm đình cơng hạn chế quyền đình cơng luật pháp quốc gia 5.2.3 Trình tự đình cơng 5.2.4 Giải đình cơng 5.3 Những điều cần thiết người quản lý để giải tranh chấp lao động đạt hiệu Tranh chấp lao động  Các quốc gia khác có quan niệm khác nhau: ◦ Là tranh chấp cơng đồn với ban quản lý người sử dụng lao động ◦ Bất kỳ tranh chấp người sử dụng lao động với cơng nhân người có liên quan đến việc sử dụng lao động hay điều kiện làm việc ◦ Tranh chấp người sử dụng lao động người lao động điều kiện sử dụng lao động Việt Nam Bộ Luật Lao động năm 2012: ◦ Là tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động nảy sinh nào? Khi nào?  Không thực đầy đủ quyền lợi ích xác lập trong: ◦ Hợp đồng lao động ◦ Thoả ước lao động tập thể  Một bên muốn thay đổi số điều khoản có biến động mơi trường ◦ Có thể gì? Phát sinh vi phạm không Phân loại  Tranh chấp lao động cá nhân (NLĐ với người SDLĐ): ◦ khơng có tham gia cơng đồn ◦ thường liên quan đến HĐLĐ  Tranh chấp lao động tập thể (tập thể NLĐ với người SDLĐ) ◦ có tham gia cơng đồn ◦ thường liên quan đến thoả ước LĐTT Bộ Luật Lao động 2012  Tranh chấp lao động tập thể quyền phát sinh Giải thích Thực khác quy định pháp luật về: ◦ Lao động ◦ Thoả ước lao động tập thể ◦ Nội quy lao động ◦ Các quy chế ??? Bộ Luật Lao động 2012  Tranh chấp lao động tập thể lợi ích phát sinh từ Tập thể LĐ yêu cầu xác lập ĐKLĐ so với luật pháp về: ◦ Lao động ◦ Thoả ước lao động tập thể ◦ Nội quy lao động ◦ Quy chế Trong q trình thương lượng Việt Nam  Nơi có tổ chức CĐCS, Ban CHCĐCS người có quyền khởi xướng lãnh đạo đình cơng  Tổ chức chưa có CĐCS, đình cơng TCCĐ cấp tổ chức lãnh đạo theo đề nghị người lao động  Nghỉ việc khơng có lý đáng bị coi vi phạm kỷ luật lao động Phân loại  Phạm vi đình cơng: ◦ Đình cơng phận ◦ Đình cơng doanh nghiệp  Tính hợp pháp: ◦ Hợp pháp: đủ điều kiện ◦ Bất hợp pháp Bất hợp pháp  Không phát sinh từ TCLĐ tập thể lợi ích  Tổ chức cho người không làm việc  TCLĐ chưa giải theo pháp luật  DN khơng đình cơng theo danh mục phủ quy định  Khi có định hỗn ngừng đình cơng Trình tự đình cơng : 03 bước ◦ Bước 1: Lấy ý kiến tập thể lao động về: ◦ Phương án BCHCĐ thời điểm bắt đầu đình cơng ◦ Địa điểm đình cơng ◦ Phạm vi tiến hành đình cơng ◦ Ý kiến đồng ý hay khơng đình cơng BCHCĐ định thơng báo cho người SDLĐ trước ngày việc lấy ý kiến Trình tự đình cơng : 03 bước Bước 2: Ra định đình cơng ◦ Trên 50% số người lấy ý kiến đồng ý với phương án BCHCĐ ◦ Ra định nội dung lấy ý kiến ◦ Gửi định đến người sử dụng lao động, quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh, cơng đồn cấp tỉnh trước ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình cơng Bước 3: Tiến hành đình cơng ◦ Đến thời điểm bắt đầu đình cơng, người sử dụng