Bài giảng Quan hệ lao động

QUAN HỆ LAO ĐỘNG ThS Trần Thị Bích Nhung NỘI DUNG CHÍNH: Khái niệm, chủ thể nội dung quan hệ lao động Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 1 Khái niệm, chủ thể nội dung 1.1 Khái niệm: Quan hệ lao động tồn vấn đề có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi bên tham gia trình lao động 1 Khái niệm, chủ thể nội dung 1.2 Các chủ thể: Người sử dụng lao động người chủ tư liệu sản xuất đồng thời người quản lý điều hành (doanh nghiệp tư nhân) người chủ tư liệu sản xuất ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực công việc quản lý điều hành doanh nghiệp tồn quyền sử dụng trả cơng người lao động 1 Khái niệm, chủ thể nội dung 1.2 Các chủ thể: Người lao động bao gồm tất người làm việc với người sử dụng lao động nhằm mục đích lấy tiền cơng thuộc quyền điều khiển người chủ thời gian làm việc 1 Khái niệm, chủ thể nội dung 1.2 Các chủ thể: Tập thể người lao động: đại diện cho tập thể người lao động tổ chức cơng đồn ban đại diện công nhân tập thể người lao động cử nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi cho người lao động 1 Khái niệm, chủ thể nội dung 1.2 Các chủ thể: Sự can thiệp Nhà nước Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.1 Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động: Là thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 – Bộ luật lao động) Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.1 Hợp đồng lao động: Các loại hợp đồng lao động: - HĐLĐ không xác định thời hạn - HĐLĐ có thời hạn Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.1 Hợp đồng lao động: Các nội dung chủ yếu HĐLĐ: -Thông tin bên ký kết hợp đồng -Quyền lợi nghĩa vụ bên -Công -Thời -Địa việc phải làm gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi điểm làm việc Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.1 Hợp đồng lao động: Các nội dung chủ yếu HĐLĐ: -Thời hạn hợp đồng -Điều kiện an toàn, vệ sinh lao động -Tiền lương, thưởng, phụ cấp -Các chế độ, sách người lao động -Các điều khoản hướng dẫn thực hợp đồng 2 Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.2 Thỏa ước lao động tập thể Khái niệm: TƯLĐTT văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động 2 Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.2 Thỏa ước lao động tập thể Nội dung: - Tiền lương, tiền thưởng phụ cấp lương trả cho người lao động - Việc làm đảm bảo việc làm cho người lao động - Thời gian làm việc nghỉ ngơi - Bảo hiểm xã hội - ĐKLĐ, an toàn vệ sinh lao động 2 Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.2 Thỏa ước lao động tập thể -Ban chấp hành cơng đồn sở tổ chức cơng đồn lâm thời CHỦ TỊCH BCHCĐ CƠ SỞ HOẶC NGƯỜI ĐƯỢC Ủy quyền - Giám đốc doanh nghiệp người ủy quyền Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.2 Thỏa ước lao động tập thể - TƯLĐTT kí sở thương lượng, tự nguyện, bình đẳng công khai - Số lượng đại diện bên phải nganh 2 Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động Đưa yêu cầu nội dung 2.2 Thỏa ước lao động tập thể Trình tự kí TƯLĐTT: Tiến hành Thương lượng Lấy ý kiến dự thảo Hồn thiện Và kí kết Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.3 Tranh chấp lao động Khái niệm: Tại Indonesia Tranh chấp lao động tranh chấp cơng đồn với ban quản lý người sử dụng lao động Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.3 Tranh chấp lao động Khái niệm: Tại Malaysia Tranh chấp lao động tranh chấp người sử dụng lao động hay điều kiện làm việc cơng nhân 2 Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.3 Tranh chấp lao động Khái niệm: Tại Việt Nam Tranh chấp lao động với người sử dụng lao động quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực lao động, TƯLĐTT trình học nghề Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.3 Tranh chấp lao động BÃI CƠNG, ĐÌNH CƠNG, LÃN CƠNG Là ngừng phận tồn q trình sản xuất, dịch vụ tập thể tiến hành Là dạng Là Đình dạng công bãi công Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.3 Tranh chấp lao động Nguyên tắc giải tranh chấp lao động: -Thương lượng trực tiếp tự thu xếp - Thơng qua hòa giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích bên, lợi ích chung xã hội tuân theo pháp luật 2 Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.3 Tranh chấp lao động Nguyên tắc giải tranh chấp lao động: - Cơng khai, khách quan kịp thời, nhanh chóng, pháp luật - Có tham gia đại diện cơng đồn đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp 2 Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 2.3 Tranh chấp lao động Trình tự giải tranh chấp lao động: - Họp hòa giải hội đồng hòa giải chủ trì - Hội đồng hòa giải đưa phương án hòa giải - Nếu đồng ý kí vào biên - Hòa giải khơng thành, hội đồng hòa giải lập biên gửi lại cho bên tranh chấp Yêu cầu tòa án xét xử tranh chấp  ... giải quan hệ hợp đồng lao động 2.1 Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động: Là thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao. .. giải quan hệ hợp đồng lao động 2.2 Thỏa ước lao động tập thể Khái niệm: TƯLĐTT văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ. .. Khái niệm, chủ thể nội dung quan hệ lao động Phương thức giải quan hệ hợp đồng lao động 1 Khái niệm, chủ thể nội dung 1.1 Khái niệm: Quan hệ lao động tồn vấn đề có liên quan đến quyền, nghĩa vụ,