lao động không chấp nhận giải yêu cầu tập thể lao động BCHCĐ tổ chức lãnh đạo đình cơng Giải TCLĐ hiệu quả, Nhà quản lý nên: • Giao tiếp thường xuyên, kịp thời với nhân viên phàn nàn, khiếu nại • u cầu cơng đồn xác định cụ thể vấn đề bị vi phạm • Xem xét kỹ phận xảy tranh chấp • Tơn trọng vai trị cơng đồn, đảm bảo bình đẳng • Thơng báo đầy đủ cho quản lý cấp tranh chấp Nhà quản lý khơng nên • Đưa điều khoản thỏa thuận không với Thỏa ước lao động tập thể • Tác động điều ràng buộc q khứ • Bỏ qua vai trị cơng đồn xử lý xung đột • Từ chối giải xung đột thông qua viện lý không đáng Báo cáo giải pháp cơng tác quản lý Mầm non tài liệu mầm non mẫu giáo Kỹ sống cho trẻ mầm non sáng kiến kinh nghiệm thư viện kiến thức tổng hợp mầm non mẫu giáo để chăm sóc ni dạy ngày tốt Báo cáo giải pháp công tác quản lý Mầm non tài liệu mầm non mẫu giáo Kỹ sống cho trẻ mầm non sáng kiến kinh nghiệm thư viện kiến thức tổng hợp mầm non mẫu giáo để chăm sóc ni dạy ngày tốt Báo cáo giải pháp công tác quản lý Mầm non tài liệu mầm non mẫu giáo Kỹ sống cho trẻ mầm non sáng kiến kinh nghiệm thư viện kiến thức tổng hợp mầm non mẫu giáo để chăm sóc ni dạy ngày tốt Báo cáo giải pháp công tác quản lý Mầm non tài liệu mầm non mẫu giáo Kỹ sống cho trẻ mầm non sáng kiến kinh nghiệm thư viện kiến thức tổng hợp mầm non mẫu giáo để chăm sóc ni dạy ngày tốt Báo cáo giải pháp công tác quản lý Mầm non tài liệu mầm non mẫu giáo Kỹ sống cho trẻ mầm non sáng kiến kinh nghiệm thư viện kiến thức tổng hợp mầm non mẫu giáo để chăm sóc ni dạy ngày tốt Báo cáo giải pháp công tác quản lý Mầm non tài liệu mầm non mẫu giáo Kỹ sống cho trẻ mầm non sáng kiến kinh nghiệm thư viện kiến thức tổng hợp mầm non mẫu giáo để chăm sóc ni dạy ngày tốt Báo cáo giải pháp công tác quản lý Mầm non tài liệu mầm non mẫu giáo Kỹ sống cho trẻ mầm non sáng kiến kinh nghiệm thư viện kiến thức tổng hợp mầm non mẫu giáo để chăm sóc ni dạy ngày tốt Báo cáo giải pháp công tác quản lý Mầm non tài liệu mầm non mẫu giáo Kỹ sống cho trẻ mầm non sáng kiến kinh nghiệm thư viện kiến thức tổng hợp mầm non mẫu giáo để chăm sóc ni dạy ngày tốt ... Tranh chấp lao động 5. 1.1 Khái niệm phân loại tranh chấp lao động 5. 1.2 Các nguyên nhân gây tranh chấp lao động 5. 1.3 Phòng ngừa tranh chấp lao động 5. 1.4 Giải tranh chấp lao động 5. 2 Đình cơng 5. 2.1... có liên quan đến việc sử dụng lao động hay điều kiện làm việc ◦ Tranh chấp người sử dụng lao động người lao động điều kiện sử dụng lao động Việt Nam Bộ Luật Lao động năm 2012: ◦ Là tranh chấp quyền,... sách kịp thời tăng cường tra lao động Giải Tranh chấp lao động • Nguyên tắc giải • Quyền nghĩa vụ bên Tranh chấp lao động • Thẩm quyền trình tự giải Tranh chấp lao động Nguyên tắc giải  Mục đích